İşten haksız yere çıkarılan işçi ne yapmalı ?

Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur.  Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL Tel: 0553 254 81 34
Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur.
Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL
Tel: 0553 254 81 34

İşine son verilen işçinin Anayasa ve yasalardan kaynaklanan işe iade, tazminat gibi bir takım hakları doğmaktadır. Bu haklar yasa tarafından tanındığından işveren işçinin haklarını ortadan kaldıramaz.  Yasa hem işveren hem de işçileri bağlayıcıdır. Yani, işçinin ya da patronun sözü tek başına geçerli değildir.

Peki hakkı kendisine verilmeyen işçi ne yapmalıdır ?

  • Hakları kendisine verilmeyen işçi noterden tercihen avukatıyla birlikte ihtarname çekmelidir.
  • İhtarname ile sonuç alamazsanız önünüzde hukuken tek bir seçenek kalıyor. O da dava açmak. Hakkı kendine verilmeyen,eksik verilen ya da hakkı inkar edilen işçi Mahkemede işçilik alacak davası açmalıdır.
  • İşçinin T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet yoluna başvurması mümkünse de bu idari bir başvurudur,  mahkeme kararı gibi işvereni bağlamaz. Bazen yanlış anlatım nedeniyle bu başvurunuz aleyhinize delil dahi olabilir.

Hangi davaları açabilirim ?

  1. İşyerinde belirsiz süreli iş akdi ile 6 aydan fazla süredir çalışıyorsanız; işveren vekili değilseniz ve işyerindeki çalışan işçi sayısı 30 ve üzeri ise İşe iade davası açabilirsiniz. Bu davayı işinize son verildiğini öğrendikten 30 gün içinde açabilirsiniz.
  2. İşyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi (http://www.tevratduran.com/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-imzalarken-dikkatsozlesme-ornegi/)ile 1 yıl ve üzeri çalışıyorsanız ve 4857 sayılı İş Yasası – 1475 sayılı yasanın 14. maddesindeki koşulları taşıyorsanız KIDEM TAZMİNATI DAVASI açabilirsiniz.
  3. İşyerinde çalışma süreniz ne olursa olsun belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıp da işveren tek taraflı derhal sizi işten çıkarmışsa (yani önceden sizin işinize son vereceğini bildirmeden) İHBAR TAZMİNAT DAVASI açabilirsiniz. İhbar tazminatı nedir okumak için tıklayınız
  4. İşyerinde çalışırken sizden habersiz giriş çıkış yapılmışsa ve gün kaybınız varsa HİZMET TESPİT DAVASI açabilir sigortasız çalıştırıldığınız süreyi SGK hizmet dökümüne işlettirebilirsiniz.
  5. Ödenmeyen ücretiniz varsa, ÜCRET TAZMİN DAVASI açabilirsiniz.maaşların geç yatması halinde haklarınız için tıklayın
  6. Haftalık çalışma süreniz net 45 saati aşıyorsa FAZLA MESAİ davası açabilirsiniz. Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır ?
  7. Kullanmadığınız izinlere ait YILLIK İZİN ÜCRETİ DAVASI açabilirsiniz.
  8. 23 Nisan, 19 Mayıs,1 Ocak,Ramazan ve kurban bayramlarında çalışmışsanız ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ TAZMİN DAVASI açabilirsiniz.
  9. Ödenmeyen ikramiyeleriniz varsa İKRAMİYE TAZMİN DAVASI açabilirsiniz.
  10. İşyerinde cinsiyet,ırk,mezhep vs. gibi ayrımcılık nedeniyle işinize son verilmişse KÖTÜNİYET TAZMİNATI DAVASI açabilirsiniz.
  11. İşten kovulma sırasında hakarete vs. muhatap olmuşsanız , maddi kaybınız varsa MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI açabilirsiniz.
  12. Yukarıda sayılan ve sayılmayan başkaca dava türlerini iş davasında uzman avukatla birlikte açınız.

    Avukatlık kanunu 1. maddesine göre ‘Avukat, yargının kurucu unsurlarından olan bağımsız savunmayı serbestçe temsil eder. ‘ 2.maddesine göre ‘Avukatlığın amacı; hukuki münasabetlerin düzenlenmesini, her türlü hukuki mesele ve anlaşmazlıkların adalet ve hakkaniyete uygun olarak çözümlenmesini ve hukuk kurallarının tam olarak uygulanmasını her derecede yargı organları, hakemler, resmi ve özel kişi, kurul ve kurumlar nezdinde sağlamaktır.  Avukat bu amaçla hukuki bilgi ve tecrübelerini adalet hizmetine ve kişilerin yararlanmasına tahsis eder. Yargı organları, emniyet makamları, diğer kamu kurum ve kuruluşları ile kamu iktisadi teşebbüsleri, özel ve kamuya ait bankalar, noterler, sigorta şirketleri ve vakıflar avukatlara görevlerinin yerine getirilmesinde yardımcı olmak zorundadır. ‘

  13. Bu nedenle bağımsız yargının 3 kurucu unsurundan avukat ile işten ayrılma gününden dava açma, davanın bitimi  anına kadar danışarak hareket ediniz.

AV. TEVRAT DURAN

logolar siyah

Burayı tıklayarak bizi arayabilirsiniz
+905532548134

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

302 thoughts on “İşten haksız yere çıkarılan işçi ne yapmalı ?

  • 28 Ocak 2015 at 18:33
    Permalink

    Mrb benim esim.is yerinde yaklasik iki aydir.mahasini alamiyor surekli erteliyordu.hakkini aradiginda bir gun is verenin esi..esimin uzerine yurumus hem maddi hem manevi magdur edildik..sadece esim deyil diger calisanlarda magdur…benim size sorum hocamm..esim mahkeye bas vurmus oncesinde noterden tebliggat gondermelimi esime zorla kagit imxalatmak istemisler noterede bad vurmalimiyiz….mahkeme oncesi.bilgi verirmisiniz lutfen saygilarimla asrmin kaya

    Reply
  • 28 Nisan 2015 at 22:39
    Permalink

    mrb 07.07.2013 yılında 4857 25-II bend geregi iş sözleşmem fesh edildi nedenini şirketin güvenini kötüye kulanarak şirketimizi ve projeyi zor durumda bıraktığınız malumunuzdur bu sebeble belirtilen kanun maddesi uyarınca feshediyoruz yazılı bildiri yaptılar (savunmasız olarak)yaklaşık 7 ay sigortalı çalıştım işten cıkarılmamın sebebi bir bayan tarafından iftira atılması (şantaj tehdit taciz vs fakat mahkeme sonlandı suçsuz olduğumdan dolayı berat ettim bu durumda işyerine tazminat açabilirmiyim şimdiden teşekürler.
    SAYGILARIMLA

    Reply
    • 30 Nisan 2015 at 12:47
      Permalink

      İşçilik alacaklarının tazmini için İş Mahkemesinde dava açabalirsiniz.

      Reply
      • 9 Aralık 2016 at 04:05
        Permalink

        Kolay gelsin hocam benim aklıma takılan bir soru var ve size danışmak istedim. Benim sorum ki başıma geldi ve birdaha gelirse ne yapmalıyım onu öğrenmek. Daha önce çaliştiğim bir firmada 9 ay kadar çalıştıktan sonra 1ay öncesinden sözlü olarak istifa edeceğimi ve başka iş bakacağımı kendilerine ilettim ve sebebinide söyledim olumlu karşıladılar 2 ay kadar sonra işyerinden istifa ettim ancak bana 2 haftalik ihbar tazminati adı altında maaşımın yarısını ay sonunda kestiler. Yani iyiliğin ve güvenin sonucu bumu olmalı. Bundan sonra istifa edeceksem maaşımı alıp habersiz mi çıkıyım. Bu durumda ne yapmalıyım hocam genelde işyerleri bu tür durumlarda “tüm haklarımı aldım.kabulediyorum” gibisinden istifa dilekçesi imzalatmadan çıkarmıyor veya maaş vermiyor beni bu konudada aydinlatirsaniz sevinirim kolay gelsin.

        Reply
        • 9 Aralık 2016 at 09:41
          Permalink

          Bu tür bir belge imzalarsanız zorda kalırsınız. Maaş ödenmiyorsa 170 i ara, işten çıkacaksan da noterden ihtar gönderip önceden bildir ki ihbar tazminatın kesilmesin

          Reply
  • 17 Mayıs 2015 at 20:12
    Permalink

    mrh yeni işe başladığım ve 10 gün sonra işten çıkarıldım bir sebeb neden olmaksızın bu durumda ne yapmalıyım yardımcı olurmusunuz şimdiden çok teşekkürler

    Reply
    • 18 Mayıs 2015 at 00:13
      Permalink

      170 i arayarak talepte bulunabilirsiniz. 2 haftalık ihbar tazminat hakkınız vardır. Deneme süreli sözleşme imzalamamış iseniz.

      Reply
  • 23 Mayıs 2015 at 07:15
    Permalink

    Slm ben esim den ayri oglumla yasiyorum ve ailem kimse yanimda yoktan dan izin alarak oğlumu ameliyat ettirdim ve oğlumun ameliyat olduktan 4 gün sonra aranarak cikisimn yapıldığı soylenildi .gerekçe olarak patronumn ortak aldığı ve ortağın beni işten çıkardığı söylendi .hiç bir şekilde evrak imzalamadim .ve İşkura gidip dilekçe ddoldurdum ve orda öğrendiğim cikisimin 29 kodtan sebeb gosterilmisim .5.9.2014 ssk girişim 30.4.2015 de çıkışım verildi .Bu davayı kazanma şansım varmı. Teşekkürler

    Reply
    • 23 Mayıs 2015 at 17:19
      Permalink

      sağlık belgeleri tedavi evrakları ile birlikte dava açınız

      Reply
  • 23 Mayıs 2015 at 07:18
    Permalink

    Ve bu dava ne zaman sonuçlanır bana 5 ay kadar ssurebilece solenildi. ve içerde kalan maasim odenmedi .

    Reply
    • 23 Mayıs 2015 at 17:19
      Permalink

      Davalar ortalama 1-1,5 sene sürer.

      Reply
  • 23 Mayıs 2015 at 09:33
    Permalink

    Ve İşkur da bana %80 %90 kazanma şansım olduğu söylendi. Hiç bir talepte hak sahibi olmamam için 29 kodu kullanmislar .İşkur gerçekten haksızlığa uğradığı mi ortaya çıkartma şansları var mı ve bunun doğru olmadığını öğrenme şansları varmı

    Reply
  • 2 Haziran 2015 at 10:06
    Permalink

    slm ben bir iş yerinde 2007 yılından buyana çalışıyorum işyeri beni habersiz işten çıkarmış ne yapmalıyım

    Reply
    • 2 Haziran 2015 at 11:48
      Permalink

      İşveren işten çıkarmışsa dava açarak tazminat hakkınızı alabilirsiniz.

      Reply
  • 15 Haziran 2015 at 20:54
    Permalink

    merhaba bir tekstil firmasında 9 yıldır depo sorumlusu olarak çalısıyordum firma müdürü benden ayreten şöförlük yapmamı istedi bende kabul edemiyeceğimi firmanın kendi şöföru oldugunu iş güvenliği acısından doğru olmadıgını söledim ve ertesı gun sebepsız ısden cıkarıldım.. ne yapmam lazım ödenmesi gereken borçlarımı 2aydır odeyemedım cok zor durumda kaldım

    Reply
    • 15 Haziran 2015 at 22:03
      Permalink

      Tazminat icin sartlar olusmus; dava aciniz

      Reply
  • 22 Haziran 2015 at 03:33
    Permalink

    Isyerinden cikarildim magaza sorumlusu olarak gorev yapiyordum sebebi b.müdürünün sevdigi bayani yerime gecirmediydi once eleman olarak calistiracagim defi kabul ettim ihtiyacim olduğu icin sonra benim cikisimi vermis ben ihtarname cektirdim sonra ogrendim is yerinde benim cikisimi vermeden önce nakil giriş nakil çıkış islemi yapmislar sonra cikis vermişler iskur 16 ci madde kullanildigi icin maas baglanamiyor suan dedi avukat icin yeterli param suanlik yok bunun icin ne tur bir yol izleyebilirim tazminatta vermediler vs..

    Reply
    • 22 Haziran 2015 at 11:15
      Permalink

      İhtarname ile haklarınız ödenmedi ise tek çareniz var o da Dava açmalısınız.

      Reply
  • 22 Haziran 2015 at 17:47
    Permalink

    Tsk ederim son birsey sormak istiyorum suan maddi yeterlilik yok avukat icin Avukatsiz dava acilabilir mi olumlu sonuç olurmu

    Reply
  • 27 Haziran 2015 at 17:50
    Permalink

    Selam.
    babannem vefat etigi için tel geldi ve bende sirketin yetkililerini tek tek ariyarak izin istedim ve izin verdiler 3gün sonra geldigim zaman isten cikartildigimi operasyon muduru yuzume soyledi .7 aydir burada calisiyordum ve isimde hic bir zaman aksama yapmadim bu sirket turiz firmasi bende burada otobus kaptaniydim calisma sartlarimiz cok agir napmam lazim

    Reply
    • 27 Haziran 2015 at 18:48
      Permalink

      170 i arayınız.

      Reply
  • 8 Temmuz 2015 at 14:12
    Permalink

    merhabalar işe gireli 7 ay oldu ve beni işten cıkarıyorlar tazminat alma hakkım varmıdır ?

    Reply
    • 8 Temmuz 2015 at 18:09
      Permalink

      4 haftalık ihbar tazminatı hakkınız var

      Reply
      • 26 Eylül 2017 at 13:54
        Permalink

        peki ihbar tazminatini vermezse ne gbi yollara basvurabiliriz

        Reply
        • 28 Eylül 2017 at 22:30
          Permalink

          ikinci sorular yanıtsız kalacaktır. Bu web sitemizin yasal politikasıdır. Danışmanlık alabilirsiniz.

          Reply
  • 18 Temmuz 2015 at 02:39
    Permalink

    merhaba, ben bir devlet bankasında sözleşme imzalayıp işe başladım fakat sağlık raporumda ”işe girebilir” yazmasına rağmen raporumun tanı kısmında yazan ibareden dolayı 8 gün sonra sözleşmem fesh edildi.
    1 gün sonra beni genel müdürlüğe cağırarak o anki şaşkınlıgım ve durumumdan faydanılarak ”ilerde bu fesih başka işlere girmene engel olur” diye korkutularak istifa imzalatıldı. bu olayın üzerinden 2 ay 11 gün geçti işe iademi istiyorum elimde işe girebilir sağlık kurulu heyet raporu var ne yapabilirim ? şimdiden teşekkürler

    Reply
    • 20 Temmuz 2015 at 15:20
      Permalink

      İşe iade davası açmanız için en az 6 ay çalışmış olmanız gerekir.

      Reply
  • 19 Temmuz 2015 at 01:52
    Permalink

    Merhaba ben 1.5 ay bir yerde calisiyorudum sebebsiz yere isten çıkarıldım hem fazla mesai. Paralarını da vermediler hemde sebepsiz isten çıkardılar ne yapmalıyım

    Reply
    • 20 Temmuz 2015 at 15:19
      Permalink

      İhbar tazminatınız ve mesai ücretinin tazmini için dava açabilirsiniz.

      Reply
  • 10 Ağustos 2015 at 13:36
    Permalink

    9 yıldır bı fabrıkada calısıyorum hafta sonu telefonla arayarak ıkı gun ıstedım paxartesı salı için. verdiler. ve izin vermedik deyip sonradan işten cıkardılar tazmınatsız hıc nır hakkımı alamıyorum ne yapabılırım

    Reply
  • 12 Ağustos 2015 at 21:48
    Permalink

    Birde uye oldugum sendikadan dolayi cikarildigimi dusunuyorum asil sebebin bu oldugunu dusunuyorum izini telefonla arayarak sefimden istedim pzrtesi ve sali gunu icin carsamba ve persembe calistim cuma gunu ise alinmadim geri cevrildim sef ve isverenin aralarinda anlasip bana sendika uyesi oldugum icin boyle bir tuzak kurduklarini dusunuyrm haklarimi alabilirmiyim?

    Reply
  • 18 Ağustos 2015 at 14:43
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey,

    Bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum, 1 gün önce bir müşteri ile görüşmem sırasında müşteri durduk yere şahsıma küfür ve hakarette bulundu bende defalarca kendisini uyarmama rağmen hakaret ve ağır küfürlerine dvam etti bende kendisine karşılık verdim, şimdi de çalıştığım banka beni işten çıkarmak istiyor kalite standartlarına aykırı olduğunu iddia ederek, halbuki sadece müşteri sayıp sövse o zaman kalite standartlarına uygun oluyor sanırım neyse, şimdi asıl sizden ricam şu ben bu kuruma 4,5 yıl hizmet etmişim İhbar ve Kıdem tazminatımı alabilirmiyim işe iade davası da açacağım, başka açmam gereken dava yada talep etmem gereken hakkım bulunmaktamıdır, birde savunma imzalatmak istiyorlar ne yapmamı önerirsiniz?

    Yardımlarınızı rica ediyorum, Hayırlı Günler dilerim.

    Reply
  • 26 Ağustos 2015 at 21:10
    Permalink

    İyi aksamlar ,İsten cikarildim tazminat alabilmem icin ne yapmam gerekiyor son bir ayda sigortasiz calistim ne yapmam lazim yardimci olur mudunuz simdiden tesekkurler

    Reply
  • 14 Eylül 2015 at 21:43
    Permalink

    Tevrat bey. Bir aydır bir teknede kaptanlık yapıyorum. Hiç bir suçum olmamasına rağmen patron işten. Çıkarttı. Yanı hatamida söylemedi. Sigortaliyim. Ne yapmam gerekir

    Reply
    • 15 Eylül 2015 at 14:30
      Permalink

      Kendisni Dava açınız ya da avukata vekalet vererek dava açınız.

      Reply
  • 6 Ekim 2015 at 19:56
    Permalink

    Selam.ben 5 aydir calisiyorum bic bir turnagim yokk ve arkasimdan ogrendim isten cikarilacagimi ne yapmam gerekiyor is sozlesmesi imzaladim 2 aylik ama bitti sureri sonucta illaki hakkim olmassi icin 6 ayi mi doldurmam lazim yada haklarim.neler arastirdim hep 6 ay 1 yil ile ilgili haklar yaziyor yardimci olurmusunuz yarin cikis verecekler ne yapmam lazım

    Reply
    • 9 Ekim 2015 at 11:47
      Permalink

      6 aya kadar çıkarılırsanız 2 hafta ihbar tazminat alırsınız

      Reply
  • 14 Ekim 2015 at 16:38
    Permalink

    milli savunma bakanlıgında guvenlik olarak calısmaktaydım 1 ekim cumartesi gunu komutanın emriyle işe alınmayacagım guvenlik arkadas tarafından tarafıma soylendi*bir sucum olmadıgı halde kommutana bedava yag bal goturmedigim için* bende bunu tutanak tutup gorevdeki arkadasla beraber tutanak altına aldık sirket yetkilileri telefonları acmıyordu bende avukata gittim 3 ekim gunu hem milli savunma bakanlıgı hemde guvenlik sirketine ihtar cektim 7 ekim carsamba gunu işten cıkışımın oldugunu arkadaslarımdan ogrendim şirket yetkililerine ulasamıyorum acmıyorlar 10 ekim maas gunu eylul maasım yatmıs fakat tazminatım ve ihbar tazminatı yatmamıs 170 i arayarak şikayette bulundum bugün 170 aradım gelen bilgi sirket adresime bildirge yolluyacaklarını soylemısler 170 e bu durumda ne yapmamı onerirsiniz şimdiden tesekkür ederim.

    Reply
    • 15 Ekim 2015 at 12:26
      Permalink

      Zaten bürokratik işlemi başlatmışsınız sonuç alamazsanız İşçi hakları kapsamında iş davası açmalısınız.

      Reply
  • 19 Ekim 2015 at 01:59
    Permalink

    Merhabalar, 5 yıldır çalıştigim firmadan son 4 aylık maaşımi alamadığım için 1 haftadır ise gitmiyorum ve patronum ya telefonu açmiyor yada ofise gittiğimde olmuyor bi türlü gorusemedik parami da vermiyor. Ayrıca haberim olmadan giriş çıkış yapmışlar. Maaşım 1750tl idi asgari ucretten SGK primi ödenmiş durumda. Yillik izinlerim de var. Avukata verecek param yok malum 4 aydır hiç para almiyorum. Nasıl bir yol izlemem gerek. Benim gibi olan 1 arkadaşım daha var. Hem SGK ya hemde işçi mahkemesine mi başvurmak gerek.

    Reply
    • 20 Ekim 2015 at 08:20
      Permalink

      Dava açmak için adli yardım talep edebilirsiniz bunun için fakir olduğunuzu ortaya koymanız gerekir.

      Reply
  • 19 Ekim 2015 at 20:41
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey 4 yıldır taşeron olarak özel şirtkette çalışıyorum şirket ay sonunda sigorta çıkışı yaparak işini yaptığımız şirketin bünyesine bütün haklarınızla devredildiğimizi söylediler ve o şirketten bize sigorta girişi yaptılar fakat şirket özlük haklarımızı kabul etmeyeceklerini söyledi ve bize yeni sözleşme imzalatmaya çalıştılar bizde imzalamadık şuan 20 gün oldu ne yapmamız gerekli

    Reply
    • 20 Ekim 2015 at 08:19
      Permalink

      Çalışmaya devam edin, özlük haklarınızın tespitini dava edebilir bu arada çalışmaya devam edebilirsiniz.

      Reply
  • 22 Ekim 2015 at 20:20
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey
    3yıldır görev yaptıgımız şirket ay sonunda KOD:18 ile sigorta çıkışı yaptı.Biz özel şirkette taşeron olarak çalışmaktayız.Bize ana firmadan tekrar sigorta girişi yaptılar boşluk olmadan yani işveren değişti önceki işveren özlük haklarınız ile devredildiğimizi söyledi.Bizde deviredildiğimize dair resmi bir evrak istedik fakat böyle bir evrak olmadıgını ve veremeyeceklerini söylediler .Bu durumda ne yapmamızı önerirsiniz.

    Reply
    • 28 Ekim 2015 at 14:25
      Permalink

      Çalışmaya devam etmenizi öneririm

      Reply
  • 3 Kasım 2015 at 18:54
    Permalink

    Slm ben 6 yildir havalimaninda calisiyorum ve habersiz isten cikarildim. Neden ise disiplin kulumuz uste karsi gelmek ve is ortamini bozmak.ikincisi bizi yildirmak icin tutanak tutmak ve iki bel fistgi ve disk kaymasi olmasina istinaten rapor aldgim icin tutanak tutma ve sonuc habersiz calisma kartimi alip sure ve haberiz isten cikarildim ne yapnaliyim

    Reply
    • 4 Kasım 2015 at 07:58
      Permalink

      Bir avukat ile görüşmeniz hukuki danışma almanızda yarar var.

      Reply
  • 8 Kasım 2015 at 05:48
    Permalink

    sayın av tevrat bey öncelikle bizleri bilgilendirdiğiniz için size çok teşekkür ederim, benim sorum şu , 25 ,08 2015 te başladığım işte 26,10,2015 te hakarete maruz kalarak işten atıldım,işten atılma nedenim ise yapmak istemediğim bir işi patron olan şahıs bana yaptırmak istemesiydi,ben a2 ehliyetli kurye görevlisiyim orada çalışan diğer motorcular varken bana bahçedeki izmaritleri toplamamı söyledi ve ben sigaradan nefret eden biri olarak yapmak istemedim o ısrar etti bende yapmamak için ısrar ettim ve bana sözlü olarak küfürle si……….olup git ozaman diyerek işten çıkardı,fakat bir kaç gün önce orada çalışan bir arkadaşımla görüştüğümde ağbi senin çıkışını vermedi galiba sigortan devam ediyor dedi ,,hakaret davası açabilirmiyim,bu sözlü sövme dışarıda ve çalışan arkadaşlarımın yanında yaptı çalışan arkadaşlarımda bana şahitlik yapmayacaklarını söylüyorlar çünkü işten çıkarılma korkuları olduğu için.benim ne yapmam lazım

    Reply
    • 9 Kasım 2015 at 09:18
      Permalink

      Rica ederim; ceza soruşturması için Cumhuriyet savcılığına başvuru ve işçilik alacaklarının tazmini için iş davası açabilirsiniz.

      Reply
  • 16 Kasım 2015 at 15:12
    Permalink

    erhaba

    Benim konum biraz karışık o kadar araştırmama rağmen kesin bir bilgi ve sonuç elde etmiş değilim. Bu yüzden size mail atma ve yardımlarınızı ve üstün bilgilerinize başvurmayı uygun buldum. Yardımcı olabilirseniz beni çok mutlu edersiniz.

    01.05.2008 tarihinde Seren Bilgi A.Ş adlı firmaya muhasebe uzmanı görevinde sigortalı olarak işe başladım.

    Seren Bilgi A.Ş. ortakları : Ali , Kenan , Serdar , Hüseyin , Kazım , Hasan 6 artak mevcuttur.

    işe başladığımdan bir yıl sonra Aybil Bilgi İşlem LTD.ŞTi. olarak ikinci bir şirket kuruldu.

    Aybil Bilgi İşlem LTD.ŞTi. ortakları Murat , Cengiz olarak 2 ortak bulunmaktadır.

    Bu şirketler ortakları farklı yalnız Aybil LTD.ŞT’nin sahibi Murat Bey Seren Bilgi A.Ş.de bölge müdürlüğü yapmaktadır. yani böğle bir bağ var.

    Ben işe başladığımda konuşmamız ve anlaşmamız tek şirket üzerine konuşulmuştu. Aybil LTD.ŞTi tüm kurma işlemini 01.08.2009tarihinde ben gerçekleştirmiş olup kurulduktan hemen sonra bana vekalet verilerek diğer iki şirketinde tüm resmi daireler muhasebe işlemleri yani anlayacağınız günlük olan işlerin tümünü bana devredildi.

    Yalnız Aybil Bilgi İşlem LTD.ŞTi tarafından beni görevlendirdiğine dair görev formu SGK ya bildirme hiçbir yasal işlem yapılmadı.

    İş Yoğunluğu ve iki şirketi yürütmemde doğan maddi anlaşmazlıkdan dolayı bunu gerekçe göstererek 04.08.2015 tarihinde haklı Fesih uygulamasına gitmiş bulunmaktayım. Çünkü ikinci şirkette herhangi maddi kazanç SGK Pirim vs hiçbir şey almadım.

    Elimde bu ikinci şirkette ait iş yaptırdıklarına dair iki ayrı tarihde vekalet, iş yönlendirme talimatları (Bankadan Para çekme – Teminat Mektubu Alma ) ve günlük işlerden doğan birtakım mailler mevcuttur.

    Girdiğim yılda her işverenin klasik imzalattığı hizmet akdini bende imzaladım ve orda şöyle bir ibare yer almaktadır.

    –Seren Bilgi herhangi bir şubede çalışan personelini ihtiyaç duyulduğunda diğer şubelerine ve müşterisinde sürekli veya geçici olarak görevlendirebilecektir. Bu şekilde görevlendirilen personelin karara uymaması durumunda iş akdi sona erer. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.

    –Ortak Bağlar :

    1-Seren Bilgi adresi Yüksel Caddesi No : 110 (Tapu Sahibi binanın tamamı)

    Aybil Adresi : Yüksel Caddesi No : 110 – 1.Kat (Seren’nin kiracısı Aylık Kira faturası keser Aybil ödeme yapar )

    2-Aralarında ihalelerden dolayı ciro yükselmesi adına Hizmet ve malzeme afurası keserler Tevkifatlı değil )

    3-İki Firmada ihale usülü çalışır Aybil ihale aldığı zaman Seren ihaleyi bitirir ama aybil bitirmiş gibidir. seren fatura keser sonuçlanır

    Benim Bağlı bulunduğum bölümde Muhasebe ve Finans direktörüm yani bu iki şirkettede çalışmamı teşkil eden kişi Hüseyin Bey

    Seren Bilgi A.Ş de Ortak Aybil LTd.ŞTi. ‘de sigortalı olarak çalışıyor olaraj görünmektedir. Çünkü Aybilinde Muhasebe ve Finansını Hüseyin bey yürütmektedir.

    BEnim Burda öğrenmek istediğim benim burdaki yasal haklarım nedir. Aybil’den ne gibi talebim olabilir. Seren’den ayrılırken bunu gerekçe göstererek haklı fesih uyguladım ve dava açtım bu durum haklı fesih sebebi olarak teşkil edebilirmi

    yardımlarınızı rica ediyorum üç aydır araştırıyorum bir çıkış yol bulamadım mailimle çok fazla zamanınızı alacağım farkındayım şimdiden özür diliyorum.

    Teşekkürler

    İyi Günler Diliyorum

    Reply
  • 17 Kasım 2015 at 00:50
    Permalink

    Meraba ben 6aydir bir sirkette calistim ve bilinmedik bir sebebten dolayi isten cikartildm 15 gun calistirmadilar zor durumda biraktilar beni sizce tazminaat alabilirmiyim hak kazaniyormuyum

    Reply
    • 17 Kasım 2015 at 08:19
      Permalink

      ihbar tazminatı alabilirsiniz yalnız deneme süresi varsa buna da hakkınız yoktur.

      Reply
  • 19 Kasım 2015 at 08:40
    Permalink

    Merhaba.ben bi kurumda calisiyordum.bana sen klipte oynamissin diyerek is feshi yaptilar.bu kurum eczanedir.mumessiller gelip soyledi dediler ve beni cikardilar.ahlak kurallarina aykiri olsa yayinli bi klip olmaz bu durumda incindim ne yapmaliyim.

    Reply
    • 19 Kasım 2015 at 08:42
      Permalink

      Calisma surem iki haftadir.

      Reply
    • 20 Kasım 2015 at 10:03
      Permalink

      İşçinin başka işte çalışması yasak fakat klip çalışması bu kapsamda değerlendirilmemeli, iş davası açabilirsiniz.

      Reply
  • 22 Kasım 2015 at 14:54
    Permalink

    Is yerinden 3600 den ayrildim fakat parami vermiyorlar ne yapmam lazim 15 yillik sigortam dolu yardimci olurmusunuz

    Reply
    • 22 Kasım 2015 at 20:03
      Permalink

      Ofisimizden randevu alarak hukuki süreci başlatabilirsiniz.

      Reply
      • 29 Temmuz 2017 at 03:06
        Permalink

        Merhaba sosyal medyada 16 nisan refarandumunda bazı sayfalarda CUMHURBAŞKANIMIZ RECEP TAYYİP ERDOĞAN küfür ve hakaret eden şahıslar oldu bende sinirlenip onlara siz bu ülkenin Cumhurbaşkanına nasıl küfür ediyorsunuz diye bende onlara küfür ettim 11 sene calismis olduğum sirket tarafından işten cikarildim imza atmayacagim dedim halde baskı altında imza attirdilar bana dava acabilirmiyim yada böyle bişey de hakkım varmi yardimci olursaniz sevinirim

        Reply
        • 30 Temmuz 2017 at 13:08
          Permalink

          Saygı sınırları içinde söz ve eylemlerde bulunmak erdemli insanın karakteridir. CB’nın avukatları zaten süreci takip ediyor. Her iki davranış da hatalıdır. Olayın iş hukuku anlamında değerlendirilmesine gelince bu eylemleriniz işyerindeki çalışma şartlarını bozmuyorsa ve işyerinde işlememişse tazminat alacaklarınızın size ödenerek işinize son verilmesi gerekir.

          Reply
  • 23 Kasım 2015 at 11:41
    Permalink

    Merhaba bi arkadasimiz yaklasik 2 yildir Iskur’da calismis. Sozlesmesi bittikten sonra tekrar ise basvurmus ama isbasvurusu reddedilmis. Dava acma hakkimiz nedir ? Idare mahkemesine dava acabilir miyiz ? Cevap verebilirseniz sevinirim iyi calismalar.

    Reply
  • 23 Kasım 2015 at 12:40
    Permalink

    Merhabalarben bi markette çalışıyorum 5 aydır aynı zamanda da okuyorum derslerim akşam olduğu için sabah vardyasını ayarlayacağını söylemişti müdür 2 ay sabah geldim haftaiçleri daha sonra beni başka bi şubeye göndermek istedi sebebini açıklamadan ben de istifamı verecektim kabul etmedi tekrar devam ettim aynı iş yerinde 3hafta sonra daha uzak bi şubeye gönderildiğimi öğrendim istemiyorsan istifanı yazabilirsin dedi müdür ben istifa vermek istemiyorum başka şubeye de gitmek istemiyorum belli sebeplerden dolayı ne yapmam gerekiyor yardımcı olur musunuz

    Reply
  • 26 Kasım 2015 at 20:01
    Permalink

    Merhabalar iş yerinde son zamanlarda toplu işten çıkmalar mevcut, çıkacaklar arasında olduğumu düşünüyorum 5 yıldan beri bu firmadayım fakat aldığım duyumlara göre,işten çıkarılan kişilerin tazminatı 6 ile 9 arasında ödeniyormuş, başıma böyle birşey gelmesi durumunda imza atmadan önce ne yapmalıyım,Teşükkürler

    Reply
    • 27 Kasım 2015 at 14:06
      Permalink

      Haklarınızı saklı tutarak imzalayınız.

      Reply
  • 15 Aralık 2015 at 12:59
    Permalink

    Merhaba,

    işyerinde belirsiz süreli sözleşmeyle 4 aydır çalışan bir işçiyi işveren memnun kalmadığı için işten çıkardığı zaman işverenin ne yapması gerekir bu durumu nerelere bildirmesi gerekir?

    Reply
    • 18 Aralık 2015 at 11:59
      Permalink

      İhbar tazminatını ödeyerek çıkarabilir.

      Reply
  • 17 Aralık 2015 at 11:50
    Permalink

    Ben 6 aydir calistigim firmadan sebepsizce cikariliyorum kidem tazminati alabilir miyim ?

    Reply
    • 18 Aralık 2015 at 11:56
      Permalink

      1 yılı doldurmadığınızdan kıdem tazminatına hak kazanamazsınız

      Reply
  • 27 Aralık 2015 at 14:04
    Permalink

    Merhaba beni işten cikarttilar sendika ya üye olduğum için bende ise iade davasi açtım bide 170 i aradım tazminatımı vermediler haksız yere cikarttilar diye şikayet ettim benim şimdi ne yapmam gerekiyor bana birileri 170 i ara şikayetini geri çek diyor bazıları çekme diyor ne yapmam gerekiyor

    Reply
    • 28 Aralık 2015 at 10:57
      Permalink

      İşe iade dava sürecini takip ediniz yeterli.

      Reply
  • 29 Aralık 2015 at 21:01
    Permalink

    Mrb bundan 8 ay once isciler olarak sendikal orgutlenmeye basladik bu sure zarfinda baskilar vs isten cikartilanlar oldu cikarilan arkadaslarimiz mahkemeye gitti ve bunlara sahitlik yaptik ve sirket bunu ogrendiginde bi sure isci cikartmadi ancak sonra sudan sebeblerden savunma yazdilar ve sonucunda banada kod 29 la isime son verdi kufur tutanagi yazmis ne yapmaliyim

    Reply
    • 29 Aralık 2015 at 22:49
      Permalink

      Öncelikle sendikalaşarak hakkınızı topluluk olarak alma arama mücadeleniz için sizi tebrik ederim. Maalesef ülkemizde işgücünün talepten fazla ve niteliksiz olması nedeniyle sendikalaşma lüks kalıyor. Türkiyenin rekabet etme şansı ürettiği ürünlerde değil de emek iş gücündeki ucuzluktan dolayı mümkün oluyor. Bu da üretimde işçinin daha az ücret sosyal hak anlamına geliyor ya da aynı ücret için daha fazla çalışması gerekiyor. Bu rekabet şekliyle ülkemizin dünyada sivrilmesi mümkün değil. Öyle olsaydı ABD nin ucuz işgücü kaynağı olan meksikanın tam anlamıyla kalkınmış, gelir adaletini sağlamış olması gerekirdi.
      İşgücünün eğitimli, kalifiye,nitelikli olması bir yandan da kamunun girişimcileri teşvik edici,sübvanse ettiği orta ve yüksek teknoloji üretimine dayalı ekonomik kalkınma çare olacak gibi görünüyor. Dünyada çinin baskısı nedeniyle 120 ülkenin tanımadığı 70 ülkenin tanıdığı Tayvan’ın başarısını gözardı edemeyiz. Bugün HTC ülkemizde satılıyorsa Asus, Acer varsa dünyanın tamamının diplomatik tanıdığı Türkiyenin ağaoğlu,avrupa konutları,emlakkonut gibi markalarının olması bizi düşünmeye sevketmeli.
      Konu dağıldı farkındayım içimizi dökmenin tam zamanı, değil mi ?
      Sizin yapmanız gereken işe iade davası açmak ve işe başlatmama tazminatını 12 ay olarak istemek. 30 gün süreniz var.

      Reply
  • 6 Ocak 2016 at 23:19
    Permalink

    slm gazi yiboda 6 yıl taşaron olarak çalışmaktaydım herhangi bir sebep belirtmeden beni işten çıkardılar adam fazlalıgı dediler acaba ne yapmam gerekir… tşş ederim …

    Reply
  • 8 Ocak 2016 at 23:49
    Permalink

    merhaba
    ben 2 yıldır bir tekstil atölyesınde çalısıyorum 10 gun once haberım olmadan bilgi verılmeden kod 3’den belirsiz iş sözleşmenin işçi tarafından feshi (istifa) çıkısımı yapmışlar yanlız benım imzam olmadan ve işyerını kardesnın üzerıne devredip tekrar giriş yapmışlar bu durumda tazmınat vs. haklarımı alabılırmıyım ne delilim nede sahidim var kımse şahit olmak ıstemıyor işini kaybetmemek için nasıl bır yol ızlemelıyım ne yapmalıyım ve kazanma ihtimalım yüzde kaç şahit ve delil olmadan bilgi verirsenız cok sevınırım şididen çook teşekkürler…

    Reply
  • 15 Ocak 2016 at 14:10
    Permalink

    Mrb benim esimi 31kasimda çalıştığı işyeri isden çıkardı tazminat hakkını hesaplayıp yatiracaklarini söylediler ama bugün 15ocak halen yatirmadilar ne yapmamız lazim

    Reply
    • 18 Ocak 2016 at 11:34
      Permalink

      Vekalet vererek avukat ile ihtarname çekebilirsiniz.

      Reply
  • 21 Ocak 2016 at 20:50
    Permalink

    01.01.2014 tarihinde işe giriş yaptim ve halen çalışmaktayım. Iş yeri bizi maaşı odeyemedigi için çıkartacak. Bunun için ne yapmamız gerekiyor güvenlik olarak çalışıyoruz 12 saat üzerinden günlük 11 saat gösteriyorlar yardım eder misiniz

    Reply
  • 22 Ocak 2016 at 10:45
    Permalink

    mrb benim babam 2009 dan beri bir şirket elemanı olarak yatılı bir okulda calışmaktaidi ancak bakanlığın yeni düzenlemesi ile 50 örenciye 1 calışan olucakmış 2015 in aralık ayında işten cıkardılar hiç bir tazminat falan ödemediler ancak babamın sigortası 12 ay yatmıyor 9 ay yatırılıyordu okullar tatil olunca cıkış açılınca giriş yapılıyodu ve çıkış veildikten sonra okul cıkarmak istemediklerini dönüşümlü yapmak istediklerini soylediler 1 cıkışı verilecek 1 ay sonratekrar işe cagırıp 2 ay calışacaklarmış ve 2 ay sonra tekrar 1 aylığına cıkış yapılacakmış bu şekilde devam edecekmiş babamda kabul etmedi konu böyle şimdi ne yapmamız gerekiyo yardımcı olursanız sevinirim teşekür ederim

    Reply
  • 25 Ocak 2016 at 12:21
    Permalink

    Beni isden cikarmak istiyor on yıldır calsiyom napmam gerk

    Reply
  • 26 Ocak 2016 at 21:29
    Permalink

    5 ay sigortalı olarak calıstıgım iş yerinde servis sorumlusu işten cıkarılacagımı söyledi . ay basına kadar calıstım fakat evrak falan imzalatmadılar . evrak istedim bi hafta sonra işten ayrılış bildirgesi verildi . ayrılış nedeni(kodu) olarak 03 girilmiş . ne yapmam lazım

    Reply
  • 27 Ocak 2016 at 01:15
    Permalink

    Merhabalar
    Esim 6 aylik sozlesmeli olarak girdigi is yerinden 8. Ayinda biranda cikarildi magduriyetimize karsilik ne yapabiliriz haklarimizi alabilirmiiz
    Tesekkurl

    Reply
  • 28 Ocak 2016 at 02:34
    Permalink

    5 yil 2 ay 29 gun calismakta oldugum isyeri nde bir patlama meydana geldi is hizi aksamaksizin devav ederken is yukunu biraz daha fazla arttirarak vede hafta tatilinde mesai yapilarak isveren eleman eksiltebilirmi vede 450calisan var benle birlikte uc personel cikardi bu sebeple haklarimizi verdiler ve ise geri donus davasi acabilirmiyiz zaman ayiripbilgi verirseniz sevinir mitlu olurum teşekkür ederim

    Reply
  • 28 Ocak 2016 at 20:29
    Permalink

    merhaba tevrat bey bn özel bir fabrıkada 4.5 yıldır çalişiyorum epilepsi hastası oldm gece vardysı ve uretmde clşmaz raporu verdı hastane hastalıgımı gerekçe göstererek bnim haklrımı verp iştn çıkartılar bu iş yernde clişırken hasta oldum meslek hastalıgı gecıyrmu bu hastalık ve baska davalar acabilirmyim

    Reply
  • 31 Ocak 2016 at 20:11
    Permalink

    merhabalar 2015 yılının 3. ayında şirketi kapatıp başka isimle devam eden bir firmadan çıkarıldım tazminatımı oyalayıp oyalayıp vermediler bi kaç belge getirdiler önüme onları imzaladım ama teslim etmedim tazminatımı vermedikleri için ayrıca 1 aylık maaşımda hala içeride farkındayım uzun süre oldu ama insan sandık bekledik ne yapabilirim

    Reply
    • 1 Şubat 2016 at 10:46
      Permalink

      Belge imzalamadıysanız işçilik haklarınız için dava açmak iyi bir çözüm olur. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıldır.

      Reply
  • 10 Şubat 2016 at 17:00
    Permalink

    Bir firmada belirli sureli olarak calisiyordum 11 aylikken sozlesme geregi isten cikis aldim cikisim is bitimi olarak verildi 2 gun bosluk tan sonra ayni firmada tekrar 6aylik yeni sozlesme yapildi 6 ay dolduktan sonra 3 ay daha uzatildi toplam 9 ay sozlesmem oldu ama 7ayda 15 gun onceden haber vermeden cikis verdiler tazminatini yatiracagiz dediler calistigim surece butun haklarimi aldim diye imza attirdilar yatmazsa yapmam gereken nelerdir tesekkurler

    Reply
  • 18 Şubat 2016 at 21:18
    Permalink

    mrb tevrat bey ben özel sektörde mermere ocagında 4.5yıldır çalışıyordum her yıl birinci ayda işten çıkarılıp üçüncü ayda işe alınıyorduk normalde yedi saat çalışmamız gerekirken biz dokuz saat çalışıp mesai gösteriliyo ama mesai ücreti verilmiyo artı cıkarırken bizim alacagımız parayı tazminat olarak bize veriyolardı şimdi bize verdiği maaşı düşürerek çalıştırmak istedi kabul etmeyince işten çıkaredı haklartım nelerdir teşekkürler

    Reply
    • 19 Şubat 2016 at 09:42
      Permalink

      kıdem ve ihbar tazminatı ile varsa maaş farkı alacağınız hakkınız var.

      Reply
  • 4 Mart 2016 at 23:40
    Permalink

    İyi günler .
    20 yıldır bir firmada çalışıyordum. Fakat bugün bildirim yapmadan isden cikarildim. Çıkarılma sebebi kendim yazdığım işyeri ile ilgili kullanım klavuzu nu işten ayrılan arkadasım ile paylaştım ama paylaştığım yerde herkes görüyor. Bu şebeke işten cikarildim ve kıdem ihbar hiçbir haklarimi vermiyorlar konu ile ilgili ne yapmam lazım .yardimci olabilir misiniz

    Reply
    • 13 Nisan 2016 at 23:53
      Permalink

      20 yıllık emeğinizi heba etmeyin bize ya da varsa avukatınıza başvurun dava yoluyla hakkınızı arayınız.

      Reply
  • 11 Mart 2016 at 00:23
    Permalink

    Merhaba ben otel sektöründe çalışıyorum ve sezon 7 ay sezon bittiği zaman bizi askıya alıyorlar ben 2 yıldır aynı işletmede çalışıyorum otel açılmak üzere ama ne arayan nede işe çağıran oldu ben şu anda ne yapabilirim ne gibi haklarım var yardımcı olursanız sevinirim.

    Reply
  • 12 Mart 2016 at 15:38
    Permalink

    merhaba, kurumsal bir firmada 15 yıl çalıştım işe ilk girdiğimde evime yakındı ancak bu süre zarfında işyerınde 3 kez taşınma sozkonusu oldu. en son evime 70 km uzak bir yere taşınıldı servisimiz vardı ama istanbul trafıgın de günde 5 ssatimiz yollarda geçmeye başladı.çalışma saatleri vardiyalı oldugu için gece gündüz ve akşam vardiyası şeklinde mesai ücretleri saati dolmadıgından ödenmedi bize yapılan açıklama buydu. 5 yıl zam alamadık soylenen piyasadan yüksek maaş aldıgımız yönünde idi.haksız yere defalarca toplum içinde rencide edildiğimiz durumlar oldu.haftasonu çalışmaları bizim onayımız alınmadan gecici denilerek 12 saat yapıldı ama kalıcı oldu mesai olarak odenmesini istediğimiz halde serbest zaman olarak izin seklinde kullandırıldı.şirket kurumsal büyük bir firma ve çıkışlarda bazı kişilerle anlaşma yoluna gidilerek ( bölüm yada pozisyon kapama yada bireysel çıkışlarda ) belli maaş adedi kadar tazmınat haricinde para odeniyordu. şirketin evime uzaklıgı nedeniyle birde çalışma saatlerinin özellikle gece çalışması 2 gece iken 5 geceye çıkarılması kı bize herhangi bir yazılı bildirim yapılmadan çalışıp çalışılamayacagı sorulmadan mecburi bırakılması neticesinde işten ayrılmak istediğimi ama haklarımı alarak çıkmak istediğimi belirterek şirketten beni cıkarmasını istedim.( daha öncesinde ise sabit çalışmak için talepte bulunmamam açık yer olmasına ragmen ben değilde performansı daha düşük bir başkasını oraya geçirdiler) ve haklarımı kıdem ıhbar aldım. işe iade davası hakkım varmıdır.

    Reply
    • 13 Nisan 2016 at 23:49
      Permalink

      Tazminatlarınızı almanız işe iade dava açma hakkınızı ortadan kaldırmaz 30 günlük işe iade davası süresini kaçırmayın

      Reply
  • 18 Mart 2016 at 01:32
    Permalink

    Işten sebebsizce darp edilerek atıldım darp raporum var ne yapmaliyim

    Reply
    • 14 Nisan 2016 at 00:14
      Permalink

      Öncelikle geçmiş olsun darbın sebeplisi de olmaz sebepsizi de. Savcılık şikayeti yapınız ardından iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

      Reply
  • 18 Mart 2016 at 12:53
    Permalink

    Merhabalar
    yaklaşık 8 yıldır bir özel şirkette çalışıyorum.8 yıldır her hakkımızı gasp ettiler öğlen arası mesai falan.Bu sene başında dayanamayıp mesai ücretlerimi istedim:Vermeyeceklerini istersem istifa edip gidebileceğimi söylediler bir kuruş vermeyeceklermiş.Bende noterden ihtar çektim.İhtarname ellerine ulaşınca bana vereceklerini söylediler.Ama yaklaşık bir aydır ödeme yapmadılar ha bugün ha yarın diyorlar .Şuan çekmiş olduğum ihtarname ile mahkemeye başvursam sorun olur mu üzerinden 1 ay geçti.
    Teşekkür ederim iyi günler…

    Reply
    • 13 Nisan 2016 at 23:58
      Permalink

      Dava açma süresi mesai ücretleri için 5 yıldır

      Reply
  • 11 Nisan 2016 at 11:45
    Permalink

    20/10/2009 tarihinde başladıgım iş yerinden 11/04/2016 tarihinde iş yeri çalışamayız deyip işten kovdular gerekce olarak amirime bayırmışım ama beni dinleme zahmetinde bulunmadılar iş yerinde agır hakaret ve aşaglanma gördüğüm ve amirimin beni gerizekalımısın demem karsısında üstüme yürüdü elleriyle itmeye başlaması sonucu müdüre ve güvenliğe haber vermemle tutanak tutuldu bugübn itibarı ile beni dinlemeden işten kovudular 24.000.00 ytl tazminat verdiler ..bunların hiç birini bu davranışın agır olduğunu belirtim sizce ne yapmam gerekli ve aldığım tazminat normalmi yardımcı olurmusunuz

    Reply
    • 13 Nisan 2016 at 10:23
      Permalink

      İşçilerin yasada tanımlı bir takım hakları vardır. Aldığınız ücret, kıdem süreniz, işyerindeki çalışma saatleri vs gibi kriterlere göre tazminat miktarı değişecektir. Bu nedenle avukattan randevu alarak başvurmalısınız.

      Reply
  • 17 Nisan 2016 at 04:11
    Permalink

    Merhaba, kendi isteğiyle işten ayrılıp çıkışını imzalayan çalışan sonra geri gelip tazminat talebinde bulunuyor. Yasal yollarla yanıt alamayınca farklı kanallardan iş verenden rahatsız edici yollarla istiyor ve muhasebeciyi tehtid ediyor. Bunun yasal cezası nedir? Teşekkürler.

    Reply
    • 17 Nisan 2016 at 21:05
      Permalink

      İşçinin alacak talep etmesi bir tehdit olarak değerlendirilemez kanımca; işveren belgelerinde ve olayda haklı olduğu kanaatinde ise; işçinin dava açmasını salık vermeniz yeterli.

      Reply
  • 17 Nisan 2016 at 18:37
    Permalink

    Ben 2013 mayıs ayınde derince belediyesi bağlı çenesuyu aş işçi olarak girdim 2014 subat ayında işime son verdiler benden habersiz ayrıca 7ay 10 boyunca hiç maaş almadım çalıştığım süre boyunca ne yapmam gerekir

    Reply
    • 17 Nisan 2016 at 21:01
      Permalink

      İhtarname ile işçilik haklarınızı talep edip ardından dava açmalısınız.

      Reply
  • 17 Nisan 2016 at 19:05
    Permalink

    merhaba syn.avtevrat: 1.sınıf restaurantta.kasiyer olarak işe başladım..yaklasık 6 aydır başlamış oldugum bu iş yerinde girerken vede çıkarken herhangi bir belgeye imza atmadım.ancak sigortam 1 ay sonrasında yapıldı yanı 10,09,2015 te başladım ancak 09,10,2016 sıgortam başladı.maaşlarım elden veriliyor ancak avans adı altında.agi hiç almadım.ve aldıgım paraların bazılarına imza attım bazılarına atmadım.ve bazısınıda hiç alamadım.işten hırsızlık suçlaması yapıldıgı ıcın cıkartıldım ile korkutuldum arası..kasiyerlikten 3 4 ay sonra eni halkla ilişkiler yaptılar ve maaşım ilk etapta 1600 iken 1800 tl çıkartıl..ancak devlete göre ben 1300 tl alıyor gorunuyorum..agi yi hiç alamadım.çıkarken ise herhangi bir belgeye imza atmadıgım gibi sıgortamıda ıptal etmışler yaklasık 10 gun oluyor…net maaşım ise 1800 tl idi.bende oradan bazı belgeleri çıkmadan once aldım. sgk tan tutunda hesap adisyonlarına kadar..orada 30 dan fazla çalışan var ama hepsı sıgortasız ve hepsı arap kokenlı zaten arap restauranttı…cıkarken bana patronun kızı”herkes senın zekı oldugunu soylerdı ama ben senın ”APTAL”oldugunu dusunuyordum .hakaten yaa hakaten sen cok zekıymıssın” dıyerek hakarette ettmiştir.VE ORADA SIGORTALI GORUNENE YALNIZCA 8-9 KİŞİDİR..patron ise yanımda çalışan kız arkadasımında parasını bana ınat olsun diye kesmiştir. o ise 4 aydır partıme ve full tıme calısmıştır..neler yapmalıyımaynı zamanda 1000 tl lik hesaba 150 -200 gibi fiş kesiyoruz..??

    Reply
  • 17 Nisan 2016 at 19:08
    Permalink

    ve syn av.tevrat.:aynı zamanda aksam 18:00 da iş başı yapıyorum ve sabah 06:00’a ya kadar calısıyorum bazı gunler 20:00 21:00’a gıbı gelıyorum cunku halkla ılıskılere atandıgım ıcın baı gorusmeler yapmak zorunda kalıyorum.tabıkı belge olarak elımde sadece yapılan kartvızıt var.resmı gorunmuyorum..bunun ıcınde yapılması gerekenlerın oldugu kanaatındeyım?sizce dava açmalımıyım?

    Reply
  • 20 Nisan 2016 at 12:15
    Permalink

    MERHABA KOLAY GELSIN 01/06/2015 TARIHINDE ISE BASLADIM GUNLUK 10,5 SAAT CALISIYORUZ SUBAT 2016 EN BERI MAAS ALAMIYORUZ BEN ISTEN CIKARMALARI ICIN ELIIMDEN GELENI YAPIYORUM EGER CIKIŞIMI VERMELERI SOZ KONUSU ISE NELER YAPMAM GEREKIYOR ?KIDEM TAZMINATI HAKKIM OLUYOR BILIYORUM AMA NEREYE NASIL BASVURACAGIMI BILMIYORUM

    Reply
    • 20 Nisan 2016 at 21:18
      Permalink

      1 yılı doldurmanız halinde kıdem tazminatı hakkınız doğar.

      Reply
  • 20 Nisan 2016 at 14:00
    Permalink

    Merhaba, öncelikle insanlara faydalı bilgi verdiğinizden dolayı çok tşk ederim. 02.09.2009 ve 21 .10.2015 tarihi arasında özel bir şirkette çalıştım. Şirket tazminat tutarım 17 bin lira idi. (kıdem ve ihaber dahil. Bunun sadece 7000 lirasını maaş hesabıma yatırdılar. Kaç ay geçmesine rağmen hala kalan para yaırılmadı. Ben kalan 10 bin lia için maddi ve manevi tazminat açmak istiyorum. Bu mümkünmüdür? mahkemeharcı ne kadardır? avukat tutmam gerekiyor mu? ve yaklaşık ne kadar sürede mahkeme sonuca bağlanıyor bilgi verirseniz memnun olurum. çok teşekkürler

    Reply
    • 20 Nisan 2016 at 21:14
      Permalink

      Kıdem ve ihbat tazminatlarında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Hakkınız var dava açabilirsiniz.

      Reply
  • 21 Nisan 2016 at 09:54
    Permalink

    27 ekim 2016 tarihinden bu yana çalıştığım iş yerinde işveren baskısı bir hayli yüksek iş gözlüğü sürekli takma zorunluluğu çıkardığımız zaman parasal ceza bozulan iş yüzünden işçiden kesilen para bunların yanında şimdide 23 nisanda çalışıp çalışmama baskısı daha önceki senelerde resmi tatilde çalışılcak mesai vericem demiş fakat mesai vermemiş daha sonraki resmi tatilde çalışmazsanız çıkışınızı imzalayın diye tehditte bulunmuş.. şimdi önümüzde 23 nisan var ben çocuğumun gösterisi olduğu için gelemicemi amirime bildirdim amirimiz ben geliyosam sizde gelceksiniz dedi. Şimdi ben gelmediğim zaman işten çıkarılırsam tazminat hakkım varmıdır ayrıca iş kurdan işsizlik maaşı bağlanabilirmi son 3 senedir sigorta pirimlerim düzenli ödeniyor…teşekkürler

    Reply
    • 21 Nisan 2016 at 10:54
      Permalink

      İşyeri güvenlik önlemleri sizin sağlığınız içindir.

      Reply
  • 21 Nisan 2016 at 10:59
    Permalink

    Merhaba bir soru sormuştum size işe giriş tarihimi düzeltmek istiyorum bu tarihi baz alarak cevap verirseniz sevinirim işe giriş tarihim 10.10.2016

    Reply
  • 21 Nisan 2016 at 11:01
    Permalink

    İş güvenliğini zaten kabul ediyorum diğer soruma cevap verirseniz sevinirim 23 nisanda çalışmak istemiyorum bu yüzden işten çıkartılırsam ne gibi haklarım var

    Reply
  • 21 Nisan 2016 at 11:03
    Permalink

    Ayrıca bozulan işin parasını işçiden kesme gibi bir hakkı varmıdır işverenin

    Reply
  • 21 Nisan 2016 at 16:49
    Permalink

    Merhabalar . 3Yıldır çalıştığım iş yerinde askere gideceğimi bir ay önceden bildirdim. 18 gün yıllık iznim vardı ve yıllık izine ayrıldım 11 nisan 2016 tarihinde , yıllık izin defterine de imza attım. Bir kaç gün sonra muhasebeden aradılar ve istifamı çıkış kağıtlarımı imzalamamı söylediler. Bende kendilerine şuan izinde olduğumu ve henüz işten ayrılmadığımı 25 nisanda silüs belgem gelince çıkışımı yapıcağımı belirttim .Bugün SGK hizmet dökümüne baktığımda 31 mart 2016 tarihinde çıkışım verilmiş . 9 Nisan a kadar da çalışmaya devam ettim . 11 Nisan – 29 Nisan arasıda yıllık izindeyim . Bana mevcut şartlarda tazminatımı alamayacağımı söylediler. 3-4 güne silüsüm çıkıcak ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olun .

    Reply
    • 21 Nisan 2016 at 20:46
      Permalink

      Yolun açık olsun hayırlısıyla gidip gelmeyi Allah nasip etsin diyerek söze başlayalım. Sülüs belgesini alınca noterden ihtarname çekerek kıdem tazminatını varsa diğer izin,mesai ücretlerini de talep etmelisiniz.

      Reply
  • 22 Nisan 2016 at 17:12
    Permalink

    Merhaba hocam 6 yıl bir fiil çalıştığım işyerinden mali sorunlar rusya krizi gibi sebeplerden dolayı 40 kişi zannedersem çıkarıldık tüm haklarımızı aldık. İse donus için mahkemeye versem ne olur? Birdecikis tarihinden kaç gün içinde mahkeme ye vermeliyim.tskkrlr.

    Reply
    • 22 Nisan 2016 at 23:35
      Permalink

      size işinize son verildiği yazılı olarak bildirildikten itibaren 1 ay içinde işe iade davası açılabilmektedir. Fesh sözlü olarak yapılmışsa 1 aylık süre sözlü çıkıştan sonra başlayacaktır.

      Reply
  • 26 Nisan 2016 at 22:46
    Permalink

    Isden cikarildimyapabilecegim birsey varmi

    Reply
    • 27 Nisan 2016 at 21:02
      Permalink

      Yazıda izahını yaptım.

      Reply
  • 27 Nisan 2016 at 11:32
    Permalink

    işçiyi ne kadar zengin zannediyorsun ki avukatıyla gitsin diyorsun.daha ilk maddeni okuyunca sinirlerim tavan yaptı yaaaa.

    Reply
    • 27 Nisan 2016 at 21:02
      Permalink

      Asabiye bölümüne başvurunuz. Devlet, hakkını aramak isteyen işçiden dava açarken 1 bin TL civarında harç,bilirkişi,tebligat adı altında masraflar almaktadır. Hal böyle iken avukatı laubali ve saygısız ifadelerle itham etmek makul yaklaşım değildir.

      Reply
      • 30 Nisan 2016 at 10:54
        Permalink

        slm ben ssk lı çalış tığım yerde işten çıkarıldım geri kalan işçilerin hepsi devam etti sskamda durduruldu n yapabilirim

        Reply
  • 2 Mayıs 2016 at 04:10
    Permalink

    selam 5 ay önce isten haksız çıkarıldım. hıc bi ücret alamadım. 5 ay geçmesine rağmen dava açabilirmiyiö

    Reply
    • 2 Mayıs 2016 at 10:40
      Permalink

      Tazminatlarda zamanaşımı süresi 10 yıldır açabilirsiniz yalnız irade fesadı hallerinde daha kısa hak düşümü süresi yasada öngörülmüştür avukattan danışmanlık hizmeti almanızı önermek isterim.

      Reply
  • 5 Mayıs 2016 at 10:47
    Permalink

    19 senedir tekstil deposunda çalışıyorum iş verenim battıgını söylüyor ama iş den çıkış vermiyor ayrıca yıllık izinlerimi kullanmadım aile geçim paramıda. Vermiyor ne yapmam lazım

    Reply
    • 6 Mayıs 2016 at 13:04
      Permalink

      Aylık ücret sizin en temel hakkınız çalışmak da en temel borcunuz. Borcunuzu ödeyip hakkınızı almamak olmaz, bu anlamda işverenin sizi çıkarmasını beklemek kölelik anlamına gelir. Hakkınızı işyerinde bırakmak istemiyorsunuz bunun yolu yordamı var. AVUKAT İLE temasa geçerek ki böyle internetten olmaz yasal süreci başlatabilirsiniz ama konuşup işyeriyle anlaşarak almanız daha iyi olur bu mümkün değilse de zararın neresinden dönülürse kardır diyerek işi bırakmak gerekir ki bunu da avukat ile birlikte yapınız.

      Reply
  • 11 Mayıs 2016 at 09:43
    Permalink

    Mrb 25 nisan 2008 itibari ile ayni isverenin yaninda calisiyorum bir kac kez benden habersiz sigorta giris cikisi yapmis
    Bu surecte 6 yil ayni handa ayni ofisde geri kalan surecte yine ayni handa farkli ofisde ayni kisi ile calistim sirket unvanini degistirdi 2 kez son 1 yildir iaten cikmam icin herseyi yapti cikia kagidi imzalatmaya kalkti kaba kuvvetle, surekli hakaret ederek yildirmaya calisti..yillik izinlerimi toplamda 20 gun kullanabildim nişan im vardi zor izin alabildm 2 gun dugun hazirliginda da dun isten kovdu hakaretlerle tehditlerle , kendisi alevi bana oruc tutmayi yasakladi yillarca oruclu oldugumu hep sakladim her yonden stres ve sıkıntı yasadim simdi ne yapabilirim bilemiyorum

    Reply
    • 14 Mayıs 2016 at 19:59
      Permalink

      noterden avukatınızla birlikte ihtarname çekmenizde yarar var.

      Reply
  • 13 Mayıs 2016 at 12:49
    Permalink

    Merhaba Avukat bey
    Çalıştığım firmanın ” insan kaynakları müdürü ” mesai saatimin bitmesine 30 dk kala odasına çağırdı ve bana ” İnsan Kaynaklarında Kendisine Bağlı Olarak Çalışan Bir Personele İnsan Kaynakları Müdürünün Maillerini Okuduğu Söylemişsin ” bu nedenle seni tazminatsız olarak işten çıkartıyoruz dedi ve önüme ” Boş bir A4 kağıt ” koyarak bu kağıda ” Savunmanı yaz ” ve git dediler

    Öncelikle ben çalıştığım firmada böyle bir mail okuma yapmadım ve kimseye bu tür birşey yaptığımı söylemedim

    İnsan kaynakları müdürü kendi departmanında kendi personelinin ” Demiş… Yapmışsın Gibi Varsayım Cümleleri ile ” iş hakkımı fes etti ve 25. Maddeden İş Ahlakı Maddesine dayatarak çıkışımı verdi

    Ben Sadece verdikleri Boş A4 kağıda şu tarihte böyle bir mail okum ayapmadım ve kimseye mail okudum gibi birşey söylemedim yazarak imzaladım verdim

    İşten çıkartılma evraklarını ise imzalamadım adresime yolladılar evrakları

    Çıkartılma şeklim bu şekilde oldu İşçi Mahkemesi Başvurdum Davam açıldı 07.06.2016 tarihinde görülecek dava Fakat avukatım ” Keşke Savunma İmzalamasaydım Dedi ”

    Kafamı karıştırdı ben Savunma Yazmassam yapılan suçlamayı kabul etmiş sayılıyorum diye biliyordum ama Avukat Bildirimsiz Fesih e dayatarak rahatça kazanırdık dedi

    Şuan bu durumda ben İşçi Mahkemesini Kazanamayacakmıyım acaba ?

    Teşekkürler,

    Reply
    • 14 Mayıs 2016 at 19:56
      Permalink

      Bu soruyu avukatınıza sorun burası diğer avukatların sözlerini,eylemlerini sorgulama kritik etme yeri değildir. Buradan bilgilendirme yapmaya çalışıyorum takdir edersiniz ki işçilerin haklarını öne alan bir politikamız var fakat her soruya yanıt vermem mümkün değil

      Reply
  • 15 Mayıs 2016 at 17:34
    Permalink

    ıyı gunler ben bır faprıkada işe girdim 27.04.2016 işe girdim 05.05.2016 dasigortam başladı ve 13 mayıs 2016 da işime son verdıler hiçbir hatam olmadan akşama dogru işden çıkardılar pekı neyapmam lazım ihbar alabılırmıyım

    Reply
    • 15 Mayıs 2016 at 22:53
      Permalink

      Deneme süresi yoksa 2 hafalık ihbar hakkınız var

      Reply
  • 17 Mayıs 2016 at 00:43
    Permalink

    Merhaba;
    Ben 2.5 senedir bir işyerinde çalışmaktayım ve patron bır musteri benden şikayetçi olduğu için mesailerimden kesinti yaptı bende patronla tartışmaya girdim …mesai ücretleri 2 ay geç kaldı ben bankaya gecikme faizi ödedim bide kesinti yapıyorsun diye …beni işten çıkarma hakkı varmıdır… aynı müşteri daha hizmetinden dolayi en az 10 defada teşekkür etti ama patron kendi istediği gibi kesinti yapabilirmi.

    Reply
  • 18 Mayıs 2016 at 23:10
    Permalink

    merhaba işten bügün çıkarıldım imza felan atmadım işe giriş tarihim 28.12.2015 çıkış tarihim 18.05.2016.haklarımı nasıl alırım varmı acaba rica etsem açıklarmısınız

    Reply
    • 23 Mayıs 2016 at 23:54
      Permalink

      Hakkızı almanın yolu dava açmaktır.

      Reply
  • 19 Mayıs 2016 at 18:15
    Permalink

    Merhaba 10 aydır çalıştığım yer beni işten çıkardı haklarımi verdiler ancak çıkarma sebepleri ni kabul edemiyorum işten cikarilmadan ihbarbame çekerek savunma alabilirlerdi bu nedenle maddi ve manevi olarak cok zarardayim bundan dolayı acilen dava açmak isterim bana ne yapmam gerekiyor konusunda yardimci olur musunuz

    Reply
    • 20 Mayıs 2016 at 19:52
      Permalink

      30 gün içinde işe iade davası açma hakkınız var.

      Reply
  • 21 Mayıs 2016 at 12:32
    Permalink

    Merhaba Tevrat Bey

    Ben bir İş yerinde 05.08.2015 tarihinde işe başladım fakat ben taşeron olarak başka bir şantiyede görev yaptım, gecemi gündüzüme katarak çalıştım. sonrasında ise proje bitti ve 17.05.2016 tarihinde bana herhangi bir ihbar etmeden 1 gün içerisinde beni işten çıkardılar ve çıkış evrağımda 04 kodu kullanarak çıkış yaptılar sadece son maaşımı ve ssk primlerim ödenmiştir diğer haklarım gizlidir diyerek ibraname imzaladım. ayrıca maaşımı hep elden aldım iş yerinde toplamda 10 kişi çalışmaktadır konu hakkında yasal haklarımı ve izlemem gereken yol ile ilgili bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkür ederim.

    Reply
  • 21 Mayıs 2016 at 15:56
    Permalink

    merhaba 4 aydır çalışıyorum işten çıkarıldım ne yapabilirim

    Reply
  • 25 Mayıs 2016 at 23:06
    Permalink

    Iyi gunler ben ıstanbul bir ayakkabi firmasında 02.08.1998 tarihinde girişim.ve bu gun itibariyle isten çıkışım yapıldı islerimizin.durgunluğu ve yokluğu yüzünden ve isten çıkış bildirgenin yarin verilicegini ve tazminatimin olmadigini söylüyorlar (patron) tazminat vermem diyor.tahminen tazminatim ne kadar tutar ve nasıl alabilirim. Ve ayriyetten işsizlik maaşı da alabilirmiyim. Cevap verirseniz memnun olurum.

    Reply
    • 25 Mayıs 2016 at 23:09
      Permalink

      Öncelikle geçmiş olsun. İş çıkışınız işyeri tarafından tek taraflı tazminatlı fesh olarak verilirsa hak kazanırsınız. Tazminat ödenmezse hemen dava açmanızda ya da icra işlemi yapmanızda yarar var.

      Reply
      • 25 Mayıs 2016 at 23:23
        Permalink

        Hocam cevabınız banamidir acaba.
        eğer banaysa islerimizin olmadığından dolayı cikarttilar. Tek tarafli yani biz buyuk bir firma degiiliz. Küçük bi firmayiz. Ben bu gun bana öyle diyince peki tazminatim ne olucak diye sordum ne tazminatı taZminat falan yok diyor tam bir komedi. Yarın muhasèbeci isten çıkış bildirgenin getircekmis gel al dediler ve eger Bana yarin bisiler imzalatmak isterseler muhasèbeci falan imzalamalimiyim yoksa imzalamamalimiyim. Imzalarsam haklarını kaybetme yani tazminat haklarimi kaybetme ihtimalim varmi.şimdiden tsk.ler

        Reply
        • 25 Mayıs 2016 at 23:40
          Permalink

          Kemal Bey, tazminatınızı alırsanız imzalayın yoksa imza atmayın ki dava açma hakkınız olsun.

          Reply
  • 25 Mayıs 2016 at 23:48
    Permalink

    Tevrat bey iş veren tazminat vermicegini beyan etti ve isten çıkış bildirgenin yarin muhasebesinin getiricegini ve yarin alman için gelmemi söyledi.eğer yarin bana bisiler imzalatmak isterseler imzalamalimiyim yoksa imzalamamalimiyim.imzalarsam haklarimi kaybedermiyim. Simdiden tsk.ler

    Reply
  • 25 Mayıs 2016 at 23:53
    Permalink

    Anladim.tsk. sanırım benim şimdi noterden protesto cekmem cekmem gerekicek. Ve hala ödememede israrci olursa.o zaman sizinle hukuki yollar için irtibata gecicem.Iyi geceler.

    Reply
  • 26 Mayıs 2016 at 01:35
    Permalink

    Iyi geceler . Çalışmış olduğum firmadan beni 15 gün sonunda cikarticaklarini söylediler. BANA YAZILI BiSEY VERILMEDI SOZLU OLARAK. Ve bu zaman dolduğunda herhangi birşeye imza atmadan benim çıkışımı yaptiklarinda issizlik maasi alabilirmiyim. Yaklasik 4 senedir calismaktayim.

    Reply
    • 26 Mayıs 2016 at 12:53
      Permalink

      Çıkış nedeniniz ne olarak görünüyor onu görmeliyiz.

      Reply
  • 26 Mayıs 2016 at 19:39
    Permalink

    merhaba tevrat bey.ben işyerine hizmet tespit davası açtım kazandım 5 ay çalıştığımı kanıtladım.sigortaya mahkeme kağıdıyla dilekçemi verdim..şimdi maaşlarımı mesaimi ayriyeten dikiş ücretlerini nasıl alırım yardımcı olursanız sevinirim.

    Reply
  • 31 Mayıs 2016 at 01:44
    Permalink

    Iyi geceler tevrat bey
    Ben 2003 ylindan beri aynı iş yerinden çalışıyorum.ve 30.05.2016 itibariyle yani dün isten cikisimi yaptılar kod:4 ve benim onume isten çıkış bildirgesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ibaraname ve son 3 ayın maas bodrosunu imzalamam için getirdiler. 3 aylık maaşım durmakta olup ibraname ve tazminat kagitlarinin aldinda bi ibare yaziyor. Özet geçiyorum. ^^is yerinden kanun ve hizmet aktinden dogan hicbir sekil vebnam altinda hicbir alacagimin kalmadigini maddi ve manevi olarak hicbir alacagimin bulunmadigini beyanla isyerini gecmise donuk ibra ederim.^^bana bunu imzalatmak istediler muhasebeye gidicegini ve gerekli olduğunu söylediler.halbuki ben hiçbir şekilde alacaklarını almadım.ne yapmam gerekiyor.

    Reply
    • 3 Haziran 2016 at 09:55
      Permalink

      İbranameyi imzalamak zorunda değilsiniz. Aksi halde dahi işten çıktıktan sonra 30 gün geçmesi gerekiyor ki ibraname geçerli olabilsin.

      Reply
  • 5 Haziran 2016 at 02:53
    Permalink

    Tevrat bey benim öğrenmek istedigim çıkartılmış olduğum iş yerinden tazminatlarimi henüz almadım ne kadar bi zamanı var zaman aşımına girmesi için ve ayrica cikisimdan sonra hicbir belgeyi imzalamadim.Su anda 12 gün geçti.

    Reply
    • 5 Haziran 2016 at 17:38
      Permalink

      Hemen ihtarname çekmelisiniz ki hakkınızı alabilesiniz

      Reply
  • 5 Haziran 2016 at 04:46
    Permalink

    öncelikle merhaba, işyerimde bana saygısızlık yapıldı ve bu saygısızlığı şefime anlatırken saygızıklık yapan geldi ve benim üzerime saldırdı benim konuştuğum kötü söz sadece it dedim üzerime yürüdüğü için daha öncede bu şahıs bana iki kere saldırdı ve patrona bir toplantı zamanında dedim 7 kişi vardı toplantıda bu böyle yapıyor 3.cü olursa birbirimize gireriz olay çıkar çözüm bul dedim kulak asmadı ve bu olay yaşandı (şimdi sana dedim 3.olacak çözüm bulmadın diye hatırlamıyorum öyle bi şey diyo) bana saldırdı gözümdeki gözlüğe vurarak kırdı tekrar yumruk atarak burnumu kırdı darp raporu aldım mahkemeye başvurdum şahıs bu gün nezarethanede mahkemeye çıkacak. benim sorum 10,buçuk yıldır aynı yerde çalışıyorum benim tazminatımı vermek istemiyor.çıkartma sebebi olarak (işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih) yazıyor ibranamede ve buna dayanarak hiç bir alacağımın olmadığına dair imza atmamı istedi ben atmadım bunu bi sorayım diye bana dediği sana tazminat veremem verirsem suç işlemiş olurum olay mahkemeye taşınmasaydı seni çalıştıracaktım mahkemeye taşındığı için seni çalıştırmamda suç tazminat vermemde suç diyor. ben bir kere vuramadım tuttular tuttukları için o ikinci kere üçüncü kere vurdu elimde kamera kaydı var olay anının ben bu durumda ne yapmalıyım sadece olay tutanağını imzaladım ibraname imzalamadım bana noter kanalıyla zaten yapıcam diyor benim burda tazminat hakkım varmıdır bu şartlar altında tazminatımı alabilirmiyim nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olmanızı diliyorum.

    Reply
    • 5 Haziran 2016 at 17:36
      Permalink

      Bu şekilde uzun soruları yanıtlamıyoruz.Danışmanlık alınız.

      Reply
  • 5 Haziran 2016 at 10:20
    Permalink

    İyi günler tevrat bey ben çalıştığım iş yerini primlerimi eksik yatırdıklarını oğrendiğm gün sosyal sigortalar kurumuna şikayett ettim ve şikayet ettiğim için işverenim beni işten çıkardı geriye dönük olarak alacaklarım var bu iş yerinde çalışan hiç bi personel maaşını bi bankadan yda hesaptan almıyoruz 01.03.2016 tarihi itibari ile yevmiye olarak günlük elden alıyoruz bnm alacağım maaşlarım belirttiğim tarihten önce ye ait bu tarihten önce ise maaşları aynı şekilde her ayın 5 inde yine elden alıyorduk ekim 2015 ayından bu yana sigortalı olarak çalışıyorum bbm şikayet etme hakkım doğuyormu yani hem eksik primlerimi hemde paramı almak istiyorum ne yapmalıyım tşk ederim

    Reply
  • 12 Haziran 2016 at 02:49
    Permalink

    Merhabalar kurumsal bir magazada 2 bucuk yildir çalışıyorum. İşler kotu gittiği için personelle çok fazla ugrasiyolar en son bu toplantımız oldu ve baya kötü geçti ağlayarak çıktım ve psikolojik açıdan iyi olmadigimdan hastaneye gidip doktorum a durumu izah ederek 3 rapor aldim ve arkadaşlarım la eğlenerek kafa dağıttim bunların fotoğraflarınida sanal alemde yayinladim, sizce is hakkımı fes edebilirlermi tazminat almaksizin

    Reply
  • 12 Haziran 2016 at 21:26
    Permalink

    merhaba hocam ben 5 yıldır kurumsal bi giyim markasında çalışıyorum eşimde aynı firmanınbaşka şubesinde 5 yıldır çalışıyodu anlaşamadı çıkartıldı eşim çıkartıldı diye bana sözle olmasada çalışma saatlerimde hep kapanış yazarak fazla mesaim olmadığı halde önce fazla çalıştırılıp çalışma saatimi eksiye düşürüp diger günlerde 11 saat çalıştırıyolar istifa etmedim hala napmalıyım

    Reply
  • 13 Haziran 2016 at 11:56
    Permalink

    Hocam 3 yildir senelik iznim verilmedigi icin isi biraktim ve kidem tazminati alamayacagimi soylediler ama ben hakli oldugumu dusunuyorum dava acmak icin ne kadar zamanim var cikis sebebim senelik izinlerimin verilmemesi tesrkur ediyorum yardimlariniz icin 3 hafta gecti isi birakali

    Reply
    • 13 Haziran 2016 at 13:05
      Permalink

      Bu şartlarda dava açarsanız kazanırsınız.

      Reply
  • 13 Haziran 2016 at 17:34
    Permalink

    Merhaba , ben 2.5 yıldır çalıştığım yerden 29 mayısda haberim olmadan yıllık izindeyken çıkartıldım ..ama istifa etti olarak göstermişler bunu bugün muhasebeciden öğreniyorum işssizlik maaşı ve tazminat alamıyorum bu yüzden nasıl olcak diye sordum daha bildirge yapmamış o şekilde iletti şirket arayın isterseniz bana istifa olarak söylediler dedi…ayın 31 inda personel ödemesi yaptım ben görevli olduğum için yıllık izindeyken de bakıyordum(çıkarıldığımdan haberimyok tabi)imzalarımda var verdiğime dair,bu durumu şirket sahıbının eşi öğreniyor sen nasıl şirket parasını benım haberim olmadan kullanırsın bana hırsız diye hitap etti şahsıma da hakarette bulundu ki şoför ödemeleri yaptım(ki beyfendi işle ilgilenmiyordu bana bunları söyledi) . şirketten maaştan alacağım var ve yıllık izin ücretlerim de var ve bayram izinlerde var çalışma saatlerinden daha çok saat çalıştım tanıklar ve belgeler de var .. Bı personel daha var oda şirketi şikayetde bulundu 1 aylık çalıştı ödemesi yapılmadı işkur aramış şikayetini almışlar ama ben ibraneme imzaladım ilk işe girdiğim zaman o yüzden şikayet almadılar ..işkur aradım 10 gün sonra arayın dediler aradım ilk basta şirkete girerken bize sözleşme ve ibraneme imzalattılar o halde bi avukat tutun dediler bu şekilde ibraneme imzalamışsınız avukat tutmamı söylediler..ben tüm haklarımı almak istiyorum bana yardımcı olur musunuz işkur a gidip şikayette bulunmam gerek mi o ibraneme tüm haklarımı öldürür mü ? yani benim ne yapmam lazım şuan ?? çok teşekkür ederim şimdiden,saygılar

    Reply
    • 13 Haziran 2016 at 17:59
      Permalink

      Bu kadar uzun sorulara vakit ayıramıyorum.

      Reply
  • 13 Haziran 2016 at 17:41
    Permalink

    benim bilgim olmadan işden çıkarttılar ,muhasebede istifa gözüküyor ,işkur aradım ilk işe girerken ibraneme imzalamışsınız avukat tutundediler ibraneme imzaladiğim için haklarım ölür mü tazminat yıllık izin vs. işkur a ayrı gidip şikayetde bulunmam gerekiyor mu ?

    Reply
    • 14 Haziran 2016 at 16:16
      Permalink

      İŞKUR değil de avukat ile süreci takip ediniz.

      Reply
  • 14 Haziran 2016 at 23:43
    Permalink

    Selam ben yaklaşık bir yildir çalıştığım işyerinden sigorta istedigim icin isten atildim ne yapmalıyım cok zor durumdayim

    Reply
    • 15 Haziran 2016 at 00:11
      Permalink

      170 i arayıp bşvuru yapabilirsiniz

      Reply
  • 18 Haziran 2016 at 23:11
    Permalink

    Selam tevrat bey ben 1 yıllık sözleşme ile turkmenista na calismaya geldim ama firma bana toplamda 11 aylik vize almis benim isten cikisimi yapmis muhasebe acaba senelik izin parami ve ihbar tazminatimi alabilirmiyim teşekkür ederim

    Reply
    • 19 Haziran 2016 at 21:26
      Permalink

      1 yıllık süre dolarsa izin hakkı ya da ücreti doğar 11 ayın ihbarı 4 haftadır.

      Reply
  • 26 Haziran 2016 at 18:07
    Permalink

    Merhaba o kadar araştırma yapmama rağmen bir sonuc alamadım carrefoursa markette yönetici olarak çalışıyordum iade kesilen cope atılan urunleri eve götürmekle suçlandı m kamera kayıtlarında posete koydugum gozukuyor ama ben onlari cope attim buna inandiramadim 01.06.2016 tarihinde beni disipline sevk ettiler bu tarihte kagit imzalattilar ama bu kagit ornegini bana vermediler ve ayin 16da beni isteb çıkartmışlar böylelikle hırsızlık yaptim diyr isteb atnis oldular tazminat ve yillik izin param verilmedi ama bir sucum yok bu konuda ne yapmam lazim yillik izin parami falan nasıl alırım

    Reply
    • 28 Haziran 2016 at 12:01
      Permalink

      Yıllık izin ücretinizi almak için 170 i diğer haklarınızı almak için mahkemeye başvurabilirsiniz.

      Reply
  • 27 Haziran 2016 at 17:25
    Permalink

    Selâmun Aleykum Tevrat Bey, Toplamda 1 yıl 2 aydır aynı işyerinde çalışıyorum Yetkililerin isteği üzerine geçici olarak masa bası işinde görevlendirildim.Bu durum çalışan iki mesai arkadaşımı rahatsız etti sürekli olarak (biz çalışıyoruz bazıları gibi oturmuyoruz) iğneleyici lafları beni fazlasıyla rahatsız etti .Sinirlerim yıprandı ve işi bıraktım. Bunlara müdürümüz şahit ama şahitlik yapacagını düşünmüyorum Mahkemeye verip şahit yazdırsam belki vicdanen beni doğrulayabilir .İşverenlerimle bir sıkıntım olmadığını belirtmek isterim . Sizin değerli görüşlerinizi öğrenmek ve nasıl bir yol izlemem gerektiğini öğrenmek isterim .Saygılarımla

    Reply
    • 28 Haziran 2016 at 11:58
      Permalink

      İşinizi kendiniz bırakmanız öncesi yaşadığınız sıkıntıyı işverenle paylaşmadığınız talepte bulunmadığınız için işverene karşı ileri sürebileceğiniz bir haklı talebin bulunmadığı kanaatindeyim.

      Reply
  • 27 Haziran 2016 at 19:49
    Permalink

    Merhaba iş yerinden çıkmak istemediğim halde çıkış işlemlerini başlatmış italyan müdür bütün haklarımız veriliyor ama çalıştığımız bölüm çinko oksit bölümü yani kemik erimesine yol acan bir madde bizi dahada zehirli bir bölüme göndermek istedi 2 kişiyiz bizde kabul etmedik daha zehirli olduğu için bu konuda ne yapabiliriz

    Reply
  • 11 Temmuz 2016 at 20:00
    Permalink

    Merhaba 3 senedir caliştiğim bir şirketten işhaktini kötüye kullanma yüzünden tektarafli cikarildim ve netazminat nede hergangi bir ödemenin yapilmayacaģi söylenildi maaşim ve izinli alacağim hariç ve busüreçte işyeride kapanma durumunda ne yapmam gerek teşekürler.

    Reply
  • 18 Temmuz 2016 at 13:53
    Permalink

    merhaba kolay gelsin tevrat bey4yıla yakın bı ıs yerınde calısıyorum ıs yerınde 50den fazla calısan var. iş yerınden 1saat once çıkısım verildi. sebeb olarak hafta sonu iş saati dısında paylastıgım bir yazıdan dolayı işime son verildi ve hiç bır sekılde tazmınat ım verilmeyeceği söylendi ve kagıt ımzalamamı ıstedıler bende hıc bır hakkımı almadıgım ımzalamadım. kagıdı ımzalamazsamda iş yeri avukatının 15- İşcinin ahlak ve ıyı nıyet kurallarına aykırı davranmak (4857/25) uzerınden ıslem yapılıcakmıs acıkca tehtıd ya kagıdı ımzala yada mahkemelık olursun demeye getırıldı ne yapmaylıyım.

    Reply
    • 22 Temmuz 2016 at 12:47
      Permalink

      Yazı içeriği ile ilgili görmeden birşey demem olmaz.

      Reply
  • 22 Temmuz 2016 at 20:26
    Permalink

    6 aydir sigortaliyim beni işden çikardilar benim ne yapma lazim

    Reply
    • 25 Temmuz 2016 at 11:13
      Permalink

      1 ay içinde İşe iade davası veya işçilik alacakları davası açabilirsiniz.

      Reply
  • 23 Temmuz 2016 at 17:05
    Permalink

    Meb tevrat bey ben 4 bucuk yıl boyunca bi şirkette çalıştım ve bugün sebepsiz bir şekilde işten cikarildim ve haberim olmadan sigortadan 2 aydır çıkışım yapılmış bu konuda ne yapabilirim dava açmak için avukata verecek paramda yok lutfen bana yardımcı olun

    Reply
    • 25 Temmuz 2016 at 11:09
      Permalink

      Barolarda fakir vatandaşlar için bu durumu belgelemeleri halinde ücretsiz hukuki destek sağlanmaktadır.

      Not: Sorulara yanıt verip vermemeye bizler karar veririz. Sorulara yanıt verme zorunluluğumuz yoktur. Bu bilgiler kısa içeriklere sahip olup ayrıntılı sorunuza yanıt almak için danışmanlık hizmeti almalısınız. Danışmanlık hizmeti almak için tıklayınız Aynı soruyu tekrar tekrar yazmayınız, dikkate alınmayacaktır. Hukuka,ahlaka aykırı sözler sahibine cezai ve hukuki yaptırım olarak geri dönecektir.

      Reply
  • 25 Temmuz 2016 at 11:10
    Permalink

    Ben Antalya’da bir 5 yıldızlı otel de çalışıyorum 3 ayı doldurdum ve şimdi beni haksız yere iş den çıkarmaya çalışılıyorum ne yapabilirim bana bir tavsiye de bulunabilir misiniz

    Reply
    • 25 Temmuz 2016 at 11:15
      Permalink

      Sizi işten çıkarmaları halinde 2 haftalık ihbar tazminatı ödemeleri gerekir.

      Not: Sorulara yanıt verip vermemeye bizler karar veririz. Sorulara yanıt verme zorunluluğumuz yoktur. Bu bilgiler kısa içeriklere sahip olup ayrıntılı sorunuza yanıt almak için danışmanlık hizmeti almalısınız. Danışmanlık hizmeti almak için tıklayınız Aynı soruyu tekrar tekrar yazmayınız, dikkate alınmayacaktır. Hukuka,ahlaka aykırı sözler sahibine cezai ve hukuki yaptırım olarak geri dönecektir.

      Reply
  • 28 Temmuz 2016 at 11:46
    Permalink

    avukat bey bayagı kurnaz çıktı boşuna aramayın 5 bin tl peşin alıyormuş telefonuda suratımıza kapadı :)))

    Reply
    • 29 Temmuz 2016 at 11:39
      Permalink

      Hatırladığım kadarıyla 2 yıl çalışan ve asgari ücret alan bir çalışandınız. Davanızın masrafı sizi yorar anlamında söz söyledikten sonra konuşamaya devam ettiğiniz yani kendi bildiğinizi anlatmaya devam ettiğinizden size böyle söyledim. 2 yıllık asgari ücretin kıdem tazminatı en fazla 4 bin TL eder ki davanızı alsak kazansak bize de size de birşey kalmaz. Kısa yoldan 5 bin TL deyince sorun çözülmüş oluyor. Yoksa telefonu yüzüne kapatmak beni bilen bilir yapmam. Müsait olunca telefonlarımı açıyorum. Buradan da vakit buldukça yazıyorum.
      Avukatlık yapmaya çalışıyorum. Burası Markopaşa’Nın ücretsiz muayenehanesi de değil.
      Siz nasıl ki, işçi olarak çalışıp hakkınız almaya çalışıyorsunuz biz de aynen öyle yapmaya çalışıyoruz.
      Avukat sizin akrabanız, komşunuz değil.
      Kurnazlık kısmına gelince; hile ile sizden para talep olursa kandırılma varsa kurnazlık olur. Malum işçiler zehir gibi; avukat avukat gezen mi arayan mı sorarsınız, davayı verip satan mı ararsınız 16 yılda pekçok şey görmüş bir avukat olarak bu satırları yazıyorum. BİR DE İŞYERİNDE HUKUKUN ‘H’ SINI HATIRINA GETİRMEYEN İŞÇİ, AVUKATINA GİDİNCE BİRDEN HUKUK, YASA AKLINA GELİR ya ona yanarım. Tereciye tere satana yol veriyorum. Bu kadar yeterli şimdilik

      Reply
      • 24 Ağustos 2016 at 15:50
        Permalink

        maalesef ki insanımız buna alıştırılmış. Düşünmeden konuşuyoruz hareket ediyoruz. Eylemi gerçekleştirdikten sonra başımıza birşeyler gelince sorgulamaya başlıyoruz birşeyleri. 🙂 Hak hukuk bilmeyen insanlar olarak yetiştik. Ülkemizde şu anda bu durumda ise çok ta şaşırmamak lazım. Sizde güzel de bir açıklama yapmışsınız. Bence bu sizin karakterinizi gösterir. Umarım ki herşey doğru rayına girer. saygılar.

        Reply
  • 30 Temmuz 2016 at 12:33
    Permalink

    iyi günler ben işten çıkarıldı sebebi belirtilmeden sigortadan bir yazı ile sigortaniza Son verildi diye bu durma ne yapmaliyim

    Reply
  • 1 Ağustos 2016 at 16:00
    Permalink

    Merhaba,
    08.06.2015 te işten ayrıldım, doğum izni sonrası görüşmeye gittiğimde title limin müşteri temsilcisi ‘nden, mt yardımcılığına düştüğünü öğrendim, bana bu şekilde çalışırsam çalışabileceğini yoksa ayrılacağımı söylediler, haklarımı verdiler fakat ne çıkardılar ne de ben çıktım,karşılıklı anlaşma gibi birşeymiş… title min düşürülmesi sebebi ile manevi tazminat davası açabilirmiyim, teşekkürler.

    Reply
    • 1 Ağustos 2016 at 18:47
      Permalink

      Bu şartlarda açamazsınız çünkü sizdeki manevi tamlığın nasıl eksildiğini izah etmemişsiniz. Üzülmek tek başına manevi tazminat kazandırmaz.

      Reply
  • 2 Ağustos 2016 at 18:41
    Permalink

    Merhaba,
    Bir kamu kurumunun bakım onarım işlerini yapan taşeron firmasında İnşaat Mühendisi (Şantiye Şefi) olarak çalışmaktaydım. Bu firmada çalışma sürem 2,5 yıl yeni yapılan ihalede çalışma sürem 13 aydır. İşverenim benden gayet memnundu. Fakat siyasi gücü olan ama kendisi beş para etmeyen bir personelin şahsıma küfür ve ölümle tehdit etmesi sonucu kendisini işten çıkardık. Bir çok siyasiyi devreye soktu fakat işverenim bu konuda geri adım atmadı.

    Devletimize yapılan 15 Temmuz saldırısı gecesi tepkimi bir siyasi partiyi hedef alarak sosyal medyada dile getirdim. Tabi biraz ağır ithamlarla.
    İşten çıkardığım personel bu durumu fırsata çevirerek yazdıklarımın ekran görüntüsünü almış. Gerekli yerlere iletmiş. Çalıştığım firmadan yetkili geldi ve kurumun genel müdürlüğünden talimat geldiğini söyledi. Yapacak bir şeyimiz yok deyip 29 SGK koduyla çıkışımı verdi
    (29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)

    Talimatın resmi yazıyla geldiğini söyledi ama yazıyı görmek için ısrar etmeme rağmen gösteremem dedi. Ve sanırım talimat telefonla geldi.
    En önemlisi de şu süreçte işten atılmam, yaşadığım küçük ilçede malum terör örgütünden dolayı olmuştur dedikodusuna sebep oldu..

    Şimdi soracaklarım Şunlar:
    1- 29 koduyla yapılan çıkışta sanırım işsizlik maaşı alamıyorum değil mi?
    2- Sosyal medyadan yapılan paylaşımdan dolayı o kodla çıkışımı yapabilirler mi? O kodu değiştirtmek için ne yapmalıyım?
    3- Devletimiz hiç bir hukuki süreç başlatmadan resmi olarak bir taşeron personelin işten atılma talimatını verebilir mi?
    4- Son zamanlarda gündemde olan kadroya geçme hakkımı kaybetmemek için ne yapmam gerekir?
    5- İhbar ve Kıdem tazminatı için ne yapmam gerekir?
    6- Şu kötü dönemde işten çıkarıldığım için oluşan dedikodudan dolayı manevi tazminat davası açabilir miyim? Kime açacağım?

    Reply
    • 2 Ağustos 2016 at 23:04
      Permalink

      Bu şekildeki kapsamlı danışma takide etmelisiniz ki ücrete tabidir.

      Reply
  • 5 Ağustos 2016 at 13:49
    Permalink

    Merhaba
    BELiRLi sureli is sözlesmesiyle calisan birinin haksiz yere is akdine son verilmesi neticesinde ise iade davasi acmasi mümkün müdür? Cevap icin tesekkur ederim

    Reply
    • 7 Ağustos 2016 at 00:24
      Permalink

      Belirsiz süreli iş akitleri ile çalışanlara bu hak tanınmıştır.

      Reply
  • 8 Ağustos 2016 at 13:14
    Permalink

    Merhaba; Ben isyerimle anlasarak isten ayrildm , Yalniz Benim Kidem tazminatimi 2 taksitle odeyeceklerini soylediler kabul ettim Ama ilk taksitimin gunu 15 gun gecmesine ragmen aradigimda oyalama taktigi yapiyorlar sizce nasil Yol izlemeliym toplam tutar2500 tl tesekurler simdiden

    Reply
    • 8 Ağustos 2016 at 18:23
      Permalink

      icra işlemi başlatabilirsiniz.

      Reply
  • 10 Ağustos 2016 at 02:01
    Permalink

    Merhabalar ben 6 aylık işçiyim çalıştığım firma beni hiçbir neden olmadan cıkardı kanunen 15 gün bana hak tanınması gerekiyor diye biliyorum ve yarı maaşımı almam lazım diye biliyorum ama şirket bununla ilgili hiç sıcak bakmıyor, ve şirket te 1650 TL alıyorum ama vergiden kaçmak için 1332 TL yatırıyorlarmış bunların ben vergi kacırdıklarını şikayet etmek istiyorum birde fazladan 137 saat mesaim var Nasıl yaparım bir yol gösterin

    Reply
    • 10 Ağustos 2016 at 12:03
      Permalink

      6 aydan fazla çalışmanız varsa örneğin 6 ay 1 gün bu halde işyerinde çalışan sayısı 30 dan fazla ise 1 ay içinde işe iade davası açma hakkınız vardır. Bu davada toplam 8 aylık ücret kadar bir alacak rakamı çıkacaktır.

      Reply
  • 15 Ağustos 2016 at 19:14
    Permalink

    Mrb pazartesi günü başladığım işte ful ve izinsiz olarak çalıştırıldım cumartesi günü hiç bir açıklama yapılmadan akşam iş çıkışında merkez tarafindan çıkışım verildiği söylendi açıklama sorduğum zaman iş ahlakına uymadığım söylendi bu durumda ben ne yapabilirim

    Reply
    • 17 Ağustos 2016 at 13:44
      Permalink

      2 haftalık ihbar tazminatınızı ve çalıştığınız süreye ait ücretinizi alabilirsiniz. Deneme süreli iş sözleşmesi imzalamışsanız sadece ücretinizi talep edebilirsiniz.

      Reply
  • 19 Ağustos 2016 at 02:52
    Permalink

    Meraba haftalık ve yıllık iznimi kullanmak için izine ayrıldım ve izin belgemide imzaladı. Ama bir nüsasini almadım işe gelmedim diye noterden ihtar çekilmiş yaklaşık 15 aydan beri çalışıyorum ve 40 gün izin alacağım var bunla işe girişi saattinde yani shifte yazıyor dava açsam nasıl olur ayrıca çalıştıgım maaşımıda alamadı

    Reply
    • 19 Ağustos 2016 at 12:00
      Permalink

      İzin belgenizi almalı idiniz.

      Reply
  • 23 Ağustos 2016 at 15:29
    Permalink

    2005 ‘den bu yana 12 yıldır çalıştığım firma 1 aydır taşınacağız diye açıklama yapmıyorlar işyerini mülk sahibiyle anlaşamadık diye hafta sonu boşaltmışlar bu ay sonunda sigorta çıkışlarımızı yapacaklarmış bugün öğrendim tazminatlarımızı ödemek istemezlerse hiçbir belgeyi imzalamadan da işsizlik maaşı alabilirmiyiz, dava açarak tazminatımızı alabilirmiyiz.

    Reply
    • 25 Ağustos 2016 at 23:56
      Permalink

      İşinize işveren haklı neden sunmada son vermişse elbette tazminata hak kazanırsınız. Bence işinize resmi son verilmeden işten fiilen çıkarıldığınızı tespit ettirin.

      Reply
  • 27 Ağustos 2016 at 00:58
    Permalink

    2 Yildir calustigim is yerinden Sendikaya uye olucam icin beni performans düşüklüğü sebebi altında isten cikardilar.tazminatimi yaklaşık bir ay sonra hesabima yatiracaklarini soylediler.ve tazminatimi peşin aldigima dair imza attirdilar.tazminatim yatmadi ne yapabilirim…

    Reply
    • 27 Ağustos 2016 at 16:03
      Permalink

      Bu kapsamdaki soru ücretli danışmaya tabidir.

      Reply
  • 29 Ağustos 2016 at 21:47
    Permalink

    Tevrat bey merhaba.2009/2011 yillari arasi x firmasinda yurt disinda calistim, ic isyandan dolayi is bitti ve donmek zorunda kaldik.ayni firma ile 6 ay sonra baska bir ulkeye gittim ve 2.5 yil calistim,ardindan baska bir ulkeye ayni firma ile gityim ve 6 ay kalip 2014 yilinda istifa etmek zorunda kaldim.2015 yilinda ayni firma ile baska bir projeye basladim ve devam ediyirum.vize problemi vb yonetim.ile ilgili sorunlardan dolayi istifaya zorlaniyorum.bu durumda yurt disinda calistigim surede kidem tazminati,yerel mevzuatlardan kaynakli fazla mesailer,yipranma tazminatlari konusunda neler yapabilirim.

    Reply
  • 7 Eylül 2016 at 13:32
    Permalink

    Merhaba avukat bey benim sorum çalışıtığım fabrikada tek bir sendika var ve ben sendikadan çıkmak istiyorum ve bu yüzden mihtemelen işten çıkaracaklar 15 aydır çalisiyorum boyle bir durumda dava acma hakkim varmi ve kazanma şansım varmi

    Reply
    • 15 Eylül 2016 at 11:18
      Permalink

      Sendikal nedenlerle işten atıldığınızı ayrımcılık yapıldığını ciddi ve makul delillerle ortaya koymanız gerekecektir. Talih, şans,fortuna vs gibi alanlar ilgimi çekmiyor.

      Reply
  • 8 Eylül 2016 at 16:48
    Permalink

    meraba tevrat bey ben 12.01.212 işe girdim aralıksız calısıyorum işten cıkaracaklar beni öyle bi durum var 5yıla yakındır hic izin yıllık izin vesayre kulanmadım beni işten cıkarırlarsa ilk yapmam gerekenler nelerdir şimdiden tşk ederim hocam

    Reply
    • 15 Eylül 2016 at 11:03
      Permalink

      İlk çıkarılma gününde hemen avukatla ihtarname çekiniz ardından hakkınızı tam vermezlerse dava açabilirsiniz.

      Reply
  • 9 Eylül 2016 at 04:01
    Permalink

    Merhabalar yapmış olduğunuz bilgilendirmeler için gerçekten çok teşekkür ediyorum bilinçsiz insanların bu tarz bloklara gerçekten çok ihtiyacı oluyor.
    Beni ayın 25,08,2016 da işten çıkardılar 05,05,2014 de başlamıştım iş kurdan işsizlik ödeneği hakkı da kazandım fakat şöyle bir durum söz konusu iş veren tazminat ödemesini iki taksitte yapacakmış işten çıkarılmış çalışanın rızası olmadan kendi kafalarına göre böyle bir ödeme planı yapma hakları oluyor mu
    birde eğer yoksa ne yapmamız gerekiyor çünkü paraya ihtiyacım var ödemem gereken krediler im taksitlerim var mağdur olmak istemiyorum zaten 15 gündür neredeyse bekletiliyorum. Teşekkür ederim

    Reply
    • 15 Eylül 2016 at 11:00
      Permalink

      İşçinin işine son verildği gün tazminatı ödenmelidir. Bu yasanın emridir. EĞER İŞÇİ KABUL EDERSE BU SÜRE UZATILIR YA DA TAKSİTE BAĞLANIR. Hukuki işlem başlatabilirsiniz.

      Reply
  • 26 Eylül 2016 at 23:56
    Permalink

    Selam hocam. 10 buçuk yıl belediye kurumlarından birinde çalışırken malum bu fetö olayları yüzünden işten çıkarıldık. Hiçbir bağlantımız yok. Fetö iftirası attılar ve tazminat vs filan ödemeden terör suçundan işten çıkardılar. 30 günlük göreve iade davası açmamakta bir hata ettik. Bundan sonra yapılacak şeyler nedir? Danıştay başvurusu yapabilir miyiz? Memur değil işçi statüsünde çalışıyordum. Bazıları danıştaya başvurabilirsiniz diyor. Kesin olarak örgüt bağlantımız yok. Maddi manevi dava açmamız söz konusu olabilir mi? İşveren bizim ilk başta tazminatımızın ödeneceği ve alacağımız tazminat miktarı ile ilgili imzalı kağıt verdi ama daha sonra noter kanalıyla evimize fetö suçlama ve işten çıkarma kağıdı gönderdi. Yani ilk işten çıkarma kağıdını iptal etmişler sonra fetö olayına cevirmişler. Bende her ikisi de mevcut bu kağıtların. Burada farklı bi şey yapılabilir mi? Uzun oldu biraz. Teşekkürler ilginiz için

    Reply
    • 28 Eylül 2016 at 11:08
      Permalink

      FETÖ davalarına bakmıyorum.

      Reply
  • 2 Ekim 2016 at 14:19
    Permalink

    merhaba 7 sene calistigim isyerinden 2 sene once calistigim yerden isten cikartildim 12 bin tl tazminat v ihbar tazminati aldim.net maasim 1500 tl idi.gecenlerde bir arkadsim 5 sene calistigi is yerinden 18 bin tl tazminat aldi asgari ucret ustunden hesaplanan.benim aldigim tazminat bana az geldi.tekrar hakkimi arayabilir miyim.muhasebecide bana haklarimi aldim diye imza attirdi.

    Reply
    • 3 Ekim 2016 at 21:50
      Permalink

      İbranameyi görmeden söz söylemek zor; fakat yeni yasaya göre işçilik alacakları tam olarak hesaplanıp banka yoluyla ödenmelidir eksik haklar için dava açmak mümkün.

      Reply
  • 5 Ekim 2016 at 22:10
    Permalink

    merhabalar. ben inşaat mühendisi yim. 24.05.2016 -04.10.2016 tarihleri arasında bir özel sektörde çalıştım ve bugün çıkış verildi. tazminat alabilir miyim?

    Reply
    • 10 Ekim 2016 at 11:34
      Permalink

      1 yılı doldurmadığınız için kıdem alamaz 2 haftalık brüt ücret tutarında ihbar tazminatı alabilirsiniz.

      Reply
  • 12 Ekim 2016 at 22:33
    Permalink

    Merhaba 16 aydır çalıştığım iş yerinden sebepsiz olarak projenin bittiğini söyleyip işten çıkarttılar. İşe girerken belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladım sebepsiz yere çıkarıldığım için dava açabilirmiyim ve ne yapmam gerekiyor.

    Reply
    • 22 Ekim 2016 at 21:33
      Permalink

      işe iade şartları varsa 1 ay içinde açabilirsiniz.

      Reply
  • 18 Ekim 2016 at 02:25
    Permalink

    S.A. Tevrat Abi. 2013 haziran ayından beri bir Restaurantta garsonum. 2015 de yeni bir şef geldi sonradan patron eski işletmeci bitakınca bu kişi tek sorumlu oldu. Biz servis elemaniyiz biliyorsunuz. 3 sefer beni çalışanların içinde hakaret ederek gerizakalimısın salakmı aptalmıdır ve si… defol diyerek kovmaya çalıştı. En sonunda da puanı yarıya dusurtün çalışıyorsa çalışsın yoksa yine si…. gitsin dedi. Seninle çalışmak istemiyorum kendine iş ara dedi. Ben o 3 ünde de gitmiyorum böyle koyamazsın işten çıkaramazsın diyerek karşı geldim. Şimdi sonuncu da bezdirmek yani mobing yapıyor. BizI’m maaşlar bankaya yatıyor ama biz çekip muhasebeye elden veriyoruz çünkü haftalik para aliyoruz ki SSK 1600 iken biz 2 bazen 2.5 katı alıyoruz. Bilirsiniz bu işleri az çok. Meslegmiz zaten zor yeri geldimi 16 saat çalışıyoruz burada. Isyerimizde Afgan Türkmen çalışanlar ve yaşı küçük kişilerle sigortasız çalışanlarda var. Ben haklarımızi az çok öğrendim. Sizde sağolsun yardımcı oluyorsunuz. Uzun yazdim ama kısaca ne yapmamı önerirsiniz… Daha yazılı vs hicbirsey yapmadılar sadece sözlü…

    Reply
    • 22 Ekim 2016 at 20:41
      Permalink

      Fazla mesai ve diğer işçilik haklaırınız için avukatla ihtarname gönderebilirsiniz. iletisim

      Reply
  • 21 Ekim 2016 at 22:49
    Permalink

    Meb ben 21.10.2016 tarihinde işten cikarildim şirket ihbar ve kıdem tazminatını ödeyeceğini beyan etti ama bana 15.11.2016 tarihini verdi. Merak ettiğim konu ben bu parayı en fazla ne kadar beklemeliyim belli bir sure icinde dava acmazsam bu haklarimi kaybedermiyim şimdiden teşekkür ederim.

    Reply
    • 25 Ekim 2016 at 10:44
      Permalink

      İsterseniz 15 kasımı bekleyiniz önemli olan alacağınız miktar ve tarih elinizde yazılı belgede yazıyor mu ?

      Reply
  • 26 Ekim 2016 at 18:05
    Permalink

    ihbar edilmeden işten çikarildim.ve 1 (bir) senemin dolmasina 11 gün vardi.tazminat ve ihbar edilmediğim için ihbar tazminati alabiliyor muyum ?

    Reply
    • 28 Ekim 2016 at 12:19
      Permalink

      ihbar tazminatı alabilirsiniz, kıdem tazminatı ise alamazsınız eğer 1 yıl doldurmadan kıdem ödememek için çıkarılmışsanız kötüniyet tazminatı gündeme gelir ki bu halde işe iade davasını şartları varsa açabilirsiniz.

      Reply
  • 5 Kasım 2016 at 15:48
    Permalink

    Merhaba,
    Bir şirkette mesul müdürlük yapıyordum.Ancak birkez kendi isteğimle ayrıldım.İki ay sonra daha yüksek maaşla ve 5 yıllık bir sözleşmeyle teklifte bulundular.Bende geri döndümAncak sözleşme yapmadık.3,4 sene sonra işten çıkarıldım.3,4 senelik tazminatımı ve ihbarımı aldım.Ve alacağım kalmadığına dahil evrak imzaladım.5 yıllık sözleşmenin bitmesine 20 ay vardı.Bu durumda bir hak talep edebilirliyim.Eğer dava acıp 5 yıllık sözleşmeyi şahitle kanıtlamam durumunda negibi hak talep edebilirim

    Reply
    • 6 Kasım 2016 at 16:31
      Permalink

      Hak talep edemezsiniz çünkü belirli süreli iş sözleşmeniz yok.

      Reply
  • 8 Kasım 2016 at 16:58
    Permalink

    merhaba tevrat bey. süreli sözleşmeli olarak büyükşehir belediyesine bağlı 3 yıldır çalışırken yüklenici firma tarafından 15 temmuz sonrası hiçbir gerekçe gösterilmeden 4857 25-2 ye göre iş akdime son verildi.itiraz edip göreve dönme hakkım var mıdır.haksızlığa uğradım ne yapmalıyım.lütfen bir yol gösterin. teşekkür ederim.

    Reply
    • 8 Kasım 2016 at 21:36
      Permalink

      Belirli süreli iş söleşmesi ile çalışıyorsanız işe iade davası açamazsınız. Sözleşşmenizin Belirli süreli olup olmadığını hakim takdir edecektir.

      Reply
  • 15 Kasım 2016 at 10:48
    Permalink

    Merhaba tevrat bey benim ise iade davam var su an. Çalıştığım is yerine ait sosyal konutta oturuyorum. Işten çıkarıldığı için sosyal konuyu boşaltma mi istediler. Yasal olarak hakları var mi yoksa ise iade davası sonuçlanan a kadar oturma hakkım var mi

    Reply
    • 17 Kasım 2016 at 17:12
      Permalink

      İşinize son verilmişse konutu terketmeniz gerekir. İade kararı olursa geri dönme hakkınız var.

      Reply
  • 16 Kasım 2016 at 17:25
    Permalink

    Ben 5 ay 15 gün çalıştım ve işten cikarildim temmuz ayından mesaiyilerim var ödeme yapmadılar hala ne yapmalıyım?

    Reply
    • 17 Kasım 2016 at 16:43
      Permalink

      İşçilik alacağı için iş mahkemesinde Dava açabilirsiniz.

      Reply
  • 26 Kasım 2016 at 17:10
    Permalink

    Ben 6 ay çalıştım ve işten çıkarıldım ve bilgi işleme gittim yarın gel dedi gidemedim 1 hafta sonra gittim evine ihbar gönderdikdedi tazminat ödemiyorlar naapmalıyım.?

    Reply
    • 26 Kasım 2016 at 18:54
      Permalink

      İşinize işyeriniz tek taraflı olarak son vermişşse ve haklı bir neden göstermemişse 6 aya kadar çalışana 2 haftalık 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışana 4 haftalık brüt ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödenemsi yasanın 17. maddesi gereğidir. AV. TEVRAT DURAN

      Reply
  • 27 Kasım 2016 at 23:45
    Permalink

    Merhabalar Terat Bey ısınızde saygın ve ılgı oldugunuzu dusunudugum ıcın yazmak ıstedım ben 01.04.216 da ıse gırdım benım sıgoratam 13.06.2016 da yatırılmaya baslandı unutuldu dıyerek gecıktırıldı ve ayın 23.1102016 tarıhınden gecersız mazeret gsterılerek ay sonu 30.11.2016 da ısden cıkarılacagım soylendı bana haftalık ızın mesaı prım de odenmedı hak kazanmama ragmen ben ıse sozlesme yapmadan basladım maasımı ıse elden aldım ne yapabılırım yardımınıza acıl ıhtıyacım var saygılarımla.

    Reply
    • 28 Kasım 2016 at 10:24
      Permalink

      İhbar tazminatınızı talep edebilirsiniz yine ödenmeyen sigortanız için hizmet tespit davası açabilirsiniz.

      Reply
  • 28 Kasım 2016 at 00:59
    Permalink

    Merhaba ben yaklasik 2/senedir bir firmada calisiyorum haftalik calisma saatlerimiz 45 saatin uzerinde ve ise daha cok elemanla basladigimiz halde isverenin eleman ihtiyaci olmadigini soyleyerek eleman almamasi bizim uzerimizdeki yuku daha cok artiriyo isten ayrilmak istiyorum ama 2 senelik hakkimdanda vazgecmek istemiyorum haklarimi nasil alabilirim

    Reply
    • 28 Kasım 2016 at 12:46
      Permalink

      45 saat üstü fazla çalışma ücreti ödenmesi yasa gereğidir. Bunu neden gösterip ihtar çekerek işinize tazminatlı son verebilirsiniz.

      Reply
  • 29 Kasım 2016 at 10:52
    Permalink

    Şoför olarak çalıştığım iş yerinden kaza yaptigim icin işime son verildi 25/2i maddesi diyerek kağıt gönderdiler tazminat odemiyorlar

    Reply
  • 30 Kasım 2016 at 23:56
    Permalink

    Merhaba .ben ozel bi hastanede 2008 temmuz ayindan beridir ozel guvenlik olarak calismaktayim .ve butun haklarimiz hastanededir.bu sure icinde farkli guvenlik firmalar ismi altinda calistik ve 2017 ocak itibariyle farkli bi firma gelecek sorum sudur artik bu hastanede calismak istemiyom…haklarmi alabilirmiyim

    Reply
  • 1 Aralık 2016 at 18:56
    Permalink

    merhaba Tevrat bey hollanda da kurulu bir firmanın istanbul şubesinde çalışiyordum firmanın kurucusu türkiye de yaşiyor ve türk turkiye de de firması var dı firma ifias ertelemeye gitti bir yıl sonra kesin iflas kararı verildi 8 senedir bu firmada calişıyordum hollanda da ki firmayı kapatmadı benim iziin ikramiye ve kıdem param kald nasıl alabilirim bu firma holanda da yıllardır da vergi veriyor

    Reply
  • 1 Aralık 2016 at 21:26
    Permalink

    Merhaba , Ben bir fabrikanın içinde hizmet veren bir taşeron sirkette 21 aydir çalışmaktayım,bagli oldugum müdürüm bana anlaşarak işten çıkmam için istifa etmemi önerdi (01\12\2016 tarihinde) ,kıdem tazminatımı ve ihbar tazminatımında yarısını vereceklerini iletti, ben de onlara istifa etmeyeceğimi ,onlara bu konuda nasıl guvenebilecegimi soyledim,istifadan sonra ya paramı vermezseniz dedim, o da ona guvenebileceğimi söyledi, ancak ben güvenmiyorum.Daha sonra beni aynı şehirde ancak farklı bir ilçede farklı bir operasyonlarına gondereceklerini soyledi ve boylece benim ihbar alamayacağımı tehdit eder gibi iletti. Aynı gun içinde yazılı olarak çalışma yerimin 5.12.2016 tarihinden itibaren o ilçedeki operasyon olduğu iletildi.Ancak ben o kağıdı imzalamadım, müdürüm ben sana sözlü olarak şahitler huzurunda ilettim ister imzala ister imzalama dedi.Ben daha sonra çalışmakta olduğum fabrikaya gittiğimde bana ait olan fabrika giriş kartı turnikeyi açmadı ve ben işyerine giremedim.Kapıdaki guvenlik gorevlisi işten çikarildigimi iletti ve kartima el koydu.Ben tekrar bağlı olduğum müdürü aradım fabrikaya giremediğimi ilettim .o da artik fabrikada işim olmadığımı ,05\12\2016 tarihinde yeni yerimde işe devam etmemi söyledi.Bende yeni yerdeki işi kabul etmediğimi söyledim.Bu arada 05\12\2016 tarihine kadar yıllık izinli olduğum iletildi.
    Avukat Bey , ben iş yerine giremedim ve doğal olarak işi yapamadım . işe gelmeme tutanağı tutarlarsa ne yapmalıyım. Yada fabrikaya alinmadığımı tutanaklamalımıyım.bu durumu nasıl yonetebiliriz.

    Reply
    • 1 Aralık 2016 at 21:55
      Permalink

      Danışmanlık ücretlidir. Ücretini yatırmanız halinde sorunuz yanıtlanacaktır.

      Reply
  • 5 Aralık 2016 at 16:18
    Permalink

    merha bir avukatlık bürosunda 1 yıldır çalışıyorum. evleneceğim için işverenim biray ucretsiz izine cikardı ancak izin kağıdı falan yazılmadı.. bir ay içerisinde çıkışımı vermisler bu durumda tazminat hakkım doğar mı?

    Reply
    • 5 Aralık 2016 at 20:53
      Permalink

      Ücretsiz izin durumunu belgelemeniz durumunda tazminata hak kazanırsınız

      Reply
  • 14 Aralık 2016 at 19:33
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey,Ben özel bir şirkette üç yıl çalıştım.son üç ayda performans düşüklüğü bahanesiyle üç savunmam alındı.ihbar,kıdem ve tazminatım ödenip iş çıkışım verildi.işe iade davası açtığım taktirde kazanma şansım varmıdır.TEŞEKKÜR EDERİM.

    Reply
    • 15 Aralık 2016 at 20:17
      Permalink

      Performansın düzeyi, eğitim verilip verilmediği gibi konular bilirkişi tarafından rapora bağlanacak hakim karar verecektir.

      Reply
  • 26 Aralık 2016 at 20:58
    Permalink

    merhaba her iki kulağımdanda amliyat geçirdim ve raporum bitti işe başladım fakat iş yeri hekimi bana araştırma hastanelerinden gürültülü ortamda çalışabilir tarzında rapor almam gerektiğini söyledi. bu raporu aldığım zaman raporda çalışamaz yazarsa iş veren beni işten çıkarabilir mi? çıkarırsa hangi yolları izlemem gerekir. yardım eder misiniz.

    Reply
    • 26 Aralık 2016 at 22:58
      Permalink

      Bu raporu alıp işyerine veriniz, rapora göre işlem yapılmalı yoksa tazminatınız ödenerek çıkışınız verilmelidir.

      Reply
  • 28 Aralık 2016 at 05:10
    Permalink

    Merhaba tevrat bey umarim bu yazimk okur ve cevaplarsiniz 🙂
    Ben bir is yerinde 4 aydir calisiyorum trafik kazasi sonucunda ameliyat oldum ve 35 gunluk raporum var fakat rapor aldikdan sonra is yerim el degistirdi calistigim gida sirketi kapandi ben trafik kazami 23.11.2016 tarihinde yaptim ve 30 gunluk rapor aldim is yeri ise 01.12.2016 tarihinde kapandi el degisti dukkan ayni sekilde devam ediyor sadece isletme sahipleri degisti ve eski patronun yanina gittigim zaman senin raporun arada kaynadi ve beni isden cikaricagini ve yeni patron işe almaya bilir dedi bu durumda benim raporum var ve isden cikariliyorum isletme sahipleri degistigi icin. Bu durumda ne yapmak lazim ?

    Reply
    • 29 Aralık 2016 at 21:35
      Permalink

      ihbar sürenize ilaveten 6 hafta içinde işinize son verilemez aksi halde tazminatlarınızı alırsınız

      Reply
  • 3 Ocak 2017 at 12:06
    Permalink

    Calistigim isyerinde bilgil olmadan isten cikisim verilmis iki ay oldu tazminatlarimi alamadim oyaliyorlar beni neyapmam gerek hicbir sekilde evrak imzalamadim

    Reply
  • 5 Ocak 2017 at 22:42
    Permalink

    Merhaba ben bi işyerinde 6 ay çalıştım kendim istifa dilekçesi verdim aradan 1 ay sonra tekrar iş başı yaptım suan 6 aydır çalışıyorum ihtarname çekersem ne haklarımızı olur

    Reply
    • 6 Ocak 2017 at 10:40
      Permalink

      öncesi dönem tazminatsız çıkış yaptığın için bir hakkın yok

      Reply
  • 6 Ocak 2017 at 14:01
    Permalink

    18 ay çalıştım işten sebebi çıkarıldım 2 aydır kalan parayı alamıyorum
    Nasıl bir yol izlemeliydim

    Reply
    • 6 Ocak 2017 at 23:41
      Permalink

      Noterden ihtarname keşidesi yine 170 i aramak olmazsa dava açarak alacağınızı devlet aracılığıyla almak yollarına başvurabilirsiniz

      Reply
  • 12 Ocak 2017 at 00:42
    Permalink

    Merhab 7 yıl boyunca çalıştığım şirketten imzam olmadığı halde 03 ile istifa etmiş gözüküyorum. Şirket isim hakkıyla el değiştirdi. Üstelik tatillerde de çalıştım 45 saatlik çalışma saatini de her hafta aştım. 7 senem boşa gitmemeli nasıl bir yol izlemeliyim?

    Reply
  • 12 Ocak 2017 at 21:34
    Permalink

    4857/17 maddeyle işten çıkarıldım.2.5 yıldır çalışıyordum.kıdem ve ihbar tazminatlarım verildi.imzalarım alındı.sebep işi yavaşlatma denildi.işveren önceden haber vermesi gerekiyormuydu?dava açabilirmiyim?ne yapmalıyım,teşekkürler.iyi çalışmalar

    Reply
    • 13 Ocak 2017 at 14:52
      Permalink

      1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz bu hallerde savunmanın alınması gerekir

      Reply
  • 16 Ocak 2017 at 16:21
    Permalink

    merhaba eşim 19 yıldır bir şirkette çalışmakta idi (1998in 5 . ayından itibaren) şu an işten çıkarılmak üzere mart 13 tarihli ihbar tazminatı imzalatılmış. ve yılda yaklaşık en fazla 10 gün izin yapmıştır. eşim ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmi ne kadar alır maaşı asgari ücretten yatırılmıştır bu güne kadar. alabileceği tazminat tutarı ytaklaşık ne kadardır bilgi verirseniz sevinirim. teşekkürler.

    Reply
  • 3 Şubat 2017 at 03:52
    Permalink

    Mehabalar Tevrat Bey,
    Çalıştığım is yerim is sözleşmesine aykırı olarak 27.01.2017 tarihinde ihbar tazminati vermemek için ibraname imzalatmak istedi içerden beş günlük alacak iznim olduğu için imzalamayı kabul etmedim. İznimi alarak 5 gün sonunda yani 02.02.2017 tarihinde imzalarım dedim ve bu süre içersinde haftalık iznim gelmesi durumundan bir günde haftalık iznimi kullandım. İzinlerim sonunda 03.02
    2017 tarihinde is başı yapicam ve 6 aydan fazla çalıştığım için 4 hafta ihbar süresi verilecek. Durum şu ki 01.03.2017 tarihinde 1 yılım dolmuş olacak kidem tazminatı alabilir miyim ve ayrıca 1 yılım ihbar süresinde dolmuş olduğu için yıllık izin ücretimi alabilir miyim?
    Ayrıca işe girişim de belirsiz sure iş sözleşmesi imzaladım ve işten çıkarılma sebebim belirtilmeden is akdine son verilecek bu süreçten sonra izleyebileceğim yollar nedir?
    Böyle bir zamanda işsiz kalmak durumu psikolojik olarak rahatsız ettiği için uyku uyuyamaz oldum bu saate yazdım özür dilerim.
    Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler

    Reply
  • 5 Şubat 2017 at 16:13
    Permalink

    İyi günler benim babam 7 aydır beton şirketinden kamyon şoförü ama namaz kılıyor diye işten birdaha gelmesin demişler ne yapmamız,gerekiyor

    Reply
    • 5 Şubat 2017 at 21:49
      Permalink

      Dini inanç nedeniyle hele namaz (salat) gibi İslam dininin hükümlerini yerine getiriyor diye işyerinde ayrımcılık yapılamaz, aksi halde TCK’ya göre suç oluşur ve kötüniyet tazminatı hükümleri işletilmelidir.

      Reply
  • 13 Şubat 2017 at 11:46
    Permalink

    iyi günler 3 ay önce işten çıkarılmışım iş yeri sahibi bana 2 hafta önce haber verdi işten ayrılmadım çalışmaktayım hala sigortasız çalışıyorum benim şimdi haklarımı almam için ne yapmam lazım hangi hakları talep edebiliyorum..

    Reply
  • 14 Şubat 2017 at 22:49
    Permalink

    Merhabalar,
    ise iade davasinda hakim tanik dinletirsem ispat yükünün bize geçeceğini belirtti. Bunu kabul etmediğimiz icin de taniklarimizi dinlemedi ve davayı erteledi. Dava sonucunda aleyhimizde bir karar çıkarsa temyizde bu kararı kullanabilir miyiz? Çünkü kanunda açıkça yazdığı gibi karşı delil sunmak ispat yükünün alındığı anlamına gelmez. Bu usul hatası bana birsey kazandiri mi? Sizce nasil kullanabilirim. Teşekkürler.

    Reply
    • 15 Şubat 2017 at 13:16
      Permalink

      İşe iade davasında ıspat yükü işverende olup işçi fesh gerekçesinin farklı olduğunu iddia ederse tanık dahil başka delillerle bunu ortaya koyabilir.

      Reply
  • 21 Şubat 2017 at 02:26
    Permalink

    Merhabalar 2011 nisan ayından bu yana 5 yıldızlı 12 ay açık otelde çalışmaktayım.Her sene 1-2 ay askıya gönderiliyoruz.01:01:2017 pazar günü Haftalık izin günümdü.Rahatsızlığımdan dolayı kontrollü olarak 02:01:2017-11:01:2017 arası 10 günlük rapor aldım otele bildirdim bir sıkıntı yok sgk ya bildirdik denildi. ((raporum bitmeden beni arayıp tekrar rapor almamam gerektiğini iş çıkış askı işlemlerini yapıp ondan sonra Rahatsızlığım ile ilgili tedavi işlemlerinin yapmammı sertbir dilde söylediler))1. raporum bitmeden ameliyat oldum 09:01:2017-24:02:2017 tarikleri arasında 45 günlük rapor aldım.Ve bana 01:01:2017 pazar günü izinli günümde 1 günlük maaş yatırıp iş çıkışı Askı işlemi yapmışlar… Beni arayıp da herhangi birşey söyleyen olmadı şu tarihe çıkışını Askı yaptık diye Herhangi bir noter den bildirimde gelmedi.,Herhangi bir şeye imza Atmadım

    1.sorum yasal olarak bunları yapa bilir mi?
    2.sorum ise rapor parası ile ilgili
    1. raporum ile 2.raporum farklı Hastalıklardan 1.rapor parasını aldım 2 rapor parasını almam için sorduğumda vatandaş temsilcisinin birisi 2. raporun sonuna iş başı yapar yaptırman lazım diyor, bir diğer vatandaş temsilcisi buna gerek olmadığını işten askıya çıkarıldıktan sonra ilk 10 gün içerisinde aldığım raporun parasının alabileceğimi 9.günde 2. raporumun başladığını yalnız iş yerinin sgk ya bildiriminde bu ay sonuna kadar bizim personel olarak göstermesi gerekdiğini söyledi.kafam karıştı 01:01:2017 pazar günü beni askıya almışlar iş yeri raporumu sgk bildirirken Beni iş yerinin personeli olarak nasıl gösterebilecek..

    Reply
  • 2 Mart 2017 at 08:26
    Permalink

    Merhabalar,20 yıldır aynı yerde çalışmaktaydım ta ki geçtiğimiz güne kadar. Öğle molasında işyerinin dışında ki bi lokantaya gittiğim için işime son verildiği söylendi.Haksız yere çıkarıldım, Patronla konuştuğumda iş kurallarımı çiğnediğim sebebiyle tazminatımı vermeyeceklerini çıkışımı verdiklerini başkada bir hak talep edemeyeceğimi söylediler. Ben çıkışım verildiğim de herhangi bir belgeyede imza atmadım.Emekli olmamada 9 ay kalmıştı. Normal olarak çıkış alsaydım yaklaşık tazminat olarak 60-70 bin tl civarı para alıcaktım..Şimdi size bu konuyla alakalı bi kaç sorum var eğer cevaplarsanız sevinirim.
    1-)Şuan ne yapmam gerekiyor ?
    2-)Mahkemeye versem süre olarak ne kadar süre kazanma ihtimalim var mı?

    Reply
    • 3 Mart 2017 at 10:57
      Permalink

      Öğle yemeği arasında çalışan işçi, dilediği yere gidebilir, işyeri dışına çıkabilir. Hukuki yollara başvurmak için bizimle 0553 254 81 34 ten ulaşabilirsiniz.

      Reply
  • 10 Mart 2017 at 21:28
    Permalink

    slm hocam ben özel sektör de haksız yere işten çıkarıldım 1 ay çalıştım dava acabilirmiyim acaba

    Reply
    • 11 Mart 2017 at 14:51
      Permalink

      Deneme süresi 2 aydır bu 2 ayda iki taraf da işi bırakabilir, tazminat kimse iteyemez. Bunun için yazılı iş sözleşmesi yapılmış ve bu yönde madde konumuş olmalı

      Reply
  • 24 Mart 2017 at 21:10
    Permalink

    Merhaba. Ben 4 sene çaliştım bir restoranta memlekete gitim hiç bişi almadan ve imza atmadan memlekete 3 ay sigortalı olarak çaliştım aradan 3 sene geçtı tekrar eski işime basladım 2 sene çalişip haftalık izin vermedı diye 4 arkadasla beraber ayrıldık. öncekı 4 senem toplamda 6 sene mi hesaplanacak dava açarsam, beni bilgilendırırseniz çok sevinirım . Tedekur ederim cevap bekliyorum
    Yazının üst kısmındaki facebook beğenilerini untmayın

    Reply
    • 24 Mart 2017 at 21:14
      Permalink

      Önceki çalışmanız tazminata hak kazanmadan sona ermiş bu nedenle son çalışmanıza göre haklarınız hesaplanır.

      Reply
  • 4 Nisan 2017 at 17:22
    Permalink

    iyi günler 2008 den bu güne kadar halen aynı işyerinde çalışmaktayım 2008-2014 arası sigortamı ödemediler izinlerim fazla mesailerimki her hafta cuma-cumartesi-pazar sabah 9 gece 1 e kadar çalışıtoruz ilk günden beri haklarım kazancım ne olur tazminat alırmıyım alırsam totalde ne kadar alırım *iş yerine yaptırımlrı ve geri dönüşü ne olur* ve ne kadar sürer bu sorunun çözülmesi ilginiz için teşekkür ederim

    Reply
    • 4 Nisan 2017 at 20:45
      Permalink

      Hesaplamayı mahkeme yapar siz dava açıp delillerinizi sunun yeterli

      Reply
  • 6 Nisan 2017 at 11:17
    Permalink

    Iyi gunler benim esim beledoyeye bagli ozel bir sirkette 2 bucuk yildr guvenlik aksam 5sabah 8 olarak bir gece evde birgece isde calisiyor ayrica haftasonu 1 gunde 24 tutuyor saglik sebeblerinden dolayi 3gunluk rapor aldi ise dondugunde 29 madde ile isden atildigini ogrendi hic bir sucu yokken haber verilmeden haksiz yere yapilan bu atilmadan dolayi dava acsak kazanma durumumz nedr ne kadar surede sonuclanir dava ayrica manevi tazminat davasida acabilrmiyiz . en kisa surede cevaplarsaniz sevinirim . simdiden cok tesekkurler . iyi calismalar

    Reply
    • 18 Nisan 2017 at 21:31
      Permalink

      İşçi raporlu ise işine bu nedenle son verilemez aksi halde kötüniyetli olduğu da dikkate alınarak tazminat miktarı hesap edilip kendisine ödenir.

      Reply
  • 9 Nisan 2017 at 13:56
    Permalink

    merhaba hocam iş yerimiz el değiştiriyor.patronlarımız tazminatımızı her ay 3.000 tl olarak hesaba yatıracaklarını söylüyorlar ama güvenmiyorum ya yatırmazlarsa bunun için ne yapmalıyım onlardan bunun için nasıl bir yazı almalıyım. tazminat için birsey imzalamam gerekiyor mu açıkcası birsey imzalamayada korkuyorum. lütfen bana bir yol gösterin . şimdiden teşekkür ederim. iyi çalışmalar.

    Reply
    • 18 Nisan 2017 at 21:27
      Permalink

      İşçi çalışmaya devam ederken kıdem tazminatı ödenmez.

      Reply
  • 14 Nisan 2017 at 15:38
    Permalink

    Merhaba; 2014 yılında 2 aylık deneme süresinde performans yetersizliğinden dolayı işten çıkarıldım;daha sonrasında şirket benim çalışmış olduğum şubeyi yeterli görmediği için kapattı.haksızlığa uğradığımı düşünüyorum.tazminat davası açabilirmiyim.

    Reply
    • 18 Nisan 2017 at 21:24
      Permalink

      ihbar tazminatı 2 haftalık olarak ödenmelidir, (deneme süresi öngörülmemişse)

      Reply
  • 18 Temmuz 2017 at 10:46
    Permalink

    Merhabalar
    Eşim 7 aydır bir mimarlık ofisinde mimar olarak çalışıyordu.
    Patron 1 yılını doldurmana gerek yok izne cikabilirsin dedi. Eşim de siz ne zaman uygun olursanız ben ozaman çıkarım dedi.
    1 hafta sonra eşim işten çıkartıldı. İşten çıkartılması sebebi şirkette işler varken eşimin izin istemesiymis. Bununla kalmayıp çıktıktan sonra sigortasını kontrol ettiğimiz 7 aylık sigortasının yatmadigi hatta giriş bile yapılmadığını öğrendik. Ne yapmalıyız sayın avukat bey?

    Reply
  • 16 Ağustos 2017 at 10:27
    Permalink

    Merhaba Tevrat bey eşim 2010 yılında işten çıkarıldı en az 3 yıl çalışmıştı yani cikarilali 7 yıl oldu.işsizlik maaşı aldı ama tazminat vermediler suan dava açsam kazanabilirmiyim.ilginiz için şimdiden teşekkür ederim.

    Reply
    • 17 Ağustos 2017 at 17:08
      Permalink

      Kıdem tazminatı 10 yıl içinde talep edilebilir.

      Reply
  • 12 Eylül 2017 at 16:47
    Permalink

    öncelikle selam ben adım hasan istanbul ilçe belediyesinde 8 yıldır çalısmaktayım benim sorunum ben müdürlük olarak emlak istimlak müd çalısıyorum ama ben destek hiz müdrülügünde görünüyorum emlak istimlak müdürlüğünde arşiv kayıt ve şöförlük işlerine bakıyorum. memurun yaptığı işleri beraber yapıyoruz destek hizmetleri müdürlüğü benim gibi çesitli müdürlüklerde çalışan 7 kişiyi cumartesi günü temizlik işlerinde de adam eksikliğinden dolayı bizleri temizlik yaptırmak için zorluyor ve işten cıkramakla tehdit ediyor ben bu durumda ne yapmalım?

    Reply
    • 28 Eylül 2017 at 22:38
      Permalink

      iş tanımınız dışındaki işlerde çalıştırılamazsınız.

      Reply
  • 14 Eylül 2017 at 10:52
    Permalink

    Izne cikariliyorum izin kagidini imzaliyorum ve firmam benim iznimi sigortaya bildirmiyor arkamdan habersiz cikisimi veriyor ne yapmam gerekiyor.10 aylik calisanim firmada.simdiden tesekkurler

    Reply
    • 28 Eylül 2017 at 22:37
      Permalink

      ihbar tazminatı isteyebilir ya da işe iade davası…

      Reply

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir