İşçinin 3600 prim ve 15 yılla tazminat hakkı

Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL Tel: 0553 254 81 34
Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur.
Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL
Tel: 0553 254 81 34

İşçinin 3600 prim ve 15 yılla tazminat hakkı

08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğü giren 1475 sayılı İş Kanunu’ nun 14. maddesine eklenen 5. bent uyarınca işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer çalışma süresi ve prim gün sayısı kriterlerini yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır.

Sigortalılık süresini (15 yıl)  ve prim ödeme gün sayısını (3600 gün) tamamlayan işçi (buradaki rakamlar ilk işe giriş tarihine göre değişebilmektedir), yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Bunun için işçinin önce sigorta müdürlüğünden yaş dışındaki koşulları yani sigorta süresi ve prim gün sayısını doldurduğunu gösteren bir yazı alması gerekir. Sigorta müdürlüğü, başvuran kişinin yaş dışında emeklilik koşullarını taşıdığını ve bu sebeple işten ayrılırsa kıdem tazminatı isteyebileceğini hizmet dökümüne yazmaktadır. Kişi bu yazıyla işverene tercihen ıspat bakımından noter kanalıyla başvurup iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca işçinin işyerinden ayrılmak için  ihbar süresini beklemesine gerek olmadığı gibi işverenin ihbar süresi içinde işinin çalışmasını isteme hakkı da yoktur. Hizmet süresi ve prim gün sayısı esas alınırken işçinin geçmiş yıllardaki Bağkur ya da SSK ‘lı çalışmasının önemi yoktur.

İşçinin işyerinden ayrılma ve yeni bir işyerinde çalışması sürecinde hukuki yardım almalıdır. Aksi takdirde onarılmaz zararlara uğraması muhtemeldir. Bu konuda Yargıtay’ın bir içtihadında işçinin 3600 gün ve 15 yıl hizmet süresini doldurmuş olması halinde kıdem tazminatı verilmemiştir. Hukuki prosedür ve sürecin uzman avukat eliyle yürütülmesi bu bakımdan önemlidir.

Av. Tevrat DURAN

logolar siyah
Burayı tıklayarak bizi arayabilirsiniz
Bizi arayın
+905532548134

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

397 thoughts on “İşçinin 3600 prim ve 15 yılla tazminat hakkı

  • 2 Mart 2015 at 21:15
    Permalink

    27.01.1983 doğumlu 04.05.1999 sigorta Başlangıcım var sonraki sigortam ise 10.09.2004 ten bugüne kadar devam etmekte işyerimden ayrılmak istiyorum ama tazminatımı alamıyorum ne yapmam Lazım

    Reply
    • 3 Mart 2015 at 09:13
      Permalink

      Randevu alınız sonrasında Ofisimize gelerek noter ihtarnamesi sürecini başlatmak doğru olacaktır. Hakkınız var..

      Reply
  • 3 Mart 2015 at 13:12
    Permalink

    Tevrat bey , zam alamadigimiz icin yazmıştım bu linki atmissiniz.. 3600 gunum dolmadigi icin Magdurda olsak tazminat alamiyoruz bu duruma gore dogrumu ? Ilginiz icin tesekkur ediyorum

    Reply
  • 3 Mart 2015 at 14:46
    Permalink

    tevrat bey 2001 girişliyim 2016da tazminat hakkım doğuyormu kolay gelsin..

    Reply
    • 3 Mart 2015 at 15:02
      Permalink

      Öncelikle teşekkür ederim, hayat kolay değil.
      Yazıdaki başlık anlaşılır olsun diyedir. Esasında SGK girişi 8.9.1999 öncesi olanlar için 15 yıl ve 3600 gün şartı var. Bu halde işçi yasal prosedüre göre ihtarname çeker ve istifa eder, kıdem tazminatına hak kazanır.
      Burada 15 yıl aynı işyerindeki çalışma süresi değil ilk sgklı olduktan bu yana geçen süredir.
      8.9.1999 sonrası sgk lı olanlar için prim gün sayısı ve hizmet süresi uzamaktadır.
      Bu kapsamda siz şu anda hak sahibi olamazsınız.

      Reply
    • 31 Ocak 2017 at 20:40
      Permalink

      Tevrat Bey kolay gelsin.sorum su 12.07.2002 ise giris tarihim.suanki is yerime 12.02.2004 te girdim ve halen calismaktayim.12.02.2019 da isten kendibistegimle ayrilsam tazminat alirmiyim.

      Reply
      • 31 Ocak 2017 at 21:08
        Permalink

        Hak kazanamazsınız 3600 gün primle tazminat almanın şartları vardır. Yazımı ve yorumları tekrar okuyunuz.

        Reply
  • 3 Mart 2015 at 15:58
    Permalink

    tevrat bey peki aldığım maaşla bankaya yatan farklı durum söz konusu burdan tazminat hakkım oluşur mu?

    Reply
  • 4 Mart 2015 at 12:30
    Permalink

    Bununla ilgili nasıl bir yol izlemeliyim.elimdeki bordro ile bankaya yatan tutarın dekontları yeterlimidir?

    Reply
    • 4 Mart 2015 at 15:06
      Permalink

      Hukuki süreci avukat meslektaşlarım aracılığıyla yürütmeniz sağlıklı olur. Burada paylaştığım konular ipucu niteliğindedir. Nasıl ki, internetten hastalığımıza ilaç ismi bulamadığımız gibi hukuki sorunlara da tam yanıt bulmak mümkün değildir. Kurallar kanunlar soyut, genel geçer normlardır, somut olaylara nasıl uygulanacağı avukatın bilgisindedir.

      Reply
  • 5 Mart 2015 at 02:33
    Permalink

    01.07.1983 doğumluyum 1996 çıraklık sigortası aldım ve ayni sigorta numarasından 2003 de prim yatmaya başladı işyerinden ayrılmak istiyorum kıdem tazminatını alabilirmiyim

    Reply
  • 5 Mart 2015 at 14:56
    Permalink

    9 yıl 6ay aynı işyerinden çalışıyorum nekadar tazminat isteyebilir

    Reply
    • 6 Mart 2015 at 11:43
      Permalink

      Maaşınızı, brütünüzü ikramiye vs. yazmamışsınız. Buna göre hesap yapılamaz.

      Reply
  • 6 Mart 2015 at 08:42
    Permalink

    tevrat bey merhaba.09.11.206 itibarile ozel sektorde 8 yildir calisiyorum.teksktil dektoru.hafta da 45 saat calisiyorum.gun boyu ayaktayim.full gunlerimde 1 rer saat olmak uzere 2 yemek hakkim var.sol bacağim da boylu boyunca damar kacagi var ( reflü ).bu durum ayakta durmami etkiliyo .isten cikma halinde tazminat alabilir miyim.tesekkur ederim

    Reply
  • 10 Mart 2015 at 07:26
    Permalink

    Merhaba ben ticaret lisesi mezunuyum 1999 Eylül ayında sigorta sicil numarası okul tarafından alındı hizmet dökümünde işe giriş 11.10.1999 görünüyor 4268 prim günüm var işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilir miyim.ssk yazı vermedi sadece hizmet dökümü verdi iş kura başvur diyor.ne yapabilirim

    Reply
    • 10 Mart 2015 at 12:22
      Permalink

      SGK bu yazıyı vermediğine göre yazının konusundaki gerekçe ile kıdem tazminatı hakkınız doğmayacaktır.

      Reply
  • 15 Mart 2015 at 14:46
    Permalink

    Nevzat bey ben 1995 yılından bu yana sigortalıyım 3118 prim var 15 yıl calismisligim bulunuyor. Çalıştığım işyerinde yoneticimle sıkıntı yaşıyorum. Devamlı azar isitiyorum. Bunu yanımda çalışanlarda biliyor ama birşey olsa benim lehime olmazlar.bu durumda ne yapabilirim. Yardım

    Reply
    • 16 Mart 2015 at 07:16
      Permalink

      İnsanlık onuruna yönelik aşağılayıcı sözlere karşı yasal hakkınızı kullanınız.

      Reply
  • 16 Mart 2015 at 15:57
    Permalink

    Merhabalar Tevrat Turan Bey , Ben Özel bİr hastanede çalışıyorum.. 46 yaşındayım ve şuan işten ayrılmayı planlıyorum, 1 yıldır burada çalışıyorum lakin şuan ki şefimiz beni çok zorluyor ben çıkayım diye sürekli üzerime iş yüklüyor, görevim olmadığını söylediğimde tartışma cıkarıyor.. Ayrıca Ben eşimden boşandım lakin tekrar barışmayıda düşünüyorum, Eski eşimle tekrardan evlensem tazminatımı alabilirmiyim ?

    Reply
  • 17 Mart 2015 at 11:33
    Permalink

    Merhaba,Tevrat Bey;
    Bir kamu kurumunun şirketinde 5 yıl çalıtım.15 yıl 3600 günü doldurduğumda kendi isteğimle işten ayrıldım.Aynı gün 5393 sayılı kanuna göre sözleşmeli personelin memur olması ile memur oldum.Fakat tazminat talebinde bulunmadım.Aynı işime,memur olarak devam ettim.2013 yılında ayrıldım.Şimdi başvursam ya da emsal bir karar var aynı şartlarda arkadaşım mahkemeyi kazandı,temyizi bekliyor. tazminatımı alabilirmiyim.
    Teşekkür ederim.

    Reply
    • 17 Mart 2015 at 14:04
      Permalink

      Arkadaşınızın dava dosyasını görmek gerek ya da o avukat meslektaşımızın kapısını çalınız.

      Reply
  • 20 Mart 2015 at 15:50
    Permalink

    2007 den beri aynı işyerinde çalışmaktayım. Daha iyi şartlarda bir iş buldum. Tazminatımı alabilir miyim. 3600 günümü de doldurdum. Teşekkürler.

    Reply
  • 20 Mart 2015 at 20:04
    Permalink

    merhaba ben 20 nisan 2014 tarihinden beri ozel sektorde calısmaktayım. 27.02.2015 tarinde resmi nikahım oldu ve 31 mayıs 2015 tarihinde iş yerinden ayrılmak istiyorum. Evlilik kıdem tazminatı almaya hakkım var mı ? Eger varsa bir dilekçe orneği yazabilir misiniz ?

    Reply
    • 23 Mart 2015 at 06:46
      Permalink

      Kadın işçi,evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı vardır.

      Reply
  • 21 Mart 2015 at 12:10
    Permalink

    Merhabalar;
    1979 doğumluyum, Ocak-2003 işe giriş tarihim 4100 gün sigortalıyım şuan çalıştığım yerde 9 yıl 2 aydır çalışıyorum kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilirmiyim veya daha kaç yıl çalışmam gerekli tazminat alabilmem için teşekkürler…

    Reply
    • 22 Mart 2015 at 19:56
      Permalink

      1474 sy 14/5 e göre belge alırsanız elbette hakkınız vardır.

      Reply
      • 28 Ekim 2015 at 23:37
        Permalink

        Merhaba 1474 sy 14/5 ne oluyor açılımı nedir kolay gelsin

        Reply
        • 29 Ekim 2015 at 09:28
          Permalink

          Yazıyı okursanız anlayacaksınız. Biraz emek verip yazıyı okumanız gerekir.

          Reply
        • 29 Ekim 2015 at 18:16
          Permalink

          Tevrat bey yazinizi okudum zaten bilgileriniz için tsk. Ama sizin yazinizda belirtiyor ki 09 1999 yilindan önceki sigortali olanlar bu 1475 sy 14/5 den yararlanabiliyor selcuk beyin size sordugu sorudanda anlasiliyorki sigorta girisi ocak 2003. Bu durumda 1474 sy 14/5 den faydalanamaz gozukuyor bunu anlamak istemistim yada siz dikkatli okumadiniz tesekkurler.

          Reply
          • 30 Ekim 2015 at 15:48
            Permalink

            Aslında yazımda konu özet ve anlaşılır şekilde incelenmiş. Gözden sorular kaçabiliyor ya da içerikler. Bu nedenle yazıyı tekrar tekrar okumanızda yarar var.

      • 14 Haziran 2016 at 04:28
        Permalink

        selam hocam.aynı sıkıntı bendede var bu belgeyi nereden alabiliriz hocam.

        Reply
        • 14 Haziran 2016 at 16:15
          Permalink

          SGK müdürşüklerinden kıdem tazminatı alabilir yazısı 1475 sy 14/5 maddeye göre alınabilir.

          Reply
  • 21 Mart 2015 at 16:24
    Permalink

    Tevrat Bey,
    Kişinin burada bahsi geçen 5.bent uyarınca kıdem tazminatı alması sonrasında bir sonraki iş yerine başlaması ile ilgili birtakım şartlar var mıdır? Bu şartların yerine getirilmemesi durumunda eski işyerinin dava ile kıdem tazminatını geri alması söz konusu mudur? Böyle bir ihtimal varsa, bundan nasıl korunabiliriz?
    Şimdiden cevaplarınız için teşekkürler.

    Reply
    • 22 Mart 2015 at 19:55
      Permalink

      İhtimaller elbette vardır. Hukuki süreci avukatla yürütmenizi salık veririm.

      Reply
      • 23 Mart 2015 at 22:02
        Permalink

        Böyle bir süreçte avukatlık ücreti ne civardadır acaba?

        Reply
  • 28 Mart 2015 at 09:48
    Permalink

    Tevrat bey, ben de şunu soracaktım. Kıdem tazminatımızı aldıktan sonra başka bir işe başlayabilmemiz için geçmesi gereken bir süre var mı? Varsa, ne kadardır?

    Reply
    • 28 Mart 2015 at 19:14
      Permalink

      Bu soru duruma göre değişir. Objektif kıstas, ölçü yoktur. Süreç içindeki belgeleme, davranış söz ve eylemlerinizle ilintili.

      Reply
  • 2 Nisan 2015 at 03:33
    Permalink

    Iyi gunler tevrat bey
    Oncelikle online sorulara cevap verip bizlere yardimci oldugunuz icin tesekkur ediyorum.
    Soruma gelince
    1)Esim 2004 te girdigi isyerinde 2006 da slgortali oldu.sigorta primi gercek maasi uzerinden degil asgari ucretten gosteriliyor.
    2)yaklasik 11 sene olmus.bu yillar boyunca senelik izin olarak her yil 1hafta izin kullandi.son 2 yildir hic kullanmiyor.kullanmadigi izin gunlerinin ucretleri de odenmedi.
    3)son iki yildir maasimiz da cok dusuk odeniyor.nerdeyse asgari ucretin yarisi kadar.son 1-2 aydir nerdeyse tamami odenmez oldu.isveren islerin olmamasindan oturu odwyemiyor.
    Ayrica esim 1989 ilk slgorta girisli ve suan prim gun sayisi 5700 u asti.zannederim sizin bahsetmis oldugunuz kanundan yararlanabiliyor.
    Son 4-5 senedir zam da yapilmadi.
    Su anda isveren ne tazminati odeyebilecek durumda ne de icerdeki alacaklarimizi.isyeri isverenin esinin uzerine kayitli.ve esinin resmi olarak hic bir mal varligi gozukmuyor.ama evi kendi uzerine kayitli.
    Esim aslinda isyerinden maas alamadigi icin zorunlu olarak cikmak zorunda.cunku isveren ne cikartiyo ne de maas veriyo.ustelik ise gelip beni borclandirmayin dlyor.esim gitmese tutanak tutup tazminatsiz cikarmasindan korkuyoruz.
    170 iskuru aradim.sizin dediginiz gibi cikmak isterse slgortadan primini doldurup tazminata hak kazandigina dair yazi alip noter aracigiyla ihtar cekmemizi soyledi.
    Simdi ben bunu yaparsan bu ihtar noter vasitasiylami isverene ulastiriliyor.
    Eline ulastiktan sonra mi isten cikabilir.
    Elime ulasmadi derse inkar ederse nasil ispatlaruz.eger imza karsiligi teslim edilecekse kendisinin imza yetkisi yok yine inkar edebilir.nasil olmali.
    Ayrica diger alacaklar izin ve eksik olan maaslari nasil tahsil edecegiz.
    Ihtar gittikten sonra hala odemez ise ne yapmaliyiz.
    Avukatlik masraflari icin maalesef durumumyz musait olmadigi icin bunu ucretsiz yapan devlet kuruluslari var mi.
    Iskurun boyle konulari bizim adimiza takip ettigini duymustuk.dogru mudur.
    Cok uzun bir yazi oldu.ne olur kusura bakmayin.inanin stresten uykum kacti.
    Mazur gorun.yardimci olursaniz cok sevinirim.
    Simdiden cok tesekkur ederim.

    Reply
  • 2 Nisan 2015 at 11:39
    Permalink

    Merhaba 1992 yılında 657 tabi kamu bankasında göreve başladım 2002 yılında başka bir kamu bankasına belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayarak 1475 tabi emekli sandığına prim ödeyerek devir oldum. Askerlik hariç halen kesintisiz olarak çalışmaktayım, şimdi istifa etmeyi düşünüyorum. Tazminat hakkım varmı? tazminatta hangi ödemeler içeriyor Maaş haricinde ,istanbul tazminatı,yemek ücreti,temettü,performans primi vs. ödemeleri talep edebilirmiyiz. Teşekkür ederim

    Reply
    • 2 Nisan 2015 at 11:41
      Permalink

      Kıdem tazminatı 4857 ye tabi çalışanlar için haktır. Şartları 1475 sy. 14. maddesinde yazılıdır.

      Reply
  • 6 Nisan 2015 at 16:51
    Permalink

    merhaba ben 4,5 senedir bir isyerin de calısıyorum su anda benim kendim işten ayrılmam için yetkilerimi elimden aldılar ve 1 ay boyunca sen gel otur diyorlar bu kanuna uygunum ama tek kıdem tazminatı alabiliyorum biliyorum benim sorum ihbarı gönderdikten kac ay sonra baska bir işe baslaya bilirim birde ihbardan sonra işsizlik parası alabiliyormuyum

    Reply
  • 7 Nisan 2015 at 09:55
    Permalink

    Tevrat bey, Sigorta başlangıcım 05/2000 bu durumda 15 yıl süreyi doldurup tazminak hakkım yok biliyorum, fakat teknik lise mezunuyum 97-98 yılında okul yaz döneminde staja göndermişti fakat sgk başlangıcı yapılmamış, prim gün sayım dolu, tazminat hakkımı kullanmak istiyorum, ne yapılabilir bu durumda

    Reply
  • 9 Nisan 2015 at 11:59
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey öncelikle iyi çalışmalar benim 1996 ssk girisim var benim suan 3600 gun pirimim ve 15 yili dldurdum ssk pirim gun sayim suan5600 gun oldu daha önceki çalışıp ta kendi isteğim ile ayrildigim işyerlerinde ki tazminatları alma hakkı. Varmi ilginiz için teşekkür ederim

    Reply
    • 9 Nisan 2015 at 14:25
      Permalink

      Bu şartları taşımanız halinde ancak bugünden sonraki işyerinden ayrılma halinde bu hakkınızı kullanabilirsiniz. o da 1 defa

      Reply
  • 10 Nisan 2015 at 17:07
    Permalink

    temmuz 1980 doğumluyum .ağustos 1998 sigorta girişim var .bu sene 3600 günümü dolduruyorum.3600 günle kıdem tazminatımı alıp daha sonra yaşımı doldurana kadar başka bir iş yerinde çalışmaya başladığımda yatacak primlerin emekliliğe nasıl bir etkisi olacaktır? Yoksa sadece 3600 güne kadar yatan primler mi dikkate alınır?

    Reply
  • 13 Nisan 2015 at 16:56
    Permalink

    01.07.1999 tarihinde sigortam başladı ve 8 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı alabilirmiyim 1980 doğumluyum askerlikte sigota tarihinden sayılıyormu ?

    Reply
    • 14 Nisan 2015 at 13:45
      Permalink

      Yazıyı SGK dan almışsanız bu hakkınızı ihtarname ile kullanınız.

      Reply
  • 17 Nisan 2015 at 10:32
    Permalink

    02.01.2001 sigoarta başlangıç tarihim. Şu an 5.000 ssk prim günüm var ve 5 yıl 9 aydır aynı işyerinde çalışıyorum. Kıdem tazminatı hakkım varmı veya ne zaman alma hakkım oluyor. Teşekkürler…

    Reply
    • 27 Nisan 2015 at 09:12
      Permalink

      Buna dair SGK dan yazı alınız, yani yaş dışında ne zaman kıdem tazminatı koşullarını taşıdığınıza dair

      Reply
  • 28 Nisan 2015 at 18:54
    Permalink

    merhaba şuan günolarak 5400günümvar kendisdegimle işden ayrılabilirmiyim şanişyerimde 8 senedir çalışıyorum ayrılmakisdiyorum ne yapmam gerekir teşekürederim

    Reply
    • 28 Nisan 2015 at 22:17
      Permalink

      SGK dan yazı alıp ofisimize gelebilirsiniz.

      Reply
  • 2 Mayıs 2015 at 18:22
    Permalink

    merhaba 3 ay önce fazla mesailerimi ve diğer haklarımı istedim vermiyoruz hangitaş büyükse kafanı ona vur dediler o günden sonra işyerine gitmedim ve hiç bir evrağa imza atmadım. beni arayıp çıkışını verdik dediler. iş kanunu nu bilmiyordum yeni öğrendim benssk dan 3600 günle kıdem tazminatı yazısını alabiliyomuşum ssk memuru veririz istersen dedi. acaba bu yazıyla tazminatımı alabilirmiyim geçmi kaldım. yardımlarınızı bekliyorum tşkler.

    Reply
    • 3 Mayıs 2015 at 21:12
      Permalink

      yazıyı alıp ihtarname ile gönerebilirsiniz.

      Reply
  • 5 Mayıs 2015 at 21:10
    Permalink

    MERHABA HOCAM 01.03.2006 TARİHİNDEN. itibaren çalıştığım işyerinden şehir değiştirmek zorunda olduğum için ayrılmak istiyorum ..sigorta giriş tarihim 16.05.2002 kıdem tazminatımı alabilirmiyim?15 yıl 3600 prim şartı bana uyuyormu şimdiden teşekkür ederim.

    Reply
    • 5 Mayıs 2015 at 21:53
      Permalink

      Bu Şartlarınız tazminat için yeterli değil.

      Reply
  • 7 Mayıs 2015 at 02:41
    Permalink

    Merhaba sigorta başlangıcım 29.12.1999 bir işyerinde 11 senedir çalışıyorum prim sayım 4500 civarı 40 yasında yım şuan ayrılırsam tazminat alabilirmiyim Alamazsam neden teşekkürler

    Reply
    • 8 Mayıs 2015 at 10:53
      Permalink

      SGK başlangıcınızın 8.9.1999 sonrası olduğu için tazminat alamazsınız

      Reply
  • 9 Mayıs 2015 at 18:45
    Permalink

    bekir 2 Mayıs 2015, 18:22
    merhaba 3 ay önce fazla mesailerimi ve diğer haklarımı istedim vermiyoruz hangitaş büyükse kafanı ona vur dediler o günden sonra işyerine gitmedim ve hiç bir evrağa imza atmadım. beni arayıp çıkışını verdik dediler. iş kanunu nu bilmiyordum yeni öğrendim benssk dan 3600 günle kıdem tazminatı yazısını alabiliyomuşum ssk memuru veririz istersen dedi. acaba bu yazıyla tazminatımı alabilirmiyim geçmi kaldım. yardımlarınızı bekliyorum tşkler.

    Cevapla
    avtevrat 3 Mayıs 2015, 21:12
    yazıyı alıp ihtarname ile gönerebilirsiniz.

    merhaba yukarıdaki yazışmalarımıza istinaden işveren çıkışı işi ben bırakmışım gibi düzenlemiş. bu 3600 günle kıdem tazminatı alır yazısı 3 ay sonra alınsa bile işten haklı bir sebeple çıkma sayılırmı. noterden ihtarname çeksem kıdem tazminatımı vermek zorundamı ? vermezse davamı açmalıyım? karşı dava açıp benden ihbar tazminatı alabilirmi?yardımcı olursanız sevinmirim. şimdiden teşekkürler.

    Reply
  • 11 Mayıs 2015 at 22:41
    Permalink

    Merhaba, sigorta başlangıç tarihim 15 .09.1997 dir.aralarda boşluklar var.prim sayım 3600 üzeri.işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim ?

    Reply
    • 12 Mayıs 2015 at 15:28
      Permalink

      SGK dan yazı alınız ihtarnameyi avukata yazdırınız ve noterden ihtarname keşide ediniz. Avukatlık ücret tarifesine göre ihtar yazım bedeli en az 300 TL dir.

      Reply
  • 12 Mayıs 2015 at 18:13
    Permalink

    Merhaba, 11/1999 ticaret meslek lisesi ssk no çıktı fakat işe giriş hizmet dökümünde 10/01/2001 yazıyor. Bildiğim kadarıyla okul ssk tarihi geçerli değilmiş. 2001 den itibaren 4530 günüm var ve aynı işyerinde 09/2009 tarihinden beri çalışıyorum. tazminatımı hak edebilmem için 2016 yılının 1 ayına kadar çalışmam mı gerekiyor?

    Reply
  • 18 Mayıs 2015 at 16:50
    Permalink

    Kıdem tazminatına hak kazandığıma dair belgeyi sgkdan aldım. İşyerimde 10 senedir yenilenen sözleşmeli olarak çalışıyorum. Sözleşmemde erken fesih halinde 4 aylık brüt kazanç tutarında cezai şart ödemem gerektiğine dair bir ibare var. Fesih halinde bu parayı ödemem gerekir mi?

    Reply
    • 21 Mayıs 2015 at 14:11
      Permalink

      Yasal hakkınızı kullanma kapsamında olduğundan cezai şart alacağı doğmayacağı kanaatindeyim. Hukuki süreci avukat ile yürütütünüz.

      Reply
  • 28 Mayıs 2015 at 16:58
    Permalink

    bir işyerinde ilk sğg girişim 15.05.2002 tarihinden bu yana 13 yıldır çalışıyorum ayrılmak istersem kıdem ve ihbar tazminatı hakkımı alabilirmiyim

    Reply
    • 31 Mayıs 2015 at 12:52
      Permalink

      Yazıda bahsedilen haktan yararlanamazsınız.

      Reply
      • 3 Haziran 2015 at 14:03
        Permalink

        bir iş yerinde kesintisiz 10 yıl çalışanlar kıdem tazminatını alabilir deniyor.

        Reply
  • 29 Mayıs 2015 at 14:57
    Permalink

    Tevrat bey merhaba,
    08.09.1999 tarıhınden sonra SGK ‘lı olanlara 15 yıl ve 3500 prım ıle tazmınata hak kazanmak gıbı bır durum yok mu?Bazı yorumlar da SGK ‘dan yazı alınmalı denilmiş.Durumu netleştirirseniz çok sevinirim.Tesekkurler,saygılar..

    Reply
    • 29 Mayıs 2015 at 15:01
      Permalink

      8.9.1999 sonrası işe girişi olan işçi için şartları taşımadığınız gerekçesiyle SGK zaten bu yazıyı vermeyecektir. Sonuç aynı kapıya çıkıyor.

      Reply
  • 1 Haziran 2015 at 17:18
    Permalink

    kolay gelsın ben 4 yıldır calıstıgım ısyerın memnunum ama esımın farklı ılde ogretmenlık yapmaya baslamasından dolayı bende o ıle gıtmet ıstıyorum suresız sozlesme yapmıstık sımdı ben ısyerınde boyle bır ıstekle ayrılısam tazmınat ala bılırmıyız tesekkurler

    Reply
    • 2 Haziran 2015 at 11:59
      Permalink

      Bu gerekçeniz yasal olarak tazminat hakkı vermeyecektir.

      Reply
  • 2 Haziran 2015 at 23:47
    Permalink

    Merhaba, 1997 yılı sigorta başlangıcım
    Ve 3600 prim günüm de fazlasıyla dolu.

    Benim sorum şu ki; işyerinden istifa etmeden kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?

    Reply
    • 3 Haziran 2015 at 15:24
      Permalink

      İş akdinizi noter yoluyla fesh ederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşyerinden ayrılmadan bu hak kullanılamaz.

      Reply
  • 4 Haziran 2015 at 09:55
    Permalink

    Merhaba tevrat bey. Benimde bir sorum olqcak. 2001 sigorta girisliyim daha sonrasinda askerlik ve universite boyunca sigortam yatmadi suanda 2000 gun sgk var. 2016 yilinda isten ayrildigim zaman 15 yil dolmua oluyor. Bu sure icerinde isten ayrilirsam tazminatimi alabiliyor muyum ? Yoksa , 2000 sonrasi icin daha fazla yil mi aigortali olmak gerekiyor. Simdiden cok tesekkur ederim. Iyi calismalar.

    Reply
    • 4 Haziran 2015 at 15:27
      Permalink

      Aslında SGK dan ne zaman emekli olacağınıza dair yazı almanız halinde daha sağlıklı olur. Çünkü emeklilik yaş dışındaki diğer şartları taşıyorsanız kıdem tazminatı alma hakkınız var. İşveren bu hakkı yasadaki boşluk olarak değerlendiriyor fakat bu yasa boşluğu değil işçiye verilmiş bir hak.

      Reply
  • 14 Haziran 2015 at 22:44
    Permalink

    Merhaba ,

    SGK dan 4 sene önce 3600 is günü doldurduğunu dair belge alarak isimden ayrıldım ve kıdem tazminati mi aldım
    Fakat şu anki işyerinde yaklaşık 3 sene 6 ay çalışıyorum ve işten soğutma kendi istifa etmeme uğraşıyorlar mob bing uygulanıyor tavır yerindeyse.
    bu işyerinden sgk ya başvurarak tekrar belge alıp kidem tazminati mi alabiliyor muyum?

    Teşekkürler,

    İyi calismalar

    Reply
    • 15 Haziran 2015 at 10:29
      Permalink

      Bu haktan iki defa yararlanamazsınız.

      Reply
  • 14 Haziran 2015 at 23:44
    Permalink

    1996 Çıraklık okulundan sgk girişim var.ilk sgk pirimim 2002 de yattı…4500 günüm var 10 yıldır aynı işyerindeyim.bu yasadan faydalana bilirmiyim…

    Reply
    • 15 Haziran 2015 at 10:28
      Permalink

      SGK’ya başvurarak 1475 sayılı yasa 14/5 belgesini isteyiniz

      Reply
  • 23 Haziran 2015 at 23:15
    Permalink

    sy duran ben tersanede gemide çalışıyorum 6 yıldır eldem gemide çalışıyorum bize sormadan giriş çıkış yapıyorlar sorduğumuzda bütün haklarınız bizde saklı diyorlar artı maaşlarımızı zamanında vermiyorlar sgk mızı asgari üzerinden yatırıyorlar maaşım 1900 tl dir bunun üzerine ustabaşı ile tartıştık ve işten ayrıldım tazminatımı alabilir miyim bana boş kağıt aimza at dediler atmadım sgk dan 3600 kağıtı aldım iş yerine teslim ettim ne yapmam gerekiyor bana cevap verebilirmisin teşekkürler

    Reply
    • 24 Haziran 2015 at 12:31
      Permalink

      İş Hukukunda uzman deneyimli avukat ile İhtarname çekiniz.

      Reply
  • 25 Haziran 2015 at 16:02
    Permalink

    Merhaba ben işimden ayrılmak istiyorum. Prim gün sayım 3600 geçti sgk 15 yılı geçti 17 yıl oldu ama bu aynı iş yerinde değil bir kaç kere işe girip çıktım işten ayrılma sebebim ben normalde soförüm yani gidecek yere kum falan götürüyorum ama işveren tarafından kepçe yada pompada çalıştırılıyorum ve pompa kullandığımı bildiğime dair bir belge yok bu yüzden işten çıkmak istiyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim?

    Reply
    • 27 Haziran 2015 at 18:43
      Permalink

      Kıdem tazminat hakkınız var gibi görünüyor 0553 254 81 34 ya da 0212 553 37 93’ten arayıp randevu alabilirsiniz.

      Reply
  • 29 Haziran 2015 at 14:02
    Permalink

    Merhaba
    1979 doğumluyum. 1989 çıraklık sigorta girişliyim. 3aylık
    2004ten bu yana 3600 günü doldurdum.
    Tazminat hakkım var mıdır?

    Reply
    • 29 Haziran 2015 at 14:12
      Permalink

      SGK ya başvurarak belge talep ediniz, belli olacaktır.

      Reply
  • 1 Temmuz 2015 at 22:42
    Permalink

    Slm ben 01.10.1996 yılında çıraklık okuluna gittim oradan bana çıraklık sigortası yapmışlardı sağlıktan yararlanmak için 2006 şubatta sigortam yatmaya başladı şu an 2200 gğnğm var 9 senedir özel sektörde çalışıyordu tazminat alabilirmiyim 1982 doğumluyum

    Reply
    • 2 Temmuz 2015 at 16:04
      Permalink

      SGK dan belgeyi alınız orada hakkınızın olup olmadığını göreceksiniz.

      Reply
  • 23 Temmuz 2015 at 09:24
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey

    Ben 15.09.1982 dogumluyum.Özel bir bankada güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım fakat bizlere sabah 1 er saat erken gelmemize ragmen ve oglen saatinde çalışmamıza rağmen fazla mesai ücreti odenmemektedir,ilk sigorta girişim 24.09.1999 Meslek lisesinde okurken yapilmis olup normal calismamda 2001 de baslamistim toplam sigorta gunum 3640 olup kidem tazminatina hak kazanabilir miyim ? Yada bana bu konuyla ilgili bir yol gosterir misiniz Ne yapmam gerekir.Tesekkur ederim,Saygilarimla

    Reply
    • 23 Temmuz 2015 at 21:30
      Permalink

      Sorunuzun cevabı için SGK ya giderek ‘kıdem tazminatı alabilir’ diye yazı isteyin alabilirseniz cevap evet. Belge ile hukuki süreci başlatmak en doğrusu.

      Reply
  • 24 Temmuz 2015 at 18:11
    Permalink

    merhabalar -Tevrat bey, ben 1978 Mayıs doğumluyum 01/09/1998 ssk başlangıcım var ssk dan 3300 pırım gunum var ayrıca 413 gun bagkur yatırdım (işyeri açtım kapattım ) şuan ki çalıştığım iş yerinde son sekiz yıldır çalışıyorum
    işyerim vardiyalı olduğundan sıkıntılar yaşıyorum ve ayrılmayı düşünüyorum
    kıdem tazminatını hak ediyormuyum
    işyerim ozel sektör pirimlerimiz maaş uzerınden yatıyor maaşım şuan itibariyle 2000 tl -ayrıca ayrıldığım zaman tazminatım nasıl hesaplanır -emekli olanlar 3500tl çarpı yıl üzerinden pirim aldılar

    Reply
  • 4 Ağustos 2015 at 12:22
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey,1983 doğumluyum meslek lisesi mezunuyum okulda verilen sicil numarası (06.01.1999) tarihli ve ilk sigorta primim (01.01.2001) tarihinde yatmaya başladı.şuan 4000 gün sigorta günüm var 15.yılım 01.01.2016 da doluyor buna göre tazminat hakkım doğuyor mu? ilginiz için teşekkür ederim.

    Reply
    • 10 Ağustos 2015 at 11:01
      Permalink

      kıdem tazminatı alabilir Yazısını almak için SGK ya gidiniz orda durum belli olur.

      Reply
      • 22 Temmuz 2016 at 18:41
        Permalink

        Vermiyorlar ne yapabiliriz

        Reply
        • 25 Temmuz 2016 at 11:15
          Permalink

          Dava açın öyleyse;

          Not: Sorulara yanıt verip vermemeye bizler karar veririz. Sorulara yanıt verme zorunluluğumuz yoktur. Bu bilgiler kısa içeriklere sahip olup ayrıntılı sorunuza yanıt almak için danışmanlık hizmeti almalısınız. Danışmanlık hizmeti almak için tıklayınız Aynı soruyu tekrar tekrar yazmayınız, dikkate alınmayacaktır. Hukuka,ahlaka aykırı sözler sahibine cezai ve hukuki yaptırım olarak geri dönecektir.

          Reply
  • 14 Ağustos 2015 at 07:08
    Permalink

    aldigimiz maas uzerinden gosterilmiyor ssg pirimimiz bunu nasil ispatlarim pirim tazminatim 3777 olmustur

    Reply
  • 26 Ağustos 2015 at 12:22
    Permalink

    26.10.1964 doğumluyum 22.2011. sgk girişliyim evt hocam aklı başına geç gelmiş biriyim bunu nasıl telafi ederim 5400 iş günü 63 yaşa razıyım fakat 2011 girişli olmam yüzünden 25 yıl şartı kısmi emeklilik için geçereli ise70 yaşlarda emekliliği ne yapim beni aydınlatırmısınz sorum erken emeklilikde 25 yıl şartı varmı şu anki hizmet günüm 800 halen eğitmen olarakda çalışıyorum

    Reply
    • 4 Eylül 2015 at 14:42
      Permalink

      Sosyal güvenlik ile ilgili suallere yanıt verilmemektedir.

      Reply
  • 27 Ağustos 2015 at 12:13
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey, ben 9 yıldır bir gazetede fikir işçisi olarak çalışmaktayım. iş yerindeki bazı sorunlar maaş geç ödenmesi başka işler yaptırılması gibi nedenler işten ayrılmak yani istifa ederek çıkmak istiyorum. basın çalışanlarına 5 yıl dolunca kıdem veriliyor diye biliyorum ancak çalıştığım yer 5 yıl dolunca bana tazmitan vericeğini söyleyip vermedi. bu şekilde ayrılırsam tazminat alabiliyormuyum? ilginiz için teşekkür ederim.

    Reply
  • 5 Eylül 2015 at 10:57
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey. Ben 1976 doğumluyum.1997 sonu işe giriş tarihim. 13 yıllık sigorta prim ödemem var.4000 günü geçtim. Şuan çalıştığım iş yerinde 7 yıldır çalışıyorum. Maaşım çok az olduğu için buradan ayrılıp yeni bir işe başlayacağım.. Birkaç Muhasebeciye sordum alamayacağımı söylediler.Size sormak istediğim soru şimdiki iş yerimden ayrıldığım takdirde herhangi bir tazminat hakkım var mı alabilir miyim ?? İlgi ve alakanız için Şimdiden çok teşekkür ederim..

    Reply
    • 5 Eylül 2015 at 13:41
      Permalink

      Bu şartlarda hakkınızı alabilirsiniz, hukuki konuları muhasebecilere değil de avukatlara danışmanız gerektiğini bilmelisiniz.

      Reply
  • 11 Eylül 2015 at 19:51
    Permalink

    slm ben 17 10 1999 tarihinde ssk liyim 3600 u haketmem icin askerlik askerlikyen yatirirsam geriye donuk olurmu hak edermiyim

    Reply
  • 11 Eylül 2015 at 19:53
    Permalink

    slm ben 17 10 1999 tarihinde ssk liyim 3600 u haketmem icin askerlikten yatirirsam geriye donuk olurmu hak edermiyim

    Reply
    • 12 Eylül 2015 at 20:47
      Permalink

      SGK ya sorunuz, sağlıklı cevap alacaksınız

      Reply
  • 24 Eylül 2015 at 18:39
    Permalink

    nisan 1997 sigorta girişliyim 4500 günüm var tazminatı alabilir yazısını alıp noterden ihtar çektirdiğimde ihtar patrona geçince kıdem tazminatını ne kadar sürede ödemesi gerekir hepsini peşin alabilirmiyiz saygılar…

    Reply
    • 29 Eylül 2015 at 12:47
      Permalink

      Peşin ödenmesi gerekir.

      Reply
  • Pingback:İstifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı | Avukat Tevrat Duran

  • 1 Ekim 2015 at 23:05
    Permalink

    merhabalar tevrat bey ben 9/8/1999 girişliyim prim gün sayım 5400 sgk dan tazminat alabilir yazısı aldım resmi bir kuruma bağlı taşeronum taşeron şu an kayyumda bana kıdem tazminatımı kim verecek?illa noterden ihtar çekmemiz gereklimi ben elden şirketin burda yetkil kıldığı elemana evrağı verdim sorun olurmu şirket ödeyemezse ne olacak (kısmi emeklilik yasasına bağlı kıdem tazminatı:)ödemeyi en geç hangi sürede alabiliyoruz normalde hemen ama yasal süresi ne kadar?

    Reply
    • 2 Ekim 2015 at 16:29
      Permalink

      İhtarname yolunu hem hakkınızı tevsik etmek hem de ciddiyet bakımından salık veririm tercih sizin.

      Reply
  • 16 Ekim 2015 at 12:43
    Permalink

    Ben 21 agustos 2015 tarihinde kendi isteğimle isi bıraktim. Daha sonra 1475 sayili kanundan haberdar oldum. 04.09.2015 tarihinde sgk dan 15 yillik süreyi ve 3600 prim gun sayisini gosterir belgeyi aldim . 13 ekim 2015 de noter kanali ile isyerime gonderdim. Tazminat alabilirmiyim.

    Reply
    • 16 Ekim 2015 at 13:50
      Permalink

      21 Ağustosta bu şartları taşıyorsanız evet ama bununla ilgili yargıtay kararı bulmalısınız.

      Reply
      • 16 Ekim 2015 at 13:59
        Permalink

        Tabiki 21 agustosta 17 yıllık sigortalılık sürem ve 3909 gün prim gün sayim var. Ben sadece istifa edip işten ayrildiktan sonra tazmınata başvurdum. Elinizde örnek karar var midir ?

        Reply
  • 26 Ekim 2015 at 00:12
    Permalink

    İyi günler 10/10/1990sigorta girisim sonişyerimde şubat.2016, sonu dört yıl doluyor 3600 günü geçtim izin ve agi ye ait belge vermiyorlar sadece asgari ücret bordurosu imzaliyorum her ay kidem alabilirmiyim bide diger haklarimi alabilirmiyim tesekkurler

    Reply
    • 26 Ekim 2015 at 10:45
      Permalink

      Tazminat alabilirsiniz.

      Reply
  • 5 Kasım 2015 at 10:48
    Permalink

    iyi günler 1986 dogumluyum ,aynı işyerinde 2008 yılının 5. ayından itibari ile çalışıyorum.toplamda 3560 gün ssk var,ama çalıştıgım kurumda asgari ücret çalışmaktayım bize işe başlarken bi maddeye imza attırdılar asgari ücret dışında zam talep edemiyoruz,asgari ücret ne kadar zamlanırsa o kadar zam alıyoruz, bedenen çalışıyorum malzeme taşı getir götür gibi,ilerde bel fıtıgı olma ihtimali olabilir,ben kendim işden ayrılmak istesem tazminat alabilirmiyim,alabilirsem ne şartlarda alabilirim, aynı kurumda 10 yılını dolduran tazminat alabiliyor diye duydum bende bundan istifade edebiliyormuyum 10 yıl dolunca .yardımlarınız için teşekkür ederim

    Reply
    • 6 Kasım 2015 at 12:50
      Permalink

      1O yıl dolduran tazminat alamaz. Böyle bir yasa maddesi yok ama şehir efsanesi var.

      Reply
      • 6 Kasım 2015 at 15:39
        Permalink

        peki kendi rızam ile ayrılsam tazminat alamazmıyım,

        Reply
  • 5 Kasım 2015 at 14:07
    Permalink

    Kolay gelsin ismim ayhan isten ayrilmak istiyom ama gunum 3600 gun doldurmuyor

    Reply
  • 6 Kasım 2015 at 13:52
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey; 1976 yılı doğumluyum ilk işe başlamam; 1993 yılıdır. 6000 günden fazla sigorta çalışmışlığım var. Şuan çalışmış olduğum iş yerinde; 2003 yılından beri çalışmaktayım. Yani aynı işverenin yanında aralıksız 12 yıldır çalışmaktayım. Bugün işten kendi isteğimle ayrılsam; kıdem tazminatı alabilir miyim. Şimdiden ilgi ve alakanızdan dolayı çok teşekkür ederim.

    Reply
    • 7 Kasım 2015 at 18:51
      Permalink

      Sayın deniz Yazıcıoğlu ; Tazminat hakkınız var. Bürokratik işlemler ve noter ihtarnamesi gibi prosedürü işletmeniz gerekecektir. Ofisten randevu alarak başvuru yapabilirsiniz. 0553 254 81 34 Adres bilgileri için

      Reply
  • 9 Kasım 2015 at 14:08
    Permalink

    Kolay gelsin isten ayrilmak istiyorum ssk gun sayim 3528 prim yatma gunu 01 11 2004 ama ciraklik okulunda ssk numaranin baslangici 11 09 1997 bu aralarda prim yok isten kendim ayrilsam prim alabilirmiyim cevab verebilirmisiniz

    Reply
  • 10 Kasım 2015 at 00:35
    Permalink

    merhaba ben 1996 sigirta girisliyim 4400 pirim gunum var tek tarafli fes edim issizlik maasi alabilirmiyim

    Reply
    • 11 Kasım 2015 at 08:43
      Permalink

      Evet işçi hakları kapsamında hakkınız bulunmaktadır. Hukuki prosedür hakkında ve süreci yönetmek için bize ya da tanıdığınız avukata başvurunuz.

      Reply
  • 16 Kasım 2015 at 19:03
    Permalink

    Merhaba ben erol 2001 sigorta girisliyim bi isyerinde 12 senedir calismaktayim daha oncede sgk gittim bana 25 sene 4500 pirim olmasini soylediler yani tazminatimi o zaman hak ediyorumusum peki ben avukat yolu ile alabilirmiyim

    Reply
    • 17 Kasım 2015 at 08:23
      Permalink

      Tazminatınızı alabilmek için yasal şartları taşımanız gerekmekte. Bu şartları taşımazsanız avukatın da size yararı olmayacaktır. Yalnız avukatın hukuken size olan katkısı sizin bilmediğiniz başkaca haklrınızı biliyor olmasındandır. Örneğin buraya tıklayarak başkaca haklarınızın olup olmadığını öğrenebilirsiniz.

      Reply
  • 16 Kasım 2015 at 19:57
    Permalink

    01.06.1999 ssk başlangıcım var toplamdada 4647 gün primim var şuanki çalışmış olduğum şirkettede yaklaşık 6 yıldır çalışmaktayım kendi isteğimle işten çıkmak istiyorum tazminat alabilirmiyim yardımlarınız beklemekteyim
    şimdiden ilginize teşekkür ederim
    saygılar..

    Reply
    • 17 Kasım 2015 at 08:21
      Permalink

      Bu şartları taşıdığınıza dair belgeyi SGK dan alıp ofisimize getirmeniz halinde noter kanalıyla işverene bildirim yapabilir tazminatınıza hak kazandırabiliriz. İletişim telefonu 0553 254 81 34 dür. Whatsapp ile de ulaşabilirsiniz.

      Reply
  • 17 Kasım 2015 at 12:45
    Permalink

    Merhaba,13.09.1999 sgk girişim var toplam gün sayım 4950 şuan çalıştığım şirketten ayrilabiliyormuyum.bu sifkette de toplamda 15 yıldır çalışıyorum. Sgk bu yazıyı vermediklerini söylüyor sizce sebebi neden.

    Reply
    • 17 Kasım 2015 at 15:58
      Permalink

      Çok açık; SGK Başlangıcınız 8.9.1999 öncesi olmadığı için.

      Reply
  • 23 Kasım 2015 at 13:49
    Permalink

    Tevrat bey mrb ben 1995te işe başladım suan 6850 gun primim var ama istifa etmek istiyorum tazminat almak icin alabilirmiyim arti başka bir iş yerinde işe baslayabilirmiyim

    Reply
    • 23 Kasım 2015 at 14:01
      Permalink

      Mazeret bildirme değil de yasal sebebinizi bildirmeniz daha doğru bir ifade olur. İşten çıkmanın gerekçesini bildirmenizi tavsiye derim. İşten ayrılma Sürecinde avukattan Hukuki destek alınız. İletişim bilgilerimiz için tıklayınız

      Reply
  • 23 Kasım 2015 at 13:51
    Permalink

    Mazeret bildirmeden istifa etmek istiyorum

    Reply
  • 23 Kasım 2015 at 20:55
    Permalink

    15 yıldır aynı işyerinde calısıyorum 5450 iş günüm var ve kendi isteyim le işten cıkarsam tazminat hakkım varmı dır tesekkürler

    Reply
    • 24 Kasım 2015 at 10:16
      Permalink

      Burada ilk Sgk girişinizin tarihi önemli. Fakat güçlü bir ihtimalle tazminat hakkınız var. Av.Tevrat DURAN’a 0553 254 81 34 ten ulaşabilirsiniz.

      Reply
  • 24 Kasım 2015 at 18:53
    Permalink

    Merhaba tevrat bey ben 2001 girisliyim 10 yıldırda ayni şirkette çalışmaktayım normalde 25 yıl 4500 gün de tazminat hakkım doğuyor fakat sgk çalışanı bi arkadaşım bilgilerimi inceledi ve 2016 kasımda tazminat alabileceğimi söyledi gerekçeside 15 yıllık sigorta başlangıcı ve aynı işyerinde 10 yıl çalışmamı gösterdi varmi boyle bir hakkim 2006 11.ay ise başlangıç tarihim

    Reply
    • 25 Kasım 2015 at 10:01
      Permalink

      Sizin durumunuzu bir avukatın incelemesi daha doğru olur. Herkes kendi işini yapacak. Sokma akılla yol alınamaz. Şimdi arkadaşınızın verdiği dedikoduyu avukata doğrulatmak ya da sormak saygısızlıktır.

      Reply
  • 1 Aralık 2015 at 14:15
    Permalink

    Merhaba tevrat bey eski iş yerimden 7 yıllık tazminatimi yaktım 1 yıl once bıraktım tekrar baslasam 7 yıllık tazminattan devam mı eder sifirdan mi başlar ilginiz için teşekkür ederim

    Reply
    • 2 Aralık 2015 at 11:02
      Permalink

      Yeni başlangıç eski çalışmanın devamı sayılmaz.

      Reply
  • 2 Aralık 2015 at 12:41
    Permalink

    merhaba,
    1970 doğumlu, teknik lise mezunuyum. 1986 ve 1987 yılları yaz döneminde 20’şer gün staj yaptım. ancak EML lisesi arkadaşlarda olduğu gibi bize SSK no verilmemiş, okulumdan teyid ettim. 2004 yılından itibaren verilmeye başlandığını söylediler. staj yasası çıkar ve staj başlangıcı SSK başlangıcı sayılırsa benim bir hak iddiam olabilir mi? ayrıca 1990 yılında ÜNV öğrecisiyken staj yaptım. yine numara verilmemiş. normal SSK başlangıcım 1992’dir. teşekkürler

    Reply
    • 6 Ocak 2016 at 14:06
      Permalink

      Sayın Tevrat Bey,
      benim sorum için bir cevap verebilecek misiniz acaba?
      teşekkürler

      Reply
  • 4 Aralık 2015 at 19:54
    Permalink

    iyi akşamlar tevrat bey ben iş yerimde plotform elemanıyım fakat bana kuryelik yaptırıyorlar ben kuryelik yapmak istemiyorum bu yüzden işi bıraksam tazminat alabilirmiyim

    Reply
    • 4 Aralık 2015 at 20:57
      Permalink

      İş görev tanımınızın çerçevesi yazılı metinlerle belirlenmişse kurumsallık kapsamında ekstra işler yaptırılamaz.

      Reply
  • 9 Aralık 2015 at 23:42
    Permalink

    eşim 25.04.1982 dogumlu şuan 5200 günü var sigorta giriş tarihi 1998 nisan ayı biz kıdem tazminatını alabilirmiyiz teşekkürler

    Reply
    • 10 Aralık 2015 at 21:33
      Permalink

      Alabilirsiniz, tazminat almanın yasal prosedürünü işletmeniz halinde elbette

      Reply
  • 11 Aralık 2015 at 20:06
    Permalink

    ıyıaksamlar tevrat by ozelsektorde yaklasık 11 yıl calıstım 15 yıl 3600 den ssk dan yazı alarak ayrıldım ıs yerı tazmınatı hesapladı cıkan rakamda anlasmıstık sonucta maaslar bankaya yatıyodu ıs yerı cıkan rakamı odemedı ıs mahkemesıne 7 arkadas dava actık 2015 ın 5 ayı davayı actık 2 durusma oldu sahıtlar dınlendı 3 durusma subat 2016 ya gun verıldı bılırkıse gonderıldı bnım sorum bu dava ne kadar surer daha bıttıgınde cıkacak rakamı sırket pesın mı oducek yoksa taksıte bolme hakkı varmı

    Reply
    • 12 Aralık 2015 at 11:57
      Permalink

      Avukatınız var ve bu soruları ona sorun etik olan budur.

      Reply
  • 13 Aralık 2015 at 01:11
    Permalink

    merhabalar ben özel sektörde çıraklık sigortası 1996 girişli ilk pirim yatış günüm 2003 ten beri aynı firmada çalışıyorum 4380 iş günüm var ve kıdem tazminatımı alma şansım var mı.

    Reply
    • 13 Aralık 2015 at 17:53
      Permalink

      3600 gün şartıyla tazminat almak için Çıraklık sigortası başlangıca esas alınmıyor

      Reply
  • 13 Aralık 2015 at 01:16
    Permalink

    merhaba 01.05 .1996 işe girişim var ve son iş yerimde 5 yıldır calısıyorum 6.200 gün pirmım var.iş yerimden 3600 gun 15 yıl sıgortalılık hakkından ayrılmak istıyorum. işyerinden tazminatımı alıp çıkmak ve işsizlik maaşından yararlanmak istiyorum işşizlık maaşı alabilirmiyim tsekkurler efendim….

    Reply
    • 13 Aralık 2015 at 17:53
      Permalink

      Görüşüme göre alabilirsiniz fakat İŞKUR ‘a başvurarak uygulamaya dair bilgi alabilirsiniz. Malum uygulama ile hukuk aynı olmayabilir, haklı olsanız bile uğraşmak zorunda kalabilirsiniz.

      Reply
  • 13 Aralık 2015 at 21:35
    Permalink

    Merhaba ise 1999 5 15 de başladım ama sigortami 2003 te başlatılar şu an sigorta günüm 4025 işten kendim ayrıldım tazminat alabilirmiyim

    Reply
    • 14 Aralık 2015 at 10:38
      Permalink

      Bu durumda alamazsınız, sgk nızı yapmayan aynı işverense alabilirsiniz.

      Reply
  • 20 Aralık 2015 at 01:38
    Permalink

    01 09 1998 tarihinde sigortalı oldum o tarihte 14 yaşında idim şimdi 32 yaşına girdim 15 yıl ve 3600 pirim gününü doldurdum 5 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum tazminat ala bilirmiyim

    Reply
    • 20 Aralık 2015 at 21:23
      Permalink

      Belgeyi almak için SGK ya gitmeniz yeterli orada size belge verirlerse haklısınız demektir.

      Reply
  • 24 Aralık 2015 at 06:09
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey,
    2004 ağustos ayından ilk sigorta girişim var. ½44 oranında sağlık raporum var ve devlet memurluğunu kazandım. 4 yıldır çalıştığım firmadan ayrılmak zorundayım ve 3800 sigorta primim var. kıdem tazminatını almam için nasıl bir yol izlemeliyim?

    Reply
  • 24 Aralık 2015 at 19:09
    Permalink

    Merhaba ben 1998 sigorta girişliyim ve 1984 doğumluyum ben bu hakka sahipmiyim tazminatımı alabilirmiyim

    Reply
    • 25 Aralık 2015 at 20:33
      Permalink

      SGK dan belge alabilirseniz işçilik haklarınızı alabilirsiniz.

      Reply
  • 24 Aralık 2015 at 21:42
    Permalink

    Eşim bu yasayla ilgili SGK dan tazminat alabilir dilekçesi aldı noter kanalıyla işyerine 3 günlük ihtar çekildi ama iş veren tazminatı ödeniyor 3 gün süresinde geçti ne yapmamız gerekiyor

    Reply
    • 25 Aralık 2015 at 20:32
      Permalink

      Dava açmaktan başka yolunuz yok

      Reply
  • 27 Aralık 2015 at 00:11
    Permalink

    Sayın tevrat bey calisdigim fabrikada 1800tl maaş alıyorum sigortam asgari ucretten yatıyor işyerinden bankaya verilmek üzere 1600tl maaş aldığıma dair bir belge almisdim kaşeli imzalı mahkemede isime yararmi acaba

    Reply
    • 28 Aralık 2015 at 10:58
      Permalink

      Elbette. Emsal ücret araştırması ve tanık beyanıyla desteklenirse evet işe yarar

      Reply
  • 27 Aralık 2015 at 21:03
    Permalink

    selam işten ayrılalı 6 yıl olacak tazminat ala bilir miyim tsk ederim

    Reply
    • 28 Aralık 2015 at 10:56
      Permalink

      Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında 10 yıllık zamanaşımı süresi var hakkınız varsa alabilirsiniz.

      Reply
  • 2 Ocak 2016 at 22:57
    Permalink

    10 yıldır yıllık izin kullanmıyorum parasını alabilirmiyim

    Reply
    • 6 Ocak 2016 at 11:55
      Permalink

      Elbette alırsınız tazminatınızı da alabilirsiniz. Unutmayın çalışmaya devam ederken izin parası alınmaz izin kullanılır.

      Reply
  • 6 Ocak 2016 at 11:56
    Permalink

    Merhaba Ben yaklaşık 12 senedir bir sitede çalışmaktayım aynı sitede 7 senedir taşeron şirket değiştiğinde çalıştım son beş senedir sitenin kendi bünyesinde yim tazminat hakkım dolmuş bulunduğundan dolayı �stifa etsem kaç senelik tazminat alırım 12 mi yoksa 5 senelik mi bilgilendirirseniz sevinirim

    Reply
  • 6 Ocak 2016 at 12:02
    Permalink

    Merhaba Ben yaklaşık 12 senedir bir sitede çalışmaktayım aynı sitede 7 senedir taşeron şirket değiştiğinde çalıştım son beş senedir sitenin kendi bünyesindeyim tazminat hakkım dolmuş bulunduğundan dolay( sigorta girişim 99 Şubat ve 3600 Prim günüm dolmuş durumda) istifa etsem kaç senelik tazminat alırım 12 mi yoksa 5 senelik mi bilgilendirirseniz sevinirim teşekkür ederim kolay gelsin

    Reply
  • 6 Ocak 2016 at 12:04
    Permalink

    Merhaba Ben yaklaşık 12 senedir bir sitede çalışmaktayım aynı sitede 7 senedir taşeron şirket bünyesinde çalıştım son beş senedir sitenin kendi bünyesindeyim tazminat hakkım dolmuş bulunduğundan dolay( sigorta girişim 99 Şubat ve 3600 Prim günüm dolmuş durumda) istifa etsem kaç senelik tazminat alırım 12 mi yoksa 5 senelik mi bilgilendirirseniz sevinirim teşekkür ederim kolay gelsin

    Reply
    • 18 Ocak 2016 at 11:50
      Permalink

      Daha önce Tazminat almadıysanız tüm yıllara göre hakkınız var.

      Reply
  • 6 Ocak 2016 at 23:22
    Permalink

    merhaba ,sigorta başlangıç tarihim 19/06/1988 1971 doğumluyum özel bir şirkette 2005 2010 yıllar ıarasında çalıştıktan sonra işyerindeki bazı durumlardan dolayı istifa ettim işveren 52 gün süreyle ihbar süresini çalışmam gerekçesiyle beni çalıştırdı ben kıdem tazminatı yoluna başvurmamıştım sigortadan alabileceğim bir evrakla bunu yapabiliyormuşum fakat istifa etmiş ve dilekçemi vermiş oldum şimdi; geriye dönük olarak aynı şirkete bugün sigortadan aldığım evrakla başvursam kıdem tazminatımı istifa etmiş dahi olsam alabilme hakkım varmıdır ilginize teşekkür ederim.

    Reply
  • 8 Ocak 2016 at 20:26
    Permalink

    merhaba tevrat bey 1982 dogumluyum 01.11.2005 işe giriş ve sgk girişim tarihim10 yılı aşkındır aynı şirketde çalışıyorum işi bırakmak istiyorum haklarımı nasıl alabilirim.?

    Reply
  • 9 Ocak 2016 at 12:26
    Permalink

    sayın tevrat bey 2 senedir zam alamıyorum 3600 dolmadı 6 yıldır çalışmaktayım az ücretden dolayı tazminat alabailirmiyim?

    Reply
  • 9 Ocak 2016 at 15:08
    Permalink

    22 05 1982 doğumluyum.1998 staj girişim var.ilk işe giriş tarihim 03,05,2004 11 yıldır aynı işte çalışıyorum…kıdem tazminatı alarak kendi isteğimle işten ayrılabilir miyim

    Reply
  • 12 Ocak 2016 at 03:45
    Permalink

    tevrat bey saygılar efendim ben bir fabrikada 10 yıldır aşcı olarak çalışıyorum işyerim il dışında işi için beni aşcı olarak göndermek istedi bende gitmedim 1 ay sonra fabrikada beni aşcılık görevinden alıp mesleğim harici üretim bölümünde işci olarak çalışacaksın dediler iş kanunuda var dediler evrak sözleşmeye imza at dediler atmadım 15 yıl 3600 yasasına şartlarım oluşuyor üretimde çalışmadın diye işten atabilirlermi ne yapmalıyım hürmetler

    Reply
    • 18 Ocak 2016 at 11:48
      Permalink

      Hakkınızı kullanmak için ofisime gelebilirsiniz.

      Reply
  • 13 Ocak 2016 at 13:19
    Permalink

    1983 dogumluyum 20/07/1998 ssk girisim var hizmet surem hakkinda net bir bilgi sahibi olamadim ve 15 yil 3600 den yararlanabilirmiyim

    Reply
    • 18 Ocak 2016 at 11:40
      Permalink

      Bunun yolu çok açık SGK ya başvurunuz kıdem tazminatına hak kazanma belgesi almaya çalışın, verirlerse sorun yok.

      Reply
  • 24 Ocak 2016 at 20:33
    Permalink

    15-09-1997 ssk girişim var2000 ile 2002 arası askerlik boşluğum var.2002 den bugüne kadar yani 2016 yılına kadar girişten itibaren aynı işyerinde çalışıyorum. İstifa etmem halinde tazminat hakkım varmı bahanesiz olarak… tşk. ederim.

    Reply
    • 25 Ocak 2016 at 09:57
      Permalink

      Elbette var. Bunun için yasal prosedürü izlemeniz gerekir. Aksi halde emeğiniz boşa gidecektir.

      Reply
  • 29 Ocak 2016 at 11:46
    Permalink

    Merhaba. 1997 yılında çıraklık eğitim okulu tarafından sigorta girişim yapıldı. Pirim ödenmeye 2004 yılında başlandı. Şuan 4.200 günüm var ve halen çalışmaktayım. ( son iş yerinde 11 yılın doldu )tazminat Hakkı’m varmıdır. Değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkürler. Kolaylıklar

    Reply
    • 30 Ocak 2016 at 10:51
      Permalink

      İlg SGK lılık tarihinize göre işi bırakmanız halinde size tazminat ödenmez, işyerinin sizi çıkarması ya da haklı bir nedenizin varlığı şarttır. İşçi için haklı nedenler İş yasasında sayılımıştır. Avukattan hukuki danışmanlık almanızı tavsiyeederim.

      Reply
  • 31 Ocak 2016 at 14:51
    Permalink

    merhaba avtevrat bey ben 01.003.2000 yılında işe girdim şuan 5404 primim var 15 yıl oldu çalıştıgım ssgk dan taminat yazısı alabirmiyim

    Reply
    • 31 Ocak 2016 at 18:23
      Permalink

      Üzgünüm Fatma Hanım, mevzuat denilen devasa yaratık 8.9.1999’da sizin önünüzü kesti. Bu tarihten önce sigortanız başlamış olsaydı yanıtım evet olurdu. Maalesef hayır bu nedene bağlı olarak hak sahibi olamazsınız. Yine de içiniz rahat olsun istiyorsanız SGK il müdürlüğüne giderek de belge talep edebilirsiniz oranın da yanıtı hayır olacaktır.

      Reply
  • 20 Şubat 2016 at 12:45
    Permalink

    Sayın Avukatım merhaba,
    Aynı iş yerinde 10 yıl 9 ay 10 gün daimi çalışma sürem vardır. SGK başlama tarihi ise 01.07.1998 dir. 16.02. 2016 tarihi itibari ile 17 yıl 4316 gün prim ödeme gün sayım vardır. İşten ayrılmam durumunda haklarımı alabilir miyim? Yardımcı olabilir misiniz?

    Reply
  • 21 Şubat 2016 at 06:10
    Permalink

    Tevrat bey merhaba.Benim sigorta girişim 11.04.2000.Bildiğim kadarlyla ben 15 yll 3600 günden kldem tazminatl alamlyorum.Bir değişiklik varml acaba olumlu yönde.Tesekkür ederim

    Reply
    • 24 Şubat 2016 at 10:31
      Permalink

      Henüz yok.

      Reply
  • 24 Şubat 2016 at 21:48
    Permalink

    Tevrat bey bi sorum daha olucak 2001 senesinden itibaren aynl yerde çallşlyorum .Primim 4500 günü geçti.Hiç bir şekilde kldem tazminatl alamazmlylm.

    Reply
  • 11 Mart 2016 at 16:35
    Permalink

    Merhabalar
    Aynı iş yerinde 10 yıl 10 ay daimi çalışma sürem vardır. SGK başlama tarihi ise 01.07.1998 dir. 16.02. 2016 tarihi itibari ile 17 yıl 4346 gün prim ödeme gün sayım vardır. İşten ayrılmam durumunda haklarımı alabilir miyim?

    Reply
  • 1 Nisan 2016 at 21:51
    Permalink

    Selamlar 1982 doğumluyum 1997 ilk işe giriş Tarihi 5500 prim günüm var çıraklık sigortasımı bilmiyorum sgk 18 yaşından itibaren sigortalı sayılırsınız dedi yani 3600 değil 4500 25 sene ne yapmalıyım teşekkür ler

    Reply
    • 13 Nisan 2016 at 12:16
      Permalink

      Doğru siz sürenizi bekleyeceksiniz.

      Reply
  • 8 Nisan 2016 at 02:14
    Permalink

    sigorta başlangıcım 01.10.1994 01.10.2006 bir işyerine girdim fakat beni 04.07.2007 den itibaren sigortalı göstermeye başlamışlar 5850 günüm var benden istenen gün sayımı aştım normalde 2019 da da 25 yıl sigorta sürem doluyor benim ögrenmek istediğim aynı işyerinde 10 sene bitince o işyerinde 3600 doldurmak mı yoksa 10 seneyi mi doldurmak önemli ? 04.07.2017 de o işyerinde 10 senem doluyor sigorta dan kağıt alıp getirsem tazminat alabilirmiyim ? arada işyeri beni girdi çıktı göstermiş o girdi çıktı 10 seneyi etkilermi ? şimdiden teşekkür ederim

    Reply
    • 13 Nisan 2016 at 11:39
      Permalink

      Bu durumda tazminat hakkınız var bunun için noterden ihtarname çekerek hukuki süreci ofisimize gelerek başlatabilirz.

      Reply
  • 13 Nisan 2016 at 13:57
    Permalink

    Tevrat bey merhaba ;
    ilk işe giriş tarihi ve sigorta başlangıcım tarihi 11.10.1996 çıraklı SGK var ama 2005’da kadar prim yatırmamış ve sigortaya prim yatırma tarihi 01.03.2005’dir prim işte 3720 gün şuan 6 yıldır şirket’de devam ediyorum kendim isteyerek işten ayrılmak istiyorum acaba tazminat alma hakkım varmı? En kısa sürede cevap verirsen sevinirim. TEŞEKKÜRLER

    Reply
    • 13 Nisan 2016 at 23:36
      Permalink

      Çıraklık başlangıcı emeklilikte maalesef dikkate alınmamaktadır.

      Reply
  • 17 Nisan 2016 at 18:38
    Permalink

    mrb sigorta girişim 2001 bir kaç yerdde çalışdım ayrıldım şuanda da12 yıllık bi yerde çalışmışlığım var son yasalara göre siğorta girişi staj gördüğüm tarihnden itibaren e devlet sayfama giriş olarak 1993 olarak eklenmiş pirimim 4034 bu durumda kendi isteğimle ayrılsam tazminatamı alabilrmiyim cevabınızı bekliyorum tşk ediyorum

    Reply
  • 17 Nisan 2016 at 18:41
    Permalink

    slm ilk siğorta giriişm 2001 bir kaç yerde çalışıp ayrıldım şuandaki çalışdım yerde 12 yıllık çalışmışlığım var pirim gün sayısı 4034 ancak yeni yasaya göre ilk staj gördüğümüz e devlet sayfamıza eklendi o girişde 1993 şimdi ben kendi istegimle ayrılsam kdem tazmnatını alabilrmiyim cvp bekliyorum tşk ediyorum…

    Reply
    • 17 Nisan 2016 at 21:00
      Permalink

      SGK dan kıdem tazminatı alır yazısını alısanız evet

      Reply
  • 18 Nisan 2016 at 09:54
    Permalink

    Merhabalar işe girişim 2005,in son günüydü ve şu zaman itabariyle 2016 dan berı aynı yerde calışmaktayım ben burada 3600 doldurmus olurmuyum

    Reply
    • 18 Nisan 2016 at 16:18
      Permalink

      SGK dökümünüze bakın

      Reply
  • 22 Nisan 2016 at 10:37
    Permalink

    22.05.2003 giriş liyim kesintisiz SGK lı olarak çalışıyorum kendi isteğim ile iş ten ayrilsam tazminatı alabirmiyim

    Reply
    • 22 Nisan 2016 at 15:42
      Permalink

      Yazımı dikkatli okursanız ilk sgk girişinizin 8.9.1999 öncesi olması ve 3600 gün prim ödenmiş olması şartının birlikte gerçekleşmesi şarttır.

      Reply
  • 22 Nisan 2016 at 21:42
    Permalink

    1996 sigorta girişim var 8 yıldır bu iş yerinde calışıyorum kıdem tazminatını almak için sgk dan belge alsam tazminatımı alabilirmiyim ve sonraki iş yerinde almış oldugum belge sorun teşkil edermi sgk o belge ayrı iş yerleri için kaç defa alınır emeklilik için sonra bana zararı olurmu

    Reply
    • 22 Nisan 2016 at 23:34
      Permalink

      Belgeyi SGK dan aldıktan sonra yalnız 1 defa kullanabilirsiniz. Emekliliğinizde tazminat almanıza engel değildir.

      Reply
  • 22 Nisan 2016 at 23:55
    Permalink

    Merhaba
    1991 yılından 2004 yılına kadar özel bir şirkette calıstım. Fabrika kapandı tazminatımı aldım.İlk şirketten 4150 gün sigortam var.Aralıksız sigortam yattı.2 yıl aradan sonra tekrar bir özel bir şirkette 2006 yılından 2016 yılına kadar çalısmaktayım.Kendi isteğimle işten ayrıldıgımda acaba tazminat alma hakkım var mı? .Bu şirkettende 3360 gün sigortam var.

    Reply
    • 23 Nisan 2016 at 09:56
      Permalink

      Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK dan alırsanız hakkınız var demektir.

      Reply
  • 23 Nisan 2016 at 00:11
    Permalink

    Tevrat bey merhaba, ben meslek lisesi stajımı yaparken sigorta başlangıcım 15.09.1997 de yapıldı, bu sürede prim ödemesi yapılmıyormuş. Fiilen çalışmaya başladığım tarih ise 01.10.1999.. Ben e-devlete girip baktığımda ilk işe giriş tarihim 15.09.1997 yani staj yaptığım tarih görünmekte. Prim gün sayım da şu an 5502. Ben 3 senedir bir özel şirkette çalışıyorum, e devlette görünen sigorta tarihine göre 3600 gün 15 yıl doldurmuş olup tazminat hakkı kazanmış oluyor muyum? Bir de ben bu haktan yararlanıp iş değiştirmek istiyorum. Bu mümkün müdür? Bir diğer sorum ise; bu haktan yararlanıp tazminatımı alıp başka bir şirkete geçtiğimde sigorta sürem nasıl devam edecek. 5505 mi baz alınır 3600 mü yani emekliliğime nasıl bir etkisi olur? Bildiğim kadarıyla bayanlarda 7000 gün prim yatırılmalı dolaylısıyla 3600 gün den yararlanıp tazminatımı alırsam, 5502 olan prim gün sayımı yeni işime geçtiğimde. 7000 güne tamamlayabilir miyim? Yoksa yaşı beklerken 3600 güne göre mi emekli aylığı bağlanır. Şimdiden çok teşekkür ederim. Saygılar…

    Reply
    • 23 Nisan 2016 at 09:55
      Permalink

      Sosyal güvenlşk konuları ilgi alanım dışında olduğundan ve sayfamızda dikkat ederseniz bu konuda paylaşım yapılmamaktadır sorunuza yanıt veremiyorum.

      Reply
  • 24 Nisan 2016 at 19:55
    Permalink

    Tevrat bey merhaba 04/04/2003 işe giriş tarihim 4500 gün sigortam var 14 yıldır aynı firmada çalışıyorum kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim ve ne yapmam gerekiyor

    Reply
    • 24 Nisan 2016 at 20:19
      Permalink

      8.9.1999 öncesi sigorta başlangıcınız olmadığından bu hakkınız yoktur. İşyerindeki çalışma şartlarınızın hukuka yasaya sözleşmeye aykırı olması halinde haklarınız doğacaktır. Pek çok defa şuna şahit oldum; işçinin net haftalık çalışması 45 saatin üzerinde fakat fazla mesai ücreti ödenmiyor. Bu halde işçi fazla mesai alacağı ile birlikte kıdem tazminatını da alacaktır.

      Reply
  • 27 Nisan 2016 at 20:40
    Permalink

    Tevrat bey merhabalar,
    Babam 2006 da emekli olmuş ve şuana kadar çalışmaya devam etmektedir ve işveren herhangi bir katkı payı vs. ödememiştir bu süreçte .Bu ay sonu ayrılma kararı almış bulunmakta.Buna bağlı olarak yasal bir tazminat hakkımız var diye biliyorum kısmen ! Bu konuda profosyonel bir desteğe ihtiyacımız var. Diğer bir sorumda bu süreçde babamda herhangi bir cezaya maruz kalırmı ?

    Reply
    • 27 Nisan 2016 at 20:58
      Permalink

      Emeklilik sonrası çalışma için kıdem tazminatı hakkı doğacaktır.

      Reply
  • 3 Mayıs 2016 at 08:45
    Permalink

    Selam 2007 de sgk başlangıcım oldu kac yıl calışmam gerekıyor pırımlerımı doldurup sigortasız işte calışsam olmaz mı

    Reply
    • 3 Mayıs 2016 at 11:28
      Permalink

      Kayıt dışı çalışma anayasal olarak mümkün değil; fiili durum yaratılıyor o kadar.

      Reply
  • 4 Mayıs 2016 at 11:11
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey 01101998 yılından beridir siğortalıyım çalıştım işyerimde ayrılmak istiyorum yasal olarak kıdem tazminatı alabilir miyim.Kıdem tazminatı aldımda ne kadar süre geçmesi gerekiyor başka bir işyerinde siğortalı çalışmak için.

    Reply
  • 4 Mayıs 2016 at 12:28
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey 01101998 yılından beridir siğortalıyım çalıştım işyerimden ayrılmak istiyorum yasal olarak kıdem tazminatı alabilir miyim.Kıdem tazminatı aldımda ne kadar süre geçmesi gerekiyor başka bir işyerinde siğortalı çalışmak için

    Reply
  • 6 Mayıs 2016 at 09:18
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey mayıs 2001 işe giriş tarihim 4,000 günüm var 10 yıldır aynı işyerinde çlışoyorum şu anda ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim

    Reply
    • 6 Mayıs 2016 at 13:00
      Permalink

      Süreci avukatla birlikte takip ederek hakkınız arama yoluna başvurmanız gerekir tazminat şartı olarak 8.9.1999 öncesi sgk girişinizin olması ve 3600 gün primi doldurmanız yeterlidir.

      Reply
  • 8 Mayıs 2016 at 23:42
    Permalink

    1982 doğumluyum 1997 ssk girişim var sgk dan kıdem tazminatı alır evrağı aldım ama işveren 08.09.1999 da 18 yaşımı doldurmadığım gerekçesiyle kıdemımı vermiyor hakkım varmı ne yapmam lazım

    Reply
    • 9 Mayıs 2016 at 09:59
      Permalink

      Hukuki süreci kendiniz değil avukat ile yürütünüz.

      Reply
  • 16 Mayıs 2016 at 22:28
    Permalink

    1986 dogumluym ilk ise giris tarini 2002 3000 pirim var 3600 oldugunda isten kendim ayrilsam tzmnat alablrmym

    Reply
    • 17 Mayıs 2016 at 11:31
      Permalink

      Şartları taşımıyorsunuz

      Reply
  • 19 Mayıs 2016 at 10:59
    Permalink

    merhabalar;
    2008 iş girişim var ve 15 yılımı doldurduğumda kendi isteğimle işten çıktığımda tazminat alabiliyormuyum

    Reply
    • 20 Mayıs 2016 at 19:52
      Permalink

      1999 öncesi ilk sgk girişinizin olması gerekir.

      Reply
  • 22 Mayıs 2016 at 12:04
    Permalink

    mrblar tevrat bey güvenlik olarak kayyumun atadığı bir taşeronda çalışmaktayım.güvenlik şirketinin işleri bozulduğu için kapatacaklar burdan tazminatımı alamazsam,kayyumdan tazminat isteme hakkımız varmı üst iş verenden yani?

    Reply
  • 23 Mayıs 2016 at 01:13
    Permalink

    Merhaba, 2000 mart da ilk sgk başladı.15 yildir ayni sirketteyim.7.000 is gunu,58 yasa tabiiyim.7.000 is günümü doldurduğunda kıdem tazminatimi almaya hak kazanıyor muyum.saygilarimla

    Reply
    • 23 Mayıs 2016 at 23:26
      Permalink

      25 yıl sonunda emeklilik koşullarını hak edersiniz. Bunun başlangıcı 2000 yılıdır.

      Reply
  • 2 Haziran 2016 at 19:16
    Permalink

    06.12.1999 pirim ödeme başlangıcı şu an 5000 gün pirimim yatmış durumda kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim

    Reply
    • 3 Haziran 2016 at 09:47
      Permalink

      Şartları taşımıyorsunuz

      Reply
  • 6 Haziran 2016 at 23:37
    Permalink

    selamun aleykum tevrat bey benim sgk başlangıcım 2001 on beş yıldır bu işyerinde çalışıyorum pirim gun sayım 4250 gun ben tazminatımı alıp kendi işimi kurmak istiyorum bide ben bu işyerinden hiç ayrılmadım benim haberim olmadan girdi çıktı yapiyorlar bana bir yol gösterirseniz sevinirim şimdiden tesekkür ederim.

    Reply
    • 7 Haziran 2016 at 14:56
      Permalink

      ilk sgk başlangıcınız 8.9.1999 öncesi olmadığından bu haktan yararlanamazsınız ancak işyerinde kesintisiz çalıştığınız halde sigortanız aralıklı olarak yatırılmışsa bu konuda avukatla birlikte ihtar çekerek tazminat hakkınızı kazanabilirsiniz. Avukatlık ofisimiz İstanbul İkitellide bulunmaktadır randevu için 0553 254 81 34 ü arayabilirsiniz.

      Reply
  • 8 Haziran 2016 at 23:12
    Permalink

    iyi akşamlar Tevrat bey ben 17.12.1998 işe giriş tarihim 4680 pirim günüm var kendim istifa edersem ihbar vermem gerekirmi lütfen cevap yazarmısınız

    Reply
    • 9 Haziran 2016 at 22:59
      Permalink

      Bu durumda önceden ihbar öneli vermeden tazminat alma hakkınız bulunmaktadır.

      Reply
  • 10 Haziran 2016 at 21:19
    Permalink

    Merhaba tevrat bey ben 01.11.2005 tarihinden beri sigortam devam ediyor. Yani 10.5 yıldır Şuan 3782 gün var istifa etsem tazminat alabilirmiyiz.

    Reply
    • 10 Haziran 2016 at 22:16
      Permalink

      SGK dan kıdem tazminat yazısını alabilirseniz evet

      Reply
  • 12 Haziran 2016 at 23:38
    Permalink

    1997 sigorta girişim var 4900 pirim var 2012 den beri çalıştığım işyerinden ayrilsam tazminat alabilir miyim tşk

    Reply
    • 13 Haziran 2016 at 10:10
      Permalink

      Kıdem tazminatı almak için gereken yasal şartları taşıyor görünüyorsunuz.

      Reply
  • 21 Haziran 2016 at 16:00
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey,
    Doğum Tarihim 25/09/1982,İlk İşe Giriş Tarihim 01.09.1998 ve toplam prim gün sayım 3857.
    18 yaşından küçük olarak sigortaya başladığımdan dolayı ‘Kıdem Tazminatı alabilir’yazısı almam mümkün mü.
    Bu yazıyı sadece teyit için alıp daha sonra kullanmasak bir sakıncası olur mu?Yani daha sonra kullanmadığımız bu belgenin yenisini sgk dan ileri bir tarihte talep edebilir miyiz.Yardımlarınız için teşekkürler.

    Reply
    • 21 Haziran 2016 at 18:05
      Permalink

      Almayı deneyin kullanmak gibi bir mecburiyetiniz yok.

      Reply
  • 23 Haziran 2016 at 11:45
    Permalink

    Merhaba tevrat bey 09 10 2000 ssk yim 5350 isgunum var tazminatimi nasil alabilirmiyim tesekkur ederim kolay gelsin

    Reply
    • 23 Haziran 2016 at 16:17
      Permalink

      Bu şartlarda 3600 gün 15 yıl şartından tazminat alamazsınız yalnız farklı hukuki haklara sahip olabilmeniz ihtimaline göre ofisimize randevu alarak gelmeniz halinde danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

      Reply
  • 25 Haziran 2016 at 00:06
    Permalink

    merhaba tevrat bey 1993 sgorta başlangıcım 20 yıldır aynı işyerinde çalış maktayım kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum acaba kıdem tazminatı alabilirmiyim nasıl alabilirim yardımcı olurmusunuz ?

    Reply
    • 26 Haziran 2016 at 14:23
      Permalink

      Hakkınızı elbette alabiliriz, hukuki süreci ofisimizle birlikte yürüterek sonuç alabilirsiniz. Yasal olarak bun hakkınız var. Yalnız haklı olmak yeterli değil hakkınızı da yasal olarak aramak durumundasınız.

      Reply
  • 27 Haziran 2016 at 10:29
    Permalink

    İyi günler Tevrat bey ben 06.11.2001’den buyana aynı iş yerinde çalışıyorum işi bırakmak istiyorum hakkımı nasıl alabilirim.
    Sigorta girişim 06.11.2001

    Reply
    • 28 Haziran 2016 at 11:59
      Permalink

      Sorunuzla ilgili olarak 0553 254 81 34 ü mesai saatlerinde arayabilirsiniz.

      Reply
  • 3 Temmuz 2016 at 10:43
    Permalink

    ben 1996 yılındaki iş kanunu ve emeklilik kanunu yasasını nasıl ulaşabilirim

    Reply
    • 3 Temmuz 2016 at 15:15
      Permalink

      mevzuat.gov.tr üzerinden ulaşabilirsiniz.

      Reply
  • 7 Temmuz 2016 at 23:24
    Permalink

    01.05.2015 tarihinde sigorta girişim var 3600 gununu geçiyor kendim ayrılsam tazminat alabilirmiyim

    Reply
  • 8 Temmuz 2016 at 21:46
    Permalink

    İyi günler tevrat bey 1998/8 yılında bağ-kur girişim var 3.5 sene ödenmiş. 2010/1 yılında sigorta başlangıcım var halen çalışmaktayım. İstifa etmem durumunda tazminat alabilirmiyim.

    Reply
    • 11 Temmuz 2016 at 18:17
      Permalink

      SGK dan belgeyi alabilirseniz evet

      Reply
  • 13 Temmuz 2016 at 17:38
    Permalink

    Ben aynı iş yerinde 10 çalışmaktayım işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim

    Reply
    • 13 Temmuz 2016 at 19:46
      Permalink

      10 yıl çalışma tek başına tazminat hakkı vermeyecektir. İşçilerin kıdem tazminatı alma şartları 1475 sayılı yasa 14. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca 4857 sayılı yasa ile düzenlemeler yapılmıştır. Hakkınızın olup olmadığını iş davasında tecrübeli avukattan hukuki destek almalısınız.

      Reply
  • 15 Temmuz 2016 at 15:13
    Permalink

    İyi günler Tevrat bey
    1994 bağ-kur girişim var. Mart 2000’de ilk kez SSK’lı oldum ve o günden beri aynı şirkette SSK’lı çalışıyorum. 15 yıl ve 3600 günü doldurduğum için SGK’dan kıdem tazminatı alabilir belgesi alabilir miyim?

    Reply
    • 22 Temmuz 2016 at 12:49
      Permalink

      Alabilirsiniz.

      Reply
  • 23 Temmuz 2016 at 23:45
    Permalink

    1996 sgk girişim var 5025 pirimim var 13 yıldır çalıştığım işyerinden kendi isteğimle çıkarsam kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğinden faydalanabilirmiyim.

    Reply
    • 25 Temmuz 2016 at 11:06
      Permalink

      Kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İhbar ve işsizlik ödeneği hakkınız olmaz.
      Not: Sorulara yanıt verip vermemeye bizler karar veririz. Sorulara yanıt verme zorunluluğumuz yoktur. Bu bilgiler kısa içeriklere sahip olup ayrıntılı sorunuza yanıt almak için danışmanlık hizmeti almalısınız. Danışmanlık hizmeti almak için tıklayınız Aynı soruyu tekrar tekrar yazmayınız, dikkate alınmayacaktır. Hukuka,ahlaka aykırı sözler sahibine cezai ve hukuki yaptırım olarak geri dönecektir.

      Reply
  • 26 Temmuz 2016 at 21:51
    Permalink

    01 Mart 1999 tarihinden sigorta başlangıcım var 08 Eylül 1983 doğum tarihim 4500 sigorta günüm var sigortalı olduğumda 16yaşında olduğum için 15yılı doldurmamış gözüküyorum tazminatlı işten ayrılmak için ne yapmalıyım

    Reply
    • 29 Temmuz 2016 at 11:40
      Permalink

      beklemelisiniz

      Reply
  • 27 Temmuz 2016 at 00:18
    Permalink

    29.01.2000 işe giriş tarihi 4700 günüm var hakka sahipmiyim

    Reply
    • 27 Temmuz 2016 at 14:32
      Permalink

      Hakkınız yok.

      Reply
  • 2 Ağustos 2016 at 23:17
    Permalink

    Slm 08 /08/1996 sigorta girişim var 5032 prim gün sayım var işe başlama tarihi 17/ 08/2007 tarihinde şuanki çalıştığım iş yerinden 02 /08 2016 tarihinde kendi isteğimle ayrılmak istiyorum kıdem tazminatı alabilir miyim tsk

    Reply
    • 4 Ağustos 2016 at 11:18
      Permalink

      Tazminatınızı almanıza engel yok

      Reply
  • 3 Ağustos 2016 at 23:19
    Permalink

    Merhaba
    3 yıldır yazılarınıza gözatmaktayım cevap bulamadığım soru vardı Tevrat bey cevaplarsanız sevinirim
    2006 iş başı 10 yıl aynı yerde çalışıyorum
    son 3 yıl hariç her yıl giriş cıkış yapıldı asıl iş veren aynı kaldı altta taşören şirket değişti tazminat verilmedi ssk daki ödemelerden asıl işverenin suçu delil olurmu
    ilk 3 yıl 12 saat çalıltı arkadaş şahitte bulamayız
    sonraki yıllar 11 ve 10 saat çalıştık bankadan mesai az yatması ıspatlanabilirmi
    ör 10 saate 1500 tl +300 yemek katı veriliyor az mesai verdiğine delil yeterlimi
    şuan arkadaşlar dava açsa en uç noktadaki iş yerine gönerdiliyor uyması gerekirmi
    işten çıktıktan sonra nekadar zamanda mahkeme açılmalı,çıkmadan mahkeme açmalımı
    Teşekkürler

    Reply
    • 5 Ağustos 2016 at 12:19
      Permalink

      Fazla mesai alacağı 5 kıdem tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabidir bu sürede davanızı açmalısınız. Fazla mesai az yattı derseniz fazla çalıştığınızı yazılı delil ile ortaya koymalısınız.

      Reply
  • 4 Ağustos 2016 at 13:33
    Permalink

    11 yıldır özel okulda calsıyorum .sözlesmelı memur atandıgum takdırde gecerlı mazeretten dolayı tazmınat hakkım dogar mı 2004 gırıslıyım. tesekkurler

    Reply
    • 5 Ağustos 2016 at 12:24
      Permalink

      Bu gerekçe size tazminat hakkı vermez.

      Reply
  • 8 Ağustos 2016 at 14:16
    Permalink

    MERHABA.BENİM 2006 KASIM AYINDA SİGORTAM BAŞLADI.3600 GÜNÜM DOLMAK ÜZERE.TAZMINAT HAKKIM VARMI.TEŞEKKÜRLER

    Reply
    • 8 Ağustos 2016 at 18:22
      Permalink

      Hayır hakkınız yoktur.

      Reply
  • 10 Ağustos 2016 at 13:19
    Permalink

    3600 den istifa ettim ve pisman olup geri donmek ve istifami iptal ettirmek istiyorum. Bu mumkunmudur.

    Reply
    • 10 Ağustos 2016 at 16:14
      Permalink

      Tazminatınızı henüz almadıysanız bu talebinizden feragat edebilir çalışmaya devam edebilirsiniz. Ancak SGK’ya bildirim yapılmış tazminatınız ödenmişse bu talepten vazgeçemezsiniz.

      Reply
  • 11 Ağustos 2016 at 22:12
    Permalink

    3600 günüm var işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim ohal etkiler mi

    Reply
    • 12 Ağustos 2016 at 11:37
      Permalink

      OHAL kapsamında Bakanlar Kurulu’nun çıkardığı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bu konu düzenlenmemiş olup bu hakkınız önceden olduğu gibi devam etmektedir. Bu hakkınızı kullanabilmek için 8.9.1999 öncesi ilk SGK priminizin ödenmiş olması belirsiz süreli iş akdi ile çalışmanız, 1 yılı doldurmuş olmanız gerekli ve yeterlidir.

      Reply
  • 12 Ağustos 2016 at 00:12
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey, SSK Başlangıcım 2000 yılı.. Aynı işyerinde 10 yıl oldu ve prim gün sayım 3600 den fazla.. Kendim istifa etsem tazminat alabilirmiyim.. Şimdiden teşekkürler ederim..

    Reply
    • 12 Ağustos 2016 at 11:34
      Permalink

      Hangi durumlarda işçinin işten ayrılmaları halinde tazminat alacakları yasada sınırlı olarak sayılmıştır. Bunlar 3600 gün 15 yıl prim ödeme, askere gitmek için ayrılma, emeklilik,bayanlar için evlendikten 1 yıl içinde ayrılma gibi haller. Bu sebepleri çoğaltmak mümkün. Yalnız bahsettiğiniz gerekçe ile kıdem tazminatı alabilmeniz mümkün değildir.

      Reply
  • 18 Ağustos 2016 at 02:17
    Permalink

    Tevrat bey merhaba
    1977 doğumluyum 1998 tarihinde bağkur gırişim var.fakat borcum vardı silinmiş.2004 tarihinden itibaren ssk girişim mevcut yaklaşık 4500 gün aynı firmada çaĺişıyorum .ssk 3600 yazısı alabilirmiyim.

    Reply
  • 25 Ağustos 2016 at 03:00
    Permalink

    Merhaba ben 1983 dogumluyum haziran 2004 de sigortam basladi 2007 den 2016 halen ayni is yerinde calisnaktayim prim sayim 4300 gun kendi istegimle ayrilip tazminat hakki talep ede bilirmiyim

    Reply
    • 25 Ağustos 2016 at 14:53
      Permalink

      Bu şartlarda hak kazanamazsınız.

      Reply
  • 25 Ağustos 2016 at 03:06
    Permalink

    Mrb ben 2004 haziran sigorta baslangici oldum 2007 den 2016 halen ayni is yeri de calismaktayim 4300 is gunum var kendi rizamla ayrilmak istiyorum boyle bir hakkim varmidir tesekkur ederim

    Reply
    • 25 Ağustos 2016 at 23:55
      Permalink

      Bu şartlarda hakkınız bulunmamaktadır.

      Reply
  • 26 Ağustos 2016 at 16:50
    Permalink

    Ben 1998 girişliyim 3600gün tamamlayıp ayrılınca işssizlik maaşı ve ihbar alırmıyım

    Reply
    • 26 Ağustos 2016 at 23:27
      Permalink

      Kıdem tazminatı alabilirsiniz.

      Reply
  • 28 Ağustos 2016 at 11:10
    Permalink

    Tevrat bey merhaba 07011998 yılına ait sigorta numaram var girişim gözüküyor ama pirimim 2002 den buyana yatıyor 3600 le ayrılarak tazminat almam mümkünmü evrak almıştım ssk dan yeni tarihli evrak almak istedim hakkınız yok dedi yardımcı olabilirseniz sevinirim

    Reply
    • 28 Ağustos 2016 at 17:00
      Permalink

      Hizmet tespit davası açark ilk sgk girişinizi 1998 yılına götürebilirsiniz.

      Reply
  • 29 Ağustos 2016 at 18:13
    Permalink

    Merhaba tevrat bey 2002 sigorta girisim var 2004 den bu zamana kadar 4426 gunum var tazminat hakkim varmi.yoksa ne kadar daha calismam gerekli.simdiden teşekkür ler

    Reply
    • 31 Ağustos 2016 at 14:52
      Permalink

      Bu şartlarda kıdem tazmintı alamazsınız.

      Reply
  • 31 Ağustos 2016 at 16:26
    Permalink

    Merhaba tevrat bey 07011998…. Sigorta numarası kayıtlıyım ilk ilk işe giriş tarihim 01091998 olarak görünüyor sistemde gün sayılarım ise şubat 2002 den ihtibaren yatmakta şuan 5102 günüm var 3600 le ayrılabilir yazısı ssk dan almıştım yazının tarihini yenilemek icin gittim hak etmemişsin dediler ne yapmam lazim işten ayrılmak istiyorum napmam lazım

    Reply
  • 4 Eylül 2016 at 06:05
    Permalink

    Tevrat Bey Merhaba;
    Benim sigorta girişim 11.04.2000
    Bu süre zarfında aynı işyerinde çallşmaktaylm.Prim gün sayım 5000 bu durumda kıdem tazminatl alma gibi bir hakkım varml acaba.Yardlmlarlnlzl rica ediyorum.

    Reply
  • 5 Eylül 2016 at 13:27
    Permalink

    İyi günler Tevrat bey sigorta girişim 16.08.1999 Doğum tarihim 06.05.1982 sigortada primim 2000 yılının 3 ayında 76 gün olarak gösteriyor ve 5000 günümü doldurdum 15 yıl 3600 den yararlanamıyorum sgk 25 yıl 4500 gün diyolar hukuki bir prosedürü varmıdır acaba ilginiz için teşekkür ederim şimdiden

    Reply
    • 15 Eylül 2016 at 11:29
      Permalink

      SGK dan yazı almayı deneyin. Bu yazıda kıdem tazminatı alabilirsiniz yazıyorsa sizin için tazminat hakkı var demektir.

      Reply
  • 13 Eylül 2016 at 12:11
    Permalink

    Merhaba ben 8 yildir ayni sirkete calisiyorum esim calismami istemedigi icin ve evde olusan sorunlardan dolayi bosandik, 6 ay oldu. Esimle yeniden baristik iki tane cocugumuz var yeniden evlendigimiz taktirde kidem tazminatimi alabilirmiyim? Tesekkür ederm

    Reply
    • 15 Eylül 2016 at 10:57
      Permalink

      Evlilik nedeniyle işten 1 yıl içinde ayrılabilirsiniz .

      Reply
  • 14 Eylül 2016 at 11:54
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey 3600 gün ve 15 yıl süreli tamamlayıp işyerine Dilekcemi verdim noter kanalıyla işlem yapmadım ancak işveren tazminat için ay sonunu beklemem gerektiğini söyledi yaklaşık 25 gün sonra yani buna hakkı varmı

    Reply
    • 15 Eylül 2016 at 10:55
      Permalink

      Noter ihtarnamesi ile işverenin tazminatınızı yatırması için süre veriyoruz bu sürede işveren tazminat hakkınızı yatıracağı süreyi bilebil ektedir.Bu halde süre iki taraf için de belli olmaktadır. İhtarname çekmek için 0553 254 81 34 ten irtibat kurabilirsiniz.

      Reply
  • 15 Eylül 2016 at 23:06
    Permalink

    Tevrat Bey rica etsem soruma yanlt alabilirmiyim lütfen

    Reply
    • 18 Eylül 2016 at 20:10
      Permalink

      Sorunuz yanıtlanmadı ise tekrar burdan sorunuz.Ama sorunuz yanıtlandı.

      Reply
  • 22 Eylül 2016 at 16:28
    Permalink

    merhaba 21/09/2001 den beri sigortaliyim 4530 gunum var tazminat alabilirmiyim

    Reply
    • 23 Eylül 2016 at 16:20
      Permalink

      Alamazsınız.

      Reply
  • 29 Eylül 2016 at 19:01
    Permalink

    Hocam benim 1998 yılında sigorta girişim var ama prim yatmadı 2005 e kadar şu an 3600 günü doldurdum faydalana bilirmiyim

    Reply
  • 3 Ekim 2016 at 15:10
    Permalink

    Merhaba 14.09.1998 girişliyim.toplam 4783 günüm var. Şuanda çalıştığım işyerine 08.07.2007 tarihinde girdim 2017 yılının mayıs ayında doğum yapacağım bu yüzden işi bırakmam gerekiyor. Tazminat alma hakkım varmı acaba

    Reply
    • 3 Ekim 2016 at 21:48
      Permalink

      Bu şartlarda işi bırakarak tazminat alma hakkınızı kullanmak için SGK belgesi alarak ofisimize başvurmanız halinde hukuki işlemlerinizi başlatabilirsiniz.

      Reply
  • 6 Ekim 2016 at 10:32
    Permalink

    Tevrat Bey merhaba 01.02.2001 işe girişliyim şu an çalıştığım işyerimde 10 yıl 9 aydır çalışıyorum yönetimle bazı sorunlar yaşıyorum toplam 5100 gün sigorta pirimim var çalışmaya hiç ara vermedim sadece 2 çocuğum var doğum izni kullandım 15 yıl çalışma sürem mevcut .işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilirmiyim

    Reply
    • 10 Ekim 2016 at 11:33
      Permalink

      Bu şartlarda hakkınız bulunmuyor.

      Reply
  • 17 Ekim 2016 at 17:29
    Permalink

    Tevrat Bey merhaba,
    SSK web sitesinden aldığım güncel 4A hizmet dökümümde,
    İlk işe giriş tarihim: 14.09.1998 (stajerlik)
    Toplam uzun vade gün sayısı: 4400 olarak gözükmektedir. Şu anki işyerimde 13 yıldır çalışmaktayım.
    İşten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?

    Reply
    • 22 Ekim 2016 at 21:31
      Permalink

      Bu soruyu SGK ya sorunuz, belge alısanız problem olmayacaktır.

      Reply
  • 18 Ekim 2016 at 12:50
    Permalink

    Merhaba,
    01.07.2004 girişliyim. 3456 günüm var. Toplamda 5100 gün olduğunda istifa edersem kıdem tazminatına hak kazanıyor muyum?

    Reply
    • 25 Ekim 2016 at 10:46
      Permalink

      hak kazanamazsınız bu şartlarda

      Reply
  • 27 Ekim 2016 at 13:41
    Permalink

    Merhaba
    01/05/2006 da ise başladım resmi tatil vermiyor firma Mesai de vermiyor 2 hafta yıllık izin kullandırıyor mesai saatleri 07; 50 19:00 30 dk çay molası 40 dakika yemek molası var birde maaşin bir kısmı elden bir kısmını bankadan alıyorum mahkemeye versem ne kadar tazminat alabilirim bankaya yatan 1840 tl elden aldığım 1000 tl yardımcı olursanız sevinirim

    Reply
    • 27 Ekim 2016 at 15:19
      Permalink

      50 bin TLnin üzerinde hakkınız vardır. Tam hesaplama yapılması için detaylı bilgi vermeniz gerekir, alacağınızı dava yoluyla almanız mümkün olacaktır.

      Reply
  • 1 Kasım 2016 at 02:04
    Permalink

    Merhaba av bey ben 13 yıl özel sokterde çalıştım birden bire isten atıldım ve iş mahkemesine basvurdum 2013 yılından beri mahkemem suruyor av hizmet tespit davamin yargıtaya gittiğini söylüyor hizmet tespit davam bitmediği için tazminat davam devamlı erteleniyor size sormak istediğim avukatim çok yoğun olduğu için pek bisey bilmiyorum mahkemeyi kazana bilicekmiyim ve tazminat nekadar olur alacagim 13 yıl hizmet pirimimde sizce 13 yilimi kazana bilirmiyim ve ssksiz çalıştırmış yıllarca beni patronum 13 yıl benim ssk var biliyordum meğerse bana sormadan ssk çıkarmış beni patronumun muhasebesi ile ssk çıkışını vermiş ama 13 yıl ssk var diye ne yıllık iznim vardı nede bayramın nede hafta sonu tatilim nede öğlen iznim yoktu ve 2012 yılının aralık ayında işten attı beni patronum tazminatsız ve 14 ay maaş ödemeden afedersiniz köle gibi çalıştım ve enson aldığım maaş 2010 da 450 tl idi yargıtaya dosyanın gidişi 6 ay oldu ama e devlet sayfasında daha yeni gösteriyor davamin yargıtayda olduğunu sizce yargıtay ne kadar sürer benim barodan 2 avukatım var biri 2 sene surer yargıtayda gelmesi davanın diyor biride gelecek diyor sizce nekadar surer yargıtay dosyamın gelmesi nutfen bana yardımcı olur musunuz lütfen 2 avukatım çok yoğun çalıştığı için pek iletişim kuramiyorum 2 Side çok iyi ve yoğun çalışan avukatlarim neolur bana yardim edin çok merak ediyorum 13 yıllık emegimi hakkımı alabilekmiyim insallah çok tesekkur ederim şimdiden bana cevapiniza iyi gunler

    Reply
  • 8 Kasım 2016 at 17:25
    Permalink

    mrb kolay gelsin ben 1981 doğumluyum ilk işe giriş 01,10,1998 staj girişi ssk prim günü:4661 gün ssk prim girişi 06,02,2016 ben bu durum da 3600 dan yararlanabilirmiyim

    Reply
  • 12 Kasım 2016 at 09:48
    Permalink

    tevrat bey ben 2002 giriş sigortam 15 senemi doldurmama as kaldı eger 15 senemi doldurdugumda hakkımı alabilirmiyim yardımcı olursanız cok sevinirim

    Reply
    • 14 Kasım 2016 at 23:30
      Permalink

      hak sahibi olamazsınız. çünkü 1999 öncesi ilk sigortanız yok.

      Reply
  • 13 Kasım 2016 at 17:00
    Permalink

    Merhaba doğum tarihim 27.04.1963 işe girişim 18.06.1980 toplam 3923 günüm var 3600 doldurdugum tarih 1997 acaba en geç kaç yaşında emekli olabilirim

    Reply
  • 13 Kasım 2016 at 22:48
    Permalink

    Tevrat Bey Merhaba;
    Benim sigorta girişim 11.04.2000.Prim gün sayım 5000 iş günü.15 ylldlr aynl işyerinde çallşlyorum.Bu şartlarda kldem tazminatl alma hakklm varmldlr yardlmlarlnlzl Rica and ediyorum.Kolay gelsin

    Reply
    • 14 Kasım 2016 at 23:25
      Permalink

      Kıdem tazminatı hakkınız bu şartlarda yoktur.

      Reply
  • 19 Kasım 2016 at 14:33
    Permalink

    Slm tevrat bey 06.02.2001 girisliyim ssk 9 ay kadar bir yerde 9ay kadar başka bir yerde 8ay kadar biryerde 30.05.2006 yılından beri ayni yerde halen ayni yerde calisiyorum ayrılsam herturlu tazminat hakkım varmi 19.11.2016 çalışmaya devam etmekteyim şuanda daha.tsk

    Reply
    • 24 Kasım 2016 at 15:59
      Permalink

      İlk sigorta başlangıcınız 8.9.1999 ve öncesi olmadığından direkt 3600 prim gününden kaynaklı tazminat hakkınız yoktur.

      Reply
  • 30 Kasım 2016 at 12:31
    Permalink

    Merhabalar,

    08/09/1999 öncesi sigorta başlangıcım bulunmaktadır, Şu anda da 14 yıldır aynı firmada bir fiil çalışmaktayım. İşten ayrılma gibi bir talebim olursa taminat hakkım varmıdır, Var ise nasıl hesaplanmaktadır. Teşekkürler.

    Reply
  • 7 Aralık 2016 at 00:54
    Permalink

    Merhabalar Tevrat bey ben 1979 doğumluyum 1991 yılında sigortam başladı 6 yıl çalıştım ama tazminat almadım 2000 yılında yine bir özel sektörde çalışmaya başladım şimdiye kadar aynı iş yerinde çalışıyorum fakat turizm olduğu için bizim sigorta primlerini kışın yatırmıyorlar bu 17 senedir böyle toplamda 4000 günüm var şimdi yine çıkış yaptılar bir ay oldu tazminatımı istedim tamam dedi ama 9000 TL veriyor 2 doğum yaptım çocuklarımı edindiğim dönem içinde yarım gün çalıştım bu iş yerinde toplamda 10 yıllık sigortam var 3 yılımıda kesmiş zaten yarım gün geldi diye böyle bir şeye hakkı varmı bana tazminatımı tam yatırmak zorunda değilmi nasıl bir yol izleyebilirim şu anda durumumda yok mahkemeye verecek yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkür ederim

    Reply
  • 2 Ocak 2017 at 13:22
    Permalink

    6yildir aynı iş yerinde çalışıyorum tazminat hakkım varmi

    Reply
    • 2 Ocak 2017 at 13:24
      Permalink

      6 yildir aynı iş yerinde çalışıyorsanız 3600 gün prim ödeme şartıyla yine ilk sigortanız 8.9.1999 öncesinde başlamışsa tazminat hakkınız vardır. Tazminat almak için aynı işyerinde 6 yıl çalışmak tek başına bir haklı neden değildir.

      Reply
  • 10 Ocak 2017 at 14:01
    Permalink

    Tevrat bey mrb ben mayıs 2002 ssk baslangicliyim kendim ayrilirsam ne zaman tazminat hakkım olur.

    Reply
    • 10 Ocak 2017 at 18:16
      Permalink

      SGK’dan emeklilik işlemleri yapıldığından oraya sormanızda yarar var. Çünkü yaş dışındaki şartları tamamlayanlar için iştey ayrılıp tazminat alma hakkı tanınmıştır.

      Reply
  • 11 Ocak 2017 at 12:00
    Permalink

    Merhaba yaklaşık 10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum yalnız benim bilgim dışında başka firma kodlarına giriş çıkışlarım olmuş giriş çıkış yapıldığı süre zarflarında yaklaşık 3 ay (22. kod ile çıkış) ve birinde de 21 gün (3. kod ile çıkış) sgk yatmamış olarak gözüküyor. 15 yılımı doldurduğumda benim için problem olurmu tazminatım hakkında yardımcı olursanız çok sevinirim Teşekkürler..

    Reply
    • 11 Ocak 2017 at 12:04
      Permalink

      Çıkış bildirgelerindeki bilgilere ve imzalara bakmanız gerekir ayrıca 15 yılı doldurduğunuzda otomatik olarak tazminat hakkınızın olduğunu düşünmeniz doğru değil 3600 gün 15 yıl şartı için 8.9.1999 öncesi sigortanız olması gerekir. Bu şartlarda 15 yıl aynı işyerinde değil ilk sgk girişinizin olduğu tarihten başlayacaktır. Buradaki SGK başlangıcı şu anki işyeri değil işçi olarak ilk defa sigortalı olduğunuz tarihtir.
      Hukuki destek almak için ofisimize gelebilir ya da yakınınızdaki bir meslektaşımdan destek alabilirsiniz.

      Reply
  • 12 Ocak 2017 at 09:51
    Permalink

    İYİ GÜNLER SİGORTA BAŞLANGICIM 01.06.1999 sigorta başlangıcım. ama sadece 15 gün 23.03.2004 yılında tekrar başladı. şuan çalıştığım işyerinde 8 yıla gireceğim ve toplam 4385 gün sigortam var iştem ayrıldığım takdirde tazminat alabilirmiyim.

    Reply
  • 12 Ocak 2017 at 12:29
    Permalink

    iyi günler 01.06.1999 sigorta başlangıcım. ama sadece 15 gün gösterimiş 2004 yılında tekrar devam ediyor. toplamda 4385 gün sigortan var. işten ayrıldığım takdirde tazminat alma hakkım varmı.birde resmi tatillerde çalışıyoruz ve karşılığında hiç bir ücret ödenmiyor. yani yılbaşı 23 nisan 19 mayıs gibi bunu nasıl ispat edilebilir.

    Reply
  • 15 Ocak 2017 at 20:11
    Permalink

    1991’den beri sigortalı çalışıyorum. 2002 1. ayın 1’inden itibaren çalışmaktayım iş yerinden ne kadar tazminat alabilirim ?

    Reply
    • 15 Ocak 2017 at 20:21
      Permalink

      İşçilik tazminat hesabı ofisimizde yapılmaktadır.

      Reply
  • 16 Ocak 2017 at 13:57
    Permalink

    Merhaba 1982 doğumluyum ve 2003 sigorta girişliyim 10 yıldır aynı şirketteyim 3600 günüm var kıdem tazminatımı alabilirmiyim

    Reply
  • 16 Ocak 2017 at 23:47
    Permalink

    Merhabalar, ben 03.2001 tarihinden beri sigortalı olarak çalışıyorum, bu sürecin 3 yılı başka bir firmada geri kalan 12 yılısa başka bir firmada çalışmaya devam ediyorum işten ayrılmayı düşünüyorum kanunen tazminat hakkım varmı

    Reply
  • 25 Ocak 2017 at 00:14
    Permalink

    Merhaba 18 02 1982 dogumluyum 2000 sigorta girisim var calistigim yerde 8 senedir calisiyorum 8 ay sonra 3600 gunum dolacak ben cikisimi kendi istegimle isten ayrilsam cikisimi ve tüm haklarimi alabilir miyim

    Reply
  • 25 Ocak 2017 at 09:51
    Permalink

    Merhabalar, ben 1982 doğumluyum.13.09.1999 tarihinde stajyerlik sebebi ile sigortaya girişim yapıldı.01.03.2005 yılında özel bir şirkette çalışmaya başladım ve ilk sgk hizmet primim yatırıldı. 25.01.2017 tarihinden itibaren aynı işte sigortalı olarak çalışıyorum, iş kanuna uygun olarak yaşı beklemek için kendi isteğimle işten ayrıldığında hangi şartları yerine getirmem gerekir.

    Reply
  • Pingback:Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi ? - Avukat Tevrat DURAN

  • 17 Şubat 2017 at 16:26
    Permalink

    10/03/1998 skg başlangıcım, son 12 yıldır aynı firmada calışıyorum. 6100 gün sgk günüm var.1981 doğumluyum. işten ayrılsam tazminat alırmıyım tahmini ne kadar alırım. daha sonra başka bir yerde çalışabilirmiyim.

    Reply
  • 18 Mart 2017 at 19:44
    Permalink

    1994sigorta girişim var 9yıldır aynı firmada çalışıyorum ne kadar tazminat alırım acaba teşekkürler saygılar

    Reply
    • 19 Mart 2017 at 19:26
      Permalink

      Buradan tazminat hesabı yapılmamaktadır, ofiste danışmanlık ücreti karşılığı yapılmaktadır.

      Reply
  • 20 Nisan 2017 at 00:23
    Permalink

    merhabalar 01.10.1999 sigortalı işe giriş tarihim işten 25/2 maddden işten ayrıldım tazminat alma hakkm varmı teşekkürler

    Reply
  • 30 Haziran 2017 at 13:01
    Permalink

    15yıl sigortalılık süremi doldurup 3600 de doldurup sigorta girişim 2004 tazminat hakkı talep edevikirmiyim

    Reply
  • 18 Temmuz 2017 at 21:11
    Permalink

    Merhabalar aynı iş yerinde 11yıldır çalışıyorum maaşımızı önce bankaya yatıyor idi 5 veya 6senedir elden veriyor 10kişilik ekip var 4ü bürüt 6sı asgari ücretle yatıyor sgk prim 4250 gün ama 2003 sigorta girişim var işten ayrılmak istediğimi söyledim bana yazılı dilekçe vermemi istedi ne yapmalıyım tazminat almak için.

    Reply
    • 7 Ağustos 2017 at 00:00
      Permalink

      Bence dilekçeyi avukatla görüştükten sonra veriniz. Yazacağınız ifadeler sizi hukuken zor durumda bırakabilir.

      Reply
  • 20 Temmuz 2017 at 03:24
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey;E-devlette yazan ilk işe giriş tarihi 30.09.1999 ancak ilk ödenen 2000 yılı birinci ay 4500 günüm var tazminat alabilirmiyim

    Reply
  • 25 Temmuz 2017 at 09:46
    Permalink

    Tevrat bey merhaba ilk sigorta başlangıcım 2005 eylül de başladı ve 2005 kasımda cıkıs verildi sonrasında 2006 kasım yılında özel bir bankada işe başladım ve 11 yıldır çalışmaya devam etmekteyim uygulanan mobing, sürekli iş yerinde çalıştığım servisin değiştirilmesi, her sene imzalattırılan bankada haklarımı su yıl için bifiil tam ve eksiksiz aldım evrakı v.b nedenlerle istifa etmek istiyorum. Birde 2014 yılının sonlarına kadar iş yeri çıkış saatimiz 20.00 buluyordu bu gibi nedenlerle istifa etmem durumunda kıdem tazminatı alabilir miyim? Teşekkürler.

    Reply
    • 15 Ağustos 2017 at 16:39
      Permalink

      Fazla mesai alacağınız var ve ödenmedi ise fesh hakkınız var. Şu anda sizin gibi bir banka personelinin davasını vekili olarak takip ediyorum.

      Reply
  • 26 Temmuz 2017 at 10:57
    Permalink

    Sigorta girişim haziran 1997 toplamda 4700 gunum var 14 yıldır ayni usyerinde calismaktayim. Sü an işten çıksam tazminat hakkını olurmu teşekkürler

    Reply
  • 31 Temmuz 2017 at 22:25
    Permalink

    Iyi aksamlar tevrat bey esim 1991 ssk girisli fakat primleri 2003 ten yatmaya basladi prim gin sayisi 5000 acaba tazminat alma hakki varmi 3600 yasasina gore cevabiniz icin simdiden tesekkur ederim

    Reply
  • 6 Ağustos 2017 at 23:43
    Permalink

    5700 iş günüm var sigortamı fes etmek istiyorum toplamda nekadar geri ödeme alırım bilgilendirirmisiz şimdiden tşklr

    Reply
    • 6 Ağustos 2017 at 23:49
      Permalink

      Maaş vs bilgiler lazım ki hesaplama mümkün olsun, buradan değil ofiste işlem yapılmaktadır.

      Reply
  • 8 Ağustos 2017 at 12:24
    Permalink

    Merhaba tevrat bey ben 1998 çıraklık eğitimden sigorta girisim var yalniz gün yok normal sigorta girişim 2004 prim gösteriliyor 3600 dan ve 15 yıl dolunca tazminat alma hakkim varmı teşekkürler.

    Reply
  • 9 Ağustos 2017 at 17:14
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey.Ben 1996 yılında sigorta başlangıcım vardı.3600 gün primi tamamladım.İşyerinden Tazminatımı aldım.Daha sonra başka bir firmaya işe girdim.4 sene çalıştım.Şimdi kendi istegimle işden ayrılırsam tekrar tazminat alabilirmiyim.Yoksa birdefaya mahsus mu alınıyor.Teşekkürler…

    Reply
  • 12 Ağustos 2017 at 15:01
    Permalink

    kadir demir
    08/08/1998 ssk girişim var. ilk ssk ödeme 2000 yılında başlamaktadır. 9 yıldır aynı firmada halen çalışmaktayım, 3600 den ayrılabilirmiyim teşekkürler,

    Reply
  • 4 Eylül 2017 at 17:09
    Permalink

    Tevrat bey ben 2002 de sigortam başladı şuan 15 yıl ve 5140 iş günüm doldu. Kendi istegimle ayrılma halkına sahip olamıyormuyum. Bizim durumumuzda olup ta tazminatini alan yokmu. Emsal teşkil eden bi dava. Teşekkürler.

    Reply
    • 9 Eylül 2017 at 15:28
      Permalink

      Evet var, farklı gerekçelerle bu tazminatı almanın yolları var. Önemli olan işyerindeki çalışma düzeninin dejure olup olmadığı. Ofisimizden 0553 254 81 34 ten randevu alıp gelerek detaylı bilgi alabilir, hukuki yollara başvurabilirsiniz. AV. TEVRAT DURAN

      Reply
  • 21 Eylül 2017 at 13:43
    Permalink

    Selamünaleyküm 25.03 2005 sigorta girişim var aynı tarihten itibaren hala aynı işyerindeyim tazminat alma hakkım varmı saygılar

    Reply
  • 30 Eylül 2017 at 08:30
    Permalink

    Merabalar ben bir hastanede 10yildir çalışıyorum daha önceden başka bir kurumda 2003 ten girişim var ara bosluklarimda oldu toplamda 7000 primi doldurdugunda 25yil sigortalılık süresini beklemeden kendi istegiyle isten ayrilsam tazminat alirmiyim emeklilik için 58yasi bekliycem onu biliyorum

    Reply
  • 30 Eylül 2017 at 21:33
    Permalink

    Merhaba, 2003 ten sigorta girişim var 7000 primi doldurdugumda isten a yrilsam kidem tazminati alabilirmiyim.Teşekkürler

    Reply
  • 3 Ekim 2017 at 17:38
    Permalink

    tevrat bey
    sigorta gişim 2004. Ama 1994 senesinde Ticaret ve sanayi odasında 10 günlük bir çalışmama var. Bunu sigorta başlangıcı yaptırma şansım varmı

    Reply
    • 5 Ekim 2017 at 20:19
      Permalink

      Staj süresi sigorta başlangıcı olarak kabul edilmiyor şartları varsa prim gün sayınız eksik ise prim borçlanması yapabilirsiniz.

      Reply
  • 27 Ekim 2017 at 18:25
    Permalink

    tevrat bey merhaba 13.09.1999 sigorta başlangıcı 3600 gün 15 yıldan tazminat hakkım doğar mı?

    Reply
  • 8 Kasım 2017 at 22:28
    Permalink

    S,A avukat bey direk konuya gireyim 1989 doğumluyum 2006 sigorta girişim var 3300 pirim günüm dolmuş 3600 doldurup işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim şimdiden teşekkür ederim

    Reply
  • 26 Aralık 2017 at 10:51
    Permalink

    Tevrat bey; 2002 sigorta girişliyim ve 2008 – 2018 halen aynı iş yerinde çalışıyorum kendi isteğimle ayrılmak isteyem tazminat alabilirmiyim
    15 yıl ve 4000 prim günüm var ? teşekkürler

    Reply
  • 1 Ocak 2018 at 15:45
    Permalink

    Benim sigorta girisim 01/06/ 2003 ama 4900 günüm var . Aynı iş yerinde 14 yılı bitirdim. su an isten çıkarsam tazminatimi alabilirmiyim yada yaklaşık ne kadar alırım. Teşekkür ederim

    Reply
    • 2 Ocak 2018 at 14:37
      Permalink

      Bu prim gün sayısına göre işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Sizin gibi çalışanlar için yasa farklı ihtimalde işten ayrılıp tazminat alma hakkı dahil tanımıştır. 0553 254 81 34’ten 09:00-19:00 arası arayabilirsiniz.

      Reply
  • 23 Mart 2018 at 16:43
    Permalink

    Tevrat Bey merhaba,
    20.10.1997’de sigortam başladı ve SGK üzerinden 4173, Özel Banka Sandığı üzerinden de 391 gün olmak üzere toplam 4564 gün sigortalılık sürem var. 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı alarak ayrılmak istediğim de bir sorun olmayacaktır sanırım. Bunun yanı sıra öğrenmek istediği çalıştığım iş yerinde 17 Mart itibariyle 4 yılımı tamamladım ve 15 gün yıllık izin hakkım geldi. Ayrıca yol parası, yemek kartı, özel sağlık sigortası ve telekomünikasyon firması olması sebebi ile ücretsiz ev interneti hizmetlerinin yer aldığı yan haklarım var. Yılda bir defa prim hak edişimiz bulunuyor.Şirket tarafından çıkarılmamız durumunda kıdem tazminatı hesaplanırken tüm bu yan hak ve prim tutarları da kıdem tazminatına dahil edilerek hesaplanıyor yanlış bilmiyorsam. 15 yıl 3600 gün ile istifa etmem durumumda kıdem tazminatı hesaplanırken bu detaylarda dahil ediliyor mu? Kıdem tazminat hesaplaması neyi kapsıyor.

    Bilgi rica ederim.
    İyi çalışmalar.

    Reply
    • 28 Mart 2018 at 14:33
      Permalink

      Ücrete yan sosyal haklar da dahil edilerek giydirilmiş brüt ücretle tazminat hesaplaması yapılması yasanın emridir.

      Reply

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir