SGK kayıtlarında İşçiden habersiz giriş çıkış yapılması

Av. tevrat duran

AV.TEVRAT DURAN 1999 İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olmuştur. İş Hukuk alanında yazıları yayınlanmaktadır.

SGK kayıtlarında İşçiden habersiz giriş çıkış yapılması oldukça sık raslanan hukuka aykırılık türüdür. 2014 yılında Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ) toplam istihdamın %75,8’ini karşılamıştır.(1) KOBİ’lerde kurumsallaşmanın yeterince daha doğrusu olmaması informel çalışmayı sık görünür bir olgu kılmaktadır.  

İşçi işyerinde ara vermeden düzenli işine gidip gelir çalışırsa işveren muhasebecisi SGK kayıtlarına bu kesintisiz çalışmayı bildirmelidir. Fakat daha az prim ödemek, işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmak, izin sürelerini düşürmek gibi amaçlarla işçiden habersiz çıkışı yapılmakta bir süre sonra yine habersizce işçinin sigortası yapılmaktadır. Borçlarından kurtulmak için bazen işveren firma ismini değiştirmekte bu arada da işçileri çıkış giriş yapmaktadır. İşçinin tazminat haklarının önüne geçilmek amaçlandığı çok açıktır. 

İşçinin  kendi isteği ile işe giriş çıkış yaptığı, bunun için istifa dilekçesi verildiği haller bu yazının konusu dışındadır. 

İşçinin işe giriş bildirgesinde ıslak imzası alınmalıdır yoksa sahte imza ile işçinin işe alınması Türk Ceza Kanunu anlamında evrakta sahtecilik suçunu oluşturur. Bu halde işçinin Cumhuriyet Savcılığı’na şikayet hakkı doğar. 

İşçinin Sgk kayıtlarında giriş çıkış yapılması işsizlik maaşı almasına mani olabilir. Sigortasız çalıştırılan süreler işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları gibi delillerle ıspatlanabilir.  Yine aynı işyerinde çalışan bordroda adı bulunan işçilerin tanık olarak dinlenmesi ile de ıspatlanabilir.

Bu gibi hallerde işçinin hizmet tespit davası ve işçilik alacağı tazminat dava hakları vardır. Habersiz giriş çıkış nedeniyle işsizlik maaşı alamama gibi zararları bu davada tazmin edilir.  İşveren uygulaması Kayıt dışılıktır ve cezası işverene kesilmeli ,çalışmasını sürdüren işyerinde hiçbir şeyden habersiz çalışmasını sürdüren işçiye fatura çıkartılmamalıdır. İşçilerin belli dönemlerde SGK hizmet dökümünü kontrol etmesi iyi olacaktır.

Ünvan değiştiren işyerinin ya da adres değiştiren işyerinin SGK da giriş çıkış yapması işçilerin yasal haklarına zarar vermeyecektir.

20.11.2015

AV.TEVRAT DURAN

1-(http://www.kobi.org.tr/index.php/tanimi/stats erişim 20.11.2015) 

 

19.128 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

88 Yanıt

  1. Hakan diyor ki:

    Benim yerime çıkış imzamı işyerinden vermişler sigortadan bu sebepten dolayı her hangi bir hak sahibi olabilirmiyim

  2. Gamze diyor ki:

    Merhabalar ben 2013 mart ayında ise başladım ve 2015 aralıkta haklı fes ile cikisimi yaptım nedeni sigortadan 2 sefer benim adima istifa gösterilmiş ayriyetten bu süre zarfında mesai de yaptım ve hakkım olan agi ücretlerini hiç almadım kazanma şansım ne kadardır

    • avtevrat diyor ki:

      Öncelikle seçtiğiniz yola göre hak sahibi olmanızı arzu ederim. Şans, talih Machiavelli’nin ‘fortuna’sı ile ne derseniz deyin biz hukukçuların hak kazanma ihtimali aynı şey değildir. Şans, kaderin sevki iledir ki şansa inanmam. Kazanmak için belirttiğiniz iddiaları hakim önünde medeni usul hukukuna göre ıspatlayabilirseniz hakkınızın olduğuna mahkeme karar verecektir. Fal bakmak iş tanımım arasında yok. Aynı şekilde rüya tabiri de. Bağışlayın öyle sorular geliyor ki rüyasını tabir için anlatanlara dahi rastladım. Bu yazı onlara yanıt olsun.

  3. habib diyor ki:

    Merhaba benim 4 cu ayin 13 de çıkışimi vermişler 1 sene 5 ay 13 gün bir fiil çalıştım 5 ci ayin 15 de farkettim çıkışını vermişler girişte yapmamislar 35 gün ssk siz çalışmışim ne yapmam gerekir yasal haklarını alabilirmiyim

  4. Hasan diyor ki:

    Benden habersiz işyeri giriş çıkış yapmış 10 yıldır çalışıyorum ne gibi hak talep edebilirim

    • avtevrat diyor ki:

      işi bırakark tazminat alma hakkına sahipsiniz ayrıca hizmet tespit davası da açabilirsiniz.

  5. Ali diyor ki:

    Berhaba ben 3 yıldır çalışıyorum bizim işyerinde bazı sorunlar oldu işçi patron tartıştı ve patron kovdu işçiyi işçi avukata giderek şikayet etti ve kazandı davayı şimdi ise patron muhasebeci anlaşarak yeni bir karar aldılar 2 yılda bir bizi giriş çıkış yaparak imza attığı yor yok sa sizi çıkarma yolunu bulurum işinize son veririm diyerek tehdit etti imzada bizim tüm haklarımızı aldığımıza dahil ama hiç almıyoruz ne yapmalıyım 15 gün sonra yeni imza vakti geliyor ve ben imzalamak istemiyorum

  6. Ahmet diyor ki:

    Merhabalar
    Ajans aracılığı ile bir firma adına çalışmaktayım. Ajansta başlayalı 10 ay oldu. Ve bugün gördüm ki 30.07.2016 tarihinde çıkış yapılmış. 31.07.2016 tarihinde farklı işyerino ile girişim yapılmış. Şuan aynı ajans ile firma için çalışmaya devam ediyorum. Ancak bu durum benim moralimi çok bozdu. Yeni işe girmiş gibi gözüküyorum ve birçok hakkımı kaybettim. Bu gibi durumlarda ne yapmam gerektiğini açıklarsanız çok sevinirim.

  7. omer diyor ki:

    Ben patronla biraz tartistim ve izin aldin ustadan eve gitim arkamdan kendi istifali cikisimi vermis ne yapa bilirim

  8. MEHMET diyor ki:

    MRB ÖNCELİKLE UZUN YAZDIĞIM İÇİN ÖZÜR DİLERİM 1,5 YILLIK EVLİYİM EŞİM NİSAN 2016 DA EVLİLİKTEN DOLAYI İŞ FESHİ HAKKI VARDI HAMİLE OLDUĞU İÇİN İŞ YERİYLE KONUŞUP DOĞUM İZNİNDEN SONRA AYRILMAK İSTEDİĞİNİ VE HAKLARINI TALEP ETTİ OLUMLU KARSILANDI DAHA SONRA DOĞUM İZNİ BİTİMİNDE İSTERSEN GEL BAŞLA YOKSA ÇIKIŞINI VEREMEYİZ DEDİLER EVLİLİK HAKKIMIZDA KAYBOLDU SONRA TOPLU SÜT İZNİ KULLANDIK VE BU SÜRE BİTİMİNDE İSTİFA GÖSTERİLMİŞ VE ÇIKIŞ YAPILMIŞ.SORUM SU BİZDEN HABERSİZ İSTİFA GÖSTERMİŞLER SEBEBİ GELMİCEKSİNİZ DİE BU KONUDA DAVA AÇSAK SANSIMIZ NEDİR EMSAL KARARLAR VARMI MADUR DURUMDAYIZ .YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVİNİRİZ

    • avtevrat diyor ki:

      Habersiz olarak işten çıkarma halinde kıdem tazminatınız ile ihbar tazminatınızı dava açarak talep edebilirsiniz.

  9. Emıne diyor ki:

    Merhabalar benım 26 ay calışdıgım işyerınde hıc izın kullanmadım 26ayın sonu 7.29.2016 da ızne cıkdım patronum 8.31.2016 da ssk cıkısımı vermıs 4 hafta sonra işe baslıyacagım da patrona ssk dan neden dusdun benı dedıgımde ızıne cıkdı dedım muhasebeye dedı muhasebe yanlıs anlamıstır da cıkıs yapmıs dıyor tekrar ssk ya gırısını yaparız dıyor benım ne yapmam gerekır

  10. Ahmet diyor ki:

    5 yildir calistigim İş yerimizin adresi değiştiği için ayın 30da çıkış yapılmış 1 inde giriş yapılmış şirket ismi aynı fakat SSK hizmet dökümünde iş yeri numarası farklı tedirginim tazminat haklarım hakkında bilgi verirseniz memnun olurum.

  11. Ayten diyor ki:

    4 sene 9 çalıştım ve ayın birinde işten cikarildim hiç haberde vermediler ne kadar tazminat alirim

  12. Gonca diyor ki:

    İş veren , işçiyi diğer sebepleri seçerek çıkış yapıyor işçinin imza atması gerekiyor mu yada bu diğer sebeplerin işçi açısından ilerideki çalışma sürecine eksi bir şey olur mu ?

  13. kenan diyor ki:

    ilk önce bizi aydınlattıgınız için çok teşekkür ederım 4.5 yıldır ben biryede calışiyorum ve sskya bakiyorum 100 gün çikmiyor ne yapmam gerekiyor ben fazla okul okumadım ilk okul 3 den terk ettım yani biraz cahılım aydınlatırsanız sevinirım

  14. DuyguGamze diyor ki:

    merhabalar Tevrat bey öncelikle insanları aydınlattığınız için yol gösterdğiniz için teşekkür ederim benim sorum babam 6 sene kadar bir işyerinde devamlı olarak calıştı yanlz patronu sigortsını ayda 1 gün diğer ay 3 gün v.b olark göstermiş primi emekliliğine yetmiyo babam suan 53 yaşında 1000 gün primi var avukatla görüştük orda çalıştgnı ispatlayacak 2 kişi istedi ve kmse şahitlik yapmak istemiyo sizce dava yı kazanırmıyız kmse şahit olmazsa ve dava çok uzun sürermi kabataslak byle davalar ne kadar sürüyor ne zaman sonuçlanır çnkü hastalığı nedeniyle başka bir işte de çalışamıyor. ne yapmamız gerekiyor cvp yazarsanız sevinirim saygılar .

  15. Yasemin diyor ki:

    Yaklaşık şu anki işyerinde 1.5 senedir sigortalı olarak çalışıyorum.Iş yerimizin 3 tane şubesi var.Şu anda çalıştığım şubesinde 7 aydır çalışıyorum. Geçtiğimiz ay sigortada bana çıkış yapmışlar.Bunu görünce muhasebeye sorduğumda önceden başka şubede olduğumu oranın artık kapandığı için bende önceden o şubede olduğum için çıkış yaptığını söyleşiler.Şimdi bu durum benim haklarını senelik izin,tazminat vs..yok mu ediyor?Bilgi verirseniz sevinirim.

  16. Huseyin diyor ki:

    Iyi gunler benim 390 gundur sigortali calisidigim isyeri dun benden habersiz sirket sahibin ismi degismis ve butun iscilere giris cikis yapmislar yillik izinim ve tazminatim iceride sizce ne yapmaliyim eski kisiyimi mahkemeye vereyim sgkyami sikayet edeyim yoksa yeni kisiyimi ikiside ayni kisi ama sirketi farkli kisilerin uzerinde

  17. Ali diyor ki:

    Benim istifam göstermiş patron benim haberim yoktu 6 ay önce ve göstermiş yeni bugün ögrendim halen yanında çalışıyorum şimdi çıkarsam bi hak talep edebılırmıyim

  18. feyyaz diyor ki:

    İyi günler 28 aydır aynı şirket’te öalışmaktayım ve 2017 ocak ayında bu şirket’ten çıkış gösterilip.
    Başka bi alt firmaya 1 gün sonra giriş’im yapılmış tabiki sadece benim degil tüm çalışan’ların çıkış olmakta.
    Şimdi bu konuda ne yapmalıyız haklarımız devam ediyormu.
    Hocam şimdi’den teşekkürler.Hayırlı günler

  19. Halil diyor ki:

    Mrb ben 3.5 yıldır çalışmakta olduğum firmada bölge müdürü tarafından başka müdür getireceklerini bahane ederek işden cıkartıldım ama SGK çıkışının yapmıyorlar beni firmanın devam eden inşaatına nakil olarak göstermişler ayrıca 2014 de 2ay SGK mı yatırmamış girdi çıktı yapmışlar ve tazminat ödemeye çok yanaşmıyorlar noterden protesto çektim ama oralı olmuyorlar ne yapabilirim bu arada maasımız asgari ücretten gösteriliyor kslsnı elden alıyoruz ve ortalama 12saat calısıyoruz

  20. Selçuk bacaksiz diyor ki:

    Merhaba ben bir kurumda fiili olarak 6 sene çalıştım ama bundan 2 ay önce ayagim ağrımaya başladı basamodum üzerine halen ise devam ettim ve iş yerinde artık dayanamadım mudurumden izin alıp doktora gittim ayak bilegimin kıkırdak kemegi kırılmış ve tedavinin için istirat etmem gerekiyomus surekli ayakta ve koşturmaca bir iş doktor dan toplamda 40 günlük istirat raporu aldım ve daha vazla yasa gereği verilmiyimus rapor tarihim itibarıyla raporsuz 16 gün geçti işyerinden aridilar ise gitmediğim için işten çıkarılanlar mis emar sonuclarim vs elimde tazminatım için bu hakkim varmıdır ne yapmam gerekiyor

  21. Fatih Altıok diyor ki:

    20.09.2010 tarihinde taşeron firma aracılığı ile millieğitim bünyesinde kamu kurumdan çalışmaktaydım. okullar tatil olunca ara veriyoruz diyip çıkış yaptılar okullar eğitime başlayınca işe başladınız dediler biz de işe gittik. yıl içinde sömestri tatili dahil 3 aya yakın işsizlik fonundan yararlandık. şimdi bize söylenilen bu sene sözleşmeniz yapılmıyor, işsizlik maaşına başvurun çıkışınızı yaptık dediler. ben ve arkadaşlarım kıdem ve ihbar tazminatı almak için alo 170 i arayıp nasıl bir başvuru yapacağımızı sorduğumuzda, sizin kıdem ve ihbar tazminatı almanız mevcut duruma göre mümkün değil dediler. neden diye sorduğumuzda işe giriş çıkışlarında istifa etmişiniz her seferinde ve yıl içinde farklı firmalar da başlamışınız öyle görünüyor ekranda dediler.
    Sayın Avukatım; asla bir yere imza atıp istifa etmedim. şirket in kamu kurumu işi yapıyor dedik inandık. eğitim öğretim tatillerinde çalıştırmadılar, eyvallah yapılacak birşey yok dedik. gel dediler geldik git dediler gittik Aynı pozisyonda ve Aynı iş durumunda 7 yıl çalıştıktan sonra şimdi hadi git sözleşmede yapmıyoruz dedikten sonra ne kıdem tazminatı ne ihbar tazminatı alamıyorsun diyorlar. Nasıl bir yol takip etmemiz gerekiyor? Nasıl alırız Hakkımız olan Tazminatlarımızı?

  22. resit diyor ki:

    3 yıldır çalışıyorum arada çıkıslar olmadan girişler yapılmış. Bunun ilerde olumsuz sonucu olur mu

  23. Özcan diyor ki:

    Bir iş yerinde 20 gün Sgrt ama yatmış habersiz çıkışım yapılmış barmi da alamadım ne yapmam gerekiyor

  24. mevlut diyor ki:

    Selamun aleykum hocam benim sikintim su ben isyerinde hala calisiyorum haberim yokken benden habersiz cikarip baska bi isyerine ertesi gun sigortami baslatmis 16 aydir calisiyorum bu durumda ne yapmam gerekir ?

  25. Adem diyor ki:

    Selamünaleyküm avukat bey 2010 da işe girdim 2017 hala çalışıyorum ama 2013 6 ayın 30 çıkış yapılıp 7 1. De tekrar giriş yapılmış bunun bana zararı yada ne yapmalıyım size zahmet cvp verirseniz çok sevinirim

  26. AZRA diyor ki:

    merhabalar ben bir mimarlık şirketinde çalışıyordum. Fakat 2 aydır kimse maaşını alamıyordu. Beni Sigortada Teknik Ressam olarak göstermiş. Aynı zamanda habersiz 4 mimar arkadaşımla birlikte 10 gün önce işten çıkardı. Hiç bir şekilde maaşlarımızı alamadık. Bizden önce çalıştığı mimarlara da aynı şey yapılmış. Toplu ya da bireysel olarak hakkımız nedir. Hangi kurumlara nasıl şikayette bulunmamız gerekmektedir. …

  27. M.Berat ATAY diyor ki:

    Merhaba Tevrat Bey;
    Öncelikle iyi çalışmalar diliyorum. Mesleğim Peyzaj Mimarı, taşeron sözleşmesi ile belediyeye alındım . 6 ay resmi olarak çalıştım ve sigortam kesintisiz yatırıldı. 6 ay sonra sorgusuz sebebsiz işten çıkarıldım. Devam eden süreçte yasal hakkım olan işsizlik sigortasına başvurdum. Olumsuz sonuçlandı çünki belediye beni ‘ İstifa ‘ olarak göstermiş.Bundan dolayıda işsizlik sigortası alamıyorum. Ne yapmam lazım ? ben işten çıkartılırken belediye ile aynı şehirde bile değildim ve yazılı hiçbirşey imzalamadım. Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim .
    Saygılarımla.

  28. Ayhan diyor ki:

    Merhaba sayın avukat bey 01/10/2014 tarihinde işe başladım haberim olmadan 31/12/2016 da çıkış gösterilmiş ve 01/01/2017 de tekrar giriş yapılmış e devletten konrol ettim iş yeri sigorta sicil nosu değişmiş ünvan aynı ne yapmalıyım.şimdiden teşekkür ederim.

  29. M.Berat ATAY diyor ki:

    Merhaba Tevrat Bey;
    Öncelikle iyi çalışmalar diliyorum. Mesleğim Peyzaj Mimarı, taşeron sözleşmesi ile belediyeye alındım . 6 ay resmi olarak çalıştım ve sigortam kesintisiz yatırıldı. 6 ay sonra sorgusuz sebebsiz işten çıkarıldım. Devam eden süreçte yasal hakkım olan işsizlik sigortasına başvurdum. Olumsuz sonuçlandı çünki belediye beni ‘ İstifa ‘ olarak göstermiş.Bundan dolayıda işsizlik sigortası alamıyorum. Ne yapmam lazım ? ben işten çıkartılırken belediye ile aynı şehirde bile değildim ve yazılı hiçbirşey imzalamadım. 170 i aradım konu hakkında yetkili merci olmadıklarını söylediler. Cevabınız için teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim .
    Saygılarımla.

    • avtevrat diyor ki:

      İş Mahkemesinden ihbar tazminatı ya da işe iade davası açarak işten tek taarflı çıkarılıdğınızın tepitini talep ediniz, alacağınız kararla işkur a başvurunuz

  30. Yagmur diyor ki:

    Merhaba benim 7 senelik sigortam var 5sene sürekli duzgun Ödenmiş ıkı yıl önce yeni ıs yerine başladım sigortam da senede bir kez benden habersiz giriş cıkıs yapılmış evlenip cıkınca avukata başvur madan tazminat mı alabilir miyim

    • avtevrat diyor ki:

      Habersiz giriş çıkış olmuş ve sigortanız yapılmadan çalışmışsanız
      hizmet tespit davası için iş Mahkemesi (Sosyal güvenlik davalarıyla ilgili) bavurusu yapabilirsiniz.
      avukat tutmak zorunlu değil.

      • Yagmur diyor ki:

        Hıc eksik günüm yok aynı gün içinde yapılmış evlilik cüzdanı ila isten çıkıp tazminat almak istiyorum bu habersiz giriş cıkıs sorun olur mu tazminat almama

        • Yagmur diyor ki:

          Sigortam sürekli var sadece son ıkı sene icin de aynı gün içinde yapılmış giriş cıkıs

  31. Serdar diyor ki:

    Merhaba Avukat Bey.
    Ben 15 07 2013 yılında bir güvenlik firmasına başladım. Haziran 2016 da şirket ismi deyiştiği ama bütün özlük haklarımızın devam ettiği sözlü olarak söylendi. SSK ya baktığımda şirket sicil numaraları da deyişmiş. Ayrıca sigorta primleri 1777 tl üzerinden yatırılıyor ama banka hesabınıza yatan para 1430 tl. Maaşı geri kalan kısmı ise ayın 10. gününe kadar keyfe göre gönderiliyor ve hiç bir resmi işlem imza olmadan. Şimdi benim içerde kalan yani 2013 ile 2016 arasındaki tazminat hakkım duruyor mu ve şirketin bu tazminatı ödemesi gerekmez mi. Ayrıca maaşı bu şekilde parça parça ödenmesi yasal olarak suç değil mi. Bu durumda ben sözleşmemi fesh edersem tazminat alabilir miyim. Haksız duruma düşüp hakkımı yakmak istemiyorum. Bana bir yol gösterir misiniz. Teşekkür ederim….

  32. Mehmet diyor ki:

    Yaklaşık 19 yıl aynı kişinin 3 şirketinde habersiz 2 şer kez işten çıkarıp ertesi gün işe aldılar, ayrıldıgımda çalıştığım yılların ikramiyesini nasıl alabilirim

  33. Serkan diyor ki:

    Merhabalar ben 04.03.2014 den belli aynı işletmede çalışıyorum 2015 in son ayında bana çıktı girdi yapıp 15 gün sigortamı yatırmamışlar .ağır iş yapıyorum bana birsey olsa hesabını kim verebilirdi .şimdi ben bu işyerinde huzursuz oldum ve işden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum .tazminat davası açsam hem kendi tazminatımı hemde zararımı karşılayabilirmiyim

  34. ŞİRİN ŞEN diyor ki:

    Merhaba , sigorta dökümanında geçtiğimiz ay çıkış tarihi görünüyor. 170 i aradığımda nakil olarak çıkış yapıldığını öğrendim firma ise tekrar giriş olacağını bildirdi . Sorum şu bu nakil durumu benim hak ve tazminatımı etkiler mi
    Cevap için şimdiden teşekkürler .

  35. Fuat diyor ki:

    Böyle imkân sağladığınız için teşekkür ederim.
    (Bulut )güvnliğe 07/04/2013 giriş yaptım ve beni tekrar sözleşme yenilemek için şirkete çağırdılar. Bir şirket daha kurmuşlar onun adıda ( bulut 1 ) yapmışlar 29/11/2015 bu şirkete geçiş yapıyosun deyip sözleşme imzalattılar, ama öteki şirketden çıkış imzalatmadılar, bulut 1 den 25/12/2016 tarihinde kendi isteğimle bulut 1 den hiç bir hakkım kalmamıştır diye doldurup çıkışımı imzaladım. Çıkış sebebim asgari ücret ile çalışıyordum ve maaşım 1247 tl yatmış, neden bu şekilde yattığını sordum, bana sgk asgari yıllık primin üzerine çıktığı için kesinti yapmışlar, kesintiye uğramış dediler bende işden çıktım, başka bi şirkete geçtim ve görev yaptığım site benim yeni girdiğim şirketi tuttu bi sıkıntı çıkarmı? Çıkış almadığım ( bulut ) gvnlk şktnden hakklarımı alabilirmiyim, LÜTFEN OKUYUN YARDIMCI OLUN

    • Fuat diyor ki:

      Evliyim,1 çocuğum var

    • avtevrat diyor ki:

      Buradan hep yazıyorum işi bırakırken nedenlerini ve taleplerinizi noter aracılığı ile bildiriniz. Sonradan hakkınızı almak zorlaşabilir. 4857 sy 6. maddesindeki İşyeri devri hükümlerine göre hakkınızı isteyebilirsiniz.

  36. Habil diyor ki:

    sgk il müdürlüğüne 14/10/2016 tarihinde yapmış olduğum emeklilik başvurusu hala sonuçlanmamıştır.Kuruma gittiğimde tarafıma verilen bilgi 2012 yıllarına ait sigortalı çalışmış olduğum is yeri dolayısıyla k kodlu olan ayların mevcut olması denetim uzmanlarının k kodlu aylarin denetimi yapılmadan tarafima emekli maaşının baglanmayacagi yonunde bilgi verilmektedir.Denetimi yapmayan kendileri beni mağdur ediyorlar tam 5 aydır maaş baglansin diye bekliyorum bimer ve cimere şikayette bulundum daha ne yapabilirim hala çözüm yoktur.tesekkurler.

  37. suleyman erden diyor ki:

    Slm 2012 den beri ayni isyerinde calismaktayim 28 03 2017 de haberim olmadan kendi istegimle cikis gisterilmis. Ic bir yere ne imza attim nede cikis verdim. Issizlik maas alamiyorum ne yapmam gerek

  38. Aylin diyor ki:

    Isveren cikisimi verdi yesil renkte onayda su an ancak isyeri unvani farkli yaziyor sikinti olurmu

  39. emrullah diyor ki:

    Merhaba,çalışan sigortalı icin aynı gün yapilan çıkış-girişler işsizlik maaşını alamamaya etkenmidir?

  40. Serdar B diyor ki:

    Birişyerinde kısmi süreli olarak haftanın 2 günü kontrol Müh. Olarak 3 arkadaş çalışmaktaydık subat prim 0 gostererek maaş yatırmayıp şubat sonu çıkış yapmışlar ben noterden ihtar çektim hakkımda puanya tutup orada çalışanlara imzalatmışlar sanırım haklarımı alabilirmiyim

  41. volkan diyor ki:

    14.03.2017 tarihinde işe başladım. 20.03.2017 tarihinde işten ayrildim.işveren ben çalışırken .17.03.2017 tarihinde işveren ssk dan çıkış bildirmiş çalışırken. çıkarken imzami almadı.birkısım ücretimide ödemedi .buarada işsizlik maaşı alıyordum. bunla ilgili .işe giriş ve çıkışımi maaş ödemesi için İşkur a gittim. Ay sonunda ssk primini eksik gün ödemesi olduğunu gördüm.bunun üzerine işveren aradım .giriş ve çıkışının yanlış bildirildiğini söyledim İşkur a girdiğim tarihle çıktığım tarihi için imza attığım
    söyledim.
    İşveren hakkında cezai işlem uygulanırsa mesul olmadığımı söyledim.
    işveren bize imza yatırım eksik günü dedi.ben gitmedim.
    Bunun üzerine savcılığa suç duyurusunda bulunmuş.
    beni tehdit ediyor diye.birşey olurmu

  42. Firuze diyor ki:

    Tevrat bey merhaba.
    Ben kurumsal bir şirkette mağaza sorumlusu olarak çalışmak tayim. 3 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. 3 yılda 4 ayrı mağaza da görev yaptım. Mağazalar arası gezerken geldiğim mağaza lara 4 kere is giriş ve çıkış yapılmış. E devletten baktığım zaman bu şekilde gözüküyor. Şimdi bulunduğum is yerinden tazminatimi alarak ayrılmak istiyoeum ama sirket tazminat vermemek için istifa ya zorluyorlar. Eli mahkum istifa edemiyorum. İş giriş ve çıkışlar da ben tazminat hakkımı alabilir miyim ? Ve bu iş yerinden tazminatim i alıp çıkabilir miyim ? Ne yapmam gerekir konu ile ilgili bilgi verebilir misiniz efendim ?

  43. Turgut diyor ki:

    Mrb avukat bey ben inşaat işçisiyim izine ayrılmış dm habersiz çıkışım verilmiş giriş 06.12.2016 çıkış 28,03 ,2017 verilmis ne yapmam gerek

  44. Ali osman diyor ki:

    Merhabalar benim sigortami 30.04.2017 kesmisler haberim olmadan ertesi gün baslatmislar 21.maddeden bu ne acaba yardimci olursaniz sevinirim

  45. Furkan Ersoy diyor ki:

    Merhabalar Avukat bey 2010 dan beri belediyeye iş makinası operatörlüğü olarak çalışmaktayız. 9 kişiyiz bu güne kadar işe girdi çıktı yapılmamış anca kayyum olarak atanan Kaymakambey diyorki çıkış vereceğim taşeron a alacağım. Ne yapmamız lazım.

    • avtevrat diyor ki:

      Asıl işverenin işçisini çıkarıp alt işverene vermesi yasaklanmıştır. Malum taşeronlaşmaya karşı 4857 sayılı yasaya ek yapıldı kayyumun bu tasarrufu hukuka aykırı

  46. Mustafa b***** diyor ki:

    Merhabalar 11 yıldır aynı iş yerinde çalışıyordum birgün e devletten baktığımda prim ücretimde düşüş olmuş bunun için herhan gi bir hak idda edebilir miyim teşekkürler

  47. mehmet diyor ki:

    merhaba hocam ,dokuz yıldır bir kargo şirketinde çalışıyorum zaman zaman ay sonlarında ve başlarında giriş çıkışlar olmuş işyerinden tazminat alarak ayrılmak için bir sebep olabilir mi

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir