Ücretleri/maaşı gecikerek yatan işçinin tazminat hakkı

  • İşçinin en temel görevi işyerinde çalışmak, işverenin/patronun ise işçinin ücretini zamanında alınteri kurumadan ödemektir. İşçi kira,fatura,taksit gibi ödemelerini yapabilmek için zamanında maaşını alması gerektiği çok açıktır. Sürekli maaşı geç yatırılan işçinin daha iyi şartlarda iş bulmak için işi bırakması tazminat almasına engel değildir başka deyişle işçi bunu gerekçe gösterip işyerinden ayrılarak tazminatını alabilir. Bunun için işçinin avukatıyla noterden ihtarname çekmesi yerinde olacaktır. Çünkü işveren ya da mahkeme işçinin işi bırakırken hangi saikle, iç dünyasındaki düşünceyle hareket ettiğini bilemez. İşte ihtarname ile işçi hukuki gerekçesini bildirmektedir.
  • T.C YARGITAY  9.Hukuk Dairesi Esas: 2014 / 30229 Karar: 2016 / 3029 Karar Tarihi: 17.02.2016 ilamda ‘ …….ücretlerde gecikme yaşandığının bizzat davalı işverenin kabulünde olduğu anlaşılmaktadır. İş akdini haklı nedenle fesheden davacının hesaplanan kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 32, 41)’ diyerek işçinin ücretinde sürekli gecikme olmasını işçi için işyerinden ayrılarak tazminat almaya hak kazandıracağına karar vermiştir.13.6.2016

AV. TEVRAT DURAN,İstanbul

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

2 thoughts on “Ücretleri/maaşı gecikerek yatan işçinin tazminat hakkı

  • 19 Ağustos 2016 at 21:44
    Permalink

    Sayın Avukat Tevrat DURAN Bey sayesinde işyerinden 1 ayda tazminatımı aldım teşekkür ederim.

    Reply
    • 19 Ağustos 2016 at 21:45
      Permalink

      Rica ederim.

      Reply

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir