Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi ?

Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi ?

Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi ?
Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi ?
  1. Kural olarak haklı bir sebebi olmadan işten kendisi ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” göstererek işyerinden ayrılırsa işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacak ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. Bize çokça sorulan sorulardan biri de aynı işyerinde 10 yıl, 5 yıl çalışma halinde işi bıraksak tazminat alabilir miyiz’ sorusudur. 
  2. Yargıtay bu soruya ‘1475 sayılı İş Kanunu’ nun 14. maddesinde işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği sayılmıştır. Bu hüküm, mutlak emredici olup, yorum yoluyla genişletilemez” (Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Esas: 2013/71 Karar: 2013/1642 Karar Tarihi: 04.02.2013) şeklinde yanıt vermiştir. Yasada da 10 yıl çalışma halinde işçiye tazminat verileceğine dair hüküm yok.
  3. Yukarıdaki sorunun cevabı 4857 sayılı yasa kapsamında ‘Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alamaz‘dır. Kıdem tazminatı alma koşulları hakkında tıklayınız okuyunuz.
  4. 6098 sayılı TBK, 430. maddesine göre’ Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer. Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Ancak, esaslı bir sebebin varlığı hâlinde, üst üste belirli süreli hizmet sözleşmesi kurulabilir.Taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder.

    Sözleşmenin fesih bildirimiyle sona ereceği kararlaştırılmış ve iki taraf da fesih bildiriminde bulunmamışsa, sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.’ Buradaki 10 yıllık çalışmanın ardından işçinin işi bırakması ev işlerinde çalışan hizmetli, tarım orman işinde çalışanlar, esnaf yanındaki işçiler için geçerlidir. 4857 sayılı yasa kapsamındaki işçileri kapsamaz.

  5. Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçinin işyerinde mutsuz olması çoğu zaman işyerinde yasaya aykırı ağır çalışma koşullarından kaynaklı. Bu gibi hallerde işçi yasal yollara başvurup tazminatını alabilmektedir. O halde şu linki tıklayarak sorularınıza yanıt alabilirsiniz. İstifa eden işçinin tazminat hakkı yazımı okumak için tıklayınız 
  6. İşçinin 3600 prim gün sayısını ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurması halinde de işi kendi bıraksa dahi tazminat hakkı vardır. Yazımı okumak için ya da 3600 günle tazminat hakkıtıklayarak okuyabilirsiniz.4.9.2014

 AV.TEVRAT DURAN

Bilgi için; 0553 0254 81 34 

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

148 thoughts on “Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi ?

  • 24 Ocak 2015 at 17:52
    Permalink

    bir kişi bir iş yerinde 10 yıl çalışmıssa kendi isteyi olmadan patronu o kişiyi çıkarmıssa kaç paraçlıkış parası alır

    Reply
    • 24 Ocak 2015 at 18:46
      Permalink

      Aldığınız maaş ve çalışma saatlerinize, brüt, ikramiye,yol,yemek gibi faktörler tazminat miktarını değiştirir. 0553 254 81 34 ten bilgi alabilirsiniz.

      Reply
  • 5 Şubat 2015 at 08:56
    Permalink

    Tevrat Bey,
    Eşim aynı işyerinde 10 yıldır çalışmakta. İşyeri ile ilgili herhangi bir sıkıntısı yok. Yöneticileri ile arası oldukça iyi. Fakat hamilelik durumu var. Ekim ayı gibi doğum yapacak. İşten ayrılması gerekecek. Eğer hamilelik sebebiyle işten ayrılırsa tazminat hakkı doğarmı? Eylül ayında tam 10 senesini doldurmuş olacak.
    Değerli bilgilerinizi rica ederim.

    Reply
    • 6 Şubat 2015 at 09:55
      Permalink

      Hamilelik nedeni tazminat hakkı vermemekte yasal izin hakkı vermektedir.

      Reply
  • 15 Şubat 2015 at 22:32
    Permalink

    “3600-prim-gunu-ve-15-yillik-hizmet-suresini-tamamlamasi-halinde-”
    2004 yılında sigorta numaramı aldım. 2009 yılında sigorta primlerim ödenmeye başladı. Aynı işyerinde 2019 yılına kadar çalışmaya devam edersem 2019 yılında 3600 prim günü ve 15 yıllık hizmet süresini doldurmuş oluyor muyum.? Bu 15 yıl hizmet süresinde belirtilmek istenen ne tam anlamış değilim?

    Reply
  • 18 Mayıs 2015 at 23:30
    Permalink

    10 yıl çalışan ile yada 5 yıl peki 3 yıl iş yerinden kendi isteğiylen işten ayrılmak zorunda olanların tazminatını iş veren değilde o zaman yargıtay ödesin amaç adalet sağlamaksa işşiler 5 yıl çalışmış olsa arada kalan tazminat iş verenin cebinde kalması demektir

    Reply
    • 21 Mayıs 2015 at 14:03
      Permalink

      Maalesef adalet geç işliyor

      Reply
  • 15 Temmuz 2015 at 02:14
    Permalink

    2004 sgk girişliyim bu süreçte sadece 8 ay issizdim.200 7 den buyana aynı kurumsal bir sirkette halen çalışmaktayım ve içerde 150 saate yakın mesaim var ödenmedi ben nasıl tazminatimi alıp cikabilirm ihtar ceksem mahkemeler 5yil sürüyor brut maasim 2000tl yardimci olursaniz sevinirim tesekkurler

    Reply
    • 15 Temmuz 2015 at 12:06
      Permalink

      Mahkemeler 2 yıla kadar sürüyor 1 yılda da bitebiliyor. Bu zamanda gecikme zammı da işliyor. Pekala işveren hakkınızı vermiyorsa dava da açmayacaksanız bu hakkınızı nasıl alacaksınız, mafya yoluyla mı ? Bu tarz yaklaşımlar doğru değil. Adalet topaldır fakat er geç hedefine varır. Adalaete olan inancınızı kaybetmeyin. Dava açmak istiyorsanız ofisimize buyrun

      Reply
      • 15 Temmuz 2015 at 13:52
        Permalink

        Ben bukurumda 10yilimi tamamlandığımda 3600 oluyorum sgk dan evragimi alıp isyerine verip tazminata hak kazanabiliyormuyumkisacasi aynı isyerinde 10yil ve 3600 doldurduğumda hak talep edebilirmiyim bilgileriniz için teşekkür ederim

        Reply
  • 21 Ekim 2015 at 23:30
    Permalink

    10 yıldır aynı şirkette calisiyorum .2001 sigorta girisim var .tazminat alma şansım nesir.

    Reply
    • 22 Ekim 2015 at 15:43
      Permalink

      Şans talih ikbal işlerini bilmem fakat 15 yıl 3600 gün şartı kapsamında işçilik haklarının yasal şartlarını taşıyıp taşımadığınız önemlidir. İlk sgk başlangıcınız 8.9.1999 öncesi ise ve 3600 gün prim ödemeniz varsa işçilik hakları kapsamında tazminat hakkınız var. Biz bu süreci noter ihtarnamesi ile gerçekleştiriyoruz.

      Reply
  • 1 Kasım 2015 at 16:18
    Permalink

    Sigor girisim 31.12.1999 calistigim firmada 10 yili gecti 4.200gun skk pirimim var calisma sartlarii agir oldugu icin kendi isteginle isten ayrilmak istiyom tanzimat alabikirmiyim

    Reply
    • 2 Kasım 2015 at 15:49
      Permalink

      Bu şartlarla yani prim gün sayısı ile alamazsınız. Çalışma şartlarının ağırlığını avukat takdir edilmeli.

      Reply
  • 21 Aralık 2015 at 18:24
    Permalink

    Merh ozel sektorde 6 seneden beri ayni fabrkda calismaktayim. Suan primim 3900 lerde ve ozurlu olarak 56 raporluyum ssk bana 4430 fln dedi ve 20 senelik sskli olmalisin.sgorta girisim 2003 su an calismis olduyum fabrikadan 3600 den ayrilabilirmiyim..

    Reply
    • 23 Aralık 2015 at 14:26
      Permalink

      Alamazsınız

      Reply
  • 30 Aralık 2015 at 23:50
    Permalink

    1992 ssk girişim var 2004 beri bir firmada calışmaktayım kendi isteğimle çıkmak istesem herhangi bir hakkım varmı yardımcı olursanız sevinirim teşekkür ederim.

    Reply
    • 31 Aralık 2015 at 18:08
      Permalink

      Randevu alarak ofisimize gelmeniz halinde yardımcı olacağız.

      Reply
  • 8 Ocak 2016 at 13:35
    Permalink

    2001girişim fakat 4000günüm var bir iş yerinde 10sene çalışıyorum bundan öncede çalıştım acaba tazminat alma hakkına sahipmiyim

    Reply
  • 8 Ocak 2016 at 19:35
    Permalink

    Primim 4000 4000 10 yılımı doldurdum kendim baş vursam tazminatımı alabilirmiyin

    Reply
  • 17 Şubat 2016 at 17:52
    Permalink

    Lütfen yardım 20 senedir aynı işyerinde çalışıyorum fakat ssk dan gidip işi bırakacağı söyledim fakat bana sigortamım mahkeme tarafından görülmesini söylediler nasıl ne yapmam gerek bi sonuca varmak için acil yardım

    Reply
    • 17 Şubat 2016 at 18:05
      Permalink

      Ofimize gelmeniz halinde hukuki süreç başlatılacaktır.

      Reply
  • 18 Şubat 2016 at 10:25
    Permalink

    lütfen yardımcı olurmusunuz. lise yılından 1996 girişim var.fakat pirim 2002 yılında yatmaya başladı. 11 yıldırda kurumsal bir şirkette çalışıyorum tazminat alabilirmiyim

    Reply
    • 19 Şubat 2016 at 09:44
      Permalink

      15 yıl 3600 günden alamazsınız

      Reply
  • 20 Şubat 2016 at 19:27
    Permalink

    Merhaba aynı iş yerinde 10 yıldır çalışmaktayım istifa etsem tazminat alabilirmiyim

    Reply
    • 24 Şubat 2016 at 10:36
      Permalink

      yazıyı tekrar okuyunuz cevap orada

      Reply
  • 18 Mart 2016 at 02:25
    Permalink

    Selam Tevrat Bey

    10 yıl önce çalıştığım işyerini mahkemeye vermiştim üzerinden 10 yıl geçti fakat bir netice alamadık avukatım mahkemenin devam ettiğini söylüyor fakat aldığım duyumlara göre iş mahkemeleri 7 yıl sonuçlanmayan davaları dosya altı ettiğini söylüyorlar ne kadar gerçektir ayrıca yarım kalan davalara bakıyormusunuz cevaplarsanız sevinirim…

    Reply
    • 13 Nisan 2016 at 23:46
      Permalink

      7 yıl sınırı diye bir şey yasada yok,işçinin haklarının da zamanaşımı vardır önemli olan avukatınızın davayı dikkatli açmış olmasıdır. İş davlarında uzman bir avukat olmasına özen gösterin.

      Reply
  • 14 Nisan 2016 at 02:40
    Permalink

    Merhaba tevrat bey 2002 girişim var ise ve 2006 dan buyana çalışıyorum kuramsal bir sirkette Taşören olarak 2012 de notere gonderdiler bizi fes ettiler baska firmaya gecirdiler Haklariniz devam ediyor yillik izniniz dedilee ama.noter ihtarmanesinde tazminamizin yilik izin ucretlerin hesabima yatirilmasi yaziyor anlamadim ve cok bunaldim artik kendi isyeyimle çıkamıyorum sanirim tazminat alip brakmak istiyorum ne yapmam.lazim yardimci olurmusunuz

    Reply
    • 14 Nisan 2016 at 12:46
      Permalink

      Belgelerinizi incelemek için ofisime gelirseniz hukuki anlamda katkımızı izah edebilirim. Randevu almak için 0553 254 81 34 ü arayabilirsiniz.

      Reply
  • 25 Nisan 2016 at 15:24
    Permalink

    Merhaba Tevrat bry 98 den sskya ya girişim var 2004 den beri ayni şirkette çalışıyorum ve maaş dönemlerinde çok aksaklık oluyor bu yüzden benimle isribata gecermisiniz teşekkürler 05439300132 İbrahim kara

    Reply
  • 12 Mayıs 2016 at 16:34
    Permalink

    1999 yilinda staj sigorta baslangicim yapildi, emeklilik suremi ve ayni sirkette kac yil calistikdan sonra tazminat alabilirm? Yardim ve desteginizi rica ederim.

    Reply
  • 30 Mayıs 2016 at 16:37
    Permalink

    Merhaba ben 10 yıldır bir şirkette çalışıyorum siğorta giriş tarihim 2006 1999 önce girişim olsaydı azminat Hakkı’m doğacaktı lakin şimdi ben bu şirkette ömür boyu çalışacak mıyım hiç tazminat Hakkı’m olmayacak mı ?
    İş yeri beni çıkaramayacağını biliyorum çünkü bu maaşa benim gibi enayi bulamaz !!!

    Reply
    • 3 Haziran 2016 at 09:56
      Permalink

      Yasaya aykırı çalışma şartları varsa da hakkınız doğacaktır. Ofisimize gelerek detaylı danışmanlık alabilirsiniz.

      Reply
  • 5 Haziran 2016 at 23:43
    Permalink

    Slm 9.buçuk senedir bir sitede çalışıyorum şartlar baya bi zor tek başıma sitenin çimıni kesiyorum zaten her yer ortak alan ve oldukça büyük alış veriş bende elektirik arizasi olur mutlu yap diyolar yüzme havuzu var temizligi be bakimi bende her hafta 1.gün izin yok sadece işim varsa izin veriyolar 7.yıl hić bir sekilde yıllık izin kullandirmadilar bayramlarda yaza geliyor havuz acık oluyor bayram izninende göndermiyolar kendimde bırakamıyorum isten cıkarın dedim cıkaramayız dediler gülerek bence gülmesi yöneticinin senin gibi bir enayiyi nerden buluruz der gibiydi bazı üyeler hic iyi davranmiyolar hakaret ediyolar sen kapımızın köpegisin diyen bile var 2.tane oğlum var tazminatimida almadan gitmek istemiyorum ne yapmam lazim lütfen yardım edin en zorumada giden işine gelmiyorsa ceker gidersin diyolar…..

    Reply
  • 1 Temmuz 2016 at 01:28
    Permalink

    Bu saçma 3600 yasasını kim çıkarmışsa tam bir aptallık…
    Örnek
    1/1/2000 girişim
    Sigortam 5000 gün
    Ve 15 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum
    Ve işyerinden kendi isteğimle ayrılsam tazminat alamıyorum.

    Reply
    • 1 Temmuz 2016 at 18:01
      Permalink

      Yasanın güncellenmesi gerek

      Reply
    • 14 Ocak 2017 at 21:47
      Permalink

      Aynen 3600 olan yaşıyor olmayan perişan patron kölesi

      Reply
  • 7 Temmuz 2016 at 22:14
    Permalink

    sayin avukat bey. ben paralel yapi nin okulunda 09.2002 sigorta baslangicim var.yapilan oparasyonda terör üyesi şüphesiyle yargilaniyorum.hiç bir suçum olmamasina ragmen.ve benim bu süreçte pisikolojim bozuldu.evli iki çocuk babasiyim.kendimi vicdanen rahat ama kafam hiç rahat degil.artik bu iş yerindede çalismak istemiyorum.ayrica bu iş yerine iş kur aracigiyla koyuldum.özürlü olarak.ama bunca yilin tazminatinida birakmak istemiyorum.nasil bir yol izlemem lazim veya ne yapmam lazim yardiminizi bekliyorum.saygilar

    Reply
    • 11 Temmuz 2016 at 18:20
      Permalink

      İşyerindeki çalışma şartlarını değerlendirmek gerekir. Hukuka uygunluk denetimini yapmak amacıyla bir avukatla yüzyüze görüşmenizde yarar var.

      Reply
  • 11 Temmuz 2016 at 14:07
    Permalink

    mrblar …2001 girişliyim 15 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım daha önceleri 4 kişi çalışılan bölümde tek başıma çalışmaya başladım iş yüküm dahada arttı cumartesileri ve resmi tatillerde de çalışmaktayız mesai saatleri ücretlerimiz maaşlarımıza yansımayıp asgari ücrette çalıştırılmaktayım yıllık izinlerimiz hakkımızdan daha az gün. bunlar karşılığında iş yerimden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum tazminat hakkım yokmudur acaba

    Reply
    • 11 Temmuz 2016 at 18:16
      Permalink

      Ferdi Bey, bu şartlarda tazminat hakkınız var. Hukuki hikayenizi dinlemek ve hukuki prosedür hakkında bilgilendirilip süreci başlatmak için randevu alarak ofisimize gelebilirsiniz. 0553 354 81 34.

      Reply
  • 11 Temmuz 2016 at 22:59
    Permalink

    2002 yılında sigorta giriş yaptım 2006 dan 2016 ya kadar çalışıyorum halen tazminat alabilir miyim kendim işi biraksam

    Reply
    • 22 Temmuz 2016 at 12:51
      Permalink

      Bu şartlarda alamazsınız. Alma şartlarınızla ilgili detaylı bilgi almak için ofisimize gelebilirsiniz.

      Reply
  • 13 Temmuz 2016 at 16:23
    Permalink

    Merhaba. 2005 ilk işe giriş tarihim. 2006 dan beri 10 yıldır aynı firmada çalışmaktayım. Eşim yabancı uyruklu olduğu için yurt dışına taşınma durumum var ve yurt dışında yaşayacağım. Bu durumdan dolayı işten ayrılırsam tazminat hakkım olur mu?

    Reply
    • 13 Temmuz 2016 at 19:46
      Permalink

      10 yıl çalışma tek başına tazminat hakkı vermeyecektir. İşçilerin kıdem tazminatı alma şartları 1475 sayılı yasa 14. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca 4857 sayılı yasa ile düzenlemeler yapılmıştır. Hakkınızın olup olmadığını iş davasında tecrübeli avukattan hukuki destek almalısınız.

      Reply
  • 25 Temmuz 2016 at 16:24
    Permalink

    Merhabalar
    Aynı iş yerinde 10 yıl 3650 gün sayısını doldurdum ,5 yılda farklı bir şirkette çalışsam (15 yılı ve 3600 günü doldursam)
    1- 15 yıllık tazminat alabilirmiyim (aynı iş yeri zorunluluğumu var)
    2- Tazminatı sgk mı iş yerimi verir
    3-10 yıl içinde Mesailerin yatmadığı nasıl ıspatlayabiliriz
    4- işyri her yıl imza karşılığında giriş çıkış yaptıysa tazminat vermek zorundamı sgk da hangi şirketin sigorta yatırdığı belli olurmu
    Teşekkürler
    http://iscidavasi.com/?p=26 linkiniz kırık

    Reply
    • 27 Temmuz 2016 at 14:36
      Permalink

      ilk sigorta girişiniz 8.9.1999 öncesi olması lazım ki 3600 gün primden tazminat alabilesiniz. Ayrıca tazminatınız son çalıştığınız işyerinde ne kadar çalıştı iseniz o kadar sürenin tazminatını alırsınız. Yoksa tüm sigortalı sürenizin tazminatını son işyerinden alamazsınız sonuçta siz devlet memuru değil özel sektör işçisisiniz. iscidavasi.com linki iptal olmuştur. Buradan bizi takip edebilir gündemi işçi haklarını yeni haberleri ve yasa değişikliklerini takip edebilirsiniz. işçi hakları ve davalarının takibini burdan yapabilirsiniz.

      Reply
  • 31 Temmuz 2016 at 22:56
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey , ben 22.06 2002 tarinde başlamış olduğum .dolmuş şoörlüğünde 4 yıl sigortasız çalışıp 2006 yılında. Sigorta yapılmış olup 29.07.2016 yılında çalışmış olduğum dolmuş satılmıştır.bu durumda sigortasız geçen günler ve tazminat haklarım hakkkında nasıl bir yol izlemeliyim şimdiden çok teşekkür ederim.Saygılar

    Reply
    • 1 Ağustos 2016 at 11:54
      Permalink

      Sigortasız geçen süre dahil olmak üzere tazminatınızı almanız için avukata vekalet verip dava yoluna başvurabilirsiniz.

      Reply
  • 15 Ağustos 2016 at 15:13
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey, annem 2002 yılından beri aynı iş yerinde çalışmakta,fakat kendisi burada çalıştığı zaman içerisinde sırt ağrıları başladı.Doktorlardan aldığı ayrı ayrı 3-5-20günlük raporları mevcut.İşveren rahatsız olduğunu bile bile işten çıkartmıyor.Annemde kendisi çıkmak istiyor fakat tazminatının da yanmasını istemiyor.Sigorta ilk girişi 2000 olduğu için ssk kıdem tazminatı alabilir yazısını vermedi ve işverenle halledin dedi.Ne yapabiliriz nasıl bir yol izlememiz gerekir.Teşekkürler…

    Reply
    • 15 Ağustos 2016 at 18:11
      Permalink

      Sinem hanım annenizin çalışma şartlarını tek tek ele almak ve sonrasında hukuken haklarının olup olmadığının denetlenmesi gerekir.

      Reply
  • 18 Ağustos 2016 at 07:27
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey;
    İş kanunu kapsamina girmeyen iş yerin de tarım makinaları bayiveservis(3işci çaliştirilan) işcilerin (pazar günleri hariç) sabah iş başı 08:00 çıkış akşam hava ne zaman kararırsa ve bu durumda 6 aylık yaz saatlerinde 13 saatlere kadar, kışın en erken 17:00 saatlerine kadar yani 9 saate ve öğlen yemekleri işyeri tarafindan tedarik edilip iş yerinde yenmesi suretiyle 1 saat öğlen molası olmayıp yemeğinizi bitirdiğiniz anda mesai saatine devam edilen bir iş yerinde çalışıyorum.iş kanunu kapsamina girmediği için (yillik ücretli izin,fazla mesai ücreti,resmi tatillerde çalişma haftalık 45 saatin çokçok üstünde bir çalışma) Bu işyeri bu maddelerden muafmıdır? Ayrıca ücretimizi (asgari ücretten 100 tl fazla)haftalık usulü aldığımız için dini bayramlar hafta başından başladığında o haftayı ücretsiz tatil veren bir iş yerinde çalısıyorum. 9 yıldır (sigortalı) çalışıyorum.Sosyal aktiviteniz yok zamaniniz kisitli isten cikmissiniz hava kararmiş Pazar günleri için binbir türlü plan Artık dayanamıyorum. Ayrilmak istiyorum. Demek istediğim biz 3 kişinin çalıştığı özel bir şirkette çalışıyo olmamız iş kanunu kapsamina girmiyor olmasıBu anlattiklarima katlanmamizimi gerektiriyor? Ben işci degilmiyim? Nasıl bir yol izlemem gerekir kartlı giriş yok kamera kaydı kapalı ama şahit çok Bir yol göstermeniz dileğiyle…

    Reply
  • 18 Ağustos 2016 at 07:31
    Permalink

    Merhaba TEVRAT Bey;
    İs kanununa girmeyen iş yerlerindeki sigortalı çalışan işcinin ne gibi hakları vardır?
    Saygılarla..

    Reply
    • 18 Ağustos 2016 at 17:49
      Permalink

      6098 sayılı yasa hükümlerine göre işçilerin hakları tanınmıştır.

      Reply
  • 19 Ağustos 2016 at 13:58
    Permalink

    Ben ozel sektorde 12 yildir ayni iste calisiyorum 8yil 12 saat calistim mesayi hak ettim vermiyorlar bunu alabilirmiyim ne sekilde

    Reply
    • 19 Ağustos 2016 at 21:39
      Permalink

      Haftalık 45 saati aşan çalışma yüzde 50 zamlı olarak fazla mesai olarak ödenir. Yasa bu şekilde. Yalnız zamanaşımı 5 yıldır. Bu nedenle dava açmakta acele ediniz.

      Reply
  • 22 Ağustos 2016 at 18:18
    Permalink

    Öncelikle slm.1991 bagkur girişim var yani 6 yıl bagkurum var.2006.2016 arası sskliyim ne zaman emekli olur ve isimden ayrılmak tazminat alabilirmiyim tsk.

    Reply
    • 22 Ağustos 2016 at 19:24
      Permalink

      Sosyal güvenlik konularında bilgim sınırlı olduğundan bu tür hesaplamaları yapmıyorum.

      Reply
  • 25 Ağustos 2016 at 12:52
    Permalink

    Yedi yildir bir firmada calisiyorum.sigorta baslangicim 2009 atama kagidimi gotursem tazminatimi verirlermi vermezlerse ne yepmaliyim.

    Reply
    • 25 Ağustos 2016 at 23:54
      Permalink

      Atama belgesi işyerinden tazminata hak kazanma anlamında işinize yaramayacaktır.

      Reply
  • 26 Ağustos 2016 at 00:48
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey 10 yıldır bir firmanın yetkili bayii olarak hizmet veren ve çalışan sayısı 30 kişi ve üzerinde olan bir ltd.şti nde çalışmaktayız şirket mesul müdürü malum soruşturma kapsamında arama emri çıktığı için kayıp şirket kapatmaya gidiliyor geçmişe dönük tazminat hakkımızı alamamaktan endişe duyuyoruz.Böyle bir durumda ne yapmalıyız nasıl bir yol izlemeliyiz.saygılar iyi calismalar

    Reply
    • 26 Ağustos 2016 at 12:45
      Permalink

      İşyerinde çalışırken tazminat isteyemezsiniz bu durumda karar veriniz; devam mı tamam mı ?

      Reply
  • 7 Eylül 2016 at 00:47
    Permalink

    sayın duran kısmi emekli olmak için müracatımı yapmış bulunmaktayım 2007 yılından bu yana bir kamu kuruluşunda temizlik taşeronu olarak çalışmaktayım 1 günlük çıkış tam bir yıl hesabını etkilermi ,ayrıca adıma açılmış muvazaa tespit davam var eğer lehte bir karar olursa kadro ve 5 yıllık geriye dönük alacaklar için talepte bulunabilecekmiyim

    Reply
    • 15 Eylül 2016 at 11:21
      Permalink

      Davanızı verdiğiniz avukata bu sorunuzu sorunuz.

      Reply
  • 18 Eylül 2016 at 17:17
    Permalink

    Mrb sayın duran öncelikle yardımlarınız için teşekkürler bircok konuda yol gosteriyorsunuz. Benim soruma gelirsek bir bankada işçi statüsünde 10 yıldır çalışıyorum sağlık sorunları nedeniyle rapor alırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim yasa hiç rapor almadan anlaşma yoluna gidilerek kıdem tazminatı ve diğer haklarım alınarak bırakılabilir mi .teşekkür ederim.

    Reply
    • 18 Eylül 2016 at 20:03
      Permalink

      Sağlık sorunlarınızın kaynağı olarak işyerindeki çalışma şartları olması gerekecektir. Bu halde kıdem tazminatı alabilirsiniz.

      Reply
  • 23 Eylül 2016 at 17:52
    Permalink

    Aynı iş yerinde 11 senedir çalışıyor Um ama 15 yıllık sigortam yok kendi isteğimle çıksam tazminatı mı alabilir miyim

    Reply
    • 24 Eylül 2016 at 13:06
      Permalink

      15 yıl 3600 şartlarından yararlanmna imkanı yoksa işi bırakmanız halinde tazminata hak kazanamaz üstüne ihbar tazminatı ödersiniz. İstanbul için şu şekilde bir hukuki destek sunmaktayız. İşyerinde haftalık çalışma saati 45 saatin üstünde ise fazla mesai ücreti ile birlikte kıdem tazminatının ödenmesi için dava açmaktayız.

      Reply
  • 29 Eylül 2016 at 16:44
    Permalink

    Merhaba 19.10.1998 sigorta başlangıcım. 3600 günü de geçtim
    Ve 9 yıldır aynı şirketteyim kıdem tazminatını alabiliyormuyum

    Reply
    • 29 Eylül 2016 at 16:54
      Permalink

      Hakkınız bulunmaktadır.

      Reply
  • 10 Ekim 2016 at 15:45
    Permalink

    08.12.2009 sigorta girişlym 7 yıldır aynı fırmada calısmaktayım.toplamda bagkur dahıl 4272 gunum var 10. sene doldurdugumda tazmınat hakkım olabılırmı.

    Reply
    • 11 Ekim 2016 at 15:15
      Permalink

      Alamazsınız

      Reply
  • 14 Ekim 2016 at 09:50
    Permalink

    12/05/2000 sigorta baslangicim.son olarak 9 sene 2 ay dir ozel sektorde sigortali calisiyorum.4040 primim var.bu is yerinden ayrilirsam tazminat alabilirmiyim .saygilar

    Reply
    • 17 Ekim 2016 at 10:18
      Permalink

      Bu şartlarda 3600 günden tazminat alamazsınız. Yalnız işçilerin başka hakları da vardır. Bununla ilgili destek alabilirsiniz. Bize Ulaşmak için

      Reply
  • 21 Ekim 2016 at 09:56
    Permalink

    9 yıldır bir işyerinde çalışıyorum önceden maaş+mesai+satış primi olarak çalışıyordum şimdi prim vermiyorlar bununla ilgili nasıl bir yol izlerim tazminat alabilirmiyim.

    Reply
    • 25 Ekim 2016 at 10:46
      Permalink

      Prim ödemesi süreklilik arzediyorsa tek taraflı kaldırılamaz. Prim ücretinizi dava açarak alabilirsiniz.

      Reply
  • 27 Ekim 2016 at 11:48
    Permalink

    çalıştığım iş yerinde 10 senedir çalışmaktayım prim gün sayım 3600 geçmiş durumda şuanda ayrılmaya kalksam tazminatımı alabilirmiyim.

    Reply
    • 28 Ekim 2016 at 12:17
      Permalink

      Burak bey, yazımı dikkatle tekrar okumanızı isterim. 3600 gün şartıyla işten ayrılmak için 8.9.1999 öncesi sigortalı olarak çalışmış olmanız gerekir.

      Reply
  • 19 Aralık 2016 at 10:34
    Permalink

    2007 den beri ayni yerde calisiyorum ve hakkim olan parayi vermiyorlar hala calismakta devam ediyorum haksizlik yaptiklari icin ayrilmak isttiyorum tazminatimi alabilirmiyim

    Reply
    • 19 Aralık 2016 at 10:36
      Permalink

      Haksızlığın boyutları ve yasal hakkınız olan iş akdinin feshi için noterden ihtarname çekebilir, hukuki destek alabilirsiniz. İstifa vs belgesi vermeyiniz

      Reply
  • 23 Aralık 2016 at 20:45
    Permalink

    calıstığım işyerinde 15 yıldır calışıyorum fakat sigorta başlangıcım 2000 den ve şuan bölümümde maaş konusunda haksızlık olduğunu düşünüyorum ve o bölümde bayan olarak bir benim ve iş bana ağır geliyor artık cıkarın beni diyorum bırak git diyolar ne yapmam gerekir yardımcı olurmusunuz

    Reply
    • 24 Aralık 2016 at 17:41
      Permalink

      Olayı net olarak izah için
      danışmanlık almalısınız
      yasanın işçilere tanıdığı haklar vardır.

      Reply
  • 31 Ocak 2017 at 12:54
    Permalink

    ben 10 yıldır özel bir şirkette calışıyorum anlaşarak tazminatımı maaş üzerinden hesabından aldım aynı işyerinde devam ediyorum gecmişe dönük haklarım devam edermi örnek yıllık izinve tazminat yıl aynımıdır

    Reply
    • 31 Ocak 2017 at 21:16
      Permalink

      Yaptığınız doğru değil, belki paraya ihtiyacınız var ve ondan para almak için imza attınız. Böyle değil de işveren size bunu dayattı ise hakkınız devam ediyor. Fakat ilkindeki gibi ise hakkınızı aldınız ve bundan sonra hak talep edemezsiniz.

      Reply
  • 4 Şubat 2017 at 12:00
    Permalink

    Merhaba
    2002 girişli sigorta 3600 doldurdum ayni iş yerinde 9 senedir çalışıyorum tazminat alabilirmiyim aydinlatirsaniz sevinirim

    Reply
    • 4 Şubat 2017 at 18:59
      Permalink

      3600 gün ve 15 yıl şartıyla işçi tazminat almak isterse ilk girişine bakılır 8.9.1999 ve öncesi SGK girişi varsa hakkı vardır. Sizin ise hakkınız bulunmamaktadır.

      Reply
  • 12 Şubat 2017 at 18:39
    Permalink

    eş tayini dolayisiyla isten ayrilan kıdem tazminatı alabilirmi 9yillik çalışma süresi olan

    Reply
    • 12 Şubat 2017 at 21:33
      Permalink

      Özel sektördeki çalışanlar için size tanınmış hak yoktur.

      Reply
  • 20 Mart 2017 at 16:23
    Permalink

    merhaba 2007 yılından beri aynı iş yerinde çalışıyorum bu sene ekim ayında işten ayrılmak istiyorum. karşılıklı anlaşmaya varamazsak mahkemeye vermek istiyorum şirketi. 2007-2012 arası asgari ücret üstünden yattı maaşlarımız elimde kanıtlarımda var elden aldığımıza dair. tabi bunun yanında haftalık 45 saattten fazla çalışıyoruz , yemek ücretleri bordroya yansımıyor bazı resmi tatilleri kullanıyoruz bazılarını kullanmıyoruz. mahkemede kazanma şansım var mı 2012 den sonra maaşlar düzgün ödendiğinden zaman aşımına girmiş olur mu?

    Reply
  • 23 Mart 2017 at 11:13
    Permalink

    merhaba tevrat bey ben özel şirketde 10 yıldır çalışıyorum ve 3469 pirim günüm var
    iş yerinden ayrılmak istiyorum fakat kıdem tazminatımı vermiyor patron beni kendisi bırakıp gitsin die vermiyor hakkımı bazen de sürekli iş le ilgili surat yapıyor yani psikoloji ile cıkıp gitmeme bakıyor bu halde nasıl yardım alabilirim sizden

    Reply
  • 27 Mart 2017 at 23:42
    Permalink

    12 yildir ayni is uerinde calisiyorum sgk baslancigim 2003 nasil kodem tazminati alabilirim

    Reply
    • 28 Mart 2017 at 20:50
      Permalink

      Bunun için hukuksal nedenlerinizin olması gerekir. Hukuki sebeplerin neler olabileceğini sizi de dinleyerek ancak avukat ele alabilir. Avukattan hukuki danışmanlık hizmeti almalısınız. Bu web sitenin sınırlı zaman ve kelimeleri probleminizin çözümü için yetersiz kalır.

      Reply
  • 11 Temmuz 2017 at 11:43
    Permalink

    Merhaba 11 yıldır aynı isyerinde çalışıyorum.sgk da 3946 günüm olmuş.kendi istegim ile ayrılırsam kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir miyim?
    ÇOK RİCA EDİYORUM BANA MAİL ATARSANIZ SEVİNİRİM.

    Reply
  • 12 Temmuz 2017 at 16:10
    Permalink

    Ben 2005 kasımda ssk başlangıcım var toplam 720 gün 2008 ocak 21 de özel sektörde bir işe başladım 2018 ocak 21de 10 yıl olacak çalışmaya devam ediyorum. Şuan SSK toplam 4090 gün iş yerinde bunalım yaşıyorum maaş yönünden benden 1.5 yıl sonra girdiği halde benim çalıştığım bölümün 100 tl fazla var dediler ama benden daha az iş yapıyor fazla maaş alıyor. Benimde bu zoruma gidiyor o yattığı yerden kazanıyor ben ise köle gibi çalışıyorum Ne zaman istifa etsem tazminat alabilirim. Yada nasıl bir yol izleyebilirim. Mahkeme gibi nasıl bir dava açabilirim.

    Reply
  • 17 Temmuz 2017 at 16:01
    Permalink

    2000 ssk girişliyim 17 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum işi brakıcam tazminat alma hakkım varmıdır ne yapmam gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim

    Reply
  • 19 Temmuz 2017 at 17:32
    Permalink

    Merhablar verdiginiz bilgileei okudum cok yardimci oluyorsunuz bende 2004 ten beri ayni isyerinde calisiyorum esnf yaninda 3924 gun sigortam var yeni bir is icin birakmak istiyorum acaba tazminat hakkim varmidir

    Reply
    • 30 Temmuz 2017 at 22:05
      Permalink

      3600 gün şartı 8.9.1999 öncesi sgk girişi olanlar için geçerli

      Reply
  • 26 Temmuz 2017 at 14:40
    Permalink

    merhaba;

    2003 yılı işe giriş tarihliyim , sadece 3 yıllık bir ara boşlugum var 2006 dan bu yana aktif çalışıyorum ,en son 7 yıldır bir şirkette halen çalışıyorum , 4500 günümü doldurdugum da şirketten tazminatımı alabilir miyim ? şuan ki pirim gün sayım 2854

    Reply
    • 14 Ağustos 2017 at 20:29
      Permalink

      4500 gün prim şartıyla en erken 8.9.2024 yılında tazminat alınır.

      Reply
  • 27 Temmuz 2017 at 08:38
    Permalink

    Ben aynı işyerinde 9 senedir çalışıyorum aynı işyerinde başka biri giriyor iki ay olmadan ben fazla maaş alıyor ne yapmalıyım tazminat alabilir miyim çıksam

    Reply
    • 30 Temmuz 2017 at 22:02
      Permalink

      İş şartlarında eşitliğe aykırılık varsa bunu ihtar etmelisiniz, ardından maaş farkı ile tazminatınızı almak için dava açabilirsiniz.

      Reply
  • 24 Ağustos 2017 at 01:29
    Permalink

    iyi geceler. eşim 12/08/200 ile 31/07/2014 tarihleri arasında bir şirkette çalıştı. evlilik nedeniye iş akdini fesh etti ve biz kıdem tazmnatı için dava açtık. sorun şu ki uyapta 32000 alacak görülmesine karşılık avukat bize 21000 alacağınız var dedi. şimdi aradaki uçurum neyle açıklayabiliriz merak ettim kendisi tam anlatamadı geçiştiriyor. mahkemenin gerekçeli kararınıda okudum bir maddede reddiedilen kısımlar nedeniye karşı tarafın vekiline 1980 lira ödenmesine bunu anlamadım neyi red etmişiz neyini ödüyoruz. bizi andınlatırmısnız teşekkürler

    Reply
    • 9 Eylül 2017 at 17:56
      Permalink

      Avukatınız sizin adınıza karşı tarafa kaybettiğiniz kısmın vekalet ücretini ödemiş.

      Reply
  • 31 Ağustos 2017 at 11:28
    Permalink

    ilk işe giriş tarihim 01.02.2005.son iş yerinde 10 yılım bitti. toplam 4.550 günüm var. işten ayrılırsam tazminat hakkım var mı

    Reply
    • 9 Eylül 2017 at 15:29
      Permalink

      3600 günden dolayı hakkınız bulunmamaktadır fazla çalışma, ubgt gibi farklı seçenekleri değerlendiriniz.

      Reply
  • 20 Eylül 2017 at 13:05
    Permalink

    Merhaba
    Sigorta başlangıcım 1997 prim günüm 4100 aynı iş yerinde 6 yıldır çalışıyorum kendi isyeğimle ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim

    Reply
    • 20 Eylül 2017 at 15:35
      Permalink

      Bu şartlarda tazminat hakkınız bulunmaktadır. Ofisimize başvurunuz halinde destek verilecektir.

      Reply
  • 21 Eylül 2017 at 15:33
    Permalink

    Selam 25 03 2005 tarihinde sigorta girişim var aynı tarihten bu yana aynı iş yerinde aktif çalışıyorum 12 sene 6 ay oldu tazminat alabilirmiyim kendim çıkmak istesem Saygılar

    Reply
    • 28 Eylül 2017 at 22:35
      Permalink

      Habib Bey, ofisimize gelerek detaylı bilgi alabilirsiniz. Sizin durumunuza yakın dosyalarda dava lehimize sonuçlandı. Somut çalışma şartlarını dinlemem gerekir.

      Reply
  • 22 Eylül 2017 at 09:29
    Permalink

    Iyi gunler ben annem icin sorucam 10 senedir calisiyor yani suan sigortadankag at alsa artik yoruluyor tazminat alabikiyormu

    Reply
  • 28 Eylül 2017 at 16:24
    Permalink

    Merhaba sigorta girişim02.07.2001 pirim gün sayım 3671 gün kendi isteğim ile işten ayrılırsam bu şartlarda tazminatımı alabilirmiyim

    Reply
  • 2 Ekim 2017 at 11:19
    Permalink

    Merhaba nikah sebebiyle iş yerinden ayrılma durumunda bayan işçinin haklarını öğrenmek istiyorum kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi ne tür haklarımız mevcut ?

    Reply
    • 12 Kasım 2017 at 20:16
      Permalink

      nikahtan sonraki 1 yıl içinde işi bırakıp kıdem tazminatı alma hakkınız var tabi 1 yıl çalıştı iseniz ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsanız

      Reply
  • 20 Ekim 2017 at 09:23
    Permalink

    Ben 10yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum memleketime dònmek istiyorum işi bırakırsam tazminat alabilirmiyim

    Reply
    • 20 Ekim 2017 at 17:09
      Permalink

      4857 sayılı yasaya tabi çalışanla 6098 e tabi çalışanlara göre farklı hukuki düzenlemeler bulunmaktadır. Bu nedenle hukuki durumunuzun tayin ve tespiti için ofisimize gelerek hakkınızı alma şartlarını konuşabiliriz. Yazıdaki hukuki paylaşımlar kişinin hukuki durumuna göre değişiklik gösterebilir.

      Reply
  • 21 Ekim 2017 at 12:39
    Permalink

    Kolay gelsin ben 01,07,2000 tarihinden beri sigortalıyım. 03,06,2002 tarihinde özel sektörde işe başladım. maaş durumu yüzünden 18,07,2013 tarhinde istifa ettim. istifa etme sebebimde benden sonra giren ve benim emrimde çalışan elemanların daha fazla maaş ile işe başlamasıdır. ben istediğimde yeni gelenleri düşük maaş ile işe alamıyoruz yapacak bir şey yok denmiştir. sizce mahkemeye versem 11 yıllık tazminatımı almam mümkün olurmu.

    Reply
    • 12 Kasım 2017 at 19:20
      Permalink

      Eşitliğe aykırı çalışma şartlarını ıspat ederseniz mümkün

      Reply
  • 1 Kasım 2017 at 11:01
    Permalink

    01.04.1997 bağkur girişim, 28.09.2000 den sonra ssk girişim var bağkur gün sayım 1250, ssk gün sayım 6180 günüm var işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim.

    Reply
  • 6 Kasım 2017 at 11:30
    Permalink

    Kolay gelsin ben 01,07,2000 tarihinden beri sigortalıyım. 03,06,2002 tarihinde özel sektörde işe başladım. maaş durumu yüzünden 18,07,2013 tarhinde istifa ettim. istifa etme sebebimde benden sonra giren ve benim emrimde çalışan elemanların daha fazla maaş ile işe başlamasıdır. ben istediğimde yeni gelenleri düşük maaş ile işe alamıyoruz yapacak bir şey yok denmiştir. sizce mahkemeye versem 11 yıllık tazminatımı almam mümkün olurmu.

    Reply
    • 10 Kasım 2017 at 16:18
      Permalink

      İncelemek gerekir belgeleri sizin hukuki iş hikayenizi dinlemem gerekir.

      Reply
  • 12 Kasım 2017 at 19:50
    Permalink

    Merhaba özel sektörde 150 bayan çalışıyor ise kreş açma zorunluğu varmı ben iki çocuk annesiyim 1 yaşında ķızım var bakıcak birisi olmadığından işten ayrılmak zorundayım ve 10 yıldır bu şirketteyim huhuka versem kazanabilirmiyim kreş olmadığı için

    Reply
    • 12 Kasım 2017 at 20:14
      Permalink

      Bence durumu önce ihtar edin eğer olumlu sonuç alamazsanız hukuki yollara başvurunuz. örneğin kreş açılması zorunluluğunun tespitini talep edebilirsiniz.

      Reply
  • 13 Kasım 2017 at 12:51
    Permalink

    Merhaba

    sigorta başlangıcım 2001 yılında son çalıştığım iş yerinde 10. yılım toplam prim gün sayısı 5100 ,sgk primlerimiz aldığımız maaş üzerinden yatmıyor,maaşımın bir kısmı bankaya bir kısmını elden veriliyor sabah 9 aksam 7 cumartesi dahil haftalık 45 saatin üzerinde çalışıyoruz kendi isteğimle ayrılsam tazminat alabilir miyim.

    Reply
    • 13 Kasım 2017 at 14:04
      Permalink

      Hakkınız var ve arama yolları için noter, mahkeme kanalları kullanılmalı

      Reply
  • 26 Kasım 2017 at 23:04
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey 2007 den bu güne kadar gemi inşaada bi taşeron firma da çalışıyorum 10 yılı geçti ve aile geçim indirimi ücretini vermiyor 2017 ye kadar asgari ücret sigorta karşılıgı banka hesabına para yatıyordu geri kalan yüzde yetmişini elden veriyorlardı bizede zorla evrak imzalatıyorlar bürün haklarımı aldım alacağım yoktur diye ben ayrılmış olsam bu firmadan dava açsam tazminat alabilirmiyim bilgi verirseniz çok sevinirim

    Reply
  • 29 Aralık 2017 at 04:47
    Permalink

    Merhaba
    2007 Mart işe girişim ve sigorta başlangıcım var ve bugüne kadar yaklaşık 11 yıldır aynı yerde kesintisiz çalışıyorum. Bugüne kadar yıllık iznimin sadece 1 haftalık kısımlarını kullanabildim geriye kalan kısımlarını işverenden dolayı kullanamadığım gibi ücretlerinide alamadım ve bu süre zarfında hiçbirşekilde izin kullandığıma dair bir imza atmadım. SSK ya ödenen ücretler aldığım maaşın aşağı yukarı 3/1 i kadar. Ve son 2 aydır işyerinde aşağılayıcı ve küçük düşürücü ithamlarda bulunulduğundan kendi isteğimle ayrılmak istiyorum. Tazminat alma hakkım varmıdır.. mail atarsanız sevinirim iyi çalışmalar

    Reply
    • 9 Ocak 2018 at 13:06
      Permalink

      Arif Bey ile vekalet alıp hukuki süreci başlattık ve zorunlu arabuluculuk sistemi ile işverenle anlaşma ile haklarını almış bulunmaktadır.

      Reply
  • 15 Ocak 2018 at 14:39
    Permalink

    Merhaba
    10.09.2001 sigorta girişliyim. 05.09.2007 yılından bu yana aynı şirkette 10 yıl 5 aydır çalışmaktayım. 4 mart 2018 günü 4500 prim dolacak. Benim çocuklara bakacak kimse olmadı için işten çıkmak zorundayım. Kendi isteğimle çıkmak istesem tazminat hakkım varmıdır.
    Teşekkür ederim.

    Reply
    • 16 Ocak 2018 at 13:32
      Permalink

      Bu şartlarda işi bırakarak tazminatınızı almaya hak kazanamazsınız.

      Reply
  • 17 Ocak 2018 at 11:14
    Permalink

    İlk sigorta girişi 15.05.1995.çalıştığım işyeri girişim 01.04.2018.gün toplamım 6000 günü geçti.kendi isteğimle çıksam kıdem tazminatı alabilirmiyim?

    Reply
    • 20 Ocak 2018 at 20:31
      Permalink

      İşe girişiniz 2018 değil sanırım hatalı yazım var kabul ederek hakkınızın olduğunu söyleyebilirim.

      Reply
  • 8 Şubat 2018 at 12:13
    Permalink

    2005 sgk girişim var
    şu anki iş yerinde 10 yıldır çalışıyorum tazminat almak için ne yapmalıyım

    Reply
    • 10 Şubat 2018 at 21:44
      Permalink

      İşyerinde uygulanan çalışma şartlarının bireysel iş sözleşmenize ve mevzuata uygunluğunun tetkik edilmesi ve oluşacak kanaate göre sorunuzun cevabı verilecektir. Bunun için iş davalarında deneyimli avukattan hukuki danışmanlık almanızı önermek isterim.

      Reply
  • 18 Şubat 2018 at 22:58
    Permalink

    selamunaleykum saglik sektöründe 9 senedir çalışıyorum yurt dışına göç edeceğim. bu nedenle işten ayrılmak istiyorum. ne yapmam gerekir tazminatımı alabilmem için teşekkürler

    Reply
    • 21 Şubat 2018 at 12:24
      Permalink

      3600 gün prim 15 yıl sigortalılık hakkınız varsa bu yolla tazminat almanız mümkün. Esasen bir avukattan danışmanlık hizmeti satın almalısınız.

      Reply
  • 5 Mart 2018 at 23:52
    Permalink

    Merhaba. 2003 sigorta girişliyim.13 yıldır Halen kurumsal bir firmada çalışıyorum. Toplam 5000 güne yakın sigorta primim var.Yönetici olarak çalıştığım için 4 yıldır fazla mesai alamıyorum. İhbar tazminatı almadan kıdem tazminatımı fazla mesailerim ödenmiyor diyerek,iş kanuna göre haklı gerekçe ile istifa durumu oluyor mu? yada tazminatımı istifa ederek alabilir miyim ?.Tesekkurler

    Reply
    • 7 Mart 2018 at 14:34
      Permalink

      Fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde kıdem tazminatı hakkınız fazla çalışma ücreti ile birlikte doğar. Her hak gibi bunun da kullanılma şekli vardır. Bu nedenle avukattan hukuki hizmet almanızı önermek isterim.

      Reply

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir