Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır ? Mahkemenin tazminat hesabı nasıldır ?

  1.  Fazla mesai, Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle yapılır. Fazla mesai, Haftalık kırk beş  (45) saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
  2.  İşçi isterse, fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, izin olarak kullanabilir ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
  3.  Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
  4. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz.
  5. İş Kanunu 102. maddesine göre işçinin hakettiği fazla mesai ücretini  ödemeyen , fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işverene her işçi için iki yüz yirmi Türk Lirası idari para cezası verilir.
  6. İşyerindeki fazla mesai ile kanundaki fazla mesai farklıdır .
  7. Örneğin ara dinlenme hariç işyerindeki haftalık normal çalışma saati 50 saat olsun. İşçi bundan başka 10 saat haftada mesai yapmış olsun. İşyeri, sadece bu 10 saatin karşılığını ödemektedir. Halbuki haftalık normal çalışma süresi 45 saatin üstündedir (5 saat) Kanuna göre bu 5 saatin de fazla mesai ücreti işçiye zamlı ödenmelidir. Bu da dava yoluyla mümkün olmaktadır. 
  8. Dava açıp 2013 yılında kazandığımız bir iş dava dosyasındaki bilirkişi raporundaki hesaplamayı buradan sizlerle paylaşmak istiyorum. Mahkemedeki hesaplama bu şekildedir.
  9. İşçi 15.6.2002 ila 9.3.2010 arası çalışmıştır. Çalışma süresi 7 YIL 8 AY 24 GÜNDÜR.
  10. İşçinin net aylık ücreti  2.050 TL brüt ücreti 2.863,54 TL  giydirilmiş brüt ücreti 2.963,54 TL’dir. işyerinde yemek vardır.
  11. Haftanın 6 günü 08:00- 18:00 arası çalışma vardır. Haftada 2 gün 21:00 e kadar çalışmıştır.Ortalama haftalık 59 ila 63 saat çalışmıştır.
  12. Bilirkişi işçinin fazla mesai ücretini 53.274,70 TL olarak hesaplamıştır. (takdiri indirim vs saklıdır)
  13. Yukarıdaki şartlarda çalışan işçinin kıdem tazminatı 18.618,76 TL iken ihbar tazminatı 4.665,64 TL olarak hesaplanmıştır. 
  14. İşçinin hafta taili yani pazar günü çalışması için 9.777,37 TL dir.
  15. 23 Nisan, 19 Mayıs gibi günlerdeki çalışma için 2.454,67 TL hesaplanmıştır. 
  16. İşçi bu zamanda sadece 15 gün izin kullanmış olup 7.647,84 TL izin ücreti hesaplanmıştır. 
  17. Neticede 7 YIL 8 AY 24 gün kıdemİ olan aylık 2.050 TL net ücretle çalışan işçinin 96. 438 TL alacak hakkı doğmuştur.
  18.  
  19. Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi çalışmaya devam ederken dava açabileceği gibi
  20. işten ayrılarak da kıdem tazminatı ile birlikte bu alacağını dava yoluyla alma hakkına sahiptir.
  21. Yukarıdaki hesaplama gerçek bir dava dosyasına ait olup çalışma sürenize ve aldığınız ücrete göre rakamı değişecektir.
  22.  15.1.2015
  23. AV.TEVRAT DURAN (İstanbul)
  24. Hukuki destek için : 0553 254 81 34 

 

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

You may also like...

95 Responses

  1. Yasar diyor ki:

    13 sene çalıştığım işyerınde mahkemeye verdıım 18 ay oldu bılırkişi ek sure ıstemıs 8 aydır heseplıyamadı ben ne kadar tazmınat alırım yemek yok yol yok 2300 sigorta
    Yatan

    • tevratduran diyor ki:

      Hesplama için bilirkişiye dosya verşldiğine göre raporu beklemelisiniz. Hesaplamaya itirazınız varsa bunu süresinde yapmalı, hesaplama uygun ise davanın sonuçlanması için ıslah vs. işlemi yapmalısınız.

  2. Şenay diyor ki:

    Merhaba Tevrat bey özel bir hastanede çalışıyorum 8 yıl oldu hastaneyi başka bir kurum devraldı diğer hastane hiç bir hakkımı vermedi özlük hakkınızla devrettik dediler.diğet kişiler resmen senelerce sömürdüler nasıl bir yol izleyebilirim hakkımı nasıl alırım bana yardımcı olursanız sevinirim.

    • avtevrat diyor ki:

      Hukuki yolu avukat ile birlikte istişare ederek izlemek en doğrusu. İşyeri devri ve çalışanların özlük hakları İş Hukukunun önemli konu başlıkları arasında. Belge ve bilgileri hukuk ofisimizden randevu alarak inceletebilirsiniz.

  3. MUHARREM diyor ki:

    Merhaba.27.10.2008 den 07.01.2013ekadar 12 saat ççalıştım.Bu süre öncesi 3 ay boyunca normal 8 saat üzerinden çalıştık.ücret 650 idi.12 saate dönünce ücret aynı kaldı ve mesai vermediler.Şimdi şirket başkasına satıldı,isim deişikligi yok.Tazminat hakkım yok.Fakat fazla mesai içindava açsak kazanabilirmiyiz.şimdiki maaşım 1090.Acaba ne kadar para alırız. Teşekkürler.

    • avtevrat diyor ki:

      Fazla mesailerin ödenmesine yönelik dava açabilirsiniz rakam saate ve ücrete göre belirlenir. 5 yıllık zamanaşımı süresi olduğunu hatırlatmak isterim. Arkadaşlar bu platformda her soruya cevap verme imkanım ve zamanım da yok. Unutmayın bu web sitede verdiğim kısa yanıtlar size yardımcı olmak içindir. Yoksa hukuki danışmanlık değildir. Sorulara yanıt vermediğim kişiler sitem etmesin. Yanıtlarım benden size bir hediye, lütuf,ikram ne derseniz deyin. Benim soruları yanıtlama zorunluluğum yok. Ücreti ödenip de yanıt vermediğim soru da yok.
      Bu yüzden lütfen sitem etmeyin.

  4. MUHARREM diyor ki:

    İlginize çok teşekkür ederim.

  5. çağrı diyor ki:

    merhabalar Tevrat bey , benim 210 tl fazla mesai ücretimi eski isveren firma odemedi aradigimda tatildeyim gibisinden beni oyaliyor ben hukuki olarak ne gibi adimlar atmaliyim lutfen yardimci olun . Teşekkürler

  6. fuat diyor ki:

    selam kusura bakmayın rahatsızlığım için 2 yıldır bir şirkette çalışıyorum izin haklarım mevcut işten ayrılmak istiyorum kabul etmiyorlar istifa etmen gerek diyorlar sabah 7 akşam 8 çalışıyorum istifa etsem haklarımı almam için nasıl bir yol çizmem lazım..her hangi bir ispat gerekirmi.

    • avtevrat diyor ki:

      Çalışma saatlerinizi İş yasası 41. maddesine göre ve HMK ‘ya göre yazılı belgelerle bu mümkün değilse tanıklarla ıspatlamanız halinde fazla mesai alacağınız doğar. İşyerindeki yıllık izin uygulaması Anayasa ve yasaya göre olmalıdır. Bu hakkınızı noterden ihtarname çekerek kullanmakla işe başlayabilirsiniz.

  7. zeki diyor ki:

    Tevrat bey merhaba.ben 2005 senesinde bir iş yerine girdim .sabah 9 akşam 7 arası çalıştım.yemek yol almadım.2008 de bir aylık bir çıkışım var daha sonra 2014 8.aya kadar çalıştım ve bu süre boyunca sigortam hep asgari ücretten yattı.kendim ayrılmak istedim iş veren iki ay daha çalış tazminatını vereeyim dedi bende 2 ay daha onlşar için çalıştım ama altığım toplam tazminat ssadece 10 bin tl oldu.v e işyeri beim çıkış tarihimde şirketi kapattı.ayrıca bizlere tüm haklarımızı mesai dahil aldığımıza dair evrak imzalattı. ben dava açsam ne kadar alabilirim ve imzaladığımız evrak davada etkili olurmu.Teşekkürler

  8. Nusya diyor ki:

    Tevrat bey asgari ücretle çalışıyorum sabah 9 akşam 7 ama ise başlarken sabah 9 akşama 5 olarak 7 ye kadar çalışılan kısım fazla mesai dendi ayda bir yada iki gün izin kullanıyorum kullandigimdada bu parayı kesiyorlar ve haft sonuda çalışıyorum mayıs ayında 1050 tl aldım sanki hesaplamada yanlışlık ve gibi

  9. ayhan diyor ki:

    2338 gun sigortali calistigim is yerinden cikarildim haftada 45 SAAT YERİNE 77 SAAT calisiyordum saat farkini nasil hesaplayabilirim

    • avtevrat diyor ki:

      Son 5 yıl hesaplamalısınız
      haftalık 45 saat üstü çalışma zamlıdır
      öğle yemek arası ve çay molalarını dahil etmeyiniz

  10. mutafa diyor ki:

    merhaba TEVRAT DURAN ben aylık 130 saat mesaı yapıyorum maasım burut ustunden ödenıyor her ay yaklasık bu kadar mesaı yapaktayım 4 aydan sonra kesıntıer baslıyor net maasım 1550 denılıyor fakat mesaı hesaplamada yardımcı olmuyorlar mesala bu ayın benım elıme ne kadar net para gececegını acıklaya bılırmısınz 1150 maas 138 saat mesaı var

  11. avtevrat diyor ki:

    Kağıt imzaladığınızda üst kısmındaki bilgilerin doğrulunu onaylamış oluyorsunuz, hükmü elbette var, imzalamayınız

  12. bekir diyor ki:

    tevrat bey ,

    Lojistik firmasında gece sevkiyatında çalışıyorum.(Sürekli gece çalışıyoruz )
    Günlük 7.5 saat üzeri çalışmalarımız için ikinci bir yemek ücreti hakkımız doğar mı ?

    Not : Yemek ücretimiz maaşımızla hesaba yatıyor..

  13. yasmin diyor ki:

    tevrat bey merhaba ben şu anki iş yerimde 4 yıldır çalışmaktayım.ancak haftalık 55 saat üzerinden ve bu haftalık 10saatlik fazla mesai ücreti bize ödenmiyor.ayrılan bile mahkeme ile gidiyor.henüz 3600 dolmadı 2017de dolacak bu dolduğunda ben hem kıdem tazminatı hemde fazla mesai ücretlerini talep edip çalışmaya devam edebilirmiyim.(tabi bu talep karşısında atılmaz isem)yok hayır deyip çıkartabilirde patron.aldığım maaş bordroda asgari ücret görünüyor.gerçi çok bişi değil ama ben net 1300 alıyorum.bu durumda hesap nasıl olur.3600 ü doldurup bunları alıp çalışmaya devam edebilirmiyim.ve eğer atılırsam istedimdiye,o zaman yine aynen hesap yapılır mı bu sefer ihbarda işin içine girer mi.biz bu uzun saatler için bir kağıt filan imzalamadık işverene.ve hangi mahkemeye başvurmalıyız.kendimiz dilekçe versek olurmu ve ne kadar sürer.(buarada giriş çıkışlar için herkezin her sabah imzaladığı kendilerinin a4 kağıda yazdığı kanuni değeri olmayan bir imza defteri var.o bizim ispatımız olur sanırım)

  14. ali kilic diyor ki:

    Ben 01.04.1992 yılında ise başladım.  Hiç aralıksız 19.08.2015 tarihine kadar çalıştım.  Bu tarihte patronum vefat etti. İş akdimiz fesih oldu.
    Ben bu geçen 23 yılda izin kullanmadim ve mesaiye kaldığım günlerin parasini almadım.
    Sonuç olarak isverenimin varisleri kabul etmiyor. Ben geriye dönük 23 yıllık izin param, mesai ücretim ve ihbar ücretini varisleri mahkemeye vererek hakkımı alabilirmiyim. Ayrıca mahkemelik durumunda benimle aynı  İşyerinde çalışan  arkadaşlarım bana şahit olabilir.
    Ben mahkeme yolu ile bu 23 yıllık tüm haklarımi alabilirmiyim.
    Çok teşekkür ederim cevaplarsaniz.

    • avtevrat diyor ki:

      Hakkınızı almak için avukata vekalet vermelisiniz. Hakkınız var. Zamanaşımına uğramasın hakkınız yazık.

  15. Şahin diyor ki:

    İyi günler avukat bey ben özel bir şirkette gece bekçisi olarak çalışıyorum akşam 18:00 ile sabah 08:00 arası çalışmaktayım aylık gelirim 1080 lira fazla mesaimi ödemiyorlar haftalık 1 gün tatilim var mahkemeye verip kendi rızamla çıksam kıdem tazminatı ve fazla mesai paralarımı alabilirmiyim imzaladığım puantajların resimleri elimde mevcut bilgilendirirseniz sevinirim iyi günler

    • avtevrat diyor ki:

      Hakkınız var, gece çalışası 7,5 saati geçemez.

      • bulut kurtbogan diyor ki:

        tevrat bey ben akşam 19.30 sabah 07.30 calışıyorum.ve bu calışmamızdan 1 saat yemek saati kesiyolar.ve ben bir aydır gece vardiyasındayım ayda 26 saat mesaim gitmiş oluyor ben bunu alabilirmiyim

        • avtevrat diyor ki:

          Bordroda fazla mesai yazıyor ve imza atmışsanız ancak yazılı belge ile kanıtlarsanız alırsınız aksi halde alamazsınız.

  16. hacer yağız diyor ki:

    Eşim 8yıl 10aydır aynı iş yerinde çalışıyor günde 12saat ve 2gün çalışıp bir gün izin yapıyor bu yıl uzun çalışma saatlerini kabul ediyorum diye kağıt imzalatmışlar imzalamazsanız işten çıkarılırsınız diyerek eşim işten çıkıp mahlemeye verse tazminatını alabilir mi

  17. Rabia diyor ki:

    Merhaba sayın hocam 3 ay çalışıp hemen hemen hergün mesai kaldım gun basi 4 saat fazla mesai yaptım ama çalıştığım şirket mesai ücreti olarak çalışma günleri izin veriyor. Ama bu arada hiç izin kullanmadım mesai kalmaya devam etdim ama kendi isteğimle işten ayrıldım ve şimdi mesai ucretlerimi alabilirmiyim ?

    • avtevrat diyor ki:

      İzin olarak kullanmadığınız mesai ücretlerini dava edebilirsiniz unutmayın ki 5 yıl zamanaşımı süresi var.

  18. Murat kılınç diyor ki:

    Merhaba Tevrat bey ben 1995 yılında işe başladım şu anda halen aynı işyerinde çalışmaktayım bugüne kadar yıllık izinlerimi hep eksik kullanmak zorunda kaldım yaklaşık 300 gün bi rakam çıkıyor,ayrıca bugüne kadar hiç mesai ücreti almadım özellikle 2001 /2007 tarihlerinde yoğun bir şekilde çalıştım her hafta 8 saat mesai yaptım ve bugüne kadar hiç resmi tatiller de izin kullanmadım şimdi bu işyerinden ayrılmayı düşünüyorum aylık brüt maaşım 3000 tl. Bu haklarımı Nasıl alabilirim yanınıza gelsem yardımcı olurmusunuz

    • avtevrat diyor ki:

      Yasal haklarınızı kullanmak için vekalet vererek avukat ile takip edebilirsiniz bu anlamda buyrun gelebilirsiniz.

  19. Yahya diyor ki:

    Merhaba iyi günler ben 5 ay çalıştığım işyerinden çıkarıldım İşkur à başvurdum ihbar hakkım in olduğunu ve mesai ücreti alabileceğim ı söylediler 2 aylık maaş alacağım da var . Ama işveren ben vercem ama mahkemede 5 yıl gibi uzun süre surundurcem ve durumum yok diye 200 300 YL gibi bir taksitle ödeyeceğim diyor benim bunu toplu olarak alma ve kısa sürede alma şansım varmı. Sahdilerim var ve ücreti alacağımı mahkemeden talep edebiliyormuyum ve tazminat hakkım varmı

  20. keziban diyor ki:

    merhaba iyi akşamlar ben sigortasız 5 ay çalıştığım işyerine hizmet tespit davası açtım birbuçuksene dava sürdü 3 sene temyizde bekledi kazandım dilekçeyi mahkeme kararıyla verdim sigortam yatacakmış.maaşımı mesaimi ayrıyeten dikiş ücretlerimi alamadım bunun için nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim.

  21. Bilal diyor ki:

    Merhaba, 2011 – 2014 yillari arasinda sabah 8 aksam 5 haftada 6 gun calistigim isyerinden 2 sene once ciktim. Gunluk 1 saat gibi fazla calistim ve bu ucret bana odenmedi ve ise ilk girdigimde normal calisma saati gibi kabul ettirildi. Bizde ekmegimizin derdine sesimizi cikaramadik. Bu 3 yillik sure icindeki fazla calisma hakkimi alabilirmiyim.

  22. OKTAY diyor ki:

    Merhabalar,

    Öncelikle zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.
    Sormak istediğim çalıştığım firmada 12 saat üzerinde 4 gündüz 2 gün izin 12 saat 4 gece 2 gün izinli olarak çalışıyoruz. Kanun da gecede 7.5 saat de fazla olmaz diyor bu çalışma saatin fazlasını nasıl hesaplanır. ödemesi nasıl olmalıdır, resmi tatillerde geldiğinde nasıl olacak bunu öğrenmek istiyoruz. Ayrıntılı olarak bir hesap cetveli elimize olursa geçmişe dönük ödemelerimizi hesaplayıp almamız için. Kanunda haftalık 45 saat 4*7=28 gün ama ay 30 gün bazende 31 buradaki 2 veya 3 günlük eksikler ne olacak ve nerede nasıl hesaplanacak ve vardiya değişimi bazen örnek perşembe günü vardiyam denk gelirse vardiya çıkışı izin olmadan normal haftam olduğu için 6 gün daha çalışıyorum ve toplam da 10 gün oluyor veya tam tersi vardiyaya gireceğim zamanda olabiliyor. Vardiya değişimlerinde nasıl olmalı bu konuda yardımınıza ihtiyaç duymaktayız.
    teşekkür ederim.

    • avtevrat diyor ki:

      Fazla mesai hesaplanmasında normal çalışma süresi yüzde 50 zamlı olarak ödenir.

      • Oktay diyor ki:

        Sizden 1 aylık fazla çalışma mesai saatimizi içerisinde resmi tatil olan hesaplaması rica etsem böyle bir imkanınız olur mu? teşekkür ederim

  23. adem diyor ki:

    Merhaba Tevrat bey ben 3 yıl bir şirkette çalıştım hiç yıllık izin kullanmadım resmî tatiller dahil ayrıca işe giriş saati belli 09.00yanlız akşam çıkış belli değil gece 22.30 01.00aşağısı yok ayrıca sgk da yapılmamış dava açarsam nasıl açıcam ve ne kadar ücret alırım son maaşım 2000 tl yardımcı olabilir misiniz teşekkürler

    • avtevrat diyor ki:

      Kıdem için brüt ücret çarpı çalışma yılınızdır fazla mesai hesabı ise bilirkişilerce detaylı olarak yapılmaktadır burada işyerinde fiilen çalıştığınız süre önemlidir sgk olmaması önemli değildir.

  24. Kerim diyor ki:

    Merhaba Tevrat bey.
    Günlük çalışma saatim 13 u buluyor toplamda 9 ay sigortalı Son iki aydır ıskur desteğinde çalışıyorum.ıskur maaş kağıdımda 7.5 saat yazıyor.işyerını savcılığa dilekçe vererek haklarımı istesem şahit olarak kısım amırımı ve 2 tane garson yazsam onlarada şahit olurum dedi,
    9 ay çalıştığım süre içinde aylık maaş üzerinden bana 11 saat mesai yazmışlar bu konuda ne yapabilirim ilginiz için şimdiden teşekürler.

  25. Osman goktas diyor ki:

    Kapali carsida 16 yildir ayni firmada calisiyorum. Maasim asgari ucreten gozukuyor.. 3000 tl maas aliyorum….calisma saatim haftalik 66 saat.. kapali carsi calisma saatleri anonslar kanitli.. .. her ay kagit imzalatiyorlar .. bakmadan imzaliyorum.. .. ispatini nasil yaparim.. kolay gelsin.

  26. atakan diyor ki:

    merhabalar tevrat bey ben 12 şubat 2015 de girdim özel güvenlik olarak 10 ağustos 2016 da ihtar çekip çıkacaz arkadaşlarla 2 gündüz 2 gece 2 izin çalışıyoruz günlük çalışma 12 saat çalışma günleri bazen hafta sonu bazende bayramlara denk geliyor brüt ücretimiz 1647 tl ne kadar para alırız tahmini

  27. mustafa akyol diyor ki:

    Merhba tevfikbey ben bir özel şirkette 01.10.2010tarihinden buyana23.07.2016halen çalışıyorum işyerinde haftalık yedigun çalışıyorum izin yok vecalisma saatigunluk 12saattir tüm dini veresmi izinler kullanmadim ve eksikmaas almaktayım 70aydan buyana bunalıyorum budurumda neyapmam gerekirilginize teşekkürederim

    • avtevrat diyor ki:

      Mustafa Bey, bu şekilde çalışma şartları ancak Afrika,Bangladeş,Latin Amerika ülkelerinde var. Haklarınızı kullanmak için avukata başvurup noterden ihtarname çekerek işi bırakabilir ve haklarınızı dava ile alabilirsiniz. Haklarınız izin ücreti, kıdem tazminatı,fazla mesai,ulusal ve milli bayram alacakları ve eksik ödenen maaşlarınızdır.

      Not: Sorulara yanıt verip vermemeye bizler karar veririz. Sorulara yanıt verme zorunluluğumuz yoktur. Bu bilgiler kısa içeriklere sahip olup ayrıntılı sorunuza yanıt almak için danışmanlık hizmeti almalısınız. Danışmanlık hizmeti almak için tıklayınız Aynı soruyu tekrar tekrar yazmayınız, dikkate alınmayacaktır. Hukuka,ahlaka aykırı sözler sahibine cezai ve hukuki yaptırım olarak geri dönecektir.

  28. Turgay diyor ki:

    Merhabalar bir işyrinde 2.5 yıla yakındır çalışıyorum hafta içi 10 11 saat cuma cmtrsi pzrda 12 14 saat aradı çlşyrdum son 2 aydır h içi 9 h sonu 11 saat çlşyrm nasl bir dav açmlym

  29. Taner ince diyor ki:

    Merhabalar ben 5 yıl çalıştım haftada 70 saat olarak fazla mesailerim ne kadar olur ve net maaşım 1800 tl ama asgari ücretten gozteriyorlar bu konuda alacağım olabilirmi

    • avtevrat diyor ki:

      Fazla mesai hesaplamasını bilirkişi yapacaktır. Öncesinde yaklaşık hesabı ofisimizde yaptırabilirsiniz.

  30. Mehmet diyor ki:

    Merhaba. Bu platformda bizleri sabirla aydinlattiginiz icin onceliler tesekkur etmek istiyorum. Ben yabanci bir ulkede turk firmasinda 8 yil araliksiz calistim ve islerin azalmasi nedeni gosterilerek isten cikarildim.
    -8 yila ait tum fazla mesailerimi alabilir miyim?
    -Yurtdisinda calismam fazla mesailerime almama engel midir? Belirttifiniz formulasyonla fazla mesaimi alabilir miyim?
    -Maasin yuksek olmasi fazla mesai hesaplamasinda herhangibir dezavantaj yaratir mi? Meblagnin buyuk olmasindan dolayi bilirkisi tarafindan herhangi bir kesinti yapilabilir mi?
    -Is iade davasi acabilir miyim?
    Yardimci olursaniz cok sevinirim. Ilginize simdiden tesekkurler.

    • avtevrat diyor ki:

      Fesh tarihinizden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Fazla mesai davası geriye dönük 5 yıl için mümkündür. Maaşın yüksek olması fazla mesaiye engel değildir.

  31. GÖKSAL SAZAK diyor ki:

    MERHABA
    2009 YILINDA başlamış olduğum x firmasında A adı altında göreve getirildim bu görev getirildiğimde bulunduğum departmanda 6 eleman çalışmaktaydı 2009 2013 yılları arası ayda 15 gün bir gün fuul diğer gün izinli olarak çalıştık bu 6 kişi olarak çalıştığımız departmanda üstümüz ve şeflerimiz bulunmaktaydı daha sonra teknolojik sebeplerden dolayı bulunduğumuz departman kapatılıp B departmanı olarak hizmet vermeye başladı ve 5 arkadaş işten çıkarıldı ve A işini yaparken ve B departmanına geçirildim ve benden mesleki yeterlilik ve sözleşmemde görev tanımımda bulunmayan işlerin yapılması istenmekte bunun için nasıl bir yol izleye bilirim istenilen işler ELEKTRİK, TESİSATÇILIK BOYA MARANGOZ KOLTUK İŞLERİ istenmekte benim yapmam gereken nasıl bir yol izlemem gerekir

    Teşekkür ederim

  32. Hasan diyor ki:

    Merhaba sabah 8 akşam 7 calismaktayım oglen 1 saat bi iki tane 15 dk çay paydosumuz var tekstil işinde calismaktayım cumartesi oglene kadar normal çalışma öğleden sonra mesai olarak geciyor bizim simdi burda fazla calisma haklari ne kadar ve bunları talep edebilirmiyiz yani dava acsam kazanabilirmiyim

    • avtevrat diyor ki:

      7,5 saat haftalık fazla mesai ücretini geriye dönük 5 yıl için talep edebilirsiniz yüzde 50 zamlı olarak

  33. Hilal diyor ki:

    Sayın av.tevrat bey ben 06.12.2012 den bu yana özel bir firmada sabah 8:30 akşam 7:30 bazen 8:00 kadar çalışıyorum ve patronum bana çok fazla iş yüklemeye başladı artık dayanamıyorum ve bu işleri bu kadar saat asgari ücrete yapıyorum yılbaşından bu yana bana mesai vermiyor sadece bayram günleri kurban ve ramazan bayramı 1. Günü tatil diğer günler normal çalışıyoruz o zaman bayram mesaisini tam olmasa da veriyor ama yine mesai vermiyor artık is den ayrılmak istiyorum ben tazminatimi mesai ile birlik de talep edebilirmiyim yada mahkeme yoluyla alabilirmiyim bu arada ilk altı ay beni sigortasız çalıştırmış tı çok düşük bir ücrete

    • avtevrat diyor ki:

      Haftalık çalışma saatleriniz 45 saati aşıyorsa bu durumda ya mesai ücretinizin ödenmesi için dava açar ya da işyerinde tartışma yaşamak istemezseniz avukatla ihtarname çekerek kıdem ve mesai haklarınızı dava edebilirsiniz. Bu süreçte delil elde etmek ve haksız duruma düşmemek için avukattan destek alabilirsiniz.
      Bize Ulaşmak için

  34. Mehmet diyor ki:

    Merhabalar
    01.08.2003 / 17.10.2016 tarihleri arasında aynı işyerinde çalışmaktayım
    işyerimde hafta içi 09:00 / 19:00
    hafta sonu cumartesi 09:00 / 13:30 çalışmaktayım fazla mesaim olmadığı söylenmekte doğrumudur.

  35. Guven diyor ki:

    Benim actigim davada toplam avukatin aldigi 16800 benle anlasdigi %20avukat vericekdim.bana 7500 odeme yapdi .12.5falan bana kalan diye hesaplamisdim ben .kesintiler kdv falan birseyler anlatti.bu 5bin tl tutarmi o kadr kesinti olurmu

    • avtevrat diyor ki:

      Tahsil harcı, cezaevi harcı,karşı vekalet ücreti, kdv gibi kalemlerle birikte kesinti sonrası size ödeme yapılır. Paranın tamamı size ait değildir. Sizin hakkınız anapara ve işlemiş vade farkıdır ve bu rakam üzerinden yüzde hesaplanır.

  36. İsmail diyor ki:

    Merhaba…
    Bir hotelde 3,5 yıldır Özel Güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.12 saat üzerinden 4 gün çalışıp 3 gün istirahat ediyoruz.Bu 4 gün çalışmamızın 3 günü 20:08 şeklinde olmakta ve uzun zamandır bu şekilde devam etmekte.Haftalık 4×12=48 bu 3 saatlik fazla zaman mesai hakkı doğururmu ve ayrıca gece çalışmalarının karşılığı ne şekilde ücretlendirilmektedir? teşekkür ederim…

    • avtevrat diyor ki:

      3 Saat hesabınızı şu şekilde mesai yönünden çekedebilirsiniz. Öğle yemek arası ve çay molaları sizin çalışma saatlerinize dahil değildir.

  37. Ali diyor ki:

    Mrb av. tevrat bey, ben 4 yil 8 aydir bir sirkette bekçilik yapiyorum çalışma şeklim günde 12 saat izin ise 2 haftada 1 gün tün resmi ve dini bayramlarda çalişiyorum yani ayda 336 saat çalisiyorum ama bana ödenen maaş arti yol, şirkete giriş ve çikişlarda çip okutuyoruz bodrolarimi imzaliyorum , nasil bir yol izlemeliyim nasil mahkemede ispatlayabilirim tşk ederim

  38. ArdA diyor ki:

    Merhaba avukat vey 15.05.2014 giriş 21.11.2016 çıkış tarihli işyerinden sendikadan atıldım
    çalışma saati: 08:00 19:00 ayda 22saat fazla mesai yapıyoruz fazla mesai tazmınatı olarak sorgulamada 9.021tl çıktı acaba doğrumudur yardımcı olurmusunuz

  39. ahmet diyor ki:

    merhaba
    özel bir şirkette 30.12.2016 taerıhınde çıkıs verildi 5 sene çalıstım..asgarı ucretle çalıstım gunde 15 saati bulan çalısmamız oluyordu fakat hafta sonu çalısmıyorduk onun saatini hafta içine yaydılar fakat yinede fazla mesai olayımız oluyordu ucret almadan 24 saat çalısıp ertesi gun gelmedigiz zamanlarda oluyordu alabilirmiyiz aceba bişeylerr yardımcı olurmusunuz

  40. muhammet diyor ki:

    Merhaba avukat bey benim işe başladığım tarih 2016/3 işe başladım yasımın dolmasına 1 ay vardı ve sigortamı yapmadılar ben 24 çalışıp 24 izinliydim 8 ay 20 gün kadar çalıştım bos seneye imza atirmak istediler atmadım diye işten çıkarıldı m benim bu durumda hakkım neler rica etsem yardımcı olabilirmisiniz

    • avtevrat diyor ki:

      İhbar tazminatı ile fazla mesai alacağı hakkınız var

      • muhammet diyor ki:

        Ben simdi bunu müfettise söyledim ama bana böyle bi hakkım olmadığını söyledi bu konuda ne yapabilrim bilginiz için teşekkür ederim

        • avtevrat diyor ki:

          Soru cevap şeklinde ilerlemiyoruz, bu nedenle ikinci sorulara yanıt vermiyorum. Burası blog değildir. Hukuki biliglere genel olarak yer veriyorum. Her olayın benzer olaylardan ayrıldığı konular, detaylar olmaktadır. Bu nedenle her soru farklı ele alınıp yanıtlanmalı. İlaçlardan ilaç beğenen hasta gibi davranmayın. Örneğin ıhlamur yararlı bir bitkidir bunu herkes bilir. Yazımdaki konular da faydalıdır yalnız hangi kanunun size uygulanacağını bilemezsiniz. İşte bunun gibi tek tek olaylarınızı bir avukata aktarıp bilgileri size özel almalısınız.

  41. bayram diyor ki:

    Merhaba Tevrat Bey,

    22 ay boyunca bir şirkette çalıştım, 557 saat fazla mesai yaptım, Fazla mesai ödemesi almadım.İstifa edip işten ayrıldım. İşe giriş çıkış plaza olduğu için parmak okutarak yapılıyordu. 557 saatlik fazla mesai için dava açmaya hazırlanıyorum, ancak işten ayrılalı 8 ay olduğu için elimde hiçbir kanıt ve şahitim yok. Bu durumda dava açarken nasıl bir yol izlemeliyim? Noterden alacağım tutarı ihtar çekerek isteyeceğim, eğer anlaşamaz isem iş mahkemesine dava açacağım, bu yol doğru mudur?

    Şimdiden desteğiniz için teşekkür ederim.

  42. Hasan diyor ki:

    Merhaba Tevrat bey ben özel şirkete güvenlik olarak çalışmaktayım akşam 7 sabah 7 12 saat çalışmaktayım ,7 yıl boyunca hep gece çalışmaktayım ve asgari ücretten maaş alıyorum ve yıllık iznini ve resmi tatil günlerini vermedi ayrılmak istiyorum isden ne gibi tavsiye edersin hakkımı almak için tskler

    • avtevrat diyor ki:

      Gece çalışması net 7,5 saati aşamayacağın bunun üzerindeki çalışmanın yasaya aykırı olduğunu buradan hep yazdım, bilmeyenler için yazmaya devam edeceğim. Bu durumda siz iş akdinizi sonlandırmak için noterden ihtarname çekerek tazminatınızla birlikte fazla mesai ücretlerinizi ve ubgt ücretlerinizi de talep edebilirsiniz. Önerim şu bir avukata başvurun birlikte hukuki süreci takip ediniz İstanbul avrupa yakasında iseniz ofisimize gelebilirsiniz.

  43. Mehmet diyor ki:

    Mrb tevrat bey benim bilirkişi raporum 18100 tl hesaplanmış avukatla%10 anlaşmıştık ona bu para üzrerinde %10 verip gerikalanmı bize ödeniyor. Bir arkadaşım 15000 hesaplanan bilirkişiden 9850 felan almış bukadar düşük alması neden zaten avukatlık ücreti harc masrafı karşı taraftan alınmıyormu.

    • avtevrat diyor ki:

      Avukatlık ücretinizi sizin dosyanıza emek veren avukata siz ödeyeceksiniz. Avukat olmasaydı davayı bu noktaya getirip bu parayı da alamayacaktınız belki,
      avukatın bir de karşı taraftan mahkeme kararı ile aldığı ücret var ki çoğu zaman müvekkiller o paradan da hak talep ediyor ki bu yanlış bir anlayış. Yasa her iki taraftan da ücreti kazanan avukata vermektedir.

  44. Osman diyor ki:

    Tevrat Bey merhaba,

    Öncelikle; tüm sorulara cevap vererek gösterdiğiniz özverinizin takdire şayan olduğunu belirtmek isterim.
    Benim sorum fazla mesai talep davamda bilirkişi hesaplamasında gördüğüm Sgk işçi payı ile ilgili.
    Bilirkişi hesaplamasında %14 lük bir sgk işçi primi hesaplanarak toplam tutardan düşülmüş.
    Fazla mesaiye konu olan dönemlerin hepsinde de aylık ücret tutarım gereği sgk primi tavandan yatırıldı. Buna rağmen hesaplanan tutar uygun mudur?

    Saygılarımla,

    • avtevrat diyor ki:

      Hizmet Akdine Tabi Olanlar Açısından Prim Oranları(5510 Sayılı Kanunun 4/1 (a) Bendi Kapsamında Olanlar için işçi payı % 15’tir.

  45. burcu diyor ki:

    Merhabalar Tevrat Bey;
    Ben bir kreşte öğretmen olarak çalıştım. 4 yıl kadar. Sabah 08:00 akşam 18:30 saatlerinde. Sözleşmemde 13:00-15:00 saatlerinde öğrenciler uyuduğu için dinlenme süresi yazıyor. Ancak o sürede toplantı,evrak işi oluyor ki zaten izin almadan ve izin kağıdı doldurmadan o saatlerde çıkmak yasak. Haftanın beş günü çalışıyorum. Size sormak istediğim fazla mesai ücreti talep edebilir miyim? teşekkürler

  46. Ahmet diyor ki:

    Merhabalar Tevrat bey ben 1991 yılında devlet dairesinde taşeron firmada temizlikçi olarak işe başladım. Mayıs 2002 yılında emekli oldum ama tazminat alamadım ve hiç ara vermeden devam etdim aynı işyerinde çalışmaya Mayıs ayında işten çıktım yaşım 61 tazminat talebinde bulundum gene vermediler devlet hastanesinden %51 engel oranım çıktı mahkemeye versem kazanma ihtimalim nedir not. Brüt ücretim 2400

  47. Uğur diyor ki:

    Sevgili tevrat hocam öncelikle bu platformda bizlere çok aydınlatıcı bilgiler aktardığınız için teşekkürü bir borç biliyorum…
    Ben bir özel hastanade RÖNTGEN TEKNİSYENİYİM 5 yıldır görev yapmaktayım. 240 saat ayda çalışıyorum yasada ise 140 saat her ay 100 saat fazla çalışıyorum 5 senede 6000 saat…
    Bilir kişi ağır işçi v.s fazla mesai hesaplamasında neyi baz alıyor standart 180 saatmi yoksa branşa göremi hesaplanıyor?
    Çok teşekkürler kolaylar diliyorum.

  1. 20 Şubat 2015

    […] Dava açıp 2013 yılında kazandığımız bir iş dava dosyasındaki bilirkişi raporundaki hesaplamayı buradan sizlerle paylaşmak istiyorum. Mahkemedeki hesaplama bu şekildedir. Yazının devamını okumak için tıklayınız.  http://www.tevratduran.com/?p=4426 […]

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir