İşçi tazminat haklarının korunmasında noter ihtarnamesinin hukuki boyutu

Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL Tel: 0553 254 81 34
Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur.
Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL
Tel: 0553 254 81 34

İşçinin tazminat dahil haklarını alması için işverenine ihtar çekmesi gerekli midir ? Uygulamada bizlere sıklıkla sorulan bir sorudur, “işçi , işverenine noterden ihtar çekmeli midir ?” Kafa karışıklığını gidermek için birkaç kısa izah yaparak konuya girelim.  İhtarname “ Bir alacağın ya da hakkın yazılı olarak muhatabından (genellikle noter kanalıyla) talep edilmesi, hakkının ya da alacağının ödenmemesi halinde karşılaşabileceği maliyetin ve hukuki sonuçlarının dava öncesinde son kez hatırlatılması”dır. Protesto, ihbarname ve ihtarname göndermek, noterlerin genel olarak yapacakları işler arasında sayılmaktadır (1512 S. K. m. 60, Noterlik Kanunu Yönetmeliği m. 7)

  1. İşçi, işyeriyle olan iş ilişkisini evlilik, askerlik, emeklilik, 3600 gün 15 yıl hizmet süresini doldurması, maaşlarının ödenmemesi gibi nedenlerle sonlandırırken sebebini ve taleplerini açık ve net olarak noter kanalıyla bildirmesinde büyük hukuki faydalar vardır. Bu kapsamda örneğin 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 4. fıkrası uyarınca “kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması” halinde yine “işçinin bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla” işten ayrılması gibi hallerde işçi işverenine işten ayrılma sebebini, talebini açık ve net bir şekilde ıspat sorunu yaşamaması için noter kanalıyla bildirmelidir.

  2. İşçi, işverenine göndereceği ihtarname ile kıdem tazminatı,varsa ihbar tazminatı,fazla mesai alacağı,ücret alacağı,hafta tatili,ulusal bayram ve genel tatil alacağı vs. gibi işçilik alacaklarını da istemelidir. Bu halde işçinin işçilik alacakları zamanaşımına uğramayacak yani hakları zayi olmayacaktır. İşçilik alacağı davalarına bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçinin noter ihtarnamesiyle alacaklarını istemesi halinde zamanaşımının kesileceğini ve de işçinin alacak miktarını yazmasının şart olmadığını, sadece haklarını istemesinin yeterli olduğuna karar vermiştir.

  3. İhtarname başka hangi halde gerekir. Bir kısım işverenler, mobbing uygulamakta;yani işçisine yönelik tekrarlanan şekilde psikolojik baskı uygulamaktadır. Bu yöntemle işveren; işçisine tazminat  ödemeden işçinin işyerinden istifa ederek ayrılmasını amaçlamaktadır. İşte bu noktada işyerindeki psikolojik baskı, tacize son verilmesi yönünde işçinin işverenine ihtarname  çekmesi yerinde olacaktır.

  4. İhtarname bakımından uygulamada sıklıkla şahit olduğumuz başka bir husus şudur. İşveren, işçisinin tazminat almaması için genellikle devamsızlık yaptığını iddia etmektedir. Bu durumlarda genellikle işveren işçisinin iş akdini zaten feshetmiştir. Fakat feshine kılıf hazırlamak için yani işçini işten kovmasına rağmen “işe gelmedi,devamsızlık yaptı” şeklinde tutanak tutturup, noterden devamsızlık sebebini bildirmesi aksi halde iş akdini feshedeceği şeklinde ihtarname göndermektedir. İşte işçi, bu ihtarnameye karşı savunmalarını yasal süresi içinde yazılı olarak yine noter kanalıyla işverenine bildirmelidir. Bu örneklerin sayısını artırmak mümkündür. Özetle şunu demek isteriz ki; dava öncesinde işçinin haklarına kavuşması için” ön alması” yani “tedbir alması” gerekir. İşte bu ön almada ihtarname çok önemli fonksiyon icra etmektedir. Aksi halde işçi mahkemede dava açsa dahi haklarına kavuşamaması ihtimal dahilindedir.  Nasıl ki ağır bir kaza anında ilk yardım hayat kurtarıyorsa; ihtarname de dava öncesinde yapılan ve dava (hayat) kurtaran ilk yardım gibidir. Son olarak önemli belirtelim ki; davadaki “savunmanın temel omurgası” ihtarname ile kurulacağından “davayı açacak avukat eliyle” ihtarnamenin çekilmesi gerekir. İhtarnamenin çekilip çekilmeyeceğine, içeriğine avukatın karar vermesi en doğru olanıdır. AV.TEVRAT DURAN

logolar siyah

Randevu almak için 0553 254 81 34

 

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

147 thoughts on “İşçi tazminat haklarının korunmasında noter ihtarnamesinin hukuki boyutu

  • 21 Haziran 2013 at 20:06
    Permalink

    kıdem ve ıhbar tazminatımı eksık odedıler.5 yıl sıgortasız calıstırdılar maasımı yıllarca asgarı ucretten sgk ya gosterdıler.senelık ızınlerı daha kullanmadan ımzalattırıp yalnızca 1 hafta ızne yolladılar ızın gerıye kalan ızınlerımın ne parasını verdıler nede ızne yolladılar 27 yıl caliştım bana verdıklerı tazmınat 20000 tl oda 7500 tl sını ayda 1500 tl olarak odedılerdahacok seyler var yazacak bana yardımcı olurmusunuz ucret ne ıse odemeye razıyım

    Reply
  • 19 Ağustos 2013 at 20:31
    Permalink

    BEN 2011 yılın mart ayının 3 unde mersin Anamur da bir otomotiv firmasında işe başladım ama son 1 aydır bana yıldırma polıtıkası uyugulayıp çıkmamı ıstıyorlar ısten once fırmada 2. el satış sorumlusu ıken su an satış danışmanı olarak gözüküyorum yanı kalfa ıken cırak yapılıyorum. VE MAALESEF BU YAZILI ANLASMAYI ONUMUZE KOYDULAR IMZALIYACAKSIN DIYE IMZALAMAK ZORUNDA KALDIK.sureklı haftanın 4 gunu sehır dışında aktıf musterı pesınde kapı kapı araç satmam ıstenıyor.evıme gelemiyorum hafta sonları harıcın de ben de iş yerimden ayrılmak ıstıyorum fakat 2.5 yıl oldu tazmınatımı ve işsizlik maaşımı almadan ayrılmak ıstemıyorum evlıyım 1 oğlum var bu yıl okula baslıyacak onu burda guvenmedıgım bır ıs yerının olduğu ıle okula da başlatmak ıstemıyorum çünkü bız aslen ankaralıyız ve ankaradan geldık Anamur a tekrar dönmek ıstıyorum aılem annem babam evım orda aldığım maasla ge
    cınemıyorum maaşımı 1200 tl olarak oduyorlar anlaşmamız oyle ama asgarı ucret tutarı kadar bankaya yatmakta ustu 400 tl elden ımza karsılıgı maas farkı odemesı altında odenıyor asgari ücretten fazla maas aldığım halde ssk prım ım asgari ucret olarak yatmaktadır..MAAS + PRIM USULU ıle calısmaya başlamıştık sırket sureklı kota sını yüksek tuttuğu ıcın prım alamıyoruz halıyle gecınemıyoruz defalarca ve hala satış danışmanı olarak gozuktugum halde şoför gıbı gece gunduz yollara yollanıyorum uzun yollara ( ANAMUR İSTANBUL ANAMUR BODRUM ANAMUR İZMİR ANAMUR AYDIN ANAMUR SİVAS ANAMUR KARAMAN GIBI SIFIR ARAC TESLIMATINA GITMEKTEYIM.) bunların herhangı bır harcırahı VEYA fazla mesai ucreti soz konusu degıl alamıyoruz vermıyorlar işinize gelırse deyıp ısın ıcınden çıkıyorlar ayrıca dini bayram tatıllerınde resmı tatıl gunlerınde tam anlamıyla çalışıyor ve fazla mesai ucreti alamıyoruz vermıyorlar. V
    E AYRICA GENEL MUDUR PTRONUMUZUN OGLU VE BANA BEN OYLE BIR MUDURUM KI SENIN ESKI ISVERENLERINE MUDURLERINE BENZEMEM GECELERI BENI RUYANDA GORURSUN DIYE TEHDITLER SAVURARAK TELEFON EDIYOR BUNU SU ANKI SUBE MUDURUMUZ DE DUYUYOR CUNKU ONUN TELEFONUN DAN SESI DISARIYA VERMEK SURETIYLE OLDU BU KONUSMA ELINE VERIRIM 3000 TANE BROSUR SENI SATIS DANISMANLIGINDAN ALIR ANKETOR YAPARIM ARAC TA VERMEM YURUYEREK ANAMURDAN AYDINCIK A KADAR GIDERSIN HERGUN BIR FIIL DIYE TEHDIT ETTİ. AYRICA SABAH 8 DE İŞ BASI YAPIYOR VE AKŞAM 7 DE IS BIRAKIYORUZ GUNDE 11 SAAT CALISIYORUZ BUNUN HERHANGI BIR MESAI UCRETINI VERMIYORLAR. AYRICA BEN 2. EL SATIS DANISMANLIGI YAPIYORUM BU İŞ YERINDE VE 2. EL BİR ARAC ALIYOR İŞVERENIMIZ 0 KM ARAC TAKASI KARSILIGINDA VE BUNU DUKKANIN ONUNE KOYUYORUZ SATILMASI ICIN VE BEN AYNI GUN ARACI 1200 TL KAR İLE SATIYORUM VE PATRONUMUZ BENI ARIYOR BU ARACI BENDEN HABERSIZ NASIL SATARSIN BU ARAC 2500 TL KAR ILE SATILIRDI GIT MUSTERIDEN ARACI GERI ISTE FALAN FILAN DIY
    OR BEN ISTEMEM DIYORUM VE ONDAN SONRA BENIM SIRKETTEKI HESABIMA 1000 TL BORCLUDUR DIYE YAZDIRIYOR MUHASEBEYE BUNUN KAYITLARI VAR MAIL ILE MAIL CIKTISI ALDIM. ben bu ıs
    yerınden bu baskılarla ve bu sartlarla tazmınat alarak ve işsizlik maaşı alarak nasıl ayrılırım.
    teşekkür ederım.
    LUTFEN BANA YARDIMCI OLUN

    Reply
  • 23 Şubat 2014 at 16:08
    Permalink

    13 Yıldır bir iş yerinde çalıştım.15 Yıllık sigortam ve 3.600 günlük primim doldu.Bazı anlaşmazlık yüzünden kendi isteğimle SGK kurumundan tazminat dilekçemi getirerek istifamı verdim. Benim hakettiğim tazminat parasını vereceğiz diye 1 Aydır oyalıyorlar bu durumda ne yapmalıyım.

    Reply
    • 23 Şubat 2014 at 18:31
      Permalink

      Hukuk ofisimizden randevu alabilirsiniz. Av. Tevrat DURAN
      0212 553 37 93

      Reply
  • 31 Mayıs 2014 at 23:34
    Permalink

    merhaba 9yıl aynı şirkette calıştım maasımı yıllarca asgarı ucretten sgk ya gosterdıler.senelık ızınlerı daha hic kullanmadım parasını verdıler asgarı ucretten maaşım 1650tl resmi tatil ücreti hiç almadım noterden ihtar cektim işi bıraktım şimdi gel anlaşalım diyorlar ne yapayım

    Reply
    • 1 Haziran 2014 at 10:03
      Permalink

      Bilirkişi Avukata ücretini vererek tazminatınızı hesaplatın, teklif bu rakama yakınsa kabul ediniz. Değilse dava açınız

      Reply
  • 28 Temmuz 2014 at 13:25
    Permalink

    Merhaba hayırlı bayramlar.

    6 yıldır özel sektörde satış danışmanlığı yapmaktayım.arife günü (pazar) özel izin kullandım.müdürde artık seni mağazamda görmek istemiyorum bayram sonrası ilk çalışma günü olan perşembe günü merkeze git dedi.benim sorum şu olacak ben perşembeye kadar işe gidemeyeceğim.perşembe günü merkeze gittiğimde sen 4 gün üst üste özel izin kullanmışsın işine son veriyoruz deyip beni tazmınatsız işten çıkartabilirler.bunun olmaması için ne yapmalıyım, ne tedbirler almalıyım.

    Reply
    • 31 Temmuz 2014 at 16:06
      Permalink

      Bugün yani perşembe ya da engeç yarın noterden ihtarname gönderiniz.

      Reply
  • 21 Ağustos 2014 at 13:46
    Permalink

    2007 eylul 11 iş bası yaptım fırmaya bu fırmada 2014 un 6 ay 14 de saglık kuruluşundan aldıgım uzun surelı ayakta calışamaz raporuyla ve maaslarımız parca parca ve gununde yatmaması nedenıyle noter tarafından ıhbarname cekerek ayrıldım ve sektor muduru işçilere su kelımeyı soylemiş ıhbarnamede ceksenız hıç bı hak talep edemezsınız demiş bu işveren hangı yasaya yada hangı madde ya guvenıp boyle soylemiştir içerde calişan arkadaslar bu cumleyı bana soyledı benım dava acma hakkım var ihbarnememde saglık kuruluşundan aldıgım uzun surelı ayakta calışamaz raporunu yazılı bölum degişiliği teklıfı yapılmadıgını va aynı işime devam edecegımı ve maaslarımızın 1 yıldan askın gunun de yatmaması ve boluk boluk yatmasını gösterdım davanın sonucu nasıl sonuçların calışma bakanlıgına maas yönunden şikayet ettım ve arastırılmış fırmadan 3 tane calışan arkadaslarımı sormuşlar onlarda maasların gec yattıgını onaylamışlar

    Reply
  • 9 Ekim 2014 at 13:52
    Permalink

    merhaba.ben 4 ay once evlendım.noterden sırketıme ıhtar gonderdıM fakat buna ragmen odemıyorlar evlılık tazmınatımı.nasıl bır yol ızlemem nereye gıtmem gerekıyor.ve bana dava işçi mahkwemesıne verecegım ornek bır dılekçe gonderebılır mısınız.?bir de şahit isterlerse isim soyisim yeterli mi.lutfen yardımcı olursanız sevınırım

    Reply
    • 10 Ekim 2014 at 15:02
      Permalink

      Dava dilekçesini hukuk ofisimize gelerek hazırlatabilirsiniz.

      Reply
  • 13 Ocak 2015 at 19:23
    Permalink

    Ben yaklasik bir bucuk yildir ozel bir sirkette calisiyorum. Daha uygun bi ia buludugum icin isten cikicam. Tazminat alirmiyim ?

    Reply
    • 15 Ocak 2015 at 12:53
      Permalink

      Bu gerekçe size kıdem tazminat hakkı vermez. İhbar önelini bildirip sonrasında ayrılırsanız ihbar tazminatı ödememiş olursunuz.

      Reply
  • 27 Ocak 2015 at 00:18
    Permalink

    berhaba av.bey ben bir sitede teknik olarak çalişıyorum sekreterle tartıştık müdür bey bana savunma hazırladı gerekçe tlf bakmıyor işini zamanında yapmıyor vs bende kendimce bu savunmayı hak etmediğim için imza atmadım ve müdür beyde birvunma daha yazarım sen bir kuruş tazminat alamassın dedi 7 sene emek verdi beni bilgilendirirseniz sevinirim .Teşekkürler

    Reply
  • 29 Ocak 2015 at 12:28
    Permalink

    2 yildr ozel bi sirkette calisiorum evlilik icin cikicm kidem tazminati alicm insallah bunun icin notere gitmk veya sgk ya gitmk sart mi.sadece nikah cuzdanimi ve dilekcemi vermm yeterlimi.evlilik beyannamesi var onu doldurmk sart mi.o beyannamede butun haklarmi aldgma dair die imza atilio fakat odeme sora yapilior bu dogru mu.imza atmazsam kidemi alabilirmiym.veya imza atmis olmm kotu sonuclanir mi

    Reply
  • 29 Ocak 2015 at 12:33
    Permalink

    Lutfen yardimci olur musunuz?

    Reply
  • 18 Şubat 2015 at 12:49
    Permalink

    Merhaba
    Sali gunu itibari ile alti yildir calistigim isi biraktim ne zamana kadar noterden ihtarname gonderebilirim

    Reply
  • 18 Şubat 2015 at 14:06
    Permalink

    Tekrar merhaba
    Isten ayrldigim uc gun icinde mi ihtarnameyi yazdirmaliyim?

    Reply
  • 20 Şubat 2015 at 23:46
    Permalink

    Sayın Duran; verilen köklü iş değişikliği kararını kabul etmediğimizi beyan eden dilekçemizi işverene ulaştırmış olmamıza rağmen, verilen görevi yerine getirmediğimiz hususunda hakkımızda tutanak tutulmakta. Pazartesi günü 3. tutanaktan sonra işimize son verileceği bilgisine ulaştık. Bu durumda, yani verilen görevi yerine getirmeme durumunda tazminat ve işsizlik maaşı alma durumumuz riske girer mi? Teşekkürler. Bu arada yaptığımız iş çsgb’nın iş müfettişi tarafından tutanakla tespit edildi.

    Reply
  • 5 Mayıs 2015 at 21:51
    Permalink

    Merhaba avukat bey ben 22 senedir ozel biyerde calisiyorum pazar gunu izinli oldgum gun baska bi yerde calsiyorum fakat asil is yerim orda calismami istemedigi icin bana ihtar cekti bi kere smdi iknciyi cekicegini soyluyor bu ne anlama gleir tazminat odememe durumu war midir

    Reply
  • 29 Mayıs 2015 at 00:12
    Permalink

    10 yıldır özel bir hastane de hemşire olarak görev yapmakdayim iş yerimiz6 ay önce el değiştirdi yeni yönetim geçmişe dönük fazla mesai ve alacaklarimizi ödemedi haftalık çalışma saatim 52 saat ve haftalık iznim olmadığı gibi bayram resmi tatilinde yok buna istinaden tüm haklarımı talep ederek noterden ihtar çekmek suretiyle iş yerimden ayrıldım ancak ihtar tarihi’nden 2 gün sonra bana yeni anlaşmak üzere gittiğim işyerinin sabit telefonundan beni aradılar hayırlı olsun yeni işin gibisi’nden imada bulundu ve eski isyerimin avukati ile görüşüp bana dönüş yapacaklarını söyledi eski isyerlerimin muhasebe müdürü bende neden cep telefonundan değil de yeni görüşmek için gittiğim yerden arıyorsunuz amacınız nedir diyerek kapattım bunun üstüne eski mesai arkadaşlarımdan görüşme sağladığım esnada bana ise devam ediyormuşum gibi nöbet yazdıklarıni öğrendim muhtemelen devamsizligi bahane ederek çıkışı mı vermeye çalışıyorlar haklarımı ödememek için bunun üstüne bende 10 günlük rapor aldım 7 gün geçti daha raporumun bitmesine 3 gün var ama bana hâlâ eski iş yerim bir dönüş sağlamadi ve çıkışımı da yapmadı yasal süreç nedir bana ne zamana kadar dönüş yapmaları gerekiyor raporumu uzatayımmı.? Ve bu süreç nasıl işler ne zaman mahkemeye gideriz.? eğer mahkemeye gitmeyip anlaşma yoluna gideceklerse eğer ne zaman çıkışımı verip ne zaman dönüş sağlanır..? ayın 20 ‘sinde noterden ihtar çekdim bugün 29 oldu tekrardan ihtar çekmem gerekir mi.?

    Reply
  • 25 Haziran 2015 at 01:13
    Permalink

    Isyerine is cikini verdik deyip devamsızlık yapiyormusum gibi gösterdikleri icin ihtarname cektirdim orda görüşme kayitlari tarafimda bulunmaktadir diye ibare yaziyor konu şu bende kayit yok ben bunda sorun yasarmiyim silindi kayitta isten cikarildin vs. Konusmasiydi ama silindi

    Reply
  • 22 Temmuz 2015 at 12:44
    Permalink

    Merhabalar ben 4 yıl 8 aydır aynı işyerinde çalışmaktayım iki yılda bir sözleşme yenileniyor ancak şirket hiç değişmiyor şu an 3 sözleşme gördüm üçüncü sözleşmede işi bırakmak istiyorum şehir değiştirmek maksadıyla işi bıraktığın zaman tazminat hakkı var mı

    Reply
    • 22 Temmuz 2015 at 16:09
      Permalink

      Şehir değişikliği çalışana tazminat hakkı vermez.

      Reply
  • 14 Ağustos 2015 at 23:10
    Permalink

    merhabalar 14 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım presçiyim ve 2010 yılından beri ankilozon sipondilit hastasıyım ve mesleğimi hastalığımın verdiği rahatsızlıktan dolayı yapamıyorum işyerime emekliliğimi verdim tazminatımı ödemiyorlar 3 gün oldu ne yapabilirim efendim yardımcı olurmusunuz

    Reply
    • 7 Eylül 2015 at 18:25
      Permalink

      Ofisimize gelerek hukuki süreci başlatabilirsiniz.

      Reply
  • 31 Ağustos 2015 at 19:48
    Permalink

    Merhabalar 2 yildan fazla çalıştığım iş yerinden bu gün ayrıldım.isten çıkış sebebim 19.08.2015 tarihinde çocuğumun olmasi ve babalık iznini alamamam ayrica bunun haricinde tüm resmi Tatillerde çalışıyorum hiç bir fazla mesai ücreti alamıyorum ,yıllık iznimi kullanamıyorum,geçen sene evlendim düğün izni vermediler,arefe gunlerinde çalışıyorum,cumartesi günleri çalışıyorum, çalışma saatlerim sabah 08:00 akşam 18:30 ama aksam 19:00 san önce çıkamıyorum çoğu zaman 19:30 a kadar çalışıyorum maaşım zamaninda yatmiyor üstelik 1500 tl maaş alirken sigortam asgari ücretten ödeniyor ayrica işveren vergi kaçırmak icin maasimin sadece asgari ücret kadarını bankadan veriyor geri kalanida elden veriliyor.ben tüm bu sebeblerden dolayı isten ayrıldım bu gün fakat maaşımi ve diğer hic bir hakkımı alamadım hukuki yollarla hakkımı alabilir miyim ?

    Reply
    • 4 Eylül 2015 at 14:53
      Permalink

      Elbette işçi hakları kapsamında tazminat hakkınızı dava açarak alabilirsiniz.

      Reply
  • 21 Ekim 2015 at 21:10
    Permalink

    işyerim maaşımı her ay eksik yatırıyor.ayrıca bordrolarımı alamıyorum.işten çıkmak istiyorum ne yapmalıyım

    Reply
    • 22 Ekim 2015 at 15:43
      Permalink

      Noterden ihtarname çekerek işçilik haklarınızı talep etmenizi salık veriyorum.

      Reply
  • 27 Kasım 2015 at 19:03
    Permalink

    Merhaba Ben özel bir sirkette 3 yildir calismaktayim. Maasim bankaya asgari ucretten yatmakta,kalani ise elden almaktayim. Her ayda ucret bordrosunu imzalamaktayim. Yillik izinlerim resmi tatil olsun hafta sonu yapmaktayim. Isveren beni cikarsa isten nasil bir yol izlemeliyim.yada kidem ihbar tazminati alabilirmiyim. Ve tazminatimi 12 aya bölebilirmi Boyle bir sey varmi? Tesekkur ederim saygilar.

    Reply
    • 1 Aralık 2015 at 11:51
      Permalink

      İşten çıkarılan işçilerin haklarıyla ilgili yazılarımı okuyunuz.

      Reply
  • 15 Nisan 2016 at 14:41
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey;
    Ben 3 yıldır kurumsal bir şirkette çalışmaktayım
    Yıl sonlarında aralık aylarında ekstra mesai yaptırıyorlar ve bu mesaiyi izin olarak vereceklerini söyleyip vermiyorlar
    Geçen yıl ki yıllık izin hakkımın 6 gününü daha halen kullanamadım
    4 ay öncesine kadar satış danışmanıydım şu anda reyon şefiyim ancak herhangi bir şekilde iş sözleşmem yenilenmedi
    Ayrıca haftalık şift yapılıyor
    Önceleri
    2 gün 15.00 giriş 22.00 çıkış- 2 gün 10.00 giriş 18.00 çıkış- 2 gün 10.00 giriş 22.00 çıkış 1 gün izin
    reyon şefi olunca
    2 gün 14.00 giriş 22.00 çıkış- 2 gün 10.00 giriş 18.00 çıkış- 2 gün 10.00 giriş 22.00 çıkış 1 gün izin olarak değiştirdiler
    Resmi tatillerde bazen izin veriyorlar bazen vermiyorlar
    Bölge müdürüne her pazar haftalık shıft dosya olarak mail atılıyor
    bu çalışma saatleri ile aldığım ücret 1.450 tl + pirim( değişken)
    Öncelikle bu durumda aldığım ücret normal mi?
    Değilse noterden ihtar çekerek tazminatımı isteyebilir miyim?

    Ayrıca noterden ihtar çekip işten ayrılırsam işssizlik maaşı alabiliyor muyum?

    Reply
    • 17 Nisan 2016 at 21:11
      Permalink

      Bu kadar detaylı sorulara burdan yanıt vermiyorum. Ücretli Danışmanlık almalısınız.

      Reply
  • 28 Nisan 2016 at 16:49
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey,
    Yaklaşık 6 aydır şirketin yaşadığı finansal kriz nedeniyle geç ve eksik olarak yatırdıkları maaşlardan alacağım birikti. Sürekli söylenen durum düzelecek herşey yoluna girecek vs. Şirket faliyetini sürdürebilsin diye son kalan birkaç kişi olarak artık bizde yaşamsal ihtiyaçlarımızı karşılayamaz olduk. Benim merak ettiğim nokta, kıdem&ihbar tazminatı ve izin alacaklarımı bir kenara koydum, hak ettiğim maaşlarımı alabilecekmiyim. Yada bu nekadar sürecek. İhtarnameyi dikkate almayıp, zaten iflas ettim derse. Üzerine bir bardak su içip oturmakmı kalıyor? Şirket sahibinin adına benim bildiğim 3 farklı şirket bulunmakta. Benim çalıştığım iflas verdiğinde, icra takibim diğer şirketleri üzerinden devam edermi?

    Teşekkürler, iyi çalışmalar.

    Reply
    • 28 Nisan 2016 at 23:14
      Permalink

      Zararın neresinden dönülürse kardır demiş atalarımız. Sermaye şirketlerinde kişinin sorumluluğu size karşı yoktur iflas ettim derse malvarlığı şirkete ait olmalı ki hakkınız alabilesiniz aksi halde bir bardak soğuk su içiniz.

      Reply
  • 17 Mayıs 2016 at 16:59
    Permalink

    Merhabalar ben iplik fabrikasinda calisiyorum tam 2.5 aydir maasimizi alamiyoruz ama 2 bucuk senelik oldugum icin birakip gidemiyorum tazminattan dolayı ihtar cektigim zaman tek tarafli fesih hakkim dogar mi yoksa ihtardan dolayi maasimi gunu gunune yatirirlar mi tevrat bey

    Reply
    • 17 Mayıs 2016 at 21:23
      Permalink

      20 günü aşan ücretinizi alamadığınızda önünüzde 2 seçenek var
      ya çalışmaya devam ederek ücretinizi dava edeceksiniz
      ya da iş akdinizi bu gerekçe ile fesh ederek kıdem tazminatı ile ücretinizi dava edeceksiniz. Tercih sizin. İşletme zarar edebilir bu piyasa ekonomisinde olağan durumdur o halde siz de kendi emeğinizin karşılığını alamadığınız yerde durmazsınız. Çünkü sizinki kar zarar değil emek piyasası. Kölelik kalkalı 200 yıla yakın zaman geçti. İşi bu halde bırakırsanız aleyhinize durum olmayacaktır yeter ki usullerini bilin onu da avukata danışınız.

      Reply
  • 21 Mayıs 2016 at 21:44
    Permalink

    24. 03 .2016 tarıhınde amcamın tazıyesi için memlekete gittim iş yerimden 2 gecelik izin istedim memlekette bazı sorunlar oldu kardeşlerim aramda husumet vardı kardeşim ve akrabalarım memlekette kalmamı yanlarında oturmamı ıstıyorlardı orda birbirimze girdik mersine gidersem beni ve oğlumu tehdit ediyorlar dı 7 nisanda oğlum onları savcılıga verdı işyerim benim çıkışımı vermışler tazmınatımı vermıyomlar nasıl alabılırım şikayet dilekçemi gostersem acaba tazmınatımı alabılırmııyım 24.03. tarıhınden itibaren çalıştıgım şirketten çıkarılmışım

    Reply
  • 9 Haziran 2016 at 15:43
    Permalink

    Is yerım maasımı yarım yarım yatırıyodu ıhtar cektım yarım yatırmaya devam ettı ve bende ıs hakkımı fesh ettım tazmınatı mı alabılırmıyım

    Reply
  • 18 Haziran 2016 at 01:19
    Permalink

    Merhaba ben bugün sgk kıdem tazminatı hakettim yazısı aldım işyerine gittim benden dilekçe istediler kıdem tazminatı ilgili yazısı bende yazdım kıdem tazminatı hakettim dahi yazısını ve istifamı hakımı talep ettiğim bir yazı yazdım ve verdim sgk aldım dilekçeyle yöneticim dediği şey bana genellikle vermiyorlar dedi vermesseler nereye başvurmam gerekir iyi çalışmalar

    Reply
    • 18 Haziran 2016 at 01:43
      Permalink

      Hukuki süreci avukat ile yürütmeniz halinde sonuç almanız daha kolay olur. Bunun için dava öncesinde noterden ihtarname ile hakkınızı talep edebilirsiniz.

      Reply
  • 23 Haziran 2016 at 11:36
    Permalink

    Merhaba bi markette 6 yıla yakın çalışıyorum içerde nerden baksaniz 600 saat civarında bi alacağım var.ve çok psikolojik baskı var işçi üstünde.en küçük bisey olsa yaz istifani git diyorlar hem tazminatı birakma mi hemde içerde alacağım saat alacaklarını bırak diyorlar.ne yapmam gerekli..

    Reply
    • 23 Haziran 2016 at 16:18
      Permalink

      İstifa eden işçi bu şartlarda tazminatını alabilmektedir. Bunun yolu avukat-noter-mahkeme üçgeninden geçmektedir.

      Reply
  • 20 Temmuz 2016 at 23:02
    Permalink

    merhabalar Tevrat bey ;

    1 sene 1 buçuk aydır özel bir şirkette tekniker olarak çalışmaktayım.
    bu zamana kadar çalıştığım süreç içerisinde işe başlama gününüde hesaba katarsak, ki 1 aylık süreç deneme olarak öngörülüyor
    fedakarlık konusunda kendimi hiç kısıtlamamışımdır. sonuçta bu benim işim diyip katlanmışımdır.
    günde ilk zamanlar sabah 08:00 akşam 17:00 mesai saatimiz vardı. ben işe girerken 2500 tl maaş istediğimi söyledim ve kabul ettiler.
    2500 tl ile işe başladım. lakin maaşım banka hesabıma gayri resmi yatırılıyor.
    şu an da 1310 tl. geri kalanı makbuz imzalayarak elden alıyoruz.
    çalıştığım mesai saati süresince akşam 17:00 ‘dan sonra 21:00 ‘a kadar çalışmışlığım vardır.
    mesai ücreti sorulduğunda ise mavi yaka ve beyaz yaka durumunu dile getirip, idari ve teknik personelin mesai ücreti alamayacağını dile getiriyorlar.
    maaşlarımız gününde ödenmiyor. her ayın 15 i olarak söylenen tahattüd verilen günde yatırılmıyor.
    bende bu durum üzerine farklı bir iş fırsatı bulup , 19.07.2016 tarihi itibari ile işten ayrılmak istediğimi ve ayrılma gerekçemi fabrika müdürüne yazılı olarak teslim ettim.
    bunun üzerine benim yazmış olduğum dilekçeyi kendi avukatlarına ve muhasebe çalışanlarına sorup bu konuda ne yapmaları gerektiği sorulmuş olsa gerek ki benimle uzlaşmaya gitmek istediklerini belirttiler.
    ayrılmak istediğimi söylediğimde aslan gibi kükreyen yetkili şahıslar 1 gün sonrasında karşımda kedi gibi teklif sundular.
    bende bu durumu araştırıp teklif etmiş oldukları miktarın bana yeterli olup olmayacağını bildireceğimi söyledim.2500 tl teklif ettiler.
    bu durumda benim ayrıldıktan sonra elime geçecek olan para miktarı henüz verilmeyen maaşım 2500 tl + teklif 2500 tl + 15 günlük içeride duran param 1250 tl = 6250 tl para alma hakkı kazanıyorum. mesailerim verilmeyen yol paralarım. kabul edilmeyen raporlarım vs. hariç.
    sorularım şunlar ;

    1- asgari ücret üzerinden hesaplanan ihbar ve kıdem tazminatından ziyade ben 1 seneyi aşkın sürede mesaili çalıştığım miktarıda istesem itiraz edebilirler mi ?
    2- uzlaşma sağlanamadığı halde sgk na başvuruda ve şikayette bulunur isem hakettiğim ve geriye dönük alacaklarımı sgk aracılığı ile elde edebilir miyim ?
    3-ihbar süresi 28 günlük bir süreç araştırmalarıma göre. 15 günlük yıllık iznim duruyor. bu konuda ne yapmamı önerirsiniz.
    4-1 senelik süreç içerisinde fabrika içerisinde bir kaç kişiye maaş zammı yapılıyorken , bizler bu konudan mahrum bırakıldık. bu durum iş verenin insiyatifine kalmış bir durum mudur ?

    teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

    Reply
  • 21 Temmuz 2016 at 01:44
    Permalink

    Tevrat Bey merhaba;
    Şubat ayından beri çalıştığım şirketimden Nisan ayından beri maaş ödemesi yapılmadığı için 11 Temmuz tarihinde tek taraflı fesih içeren bir dilekçe ile istifa ettim.Benim sorum; dilekçe yazdıktan sonra da noter aracılığı ile ihtar çekilebilir mi? Çünkü alacaklar için şirket hiç bir açıklama yapmıyor, fabrikayı satacakları yönünde bir söylenti dolaşıyor paramı daha kısa sürede almak için ve dilekçe verip ayrıldığım için ihtar çekme hakkım var mıdır? Ya da ne önerirsiniz?

    Şimdiden teşekkürler

    Reply
    • 22 Temmuz 2016 at 12:35
      Permalink

      İhtarname çekmeniz için bir süre yok. İşten çıkarken gereken işlemi noter ile yapmanızı tavsiye ederdim. Yalnız şu anda da ihtar çekmenize engel yoktur. Sürecin zaman dilimini söylemek imkansız önemli olan sizin haklı olmanızdır.

      Reply
  • 23 Temmuz 2016 at 18:10
    Permalink

    4 yıldır bir firmada çalışıyorum mesaileri elden oduyolar ve çalıştığım bölümde tek başıma çalışıyorum ve makinalar çok tehlikeli çıkışını istiyorum vermiyorlar ne yapmaliyim

    Reply
    • 25 Temmuz 2016 at 11:08
      Permalink

      Tehlikeli işlerde işçi sağlığı ve iş güvenliği eğitimi ve denetimi yapılması yasal zorunluluk olup buna aykırı çalışma düzeni varsa derhal işverene ve SGK ya bildiriniz. Bu halde işten ayrılma hakkınız vardır. Bunu belgelemeniz gerekir.
      Not: Sorulara yanıt verip vermemeye bizler karar veririz. Sorulara yanıt verme zorunluluğumuz yoktur. Bu bilgiler kısa içeriklere sahip olup ayrıntılı sorunuza yanıt almak için danışmanlık hizmeti almalısınız. Danışmanlık hizmeti almak için tıklayınız Aynı soruyu tekrar tekrar yazmayınız, dikkate alınmayacaktır. Hukuka,ahlaka aykırı sözler sahibine cezai ve hukuki yaptırım olarak geri dönecektir.

      Reply
  • 30 Temmuz 2016 at 11:39
    Permalink

    Meraba ;9 yildir ayni is yerimde calisiyorum 15 yil ve 3600 prim doldurdum is baslangic tarigim 1999 oda uyuyor .noterden ihbar cekcem ihbar ve kidem tazminatimi alabilirmiyimalabilirmiyim

    Reply
    • 1 Ağustos 2016 at 11:58
      Permalink

      Hukuki süreci avukat ile birlikte yürütünüz. Her işin ehli vardır.

      Reply
  • 31 Temmuz 2016 at 19:47
    Permalink

    Slm geç ödenen maaşlar nedeniyle noterden ihtrname cektim ama ihtarnamede hiç bir kanun maddesi belirtmedi noter düz bir yazı sürekli geç ödenen maaşlar ve ödenemeyen mesailer nedeniyle iş sözleşmemi haklı nedenlerle şu tarihde fesih ediyorum dedim haklarımı istedim bu ihtarname sıkıntı yaratırmı avukat ile bir ihtarname cekmek cok masraflı malum zaten parasını geç alan insanlarız şimdiden saolun

    Reply
    • 1 Ağustos 2016 at 11:55
      Permalink

      Maddi olayı ve talebinizi açıkça belirtmişseniz yasa maddelerini hakim takdir edecektir.

      Reply
  • 31 Temmuz 2016 at 23:35
    Permalink

    4 yıldır kurumsal bi firmada çalışıyorum çalıştığım mağaza kapandı ve avm de aynı kuruma ait olan mağazaya rotasyon aldım kasa sorumlusu görevinden de satış danışmanlığına düşürüldüm önüme koyulan pozisyonumla ilgili kağıdıda imzaladım satış baskısı ve magaza yöneticisiyle olan tartışmalarım sebebiyle işten çıkmak istiyorum tazminat alabilir miyim??

    Reply
    • 1 Ağustos 2016 at 12:32
      Permalink

      Bu tür belgeleri imzalamanız sizin için yanlış olmuş bu nedenle imzalarınız sizi bağlayacaktır.

      Reply
  • 1 Ağustos 2016 at 13:40
    Permalink

    Merhaba iş yerime haklı sebeplerden ihtarname çektim noter kanalıyla haklarımı istedim 3 iş günü içerisinde ödenmesini talep ettim yalnız tebliğ tarihinden itibaren 3 iş günü diye belirtilmemiş noter zaten bugün 5 gün teslim oldukdan sonraki bu sorun yaratırmı davalık olduğumuz takdirde.

    Reply
    • 1 Ağustos 2016 at 18:47
      Permalink

      Problem yaşatmaz gibi görünüyor; işgünü demenize gerek yok,

      Reply
      • 1 Ağustos 2016 at 19:28
        Permalink

        Tam anlatamadım sanırım yazılmayan kısım şu ”Tebliğ Tarihinden İtaberen ” Bunu belirtmemişiz

        Reply
  • 14 Ağustos 2016 at 03:10
    Permalink

    İrade dışı noterden ihbar çektim yanlış cekmisim 3,5 yıl çalıştım tazminat yanmış doğrudur ama isverenden yetkili biri dedi yönlendirdi ne yapmam gerekir

    Reply
    • 14 Ağustos 2016 at 10:49
      Permalink

      Noterden kendiniz ihtar çektiğiniz için sonuçlarına katlanmalısınız. Bu soruyu şimdi değil ihtar öncesi sormalıydınız ve ihtarname yazımı için avukat desteği almalıydınız. Bu noktadan sonra size hukuken katkım olmaz.

      Reply
  • 21 Ağustos 2016 at 21:29
    Permalink

    Merhaba bir medikal firmada 5 senem doldu 2 aydır maas alamıyorum noterden ihtar ceksem maaşlarını ihbar ve kıdem tazminatları mı alabilirmiyim. İlginize teşekkür ederim.

    Reply
    • 22 Ağustos 2016 at 10:25
      Permalink

      Aylık ücret işverenin iş sözleşmesindeki en önemli borcudur. İşçinin de en temel hakkıdır. Bu anlamda iş akdinizi bu gerekçe ile fesh ederseniz kıdem tazminatı ile ücret alacaklarını talep edebilir ve hak kazanırsınız. Noter ihtarnamesini avukat ile birlikte hazırlamanızda yarar vardır. Çünkü işçilerin çektikleri ihtarnameyi sonradan düzeltmek için 2. bir ihtarname hazırladığımız oldu. Sizin için çok önemli 5 yılın hakkını profesyonel hukukçular ile birlikte talep etmeniz sizin lehinizedir. İşsizlik maaşı alamazsınız bu durumda

      Reply
  • 23 Ağustos 2016 at 16:26
    Permalink

    2 yıldan fazla zamandır çalıştığım firmada müdürlük yapıyordum. Maaşlarını son 4-5 aydır hep 10-20 gün geciliyordu. Isyeride paralelci cikti patronlardan bir kaci iceri alindi. Bende orada calismaktan rahatdizdim. SGK primim düşük yatıyor du. SGK denetlemesi oldu işyerinde denetmenlere gerçek maaşını söyledim isyeri ile ilgili tutanak tuttular. Isteyen sordu denetmenlere ne dediğimi bende gerçeği söyledim. Isteyen is aktı mi fesh ettiğini söyledi. Yaptığın işi şu ela Mana devret seninle calismaya dedi. Hakların gercek maasindanı verecegiz dedi. Ancak 6 taksitte dedi. Bende kabul etmedim. Tek seferde vermeniz gerek dedim kabul etmediler. Git bildigini yap deyip hakaretlerle Kovduklar. Bende noterden ihtar cektim. 3 gün içinde alacaklarının ödenmesini bildirir bir ihtar la. 5 gün sonra aradım halen bir şey yok. Pesin Ödeyemeyiz 4-5 taksitle ancaj diyorlar.. hiçbir evrak imzalamadim. Hatta son 8 aydir bordroda imzalamadim. 2 yıllık ihbar/kdem tazminatı , 1 senelik iznim ve 1.5 aylık üretim duruyor. Ödenmedi. Mahkemeye git diyorlar fakat süreçler çok uzun mahkemelerde. 10 ay işsizlik maaşı alma hakkımda yanıyor. Net 4000 bin tl maaş alıyordum. SGK primim net 2500 den yatıyor du. Alacaklarını acil almam gerekiyor. Bankalara olan Ev ve tuketici Kredilerimi kredi kartlarimi 2 aydir ödeyemedim. Bu hakedislerimi en kisa yoldan nasıl alırım. Şirketin kapanma durumu veya kısa bir süre sonra kayyum luk durumda olabilir. Cunku devlet birakmiyor bunların peşini. Çok mağduru . Teşekkürler.

    Reply
    • 24 Ağustos 2016 at 23:39
      Permalink

      Kapsamlı sorulara yanıt vermiyorum. Danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

      Reply
  • 25 Ağustos 2016 at 10:02
    Permalink

    Ihbar cekip isten ayrilacagim issizlik maasi alabilir miyim?

    Reply
    • 25 Ağustos 2016 at 14:53
      Permalink

      Normalde hak kazanırsınız fakat işkur uygulamasında işsizlik maaşı bağlamıyorlar.

      Reply
  • 27 Ağustos 2016 at 23:12
    Permalink

    3 yildir bir sirkette calisiyorum isden soguttular calismak istemiyorum haklarimi vermekte istemiyolar aldigim ucretin yarisini bankaya yatiriyolar diger yarisinida baska bi hesabima yatiriyolar elimde banka dekontlari var tazminatimi alabilirmiyim yasal yollara basvursam?

    Reply
    • 28 Ağustos 2016 at 17:01
      Permalink

      Ücret tespit davası açabilirsiniz.

      Reply
      • 18 Eylül 2016 at 23:21
        Permalink

        Merhaba ben 2 sene 9 ay calistigim sirketten 30/06/2016 tarihinde eleman fazlaligi oldugu gerekcesiyle cikarildim issizlik maasida aliyorum ama tazminatim hala yatmadi herhangi bir kagit imzalamadim muhasebe muduru bugun yarin diye oyaliyor nasil bi yol izlemeliyim

        Reply
        • 20 Eylül 2016 at 23:14
          Permalink

          İşçi alacağınızı icra yoluyla takip yaparak isteyebilirsiniz. Bunun için tam hesap yapılmalıdır. İşin ehli avukatı tercih ediniz.

          Reply
  • 30 Ağustos 2016 at 10:31
    Permalink

    özel bir şirkette şoför olarak yaklaşik 2 yıldır çalışıyorum. aynı işi yapan 2 şoförüz ama maaş farklılıkları var. her ay ortalama 10 saat mesaiyi eksik veriyorlar psikolojik baskı yapıyolar ihtar çeksem sonuç alabilirmiyim teşekkurler.

    Reply
  • 5 Ekim 2016 at 16:35
    Permalink

    Merhabalar avukat bey 1.5 yıl çalıştığım işyerinden hiçbir sebep gösterilmeden çıkarıldım tazminatımın sadece sözlü olarak 1000 tl heray ödeneceği söylendi yarısını ödediler diğer yarısı 4 ay geçmesine rağmen ödenmedi bu durumda ne yapmalıyım yardımcı olursanız memnun olurum saygılar selamlar.

    Reply
    • 7 Ekim 2016 at 12:58
      Permalink

      Dava açmalısınız, tazminat belgeniz varsa direkt icra işlemi de yapabilirsiniz.

      Reply
  • 8 Ekim 2016 at 15:01
    Permalink

    Tevrat bey iki yildir hemşire olarak calistigim hastaneden başka bi iş bulduğum için ayrilmak istiyorum yalniz 6 hafta ihbar suresi calismam isteniyor. Noterden ihtarname çekip ihbar suresi calismadan cikabilir miyim? Ayda 240 saate yakin calisiyorum üst üste nöbet tutuyorum bu geçerli bir sebep olur mu sözleşmenin feshi için?

    Reply
    • 10 Ekim 2016 at 11:29
      Permalink

      Net olarak haftalık 45 saat üstü çalıştığınız halde ücretiniz ödenmiyorsa bu sizin geçerli sebeptir, bu halde ihbar öneli içinde çallışmanıza gerek olmaz, aksi halde ihbar önelinde bu 2 yıl için 6 haftadır, çalışmanız gerekir.

      Reply
  • 17 Ekim 2016 at 11:00
    Permalink

    Merhaba avukat bey özel bi ilaç firmasında 10 ay falan çalıştım son iki ay maaşları ödemediler ve noterden ihtar cektim ihtar ellerine ulaştı ama hala bi dönüş olmadı ben aradığımda da ulaşamadım ofisin kapandığını ögrendim. Yaklaşık 3bin lr ödeme yapmaları gerekiyor. ihtardan sonra verilen süre doldu. Ne yapmalıyım ?

    Reply
    • 22 Ekim 2016 at 21:32
      Permalink

      170 i arayınız

      Reply
  • 27 Ekim 2016 at 14:19
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey
    Çalıştığım şirkette 34 aylık çalışmam ve aldığım maaş brüt üzerinden yatıyor. Yeni bir iş buldum, Çalıştığım şirketten tazminat alabilirmiyim. 3600 sigortam yok cevabınız için şimdiden teşekkürler.

    Reply
    • 28 Ekim 2016 at 11:58
      Permalink

      Bu halde tazminata hak kazanamazsınız

      Reply
  • 9 Kasım 2016 at 23:24
    Permalink

    Is kanununun 24 .maddesine dayanaraktan 3bucuk yildir calistigim is yerine 2200 tl maas almama ragmen sigortami asgeri ucrettten gosterdikleri icin ihtar cektim bana uzlasma talep ettiler anlasicagiz gibi lakin merak ettigim haklo sebebten dolayi is akdimi fesh ettim issizlik maasi alabilirmiyim

    Reply
  • 17 Kasım 2016 at 22:06
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey
    1998 yılı temmuz ayında işe girdim ama o zaman girmiş oldugum işyeri sigortamı 1 sene geç baslattı 03/11/1999 senesinde baslatmıs.01/10/2014 tarihınde baska bir işe girdimve hale burda calışmaktayım su anda da 5259 ödenmiş prim günüm var bu sartlarda kıdem tazminatı alma hakkım olabilirmi yada ne sartlarda alabilirim.
    desteginiz için teşekkurler.

    Reply
    • 18 Kasım 2016 at 11:32
      Permalink

      sigorta başlangıcınızın tespiti davası açmalısınız

      Reply
  • 7 Ocak 2017 at 22:36
    Permalink

    Merhaba ben bir şirkette yaklaşık 8 aydır çalışıyorum şubatta da askere gideceğim için işten çıkıcam askerlik tazminatı alabiliyormuyum acaba senem dolmadığı için

    Reply
    • 8 Ocak 2017 at 11:41
      Permalink

      1 yılı doldurmadığın için alamazsın ancak askerlik dönüşü 4 ay daha çalışırsan 1 yılı doldurmuş olursun ve işten çıkarılırsan alırsın

      Reply
      • 11 Ocak 2017 at 01:16
        Permalink

        Merhaba ben 2004 yılında tedasta ise başladım tedas 2010 yılında özelleşti ve ben tedavi devralan şirketle çalışmaya devam ettim fakat gelinen şu aşamada bağlı olduğum birim bağlantı tesisat haricinde arıza bakım onarım işinize yapmam gerektiğini söylediler bende bu durumda çalışamam dedim ihtar ceksem tazminatimi ala bilirmiyim

        Reply
        • 11 Ocak 2017 at 12:05
          Permalink

          Şartlarınız varsa elbette ihtar çekmeniz mümkün

          Reply
  • 19 Ocak 2017 at 14:57
    Permalink

    Merhaba, bir Denizcilik şirketinde 5 yıl kadar çalıştım. Şirketin Türk bayraklı gemilerin de topl 40 ay hizmetim bulunuyor ve sigorta primlerim eksiksiz olarak yatırıldı. Denizcilik Sektörünü bıraktım. Kıdem Tazminatı için nasıl bir yol izlemeliyim ? Teşekkürler

    Reply
  • 20 Ocak 2017 at 22:27
    Permalink

    ben 21 gün sigortalı işde çalışdım sonra bıraktım burayı ama paramı vermediler 2,5 ay oldu ne yapmalıyım

    Reply
  • 28 Ocak 2017 at 17:16
    Permalink

    Askeri ucret alıyorum 1300 TL yatiyor 4 nufusuz askeri gecim indirimim verilmedi ne yapabilirim şimdiden teşekkür ederim

    Reply
  • 29 Ocak 2017 at 18:09
    Permalink

    Merhaba:
    Babam çalıştığı yerden emekli oldu, emeklilik parasını vericez deyip imza attırmışlar (garibim çok saf) 4 sene gecdı vermediler, avukat ücretleri masraflar nekadar tutar acaba birde hiç para vermeden mahkeme sonuclanınca karsı tarafdan masrafları talep edip avukat tutabılırmıyız tesekkurler…

    Reply
    • 29 Ocak 2017 at 19:34
      Permalink

      Tazminat alma koşullarına sahip mi ve ne tür içeriğe sahip bir belgeye imza attı görmek gerekir ondan sonra sorunuzu yanıtlayabilirim, belgelerle ofisimize müracaat edebilisiniz.

      Reply
      • 29 Ocak 2017 at 21:52
        Permalink

        Son 7 senedir aynı yerde çalışıyordu (ayakkabıcı)3600 primi doldu yaşıda doldu ve emeklilik işlemlerini başlattı. O sırada iş yerinde çalışmaya devam etti, aslında 20 seneye yakın bu adamın yanında çalışıyordu 3-4 defa ssk giriş cıkıs yapmış coğu zaman ssk sız calıstırmıs… en son primlerini bile kendisi ödeyerek bu işyerinde prımlerını tamamladı “7 sene kendisi ödedi” ve emekli oldu.imzaladığı kağıdıda muhasebecisi pc den bi çıktı alıp imzalatmıs içeriğini tam hatırlayamıyor.Elimizde herhan gibi bir belge yok sadece e devletten işyeri no vs belgeleyebiliriz

        İlginiz için teşekkurler

        Reply
  • 6 Şubat 2017 at 19:25
    Permalink

    Merhabalar
    3 senedir özel bir şirkette çalışıyorum, sigortam ilk 5 ay ödenmemiş sebebini sorduğumda şirketin o zamanlar henüz kurulmamış olduğunu söylediler, şirket kurulduktan sonra sigortamı yatırmaya başlamışlar.
    Elimde sadece ilk 5 ay banka hesabıma şirket müdüründen yatan maaş bilgilerim var. Şirket hesabından yatırmamış, özel şahsi hesabından yatırmış.
    İşten çıkarsam tazminat alabilir miyim?
    NOT: Şirketle herhangi bir anlaşmam yok.

    Teşekkürler

    Reply
    • 6 Şubat 2017 at 23:04
      Permalink

      Anlaşmanız var fakat yazılı değil sözlü buna göre sigortasız çalışılan dönemin de tazminatı vardır.

      Reply
  • 17 Şubat 2017 at 08:18
    Permalink

    Merhaba ben çalışmakta olduğum özel hastaneden ozel nedenlerimden dolayi istifa etmek istiyorum şeklinde dilekçe yazdım 6haftalik2ihbar sure mi calisacaktim ancak istifa ettiğim gün aniden hastalanmamdan dolayi hastanenin doktoruna giderek muayene oldum calisamayacak durumda olduğum halde serum takıp
    çalışabilir denildi rapor vermediler bende bunun üzerine ogün nöbete gelmicemi soyledim ve ertesi gün sinirle bu olayı ve ayrilmak istememdeki haklı sebepleri yazıp ihbar sure mi calismicami yazarak istifa ettim hastane benden şimdi 6haftalik ihbar süresi ücreti talep ediyor neyapmaliyim

    Reply
  • 26 Şubat 2017 at 12:35
    Permalink

    Merhaba tevrat bey 3600 günü doldurmuş bulunmaktayız 1965 doğumluyum 1993den önce sigorta girişim var hala çalışmaktayım 10 yıldır aynı sirketde ben yasalara gore emekli olmaya hak kazanmisim isyerine sigortadan aldığım bu evrakla isyerine istifamı verip tazminatimi alabilirmiyim yoksa notere gidip işlem mi yaptırmamiz lazım bulunduğum şirket şu anda kayyuma devredildi ama halen aktif olarak calisyor her yer yardımcı olurmolur musunuz samsundan oğlum aracılığı ile yazıyorum size

    Reply
    • 26 Şubat 2017 at 20:36
      Permalink

      Emeklilik dilekçesi verdiğinizde dair evrakı işyerinize bildirin ve de ayrılabilirsiniz.

      Reply
  • 6 Mart 2017 at 11:43
    Permalink

    Merhabalar, ben ağustos 22 tarihinden 28 şubat tarihine kadar çalışığım hukuk bürosunda 28 şubat günü mesai bitiminde aniden sözlü olarak işten çıkartıldım ertesi gün sigortaya gittim çıkışımı aynı gün yapmışlar fakat ihbar tazminatı için hiçbir şekilde net bir tarih vermiyorlar bunun için ne yapmam gerekir bu arada hukuk bürosu olduğu için ilk 3 ay sürekli farklı avukatlarda girdi çıktı yapmışlar. teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim

    Reply
    • 7 Mart 2017 at 11:30
      Permalink

      Ödemenin derhal yapılması yasa gereği, uzlaşmaya çalışın olmazsa da yolu biliyorsunuz.

      Reply
  • 7 Mart 2017 at 15:29
    Permalink

    Merhabalar,
    01/03/2017 tarihi itibari ile emeklilik hakkım dolduğundan dolayı 28/02/2017 de çalışmış olduğum iş yerinde muhasebeye giderek çıkışımı istedim alacaklı bulunduğum iş yerim geriye dönük bodroları imzalamamı istedi alaçağımın ödenmesi durumunda imzalayacağımı beyan ettim. Ancak paramı ödemedikleri gibi imzalama baskısı uyguladılar bende 28/02/2017 de iş verene işi bırakma nedenimi açıklayarak posta ile iadeli taahahütlü işverene gönderdim 01/03/2017 de sgk giderek 3600 gün pirim olduğundan ve emeklilik için iş bıraktığımdan bana kıdem tazminatı alabilir yazısı verdiler bu yazıyı noterden iş verene gerekçeleri açıklayarak ihtarname çektim. iş veren 03/03/2017 de bana geriye 3 gündür işe gelmediğimi ve gerekçeli bir mazeretim yoksa iş akdimin fes edileceği konusunda ihtarname gönderdi bu ihtarnameye karşılık daha önce gönderdiğim posta alındısı dilekçe ve de sgk dan aldığım yazı ve bir önce gönderdiğim ihtarnameyi ekleyerek tekrardan açıklama yazarak ihtarname gönderdim. Bu süreçten sonra nasıl bir yol izlemeliyim şimdiden çok teşekkürler

    Reply
    • 7 Mart 2017 at 21:51
      Permalink

      Bundan sonra İş Mahkemesinde dava açmaktan başka çareniz kalmamış,davayı işyerinin olduğu ya da çalıştığınız adresteki yetkili mahkemede davanın açılması gerekir.

      Reply
  • 10 Mart 2017 at 10:14
    Permalink

    Merhaba 2800 günüm var 2,5 yıldır çalıştığım yerden maaş ödemeleri 50 günü bulduğu için ayrılmak istiyorum noterden ihtarname çeksem tazminat hakkım doğuyor mu?

    Reply
    • 10 Mart 2017 at 12:03
      Permalink

      Prim gün sayısı değil de diğer nedeniniz sizi haklı kılar.

      Reply
  • 8 Nisan 2017 at 22:34
    Permalink

    Merhaba .6 yıldır aynı işyerinde çalışan biriyim.6 yıldır kış aylarında maaşımı düzenli ödemediler.sigortami asgari ücretten gösteriyorlar.maaşin bir kısmını elden.bir kısmını normal hesaba yatırıyorlar.haftalik iznim hiç olmadı .Bayramlarda.ozel günlerde hep çalıştım.4250 iş günüm var başlangıcın 2005. Yoruldum artık bu iş yerinde çalışmak istemiyorum.bilgi verirseniz sevinirim saygılar.

    Reply
    • 13 Nisan 2017 at 18:40
      Permalink

      İşyerindeki sosyal güvenlik ihlallerine (maaşın gerçek maaştan değil de asgariden ödenmesi)karşı yasal haklarınızı kullanabilirsiniz.

      Reply
  • 10 Mayıs 2017 at 16:09
    Permalink

    Hocam Allah kolaylik versin. Ben 8 yildir bir sirkette calisiyorum. Ilk giris tarihim 2001. Sirketin vardiye sistemi yuzunden artik calisamaz oldum ve haftada 60saat calisiyoruz haftalik iznimiz de yok. Bu sekilde notere soylesem bi belge alip sirketten kidem tazminati alabilirmiyim. Tesekurler

    Reply
    • 14 Mayıs 2017 at 10:01
      Permalink

      Çalışma şeklinizin yasa ve yönetmeliklere uygun olmaması ve bu nedenle de fazla çalışma vs gibi ücretlerinizin ödenmemesini gerekçe gösterip
      yine iş davalarında uzman bir avukattan
      alacağınız destekle
      noterden ihtarname çekilebilir.
      Bunlar için iş davalarını bilen ve tecrübeli avukattan hukuki destek alabilirsiniz.
      Noterler ihtarnameyi yazmaz, her davayı her kanunu bilmezler.

      Reply
  • 20 Mayıs 2017 at 13:55
    Permalink

    Mrb 10yildir ayni sirkette calısiyorum 3600 doldu eşim Başka ilde olduğu için Tayin istedim ama şu an kadro açık değil çıkış istedim haklarını alamazsın denildi haklarımı alıp çıkmam için ne yapmam lazım kurumsal bir firmada çalışıyorum

    Reply
  • 13 Haziran 2017 at 11:07
    Permalink

    Merhaba; 2008 yılında kardeşimle ortak binek araç alındı, alındığından itibaren binde bir oranında bile kullanamadığım (kendi işinde kullanıyordu) ve kardesim evlenıp evden ayrıldığında aracın yüzünü bile görmediğim araç yaptığı ev için benden habersiz satıldı ve bu süre zarfınca tarafıma hiçbir ödeme yapılmadı. Araç için, birikim yaptığım altınlarımı bozdurdum; bunca yıl sonra bana aldığı parayı TL bazında vermek istiyor.o tarihte 8,5 bin değer biçilen ziynet eşyalarımın gramını hatırlamıyorum. Araç aldığımız resmi tarih üzerinden o tarihli Merkez Bankası kuru baz alınarak paramı altın yada Lira değeri olarak alabilir miyim?…ve de inada bindirdi ödemiyor (ödeme için verdiği tarih mesajları mevcut)

    Reply
  • 26 Haziran 2017 at 17:42
    Permalink

    Merhaba ben yaklaşık 4.5 yıldır bir restauran da çalışmaktayım. Patronum maaşımı asgari ücretten yatırıyor resmi tatil bayram günlerinin parasını vermiyor günlük en az 10 saat çalışıyorum. Bunlardan dolayi isten çıkmayı düşünüyorum . Istıfa yazmadan önce ihtar mi çekmem lazım bu durumda tazminat alabilirmiyim.

    Reply
    • 17 Temmuz 2017 at 11:57
      Permalink

      Evet ihtar çekmeniz yeterli ayrıca istifa dilekçesi yazmanıza ya da hazırlanan istifa dilekçesine imza atmanıza gerek olmadığı gibi hangi halde ihtarname çekip tazminat alma hakkınızın olduğunu avukata danışarak öğrenmelisiniz. Yani ‘otomatik olarak ihtar çeken işçi tazminata hak kazanır‘ diye bir durum yok.

      Reply
  • 6 Temmuz 2017 at 17:03
    Permalink

    Merhaba,
    Noterden iş yerime haklı fesihli ihtar çektim ve tazminatımı ve yıllık izin ücretimi istedim .Mali müşavir stajyeriyim hala çıkışım olmadı,bekliyorlar.dedi.Ben odaya bilgi vermeliyim çıkış belgesi istiyorlar.İş yeri müşaviri işveren ne yapacak bilimiyorum diyor,belki karşı ihtar çekecekmiş.Bu süreçte çıkış olmayacak mı? evrak vermem lazım odaya.Çıkış işlemleri nasıl alacak.bu süreç çözülene kadar çıkış olmayacak mı

    Reply
    • 17 Temmuz 2017 at 11:45
      Permalink

      170 i arayarak ya da İŞKUR’a başvurarak sorunu ortadan kaldırmak mümkün.

      Reply
  • 18 Temmuz 2017 at 02:31
    Permalink

    kolay gelsın hocam iş yeri vardıyaları cok duzensiz 11 saat dınlenmeden dıger vardıayaya baslıyoz senelık ızınler hep kıstan parca parca karyagdı gelme kesılıyor 3 yıldır en uzun bır hafta ızın kullanabıldım.bazı donemlerde gece 20:00 sabah 08:00 calıstırıyor.hafta tatılı olmuyor bu sebeblerden dolayı ısımı bırakmayı dusunuyorum pıskolojım duzenım bozuldu cıkmak ıstedıgımı solememe ragmen cıkartmıyorlar noterden ıhtar cekme sansımız varmı bu kanunsuzlukla ılgılı maddelerden tazminatlı cıkıs ıcın tesekkurler sımdıden

    Reply
  • 21 Temmuz 2017 at 20:19
    Permalink

    Merhaba, ilk önce iş yerinde zorla mesai bırakıyorlar bende kalmıyorum ve ihtar veririz diye baskı yapıyorlar böyle bir durumda uygurlarla savunma mi belirtip ihtarı imzalamak mı lazım ihtar haksiz olduğundan imzalamasak bir sorun teşkil edermi. Bir de her sene mesai onay kağıdını da zaten imzalamadım şimdiden teşekkürler….

    Reply
    • 15 Ağustos 2017 at 16:40
      Permalink

      Onay vermedi iseniz işyerinde olağan üstü mesai yapmayı gerektiren işler dışında ekstra çalışmaya sizi kimse zorlayamaz.

      Reply
  • 28 Temmuz 2017 at 15:25
    Permalink

    26 nisan 2017 tarihinde işten çıkarıldım haklarımı ödemediler ve her aramam da belli birgün vermiyorlar ne yapmam gerek

    Reply
  • 8 Ağustos 2017 at 22:32
    Permalink

    merhaba 9 sene yakın bir iş yerınde çalışmastayım işveren haklarımı tam anlamıyla vermıyor maaşım 1700 net ama ssk asgari ücretten gösteriyor resmi tatil bayram ücretleri prim vermiyor mesai ücretleri vermiyor haklı fesih ihtarname noter kanalı ile göndersem benim için ne gibi bir süreç doğar tazminat alabiilirmiyim

    Reply
  • 31 Ekim 2017 at 21:20
    Permalink

    Merhaba; bende çalıştığım firmadan para meselesi yüzünden ayrıldım. Dava açtım 24.04.2017 tarihinde. İlk celseye gelmediler. Maaşı asgariden yatırdılar , kalan kısmı elden aldık. Hepsinin makbuzları var şirket kaşeli. Davayı açan avukat arkadaş sürecin hızlanması adına birşeyler yapamayız diyor. Çok ileri tarihli gün atılıyor bunun için birşeyler mümkün mü? Diğer sorum şu avukat şahitler için tebligat çıkartmış ama şahitler adreslerde olmadığı için tebligat ulaşmamış arkadaşlara. Bu şahitlerin ifade vermeleri mümkün mü dilekçeyle falan. Yada dilekçe hazırlayıp noterden onaylatıp avukata gönderseler işlem görür mü? Teşekkür ederim. İnsanlara yardımcı olmanız çok iyi bir olay bunu kimse yapmıyor artık.

    Reply
    • 12 Kasım 2017 at 19:43
      Permalink

      Mehmet Bey avukatınız var ve bu soruları onunla paylaşmanız daha etik olur. Şimdi benim meslektaşımın davası hakkında söz söylemem etik olarak doğru değildir. Duruşma günleri konusunda hakimin kararı geçerli bunda yapılacak yok fakat diğer konularda farklı seçenekler mevcut.

      Reply
  • 23 Kasım 2017 at 11:11
    Permalink

    Merhaba , 26.11.2008 de bir özel hastanede işe basladım. Şimdi 6 aylık hamileyim. Doğum sonrasında işi bırakmayı düşünüyorum. Konuyu yöneticime bildirdim. Yerime bir personel ayarladı. Şimdi onu eğitiyorum. Doğum raporlarım bitince temmuz-2018 döneminde noterden ihtarname çekersem kıdem tazminatımı alabileceğimi söylediler. Doğum sebebi bunun için geçerli bir sebep mi ?

    Reply
    • 23 Kasım 2017 at 15:06
      Permalink

      Doğum sebebi ile yasal izin haklarınız bulunmaktadır, bu gerekçe ile tazminat almanız için yasada açık bir hüküm bulunmamaktadır.

      Reply
  • 26 Aralık 2017 at 17:28
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey 4 yıl 9 ay özel bir şirkette calismaktayim Ssk primlerim maaş üzerinden değil asgariden yatiriliyor işten ayrılmak istiyorum tazminatımi alabilirmiyim

    Reply
  • 3 Ocak 2018 at 15:52
    Permalink

    merhaba;
    16.06.2014 tarihinden beri bir şirkette Üretim- Bakım departmanın da Elektrik Bakım Uzmanı görevimi 3,5 sene başarıyla devam ettim. Ancak çalıştığım süre içinde performans hedeflerimi tutturmama rağmen sonuçlar olumsuz olarak tarafıma bildirilmiş ve kariyer planlarım konusunda önüm kapatılmıştır. Firmada uyguladığı performans sistemin de adil davranmadığı ve kariyer planlarımı olumsuz etkilediğinden dolayı tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla sözleşmemi tek taraflı noter vasıtasıyla sonlandırmak istiyorum. Noter ihtarından sonra çalışma zorunluluğum var mıdır.
    Ben bu şartlarda ihbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim.

    Reply
    • 9 Ocak 2018 at 15:25
      Permalink

      Pek parlak görünmüyor, çünkü açık nedenleriniz yok. İhbar tazminatı siz işi bıraktığınız için alamazsınız. Mevcut eşitsizliğin giderilmesi için dava açabilirsiniz.

      Reply
  • 28 Nisan 2018 at 11:06
    Permalink

    S,a Tevrat bey 07.06.2017 tarihinde devlet memuru oldugum.icin Eti sirketler grubu a.s de guvenlik olarak calistigim isimden kendim ayrildim.Ayrilmadan once memur oldugumu ogrenen yoneticiler bana mobbing uygulayip,benim istegim disinda gorev yaptigim gorev yerimi degistirdiler,zorla mesai yaptirdilar..(hergun 12 saat calismak zorunda kaldim)daha istifa etmeden diger calisanlara verilen yillik istikaklardan beni mahrum ettiler..Isyerinde sanki kotu birsey yapmisim gibi bana mobbing uyguladilar..Acaba tazminat hakkim varmi? Tesekkurler

    Reply
    • 30 Nisan 2018 at 12:43
      Permalink

      Devlet memurluğuna geçiş sizin için hak vermez yine varsa kötü uygulamalar, bunu çalışırken gündem edip hakkınızı aramalıydınız.

      Reply
  • 24 Mayıs 2018 at 01:10
    Permalink

    iş yerimde 8 yıl 8 aydır çalışmaktayım 2018 sene başında ve daha öncelerinde yapılan zamların çok az olduğunu belirtip düzeltme yapılmasını talep ettim fakat buna rağmen 6 aydır süre gelen bir sözlü taciz aşağılanma ve usulsuz tehlikeli işler yapmaya teşvik edilmeye zorlandım artık dayanamıyorum haklarımı alıp ayrılmak istiyorum dedim daha çok üstüme geldiler savunmalar ihtarlar çekilmeye başlandı.
    Nasıl bir yol izlemeliyim iş yeri sürekli denetimlerle yeni kurallarla üstüme geliyor.

    Reply
    • 13 Haziran 2018 at 13:32
      Permalink

      Hukuki desteği bizzat avukata danışarak almalısınız.

      Reply
  • 25 Mayıs 2018 at 19:07
    Permalink

    Merhabalar bir sorum olacak,bir işyerinde17ay çalıştım sabah 8 işbaşı. Akşam 5.30 çıkış. cumarteside tamgün çalışma var
    Acaba bu çalışma saatlerinde fazlamesayi varmı ?teşekkür ederim şimdiden.

    Reply

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir