İstifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı vardır ! Peki hangi hallerde ?

İstifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı vardır ! Peki hangi hallerde ?

367 Yorum
Av.Tevrat DURAN

Av.Tevrat DURAN

Kural olarak haklı bir sebebi olmadan işten kendisi ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” göstererek işyerinden ayrılırsa işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacak ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. Peki hangi haller işçi için haklı sebeptir. Aşağıda işçinin işi bırakması için haklı sebeplerin bir kısmına yer veriyorum.

1475 sayılı İş Kanunu’ nun 14. maddesinde işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği sayılmıştır. Bu hüküm, mutlak emredici olup, yorum yoluyla genişletilemez” (Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Esas: 2013/71 Karar: 2013/1642 Karar Tarihi: 04.02.2013)

Kural olarak haklı bir sebebi olmadan işyerinden kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu işçi, kıdem tazminatı alamayacağı gibi istifa etmeden önce yazılı olarak işverenine bildirim yapmamışsa bir de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işçi/işveren feshi yazılı olarak ve bildirim süresine ( http://www.tevratduran.com/?p=172 ) bağlı kalarak diğer tarafa bildirmelidir. İhbar süresine uymadan işyerinden ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamadığı gibi işverenine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Fakat işçi, haklı bir sebep göstererek işyerinden ayrılırsa işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Peki hangi haller işçi için haklı sebeptir. Aşağıda işçinin işi bırakması için haklı sebeplerin bir kısmına yer veriyorum.

1-“İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse ” işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. “Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemesi bu konuda önemsizdir. “Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/13886 Karar: 2012/19879 Karar Tarihi: 07.06.2012

2- İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkanı bulunmaktadır. (Yargıtay 9. HD. 16.7.2008 gün 2007/22062 E, 2008/16398 K.)

3- İşçinin SSK primleri gerçek ücretten yatırılmıyorsa (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/13886 Karar: 2012/19879 Karar Tarihi: 07.06.2012) işten istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.

4- “İşçinin sigortası işverence geç ve eksik bildirilmişse” (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/7060 Karar: 2012/24858 Karar Tarihi: 28.06.2012) işçi istifa ederek tazminat alabilir.

5- İşçi “1 Mayıs, 23 Nisan,19 Mayıs gibi resmi tatillerde çalıştırıldığı halde ücreti kendisine ödenmiyorsa” “izin tam olarak kullandırılmıyor ise” istifa ederek tazminat hakkına sahiptir.

6- “İşçinin haberi olmadan SGK’da giriş-çıkış yapılıyorsa “ işçinin istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.

7- İşçi işyerinden istifaya zorlanıyor, tazminatsız çıkarılmak isteniyorsa (mobbing) işçinin bu durumu belgelemek kaydı ile istifa ederek tazminat hakkı vardır. Bu konuda ayrıntılı bilgiye http://www.tevratduran.com/?p=650  linkinden ulaşabilirsiniz.

8- Kadın işçi,evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde tazminat hakkı vardır.

9- İşçi, belirli ya da belirsiz iş sözleşmesi ile çalışsın askerlik nedeniyle işyerinden ayrılırsa tazminat hakkı vardır.

10- İşyerindeki ağır çalışma şartlarından yani işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı bozulursa (iş kazası,meslek hastalığı  vs.) işçi istifa ederek tazminata hak kazanır.

Bu sebepler çoğaltılabilir. Her işin ve işyerinin durumuna göre somut olaydaki işçinin haklı şikayetleri tek tek ele alınmalı ve istifa için haklı sebep olup olmadığı avukat tarafından değerlendirilmelidir.

Avukat Tevrat DURAN

Bize

1-İstanbul İncirli’deki  ofisimize gelerek

2- ÖN BİLGİ ve RANDEVU için 0532 667 51 62′ yi  arayarak

3-http://www.tevratduran.com/is-davasi-sorulariniz/  bağlantısını tıklayarak karşınıza gelen formdaki bilgileri doldurarak ulaşabilirsiniz. (İş davası formunu dolduğunuz takdirde size geri dönüş yapılacaktır) 

Bu yazı 27.03.2014 itibarı ile 201.230 defa okunmuştur.

 

Yazar Hakkında:

Related Posts

367 Comments

  1. saadetdin  - 18 Nisan 2014 - 21:19

    haziran 2002den buyana çalışıyorum çalışma şartlarımı ağırlaşıyor ayağımda kist oluştu çok ayakta durmaktan işten kendim ayrılsam tazminar alabilirmiyim yanlız benden habersiz çıkış giriler yapmışlar lütfen cevabınızı bekliyorum

    • tevratduran  - 19 Nisan 2014 - 18:45

      Geçmiş olsun. Doktor tedavisi sırasında alacağınız rapor öncesi şikayetlerinizi sıralarken işyeriyle ilgili kısmını da yazınız ve raporu ibraz ediniz. Sonrasında avukat yardımı alınız.

  2. hakan kama  - 16 Nisan 2014 - 10:51

    Merhaba ben 1983 doğumluyum çalıştığım şirkete 01/02/1999 tarihinde başladım ama sigorta girişim 21/10/1999 tarihinde yapılmış bildiğim kadarı ile 15 yıllık sigorta süresi 3600 prim günü ile işten ayrıldığım taktirde tazminat hakkım oluyor olması gerekiyor değilmi yardımcı olabilirmisiniz.

    Ayrıca 08/09/1999 tarihinden önce sigortalı olanlar içinmiş bu 15 yıl ve 3600 gün bu tarihten sonrakiler 25 yıl sigortalı 4000 yada 7500 gün sigortalılık süresi olması gerekiyormuş

    • tevratduran  - 17 Nisan 2014 - 14:21

      SGK İl Müdürlüğünden emeklilik şartlarınızı öğrenebilirsiniz.

  3. havva  - 14 Nisan 2014 - 15:44

    2003 9.AYDA STAJER OLARAK BİR İŞE BAŞLADIM 2006 DA SİGORTAMI YAPTILAR 2013 DE ONLARA AİT BAŞKA BİR ŞİRKETE GEÇTİM İSTİFA İMZALAYARAK TAZMİNATIMI VERECEKLERİNİ SÖYLEDİLER AMA DİĞER ŞİRKETTENDE ÇIKTIM MAAŞLARIMIZI ALAMIYORDUK İKRAMİYELERİ KALDIRMIŞTI KÖMÜR PARASIDA VERMİYORDU BENDE ÇIKTIM KÖTÜ OLMAK İSTEMİYORDUM ANLAŞARAK ÇIKMAK İSTEDIM HAK ETTİĞİM 15.000 TL BIRAKTIM 4.000 TL LİK SENET ALIP ÇIKTIM KALAN MAAŞLARIMIDA YATIRCAĞINI SÖYLEDI AMA HAFTADA 250 250 YATIRDIĞI İÇİN TARTIŞTIK ŞU AN BİR HAK İDDAA EDEBİLİRMİYİM?

    • tevratduran  - 17 Nisan 2014 - 14:22

      evrakı görmem gerekir.

  4. didem  - 14 Nisan 2014 - 12:16

    merhaba tervat bey,
    ben 2 yıl çalışmakta olduğum şirketten işveren tarafından çıkarıldım. inbar ve kıdem tazminatım hesaplandı. çalışır olduğum gün kadar 2 yıl yıllık izin hakkım mevcuttu. bunun bi kısmını kullanabildim. fakat 18 günlük yıllık iznimi kullanamadım.kullanamadan işten ayrıldım. işvren 18 günün karşılığı olan ücretimi verdi. fakat bu 18 günlük sigorta hakkımı alamıyorum. ihbarsız iş hakkımı fes ettikleri için bu sigorta günümü yatıramıyacaklarını belirttiler. bende 18 gnünlük sigorta bedelinin ücretini talep ettim. böyle bir hakkım olmadığı belirtildi. benim bu konuda bir hakkım var mı?. varsa ne yapabilirim. teşekkürler.

    • tevratduran  - 14 Nisan 2014 - 15:38

      Yıllık izin ücreti 18 günlük olarak almışsanız zaten prim günleriniz ödenmiş demektir.

      • didem  - 15 Nisan 2014 - 13:08

        elden verdiler bu parayı bankaya yatırmadılar. sigortayıda göstermediler. bununla ilgili yapacağım bi işlem var mı? nereye başvuru yapabilirim.

  5. ahmet  - 13 Nisan 2014 - 16:25

    mrb tevrat bey ben özel sektörde bi market de 3 yıldır çalışıyorum kendim istifa ettim tazminatımı alabilirmiyim

    • tevratduran  - 14 Nisan 2014 - 15:41

      Yasal olarak Kendi istifa eden işçi tazminat alamaz.

  6. burhan  - 13 Nisan 2014 - 16:09

    Ben kasim 2007 de ozel bir sirkette ise basladim benim sigortami isveren 2008 5.ayda yapmis ve benim bu is yerinde 5senelik izinim mevcut hafta sonlari berili resmi tatillerde de hep calistik genelde sgk pirimlerimiz aldigimiz maasa gore degil asgari ucret uzerinden yatiriyorlar ve ben bir ay once isten ayrildim ayrilmadan oncede kendileriyle konustum tazminati talep ettim ve izin ucretimi istedim ilk konustugumuzda hesaplatip verecez dediler ve bir ay oldugu halde herseferinde bir bahane uydurup beni oyaliyorlar en son 1500gibi bir ucret bictiler bende kabul etmedim kendileri bana senin tazminat hakkin yok deyip bir kagit imzalatmak istediler bende imzalamayip ciktim bu durumda mahkemeye versem tazminatimi yani hakkimi alabilme ihtimalim varmidir. Saygilar

    • tevratduran  - 13 Nisan 2014 - 18:28

      Anasayfada bulunan iş formunu doldurup göndermeniz halinde size cevap verilecektir.

  7. Gürcan  - 12 Nisan 2014 - 19:31

    Hocam merhaba..
    Ben bir tekstil firmasında 6 yıldır çalışmaktayım.
    Her resmi bayramda, dini bayramda fazla mesai yapıyorum, fakat bu fazla mesailerimiz maaş bordromuzda gösterilmiyor ve bize patronun belirlemiş olduğu yasal fazla mesai*saat ücreti oranından çok daha düşük ücret el altında hiçbir kayıt olmadan ödeniyor. Birde 7lik sistem dedikleri üçlü vardiya düzenine göre çalışıyoruz ve her ay başında hafta tatili günlerimizin kayması sebiyle haftanın 7 günü çalışıyoruz. Fakat haftada 45 saatten fazla çalışmış olmamıza rağmen fazla mesai ödemesi almıyoruz.
    Maaş bordromu alırken yapmış olduğum fazla mesailerim gösterilmemesine rağmen mecmur iş yeri ile sıkıntı yaşamamak için bordromu imzalayıp alıyorum.
    Bu iş yerinde yapmış oldukları haksızlıklar nedeniyle kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.Yapmış olduğum tüm fazla mesaileri iş yerinin iç yazışmaları olan şef imzalı fazla mesai formları ilevkanıtlayabilirim.
    Tazminatımı talep edere çıkışımı alabilirmiyim, kabul etmezseler yasal yollara başvurduğumda haklı sayılarak tazminatımı alabilirmiyim?

    • tevratduran  - 17 Nisan 2014 - 14:23

      Uzman avukat yardımı alarak hukuki süreci yönetiniz. Dava öncesi ihtarname vs. bir çözüm olabilir.

  8. levent şahin  - 11 Nisan 2014 - 21:43

    iyi akşamlar ben altı sene oldu aynı işyerinde devam etmekteyim sigorta girişim 2001 işyerimin maaşımı geç vermesi yapılan zamdan hiç memnun diğilim ben tazminatımıda bırakıp çıkmak istemiyorum bana yardımcı ola bilirmisiniz teşekür ederim

    • tevratduran  - 13 Nisan 2014 - 18:30

      0212 553 37 93 Nolu telefonu 09:00-17:00 arası arayabilirsiniz

  9. ercan  - 11 Nisan 2014 - 09:13

    Merhaba hocammerhaba hocam.ben 12-09-2011 yilindan beri özel birsirkette cçalışıyorum magaza müdürü degiseli 5 ay oldu bu yeni mudur geldiğinde n beri hep huzursuzluk hep tartışma bunaldim ve 18-04-2014 tarihinde özel nedenlerimden dolayi diye bir dilekçe yazdım ve istifa ettim fakat insan kaynaklarina gittigimde bu müdür için ayriyeten bir dilekçe verdim şirkete ihbar suremi 42 gün olarak belirlendi bende günlük 2 ser saatlik is arama hakkımda hesaplattirdim 10 gun geriye aldilar 23 nisan 2014 hesap kesim gunum olarak belirlendi. 12 nisan 2014 te is bırakacağım soylendi.simdi ben ihbar tazminatını alma hakkım varmıdır .hocam simdiden tesekkurler

    • tevratduran  - 11 Nisan 2014 - 20:19

      İhbar tazminatı hakkınız anlattığınız şekliyle yoktur.

  10. musa ada  - 10 Nisan 2014 - 21:30

    slm ben musa 6aylık evliyim eşimle aynı yerde çalışıyorduk eşim 3 aylık hamile düşük tehlikesi olduğu için işten ayrılmak zorunda kaldı 2 senelik çalışan hiçbir hak talep edemez dedi muhasebeci işsizlik maaşı da alamaz dedi bize bilgi verirmisiniz

    • tevratduran  - 11 Nisan 2014 - 09:07

      Öncelikle geçmiş olsun. Umudunuzu kaybetmeyiniz. Sorunuza gelince belirttiğiniz sebep tazminat almanıza engel. İzin ücreti, fazla mesai ücreti,aylık ücret hakkınız olabilir. İşi kendi bırakan işsizlik maaaşı alamıyor. Bu noktada çalmanız gereken kapı avukat değil hükumettir.

  11. cengiz  - 10 Nisan 2014 - 18:34

    Merhaba ben özel bir fabrikada mevsimlik işçi olarak çalışıyorum.Kiremit fab. olduğu için 6,7 ay çalışılıyor. 5, 6 ay boşum şuan devamlı bir işe girdim. Çıkdığım işyerine gittim tazminat hakkım vamı dedim yok dediler.devamlı iş olmadığı için mecbur başka iş arıyorum.tazminat hakkım varmıdır nasıl alırım birde fazla aldığımız halde pirim askeri ücretten yatıyor kalanı elden veriyorlar ıspatı ellerinde aylık çizelge var ama alamam tazminatımı alabilirmiyim.ssk girişim 2006-11 ayı bu işyerinde 5 yıl mevsimlik çalıştım Tşk.

    • tevratduran  - 10 Nisan 2014 - 21:21

      Mevsimlik işçiler için toplam fiili çalışma süresine göre kıdem tazminatına hak kazanabilir.

  12. saliha  - 10 Nisan 2014 - 16:39

    Merhaba ben 3 yıldır aynı şirkete çalışıyorum ve bana çok piskolojik baskı yapıyorlar ve istifa etmemi istiyorlar yane bana tazminat vermeden işten çıkarmaya çalışıyorlar ve ben bu yüzden piskiyatrie giyim ve beni psikologa gönderdi ben istifa etme durumuna geldim artık bu durumlarda ne yapabilirim

    • tevratduran  - 10 Nisan 2014 - 18:10

      Size yapılan baskıyı ayrıntılı izah ediniz. Sadece istifa etmeniz isteniyorsa bu durumu işverene yazılı olarak bildiriniz, rapor alınız.

  13. Şenol  - 03 Nisan 2014 - 12:32

    Kıdem tazminatımı da alarak kendi isteğim ile gerekçesiz olarak işten ayrılabilmem için sigorta başlangıç tarihimden itibaren 15 yıl geçmesi ve toplamda 3600 gün sigorta primimim yatmış olması yeterli midir.?
    Şimdiden teşekkür ederim.

    • tevratduran  - 09 Nisan 2014 - 21:58

      1999 öncesi işe başlamışsanız ilk sgklı olma tarihinden bu yana 15 yıl geçmişse 3600 prim gün sayısı varsa olur

  14. çiğdem  - 01 Nisan 2014 - 22:37

    merhaba

    benim şöyle bir sorum olacak, yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
    8 yıldır çalışmış olduğum işyerinde personelle devamlı çıkıyor işgücü yoğunluğundan ve yerinede personel alımı yapılmıyor, çıkan personelin işgücünüde kalan personele veriliyor, 3 kişinin yapması gereken işi 1 kişi yapmak zorunda kalıyoruzi bu sebeple tazminatımı alıp çıkma hakkım var mı

    • tevratduran  - 01 Nisan 2014 - 23:36

      İş planına göre yapmanız gerekenlerin dışında iş yapmanız sizden yazılı olarak istenmeli, kabul etmezseniz ek iş yapmanız sizden istenemez. Bu talebinizi işverene yazılı olarak iletiniz. Ek işe göre ücrete zam şeklinde bir çözüm olabilir. Sonuç alamazsanız hukuki yollara başvurma hakkınızdır.

  15. mahmut  - 31 Mart 2014 - 13:15

    Ben otelde barmenlik mevkinde calisiyorum is sozlesmem de barmenlik adi altinda imza atmistim sozlesmeye ve simdi ayni departman icin de ben istemedim halde bana yaptirim uygulayarak farkli isler veriyorlar yapmami istiyorlar ornek lersek mini bar komilik bqrmenlik ginbive ben sadece barmenlik yapiyor olmam lazim bu nu gerekli sebeblerimi yazarak istifa dilekcesi vermem durumun da kidem tazminatimi ala bilirmiyim bu isletmede 17.10.2012 tarihinden biyana calisiyorum fikirlerini ve haklihususum oldunu yada olmadini ogrenmek isterim tesekkurler

    • tevratduran  - 31 Mart 2014 - 15:27

      Hakkınız vardır. Ayrıntılı hukuki haklarınızı öğrenmek için danışmanlık ücretini yatırmanız halinde sorularınız yanıtlanacaktır.

  16. selçuk  - 23 Mart 2014 - 00:00

    Tevrat duran bey ben 22,03,2014 tarıhlı iş yerinden ayrıldım. 6 aydır hergün 2 saat fazla calışıyorduk ve bu fark hiç verilmedi. bunları alabilirmiyiz. ?

    son 10 gündür cay molalarımızıda kaldırmıştı mola kullanmamız gerekiyor desekte bende böyle işinize geliyorsa diyerek bizi psikolojik baskı altına aldı bende bugun bunu neden göstererek istifa ettim. şuan itibari ile ihbar yada kıdem alma hakkım varmı bilgilendirirseniz çok sevinirim iyi calışmalar kolay gelsin…

    • tevratduran  - 24 Mart 2014 - 10:31

      işe giriş ve çıkış tarihlerinizi yazmamışsınız.

    • ALPER  - 25 Mart 2014 - 23:32

      Sn.Av.Tevrat Duran
      Eşim 10.yılını tamamladığı bankasında psikolojik olarak zor bir şartta çalışıyor. Çalışmak istemediği işinden kıdem tazminatını almak için 15 yıl kuralının hiçbir istisnası var mıdır?
      Saygılarımla.

      • tevratduran  - 26 Mart 2014 - 16:48

        Buradaki 15 yıl ilk işe giriş tarihinden başlamaktadır. Sanırım yanlış anladınız. 1999 öncesi işe girmeniz halinde 3600 gün 15 yıl hizmet süresini birlikte doldurmanız gerekir.

  17. samet  - 20 Mart 2014 - 20:05

    Merhaba tevrat bey cam mozaik fabrikasinda usta basiyim 4bucuk senedir calisiyorum patronlarimiz 3 taneydi 2 patron birakti devir etti 2 yeni patron var biri eski patronum yeni gelenle anlasamiyoruz isten ayrilmak istiyorum ama isleri yonettigim icin beni birakmiyorlar bildirdim cikacagimi olmaz diyorlar kendim biraksam tazminat hakkim varmidir ne yapmaliyim tesekkurlee

    • tevratduran  - 21 Mart 2014 - 14:47

      Kendi işi bırakan işçi, ihbar tazminatı alamaz, koşulları varsa kıdem alabilir. Yazımızı okuyunuz. Randevu alarak, hukuk ofisimizde ücretli danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

  18. bekir  - 19 Mart 2014 - 15:06

    peki nerelere başvuru yapmam gerekiyor Tevrat bey iş yeriyle görüşmem yeterli mi?

  19. bekir  - 19 Mart 2014 - 00:13

    merhaba tevrat bey , ben 2011 yılnda özel bir şirkette işe başladım, belli bir dönem part tıme olarak çalıstım ama son 5 ay tam zamanlı çalıştım. 2 ay önce iş yerinde saktlndım ve ameliyat oldum rapor paramı sgk ya bildirmeye gittigimde rapor girişim yapılmadı ve iş yerinizle görüşün dediler sgk dan aldıgım hizmet dökümünde iş yeri beni 07/09/2012 tarihinde işten çıkarmıs 11/09/2012 yılında işe tekrar baslatmıs 2013 yılnda tekrar çkartmıs ve bu sefer giriş tarihimi yazmamışlar ama primlerim yatmış, sgk giriş tarihim gozkmedigi için işlemedi raporumu ama bnm bu giriş-çıkışlardan hiç haberim olmadı ve part çalıştıgım dönemdeki prim gunlerimde eksiklerim var ben bu durumda işten ayrılmak istiyorum ne yapabilirm ve tazminat hakkım var mı şimdiden tşk ederim. .

    • tevratduran  - 19 Mart 2014 - 06:43

      Elbette….

    • Ercan ala  - 19 Mart 2014 - 10:09

      Merhaba Tevrat bey. Dün çalıştığım fabrikada usta başından kullandıgım mazzemeyi ( ben kaynakçıyım kaynak torcunu değiştirmesini istedim) ağır yoruyor beni dedim usta başıda ne değiştirecerem kullan onu diyip bana küfretmeye başladı ve beni ittirmeye başladı bende geri geri kaçtım ittirmeye devam etti yere düştüm kafamı ve bacağımı yere vurdum. Arkadaşlar ayırdı bende üretim müdürüne gittim tekrar onun yanında küfretmeye başladı üzerime yürüdü arkadaşlar araya girdi. İşi bırakmak istiyorum tazminatımı alabilirmiyim ve bu işlemi kaç gün içinde yapmam gerek.( kamera kayıtları var)

      • tevratduran  - 19 Mart 2014 - 11:17

        Savcılığa başvurup suçlular hakkında gereği yapılsın
        buna ses çıkarmayan işvereni de dava edebilirsiniz.

  20. zehra  - 18 Mart 2014 - 20:13

    merhaba; ben geçen yıl şubat ayında bi iş yerinde işe başladım. bu iş yeri yılbaşında kapandı ve ortak olduğu diğer işyeriyle birleşti bütün personellerde oraya geçtiler. bu arada sgkdan çıkışımz yapılmış ve yeniden başlatılmış. bize bütün haklarımızla geçiş yaptığımıza dair yeni bi sözleşme imzalatıldı. bugn istifa ettim ve ihbar süremin 4 hafta olduğu söylendi bana. ve istifa dilekçeme 01,01,2014 işe başlama tarihim diye yazdım ve bu şeklde onaylandı. ihbar sürem ne kadar ve haklarım nelerdir öğrenebilirmiyim. şimdiden teşekkürler

  21. semiha  - 13 Mart 2014 - 18:48

    19 aydır çalışıyorum aynı zamanda okuyorum öğrencilik durumundan çıksam tazminat hakkı doğar mı?

    • tevratduran  - 14 Mart 2014 - 10:38

      Öğrenci olmak işten ayrılmak için haklı bir sebep değildir.

      • dilek  - 16 Nisan 2014 - 16:54

        merhaba sirketimiz ayni il icinde bir ilceden digerine tasindi ve ise girisimin ram.bir yilindq bu gerekce ile bama bildirilmeden sgk da giris cikis yapilmis bunu gerekce gostererek azminatli cikis yapabilir miyim?

        • tevratduran  - 17 Nisan 2014 - 14:19

          İşyerinin sicil bölgesi değişmişse giriş çıkış yapılmış olabilir. Bu hal tazminat hakkı vermez.

  22. Ömer  - 13 Mart 2014 - 02:18

    Merhaba 3 yıla yakın bir şirkette çalısıyorum iş yerinde yol yemek ve mesai ücreti ödenmiyor maaş asgari yatırılıyor kalan elden veriliyor.iş çıkışları çok düzensiz cumartesi pazar ve özel tatillerde çalışıyoruz.izin günleri dahi çalışma durumunda bırakılıyoruz.sürekli mobbing hali ve personela baskı kurma çabaları var bu sebeblerden dolayı ayrılmak istiyorum tazminatdan yararlanabilir miyim?

    • Ömer  - 13 Mart 2014 - 02:23

      +maaş çok düzensiz hiç zamanında ödeme yapılmıyor geneli 10 gün geç alıyoruz

      • tevratduran  - 13 Mart 2014 - 11:59

        20 gün gecikmesi halinde hakkınız var.

    • tevratduran  - 13 Mart 2014 - 12:01

      Yasal prosedürü işletmenizi salık veririm.

  23. onur  - 11 Mart 2014 - 20:40

    Selam tevrat bey bizim çok önemli bir sorunumuz var,biz üç senedir bir şirkette çalışan 2 personeliz ben açık öğretim üniversitesinde okuyorum diğer arkadaş da üniveristeye hazırlanıyor,artık huzur ve mutlu olmamakla beraber psikolojik olarakta yıpranıyoruz ve hayatımız ve eğitimimiz olumsuz etkileniyor,merak ettiğimiz şey şu yasalarda yapılan iş kişinin hayatını olumsuz etkiliyorsa fesih hakkı var mı ? hak talep edebilirmiyiz ?

    • tevratduran  - 12 Mart 2014 - 15:33

      Dediğiniz gibi bir gerekçe ile hak talep edemezsiniz. Kişisel hayatınız subjektif değerlendirmelere yol açar. Birisinin psikolojisini bozan olay diğer kişinin bozmaz hatta mutluluk sebebi olabilir. Nesnel bakış açısına göre olaylar değerlendirilmelidir. İşveren, işçisine emeği karşılığı bedel ödüyorsa bu cezalandırılmamalıdır.

  24. suat  - 11 Mart 2014 - 20:26

    mrb lr tevrat bey benım ogrenmek ıstedıgım işten kendım cıktıgım zaman ne kadar surede dava acma hakkım var.. tesekurler…

  25. ugur  - 10 Mart 2014 - 22:27

    İyi çalışmalar avukat bey,
    yukarıdaki yorumların hepsini okudum.Bilmediğim birçok şeyi öğrendim.Bunun için size teşekkür ederim.Size sadece bir sorum var.sağlık nedenlerimden dolayı tazminatlı çıkış alabilmem için hangı sartları tasıyor olmam lazım dıabet hastasıyım (bu ısyerınde calısırken hastalandım)

    • tevratduran  - 11 Mart 2014 - 11:05

      İşyeri şartlarından kaynaklanan bir hastalık sebebiyle tazminat alabilisiniz.

  26. raşit  - 10 Mart 2014 - 21:01

    hayırlı günler tevrat bey 9 senedir aynı yerde çalışmaktayim.
    hiç bir resmi tatilde izin yapamiyoruz.ve aldığım ücretten sigorta pirimim yatmiyor.ve iş buldum çıkacağimi söyledim tazminat alamazsin dedi.sizin belirtiğiniz kiriterlere uyuyor ben nereye hangi mahkemeye başburmalıyım saygilar dilerim

    • tevratduran  - 10 Mart 2014 - 21:55

      İş mahkemesinde ya da bu sıfatla Asliye Hukuk Mahkemesinde dava açmalısınız.
      Uzman bir avukat ile davanızı takip etmenizi öneririm.
      Bildiğim kadarıyla dava sonunda ücretini alan avukatlar var. Sadece dava masrafını ilk aşamada alıyorlar.

  27. melek  - 08 Mart 2014 - 23:16

    Merhaba Tevrat bey,şu anda çalışmakta olduğum firmada 4 yıldır bulunuyorum ve 2 ay arayla sgk da 1 günlük giriş çıkışımı yapmış bulunuyorlar.tazminat hakkına sahip olabilirmiyim?

    Ayrıca çalışmakta olduğum yer taşınıyor yol güzergahı adresime çok uzak bu durumda haklarım nedir?

    Teşekkürler

    • tevratduran  - 10 Mart 2014 - 11:40

      Gün kaybınız olmadığından sizin bir zararınız yok gibi görünüyor. Uzak mesafeye taşınmanız iş şartlarının ağırlaştırılması anlamına gelebilir.

  28. Namık  - 08 Mart 2014 - 21:42

    Merhaba ,
    Şirketim bana Aralık 2013 tarihinde personelimin yaptığı bir hata yüzünden bana ihtar verdi.bende imzaladım ve suçu kabul etmediğimi belirten bir savunma yazdım.şimdi bana benzer bir durumdan dolayı ihtar yazacaklar .imzalamaz isem sorun yaşarmıyım? Imzalarsam sıkıntı yaşarmıyım? Ayrıca ilk ihtarda benzer bir durumda şirketin beni tazminatsız çıkarabilme ibaresi vardı.

    Bu arada aynı firmada 14 senedir çalışmaktayım.aralık 1995 SGK başlangıcım ve 5715 günüm var ? Kendi isteğimle bu ihtarlara rağmen istifa etsem tazminatımı alabilirmiyim?
    Teşekkürler

    • tevratduran  - 10 Mart 2014 - 11:42

      Hakkınızın olduğu inancındayım, bu kadar emek veren çalışanın tazminatsız kapı önüne konulmasına kimsenin vicdanı razı olmaz. Fakat sofistike bir sosyal disiplin olan hukuk sisteminde işletmeniz gereken usul kurallarını bilmeden de olmaz. Randevu alırsanız ofisimde yardımcı olmak isterim.

  29. Selçuk  - 05 Mart 2014 - 22:03

    iyi akşamlar Hocam,
    Bir şirketle görüştüm 2 haftalık deneme süresi verdi.Süresiz sözleşme yapmayacakmıyız dedim bizim şirkette böyle bir şey yok dedi artık ISO bile istiyor ama dedim diyorki ISO da geldi istemedi dedi gelecekte paramın ödenmemesi,sigortanın kaçırılması veya ayrıldığımda tazminat hakkı için sözleşme olmadığını düşünürsek 1) bankaya yatan maaş gösterilip sigorta primi yatırılmadığı şikayeti resmi kuruma yapılabilirmi?
    2) Sigorta primi yattığı halde paramı alamıyorsam resmi kurumlara sigorta primlerini göstererek alamadığım bu paramı tahsil edebilirmiyim?
    3)Çıkarıldığımda Tazminata hak kazandığımda yatan paraları gösterdiğimde veya sigorta primleri incelendiğinde hak ettiğim kıdem ve ihbar tazminatını alabilirmiyim?
    4) 2 haftalık çalışmadan sonra önemli bir neden yoksa uydurdukları hikayeleri olan performansınızı beğenmedik dediklerinde çıkışımı verdiklerinde habersiz gönderdiklerinden dolayı yanılmıyorsam 6 haftalık olan kıdem tazminatını alabilirmiyim?

    • tevratduran  - 06 Mart 2014 - 06:55

      Sorularınız detaylı, bu forumda genel ilkelere vurgu yaparak bilgilendirme yapılmakadır. Sorunuz ayrıntılı olup hukuki danışmanlık ücretini yatırmanız halinde mailinize cevap gönderilecektir. Ana sayfadaki hukuki danışmanlık menüsünden danışma şartları hakkında bilgi alabilirsiniz.

  30. murat  - 05 Mart 2014 - 14:19

    04,03,2014 gebzeden bursa ya başka fabrikaya zorunlu olarak göndermek istediler fakat kabul etmedim ve bazı evraklar imzalatıp çılışımızı verdiler tazminat ları alabileceksiniz dediler bizde inanıp onayladık acaba yanlış mı yaptık 4857 22 madde.

    • tevratduran  - 06 Mart 2014 - 06:57

      Tazminatınızı zamanında ve tam olarak alabilirseniz bu sorunun cevabını vermiş olacaksınız. Her halükarda yanlış yapmışsınız çünkü sorular avukata işlem yapmadan önce sorulur sonra değil.

  31. Merve  - 04 Mart 2014 - 21:35

    Merhabalar Tevrat Bey..

    Ben 2008 yılından 2013 yılına kadar bir iş yerinde çalıştım fakat astım ve nefes darlığı olmama rağmen çalıştığım ortam uygun değildi.. şirketin doktoru gece vardiyası ve çalıştığım ortamın değiştirilmesi gerektiğini söylemesine rağmen beni hala aynı ortamda çalıştırdılar ben de bi neden bularak (taşınıyorum diye) istifa ettim.. Ve de benden gereğinden fazla üretim isteyerek beni zor durumda bırakarak istifa etmeme neden oldular. tazminatımı alabilir miyim? şimdiden teşekkürler :))

    • tevratduran  - 05 Mart 2014 - 11:52

      Dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz..

      • Merve  - 06 Mart 2014 - 22:18

        Hocam şu an nereye başvurucağımı bilmiyorum bana bu konuda da yardımcı olur musunuz? Kazanma oranım ne olabilir gerçekten bir umut var mı? Varsa bana izah edermisiniz

  32. azmi kahya  - 03 Mart 2014 - 14:39

    Merhaba Tevrat bey,
    8 yıldır Ford yetkili servisinde garanti uzmanı olarak çalışmaktayım ve servisin yetkisi 08.02.2014 tar.de bitmiş bulunmakta ve benim görev tanımıma göre bir birim bulunmamakta.Bu sebepten dolayı firma yetkilileri benden iş kanununa göre görev tanımımda bulunmayan veznedarlık görevini yapmamı istemektedirler.Ancak bende iş tanımımda olmayan bu görevi yapmak istemiyorum.Bu durumda iş sözleşmemi tek taraflı fes etsem kidem ve ihpar tazminatımı alabilir miyim.?

    • tevratduran  - 04 Mart 2014 - 10:40

      Kıdeme hak kazanır ihbara hak kazanmazsınız.

  33. kenan  - 03 Mart 2014 - 12:49

    Merhaba Tevrat bey ben şu an çalıştığım şirkette 01 02 1999 tarihinde giriş yaptım fakat sigortam 21 10 1999 tarihinde yapılmış sigorta yapılış tarihine göre 14 yıl 4 ay sigortalılık sürem ve 4630 gün prim günüm bulunmaktadır bu duruma göre kendi isteğim ile işten ayrılmam durumunda tazminat alabilirmiyim. Bu arada bir kanundan bahsediliyor 08/09/1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için bu durum 25 yıla çıkmış yardımcı olabilirmisiniz.

    • tevratduran  - 03 Mart 2014 - 13:57

      SGK’dan kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır yazısını alabilirseniz hakkınız var demektir

  34. zafer  - 02 Mart 2014 - 13:11

    01.01.2014

    MUVAFAKATNAME

    Şirketinizin ……………………….. mağazasında …………………… olarak çalışmaktayım.
    Şirketinizin talebi halinde 2014 yılında fazla çalışma yapmayı kabul ettiğimi ve Şirketinizin talebi halinde fazla çalışma yapmam halinde bunların karşılığını serbest zaman olarak kullanmak istediğimi yazılı olarak beyan ederim.
    01.01.2014 tarihine kadar yapmış olduğum fazla çalışmalarımın karşılığı Şirketiniz tarafından eksiksiz olarak tarafıma verilmiştir. Bu itibarla Şirketinizden herhangi bir fazla mesai alacağım kalmadığını kabul ve beyan ederim.

    Ad-Soyad :
    Tarih :
    İmza :

    çalıştığım şirketten bu yazıyı imzalamamı istediler ve imzaladım şimdi şirketten ayrılmak istiyorum resmi tatillerdede çalışıyorum ve üçretini almıyorum 4 yıllık tazminatımı alıp ayrıla bilirmiyim teşekkürler

    • tevratduran  - 04 Mart 2014 - 10:42

      İmzalamak zorunda değilsiniz, hukuka uygun olan işçilik alacaklarınızı Mahkeme yoluyla şimdi talep etmenizdir.

  35. bekir  - 28 Şubat 2014 - 13:03

    mrb. tevrat bey yaklaşık 1 ay önce iş yerinde sakatlandım ve ameliyat oldum şuan raporluyum işyerimden saglıgım nedeniyle ayrılmak istiyorum . Tazminat alarak ayrılabilirmiyim tsekkürler

    • tevratduran  - 04 Mart 2014 - 10:43

      Sağlığınızın bozulması işyerinden kaynaklanan sebeplerle olmalıdır. Bu halde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

  36. nihat özmen  - 28 Şubat 2014 - 01:25

    tevrat bey merhabalar , ben özel bir şirkete liman işleriyle uğraşıyorum araçların gemiden indikten sonra hasar kontrolü ve tırlara yüklenmesi vs. ben bu işleri yaparken gün geliyor 14-15-16-17 saat çalıştığım oluyor. 1mayıs 2012 tarihinde iş kazası geçirdim tırdan düşerek diz kapağım parçalandı ve kolum kırıldı o gün bile saat 08:30 da işe başladı gece 01:30 da kaza geçirdim. polis tutanaklarında da kayıt altına alındı, ve 2.5 ay evde yatarak tedavili iş görmezlik aldım,
    şimdi ;
    - işten ayrıldığımda bu iş kazası ile ilgili ne gibi bir dava açabilirim.
    - fazla çalışma saatlerimi toplasam yılda 750 saat olur herhalde bununla ilgili limana giriş çıkış yaptığım zaman kart okutuyorum kanıt sayılırmı ?
    - son olarak ta ne yol parası veriyorlar ne de öğlen ve akşam yemeği sadece ayda 300 tl lik sodexho fişi veriyorlar bunuda günlüğe böldüğümüzde 10 tl ye geliyor ki yol ve 2 öğün yemek masrafı bunlarla ilgili neler yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim. şimdiden ilginiz için teşekkür ederim.

    • tevratduran  - 28 Şubat 2014 - 11:12

      İşkazası yüzde 10 ve üzeri maluliyete neden olmuşsa maddi manevi tazminat davası
      fazla çalışma ücretini geriye doğru 5 yıl için dava yoluyla talep edebilirsiniz. Takdir mahkemenin.

  37. merve  - 26 Şubat 2014 - 10:47

    2 yıldır çalıştığım iş yerinde yıllık izin kullanmadan çalıştım izin istediğimde ise c tesi çalışmıyosun ona say dediler fakat çalışma saatim 8-6 dır istifa etsem nasıl sonuçlanır sizce saygılar

    • tevratduran  - 26 Şubat 2014 - 11:20

      Yıllık izin hakkınızın kullandırılmasını yazılı olarak talep ediniz, bu anayasal hak size tanınmıyorsa yasal yollara başvurabilirsiniz.

  38. EMRE EREN  - 23 Şubat 2014 - 21:53

    merhabalar tevrat bey benım sorunum ayni sirket bunyesınde baska bi bölüme göndermek istiyolar imza karsılıgı ;
    bende bunu istemiyorum tazminat hakkımı alabilirmiyim

    • tevratduran  - 24 Şubat 2014 - 07:36

      Esaslı olarak iş şartlarınızı ağırlaştırmıyorsa; işverenin yönetim hakkı kapsamında böyle bir hakkı var.

  39. ahmet  - 21 Şubat 2014 - 23:12

    Sn. Tevrat duran çalışmakta olduğum şirkette sigorta primlerim maaşıma oranla düşük yatırılıyor. buna göre çalışmakta olduğum şirkete istifa dilekçemi vererek tazminat hakkım doğar mı ?

    • tevratduran  - 22 Şubat 2014 - 17:45

      Aldığınız ücreti yazılı olarak ıspat ederseniz elbette

  40. metin özel  - 21 Şubat 2014 - 21:15

    Selamlar benim sorunum biraz farklı on muhasebede çalışıyorum ve patronların iki firması var bunlar arasinda islem yapmaları yasal olmadığı halde yapıyorlar. Bende buna işsiz kalmamak icin goz yumuyorum. Ancak başımın agrimasindan korktuğum içinde isten çıkamıyorum. On senedir çalışıyorum ve tazminatsiz çıkmak istemiyorum. Sizce bu beni hakli kilar mı. Yanu istifa edip bunları soylesem tazminat gakkim olurmu

    • tevratduran  - 22 Şubat 2014 - 17:46

      Sorunuz anlaşılır değil, ne demek istediğinizi anlaşılır net kelimelerle ifade ediniz.

  41. Mesut  - 21 Şubat 2014 - 00:36

    Merhaba Tevrat Bey,
    12.2011 tarihinde çalışmaya başlamış olduğum şirketten 23.12.2013 te istifa vererek 31.01.14 tarihinde resmen ayrıldım (ihbar süresini yıllık izinler ile kullanarak).
    Aralık 2013 ve Ocak 2014 maaşlarımı firma yatırmadı.
    Ayrıca maaşım sigortaya tam olarak gösterilmiyor bir kısmı elden veriliyor.
    Yukarıda belirtilen;
    3- İşçinin SSK primleri gerçek ücretten yatırılmıyorsa (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/13886 Karar: 2012/19879 Karar Tarihi: 07.06.2012) işten istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.
    bu maddeyi kullanarak kıdem tazminatımı alma hakkım var mıdır.
    Teşekkürler

    • tevratduran  - 21 Şubat 2014 - 12:11

      İşçilik alacağınız için hakkınız vardır.

  42. mehmet  - 20 Şubat 2014 - 18:46

    Selam ben bir is yerinde calisiyom 3senedi calisana ikramiye yapıyor bana yapmiyor niye yapmiyon diyom ama sebebini söylemiyor birde 1.5 senedir calisana yapiyor ben 4sene 7aydir calisiyom nazil tazminat alirim

    • tevratduran  - 21 Şubat 2014 - 12:12

      Eşitlik ilkesine aykırı.

  43. Ercan  - 20 Şubat 2014 - 13:40

    Tevrat Bey Selamlar

    Kısaca başıma gelen olayı açıklayayım, iş yerinde kesilmemiş bir adisyona sorumlu müdürümüz aynı saatte çalıştığım arkadaşımın adını yazmış, bizim mesaimiz geldiğinde mesai arkadaşımın kendi adını karalayıp benim adımı yazdığını gördüm ve kendisine neden bunu yaptığını sordum o da sen neden benim adımı yazıyorsun dedi ben değil sorumlu müdürümüzün yazdığını söylesemde beni dinlemedi ve bana ‘size bunun hesabını soracağım’ diyerek bağırdı. Bende sinirlerime hakim olamayarak arkadaşımla kavga ettim fakat daha sonrasında barışarak tutanak tutuldu. Bu olayın üzerine 1 hafta geçtikten sonra çalıştığım anda çalışma saatlerimde yönetim tarafından çağrıldım ve tazminatsız hiçbir para almadan işten çıkartıldım. sebep 25/2d olduğunu söylediler ve bu sebepten sanırım işsizlik maaşıda alamayacağım. Şimdi size sorum şu olacak, çalıştığım yerde herkes tarafından iyi niyetli ve çok terbiyeli bir insan olduğum bilinmekte ve söylenmektedir ayrıca kaldıki 6yıllık çalışma geçmişimde bu zamana kadar bir tane ihbar tutanak yememiş herhangi bir saygısızlık yapmamış biri olarak, arkadaşımın benim suçum olmadığı halde bana sözlü saldırıda bulunarak beni tahrik etmesi sonucu kavga etmemize sebep olarak işten çıkartılmamda ayrıca diğer arkadaşımında şuan hala aynı iş yerinde çalışmasında
    sizce adaletsizlik varmıdır? ve mahkeme yolu ile tazminat, kıdem v.s. gibi tazminatları almam mümkünmüdür? cevap verirseniz çok memnun kalacağım. Saygılarımla.

    • tevratduran  - 21 Şubat 2014 - 12:13

      Uzun sorunuza ancak danışmanlık ücretini yatırmanız halinde cevap verilecektir.

  44. zico  - 19 Şubat 2014 - 21:47

    yaklaşık 6 yıl çalışmış olduğum özel bir bankadan kıdem tazminatımı almadan ayrılmak durumunda kaldım. kendi isteğimle istifa etmek istiyorum şeklinde dilekçe verdim. kıdem tazminatımı alabilir miyim?

    • tevratduran  - 20 Şubat 2014 - 14:35

      Olumsuz

    • tevratduran  - 21 Şubat 2014 - 12:14

      Kendisi istifa eden kıdem tazminatı alamaz. Haklı bir sebebiniz olmalı.

  45. Alp  - 19 Şubat 2014 - 20:44

    Merhaba Tevrat bey, Ben kamuda taşeron özel güvenlik görevlisiyim.Öncelikle 5188 sayılı kanuna göre güvenlik harici hiç bir işte çalıştırılamayız, ama bazı sürüzler var,elimde yazılan emrin fotokopiside mevcut.Ayrıca silahlı olarak görev yapıyoruz ancak silah tazminatı alamıyoruz.Yıllık izin kullanmak istemeyen personele ek ücret ödenmiyor ve yıllık izin fazla mesai ücretlerini alamıyoruz.Yeni bir iş imkanım doğdu, tazminatımı alarak nasıl işten ayrılabilirim? veyahut bu sebeplerden şirkete ve emir veren şahısa tazminat davası açabilirmiyim?

    • tevratduran  - 21 Şubat 2014 - 20:53

      5188 sayılı yasa ile ilgili yazıyı okuyunuz

  46. erdem say  - 18 Şubat 2014 - 21:09

    slm şirket icerisinde calişan persöneli 10 uzerinde kamereylan ve ses alıcı cıhazlar var yasalmı yoksa busucmudur

    • tevratduran  - 19 Şubat 2014 - 14:16

      Şirket sahiplerinin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir düşüncesindeyim. Sonuçta şirket , sahibinindir.

  47. ibrahim keles  - 17 Şubat 2014 - 18:47

    Tevrat bey 2 yildir ayni sirkette calisiyorum bu yil bölumde benimle ayni isi yapan arkadaslara zam yapildi bana yapilmadi bu durumda esitlik ilkesi bozulmus degilmidir.fesih hakkimi kullansam kidem tazminati alirmiyim tesekkurler

    • tevratduran  - 19 Şubat 2014 - 14:18

      İzlemeniz gereken yol 1-bu durumu belirterek eşitsizliğin giderilmesini istemek 2- olmazsa dava açmak

  48. orçun  - 17 Şubat 2014 - 02:13

    15-03-2011 işe girişliyim ve eşim ve çoçuklarım antalya da yaşıyor,işim afyon da.şuan aile problemleri yaşıyorum.işin devamında zorlanıyorum.iş çıkışımı nasıl yapabilirim?tazminatım ile ilgili nasıl bir çalışma yapabilirim??

  49. zeliha  - 14 Şubat 2014 - 00:31

    tevrat bey;
    ozel bir okulda ogretmenlik yapiyorum 1 subat itibariyla 15 yil ve 3600 u tamamladim.sigorta baslangicim (subat 1999)
    istafa edip kidem tazminatimi hemen alabilme hakkim varmi?yoksa her sene sözlesme yapildigi icin sozlesme sonu olan haziran tayinimi beklemeliyim.
    Ben beklemek istemiyorum hemen istifa etsem haklarim yanar mi?tesekkur ederim

    • zeliha  - 14 Şubat 2014 - 00:34

      haziran ayını mı beklemeliyim yerine haziran tayinimi beklemeliyim diye yanlıs yazmısim.

  50. YASİN  - 13 Şubat 2014 - 11:09

    Tevrat bey merhabalar.
    ben 2008 ağustos ayında bir iş yerinde işe başladım(işimde eczacı teknisyenliği).evlendim ve aldığım maaş yetmiyor.iş yeri sahibinden zam yapılmasını talep ettim oda yapamam dedi.ben ise şuanda işten çıkmak istiyorum.tazminat talep edebilirmiyim.ve ya nasıl alabilirim bir yolu varmıdır.cevabınız için şimdiden teşekkürler.saygılar

    • tevratduran  - 13 Şubat 2014 - 14:12

      Zam yapılmaması istifa nedeni değildir.

  51. ibrahim keles  - 12 Şubat 2014 - 12:00

    Mrb tevrat bey özel bir sirkette teknisyen olarak calismaktayim 2yil oldu.bu yil hastane raporumdan dolayi tutanak tutuldu.bende savunmami yazdim ertesi gun kinama verildi imzalamadim sahit aradilar bulamadilar.zaten raporlarim ssk alinma bel agrisi ve gribal enf hepsi yasal.birinci sorum su haksiz yere tutanak fesih hakkini dogururmu.ikinci sorum da bolumdeki herkese zam yapildi bana hic yapilmadi istifami versem hakli fesih hakkini dogururmu.herkes benimle ayni isi yapiyor ve performans degerim yuksek.yardimci olursaniz sevinirim tesekkurler

    • tevratduran  - 12 Şubat 2014 - 14:07

      İşyerine meramınızı anlatan dilekçe yazınız. Talebinizi yazılı olarak iletiniz. Mazeretinizin olduğuna ait raporunuzu ibraz ediniz.Tutanak değersiz hale gelir.

      • ibrahim keles  - 12 Şubat 2014 - 15:37

        Peki tevrat bey bölümdeki herkese zam yapildi bana hic yapilmadi 2 yildir calisiyorum ve bolumdekilerle ayni isi yapiyorum tek zam yapilmayan benim cikisimi versem hakli olurmuyum kidem tazm.vs haklarimi alirmiyim tesekkurler

  52. adnan  - 11 Şubat 2014 - 23:40

    merhaba Tevrat bey ben 2004 te ozel bir şirkette sevkiyata bakıyorum möbilya olduğu için ağırdır beni bezdirerek 2009 da istifa ettim fakat 2011 de tekrar cağırdılar şimdide aynı politika içerisindeler bu esnada bende bel fıtığı oldum şimdi çalışmakta zorlanıyorum ben çıkışımı istedim hakarete maruz kaldım üstelik içbir resmi tatilim olmadı mesayi üçretide almadım aynı şekilde yıllık iznimde olmadı aile geçim indirimide almadım bu sebepten istifa etsem ben haklarımı alabilirmiyim teşekkürler

    • tevratduran  - 12 Şubat 2014 - 14:04

      Haklarınızı alabilirsiniz, hukuk ofisimize randevu alarak geliniz.

  53. sadettin  - 11 Şubat 2014 - 19:30

    slm tevrat bey benim eşim 10 yıldır bir işyerinde çalışmakta 8 ay önce doğum yaptı çocuğumuza bakacak insanımız yok tazminatlı çıkış alabilmek için yapa bileceği birşey varmı…

    • tevratduran  - 12 Şubat 2014 - 14:03

      İş yasasında sayılan haklı ve makul sebeplerle hakkınız doğabilecektir. Belirttiğiniz sebep, bu kapsamda değerlendirilmez.

      • sadettin  - 12 Şubat 2014 - 19:07

        merhaba tevrat bey… Yani bir yolu yokmudur anlayamadım yoksa geçerli bir sebep buluna bilinirmi…

  54. Nurullah  - 11 Şubat 2014 - 17:41

    Öncelikle Selamlar…

    09/08/2013 tarihinde işe başladım sigortalı olarak. 11/02/2014 işten ayrılma tarihim . İşten kendim istifa ettim. İstifa dilekçemi 04/02/2014 tahinde verdim. 19/02/2014 tarihinde işim bitecekti. Yalnız 11/02/2014 tarihinde yani işten ayrılmama 8 gün kala beni erken gönderdiler.

    Savunma olarak “Seni 15 bizim çalıştırma hakkımız var, bu bizim seni çalıştırmamız gereken bir zorunluluk değildir. Biz senin yerine bir eleman almak için 15 gün çalıştırıyoruz” dediler ve çıkışımı erken verdiler. İhbar tazminatına itiraz ettiler. Elimde İstifa ettiğime dair kağıt ve maaş bordom var. İhbar tazminatı alma hakkım var mı?

    • tevratduran  - 12 Şubat 2014 - 14:02

      İhbar öneline ait süre bitmeden işine son verilen çalışanın İhbar tazminatı hakkı vardır.

  55. tunc  - 10 Şubat 2014 - 20:28

    merhabalar ben 14 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım(08.02.2000) 1300 tl ücret almaktayım,son4 ay öncesine kadar sigortam asgari ücretten ödendi,132 gün senelik iznim var her ay 50-60 saat mesaiye kalıyorum mesai parası vermiyorlar ,şu an maaşımın 960bankaya kalan kısmınıda elden alıyorum ben bu şartlarda tazminat alabilirmiyim teşekkürler…

    • tevratduran  - 11 Şubat 2014 - 07:35

      Anlattığınız haliyle çalışma şekliniz davanızı kazanma umudunuzu yüksek kılmalı. Fakat başkaca soruların cevaplanması gerekir. 0212 553 37 93 nolu ofis telefonunu arayabilirsiniz. Av. Tevrat DURAN

  56. mert  - 10 Şubat 2014 - 12:10

    Merhaba,
    2,5 senedir çalışmaktayım ve maaşıma 1,5 senedir zam yapılmıyor. Zam istediğimde ”işin durumu çok iyi değil, istersen çıkabilirsin” cevabını alıyorum. İşten çıktığımda tazminat hakkım var mıdır ?

    • tevratduran  - 10 Şubat 2014 - 12:22

      Zam yapmak işverenin insiyatifindedir. Bu gerekçe ile tazminat alamazsınız.

  57. ahmet  - 09 Şubat 2014 - 23:11

    SN.Tevrat DURAN 1.5 yıldır çalışmakta olduğum şirkette sigorta ücretleri maaşıma oranla düşük yatırılıyor. maaşımın 1000′lirası maaş kartıma,kalan ücret elden veriliyor. burada bir usulsüzlük var mı ?

    • tevratduran  - 10 Şubat 2014 - 09:57

      Çalışanların ücretlerinin tamamı banka hesabına yatırılmalıdır. Yeni yasal değişiklik bunu emretmektedir. Bu nedenle usulsüzlük olduğu doğrudur.

  58. Pars  - 09 Şubat 2014 - 11:43

    Merhabalar
    2 Senedir Turizm acentesinde Çalışmaktayım iş yerinde olan dengesiz ve ikili oyunlardan dolayı kadlıramadığımdan ve stress yasadığımdan iş yerinden ayrılmak istiyorum ama haklarımı kaybetmekde istemiyorum. Bizi 2012 yılında 1 ay 12 saat ve 2013 yılında’da 1 ay 12 saat çalıştırılmışlardır fakat maaşımıza fazla mesaimiz yansımadı bu konuda kendilerininde bilgisi olması dışında halen calışmakta olan iş arkadaşlarım bilmekte . Acaba bunu durumu Noter üzerinden ihbar cekerek haklarımı kaybetmeden istifa edebilirmiyim. Yardımlarınız için teşekkürler

    • tevratduran  - 09 Şubat 2014 - 18:07

      Fazla mesai ücretinizi talep edebilirsiniz.

  59. ibrahim  - 08 Şubat 2014 - 17:36

    Mrb. Hocam ;
    Ben 2008 ağustos ayından bu güne kadar aynı firmada halen çalışmaktayım.Şuanki elime geçen maaşım 2250 tl ancak ssk pirimimi brüt 1650 tl olarak yatırıyorlar,maaşı iki ayrı banka hesabına yatırıyorlar maaş hesabına 1250 gerisini de başka banka hesabıma diğer çalışan işçilerin birisinin hesabından yatırıyorlar ve maaşlarımız yaklaşık 2 senedir 3 ay gecikmeli olarak yatırılıyor.Birde her yıl giriş çıkış yapılmış benim herhangi bi imzaladığım evrak olmadı.Tazminat alabilir miyim? alırsam beş senelik mi alırım ?
    İlginize şimdiden teşekkür ederim.

    • tevratduran  - 08 Şubat 2014 - 19:01

      Olabilir

  60. şair  - 08 Şubat 2014 - 11:51

    hocam merhaba,
    iş yerimde kısım sorumlusu olarak çalışıyorum bütün birimlerden sorumlu amir beni daha düşük seviyedeki bir birime alarak yıldırma politikası uygulayabilir mi?teşekkürler.

    • tevratduran  - 08 Şubat 2014 - 17:04

      4857 sayılı yasanın 22.maddesi gereğince iş şartlarında esaslı değişikliğin size sunulması sizin de yazılı olarak kabul etmeniz gerekir. Aksi halde tazminat hakkınız doğar.

  61. mehmet  - 06 Şubat 2014 - 22:43

    slm tevrat duran bey ben 5 sene bir şirkette calışiyorum ama senelık iznim 20 olacagına 10 gun verıyorlar ve resmı tatıllerde calışiyoruz ama mesai felan yok ben işi bıraksam tazmınat alabiırmıyım calıştıgım yer market yardımcı olursanız sevınırım msj atarsanız sevınırım tazmınat ne kadar alırım

    • tevratduran  - 07 Şubat 2014 - 14:12

      SMS ile bilgi verme yöntemi izlemiyorum. İddia ettiğiniz gibi işyeri uygulaması varsa düzeltilmesini yazılı olarak talep ediniz; düzelme olmazsa hakkınızı kullanabilirsiniz.

  62. Bilge  - 06 Şubat 2014 - 15:52

    Merhaba Tevrat Bey,

    İş yerimde huzursuz bir ortam olmasından dolayı ve ev – iş yeri mesafemin çok uzak olmasından dolayı ayrılmak istiyorum.

    Ofisimizde hakarete varan sözcükler ve bağırışmalar olduğundan dolayı sürekli yan binalardan şikayet alınıyor.
    En son gecen hafta polisler tarafından uyarıldı şirketimiz.

    Bu konuyu mazeret olarak bildirip tazminat alarak çıkarabilir miyim acaba?

    Şimdiden Teşekkür Ederim.

    • tevratduran  - 07 Şubat 2014 - 14:12

      Size hakaret şeklinde bir eylem varsa durumu C.Savcılığına bildirin o takdirde hakkınızı ileri sürünüz.

  63. Bilge  - 06 Şubat 2014 - 15:40

    Merhaba Tevrat Bey,

    2011 yılının aralık ayında çalışmaya başlamış olduğum firmada halen çalışmaktayım.
    İş yerimizde sürekli hakaret durumu ve bağırışlar olduğundan dolayı ve iş yeri – Ev arası çok uzak olması nedeniyle artık ayrılmak istiyorum.

    Ofisimiz yan binalardan bir kaç defa şikayet edilmiş olup en son 1 hafta öncede polis gelerek uyarıda bulundu.
    Ayrılmak istediğimde Kıdem tazminatımı alabilir miyim bu durumda acaba?

    Şimdiden Teşekkür Ederim

  64. zeki  - 06 Şubat 2014 - 00:19

    hocam kolay gelsin işveren yakacak parasını ve eğitim parasını bordroda göstermedi ve elden para verdi bu yüzden kıdem tazminatı talep edebilirmiyim

    • tevratduran  - 06 Şubat 2014 - 09:16

      Bu talebinizi işverene yazılı iletiniz; kabul etmemesi halinde yasal yollara başvurunuz.

      • tevratduran  - 06 Şubat 2014 - 15:33

        Açılmış davalar hakkında hukuksal değerlendirmede bulunmuyorum. Bu prensibim, sorunuza cevap vermeme mani. Kişisel olarak algılamayın fakat oturmuş kurallarım var. Bu gibi sorularınızı davadan önce sorarsanız daha fazla katkı sunabilirdim.

        • zeki  - 06 Şubat 2014 - 23:34

          Hocam dava açmadım sadece sormak istedim alabilirmiyim diye yanlış algı oluştuysa hatamdan dolayı affedin hocam

          • tevratduran  - 07 Şubat 2014 - 14:09
            /

            Rica ederim.

      • zeki  - 06 Şubat 2014 - 23:38

        hocam affedin ama ben bir şeyi eksik yazmışım işveren bize kağıda (500 tl aldım )diye imza attırdı.Sıkıntı olurmu

  65. kocturk  - 05 Şubat 2014 - 19:22

    Selam Tevrat Bey bende işyerimden ayrılmak istiyorum,fakat ben güzellikle beni çıkarmalarını teklif ettim,fakat çıkarmamakta inat ediyor.benim istifa etmemi bekliyorlar.bende istifa filan etmiyorum.bugunde biri beni gammazlamış güya işimi yapmıyormuşum.birde yapmasam ne olacak kim bilir.bizi başka bir firmaya devir etmişlerdi,bu sebeblemidir bilmiyorum fakat,sigortada 1 gün giriş çıkış yapılmış.bu durumda benim haklarımı almam mümkünmüdür?birde farklı şehre taşınıcaz bu gibi durumlarda etkili olurmu?

    • tevratduran  - 05 Şubat 2014 - 21:26

      1 günlük çıkış giriş size bu hakkı sağlamaz

  66. atiye  - 04 Şubat 2014 - 21:08

    merhabalar ben bi fabrikada calışmaktyım işten yıldırmak için herşeyi yapıyorlar ağır işler veriyrlar işimz çok agır o sebebten dolayı belimde sorun oluştu doktorum ağır kaldıramaz raporu vericek onu öne sürerk tazminatımı alabilirmiyim zaten şehir değişikliği yapıcam acaba onumu sölemeliyim şimdiden teşşkrler :)

    • tevratduran  - 05 Şubat 2014 - 21:28

      Olabilir

  67. melike  - 04 Şubat 2014 - 16:54

    slm tevrat bey benözel bir şirkette 2008 yılında işe başladım iş yerindeki yetkili kişiler işçileri kale almıyorlar bir sorunumuz olduğunda işçileri umursamıyorlar ve işyerinin iş veren müşterileri geldiğinde beni sürekli yalan söylemek zorunda bırakıyorlardı 6yıl oldu artık dayanamıyorum dün istifa ettim ve bana seni avukata vericem diyolar musabede çalışan kadın tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olurmusunuz lütfen teşekkürederim

    • tevratduran  - 04 Şubat 2014 - 17:00

      Belirttiğiniz sebep iş yasasına göre size hak bahşetmez. Fakat iş yasasındaki diğer haklı sebeplere başvurabilirsiniz. Aksi halde ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz

  68. niyazi ötken  - 04 Şubat 2014 - 15:37

    merhaba

    ben 2007 beri bir özel şirkette çalışmaktayım tazminatımı nasıl alabilirim

    • tevratduran  - 04 Şubat 2014 - 17:04

      Anlaşarak tazminatınızı işvereninizden isteyerek başlayabilirsiniz…))

  69. ZEYNEP  - 04 Şubat 2014 - 11:42

    Merhaba, Ben özel bir şirkette 2004 yılı 9. ayı itibari ile ticaret personeli olarak çalışıyorum. Geçen sene çalışma hayatımda 15 yılı ve 3600 günü doldurdum. Maaşımın yetmediği ve iş yerinin uzak bir yere taşınmasından dolayı İşten çıkıp kıdem tazminat almak istiyorum. Size sorum; 1- Tazminat almak için işverene dilekçe mi yazmalıyım.
    2-Yazdığım dilekçe itibari ile kıdem tazminat alabilmem için işverenin yanında çalışma sürem ne kadar olmalıdır?
    ZEYNEP2013

    • tevratduran  - 04 Şubat 2014 - 14:15

      Noterden avukat eliyle ihtarname göndermeniz (SGK konusunda öncesi de var) ıspat yönünden gerekli. İşyerinde çalışma sürenizin bir önemi yok.

  70. kadir  - 02 Şubat 2014 - 16:30

    Hocam merhaba ben 10.01.2011 yilinda is basi yaptim isimi severek yapiyorum ama isin stresinden seflerin baskilari hakaretleri nedeniyle ve maasin yetersizligin dolayi isimden ayrilmak istiyorum haklarimida icerde birakmak istemiyorum bu konuda yardimci olursaniz sevinirim.

    • tevratduran  - 02 Şubat 2014 - 20:03

      İşyerinde amirleriniz tarafından Hakarete maruz kaldıysanız ve bu sizi rahatsız ettiyse çözüm suç failini Cumhuriyet Savcılığı’na şikayet etmenizdir. Aksi takdirde bahane olmaktan ileri gitmeyecektir.

  71. doğan  - 02 Şubat 2014 - 11:19

    slm avkat bey ben 17.09 2009 tarihinden itibaren bir sitede güvenlik amiri olarak çalışmaktayım evrak üzerinde güvenlik amiri ama maış konusunda vardiya amiri gözüküyorum ve tüm güvenlik personeline elektrik şarteri kaldırma postacılarla evrak dağıtma dekarasyon olan dairelerin takibi gibi işler yaptırılmakta ayrıca 3 seneye yakın agi üçretide ödenmedi yeni başladılar ödemeye yukarıda yazdığım nedenlerin tamamı evrakla ispatlandığı takdirde sözleşmemin fes hakkı tarafıma doğarmı ve kıdem tazminetımı alabilirmiyim teşekkürler

    • tevratduran  - 02 Şubat 2014 - 11:23

      Evet

  72. zeliha  - 01 Şubat 2014 - 14:28

    tevrat bey
    1 subat 2014 itibariyle 15 yil calisma suremi tamamlamis bulunmaktayim.ise ilk girisim( 01/01/1999)
    yillardir ozel bir okulda ogretmenlik yapiyorum .kendi istegimle istifa edip kidem tazminatimi almak istiyorum ancak suan okullarin yari donem tatili bana yil sonuna kadar sozlesme var cikamazssin diyeceklerdir.benim sozlesmeyi fesh etme gibi bir hakkim bulunuyormu.
    bugun itibariyla kidem tazminati alabilir yazisi ve istifa dilekcemle ayrilacagimi bildirsem durumum sizce ne olur.
    okullarin kapanmasini beklemelimiyim yoksa istifa dilekcemi vermelimiyim.okullarin kapanmasini beklersem kidem tazminati almayla ilgili kanunun degismesinden kaygi duymaktayim.
    bu surecte avukata ihtiyacim olursa size basvurmak istiyorum
    saygilarimla

    • tevratduran  - 01 Şubat 2014 - 18:07

      SGK’dan yaş dışında tahsise hak kazandığınıza dair yazı alıp işvereninize bildirmeniz halinde kıdem tazminatı hakkınız doğabilecektir. Anladığım kadarıyla belirli süreli iş sözleşmesi ile (yazılı 1 er yıllık) çalışmaktasınız. İş sözleşmesinin Özel bir türünü oluşturan belirli süreli iş sözleşmesinin tazminata engel olmadığı düşüncesindeyim; hukuksal problem yaşadığınız takdirde avukatlık ofisimizden randevu alabilirsiniz.

  73. BELGİN  - 31 Ocak 2014 - 11:39

    merhaba hocam 01/04/2011 tarihinde firmada işe girdim bu sene eylül ayı gibi doğum yapacağım işten ayrılmak istiyorum doğumu sebep gösterek istifa etsem kıdem tazminatı alabilirmiyim.

    • tevratduran  - 31 Ocak 2014 - 12:11

      Doğum yapmanız işi bırakmanıza değil doğum izni almanıza hak kazandırır. “Allah tamamına erdirsin ve analı babalı büyütsün” diyelim.

  74. Ümit  - 29 Ocak 2014 - 14:43

    Tevrat bey, kolay gelsin..2009′da bir özel güvenlik sirketinde işe basadim 2012 yilinin 6. ayinda Sirket ismi degisecek diye bize elden aldim alacagim yoktur diye bir kagit imzalattilar.İmzalanmamasi durumunda bizi uzakta bir projede calismak ile gozdagi vererek imzalattilar.Kidem tazminatimizi elden 2-3 taksitle vereceklerini soylediler.Yalniz bir taksitten sonra odeme yapilmadi.2012nin 12. ayinin sonunda sirketle calistigim proje yonetimi odemelerde anlasamiyinca yollari ayrildi.İsmi degisen sirketle sozlesmeyi fes ettik.Ayni projede baska firmayla calismaya devam ediyorum.Ne yapmam gerekir attigimiz imzanin nekadar gecerliligi vardir nasil bir yol izlemem gerekir.iyi calismalar tesekkurler..

    • tevratduran  - 29 Ocak 2014 - 17:45

      Hukuki danışmanlık ücretini ödemeniz halinde sorunuz yanıtlanacaktır.

  75. mücahit  - 28 Ocak 2014 - 23:33

    selm.hocam benim sorum şudur ki; askerden önce 3 senedir bir işte calıştım askere gitmek için çıkış yaptılar tazminat almadım (daha doğrusu erildiğinide bilmiyodum :)) askerden gelince yine aynı iş yerine girdim şuan hala çalışıyorum askari ucret gözüküyo ama daha fazla alıyoruz cumartesi tam gün çalışıyoruz resmi tatil günlerinin parasıda verilmiyo ama o günler de de calışıyoruz sadece 30 kasım 2013 verildi kaç senedir bu durumda işten çıksam gerekçe bunları gösterip ıspatlasam tazminatım askerden önceki günlerlemi verilir yoksa sadece askerden sonraki günüm mü sayılır bide benim yıllık izin süremi belirleyen çalışma süresi askerden önceki ilemi yoksa sadece askerden sonraki çalışma süresimi iznimi belirler not sgk giriş 2007 bi nedenle 2 ay çıktım tekrargirdim
    teşekkürler

    • tevratduran  - 29 Ocak 2014 - 13:29

      Askerlik öncesi dönem çalışma sürenize dahildir, izin günleri hesaplanırken dahil edilir. Fakat hukuksal süreçte İş davalarında uzman hukukçu desteğini almanızı öneririm.

  76. burçe  - 28 Ocak 2014 - 14:41

    Merhaba Tevrat Bey. işyerim başka bi yere taşındığı için ulaşım problemi yaşıyorum ve işten ayrılmam gerekiyor. maaşım net 1300 ve sigortam asgari ücretten yatıyor. bu durumda tazminat alma hakkım nedir ve tazminat alma yolları nasıldır. yardımcı olursanız sevinirim.

    • burçe  - 28 Ocak 2014 - 14:46

      aylık bordroyla bunu ispatlayabilir miyim?

      • tevratduran  - 28 Ocak 2014 - 15:00

        İşveren imzalı ise elbette

    • tevratduran  - 28 Ocak 2014 - 14:59

      Tazminat hakkınızı elde etmek için hukuki süreci avukat eliyle yürütmeniz size fayda sağlar.

  77. ergin  - 28 Ocak 2014 - 13:43

    Merhaba,
    ben yaklaşık 4 yıldır bir markette kasap olarak çalışmaktayım. Özel sebeplerden dolayı işyerinden ayrılmam gerekiyor. Sigorta aldığımız maaştan yatmıyor, daha düşük yatıyor. Bu durumda tazminat alabilir miyim?

    • tevratduran  - 28 Ocak 2014 - 13:48

      İddianızı Ispatlarsanız tazminat hakkınız olarak işyerinden hak talep edebilirsiniz.

  78. Nilay  - 27 Ocak 2014 - 22:26

    Merhaba hocam ben iki yıldır çagrı merkezinde çalışmaktayım dış arama yapıyorum, işe ilk girdiğim zamandaki sistem kurgusunu değiştirdiler müşteriyi aradıktan sonra 13sn içinde otomatik olarak belirlenmiş sonuç kodunu seçip bir sonraki çağrıya geçmezsem eğer sistem beni otomatik olarak günlük 90dk yasal hakkım olan molaya alıyor. Yani hızlı çağrı alamayan biriysen eğer molanı günlük 200dlkarı buluyor. Ve yazılı uyarı alıp prim alamıyorsun. Ayrıca bu sistemle molayı sürekli aştığım için işveren beni işten çıkarabilir mi tazminatsız ve işverenin bu şekilde mola düzenlemesi getirmesi yasal mıdır. Teşekkürler

    • tevratduran  - 28 Ocak 2014 - 08:43

      İş Kanunu 68.maddesine göre; Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
      a- Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
      b- Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
      c- Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.

  79. NURAY BOZKURT  - 27 Ocak 2014 - 12:42

    Hocam merhaba,

    4 yıl özel bir bankada çalıştım. 5 aylık bir bebeğim var, doğum iznimi kullandım şu an 6 aylık ücretsiz izin kullanıyorum. İş yerimde performansım iyi olmasına rağmen çeşitli sebebler bahane gösterilerek terfim verilmedi. Yaşadığım bu olumsuz durum psikolojimi etkiliyor ve işe geri dönmek istemiyorum ayrıca biraz rahatlayıp bu süre içindede bebeğimle ilgilenmek istiyorum. İstifa etmeyi düşünüyorum. 1 yıl önce banka içinde bölüm değişikliğinde sgk da giriş çıkış yapılmıştı ama çıkış günü sonrası ertesi gün giriş yapılmış yani arada boşluk görünmüyor. İnsan kaynakları ile görüştüğümde bunun sorun olmadığığını belirttiler. Tazminat alarak işden nasıl ayrılabilirim? Teşekürler.

    • tevratduran  - 27 Ocak 2014 - 13:00

      İşten çıkış giriş yapılmışsa gün kaybınız olmadan; bu size tazminat hakkı vermeyecektir.

  80. ibrahim  - 27 Ocak 2014 - 00:53

    hocam merhaba şimdi ben 7 yıldır calıştıgım iş yerinden ayrılmak istiyorum ama haklarımında yanmasını ıstemıyorum ve sigortam aldıgım maaştan yatmıyor asgeri üçretden yatırılıyor ve haftalık calışma saati 50 saat olarak calışıyorum ve bunların 5 saati yemk paydosu olarak duştgumuzde 45 saat oluyor ve cumartesı gunude sabah 09:00dan 15:00 kadar calışıoruz ve herhangi bir mesai ucretıde odenmıyor bize bununla ılgili resmi tatiler 1 mayıs 23 nisan gibi bunlardada calıştıgımız taktırde hiç bir measi odenmemekte benim nasıl bir istifa dilekcesi vermem lazım bunlara ki haklarımdan mahkeme yoluyla yaralanabılım bilgileriniz bekliyyorum TEVDAT BEY

    • tevratduran  - 27 Ocak 2014 - 16:15

      Hakkınızı mahkeme kanalıyla aramanız lehinize

  81. murat  - 25 Ocak 2014 - 16:06

    hocam 4 yıldır özel şirkette çalışıyordum istifa ettim tazminat hakkım varmı 3 gün oldu

    • tevratduran  - 26 Ocak 2014 - 14:45

      İstifanızın haklı olup olmadığının belirlenmesi gerekir. Haklı iseniz ihbar tazminatı alamaz sadece kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

  82. Mirza  - 25 Ocak 2014 - 09:30

    Selamünaleyküm Hocam ;
    Yurt dışında belirli süreli iş sözleşmesiyle taşeron firmada çalışmaktayım 4 ayda bir izin olarak 10+2 gün Türkiye ye gitme hakkımız var ben bunu kullanmadım iş bitiminde bu hakkımın karşılığı olarak ücret talep edebilir miyim. İş bitimine kadar bir yılım dolmadan işten çıkarılma ya da işin bitim süresinden daha önceden bitmesi halinde kidem tazminatı alabilir miyim ? Bir de ihbarname süresi de buna eklenerek ücret ödemesi gerekir mi işverenin? Saygılarımla şimdiden teşekkür ederim..

    • tevratduran  - 25 Ocak 2014 - 12:19

      Danışmanlık ücretini (ana sayfada ) yatırmanız halinde sorunuz cevaplanacaktır

  83. cihan özdemir  - 24 Ocak 2014 - 00:29

    selamlar ben kamu kurulusunda tasörende güvenlik görevlisiyim ..2009 -2011 yalında a şirketini 2 yıllık ihalesini bitiridik. b şirketi ihaleyi kazandı 2 yıl onun ihalesini bitirdim .c şirketi ihaleyi kazandı ve bu c şirketinden kendi istegim ile istifa ettim. öbür a ve b şirketlerinden tazminat hakkı talep edebilirmiyim acaba ?

  84. kerem  - 22 Ocak 2014 - 20:57

    hocam merhaba ben 2009 yılından beri ibb itfaiye daire baskanlıgında taseron bır fırmada calısıyordum.2014 yılında bızı sozlesmelı memur kadrosuna aldılar. bıze sırket adına ıstıfa dılekcesı ımzalattılar ( ımzalamazsak sozlesmelı memur olmayız )mecburen ımzaladık bızler kıdem tazmınatı hakkımızı nasıl alabılırız. 4 senedır calısıyoruz bruıt maasımız 2700 tl ortalama 100000 tl falan tazmınat almamız gerekıyor yardımcı olabılırmısınız . TEŞEKKÜRLER

    • tevratduran  - 23 Ocak 2014 - 08:05

      İş akdiniz sona erdirilmeden tazminat hakkınız doğmaz.

  85. Hüsamettin  - 20 Ocak 2014 - 23:04

    Merhaba hocam ben 10 yıldır çalıştığım işten ayrılıyorum . Tazminat hakkım varmı ssk aldığım ücretten yatmıyor ssk dan 4 defa girdi çıktı gösterilmiş. 1600 ücret alıyorum ssk asgari ücretten yatıyor.tazminat hakkım varsa kaç paradan hesablanıyo çok teşekkürler

    • tevratduran  - 20 Ocak 2014 - 23:09

      İşyeriniz nerde, ilk SGK başlangıcınız ve prim gün sayınız nedir ?

      • atakan  - 22 Ocak 2014 - 00:07

        merhabalar,
        ben 1996 yılında başladığım bankadaki işimden 1999 yılında uzun dönem askerlik sebebiyle istifa ettim fakat askerlik dönüşü tekrar aynı işyerimde başlayabilmek için kıdem tazminatımı almadım.askerden döndükten sonra 2001 yılında aynı işyerimde görevime başladım ve halen çalışmaktayım.istifa etmem durumumda askerden önce çalıştığım 1996 – 1999 yılları arasındaki 3 yıllık kıdem tazminatını talep edebilir miyim ? yoksa sadece 2001 yılından sonra çalıştığım yıllar için mi kıdem tazminatı talebinde bulunabilirim ?
        cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.saygılarımla,

        • tevratduran  - 22 Ocak 2014 - 10:39

          Öncelikle sorunuzdaki yanlış algıyı düzeltmekle başlamak istiyorum; istifa halinde tazminat hakkınız olmaz. Asıl sorunuza gelince; kıdem tazminatı almaksızın askerden önce işten ayrılmışsanız ve askerlik sonrası çalışmaya devam etmişseniz tüm çalışma süresine göre hakkınız (izin süresi, kıdem ve ihbar tazminatları) belirlenir.

  86. gülay  - 20 Ocak 2014 - 22:27

    slm ben 2008 mayıs ayında resmi bir kurumda temizlik elamanı olarak işe başladım 2013 eylül ayına kadar bir sıkıntı yoktu yer deyişikliyi yaptılar ve ben eylül ayından kasım ayına kadar o verlen yerimde görevimi yaptım aynı kurum içinde ama gittiğim yerde bana okul sekveteri dirlik vermedi neden bilmiyorum sevemedi anlaşamdık beni tiksindirmek için elinden geleni yaptı ben oradaki yetkililere bildirmeme rağmen kimse beni hesaba almadı ben çok yıprandım 4 ay içinde enson benim işimi yapmadığımı ve hakımda tutunak yazdı ama bense işimi yapmama rağmen kızıp azarladı bu kızmaları beni çok incitti ve yerim deyişmese işimi bırakırım dedim ama kimse umursamadı çok çabaladım ama büyük yetkilier görüşmek istedim önümü kestiler bende işe bir kaç gün gitmeyince çok tiksindim işten çünkü.işyerim beni kusurlu gösterrek işme son verildi ne bir işşizlik maaşı ne bir işşizlik sigortasından nede bir tanzimat hakım olmadı altı buçuk yılım bir kalemde silindi bana yardımcı olursanız çok sevinirim ne yapmalıyım bu konuda aydınlatırsanız çok sevinirim,

    • tevratduran  - 20 Ocak 2014 - 23:11

      Geçmiş olsun; elinizdeki belgelerle ofisimize randevuyla geliniz;yardımcı olabiliriz

  87. yılmaz  - 20 Ocak 2014 - 21:10

    merhabalar ben özel bir bankada operasyonda görev almaktayım yani zırhlı araç kullanmaktayım ayrıca diğer atm işlerinede bakmaktayız. 4 buçuk yılı geçkindir çalışıyorum. ve sağlık sorunlarım yüzünden yapamayacağımı bildirdim bel ağrısı bel fıtığı boyun ağrısı diz ağrısı ayak tabanlarında çökme ve psikolojikmen kendimi iyi hissetmediğime dair. istifa etsem tazminat hakkı kazanabilir miyim…
    Ayrıca ben 2 yıl önce gişe sınavlarını kazandım ve benimle kazanan arkadaş gişeye geçti ve yükseldi ve bana şimdi zorla gişeye tayinini çıkarırız diyorlar bende kabul etmedim…
    teşekkürler iyi çalışmalar

    • tevratduran  - 21 Ocak 2014 - 08:25

      Sağlık sorunlarınızın kaynağı işyerindeki çalışma şartları olduğunu tıbbi olarak belgelemeniz gerekir.

  88. yılmaz  - 20 Ocak 2014 - 21:08

    merhabalar ben özel bir bankada operasyonda görev almaktayım yani zırhlı araç kullanmaktayım ayrıca diğer atm işlerinede bakmaktayız. 4 buçuk yılı geçkindir çalışıyorum. ve sağlık sorunlarım yüzünden yapamayacağımı bildirdim bel ağrısı bel fıtığı boyun ağrısı diz ağrısı ayak tabanlarında çökme ve psikolojikmen kendimi iyi hissetmediğime dair. istifa etsem tazminat hakkı kazanabilir miyim… teşekkürler iyi çalışmalar

  89. mağdur  - 17 Ocak 2014 - 18:20

    8 yıldır çalışılan şirkete istifa dilekçesi verilerek işten çıkarılmak. bu durumda ne yapabiliriz

    • tevratduran  - 20 Ocak 2014 - 08:43

      İstifa ile ilgili yazılarımı okuyunuz; yoksa ofisimizden danışmak için randevu alınız.

    • tevratduran  - 20 Ocak 2014 - 23:12

      Istifa hangi saikle oldu; bilirsem daha yardımcı olabilirim ; yok yere nedensiz istifa edilmez.

  90. sinan  - 12 Ocak 2014 - 01:42

    merhaba ben işten ayrıldım belli bir sebelerden dolayı istiifa etdim ama yazılı bir dilekce vermedim istifa etdime dail şimdi ise bana diolar aysonu hesbım kesilip ihbar name imzalatmak istiyolar bütün haklarım aldına dahil ben 4 seneden çalışan bir işciyim şikayet etmek için neyapmam gerekiyor artı işci hakları pek uylanmayan bir iş yeri bana nasıl yardımcı ola bilirsiniz

    • tevratduran  - 12 Ocak 2014 - 10:34

      İş davası açmalısınz. Ama öncelikle iş davalarında uzman avukat ofisinde randevu almalı, görüşmelisiniz.

  91. engin kurt  - 10 Ocak 2014 - 23:35

    iyi günler tevrat bey bir işyerinde yaklaşık sekiz yıldır özel güvenlik olarak çalışıyorum.yaklaşık 4.5 yıl önce direktörüm beni amir yapacağını söyledi şirket tarafından sınava sokuldum sınavı kazandım ve tam 4.5 yıldır amir yapmadılar yeni işe giren personelle aynı maaşı alıyorum.şirket kendi sözünü tutmayıp üstelik sınavı kazanmama rağmen maddi ve manevi yönden haksızlığauğradığımı düşünüyorum.bu durumda kıdem tazmi atımı alma hakkım doğarmı?işi bırakmak istiyorum

    • tevratduran  - 12 Ocak 2014 - 13:29

      İşverenin eşit davranma borcunun ihlali durumunda hakkınız olacaktır.

      • engin kurt  - 13 Ocak 2014 - 21:32

        bbu durumda nasıl bir yol izlemeliyim?sınava girdiğimi nasıl ıspatlarım?nereye başvurucam?yardımcı olurmusunu

  92. Saruhan  - 10 Ocak 2014 - 14:14

    Merhabalar Tevrat bey.
    Ocak 2008′den beri şuan ki işyerim de çalışıyorum.
    6. yılım bitti,
    ailevi sebeplerden ve farklı bir şehire taşınmak istememden dolayı kıdem tazminatımı almak istiyorum.
    henüz yetkili (tesis müdürü) ile görüşmedim fakat kısa bir süre için de görüşüp konuşmayı derdimi ilk olarak konuşarak anlatmak istiyorum,
    yukarıda yazdığım durumuma istinaden acaba benim durumumu nasıl yorumlayabilir ya da nasıl yardımcı olabilirsiniz ?
    Şimdiden çok teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

  93. şeyda  - 09 Ocak 2014 - 21:59

    merhaba Tevrat Bey ben 27 eylül 2013 tarihinde mağazada satış danışmanlığı olarak işe başladım 30 kasım 2013 tarihinde işten ayrıldım. Ben kasım ayı maaşımı alamadım benim çalıştığım mağaza Türkiye geneli iflasını gerçekleştirdi fakat benim çalıştığım şube farklıydı mesela mağazanın adı X ama bizim mührümüz Y olarak geçiyordu yani benim şubem iflastan etkilenmedi. fakat ben maaşımı alamıyorum ne yapmam lazım??? ayrıca müdürümüze ikaz etmeme rağmen pek ilgilenmedi müdürüm de suçlu konuma geçiyor mu?? şimdiden bilgileriniz için teşekkür ederim hoşçakalın

    • tevratduran  - 10 Ocak 2014 - 08:17

      Öncelikle birikmiş ücretinizi işvereninizden noter kanalıyla ihtarname göndererek resmi talep ediniz. Hala ücretinizi alamadıysanız SGK’ya başvurunuz; bu yoldan da sonuç alamadıysanız İş Mahkemesine dava ya da İcra Dairesinden takip başlatabilirsiniz. Hakkınızı mahkeme kararına bağladınız işyerinizden alamadıysanız ücret garanti fonu hesabına başvurunuz.

  94. ERCAN  - 06 Ocak 2014 - 12:59

    merhabalar hocam.bir özel iş yerinde çalışıyorum.2000 yılının ekim ayından beri aynı iş yerinde çalışıyorum.2013 ocak ayında benim üzerime bir şirket kurdu çalıştığım firma.kasım ayına kadar başka bir yerden gösterdi şirket kurdukları için sigortamı.kasımdan son ra tekrar aynı şirkete geri alındı.hiç bir belge imzalamadım.ssk giriş ve çıkış için.ayrıca 2 senedir beni oyalıyorlar zam yapılmıyor.ben şimdi işten ayrılsam bana ne gibi dezavantajları olur.bu aradaki farkı nasıl yapabilirim.kurulan şirket tekrar önceki çalıştığım şirketin sahbi üzerine devredildi.bu benim için bir tuzakmıydı.mahkemye versem ne gibi faydası olur.zam yapılmadığını beyan edersem haklı fesih sebebi sayılırmı.saygılar……

    • tevratduran  - 07 Ocak 2014 - 12:17

      Ofis telefonundan ayrıntılı bilgi alabilirsiniz. 0212 553 37 93

  95. emine  - 06 Ocak 2014 - 10:10

    merhaba ben 9 aydır özel bir şirkette çalışıyorum ve ortakların anlaşmazlığı sebebiyle ortaklar ayrıldı.
    ve şirketin satışı gerçekleşti bende çalışma düzensizliği ve ücret aksamalarından dolayı işten ayrılmak istiyorum ancak tazminatımın ve ihbarımın yanmaması için ne yapabilirim.benimle aynı düşüncede olan arkadaşlarımda var toplu istifa edersek bize bi fayda sağlar mı.
    teşekkürler.

    • tevratduran  - 06 Ocak 2014 - 10:15

      1 yılın altında çalışmalar işçiye kıdem tazminatı kazandırmaz. Aynı şekilde işyerinden haklı da olsa kendisi ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak ücret alacağınız, fazla mesai alacağınız varsa bunları talep edebilirsiniz.

  96. harun içli  - 05 Ocak 2014 - 01:51

    İyi çalışmalar öncelikle ben 4 yıldızlı bir otelde resepsiyon görevlisi olarak görev yapmaktayım ve işyerim 7/24 açık bir yer bizde gece vardiyasında çalısıyoruz ve vardiya sistemimiz çok düzensiz sürekli olarak gece vardiyasında çalışmaktayım ve bu işyerinde gece vardiyasında çalışabilir raporu almadan bizi çalıştırmaktalar bu yüzden dolayı sağlık problemleri yaşamaktayım iş yerinde 2 yıldır çalışıyorum ve hakkımıda bırakmak istemiyorum sizce nasıl bir yol izleyip tazminatımı alabilirim ?

    • tevratduran  - 05 Ocak 2014 - 09:56

      Gece çalışamaz raporu alın ayrıca gece 7.5 saatten fazla çalışma olmaz. Yoksa tazminat hakkınız doğacaktır.

  97. burhan  - 03 Ocak 2014 - 12:43

    merhaba tevrat bey,

    sekiz senedir aynı işyerinde calısıyorum. 24 aydır zam alamıyoruz şirket calısanları olarak magduruz zam verilmediği için şirkete tazminat davası acmamız mumkun mudur ? asgarı ucretten bıraz fazla maas alıyoruz. degerli bilgilerinizi ve nasıl bir yol izleyecegımızı rıca edıyorum.

    tskler

    • tevratduran  - 03 Ocak 2014 - 13:19

      Maaşa zam yapılmaması tek başına tazminat hakkı vermez. İşyerinde başka bir gerekçeye dayanarak tazminat alma yoluna gidebilirsiniz ( ücret geç ödenmesi vs) sendika üyesi olarak haklarınızı etkin olarak gündem edebilirsiniz .

  98. Hamit ADA  - 29 Aralık 2013 - 21:57

    Tevrat bey iyi çalışmalar. öncelikle bizlere yardımcı olduğunuz için çok teşekkürler. Tevrat bey; ssk giriş tarihim mart 1999 toplam gün sayım kasım 2013 itibari ile 3.474. son 7 senemi devlet hastanesinde özel güvenlik olarak tamamladım. ilk 3yıl yıllık izin hakkımı vermediler. yargıtayda devlet memurluğunu kazandığım için istifa ettim. istifa dilekçemde memuriyeti kazandığımı belirterek kıdem tazminatımı ve 3 yıllık izin hakkımı talep ettim. sizce mahkemeye başvursam kıdem tazminatımı ve ilk 3 yıl kullandırmadıkları yıllık izinlerimin parasını alabilirmiyim?

    • tevratduran  - 30 Aralık 2013 - 09:56

      Sorunuza sağlıklı yanıt verebilmem için işvereninizin tuttuğu yıllık izin defterine, o defterde sizin imzanız var mı bakmak gerekir. avukattevrat@gmail.com adresime ulaştırırsanız ilgilenmeye çalışırım.

  99. tim  - 27 Aralık 2013 - 03:54

    Merhaba Sn. Duran
    2009 senesinden beri ünlü bir giyim firmasında satış danışmanı olarak görev almaktayım. 2013 yılına kadar 3 farklı şubesinde çalıştım.Son çalıştığım mağazadaki müdürümle büyük anlaşmazlılar yaşayarak ve buna rağmen tazminat almak istediğimi belirttiğimde bu konuda anlaşarak ayrılmak istediğimi bildirdim. Durumu İK ile görüşmemi söyleyerek yıllık iznimi kullanmama karar verildi. Yıllık iznim içersinde Bölge İK ya gittiğim de ise tam tersi bir durumla karşılaştım.İK çıkışımı tazminatsız bir şekilde yapabileceğimi ve istersem şimdi çıkabileceğimi söyledi ve önüme beyaz bir kağıt çıkardı. Yıllık iznim bittikten sonra artık o ünlü giyim firması adı altında çalışmak istemiyorum. Daha önce aynı firmana da yine böyle ayrılmak isteyen 2 arkadaşım oldu ve avukatlarının bir telefon etmesiyle işleri 3 gün içinde halloldu.Şirket istihdam yaratma konusunda Türkiyenin önde gelenleri ve çalışan mutluluğu konusunda da bir çok ödül almış bir şirkettir.Dolasıyla böyle bir durumda adının mahkemede geçmesini istemiyor.
    Sonuç olarak nasıl bir yol izlemeliyim acaba?

    • tevratduran  - 27 Aralık 2013 - 08:17

      İşyerinde varsa hukuka aykırı uygulama, iş şartlarının giderilmesini aksi takdirde haklı sebeple iş akdini feshedeceğinizi tercihen noter kanalıyla bildiriniz.

  100. Vahit  - 27 Aralık 2013 - 00:36

    Merhabalar Tevrat Bey.
    Ben Özel bir çağrı Merkezi Sektöründe Çalışmaktayım.Firmadaki yöneticiler tarafından istifaya zorlanıyorum Bu hafta 2 Adet Savunma aldılar aynı gün içersinde yapmış olduğum farklı birşey yok herkezin yapmış olduğu şeyi yapıyorum fakat bana kafayı takmış durumdalar kısacası hedef benim bana çekilmez bir hal aldırmaya başladılar işyerini ve ayrıca çalışma saatlerimle istedikleri gibi oynayabiliyorlar kendi ekranlarından .
    1 günde 12 saat çalıştığım çalıştığım zamanı kısıyorlar farklı günlere ekliyolar böyle bir hakları varmı hem çalıştırıyolar sonrda ceza yicez diye farklı günlere dağıtıyolar enazından bana söylenenler bunlar çalışma saatimi dağıttıklarıda mechul .Bize Haftalık 45 Saat Aylık 160 Saati tamamladığımızda askeri ücreti hak ediyoruz fakat haftalık 45 saatten fazla çalışıyoruz ve gece vardiyalarında bilgiğim kadarıyla çift mesai olarak yatması gerekiyor bizde böyle bir sistem uygulanmıyor ve bordromda 2013 4. aya ait 2 gün benden habersiz ücretsiz izin kullanmısım gıbı gosterılıyor ki ben böyle bir izin kullanmadım . Borç kısmına bizi borçlu göstererek 200 / 300 TL gibi bir kesinti ypıyorlar SGK primleri ve vergiler hariç Bunlarla alakalı nasıl bir yaptırım uygulanabilir ne yapılabilir size danışmak istiyorum.

    • tevratduran  - 27 Aralık 2013 - 08:18

      SGK’ya başvurabilirsiniz.

  101. okn  - 25 Aralık 2013 - 15:06

    Öncelikle mrb.2007 ekim ayında girmis oldugum ozel guvenlik firmasindan 22 subat 2012 tarihinde 4,leventteki projede calisiyorken halkalidaki projeye nakil edildigim sozlu olarak proje saha operasyon muduru tarafindan bana teblig edildi.Fakat halkalidaki projeye gitmedim.Noterden sirket aleyhine ihtarname gonderdim ve solugu bir avukatin yaninda aldim.Avukata durumu izah ettim.Sonuc olarak 26 haziran 2012 de dava sureci basladi.17/12/2013 tarihinde 5.durusmada karar aciklandi.Davayi kazandim fakat eksik oldugu kanisindayim.Sebebi ise 12 saat calistigimiz ve 12 saat calistigimizi ve mesai yapmis oldugumuzu proje saba operasyon muduru ve davali sirketin avukatlari kabul ettigi ve butun soylemlerin mahkemede zabta gectigi halde bilirkisinin fazla mesaileri reddetmesi sadece kidem,ihbar tazminati almamizi uygun gormesi sacma sapan geldi bana.Davali taraf mesai yaptigimizi ve mesai ucretlerini odemedigini kabul ettigi halde bilirkisi 1 saat yemek 15 dakika cay ve 15 dakikada sigara molasi adi altinda karar veriyor.Ama bilirkisi benim sigara kullanmadigimi bilmiyor.Sahitlerin anlatimi davalinin herseyi kabullenmesi ve bunu hakim huzurunda beyan etmeleri ve zabta gecti halde nasil bilirkisi mesai saatini krsebiliyor.

    Bugun avukatim tarafindan arandim ve temyiz suresinin son gunu karari temyiz edelimmi diye sordu.Cevabim evet oldugu halde hayir gerek yok demek zorunda kaldim.cunku temyiz edersek yargitay yine fazla mesaileri red ederse hersey tersine doner diye dusundum.

    Sizce temyiz etmemiz gerekirmi yoksa kararda cikan meblaya razi olup eksik gelen adalet diyip bekleyelimmi?

    Tesekkurler kolay gelsin.

  102. Yücel AKTÜRK YALÇIN  - 24 Aralık 2013 - 19:13

    Merhaba Tevrat Bey,

    özel bir bankada 16/07/1997 yılından itibaren görev yapmaktayım.2003 sonrasına kadar emekli sandıgına bağlı idik daha sonra sgk ya devir edildik.
    çalışma şartlarının zorlugundan ve ilköğretimde okuyan 2 çocugumun derslerinin agır olmasın dan dolayı iş ,ev,çocuklar, artık bu yükü kaldıramaz oldum.Bu nedenle de tazminatımı alarak istifa etmek istiyorum.
    sizce mümkün olur mu?Tavsiyeleriniz nedir?
    syg

  103. gül  - 23 Aralık 2013 - 12:21

    merhaba benim sorunum bir buçuk yıldır maaş alamıyorum.patronumuz ödeyeceğim diye bırakmıyor.işi bırakacam hukuki yoldan ne yapmam gerekiyor……yardımcı olursanız sevinirim teşekkür ederim

    • tevratduran  - 23 Aralık 2013 - 17:08

      Tercihen noterden göndereceğiniz ihtarname ile iş akdinizi haklı feshederek şartları varsa kıdem tazminatı , ödenmeyen aylık ücretlerinizi, fazla mesailerinizi talep edebilirsiniz. Tavsiyem uzman avukat eliyle noterden ihtarname keşide ediniz.

  104. bayram  - 20 Aralık 2013 - 20:22

    hocam merhaba,özel bır şirkette 2007 kasım ayında işe başladım,2013 mayıs ayında işyerınde bır takım huzursuzlukların başladığından,işverenle sözlü olarak işten butun haklarımı ıstıyerek çıkışımı yapmalarını ıstedım.işveren yerıme bir elaman gelinceye kadar ıdare etmemı istedı bende kabul ettım.1 ayı gectı elamanın gelmesiyle çıkışımın yapılmasını ıstedım.bana ne hakkı ne hukuku dedıler.rahatsızlıgım nedeniyle belımden fızık tedavı goruyordum.bende sağlık raporu alıp işe gıtmıyordum.raporumu cıkısımı alırken muhasebeye verdım fotokopısını aldı ama daha raporum bıtmemıstı.araya bır aracı sokup işyerinden 04 çıkış yaptım.ama çıkarken ımza attınmı dıye soracak olursan evet ımzaladım.ama o ımza raporlıyken gecerlı olmuyormuş.tazmınatımı odemeyınce bende gıttım mahkemeye verdım.ara duruşmada karsı taraf tazmınatımı odedını beyan edıyorlar,gel gorkı ben ne elden para aldım nede hesabıma yatırdılar.sızce kanunınen hesaba yatırması lazım deyılmı? şahıtlerımde var. bankaya asgarı ucretı yatırılıp elden maaşımın uzerını alıyordum.yanı asgarı gecım ındırımıyle beraber 1650 tl alıyordum.haftalık 45satın uzerındede calıstırıyordu sabah 8:15 aksam 19:00 yarım sat cay satlerı 45 dk ovlen satı çıkarsanız günlük 10 sat çalışıyorduk.haftanın 5 gunu calısyorduk.dını bayramlar ve 1 eylül harıcınde dıger resmı tatıllerdede calsıyorduk.durumum bıraz karsık olabılır ama genel açıklamayı yaparsanız benı sevındırırsınız.şimdiden çok teşekkür edıyorum.

    • tevratduran  - 22 Aralık 2013 - 18:50

      Dava açmışsınız, avukatınız varsa benim söz söylem etik olmaz. Yok eğer avukatınız yoksa ofis telefonumuzu arayarak bilgi alabilirsiniz.

  105. hasan  - 20 Aralık 2013 - 11:46

    Tevrat bey kıdem tazminatına esas yazı sgk aldım söyle yazıyor
    ….sigorta numaralı hasan hakkında dilekçe tarihi itibariyle yapılan incelemede adı geçenin 15 yıl sigortalılık süresinin ve 3600 pirim ödeme gün sayısının bulunduğunu anlaşılmıştır.
    bu yazı,adı geçenin isteği ve 1475 sayılı iş kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (5)numaralı bendi gereği verilmiştir.
    bilgi edinilmesini rica ederim deniliyor şimdi ven işten kendi isteğimle ayrıldığım zaman bu belgeyle tazminat aldığımda ve daha sonra bir başka yerde sigortalı çalışmaya başladığımda ayrıldığım firma bana daha sonra dava açıp haksız yere tazminat almıştır diye dava açtığında firma kazanırmı?

    • tevratduran  - 20 Aralık 2013 - 14:36

      Mail adresinize yanıt gönderilmiştir.

  106. bünyamin  - 19 Aralık 2013 - 14:05

    iyi günler öncelikle kolay gelsin ben işimden ayrılacağım fakat tazminat almak istiyorum 10000 tl gibi bir tazminata tekbül ediyor bu zamanda iyi para maaşla öalısan için fakat yukarıda belittiğiniz şıklardan sadece resmi tatil günlerinde calışmamıza rağmen ücreti ödenmiyor . birde haftalık izilerimi yeri gelince kullanamıyorum kullandıklarımda cok az fakat işvernle aramızdaki süresiz sözleşmede bunları işveren kendi adına garanti altına almış bunun haricinde şirketin bana iş için tahsis ettiği tellefon için bodromda kesinti yapılıyor telefon için bu durumlara bakılarak iş yerimden tazminat alma imkanım varmı varsa avukata müracaat etmem gerekiyormu cvp için teşekkür ederim şimdiden

  107. gülcin karabiber  - 18 Aralık 2013 - 00:23

    Merhabalar. Kisa ve öz olarak 10 yildır özel bir şirkette orta düzey yönetici olarak calışmaktayım.mevccut durumlar sonucu sürekli yer degistirmekteyim. Başka bir sehire tayin sonucu sirkette calısmak istemedigimiz zaman haklarımızı alabiliyoruz. Aynı sehir icinde görev degisikliginde nasıl bir prosedür uygulanıyor bilginiz varmı teşekkürler…

    • tevratduran  - 18 Aralık 2013 - 09:15

      İş söleşmesindeki koşullarını inceleyiniz

  108. Taner  - 17 Aralık 2013 - 15:09

    Merhaba ben özelbir şirkette0811 2014 tarihinden itibaren çalışmaktayım paralarımızın birkısmı bankaya yatıyor birk eldenalıyoruz sigorta bürütümüz biray yüksek ğösterıliyor biray azgösterilyor yıllık izinlerimiz 20 ğünğösteriliyor
    10 ğünparasıveriliyor ben işi bırakmak istiyorum kıdemtazminatı alabilirmiyim

    • tevratduran  - 17 Aralık 2013 - 20:24

      Belirttiğiniz hususları ıspatlamanız halinde evet; 2014′ten bu yanaçalışmanız ilginç, hatalı tarih vermiş olmalısınız

  109. ayşen  - 16 Aralık 2013 - 11:11

    Merhabalar,
    18.01.2013 tarihinde işe başladığım firmadan ayrılma
    isteğimi beyan ettim ve yerime bir eleman bulununcaya kadar
    kalmam gerektiği söylendi. Bu süreç 1 ayı da bulabilir daha
    uzun süreyi de fakat istifa dilekçemi hazırlayıp 30.01.2014
    tarihinde ayrılacağımı bildireceğim. Bu süreçte normal bir
    çalışan gibi işime devam edeceğim. Süre sonunda 1 senem
    dolacak ve ben daha önceden ayrılma beyanında bulunduğum
    için yıllık izin hakkına sahip olabilecek miyim? Bunun
    yanında yararlanabileceğim başka haklarım var mıdır?
    Saygılarımla.

    • tevratduran  - 16 Aralık 2013 - 14:08

      1 yılı doldurduğunuz takdirde yıllık izin hakkı ya da ücretine hak kazanırsınız. Kendiniz ayrıldığınız için kıdem tazminatı hakkınız olmayacaktır.

      • tevratduran  - 17 Aralık 2013 - 13:57

      • tevratduran  - 17 Aralık 2013 - 13:57

        • aydın canlar  - 16 Ocak 2014 - 20:40

          tevratbey mehraba ismim aydın benimde sizden ricam şu bende 01 12 2007 tarihinden buyana özel bir taş ocağında şöför olarak çalışıyorum işten ayrılmak istıyorum sebep olarak çalışma saatim 08den 06 yakadar resmi tatil. günleri çalışıyom ücret ödenmiyor pazar günleri çalıştırılıp ogünkü yevmiye veriliyor maaşım birkısım bankaya bir kısım elden veriliyor çalışma şartlarını zorlaştırıyorlar yıllık izinimi yarıyarıya kullan dırıyorlar 5yılı geçmemerağmen 14 gün olarak veriliyor 14 gün için de iki pazar olmasına rağmen kullandırmıyarlar yalnız 14 gün diyorlar sağlık raporu aldığım da ağır iş olarak geçiyor 2013 bittiyi halde yıllık iznim duruyar ilk ikiyıl hafta tatili kullanmadım yıllık izin de kullanmadım daha doğrusu kullandırmadılar busebepler gerekçe olabilirmi birde işten çıkarırlarsa tazminatımı nekadar süre içerisinde vermeleri gerek iki ay kadar bekletiyorlar herhangi bir evrak imzalayayımmı mesela sigortanı durduruyoruz diyorlar arkadaşlara yaptıkları gibi beni bukonuda aydınlatır sanız çok memnunolurum saygılar

          • tevratduran  - 20 Ocak 2014 - 08:44
            /

            Yazılarımı okuyunuz, cevabı orada var.

  110. osman kaerataş  - 15 Aralık 2013 - 19:53

    belediyede 5 ay 29 gün çalışmaktayım belediye kapandığından bana işden tamamen çıkış verdiler ne yapmam kerekir bana yardımcı olursanız memnun oluruz saygılarımı sunarım

    • tevratduran  - 16 Aralık 2013 - 07:56

      Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmışsanız 2 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

  111. Osman  - 15 Aralık 2013 - 11:47

    Tevrat Bey Ben bir şirkette 3,5 yıldır çalışmaktayım. İş yeri sigorta primlerimizi asgari ücretten gösteriyor ve de cumartesi günleri çalıştırıyor. Resmi günler (19 Mayıs, 23 Nisan vb.) günlerde de çalışıyoruz ek ücret ödenmiyor. Ayrıyetten SGK çıkışı ve daha sonra girişi yaptılar fakat şirket adına alt bir bayii açıp aynı numara ile giriş yaptılar. Benim bu tür kanunsuzluklarla ilgili iş yerine dava açabilmem için ve davanın lehimde sonuçlanabilmesi için elimde ne tür belgeler olması gerekir.

    • tevratduran  - 15 Aralık 2013 - 19:03

      Belirttiğiniz çalışmaları yazılı belgeler ile ıspatlayabilebilirseniz sağlama bir iş yapmış olursunuz. Sonçare çalışma günlerini işyerinde çalışmış işçiler ile de ıspatlayabilrseniz; iş akdinizi haklı feshederek tazminat davası açabilirsiniz.

  112. Ahmet Uğur İçyer  - 15 Aralık 2013 - 00:10

    Tevrat Bey Merhaba….
    Sizinle Hukuki konuda ÖZEL olarak görüşmek istiyorum. Size danışacağım özel konular var. Ofis adresinizi yada tel numaranızı alabilir miyim???

    • tevratduran  - 15 Aralık 2013 - 10:54

      Iletişim bölümündeki bilgiler işinize yarar sanırım

  113. cabir  - 10 Aralık 2013 - 21:15

    Tel tarafli olrak osimi fesh edttim tazminatimi alabilrmiyim 2 neden var mesaileri elden veriyorlar sigorta primi dusuyor daha oncede giris cikis yatilar duyuru panosuna astilar alabilrmiyim tazminatimi bilgi verlirse sevinirim

    • tevratduran  - 10 Aralık 2013 - 23:07

      Elbette

  114. levent coskun  - 10 Aralık 2013 - 18:03

    Merhaba hocam . Sigortaya ilk girişim 15.7.2004 dokuz senedir aynı işte çalişmaktayım özel güvenlik olark . Tazminatımı almam için 3600 gün ve 15 seneyi tamamlamam yeterlimi . Ayrica bazi arkadaslar bi yasanin 2000 yilindan önce sigorta başlangıcı olmam lazım diyolar doğrumu .

    • tevratduran  - 10 Aralık 2013 - 20:48

      SGK il müdürlüğüne giderek yaş dışındaki koşulları sağladığınıza ilişkin yazı alınız.

  115. FİRDES RAHŞAN AKIN  - 09 Aralık 2013 - 11:24

    Merhaba,
    2007 yılından beri bir firmada sgk lı olarak bir firmada çalışmaktayım,kıdem tazminatı alma şartlarına göre 15 yılımı ve gün sayısını doldurdum,fakat daha önceki işyerimdende işveren taraından tazminat ödenerek işten çıkarılmıştım bu durumda mevcut işyerimden haklarımı alarak ayrılabilirmiyim,saygılarımla.

    • tevratduran  - 09 Aralık 2013 - 13:48

      3600 gün ve 15 yıl çalışma şartı nedeniyle ayrılmak bir kez mümkündür. Bunun haricindeki bir sebepten önceki işyerinden ayrılmış olmanız sizin bu hakkınızı ortadan kaldırmaz. Ayrıntılı bilgi/randevu için hukuk ofisimizi arayabilirsiniz.

  116. sabri  - 08 Aralık 2013 - 19:05

    merhabalar…7 yıldır ibb’de taşeron işçi olarak çalışmaktayım ve 7 yıldır sürekli girdi-çıktı yapılıyo bundan 1 ay önce aynı şirketin başka bir projesine verildim istifa dilekçemede başka bir projeye geçtiğimden dolayı istifa ediyorum yazdım 7 yıllık tazminat hakkım duruyor mu eğer duruyorsa yeni işim ilaçlama işi sağlıkla çok alakalı bunu sebep göstererek hakkımı talep edebilir miyim ayrıva daha önceki işim masa başıydı saygılar…

    • tevratduran  - 09 Aralık 2013 - 13:49

      İstifa dilekçenizle birlikte hukuk ofisimizden randevu alarak görüşmeye gelebilirsiniz.

  117. KARA  - 08 Aralık 2013 - 17:20

    Merhaba tevrat bey ben 2009 mayis ayindan bu gune kadar ayni isyerinde calismaktayim toplam 20 yil sigortalilik ve 3650 gun odenmis primim var calistigim is yerinde yillik izin suresi 1 hft caalisma saati hftlik en az 60 saat yaz aylari hic bir sekilde tatil yok kis aylarinda ise sadece pazar gunleri tatil yapilmakta yilda 1 defa mesai odemesi adi altinda 1 maas prim veriliyor bu para verilirken calisanlara o yilin butun mesai ucretlerini aldigimiza dair kagit imzalatiliyor ama aldigimiz bu ucret maas bordromuza yansitilmiyor sorum su 1-prim gunum 3650 ama 5 yildir bu isyerinde calisiyorum ne kadar tazminat alirim 2-bu iddalari kanitlamam icin ne yapmam gerekiyor cunku is yerinde calisan hic bir arkadas sahitlige yanasmiyor 3-yilda 1 maas prim mesai ucretlerimin karsiligi olarak gosterilebilirmi? Bu mesailer hftlik 45saat asan sureler resmi tatiller pazar mesaileri ve eksik kullanilmis yillik izinler.
    Tazminat hakkimi almak icin sirasiyla hangi yollari izlemem gerekiyor.
    Benim gibi bircok turizm calisani bu dertlerden muzdarib.

    • tevratduran  - 08 Aralık 2013 - 17:55

      İş haklı fesh ile belirttiğiniz haklarınızı iş mahkemesinde talep edebilirsiniz. İş hukukunda uzman avukattan hukuki yardım alınız.

  118. kadir  - 04 Aralık 2013 - 17:54

    2006 yıiından iti baren özel güvenlik yapmaktayim tasören firmaya .asgari ucretin 40 tl üzerinde maas almaktayim. x bankasinda 08:30 iş basi yapiyorum 09:00 olarak gösterilmekte ve 18:30 mesai bitimi her gün zorunlu mesaiye kalmaktayım , fazla mesaide yemek ücreti alamamakayim. yol parasi yemek kartına yatmaktadir . yoneticilerimle konuştugumda beyenmiyorsan kapı orda diye sözlü psikolojik baskı uyguluyor. ne yapmam gerek.7 yildir calişiyorum hakkimi bırakıp cikmak istemiyorum.yardimci olun ..

    • tevratduran  - 04 Aralık 2013 - 22:47

      SGK kaydınızdaki ücretiniz ile fiilen almakta olduğunuz ücretin farklı olması halinde ve yine haftalık 45 saatin üzeri çalışmanız halinde ücretini alamıyorsanız bu durumları noter ihtarnamasi ile işvereninize bildirmeniz , hakkınız verilmediği takdirde iş akdinizi haklı feshederek kıdem,fazla mesai vs ücretinizi talep edebilirsiniz.

  119. ali memiş  - 04 Aralık 2013 - 16:17

    mrb hocam ben anadolu üniversitesi acıkögretim fakültesinde okuyorum staj zorunlulugum oldugu için staj yapmak durumundaydım işverene söylemiştim staja basladıktan bi kac gün sonra beni cagırdılar sana izin kagıdı imzalatacagız dediler ben gittigimde izin olmaz cıkısını imzalıycaksın dediler işveren ben sorumluluk alamam dedi cıkısını imzalycaksın dedi küçük bi tartısmadan sonra ben cıkısımı kendi istegimle imzalamak zorunda kaldım ama yinede satajer oldugum için böle bi hakkı olamaz işverenin çünki ben zorunlu staja talibim ne yapmamı önerirsiniz hocam bu sayfadan sizi takip edeceğim cevabınızı bekliyorum teşekkür edrim

    • tevratduran  - 04 Aralık 2013 - 22:45

      Staj yapmak için işten ayrılmış olmanız size kıdem tazminatı vs. hakkı vermeyecektir.

  120. ahmet  - 03 Aralık 2013 - 17:56

    Hocam biryili asti calistigim sure restoranda calismaktayim 12saat calisuyorum ne haftalik ne yillik iznim var resmi bayramlarda bile calisiyozasgari ucret gosteriyolar 1800 tl aliyorum su an tazminat alarak ayrilmam icin ne yapmam lazim cok tskkr ediyorum

    • tevratduran  - 03 Aralık 2013 - 19:37

      Çalışma temponuz yüksek, bu çalışma şekline göre yasal haklarınız vardır. Hukuki süreci yöneteceğiniz uzman avukattan yardım alınız.

  121. metin  - 03 Aralık 2013 - 14:53

    İyi çalışmalar avukat tevrat bey . Özel sektörde çalışmaktayım 06 mayıs 2004 tarihinde Kadrolu çalışmaktayım. 13 temmuz. 2009 da sendika üyesi oldum. sözleşmemiz nisan 2009 yapıldı. sözleşmemizde yazan ikramiye maddesini oldugu gibi size yazıyorum. Madde 44 : İkramiyeler : A- toplu sözleşmenin imzası tarihinde önce işyerinde çalışanlar : işyerinde çalışan sendika üyelerine uygulanmakta olan ikramiye tatbikatına devam edilir. Her sözleşme yılında (120 günlük) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. İkramiyeler 12 eşit bölümde ve her ay ücret ödemeleri ile beraber ödenir. Ücretlerden ayrı sütunda gösterilen ikramiye, fazla mesainin hesaplanması nazari itibare alınmaz. Ay içinde eksik çalışan ve işyerinden her ne sebeple olursa olsun ayrılan üyelere ikramiyeleri çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir. B- Toplu sözleşme imzası tarihinden sonra işe yeni başlayanlar : Toplu sözleşme imza tarihinden sonra işyerine yeni alınacak işçilere ikramiye uygulaması yapılmayacaktır. Bu işçilerin ücretlerinin tespitinde ikramiye, ücretlerin içinde mütaala edilmiştir.
    NOT: hiç bir şekilde ikramiye almadık. bodrolarımızdad belirtilmiyor . İyi çalışmalar diliyorum cevap verirseniz sevinirim.

  122. bayram uçar  - 03 Aralık 2013 - 13:59

    2 yılı aşkın süredir bir firmada sendikalı olarak çalışmaktayım. Devlet memurluğuna atanmamdan ötürü çalıştığım firmadan haklarımı alarak ayrılmak istiyorum. Boyle bir durum da kıdem tazminatını alabilir miyim ?

  123. demet Bağcı  - 02 Aralık 2013 - 00:14

    .avm de olan subemiz akşam 10da kapaniyor ve biz 12de is başı yapim akşam 10da çıkmamız gerekirken hergün 30 yada 45dk fazla çalışıyoruz bu zamanla daha da fazla olabiliyor hafta sonlari mola yemek bile bize işkence haline dönüyor
    :( bizim hergün fazladan çalıştığımız saatler nolcak :(

    • tevratduran  - 02 Aralık 2013 - 16:47

      Haftalık 45 saatin üzeri çalışma halinde fazla çalışma ücretine hak kazanılır.

  124. murat  - 29 Kasım 2013 - 19:51

    msb ant başkanlıgında taşeron fırmaya bağlı güvenlık gorevlisi olarak 5.5 yıldır çalışmaktayım.sözleşmelerimiz hep bir yıllık olarak yapıldı.tcdd yollarının mulakatını kazandım buyuk ıhtımalle ocakta iş başı olacak.şu an evrak hazırlıyorm.tazmınatımı almamın bi yolu varmı yardımcı olursanız sevinirim.şimdiden teşekkürler..
    elımde guvenlık gorevlısıyken aynı iş yerinde başka işleri yaparken(ot biçme,badana boya v.s) çekilmiş fotoğraflar var epeyce bunlar işe yararmı??

  125. murat  - 29 Kasım 2013 - 19:47

    msb ant başkanlıgında taşeron fırmaya bağlı güvenlık gorevlisi olarak 5.5 yıldır çalışmaktayım.sözleşmelerimiz hep bir yıllık olarak yapıldı.tcdd yollarının mulakatını kazandım buyuk ıhtımalle ocakta iş başı olacak.şu an evrak hazırlıyorm.tazmınatımı almamın bi yolu varmı yardımcı olursanız sevinirim.şimdiden teşekkürler..

    • tevratduran  - 29 Kasım 2013 - 19:50

      Belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşen iş akdinizi haklı sebebiniz olmadan siz feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

  126. duman  - 29 Kasım 2013 - 18:10

    hocam benim de bi sorum olacak, türkıyenin en önde gelen bir tekstil fabrikasında taseron itfaiyeci olarak calisıyorum ama itfaiyeci serfitikam falan yok. Başka kadro statusunde beni itfaiye ci yapma hakları varmıdır? Gunluk faliyet formlarında ıtfaıyecı olarak benim ve şefimin imzası bulunuyor. Bu durumda işyerine tazminat davasi açma hakkım varmıdır. Varsa da haklı konumdamym dır. Cevaplarsanız cok sevinirim.

    • tevratduran  - 29 Kasım 2013 - 18:17

      Mesleğiniz ya da zanaatınıza uygun bir iş verilmesini işvereninizden talep ediniz. Aksi takdirde belirttiğiniz yolu izleyebilirsiniz.

  127. esra  - 29 Kasım 2013 - 13:44

    merhabalar tevrat bey;
    ben 2.5 senedır özel bı sırkette çalısıyorum. 2.5 senedır maaslarımız gec yatıyor hep duzelecek denılıyor fakat duzelmıyor . işten cıkmak ıstedgımde de cıkmama ızın verılmıyor. 2 gun once ogrendık kı arkadaslarımızla bızım calıstgmız sube harıc dıger subeler satılmıs yanı artık o sırkete baglı degılız denıldı bıze. tazmınat alma hakkım var mı. inanın artık ne yapacagımı bılemıyorum. elımde kanıtlarım da var hukukı yollara basvursam karşılıgını alabılır mıyım ?

    • tevratduran  - 29 Kasım 2013 - 15:02

      İşyerinin satılması, el değiştirmesi başlıbaşına bir neden olarak size tazminat hakkı vermeyecektir. Yalnız aylık ücretlerinizin düzensiz , geç yatması ise size tazminat hakkı verecektir.

      • esra  - 29 Kasım 2013 - 20:08

        yani hiçbir şekılde tamamen üzerınden o sırketı cıkarttgıında hak talep edemıcez öyle mı? bugun bı muhasebecı arkadsım aradı o da iadei tahahhutlu dilekceyle yazılı bıldırge gonder dedı 15 gun ıcınde cevap vermzlerse hak senın dedı ama ne kadr dogru bılmıyorm tabıkıde.elımde cok fazla kanıtım var hem maaslarmızın gec yatmasyla ılgılı hem de 8 saattn fazla calıstgma daır belgeler var. emeğım bosuna gıtmesn ıstıyorm amacım o :(

  128. Ahmet  - 28 Kasım 2013 - 23:47

    Merhaba Avukat bey,

    Ben suan 13 aydir bir ozel sirkette calismaktayim. Aldigim maas 1700 ama SGK gosterilen 980. bunun icinde AGI (Aile Gecim Indirimi) gosterilmis yalniz bunu hic bir zaman gormedik bize odenmedi. Saat ucreti olarak calisiliyor. Odenmemis sigortalar var. ben bu durumda ne yapmam gerek. isten ayrilsam haklarima halen sahipmiyim? Odenmemis AGi ve SGK alma ihtimalim varmi nereye basvurmam gerekiyor bana bu konuda yardimci ola bilirsmiiniz?

    Saygilarimla

    • tevratduran  - 29 Kasım 2013 - 08:34

      İş Mahkemesinde hizmet tespiti davası açmanız gerekir.

  129. can mergen  - 27 Kasım 2013 - 07:58

    Sevgili avukat bey . Lutfen bana yardim edin . 2.5 yıldır ozel bi sirkette asci olarak calisiyorum . Sigortam falan herseyim eksiksiz yatiyor . Maas gunu gunune . Ancak calistigim otel .; 15 temmuzda tadilata girdi temmuz sonuna kadar alacak izinlerimi kullandirdi . Agustos ve eylul ayinda ucretsiz izine cikardi . Ekim ayi itibari ile maasim yatiyor ancak calismiyorum . Ocak ayina kadar boyle oldugu soyleniyor . Maas yatacak iceri borclanacakmisiz . Bunu cekmeye mecburmuyum . Haklarimi alarak istifa etmek istiyorum . Boyle bi hakkim varmi . Avukat bey dubai den teklif aldim acil degerlendirmem gwrwkiyor . Lutfen yardim adin . Bi yol gosterin

    • tevratduran  - 27 Kasım 2013 - 10:22

      Sayın Can Mergen,
      işçinin ücretsiz izne çıkarılması esasında işverenin tek taraflı iş akdini sonlandırması anlamına gelmektedir. Tabii buna yazılı onayınız yoksa. Saygılar

  130. cumhur demir  - 22 Kasım 2013 - 23:23

    Özel bir hastanede anjio tek.olarak çalışmaktayım 14,11,2011 tarihinde 2 yıllık sözleşme dahilinde işe başladım fakat 14,11,2013 tarihinden bir süre önce sizinle çalışmaya devam etmek istemiyoruz denilerek iş akdimi sonlandıran resmi yazı aldım ve 14,11,2013 tarihinde yani çalışmamın son günü sen iş bulamadın bizimde sana ihtiyacımız var biz seninle çalışmak istiyoruz denildi fakat çalışabilmemiz için senin istifa etmen gerekiyor kanunen bu şekilde ihbar verdik geri seni alamayız alabilmemiz için istifa etmelisin diyerek istifa ettirdiler.
    Sonra tekrar yeni sözleşme imzaladık 2 Aralıkta tekrar işe başlayacağım .
    Benim şöyle bir sorum olacak.Kanunen anjiyo çalışanları haftalık 25 saat çalışmalıdır ben haftalık 56 saat çalıştırılıyorum haftalık 30 saat gibi fazlam var ve 2 yıl çalıştım istifa ettirildim tekrar aynı yerde işe başlayacağım ben bu 2000 saat gibi olan çalışmışlık fazla mesailerimi yasal olarak alabilirmiyim.

    • tevratduran  - 23 Kasım 2013 - 09:42

      1) fazla mesai yapmanız halinde elbette hakkınızı alabilirsiniz
      2-bordrolarda fazla mesai görünüyor mu bilmek gerekir
      3-fazla mesai ile ilgili yazılarımızı okuyunuz.

  131. serdar  - 20 Kasım 2013 - 03:06

    Merhaba hocam

    İşe baslama tarihim 20:10:2009
    4 yıldır haftalik vardiyali olarak çalışıyorum
    Gündüz sabah 8 akşam 7 (11×5 =55×2 = 110
    Gece akşam 7 sabah 8 (13×5 = 65×2 = 130
    C.tesi 4 saat çalışıyorum ( 4×2 = 8
    Ayda 248 saat çalışıyorum gunluk 1, 5 saat molamiz var
    Yılbaşı ve bayram tatili dışında (pazar) haric resmi tatil kullanmıyorum
    Farkını talep ettim vermediler
    Gelmediğimiz gun yada saatlerde kesinti yapılıyor
    Mevcut maasim 1320 ssk.ya asgari ücret olarak bildiriliyor
    Mahkemeye verip fazla mesaimi ve tazminatimi almak istiyorum
    Haklarim neler nereye kime gitmeliyim
    Bu meseleyi iyice mağdur olmadan nasıl hallederim
    Bilgilendirir yol gosterirseniz memnun olurum
    Teşekkürler

    • tevratduran  - 20 Kasım 2013 - 08:07

      Uzman avukata gitmelisiniz hukuki ve idari başvuru sürecini birlikte yönetebilirsiniz. Sofistike sosyal disiplin olan hukuk ; ehli tarafından bilinebilir.

  132. ÜMİT  - 19 Kasım 2013 - 01:51

    merhaba hocam iş yerim evime çok uzak bir mesefedebu nedenle istifa etsem tazminat alabilirmiyim teşekkürler…!

  133. gülfidan  - 18 Kasım 2013 - 19:06

    Merhabalar ben yaklasik iki ay kadar biryerde calistim fakat hem sigorta baslangici yapmadiklari icin hemde aybasi geldiginde maasimizi vermek yerine haslik gibi 100 ya 200tl para vernesinden dolayi vede is yerinde iftira nedeniyle isten ayrildim hergun yarin yarin diyerek oyalio parami vermemek icin ne yapmaliyim hocam simdiden tesekkur ederimm…

  134. CaN  - 18 Kasım 2013 - 16:54

    Merhabalar; öncelikle hukuki bilgi yoksunluğumuza yardımcı olduğunuz için tşk ederim. Efendim ben 2008 mart ayından beri kurumsal bi cafede çalışıyorum ve işe girdiğimden beri yemek ücreti ticketla ödeniyor günlük 7 lira üzerinden 100 den fazla şubesi olan bu mekanın yarısından fazlası alışveriş merkezlerinde malumunuz 7lirAya doymak namümkün ve biçok şube bu konuda feryad figan.6 seneden beri yemek ücretlerine bir zam yapılmadığı gibi haftada bir gün de gickettan keserek kendi sandviçlerini yediriyor herkesin neredeyse2.haftada yemek kartı bitiyor sonrası cepten nasıl bir hukuki bir süreç izlemeliyiz yardımlarını için tşk…

  135. burhan  - 18 Kasım 2013 - 03:31

    sayın tevrat duran ben özel sektörde 1997 de eylül de işe başladım ve 2000 tarihinde askere gitmek üzere tekrar ayrıldım tabi iki tarafın da razılığıyla 2001 in şubat ayının 2 sinde tekrar işe kendi rızamla başladım. ozaman dan bu zamana kadarki ssk ödemelerimde bazı eksikler görmekteyim ve haricen 2011 senesinde işverenin bazı ödeme eksiklerini de yaşadık işten çıkma kararı aldım beni hiçbir maşımın ve sigortamın kesilmediğini söylerek işe geri çagırdı tekrar başladım bunu yaşamakla beraber ara ara sanki çocugu na davranır gibi tavırlar sergiliyor ki hala mevcut şuanki aldığım maaş üzerinden ssk ücreti ödenmiyor ve resmi tatilimiz yok olmadığı gibi akşam mesaisine kalabilirmiyiz yok kalmamız lazım iş çıkartamıyoruz yetiştiremiyoruz gibi sorulmayan sorunun cevaplarını alıyoruz ki yetmez gibi 45 saatin fazlasını çalışıyoruz ama maaşımıza yansımıyor ve zam istemize rağmen borcum var şunu atlatılım bunu atlatalım gibi vaadlerde bulunup zaman kazanıyor düşüncesindeyim kısacası hocam bi çare tazminat hakkı doğar mı bilgilendirir seniz müteşekkür kalırım yalnız maaşımızı elden alıyoruz nedenli sağlıklı onuda bilmiyorum

  136. Osman  - 17 Kasım 2013 - 22:14

    Merhaba hocam ben 2009 da mermer Ocağı’na oparatör olarak girdim 2013 Şubat ayında bizi taşörem firmaya geçiş yaptılar 4 yıldır yllık izini kullandırmıyorlar resmi tatillerde çalıştırıyorlar maaşlarımızı asgari ücret bankaya geri kalan 3 katını elden veriyorlar işden ayrılmak istiyorum bütün haklarımı alarak bana yol gösterir misiniz

    • tevratduran  - 17 Kasım 2013 - 22:21

      0533 631 16 42′den beni arayabilirsiniz. 09-17:00 arası

  137. musa kaya  - 17 Kasım 2013 - 02:05

    slm benim sorum ben 3600 günümü tamamladım aynı işyerinde 10 yıldır calışıyorum kendi isteyimle işten ayrılsam bütün haklarımı ala bilirmiyim yani acıkcası işimden memnun diyilim ortamdan dolayı şimdiden tşekkürler

    • tevratduran  - 17 Kasım 2013 - 21:18

      SGK hizmet dökümünüzü bana ulaştırınız.

  138. filiz  - 14 Kasım 2013 - 17:28

    mesai ye kalmak işçinin isteği doğrultusundamı mesaiye kalmadığım için işten çıkarılırmıyım,8 aydır çalışıyorum çalışma saatlerimiz sabah 8 akşam 6 bu saatler mesaiyemi giriyor.cteside 8 2 çalışıyoruz haftalık 45 saati geçiyor

    • tevratduran  - 15 Kasım 2013 - 11:18

      Fazla mesai, haftalık 45 saatin üstü çalışılan zaman dilimidir. Bu zaman dilim yasal olarak yüzde 50 zamlı ücretlendirilir. Fazla mesai konusunda web sitemizden devamlı bilgilendirme yapıyorum. Tekrarla; fazla mesai için işçinin onayı gereklidir.

      • filiz  - 15 Kasım 2013 - 11:32

        bana mesaiye kalmazsam tutanak tutacaklarmış bunun geçerliliği olurmu ihtar alırmıyım bu sebepten doayı imza atmasam olurmu

  139. Murat  - 14 Kasım 2013 - 10:27

    Syn Tevrat DURAN bey, kurumsal bir firmada 15.11.2007 tarihinden beri çalışmaktayım. Bu sene içerisinde işyerin de merdivenden düştüm ve 23 günlük bir rapor aldım. Bu nedenden dolayı yıllık ücretli izin hakkımı kullanamayacağım söyleniyor. Daha önceki senelerde de izinlerimi çok zor ve eksik alabilmiştim. Bu durumda haklı fesih hakkım bulunuyormu. Şimdiden teşekkür ederim.

    • tevratduran  - 14 Kasım 2013 - 10:29

      Öncelikle geçmiş olsun Allah’tan şifalar diliyorum. Düşmeye bağlı sağlık mazeretinizi doktor raporuna bağlayınız. Bu durumda yıllık izin hakkınızı talep edebilir ve kullanabilirsiniz. İzin zamanı gelsin o zaman fesh durumu netleşir.

  140. esa  - 13 Kasım 2013 - 08:54

    Merhaba hastaneye gitmek için izin aldığımız gün yevmiyemiz kesiliyor. İkigün istirahat alsak da (rapor) kesiliyor. Teşekkürler?.

    • tevratduran  - 13 Kasım 2013 - 11:39

      Evet bu durumda SGK dan geçici işgöremezlik ücreti alabilirsiniz, işvereninizin o günlere ait ücret ödememesinde hukuka aykırı durum yoktur.

  141. fatos  - 13 Kasım 2013 - 02:31

    Merhabalar 3senedir özel bir şirkette calismaktayim.satış baskısı altında bi kaç aydırr zor durumda kalıyorum v tazminatmi verrmeden işten cikkmami istiyorlar.yaptıkları mobing i nasıl ispatlananmm gerekiyor bilmiyorum çünkü hep sözlü baskılar yasiyorum elimde yazılı birşey bulunmamakta yardım lütfen.:(

  142. dilber  - 09 Kasım 2013 - 13:31

    merhaba.ben 01.12.2012 tarihinde işe girdim 28.02.2013 tarihinde iş bitimi nedeniyle işten çıkartıldım( iş ihale usulü alınmış hidroelektrik projesidir.)çıkartıldığım gün iş yeri baskısından 1 kuruş para almadan bütün belgelere parayı aldığıma dair imza attım,fakat daha sonra 09.11.2013 tarihinde yatırılmamış resmi 2 maaşımla birlikte birde ihbar tazminatı yatırıldı bankadan.net maaşım 2500 tl idi ne kadar daha alacağım vardır?

  143. murat  - 08 Kasım 2013 - 12:28

    Merhaba sigorta giris tarihinden itibaren 15 yili doldurup ve bu sure icerisinde 3600 gun sigortali calisinca kendimiz istifa etsekte tazminatimizi alabildigimiz soyleniyor boyle bi hak varmi acaba gercekten

  144. başak  - 07 Kasım 2013 - 00:21

    Mrhba, ben özel bir fabrikada 4 yılı aşkın bir süredir çalışmaktayım işe başladıığım ilk gnden beri askariücretin altında bi maaşla başladım ve hala aldığım zam asgari ücretle eşdeğer.günlük 10 bçuk saat çalıştırılıyoruz zorunlu mesailere kalıyoruz,işe gelmediiğimiz günler mesailerimizden kesiliyor.19 mayıs,23 nisan gbi resmi tatillerde çalıştırıldıığımız gbi ücretinide alamıyoruz sadece 29 ekım,1 mayıs ve yılbaşı tatilimiz var ben biranönce işten ayrılmak istiyorum fakat tazminatımı alabilmem için bu şartlar uygunmu herangi bir yere başvurmam gerekirmi tazminatımı alabilmem için ne yapmam gerekir lütfen bana bi yardımcı olablirseniz çok sevinirim teşekkürler

    • tevratduran  - 07 Kasım 2013 - 08:13

      Mutlaka avukat aracılığıyla Noterden ihtarname keşide ederek haklı nedenle iş akdinizi feshetme yoluna gidebilirsiniz.

  145. deniz  - 06 Kasım 2013 - 10:00

    merhaba ben özel bir işyerinde 4 yıldır muhasebe-finans departmanında çalışıyorum.09.06.2009 da işe girdim ve benim sigortamı 01.08.2010 da yaptılar.şu an işyerinden ayrılmayı düşünüyorum.tazminatımı almak için bunu neden gösterebilir miyim.çünkü aynı zamanda psikolojik baskıya maruz kalıyorum,işyerinde huzurum yok.bir de çıkacağımı beyan ettiğim bir belge hazırlamam benim istifam sayılacağı için tazminat alamama gibi bir durumum olur mu.Belgeyi oluştururken yazılacakları nasıl ifade etmem uygun olur.

    • tevratduran  - 06 Kasım 2013 - 10:25

      İşyerinde İş mevzuatına aykırı uygulamaları neden göstererek hukuken Kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

  146. mehmet özal  - 05 Kasım 2013 - 15:04

    Merhaba hocam ben 2 yıldır bir enjeksiyon atolyesinde çalışmaktayım yaptigim işten çok sıkıldım artık 12 saat mesayi siz çalışmaya dayanamıyorum ve ek mesayiye yani yani hafta sonuda çalışmam için beni zorluyorlar ben işden ayrılmak istiyorum ama 2 yıllik kıdem tazminatımı da bırakmak istemiyorum çünkü çalıştığım yerde 12 saat normal çalışma tek bahanem bu nasıl kıdem tazminatımı alabilirim şimdiden teşekkür ederim.

    • tevratduran  - 05 Kasım 2013 - 16:37

      Fazla mesai ücretiniz haftalık 45 saatin üzeri yaptığınız çalışmanızdır. Bu ücretiniz ödenmiyorsa iş akdinizi haklı fesh ile kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

  147. olcay  - 05 Kasım 2013 - 02:15

    merhaba ben 2 yıldır özel bır firmada çalısıyorum ve iş yeri 5 6 ay once satıldı ve suan vergi numaraları değisti bize tazminat vermek zorundalarmı.
    şimdiden teşekkürler

    • tevratduran  - 05 Kasım 2013 - 07:21

      İşyerinin devredilmesi; işçinin iş akdini feshederek kıdem,ihbar tazminat talep etmesine hak vermez.

  148. fatih  - 04 Kasım 2013 - 09:34

    Merhaba ben iki gün önce işten ayrıldım ayrilma sebebim patronumun benden ayakta çalışmamı istemesiydi. Yaklaşık iki buçuk yıldır o işyerinde çalışıyorum ve oturarak çalışıyordum adam bir gün işyerine geldi ve artık oturmak yasak herkes ayakta çalışacak dedi bende itiraz ettim ve bana bu şekilde çalışırsan çalış yoksa burda calistirmam seni dedi bende ona ayakta calisamayacagimi ayaklarimda rahatsizlik olduğunu söyledim ve bu şekilde ayrilmak zorunda kaldım üstelik bir hafta sonra evleniyorum ve issizim. Şimdi benim bu adamı nereye sikayet etmem gerekiyor ve bana bunun için orada çalışmış şahit gerekiyor mu. İşçi mahkemesine mi baş vurmam lazım yoksa başka bir yere mi şikayet etmeliyim. Şimdiden teşekkürler iyi günler

    • tevratduran  - 04 Kasım 2013 - 10:25

      Noterden ihtarname çekebilir, Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne başvurabilirsiniz. Bunları şahsen yapabileceğiniz gibi profesyonel avukat yardımı da alabilirsiniz.

  149. emre  - 03 Kasım 2013 - 21:33

    işçi zorla mesaiye bırakabilinirmi zorunlusun mesaiye kalmaya gibi is verenin her hangi bir yetkisi varmı

    • tevratduran  - 03 Kasım 2013 - 21:38

      Fazla mesai yapılması işçinin onayına bağlıdır. Bu onay yazılı(iş sözleşmesi gibi) ya da sözlü olabilir. Bu nedenle ;işçi fazla çalışmaya zorlanamaz.

  150. Tugba  - 01 Kasım 2013 - 21:42

    Cocuguma bakicak kimse yok bakici bul diyorlar tazminatimi alip nasil cikabilirim isten

    • tevratduran  - 03 Kasım 2013 - 09:47

      Kişisel sorunlarınız sebebiyle işvereni mali külfet altına almak hukuken mümkün değildir. Yalnız, işverenin İş yasası ve bağlı mevzuata aykırı işyeri uygulamaları var ise örneğin aldığınız net ücret sgk’ya tam olarak bildirilmiyor, haftalık 45 saatin üzerinde çalışmanıza rağmen fazla mesai ücreti ödenmiyorsa gibi sebeplerle iş akdinizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri vs. alabilirsiniz.

  151. hcrnl  - 31 Ekim 2013 - 08:45

    Merhaba. Ben 2 yıl 4 aydır özel bir şirkette çalışıyorum. İşe başlarken ve başladıktan sonra da herhangi bir sözleşme yapmadım. Geçen hafta cuma günü(25/10/2013) tarihinde çalıştığım ofis taşındı ve şu an geliş gidişim biraz daha zor oluyor. Bu nedenden dolayı iş yerinden çıkıp, kıdem tazminatımı alabilir miyim?

    • Orhan Bayram  - 31 Ekim 2013 - 13:56

      Merhaba,
      Bir personelimiz sgk dan yazı alarak 3600 günü doldurduğundan kıdem tazminatı alabilir diye bir yazı almış. Bu personel işten çıktığında işten ayrılış bildirgesinde, işten ayrılış nedeni ne olacak? Yardımcı olursanız sevinirim.
      Saygılar

  152. turan  - 30 Ekim 2013 - 13:26

    mhb.öncelikle vereceğiniz bilgi için şimdiden teşekürler.22/05/2008 tarihinde özel bir fabrikada bekçi olarak işe başladım.28/10/2013 tarihinde istifa etmek zorunda kaldım.iş yeri beni 12saat çalıştırıp 9saat üzerinden gösteriyor.resmi tatillerde çalıştırıp düşük üçret ödüyor.sgk pirimimi aldığım maaştan göstermiyor.askari üçretten gösterip kalanını elden veriyor.ben ihtiraz ettiği için işine gelirse diyim bana baskı uyğulayarak kendi isteyimle işten ayrılmamı sağladılar ve ayrıldım.benim kıdem tazminatı hakkım varmı nasıl alırım.sayğılarımla

    • tevratduran  - 30 Ekim 2013 - 13:30

      Belirttiğiniz Yasaya aykırı hususları ıspatlamanız halinde kıdem tazminat hakkınız bulunmaktadır.

  153. Bekir  - 29 Ekim 2013 - 23:13

    Merhaba;

    Ben kurumsal bir şirkette yaklasık 4 yıldır çalışmaktayım. Bu şirkette çalısırken 1. yılımı doldurdurduğum sıralarda işe kendi imkanlarımla giderken bir trafik kazası gecirerek ayağımdan sakatladım.9 ay rapor aldım ve tedavi gördüm. Beni şirket işten kesinlikle cıkarmadı ve sigorta primimi günü günüde tam ödedi. Şuan 4. yılıma girdim fakat sürekli ayakta çalıştığım için zorlanıyorum ve sıkıntılar yaşıyorum. Sağlık kurumundan bana verilen %18 özürlülük raporum var ama ben bunu kesinlikle şirkete beyan etmedım. Bu durumda sağlık nedenimi beyan ederek işten istifa ederek ayrılmak istesem tazminatımı alabilirmiyim ?

  154. aysegul  - 28 Ekim 2013 - 12:01

    Merhaba,
    Ben yeni mezun olarak girdiğim işimde 5 senelik bir sözleşme imzaladım, sözleşmeye göre 5 sene içerisinde işten çıkarsam 6 bin lira tazminat ödemem gerekiyor. Ancak iş görüşmeleri sırasında böyle bir şeyden bahsedilmedi, işe geldiğim ilk gün sözleşmeyi imzalattırdılar. İş yeri şartları bana uygun düşmediği için 1 yıldan sonra istifamı verdim, şimdi benden bu parayı istiyorlar. Bu parayı ödememe şansım var mı?

    • tevratduran  - 28 Ekim 2013 - 12:02

      Sözleşme içeriğini görmemiz gerekir.

  155. Cemile  - 27 Ekim 2013 - 14:03

    Merhaba, haftalık 45 saat çalışmaya yemek ve çay saatleri dahilmi? Bizim çalıştığımız şirkette yemek ve çay saatlerini düşüyorlar bu doğrumudur, çok teşekkür ederim.

    • tevratduran  - 27 Ekim 2013 - 14:14

      Günlük ara dinlenme süreleri 45 saatlik çalışma süreleri hesaplanırken dikkate alınmaz.

  156. beytullah  - 25 Ekim 2013 - 08:26

    Ama ben sirketimden istedigim ücreti talep ettim aldigim cevap olumsuz oldugu icin istifa etmek zorunda kaldim tek tarafli fesh etmis sayilmazmiyim sonucta sirket istifamdan yana degil

  157. beytullah  - 25 Ekim 2013 - 07:52

    Mrb tevrat bey ben ücret yetersizliginden isten ayrlmak istiyorum 1 bucuk yildir calismaktayim tazminat hakkım varmı tskler.

    • tevratduran  - 25 Ekim 2013 - 08:06

      Ücret yetersizliği tek başına haklı fesh sebebi değildir.

      • beytullah  - 25 Ekim 2013 - 08:18

        Ama ben sirketimden istedigim ücreti talep ettim aldigim cevap olumsuz oldugu icin istifa etmek zorunda kaldim tek tarafli fesh etmis sayilmazmiyim sonucta sirket istifamdan yana degil

  158. ismail  - 22 Ekim 2013 - 17:42

    Ben 5yildir bir restorantta garsonum askerlik sebebiyle 01.08.2013 tarihinde isten ayrildim. Agustosta gidecegimi dusunerek. Oyle bilgi vermistim fakat sülüsümde şubatta gidecegim yaziyo. Su an herhangi bi iste calismiyorum ve tazminatimi vermeyeceklerini soyluyorlar.isten ciktiktan 6 ay sonra askere gidecegim icin boyle bi seyin mumkun olmayacagini soyluyorlar.hakkim hala devam ediyor mu simdiden tesekkur ederim iyi calismalar

  159. İsmail Köse  - 21 Ekim 2013 - 17:22

    İyi Günler, ben Ülker firmasından bundan tam 1 ay önce istifa ettim ve 15 gibi bir iş günüm oldu ama bana tazminat vermediler . Çıkma sebebim ise c.tesi günleri çalışmam ve resmi tatiller de de iznimin olmamsıydı ama ben bu gerekçeyi istifa dilekçesine yazmadım şuan işçi mahkemesine basvursam ve c.tesi günleri veya resmi tatiller de olan izin günlerimin faturalarının kopyalarını alıp işçi mahkemesine başvursam acaba bana tazminatımı verirler mi ? Yardımcı olursanız çok sevinirim ..

    • tevratduran  - 22 Ekim 2013 - 08:01

      İşten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz: fakat çalışmanız 1 yıldan fazla sürmüşse belirttiğiniz sebeplere göre kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

  160. murat  - 12 Ekim 2013 - 13:14

    ben kasım ayında askere gitmek zorundayım; çünkü tecil hakkım doluyor. bu yüzden çalıştığım iş yerinden istifa etmek zorundayım. tazminat hakkım var mı?
    lütfen yardımcı olur musunuz arkadaşlar .!

    • tevratduran  - 12 Ekim 2013 - 16:18

      Tazminat hakkınız yasaya göre vardır; yalnız kıdem tazminatı alabilir ihbar tazminatı alamazsınız. Hayırlı tezkereler

  161. muratsevo  - 10 Ekim 2013 - 09:06

    Ben Özel Güvenlik Görevlisiyim her sene sirket sozlesme yapiyor.Her sene şirket değişiyor örnek 01.01.2013 ise giris 30.12.2013 isten cikis 01.01.2014 ise giris olarak devamediyor.Ben bu durumda 6 senedir calisiyorum tazminat hakkim var mi? Tesekkurler.

    • tevratduran  - 10 Ekim 2013 - 11:36

      Çalışma şeklinize göre Tazminat hakkınız vardır.

  162. tayfur  - 25 Eylül 2013 - 08:12

    sn.tevrat bey turizimde çalışmaktayım 4 yıl 5ay oldu son zamanlarda sürekli bahane arıyorlar açık bulmaya çalışıyorlar özellikle personel müdürümüz açık bulamayınca kalmışoldugum lojmada düzensızlikle tutanak yazıp zorla imza attırıyor işten çıkarmak bahanesi arıyorlar tazminatzız gidin diyorlar.ve ayda 30 saat fazla çalışıyorum mesaiyi kendi belirlemiş oldugu kafası ne eserse onu ödüyor istifa etmemi istiyorlar. istifa edersem tüm haklarımı alabilirmiyim ? yardımcı olursanız sevinirim.şimdiden teşekür ederim

    • tevratduran  - 25 Eylül 2013 - 08:38

      İşyende haftalık 45 saat üzeri çalıştığınız halde zamlı ücretinizin ödenmediğini ıspatlarsanız pekala işi bırakıp kıdem tazminatı , fazla mesa ücretine hak kazanabilirsiniz.
      Her zaman ifade ederim işçinin tek sermayesi alınteri ve karşılığı verilmeli.

  163. osman  - 19 Eylül 2013 - 01:13

    ben 11 yıldır bir firmada çalışıyorum borcum nedeni ile işten ayrılmak istiyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim

  164. erdal  - 11 Eylül 2013 - 03:04

    Merhaba.ben demir celik sektorunde 7 yildir calismaktayim.isyerimdeki toz ve pis ortam beni cok rahatsiz ediyor.gogus hast.doktoru astim baslangici olabilecegimi soyledi.cikisimi istesem tazminatsiz cik diyolar.hem tazminata hemde yeni bir ise ihtiacim var.ve baska bir is bulmamda bu rahatsizlik onume engel olabilir mi?

  165. ömer  - 29 Ağustos 2013 - 16:11

    Öncelikle yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum,
    yaklaşık 6 yıldır çalışmış olduğum firmamda, ssk pirimleri düşük gösterilmekte, yalnız muhasebe tarafından her ayın bordrosu net ücretimi aldım yazısı altında imzalatılarak saklanmakta, çocuk sahibi olup başka bir gelirimiz olmadığı için seste çıkaramıyoruz. Böyle bir durumda kıdem tazminatımı taleb edebilirmiyim.

  166. alperen  - 22 Ağustos 2013 - 16:37

    Merhaba,

    28.10.2013 tarihinde 5. yılım dolacağı için ekstra 20 gün yıllık izin hakkım doğuyor.

    size konu ile ilgili ufak bir sorum olacak;

    01.10.2013 tarihinde istifa edip ( dilekçemi teslim edip) ancak 01.11.2013 tarihinde
    işten ayrılmam durumunda 5.yılımdan gelecek 20 günü kullanabileceğim değil mi? yani ücret hesaplanırken dilekçe verdiğim tarihi mi yoksa işten ayrılış tarihim mi referans alınıyor?

    • tevratduran  - 22 Ağustos 2013 - 17:20

      Yıllık izin müddetince çalışılmadan ücrete hak kazanılmaktadır.

      • tevratduran  - 22 Ağustos 2013 - 18:04

        Web sitemiz kamuoyundaki hukuki yanlış bilgilendirmeleri ortadan kaldırmaya hizmet etmektedir. Ücretsiz “Danışma Ofisi” gibi algılanmamalıdır.

  167. kemal  - 20 Ağustos 2013 - 22:31

    merhaba 2 yıl bir firmada çalıştım günde 8 saat yerine 12 saat çalıştırıldm 2 ay önce önüme istifa kagıdı koydular bende imzalamak zorunda kaldım tazminat alabilme imkanım varmı acaba teşekkürler.

  168. Mustafa  - 16 Ağustos 2013 - 13:21

    7 SENEDİR ÖZEL ŞİRKETTE ÇALIŞIYORUM. İŞTEN İSTİFA ETSEM TAZMİNAT ALABİLİR MİYİM ?

    • tevratduran  - 16 Ağustos 2013 - 14:34

      İsifa etmek için yasanın kabul ettiği haklı bir sebebinizin olması gerekir aksi halde işvereninize ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz.

  169. aysel  - 16 Ağustos 2013 - 10:48

    merhaba 3sene 3aydır bır fırmada calısıyorum ıse sabahları gec kaldıgım ıcın taktılar bana cıkartmak ıstıyorlar ayda uc sefer sabahları 1saat gec kalmaya ısten cıkartılırsın dıyorlar bu aydan bı kere gec kalmıslıgım olmasına ragmen son uyarı bı dha olursa cıkartırız dıyorlar tazmınatsız ve doktora randevum var ıs yerı hekımnden de sevım var basımızdakı sorumluların kendı uydurdugu yasa bıze onceden haber vereceksın uygunsa gonderırız olmazsa baska sefere deyıp ızın vermedıler bende dedım yasal olark kurallara uydum yarın gelmıyorum atamazsınız dedım ve gıtmedım bu sebepten benı tazmınatsız gonderebılırlermı.bırde baska sorum ben tazmınatımı alabılmek ıcın kagıt uzerınde evlılık yapıp evlılık cuzdanını goturup cıkısımı ıstesem tazmınatımı alsam sonradan bunun ıcın evlılık yaptıgımı anlarlarsa yasal olarak ne tur hakları var bırsey yapabılırlermı yardımcı olursanız sevınırım tesekkurler.

  170. Kadir  - 10 Ağustos 2013 - 21:13

    Merhabalar,

    2 yılı aşkın süredir özel bir firmada çalışmaktayım. 30/01 2012 tarihinde çıkış, 31-01-2012 tarifinde giriş yapılmış. Fakat iş yeri no değişmiş. O sıralarda da iş yerimiz başka bir ilçeye taşınmıştı. Nedeni bu olabilir diye düşünüyorum. Yine de bu durum hukuki hiç bir sonuç doğurur mu? Haklarım konusunda bir değişiklik olur mu? Bilgi verirseniz çok sevinirim. İyi çalışmalar

  171. çetin1  - 05 Ağustos 2013 - 11:05

    merhaba , 6 yılı aşkın bir süredir bir şirkette eşimle birlikte çalışıyoruz , mevkii olarak operasyon sorumlu olarak geçiyoruz. sürekli sıkıntı çıkarılıyor bize , izine giderken bile hep sorun yaşıyoruz , sekreter izine gitse yerine geçeceksin . ya yaparsın ya gidersin deniliyor . konum olarak şirket bu görevi yaptırabilirmi ? şirket genel olarak bu yola başvurup personeli kendi isteğiyle ayrılmaya zorluyor. eşim işten ayrılmak istese tazminat hakkını alabilirmi ? teşekkürler .

  172. derya  - 24 Temmuz 2013 - 14:18

    benim rızam olmadan günde14 saat çalişiyorum şuan ihtiyacım var sesim çıkmıyor bir sene sonra bu sebepten işten çıksam tazminat alırmıyım

    • tevratduran  - 24 Temmuz 2013 - 14:20

      İşyerinde haftalık 45 saatin üzeri çalışma fazla mesai sayılmaktadır ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır.

  173. tarik yilmaz  - 15 Temmuz 2013 - 08:57

    Gunaydin Tevrat Bey.
    Kendi istegim disinda patronumun talimatiyla bir sirketinden diger sirketine istegim disinda tum haklarim aynen gecerli olacak sekilde cikis-giris yapilacak. IMza atmasam istifami sunsam kidem tazminatimi alabilirmiyim? Iyi calismalar dilerim.

  174. haydar  - 13 Temmuz 2013 - 21:48

    selam tevrat bey.ben 2 yıldır aynı yerde cçalışiyorum.işten ayrilacağimi işverene bildirdim.halen çalişiyorum.ben 08. 18
    .çilişiyorum.çumartesi çalişiyorum .yillik iznim 1 hafta resmi tatillerin hepsinde çalişiyorum.servisimde yok.tazminat hakkim varmidir.tazminat vermesse ne yapmam gerek.tşkr

    8 ,6 çalişiyorum

  175. Umut  - 12 Temmuz 2013 - 16:18

    İyi günler Tevrat bey yukarıda yazmış olduğunuz maddelerin çoğu başıma geldi ve bu sebeplerden dolayı iş yerimden istifa ederek ayrıldım ve halada hak etmiş olduğum prim ve maaşlarımı alamamaktayım hem tazminat hemde diğer alacaklarım için ne yapmam gerekir ?

    • tevratduran  - 12 Temmuz 2013 - 16:21

      İşçilik alacaklarınız için İş Mahkemesi’nde alacak davası, ödenmeyen günlerinizin tespiti için tespit davasını ayrı ayrı açmalısınız.

  176. Erdal Selam  - 08 Temmuz 2013 - 15:40

    Iyi gunler sn. Tevrat Bey ben 5 sene 4 aydir özel bir sirkette calismaktayim. Tazminat alip cikmak istiyorum. 2010 yilinda haberim olmadan cıktı girdi yapilmis tazminat almam icin gecerli bir sebepmidir. Ne yapmam gerekir bu konuda. İlginize tesekkurler

    • tevratduran  - 08 Temmuz 2013 - 16:55

      İşyerinizde kesintisiz çalıştığınız halde hukuka aykırı olarak çıkış-giriş işlemi yapılarak sigortasız olarak çalıştırılmış iseniz iş akdinizi haklı ve tek taraflı fesh ederek kıdem tazminatı tslep edebilirsiniz

      • Erdal Selam  - 08 Temmuz 2013 - 19:05

        Sn Tevrat Bey cikis yapilmis ertesi güne giris yapilmis ayni sekilde tazminat talep edebilirmiyim

  177. CEVDET  - 01 Temmuz 2013 - 13:21

    merhabalar işten maaş az geldiği ve adaletli şekilde iyileştirme yapılmadığı için ayrılmak istiyorum ama bana çık git diyorlar. 12 saat çalışmıyorum diye işleri aksatıyor vardiyasına zamanında gelmiyor diye savunma alıyorlar. noter aracılığıyla geçerli bir gerekçe göstererek işten nasıl tazminatımı alarak ayrılabilirim. bana yardımcı olursanız sevinirim. 05326889867

    • tevratduran  - 01 Temmuz 2013 - 13:27

      Hukuki sorunlarınız, büromuzdan alacağınız randevu günü ve saatinde ofisimizde ücreti karşılığı yanıtlanmaktadır. Saygılarımla

  178. Deniz basar  - 02 Haziran 2013 - 01:15

    Merhaba hocam ben 5 yildir kargo firmasinda calisiyorum isten cimak ve kidem ihbar tazminatimi almak istiyorum artik yapamapiyorum servis bana cok uzak bir noktadan kalkiyor hergun 30dk yurumek zorundakaliyorm bunu isverenimle gorustum bir cozum uretemedi tazmibati alabilnek icin bu sercis sorunum yeterli olurmu acaba lutfen yardim edin numaram 5309208369

    • ismail  - 16 Aralık 2013 - 00:10

      hocam mrb nişanlımla nikah yapıp evlilik tazminatı almak istiyoruz fakat bildiğiniz gibi şu sıralar tazminat olayının kaldırılması ile ilgili kanun çıkacağına dair söylentiler var eğer bu kanun gerçekten çıkarsa tam olarak biz kanundan öncemi nikah kıymamız lazım kanun mecliste görülüp onaylanması nekadar sürer kanunun çıkıp onaylanması nezamanı bulur bilgilendirirseniz çok seviniriz teşekkürler. İsmail

      • tevratduran  - 16 Aralık 2013 - 07:52

        Allah tamamına erdirsin; sanırım kıdem tazminatı fonundan bahsediyorsunuz. Yasalaşma süreci teklif/tasarı, Meclise sunulması,Meclis komisyonunda görüşülmesi,Genel Kurulda görüşülüp onaylanması,Cumhurbaşkanlığına sunulması ve onayı ardından Resmi Gazetede yayınlanması ile sona erer. Yasanın yürürlüğe girmesi Resmi Gazetede yayınlanması ve yürürlük tarihinin belirlenmesi ile olur. Bu süreç 2 ayı bulur. Ama şu anda TBMM’ye sunulmuş bir yasa teklifi ya da hükumet tasarı yok.

        • emre  - 30 Ocak 2014 - 13:00

          slm ben2008 den beri aynı şirkette çalışiyorum ancak şirket isim degişikligi yaptı ve sigortamız askeri ücretten odeniyor benim tazminat alabilirmiyim ve ne kadar

          • tevratduran  - 30 Ocak 2014 - 13:57
            /

            Şirketin isim değiştirmesi tek başına tazminat gerektirmez; aylık ücretleriniz ve çalışma koşulları değişmemişse hakkınız yok demektir.

  179. tevratduran  - 07 Nisan 2014 - 23:19

    İşten çıkarılmanız halinde tazminatınızı alabilirsiniz.

Yorum Yazınız

Back to Top

ders, memur travesti, ankaratravesti, ankara travestileri, istanbul travestileri, eskiehir travestileri, kayseri travestileri, izmir travestiler, gaziantep travestileri, travesti escort, travesti siteleri takipi kazan sex hikayeleri premium account full indir