Maaşın geç yatması-eksik yatması-düzensiz yatması tazminat hakkı verir mi ?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.’ İşçi işveren ilişkilerinde en esaslı hak ve borç ‘aylık ücret’in ödenmesidir.  İşçinin en temel hakkı ücretini alması ,işverenin en önemli yükümlülüğü işçinin ücretini ödemesidir. ‘ 

Yasaya göre “Genel anlamda ücret; Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır .”

4857 sayılı yasanın 32. maddesine göre ‘Ücret en geç ayda bir ödenir‘ ”Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.’

 ‘ İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz, nafaka alacaklarında ise işçinin maaşının tamamı haczedilebilir.’

Peki ücret hiç ödenmez ya da gecikmeli olarak ödenirse ne yapmalı, bu durum taraflara ne gibi hak ve borçlar tanımaktadır. ?

Yasanın 34. maddesine göre ‘Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.’ 

İşçinin devamlı olarak ücretleri geç ödeniyorsa işçi ne yapabilir?

Uygulamada vergi ve primlerin yüksek olması gerekçesi/bahanesi gerçek ücretin SGK’ya tam bildirilmemesine yol açtığı bilinen gerçektir. İşveren, ödeme darlığına düşünce işçinin asgari ücret kadarını banka hesabına yatırmakta üstünü ise geç ödemektedir. Böylece işveren resmi olarak işçisinin ücretini ödemiş görünmektedir. İşçi ise resmi olarak hakkını almış göründüğünden eli kolu bağlıdır. Gerçekte ise işçi bu halde dahi yukarıda yazılı iş sözleşmesini feshederek hakkını yine de alabilecektir. (Ispat araçları ile ilgili yazımı okuyunuz.)   

Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmez ise; işçi 4857 sayılı iş kanunun 24. maddesi II e bendinde tanımlanan “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse maddesini gerekçe göstererek iş sözleşmesini tercihen noter kanalıyla haklı sebeple feshederse 1475 s.y 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatını alabilir, ihbar tazminatını ise alamaz. 

Bu hukuki sürecin titizlikle ve günü gününe noter, tutanak, banka ekstreleri gibi ıspat araçlarıyla belgelenmesi gerekir. Çalışma barışının bozulmadığı günler dilerim. 03.07.2014

AV.TEVRAT DURAN

0553 254 81 34

 

6.118 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

95 Yanıt

  1. Erhan Açiler diyor ki:

    Ben 23.08.2014 tarihi ile 03.09.2014 tarıhleri ararası Destek Personel olarak sigortalı çalıştığım bir iş yerinde toplam 11 gün boyunca hizmet verdim ve bunun sonucunda bu tarihte dahil 5.11.2014 günü boyuna kadar toplam 63 gündür maaşımı alamıyorum nereye şikayet edebilirim haklarım ne olablir yardımınız için teşekküler .

  2. ismail diyor ki:

    maaş bordrom daki ücretin aşağında ücret alıyorum ne yapmalıyım

  3. Levent diyor ki:

    Slm ben bir sirket de çalışıyorum is bitti sirketin tum gelir giderine ben bakıyorum bazı yerlerden fatura alıp iş sahibume verdim bazı faturaları da istemedi fiyalari aşağı çekebilmek için bana gelen para da maaş adı altında para yatmamis bi hak idda edebilir miyim

  4. Gazali diyor ki:

    Merhaba. Bir ayın maaşı diğer ayın 15-20’inde ödeniyordu. Denetim gelince eksik meksikler buldular üç taksitle bize ödettirdiler. Ayın 7’inde verilmeye başlandı bundan sonra bu günde ödenecek, pazar günleri çift, Cumartesi günleri 1,5 yömiye dediler. Denetimin olduğu üç ay böyleydi. Denetim gitti aşk bitti galiba ki her ay kademeli maaşları geciktirme başladılar cumartesi pazar fazlalık hikayeleri bitti. (tabi işçilerin yoksa müdürler diğer personeller ayın beşini geçimiyorlar.). Ayın 14!ü daha maaş yatmadı. Şirket kurumsal. Şimdi bizim talep edebileceğimiz başvuracağımız bir şey var mı?

  5. büsra diyor ki:

    Merhaba tevrat bey ben suan avukat yaninda calisiyorum fakat 2 aylik parami alamadim kanit olarak sahit tutabilir, ve elimde bana vermis oldugu yetki belgesi bulunmaktadir, vr ayrica adliye icindede takip elemani olarak gorev aldigim icin benim avukat beyin yaninda calistigimi bilen sahit olan cok kisi var, cunku onun dosyalarini kontrol ediyorum, isimi cok titizlikle yaptığım icin herkes taniyor , ve beni 5 aydir sigortasiz calistiriyormus guvendigim icin hic sorgulamamistim ama farkettimki sigortasiz calistryor ve sordugumda deneme sureci diyor 5 aylik nasil bir deneme sureciyse neyse sizden bilgi almak istyrm bu konu hakkinda neyapabilriim magdurum ve bana yardimci bilgilerinize ihtiyacim var

    • avtevrat diyor ki:

      Deneme süresi kural olarak 2 aydır; tüm mesaiyi işverene tahsis ediyor ve ücretinizi de ondan alıyorsanız sgk lı olmanız gerekirdi. İşi bırakırsanız tazminat alamazsınız çünkü 1 yılı doldurmamışsınız. Maaş alacağınızı isteyebilirsiniz sadece.

  6. Mehmet diyor ki:

    Ben 5 yildir bi is yerin de calisiyom surekli maaslariz gecikiyor ne yapmam lazim yardimci olurmisunuz

    • avtevrat diyor ki:

      Maaşınızın geç yatması süreklilik arzediyor ve siz buna katlanmak istemezseniz avukata başvuru yaparak noter ihtarnamesi çekmelisiniz.

  7. Melek diyor ki:

    Merhaba benim babam yaklaşık 21 yıldır aynı işyerinde çalışıyor apartman görevlisi olarak. Yalnız yıllardır babama 500 TL maaş veriyorlar. Asgari ücret zamları falan hiç bir zaman aldığı maaşı etkilemedi.biz bu eksik maaşlarını almak gibi bir talepte bulunduğumuzda ne yapmalıyız? Eksik maaşlarını alabilir miyiz? Bu nedenle işten ayrılmak isterse hem eksik maaşlarımızı hem de kıdem tazminatını alabilir mi? Cevaplarsanız çok sevinirim.teşekkürler.

    • avtevrat diyor ki:

      Geçmişe dönük 5 yıllık maaş farkı ile kıdem tazminatı almanız mümkün. Bunun için avukat ile süreci takip ediniz.

      • Melek diyor ki:

        Teşekkür ederim sorumu çok hızlı bir şekilde yanıtladığınız ve aydınlattığınız için.ALLAh razı olsun sizden.

  8. Fatih diyor ki:

    Maaş gunum ayın ikisi bugün ayın 23u ve pazartesi 25 noterden ihtar çektirip tazminatimi alabilirmiyim . birde ayın ikisinde aldigimiza dair bi belge yok bunu nasıl ispat edebilirim. Ve maasimi alamadigimi bankaya yatan paradan ispat edebilirim değil mi

    • avtevrat diyor ki:

      20 gün geçtiği halde ücret ödenmemişse artık ihtar çekerek işi bırakma hakkınız var.

  9. Batuhan aktaş diyor ki:

    Merhabalar, iyi çalışmalar abi. Ben bir firmada stajyer olarak çalışıyorum. Ücretim her ay 3 5 gün (en az) geç ödenmekte. Bu ay ise, bugün dahil 15 gün gecikti ve aradığımda finansmanımız gelmedi bahanesini sunuyorlar. İşletmeye gittiğimde ise finansman orada oluyor ve stajyer olduğum için başka bir işletme bulamam korkusuyla birşey söyleyemiyorum. Okuluma ve koordinatör öğretmenime bunları söylediğimde bana “birşey olmaz, iş öğreniyorsun” diyorlar. Fakat hâl böyle olunca hevesim ya da çalışasım kalmıyor. Lütfen yardım edin paramı almak istiyorum. Teşekkürler şimdiden..

    • avtevrat diyor ki:

      Staj yapabileceğin farklı işyerlerini araştırmanı öneririm. Sonrasında ücretini almanın yolu ALO 170 i aramaktır. Bu aşamada hevesini kırma, işi öğrenmeye bak. İleride girişimcilik denemelerine başlamanı işçi olarak kalmamanı tavsiye ederim.

  10. Batuhan aktaş diyor ki:

    Öneriniz, yardımınız ve tavsiyeniz için teşekkür ederim abi. İyi çalışmalar, Allah işinizi gücünüzü rast getirsin.

  11. Anıl Özdemir diyor ki:

    Merhabalar, çalistigim sirket ile aramdaki sozlesmeye göre maasim belirlenmekte. Ancak maasim eksik yatiriliyor. Ne yapmam gerekiyor. Simdiden tesekkur ederim…

  12. Gul diyor ki:

    Merhabalar syn avukat benim esim ozel sektorde servis isinde çalışıyor ama 2 buçuk aydır para alamıyor sürekli erteliyorlar napmam gerekir …

  13. Fatih diyor ki:

    Merhaba 7 aydır maaşımı gec alıyorum 2 ila 19 gün geciktiriyolar noterden iş hakkımo fesh ettim tazminat alabilitmiyim 2 yıldır calısıyorum

  14. Sedef diyor ki:

    Merhaba,
    Ayın 1’i ile 1 ‘i arasında maaşlarımız hesaplanmakta ve 5’ inde hesabımıza yatırılmaktaydı. Ancak önce 6,7,8 oldu sonra da şubat ayı hak edişimiz henüz hesabımıza yatırılmadı. Bu değişiklikler için de hiç bir yazılı açıklama yapılmadı. Yasal sürece başlamak için 20 gün gecikmeyi hesap ederken hangi tarihi baz alabilirim.

  15. Pelin diyor ki:

    Meraba 2 aydir iste calisiyorum ama maasimi alamadim isten cikmayi dusunuyorum . isten cikan iscilerede maaslari vermiyolar ne yapmam gerekiyor . sikayet etsem 2 aylik maasimi alabilirmiyim

  16. Turgay erbil diyor ki:

    Selâmün aleyküm
    Benim eşim 14 martta isden çıkarıldı. Bugün 21 nisan olduğu halde eşimin Şubat ve Mart ayından alacaklarını yatirmadilar alacaklarimizi almak için kime nereye nasıl başvurabilirim Yardımınız için teşekkür ederim Allah razı olsun

    • avtevrat diyor ki:

      A.selam; ödenmeyen ücretleriniz için İhtarname çekebileceğiniz gibi dava da açabilirsiniz. Öncesinde ise 170 i arayarak şikayet oluşturabilirsiniz, bu seçenekte hukuken bağlayıcı karar çıkmayacak sadece işverenden savunma talep edilecektir.

  17. mehmet birtek diyor ki:

    merhaba
    ben emekliyim bağkurdan 115 tl prim alacağım için dilekçe yazarak istedim 1 ay sonra aldım bir sonraki ay maaşım yatmadı. müracaat ettiğimde gelecek ay alacağımı söylediler. tazminat davası açabilirmiyim. bağkur a

  18. Batuhan Aktaş diyor ki:

    Merhabalar iyi çalışmalar abi. Ben şu maaş alamayan stajyer. Seninle irtibata geçtikten sonra 170’i arayarak şikayette bulundum ve maaşımı aldım. Çok teşekkürler. Fakat bir konu daha var. Okulumda 18 Mart Çanakkale orotoryosunda görev aldım. 1 ay işletmeye gitmedim. Belge ile faaliyet izni aldım. Belge götürmeme rağmen o ayın maaşını alamadım. Herhangi bir hak talebinde bulunabilir miyim? Şimdiden teşekkürler.

  19. Ufuk diyor ki:

    S.a abi biz bi mobilya fabrikasinda calisiyoruz saat hesabi uzerinden maas aliyoruz her ayin birinde kesim tarihi 10 dada maas yatiyo mayista nisan naasi 1 gunluk eksik yatti butun fabrijaya dedikki biz 30 gun calistik niye eksik yatti dediler gelicek ay fazla yatacak saat dolmadi bu ayda fazla olarak sadece ay 31 gun cektigi icin 1 gunluk fazla var gecen ayki eksik ucret eklenmemis ve bi aciklamada yapilmiyor bu nasil oluyor bir bilginiz varmi

  20. erhan diyor ki:

    merhaba .
    ben aralık 2015 tarihinden itibaren bir firmada çalışıyordum.01.06 2016 da istifa dilekçemi yazarak ayrıldım aynı gun ssk çıkışım yapıldı.bu 6 aylık dönem de maaşımı hep düzensiz aldım .ve hiç zamanında (yani 1’inde) alamadım.06.06.2016 da yenı bır ıse basladım.fakat eski iş yerinden 1 aylık maaşımı halen alamadım.yaklasık 13 gün oldu.zaten işten ayrılma sebebimde düzensiz maaş almamdı.maaşım 1750 tl ydi.fakat ssk yı asgari ücretten yatırıp geri kalanını elden veriyordu patron.birde maaşımın asgarisini bile her ay banka hesabuma yatırmadı.maaşın hespini elden verdiğide oluyordu.toplam 12 kişi çalışıyor şirkette.
    şimdi ben bu son ay ki maaşımı nasıl alabilirim.adamı vereceğini söylüyor ama hala para yok.fesih hakkı dicem de zaten işten ayrıldım .istifa dilekçeme de”herhangibir alacagım kalmamıstır “gibi bir not eklemedim sadece” şu tarihte basladıgım görevime su tarihte ayrılmak istiyorum” diye yazdım.kendiside sen ilirsin dedi ve muhasebeci ssk çıkışımı yaptı.
    sorum şu ki son ayki alamadığım maaşımı hukuki yollardan nasıl alabilriim.şikayet etsem süre uzun olur mu?hakkımda olumsuz bir sonuc doğarmı?
    yardımlarınızı rica ediyorum

  21. idris demir diyor ki:

    s.a hocam 7 aydır bir firmada çalışıyorum 4 aydır maaş alamıyorum noterden ihtar çektiğim taktirde haklı olarak tek taraflı fesih etmiş oluyorum peki işsizlik maaşı almaya hak kazanmış oluyormuyum şimdiden teşekkürler

  22. Ali diyor ki:

    Mesai paralarımiz elden veriliyor maaş bodrasi verilmiyor Üstelik sürekli mesai yaptiriyorlar ne yapabilirim bi yardimci olsanız

  23. ertan diyor ki:

    Selamun aleykum hayirli aksamlar;
    Benim is yerim maaslari banka kanali ile yatiriyor. Sozlesmemde ayin 1 inde yatar diye baglayici madde var fakat haziran ayinin maasini bugun yani 12.07.2016 da yarisini yatirdi is yerinde ekonomik olarak da sikintilar var ne yapabilirim yardimci olabilirmisiniz

  24. Aytekin Ataşoğlu diyor ki:

    merhaba. benim sorun şu. bir mağazada çalışmaktayım ve maas günümüz belli değil. mayıs ayının maaşını haziran 15 te haziran ayının maaşının da bugün yani 18 temmuz da aldık. bununla alakalı işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim

    • avtevrat diyor ki:

      Maaş günü aslında bellidir fakat süre 20 gün gecikmişse işçi işten ayrılma hakkına sahiptir.

  25. Deniz Sağlık diyor ki:

    Merhaba,
    Ben dört yıldır maaşımı alamıyorum ve izinlerimi hiç kullanmadım.Bu dört yıl içerisinde de hiçbir bordro imzalamadım. Asgari ücretle çalışıyorum. Ben şu an iş mahkemesine dava açsam benim ücretim eski asgari ücrete göre mi hesaplanacak yoksa yeni asgari ücret üzerinden mi hesaplanacak? Şimdiden teşekkür ederim.

    • avtevrat diyor ki:

      Her aya ait asgari ücret ne ise maaşınızı ona göre alırsınız. Sanırım sorunuzu anladım, işçi işten ayrıldığı tarihteki son ücreti üzerinden kıdem tazminatı alabilir.

  26. Mehmet diyor ki:

    merhaba tevrat bey 10.06.2016 – 10.07.2016 tarihleri arasında gece güvenlik görevlisi olarak çalıştım. haziran ayında 18, 27, 29, temmuzda 1, 3, 6, 8 tarihlerinde işe gitmedim. 6 gün 12 saat şeklinde çalışıyorduk, 1 gün izin vardı. 27sinde izinli olduğum yazılı, fakat diğer tarihlerde uyanamadığımı söyleyerek işe gitmedim. şirketin düzenli izin günü yoktu. maaşın 11-12 temmuz gibi yatacağı söylendi fakat yatmadı. bende bu tarihten sonra gitmedim, şirkete işi bırakıyorum diye haber vermedim. onlarda aramadılar. şimdi 20 günlük yasal süreleri doldu fakat ödeme yok hâlâ. kendilerini arayıp yatırmalarını yoksa şikayet edeceğimi söyledim. onlarda git et bizde avukatamızla görüşüp seni edeceğiz dediler. bu konuda ne yapabilirim, maaşımı alabilirmiyim, beni şikayet ederlerse maddi kaybım olurmu. sadece ben değil aynı şekilde birçok arkadaşım böyle. bu konuda yardım ederseniz minnettar kalırım. maddi gücüm yok çünkü avukat ve mahkeme için.

  27. MehmetEmin diyor ki:

    Merhaba Tevrat Bey ben 4 aydır maaşımı alamıyorum ve her zamanda vaktinde yatırmıyorlar ayrıca 15 aydır falan çalışıyorum bu iş yerinde maaşımızı asgari ücret gösteriyorlar sigortaya bide 1 senem dolmadan çalışan herkesin sigorta çıkış girişini yaptılar 1 günlüğüne sanırım nasıl bir adım atmalıyım yardımcı olur musunuz şikayet edersem mağdur olma ihtimalim var mı? Şimdiden teşekkür ederim.

  28. Mehmet diyor ki:

    3 yıldır çalışıyorum son 5 aydır maaşlar aksamaya başladı bu ay 9 gğn geçmesine rağmen yatmadı ne yapmalıyım notere gitmem doğru olurmu

  29. Murat diyor ki:

    Selam bizim işyeri maaslarimizi yarim yarim yatiriyor her ayin 10 unda yarisi diger yarisida 20 si gibi yatiyor isyerimdeki duzensizlikten sonra işten ayrılmayı düşünüyorum kendi istegimle ayrilsam tazminat alabilir miyim ???

  30. Ramazan b diyor ki:

    Maaşimi 3 veya 4 parça alıyorum ayin 30 unu buluyor almam kidem tazminatı alabilirmiyim

    • avtevrat diyor ki:

      Zamanında maaşını alamayan işçi tazminata hak kazanır. Hukuki prosedürünü avukatınızla birlikte yürütütnüz.

  31. Ercan diyor ki:

    Tevrat bey merhaba
    Sigortam aldiğim maaş üzerinden ödeniyor ve 2.5 yildir ayni firmada çalişiyorum ve girdiğimden beri maaşimi yarim gecikmeli yada 1 1.5 ay sonra aliyorum.ama calisan sayisi olarak 4 kisiyiz ve maaslari elden aliyoruz ve herhangi bir kayit yok tabi.ve bu gecikmelerden dolayi 2-3 arkadasimiz isten ayrildi.sizce işten ayrildigim zaman tazminat alma hakkim nedir.teşekkür ederim.

  32. Mahmut çiçek diyor ki:

    Merhaba iş sözleşmemde maaşlar her ayın 10. Gününe kadar bankaya yatırılır yazmasına rağmen 2,3 ayda bir gecikiyor ve tamamı bankaya yatmıyor mağdur oluyoruz

  33. Ümit BAŞAR diyor ki:

    Merhabalar…Ben bir s.m.m.m yanında 18 yıldır çalışıyorum..Son 3 aydır maaş alamıyoruz..Hep erteliyor 3-4 gün sonra vereceğim diyor ancak vermiyor…Kıdem + ihbar t. talep edebilirmiyim..Birde işsizlik maaş hakkım varmı…Teşekkürker

    • avtevrat diyor ki:

      Şartları taşımaktasınız bu halde tazminat alabilirsiniz bunun için hukuki prosedürü takip etmeniz gerekir.

  34. Zeki diyor ki:

    Slm iyi günler 10 yıl bir bir sirketde calistim 6.100 prim günüm var maaş burut olarak 3.200 buluyor sigorta girişim 1995
    SSK tazminatimi almak için evrak aldim işlerine verdim 31 milyar tazminat çıkardı 10 gün sonra çıkmak istedim 25 milyara düşürdü
    İşyeri 3 ayda bir ikramiye veriyordu son 2 ay önceki ikrammiyemide yatirmadi noter den ihtar cektirdim bütün hakkettiğim haklarımı istiyorum diye 10.08.2016 bu tarihte bana yatırdığı para 25 milyar 8 milyar eksik yatırılmış param normalde yıllık 16 maaş alıyoruz ikramiyelerle beraber işyeri 12 maaş üzerinden yatirmis hukuken ne yapmaliyim saygılar

  35. Ercan diyor ki:

    Merhaba, maaş için azami yatırma süresinin 20 gün olduğundan bahsetmişsiniz. Örneğin Ağustos ayı hakedişim için Eylül’ün 20’sinden sonra mı şikayet hakkım bulunmakta?

    Özel sektörde bir şirkette çalışıyorum ve normalde her ayın 10’u ila 20’si arasında paramızı yatıran şirket, bu ay 24’ü olmasına rağmen henüz yatırmadı. Şikayet hakkım var mıdır şuan? Yoksa erken midir? Şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim

    • avtevrat diyor ki:

      20 gün şu şekilde; maaşınızın yatma zamanı geldi ve 20 gün oldu halen ödeme olmadı ise sizin işi bırakma hakkınız doğar. Maaşın ödeme süresi de 1 aylık çalıştınız işte o son gündür.

      • Ercan diyor ki:

        Öncelikle ilginize teşekkür ederim.
        Örneğin maaş tarihim her ayın 15’i ise, ayın 20’sinden sonra mı şikayet etme hakkım bulunuyor yoksa maaş tarihinden 20 gün sonra yani 15+20 gün olarak hesaplayınca diğer ayın 5’inde mi şikayet hakkım oluyor? Sadece 20 günlük sürecin ne zamandan başladığını öğrenmek istiyorum, teşekkürler.

  36. Soner diyor ki:

    Merhaba hesap kesim tarihi ayın 1. Maaş günü 10. Ve benim içerdeki 10 günlük param nezaman alırım.

  37. Caner diyor ki:

    Merhaba

    ben 26.03.2013 tarihinden beri özel sektörde çalışmaktayım. Şirketimiz devredildi ve Temmuz Ağustos aylarında maaşlarımız geç yattı. Temmuz ayı maaşı 19 Ağustosta ve Ağustos maaşıda bayramdan ve personelin tepkisinden dolayı 9 Eylülde yattı. Eylül maaşını henüz alamadık ve 15 Ekimden önce maaş yatmayacağı söylendi. Şirket satılmadan önce en geç ayın 3’ünde maaşlarımız yatardı. Haklı sebeple fesih yapıp kıdem tazminatımı alabilir miyim.

    Yardımlarınız için şimdiden Teşekkürler.

    İyi Çalışmalar.

    • avtevrat diyor ki:

      Maaşlar sürekli geç yatarsa bu size hak verir. Sonuçta ödemeleriniz sizin maaşınızı beklemez.

  38. Nurullah diyor ki:

    Mrb efendim benim maasim normalde ayın 1 yatması gerekiyor ve tm 14 gün geçti ve daha maaş alamadım hep oyalayip bugün yarn yatacak diye maaslar ama bir turlu yatmadi ve çalıştığım yer her ay aynı sorunu yaisyrz ve tam 3 sene dır sigortalı calisiym.ve normalde benim maasim 2200tl ama ister bunu sadece asgarisini bankaya ve geri kalanını da eldevn veriye bu durma çok rahatsız olurum bana yardımcı olabilir siniz.

  39. Sedat diyor ki:

    Slm abi maaş günü 10 gün sadece geçse kendi isteğiyle işten ayrılmam tazminat alırmiyim

  40. Ramazan diyor ki:

    Merhaba.
    Beni 4 ekimde isten cikardilar ve maasinizi yatiracagiz ibranemeye imzanizi atin atmazsaniz yatiramayiz dediler imza atttirdilar ve suanda üzerinden 20 gun gecmis bulunmakta ayrica calisan herkezin maasini cuma gunu odediler ama bize odeme yapmadilar bununla ilgili ne yapabiliriz acaba.?

    • avtevrat diyor ki:

      İşinize son verilmiş ve ibra imzalamışsanız ödemeyi almak için icra takibi ya da dava işlemi başlatabilirsiniz. Bu işlemler için de avukata başvurabilirsiniz.

  41. murat demir diyor ki:

    Merhaba Avukat Bey.Yaklaşık 5 aydır bir şirkette çalışıyorum maaşlarımız 4 aydır düzensiz(1inde verilmesi gerekirken 19unda veriliyor) ve iki aydır da agi dahil hiç maaşımız ödenmedi.bu paramı nasıl alabilirim

  42. Sinem diyor ki:

    Merhaba,
    3 aydan beri düzensiz maaş alıyoruz, Eylül maaşımız 21 günü geçti. İhtarname çekeceğiz ama şirketin iflası söz konusu. Bu durumda ödemelerimiz nasıl gerçekleşir.
    Teşekkürler Tevrat Bey.

    • avtevrat diyor ki:

      Haklı durumda görünüyorsunuz fakat iflas durumunda işler sarpasarar, hakkınızı takip edeceksiniz yapılacak budur.

  43. Sinem diyor ki:

    Merhaba,
    Yaklaşık 3 aydır düzensiz maaş almaktayız. Eylül maaşımız 21 günü geçti ve hala ödeme yapılmadı. İhtarname çekeceğiz fakat şirketin iflası söz konusu. Bu durumda ne yapabiliriz?
    Teşekkürler Tevrat Bey.

    • avtevrat diyor ki:

      Haklı durumda görünüyorsunuz fakat iflas durumunda işler sarpasarar, hakkınızı takip edeceksiniz.

  44. Pınar diyor ki:

    Tevrat Bey,
    Şirket 3 aydır maaşımı ödemiyor. .Elimizde haciz tutanakları var, bu belgeyle birlikte garanti fonundan içerideki maaşlarımızı alabiliyor muyuz?

  45. Yunus diyor ki:

    Tevrat bey benim maaşım normalde ayin 5 de ama maaşım sürekli geç yatıyor 10 den fazla gecikiyor 1 yıldır bu isterindeyim 14 15 günü buluyor fesh edebilirmiyim

  46. Yakup diyor ki:

    Selamün aleyküm 11 aydır aynı şirkette çalışıyorum maaşım 2 bin tl nin üstünde ve 11 aydır bankaya 1500 1600 arası yatıyor geri kalanı elden veriyorlar hocam bu durumda ne yapmalıyım ve bana zararı ne olabilir

  47. murat diyor ki:

    merhaba Tevrat bey ;
    ben 2010 yılından beri X firmada çalışıyorum. burada ilk 3 yıl aylık 90 saat fazla mesai yapıyordum maaşımda o zamanın asgari ücretiydi ama bana mesai ücreti olarak firmanın ilk giren elamanlarına sundukları teklif doğrultusunda sabit 250 TL aylık mesai ücreti veriliyordu kaç saat olursa olsun ama genelde 90 saat bunun için benim haklarım var mı
    ikinci meselede bu firmada 2 yıl önce istek dışı bir ekipmana zarar verdim zarar verdiğimden 1 yıl sonra bana bu zarardan sebep tutanak tutular ve bana sürekli bu olayı hatırlatıp iş ortamında herkesin gündeminde oldum firmada birçok işi yaparken beni uzak tutuyorlar toplantılara çağırmıyorlar 2015 yılında da tüm fabrikaya zam yapıldı tek bana yapılmadı sebep soruyorum bir şey söylemiyorlar ben bu firmada hala çalışıyorum çıkmak istiyorum ama haklarımda bırakmak istemiyorum ne yapabilirim mahkemede kazanma şansım varım ?

  48. volkan diyor ki:

    Tevrat bey merhaba
    Belirsiz sureli is sozlemesiyle insaat muhendisi olarak calismaktayim. Sozlesmemde maas kismi bos birakilarak is veren ve tarafimdan imzalandi. Maasimi banka yoluyla tam aliyorum. Sozlesmemde maasimin yazmamasinin hukuki bir sebebi varmidir. (is verenden bunun cevabini alamadim)

  49. Gul diyor ki:

    Merhaba tavrat bey ben 2011 yılından beri iş yerinde çalışmaktayım maaşlar son 1 yılı aşkın düzensiz olarak ödeniyor yaklaşık 6 aydan beri bankaya yatmıyor düzensiz olduğu için yarım yarım elden veriyor maaş isteyince insana bağırıyor istifa dilekçesi yaz diyor noterden ihbar yolladım bankaya yatmadigi için sorun olurmu ne yapmalıyım teşekkür ederim

    • avtevrat diyor ki:

      noter ihtarınızda ne yazdınız bilmiyorum fakat hakkınızı talep ettiğiniz için işinize son verilirse ek olarak kötüniyet tazminatına hak kazanırsınız.

  50. Dinçer diyor ki:

    Merhaba lütfen yardımcı olun.özel bi firmada maaş +prim şeklinde çalışıyorum ancak primimi bağlı bulunduğumuz firmadan alıyoruz yani brni çalıştığım firmadan sadece maaş alıyorum.sorum şu bizde türkiye genelinde bi yarışma yapıldı en çok satış yapan ilk 20 kişiye bi ödül verileceği söylendi. Bizde satış müdürümüzün onayıyla arkadaslarımın bazı satışlarını benım adıma yazdık ( daha öncede yarışma olmadan satışlar bazı sebeplerden benım adıma yazılabılıyordu hıcbır sorun olmamıstı ) bende buna ıstınaden gercekten bır sorun olmayacagını dusunerek satısların bazılarını mudurumun onayıyla bana yazdık .sonrasında yarısmayı yapan ve primleri veren diatiribitor bunu farkettı ve yarısmadan dıskalıfıye ettı prımımın yarısını kesıp yatırdı i. Buraya kadar sorun yok benım ıcın ceza verdı haklıdır ben o ay maasımı prımımın yarısı kesılerek aldım ve hesabıma yattı ancak 5 gün sonra yarısını verdıgı prımıde kesecegını bunun ıcın calıstıgım yere ıade faturası kesecegını ve bunu ödemem gerektıgını söyledi. Yatırılmıs prımı gerı alabılırmı benım bu durumda bı hak talep etme durumum nedır.bırde bıze verıgı brut prımlerı devlet kesıyor ve bız neredeyse yarısını alıyoruz ama ben brutten oducem bununla ılgılk lutfenn cevap verırmısınız bu rakamlar yaklasık 15 bın tl yapıyor cunku benımle bırlıkte arkadaslarımın prımını de kesmıslerdı ve brn onların magdur olmasın dıe cebımden odedım trsekkurler ıyı calısmalar

  51. Mustafa diyor ki:

    Merhaba ben sirkette calisiyordum ilk ise basladigimda cikis parasi diye 15 gunluk parasini iceriye kestiler isi biraktim ama 15 gunluk paramin hepsini yatirmamis ayni gun bir arkadasimda birakti ona 15 gunluk parasi tam yatirmislar ama benim eksik ne yapmaliyim

  52. Sertan diyor ki:

    Merhabalar basketbol.oynuyorum 8 aylik bi anlasmam var sakatligim sebebiyle suan sadece fizik tedavi goruyorum maasimida bu ay odemediler konturatim var ne yapmam gerekir

  53. Samet diyor ki:

    İyi akşamlar maasim 2200 lira gibi bir ücret ama düzensiz bir maaş yatma sorunları var örneğin 2016 aralık maaşımı 2017 şubat 6 olmasına rağmen bir bölümü 500 TL bir bölümü 800 olmak üzere parça parça yatırdılar ve hala devamı için bir gelişme yok işi bırakıp tazminatı mi alma hakkım oluşur mu şimdiden tesekkurler

  54. Ömür diyor ki:

    Her ay maaş düzensiz yatıyo işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir