Tagged: ihbar tazminatı

İşçilerin işyerindeki yemek mola süresi kaç dakika 0

İşçi alacaklarında dava zamanaşımı süresi kaç yıldır ?

İşçi alacaklarında dava zamanaşımı süresi kaç yıldır ? İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi kaç yıldır ? Zamanaşımı süresi içinde açılmayan işçilik alacağı davası zamanaşımına uğrayacak ve işveren bu yönde itirazda bulunursa alacak kısmen ya da tamamen...

kamulaştırma avukat 0

Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik Yasanın 24 üncü maddesinin (II-f) bendinde belirtilen hallerdendir, işçinin haklı fesih nedenleri vardır.

İşçinin işyerinin şubesinin değiştirilmesi, maaşının düşürülmesi, çalışma saatlerinin artırılması, servis uygulamasının kaldırılması, Agi’nin verilmemesi, müdürün müdür yardımcısı yapılması, Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik, İş Hukukunun en tartışmalı ve uygulama alanı geniş kavramlarındandır. 4857...

İşçilik ( kıdem ihbar tazminatı fazla mesai izin ücreti ) alacaklarında zamanaşımı itirazı (defi) 1

İşçilik ( kıdem ihbar tazminatı fazla mesai izin ücreti ) alacaklarında zamanaşımı itirazı (defi)

Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere zamanaşımı, alacak hakkını sona erdirmeyip sadece onu “eksik bir borç” haline dönüştürür ve “alacağın...

Kıdem tazminatı almanın koşulları nedir ve kıdem süresi nasıl hesaplanır ? 3

Kıdem tazminatı almanın koşulları nedir ve kıdem süresi nasıl hesaplanır ?

Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre nasıl hesaplanır. Bu konuyu T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2008/3611 Karar: 2009/18066 üzerinden yanıtlayalım. Açıklayıcı ve doyurucu bilgiler içeren bu karara göre; İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış...

İşçinin habersizce işi bırakması 16

İşçinin habersizce işi bırakması

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, 4857 sayılı  İş Yasası’nın 17. maddesine göre işi bırakmadan önce durumu işverenine  bildirilmesi gerekir. Bu süre ihbar öneli olup ; İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa...

İş Mevzuatında Zamanaşımı Süreleri 2

İş Mevzuatında Zamanaşımı Süreleri

Kıdem tazminatı,İhbar tazminatı,fazla mesai alacağı,yıllık izin ücreti alacağı,genel tatil ve hafta tatili alacakları,sendikal tazminat,ücret alacaklarındaki zamanaşımı süreleri nelerdir. Zamanaşımı bir hakkın varlığını ortadan kaldıran bir olgu olmayıp, ancak istenebilirliğine engel teşkil eder. Bu bakımdan ancak davalının ileri sürmesi durumunda mahkemece göz önünde tutulabilir. Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere zamanaşımı, alacak hakkını sona erdirmeyip sadece onu haline dönüştürür ve alacağın dava edilebilme özelliğini ortadan kaldırır. .Yargıtay HGK Esas: 2011/4-640 Karar: 2012/89 Karar Tarihi: 22.02.2012 ilamında aynen “ Zamanaşımı, bir istek veya dava hakkının yasada belirtilen süre içinde kullanılmaması halinde usul hukukunca öngörülen biçimde ileri sürülmek koşuluyla borçluya borcunu ödememe olanağı veren bir hukuki savunma yoludur.” Şeklinde tanımlanmıştır.

İş Mevzuatında (İş,Basın ve Deniz İş Yasasında) İhbar Önelleri 9

İş Mevzuatında (İş,Basın ve Deniz İş Yasasında) İhbar Önelleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan işçi ya da işveren tarafından sona erdirilmesi halinde işi terkeden işçi ya da iş akdini fesheden işveren aynı maddede belirtilen bildirim...