İşçi alacaklarında dava zamanaşımı süresi kaç yıldır ?

İşçi alacaklarında dava zamanaşımı süresi kaç yıldır ? İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi kaç yıldır ? Zamanaşımı süresi içinde açılmayan işçilik alacağı

Read more

İşçi tazminat haklarının korunmasında noter ihtarnamesinin hukuki boyutu

İstanbul Bakırköy Bahçelievler bölgesindeki avukatlık ofisimizde hukuki danışmanlık ve dava avukatlığı hizmeti sunuyoruz.

Read more

İşsizlik maaşı alamayan işçinin işverenden bu zararını talep edebilme şartları nelerdir ?

İşçiler, baskı altında istifa dilekçesi verdikleri için işten çıkışları istifa nedeni olarak SGK kayıtlarında görülmektedir. Bu halde de işçi İŞKUR’dan

Read more

Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik Yasanın 24 üncü maddesinin (II-f) bendinde belirtilen hallerdendir, işçinin haklı fesih nedenleri vardır.

İşçinin işyerinin şubesinin değiştirilmesi, maaşının düşürülmesi, çalışma saatlerinin artırılması, servis uygulamasının kaldırılması, Agi’nin verilmemesi, müdürün müdür yardımcısı yapılması, Çalışma koşullarında

Read more

17.madde tazminatı (İhbar tazminatı) nedir, ihbar tazminatına haz kazanma koşulları nedir ?

-İhbar süreleri ve ihbar tazminatı işçi işveren arasındaki uyuşmazlıklardan biridir. 17. madde tazminatı olarak adlandırılır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini

Read more

İşçilik ( kıdem ihbar tazminatı fazla mesai izin ücreti ) alacaklarında zamanaşımı itirazı (defi)

Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere

Read more

Kıdem tazminatı almanın koşulları nedir ve kıdem süresi nasıl hesaplanır ?

Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre nasıl hesaplanır. Bu konuyu T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2008/3611 Karar: 2009/18066 üzerinden yanıtlayalım. Açıklayıcı ve doyurucu bilgiler içeren

Read more

İşçinin habersizce işi bırakması

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, 4857 sayılı  İş Yasası’nın 17. maddesine göre işi bırakmadan önce durumu işverenine  bildirilmesi gerekir. Bu süre

Read more

İş Mevzuatında Zamanaşımı Süreleri

Kıdem tazminatı,İhbar tazminatı,fazla mesai alacağı,yıllık izin ücreti alacağı,genel tatil ve hafta tatili alacakları,sendikal tazminat,ücret alacaklarındaki zamanaşımı süreleri nelerdir. Zamanaşımı bir hakkın varlığını ortadan kaldıran bir olgu olmayıp, ancak istenebilirliğine engel teşkil eder. Bu bakımdan ancak davalının ileri sürmesi durumunda mahkemece göz önünde tutulabilir. Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere zamanaşımı, alacak hakkını sona erdirmeyip sadece onu haline dönüştürür ve alacağın dava edilebilme özelliğini ortadan kaldırır. .Yargıtay HGK Esas: 2011/4-640 Karar: 2012/89 Karar Tarihi: 22.02.2012 ilamında aynen “ Zamanaşımı, bir istek veya dava hakkının yasada belirtilen süre içinde kullanılmaması halinde usul hukukunca öngörülen biçimde ileri sürülmek koşuluyla borçluya borcunu ödememe olanağı veren bir hukuki savunma yoludur.” Şeklinde tanımlanmıştır.

Read more

İş Mevzuatında (İş,Basın ve Deniz İş Yasasında) İhbar Önelleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan işçi ya da işveren tarafından sona erdirilmesi

Read more