Maaşın geç yatması-eksik yatması-düzensiz yatması tazminat hakkı verir mi ?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.’ İşçi işveren ilişkilerinde en esaslı hak ve borç ‘aylık ücret’in ödenmesidir.  İşçinin en temel hakkı ücretini alması ,işverenin en önemli yükümlülüğü işçinin ücretini ödemesidir. ‘ 

Yasaya göre “Genel anlamda ücret; Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır .”

4857 sayılı yasanın 32. maddesine göre ‘Ücret en geç ayda bir ödenir‘ ”Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.’
 ‘ İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz, nafaka alacaklarında ise işçinin maaşının tamamı haczedilebilir.’
Peki ücret hiç ödenmez ya da gecikmeli olarak ödenirse ne yapmalı, bu durum taraflara ne gibi hak ve borçlar tanımaktadır. ?
Yasanın 34. maddesine göre ‘Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.’ 
İşçinin devamlı olarak ücretleri geç ödeniyorsa işçi ne yapabilir?
Uygulamada vergi ve primlerin yüksek olması gerekçesi/bahanesi gerçek ücretin SGK’ya tam bildirilmemesine yol açtığı bilinen gerçektir. İşveren, ödeme darlığına düşünce işçinin asgari ücret kadarını banka hesabına yatırmakta üstünü ise geç ödemektedir. Böylece işveren resmi olarak işçisinin ücretini ödemiş görünmektedir. İşçi ise resmi olarak hakkını almış göründüğünden eli kolu bağlıdır. Gerçekte ise işçi bu halde dahi yukarıda yazılı iş sözleşmesini feshederek hakkını yine de alabilecektir. (Ispat araçları ile ilgili yazımı okuyunuz.)   
Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmez ise; işçi 4857 sayılı iş kanunun 24. maddesi II e bendinde tanımlanan “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse maddesini gerekçe göstererek iş sözleşmesini tercihen noter kanalıyla haklı sebeple feshederse 1475 s.y 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatını alabilir, ihbar tazminatını ise alamaz. 
Bu hukuki sürecin titizlikle ve günü gününe noter, tutanak, banka ekstreleri gibi ıspat araçlarıyla belgelenmesi gerekir. Çalışma barışının bozulmadığı günler dilerim. 03.07.2014

AV.TEVRAT DURAN

0553 254 81 34

 

Tavsiye Edilen Yazılar

140 Yorumlar

  1. Ben 23.08.2014 tarihi ile 03.09.2014 tarıhleri ararası Destek Personel olarak sigortalı çalıştığım bir iş yerinde toplam 11 gün boyunca hizmet verdim ve bunun sonucunda bu tarihte dahil 5.11.2014 günü boyuna kadar toplam 63 gündür maaşımı alamıyorum nereye şikayet edebilirim haklarım ne olablir yardımınız için teşekküler .

  2. maaş bordrom daki ücretin aşağında ücret alıyorum ne yapmalıyım

    • Ücret tahsil davası açmalısınız

  3. Slm ben bir sirket de çalışıyorum is bitti sirketin tum gelir giderine ben bakıyorum bazı yerlerden fatura alıp iş sahibume verdim bazı faturaları da istemedi fiyalari aşağı çekebilmek için bana gelen para da maaş adı altında para yatmamis bi hak idda edebilir miyim

  4. Merhaba. Bir ayın maaşı diğer ayın 15-20’inde ödeniyordu. Denetim gelince eksik meksikler buldular üç taksitle bize ödettirdiler. Ayın 7’inde verilmeye başlandı bundan sonra bu günde ödenecek, pazar günleri çift, Cumartesi günleri 1,5 yömiye dediler. Denetimin olduğu üç ay böyleydi. Denetim gitti aşk bitti galiba ki her ay kademeli maaşları geciktirme başladılar cumartesi pazar fazlalık hikayeleri bitti. (tabi işçilerin yoksa müdürler diğer personeller ayın beşini geçimiyorlar.). Ayın 14!ü daha maaş yatmadı. Şirket kurumsal. Şimdi bizim talep edebileceğimiz başvuracağımız bir şey var mı?

  5. Merhaba tevrat bey ben suan avukat yaninda calisiyorum fakat 2 aylik parami alamadim kanit olarak sahit tutabilir, ve elimde bana vermis oldugu yetki belgesi bulunmaktadir, vr ayrica adliye icindede takip elemani olarak gorev aldigim icin benim avukat beyin yaninda calistigimi bilen sahit olan cok kisi var, cunku onun dosyalarini kontrol ediyorum, isimi cok titizlikle yaptığım icin herkes taniyor , ve beni 5 aydir sigortasiz calistiriyormus guvendigim icin hic sorgulamamistim ama farkettimki sigortasiz calistryor ve sordugumda deneme sureci diyor 5 aylik nasil bir deneme sureciyse neyse sizden bilgi almak istyrm bu konu hakkinda neyapabilriim magdurum ve bana yardimci bilgilerinize ihtiyacim var

    • Deneme süresi kural olarak 2 aydır; tüm mesaiyi işverene tahsis ediyor ve ücretinizi de ondan alıyorsanız sgk lı olmanız gerekirdi. İşi bırakırsanız tazminat alamazsınız çünkü 1 yılı doldurmamışsınız. Maaş alacağınızı isteyebilirsiniz sadece.

  6. Ben 5 yildir bi is yerin de calisiyom surekli maaslariz gecikiyor ne yapmam lazim yardimci olurmisunuz

    • Maaşınızın geç yatması süreklilik arzediyor ve siz buna katlanmak istemezseniz avukata başvuru yaparak noter ihtarnamesi çekmelisiniz.

  7. Merhaba benim babam yaklaşık 21 yıldır aynı işyerinde çalışıyor apartman görevlisi olarak. Yalnız yıllardır babama 500 TL maaş veriyorlar. Asgari ücret zamları falan hiç bir zaman aldığı maaşı etkilemedi.biz bu eksik maaşlarını almak gibi bir talepte bulunduğumuzda ne yapmalıyız? Eksik maaşlarını alabilir miyiz? Bu nedenle işten ayrılmak isterse hem eksik maaşlarımızı hem de kıdem tazminatını alabilir mi? Cevaplarsanız çok sevinirim.teşekkürler.

    • Geçmişe dönük 5 yıllık maaş farkı ile kıdem tazminatı almanız mümkün. Bunun için avukat ile süreci takip ediniz.

      • Teşekkür ederim sorumu çok hızlı bir şekilde yanıtladığınız ve aydınlattığınız için.ALLAh razı olsun sizden.

  8. Maaş gunum ayın ikisi bugün ayın 23u ve pazartesi 25 noterden ihtar çektirip tazminatimi alabilirmiyim . birde ayın ikisinde aldigimiza dair bi belge yok bunu nasıl ispat edebilirim. Ve maasimi alamadigimi bankaya yatan paradan ispat edebilirim değil mi

    • 20 gün geçtiği halde ücret ödenmemişse artık ihtar çekerek işi bırakma hakkınız var.

  9. Merhabalar, iyi çalışmalar abi. Ben bir firmada stajyer olarak çalışıyorum. Ücretim her ay 3 5 gün (en az) geç ödenmekte. Bu ay ise, bugün dahil 15 gün gecikti ve aradığımda finansmanımız gelmedi bahanesini sunuyorlar. İşletmeye gittiğimde ise finansman orada oluyor ve stajyer olduğum için başka bir işletme bulamam korkusuyla birşey söyleyemiyorum. Okuluma ve koordinatör öğretmenime bunları söylediğimde bana “birşey olmaz, iş öğreniyorsun” diyorlar. Fakat hâl böyle olunca hevesim ya da çalışasım kalmıyor. Lütfen yardım edin paramı almak istiyorum. Teşekkürler şimdiden..

    • Staj yapabileceğin farklı işyerlerini araştırmanı öneririm. Sonrasında ücretini almanın yolu ALO 170 i aramaktır. Bu aşamada hevesini kırma, işi öğrenmeye bak. İleride girişimcilik denemelerine başlamanı işçi olarak kalmamanı tavsiye ederim.

  10. Öneriniz, yardımınız ve tavsiyeniz için teşekkür ederim abi. İyi çalışmalar, Allah işinizi gücünüzü rast getirsin.

  11. Merhabalar, çalistigim sirket ile aramdaki sozlesmeye göre maasim belirlenmekte. Ancak maasim eksik yatiriliyor. Ne yapmam gerekiyor. Simdiden tesekkur ederim…

  12. Merhabalar syn avukat benim esim ozel sektorde servis isinde çalışıyor ama 2 buçuk aydır para alamıyor sürekli erteliyorlar napmam gerekir …

    • Ücret hiç yatmıyorsa işi bırakma hakkı var.

  13. Merhaba 7 aydır maaşımı gec alıyorum 2 ila 19 gün geciktiriyolar noterden iş hakkımo fesh ettim tazminat alabilitmiyim 2 yıldır calısıyorum

    • Bu şartlarda işçi olarak hakkınız vardır.

  14. Merhaba,
    Ayın 1’i ile 1 ‘i arasında maaşlarımız hesaplanmakta ve 5’ inde hesabımıza yatırılmaktaydı. Ancak önce 6,7,8 oldu sonra da şubat ayı hak edişimiz henüz hesabımıza yatırılmadı. Bu değişiklikler için de hiç bir yazılı açıklama yapılmadı. Yasal sürece başlamak için 20 gün gecikmeyi hesap ederken hangi tarihi baz alabilirim.

  15. Meraba 2 aydir iste calisiyorum ama maasimi alamadim isten cikmayi dusunuyorum . isten cikan iscilerede maaslari vermiyolar ne yapmam gerekiyor . sikayet etsem 2 aylik maasimi alabilirmiyim

  16. Selâmün aleyküm
    Benim eşim 14 martta isden çıkarıldı. Bugün 21 nisan olduğu halde eşimin Şubat ve Mart ayından alacaklarını yatirmadilar alacaklarimizi almak için kime nereye nasıl başvurabilirim Yardımınız için teşekkür ederim Allah razı olsun

    • A.selam; ödenmeyen ücretleriniz için İhtarname çekebileceğiniz gibi dava da açabilirsiniz. Öncesinde ise 170 i arayarak şikayet oluşturabilirsiniz, bu seçenekte hukuken bağlayıcı karar çıkmayacak sadece işverenden savunma talep edilecektir.

  17. merhaba
    ben emekliyim bağkurdan 115 tl prim alacağım için dilekçe yazarak istedim 1 ay sonra aldım bir sonraki ay maaşım yatmadı. müracaat ettiğimde gelecek ay alacağımı söylediler. tazminat davası açabilirmiyim. bağkur a

  18. Merhabalar iyi çalışmalar abi. Ben şu maaş alamayan stajyer. Seninle irtibata geçtikten sonra 170’i arayarak şikayette bulundum ve maaşımı aldım. Çok teşekkürler. Fakat bir konu daha var. Okulumda 18 Mart Çanakkale orotoryosunda görev aldım. 1 ay işletmeye gitmedim. Belge ile faaliyet izni aldım. Belge götürmeme rağmen o ayın maaşını alamadım. Herhangi bir hak talebinde bulunabilir miyim? Şimdiden teşekkürler.

  19. S.a abi biz bi mobilya fabrikasinda calisiyoruz saat hesabi uzerinden maas aliyoruz her ayin birinde kesim tarihi 10 dada maas yatiyo mayista nisan naasi 1 gunluk eksik yatti butun fabrijaya dedikki biz 30 gun calistik niye eksik yatti dediler gelicek ay fazla yatacak saat dolmadi bu ayda fazla olarak sadece ay 31 gun cektigi icin 1 gunluk fazla var gecen ayki eksik ucret eklenmemis ve bi aciklamada yapilmiyor bu nasil oluyor bir bilginiz varmi

  20. merhaba .
    ben aralık 2015 tarihinden itibaren bir firmada çalışıyordum.01.06 2016 da istifa dilekçemi yazarak ayrıldım aynı gun ssk çıkışım yapıldı.bu 6 aylık dönem de maaşımı hep düzensiz aldım .ve hiç zamanında (yani 1’inde) alamadım.06.06.2016 da yenı bır ıse basladım.fakat eski iş yerinden 1 aylık maaşımı halen alamadım.yaklasık 13 gün oldu.zaten işten ayrılma sebebimde düzensiz maaş almamdı.maaşım 1750 tl ydi.fakat ssk yı asgari ücretten yatırıp geri kalanını elden veriyordu patron.birde maaşımın asgarisini bile her ay banka hesabuma yatırmadı.maaşın hespini elden verdiğide oluyordu.toplam 12 kişi çalışıyor şirkette.
    şimdi ben bu son ay ki maaşımı nasıl alabilirim.adamı vereceğini söylüyor ama hala para yok.fesih hakkı dicem de zaten işten ayrıldım .istifa dilekçeme de”herhangibir alacagım kalmamıstır “gibi bir not eklemedim sadece” şu tarihte basladıgım görevime su tarihte ayrılmak istiyorum” diye yazdım.kendiside sen ilirsin dedi ve muhasebeci ssk çıkışımı yaptı.
    sorum şu ki son ayki alamadığım maaşımı hukuki yollardan nasıl alabilriim.şikayet etsem süre uzun olur mu?hakkımda olumsuz bir sonuc doğarmı?
    yardımlarınızı rica ediyorum

    • Bu kadar uzun sorulara vakit ayıramıyorum.

  21. s.a hocam 7 aydır bir firmada çalışıyorum 4 aydır maaş alamıyorum noterden ihtar çektiğim taktirde haklı olarak tek taraflı fesih etmiş oluyorum peki işsizlik maaşı almaya hak kazanmış oluyormuyum şimdiden teşekkürler

    • işsizlik maaşı alamazsınız

  22. Mesai paralarımiz elden veriliyor maaş bodrasi verilmiyor Üstelik sürekli mesai yaptiriyorlar ne yapabilirim bi yardimci olsanız

  23. Selamun aleykum hayirli aksamlar;
    Benim is yerim maaslari banka kanali ile yatiriyor. Sozlesmemde ayin 1 inde yatar diye baglayici madde var fakat haziran ayinin maasini bugun yani 12.07.2016 da yarisini yatirdi is yerinde ekonomik olarak da sikintilar var ne yapabilirim yardimci olabilirmisiniz

    • 20 gün ödenmeyen maaşı gerekçe gösterip tazminat alabilirsiniz.

  24. merhaba. benim sorun şu. bir mağazada çalışmaktayım ve maas günümüz belli değil. mayıs ayının maaşını haziran 15 te haziran ayının maaşının da bugün yani 18 temmuz da aldık. bununla alakalı işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim

    • Maaş günü aslında bellidir fakat süre 20 gün gecikmişse işçi işten ayrılma hakkına sahiptir.

  25. Merhaba,
    Ben dört yıldır maaşımı alamıyorum ve izinlerimi hiç kullanmadım.Bu dört yıl içerisinde de hiçbir bordro imzalamadım. Asgari ücretle çalışıyorum. Ben şu an iş mahkemesine dava açsam benim ücretim eski asgari ücrete göre mi hesaplanacak yoksa yeni asgari ücret üzerinden mi hesaplanacak? Şimdiden teşekkür ederim.

    • Her aya ait asgari ücret ne ise maaşınızı ona göre alırsınız. Sanırım sorunuzu anladım, işçi işten ayrıldığı tarihteki son ücreti üzerinden kıdem tazminatı alabilir.

  26. merhaba tevrat bey 10.06.2016 – 10.07.2016 tarihleri arasında gece güvenlik görevlisi olarak çalıştım. haziran ayında 18, 27, 29, temmuzda 1, 3, 6, 8 tarihlerinde işe gitmedim. 6 gün 12 saat şeklinde çalışıyorduk, 1 gün izin vardı. 27sinde izinli olduğum yazılı, fakat diğer tarihlerde uyanamadığımı söyleyerek işe gitmedim. şirketin düzenli izin günü yoktu. maaşın 11-12 temmuz gibi yatacağı söylendi fakat yatmadı. bende bu tarihten sonra gitmedim, şirkete işi bırakıyorum diye haber vermedim. onlarda aramadılar. şimdi 20 günlük yasal süreleri doldu fakat ödeme yok hâlâ. kendilerini arayıp yatırmalarını yoksa şikayet edeceğimi söyledim. onlarda git et bizde avukatamızla görüşüp seni edeceğiz dediler. bu konuda ne yapabilirim, maaşımı alabilirmiyim, beni şikayet ederlerse maddi kaybım olurmu. sadece ben değil aynı şekilde birçok arkadaşım böyle. bu konuda yardım ederseniz minnettar kalırım. maddi gücüm yok çünkü avukat ve mahkeme için.

    • Fakirler için fakirlik belgesi alarak baroya başvurarak ücretsiz avukat verilmektedir.

  27. Merhaba Tevrat Bey ben 4 aydır maaşımı alamıyorum ve her zamanda vaktinde yatırmıyorlar ayrıca 15 aydır falan çalışıyorum bu iş yerinde maaşımızı asgari ücret gösteriyorlar sigortaya bide 1 senem dolmadan çalışan herkesin sigorta çıkış girişini yaptılar 1 günlüğüne sanırım nasıl bir adım atmalıyım yardımcı olur musunuz şikayet edersem mağdur olma ihtimalim var mı? Şimdiden teşekkür ederim.

  28. 3 yıldır çalışıyorum son 5 aydır maaşlar aksamaya başladı bu ay 9 gğn geçmesine rağmen yatmadı ne yapmalıyım notere gitmem doğru olurmu

  29. Selam bizim işyeri maaslarimizi yarim yarim yatiriyor her ayin 10 unda yarisi diger yarisida 20 si gibi yatiyor isyerimdeki duzensizlikten sonra işten ayrılmayı düşünüyorum kendi istegimle ayrilsam tazminat alabilir miyim ???

    • Bu ödeme şekli avans ve sonra kalanı verilme şeklinde olabilir.

  30. Maaşimi 3 veya 4 parça alıyorum ayin 30 unu buluyor almam kidem tazminatı alabilirmiyim

    • Zamanında maaşını alamayan işçi tazminata hak kazanır. Hukuki prosedürünü avukatınızla birlikte yürütütnüz.

  31. Tevrat bey merhaba
    Sigortam aldiğim maaş üzerinden ödeniyor ve 2.5 yildir ayni firmada çalişiyorum ve girdiğimden beri maaşimi yarim gecikmeli yada 1 1.5 ay sonra aliyorum.ama calisan sayisi olarak 4 kisiyiz ve maaslari elden aliyoruz ve herhangi bir kayit yok tabi.ve bu gecikmelerden dolayi 2-3 arkadasimiz isten ayrildi.sizce işten ayrildigim zaman tazminat alma hakkim nedir.teşekkür ederim.

    • İş akdinizin feshi prosedürünü doğru işletirseniz hakkınız var.

  32. Merhaba iş sözleşmemde maaşlar her ayın 10. Gününe kadar bankaya yatırılır yazmasına rağmen 2,3 ayda bir gecikiyor ve tamamı bankaya yatmıyor mağdur oluyoruz

  33. Merhabalar…Ben bir s.m.m.m yanında 18 yıldır çalışıyorum..Son 3 aydır maaş alamıyoruz..Hep erteliyor 3-4 gün sonra vereceğim diyor ancak vermiyor…Kıdem + ihbar t. talep edebilirmiyim..Birde işsizlik maaş hakkım varmı…Teşekkürker

    • Şartları taşımaktasınız bu halde tazminat alabilirsiniz bunun için hukuki prosedürü takip etmeniz gerekir.

  34. Slm iyi günler 10 yıl bir bir sirketde calistim 6.100 prim günüm var maaş burut olarak 3.200 buluyor sigorta girişim 1995
    SSK tazminatimi almak için evrak aldim işlerine verdim 31 milyar tazminat çıkardı 10 gün sonra çıkmak istedim 25 milyara düşürdü
    İşyeri 3 ayda bir ikramiye veriyordu son 2 ay önceki ikrammiyemide yatirmadi noter den ihtar cektirdim bütün hakkettiğim haklarımı istiyorum diye 10.08.2016 bu tarihte bana yatırdığı para 25 milyar 8 milyar eksik yatırılmış param normalde yıllık 16 maaş alıyoruz ikramiyelerle beraber işyeri 12 maaş üzerinden yatirmis hukuken ne yapmaliyim saygılar

    • eksik ödenen tazminat için hukuki yollara başvurabilirsiniz.

  35. Merhaba, maaş için azami yatırma süresinin 20 gün olduğundan bahsetmişsiniz. Örneğin Ağustos ayı hakedişim için Eylül’ün 20’sinden sonra mı şikayet hakkım bulunmakta?
    Özel sektörde bir şirkette çalışıyorum ve normalde her ayın 10’u ila 20’si arasında paramızı yatıran şirket, bu ay 24’ü olmasına rağmen henüz yatırmadı. Şikayet hakkım var mıdır şuan? Yoksa erken midir? Şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim

    • 20 gün şu şekilde; maaşınızın yatma zamanı geldi ve 20 gün oldu halen ödeme olmadı ise sizin işi bırakma hakkınız doğar. Maaşın ödeme süresi de 1 aylık çalıştınız işte o son gündür.

      • Öncelikle ilginize teşekkür ederim.
        Örneğin maaş tarihim her ayın 15’i ise, ayın 20’sinden sonra mı şikayet etme hakkım bulunuyor yoksa maaş tarihinden 20 gün sonra yani 15+20 gün olarak hesaplayınca diğer ayın 5’inde mi şikayet hakkım oluyor? Sadece 20 günlük sürecin ne zamandan başladığını öğrenmek istiyorum, teşekkürler.

        • Ödeme gününden sonraki 21. günde hakkınız doğuyor.

  36. Merhaba hesap kesim tarihi ayın 1. Maaş günü 10. Ve benim içerdeki 10 günlük param nezaman alırım.

  37. Merhaba
    ben 26.03.2013 tarihinden beri özel sektörde çalışmaktayım. Şirketimiz devredildi ve Temmuz Ağustos aylarında maaşlarımız geç yattı. Temmuz ayı maaşı 19 Ağustosta ve Ağustos maaşıda bayramdan ve personelin tepkisinden dolayı 9 Eylülde yattı. Eylül maaşını henüz alamadık ve 15 Ekimden önce maaş yatmayacağı söylendi. Şirket satılmadan önce en geç ayın 3’ünde maaşlarımız yatardı. Haklı sebeple fesih yapıp kıdem tazminatımı alabilir miyim.
    Yardımlarınız için şimdiden Teşekkürler.
    İyi Çalışmalar.

    • Maaşlar sürekli geç yatarsa bu size hak verir. Sonuçta ödemeleriniz sizin maaşınızı beklemez.

  38. Mrb efendim benim maasim normalde ayın 1 yatması gerekiyor ve tm 14 gün geçti ve daha maaş alamadım hep oyalayip bugün yarn yatacak diye maaslar ama bir turlu yatmadi ve çalıştığım yer her ay aynı sorunu yaisyrz ve tam 3 sene dır sigortalı calisiym.ve normalde benim maasim 2200tl ama ister bunu sadece asgarisini bankaya ve geri kalanını da eldevn veriye bu durma çok rahatsız olurum bana yardımcı olabilir siniz.

    • ofisimize başvurmanız halinde hukuki yardım alabilirsiniz.

  39. Slm abi maaş günü 10 gün sadece geçse kendi isteğiyle işten ayrılmam tazminat alırmiyim

  40. Merhaba.
    Beni 4 ekimde isten cikardilar ve maasinizi yatiracagiz ibranemeye imzanizi atin atmazsaniz yatiramayiz dediler imza atttirdilar ve suanda üzerinden 20 gun gecmis bulunmakta ayrica calisan herkezin maasini cuma gunu odediler ama bize odeme yapmadilar bununla ilgili ne yapabiliriz acaba.?

    • İşinize son verilmiş ve ibra imzalamışsanız ödemeyi almak için icra takibi ya da dava işlemi başlatabilirsiniz. Bu işlemler için de avukata başvurabilirsiniz.

  41. Merhaba Avukat Bey.Yaklaşık 5 aydır bir şirkette çalışıyorum maaşlarımız 4 aydır düzensiz(1inde verilmesi gerekirken 19unda veriliyor) ve iki aydır da agi dahil hiç maaşımız ödenmedi.bu paramı nasıl alabilirim

    • Bu paranızı dava açarak tazminatlarınızla birlikte alabilirsiniz.

  42. Merhaba,
    3 aydan beri düzensiz maaş alıyoruz, Eylül maaşımız 21 günü geçti. İhtarname çekeceğiz ama şirketin iflası söz konusu. Bu durumda ödemelerimiz nasıl gerçekleşir.
    Teşekkürler Tevrat Bey.

    • Haklı durumda görünüyorsunuz fakat iflas durumunda işler sarpasarar, hakkınızı takip edeceksiniz yapılacak budur.

  43. Merhaba,
    Yaklaşık 3 aydır düzensiz maaş almaktayız. Eylül maaşımız 21 günü geçti ve hala ödeme yapılmadı. İhtarname çekeceğiz fakat şirketin iflası söz konusu. Bu durumda ne yapabiliriz?
    Teşekkürler Tevrat Bey.

    • Haklı durumda görünüyorsunuz fakat iflas durumunda işler sarpasarar, hakkınızı takip edeceksiniz.

  44. Tevrat Bey,
    Şirket 3 aydır maaşımı ödemiyor. .Elimizde haciz tutanakları var, bu belgeyle birlikte garanti fonundan içerideki maaşlarımızı alabiliyor muyuz?

    • Evet başvuru yapabilirsiniz.

  45. Tevrat bey benim maaşım normalde ayin 5 de ama maaşım sürekli geç yatıyor 10 den fazla gecikiyor 1 yıldır bu isterindeyim 14 15 günü buluyor fesh edebilirmiyim

  46. Selamün aleyküm 11 aydır aynı şirkette çalışıyorum maaşım 2 bin tl nin üstünde ve 11 aydır bankaya 1500 1600 arası yatıyor geri kalanı elden veriyorlar hocam bu durumda ne yapmalıyım ve bana zararı ne olabilir

    • Aldığın maaş SGK ya tam bilidirlsin ki sosyal güvenlik haklarınız zarar görmesin

  47. merhaba Tevrat bey ;
    ben 2010 yılından beri X firmada çalışıyorum. burada ilk 3 yıl aylık 90 saat fazla mesai yapıyordum maaşımda o zamanın asgari ücretiydi ama bana mesai ücreti olarak firmanın ilk giren elamanlarına sundukları teklif doğrultusunda sabit 250 TL aylık mesai ücreti veriliyordu kaç saat olursa olsun ama genelde 90 saat bunun için benim haklarım var mı
    ikinci meselede bu firmada 2 yıl önce istek dışı bir ekipmana zarar verdim zarar verdiğimden 1 yıl sonra bana bu zarardan sebep tutanak tutular ve bana sürekli bu olayı hatırlatıp iş ortamında herkesin gündeminde oldum firmada birçok işi yaparken beni uzak tutuyorlar toplantılara çağırmıyorlar 2015 yılında da tüm fabrikaya zam yapıldı tek bana yapılmadı sebep soruyorum bir şey söylemiyorlar ben bu firmada hala çalışıyorum çıkmak istiyorum ama haklarımda bırakmak istemiyorum ne yapabilirim mahkemede kazanma şansım varım ?

    • Şans, talih,fortuna her ne ise hukuki bilgimin sınırlarını aşıyor; falcıya sorun

  48. Tevrat bey merhaba
    Belirsiz sureli is sozlemesiyle insaat muhendisi olarak calismaktayim. Sozlesmemde maas kismi bos birakilarak is veren ve tarafimdan imzalandi. Maasimi banka yoluyla tam aliyorum. Sozlesmemde maasimin yazmamasinin hukuki bir sebebi varmidir. (is verenden bunun cevabini alamadim)

    • SGK kayıtlarının tam olarak gösterilmesi halinde sizin için bir problem yoktur.

  49. Merhaba tavrat bey ben 2011 yılından beri iş yerinde çalışmaktayım maaşlar son 1 yılı aşkın düzensiz olarak ödeniyor yaklaşık 6 aydan beri bankaya yatmıyor düzensiz olduğu için yarım yarım elden veriyor maaş isteyince insana bağırıyor istifa dilekçesi yaz diyor noterden ihbar yolladım bankaya yatmadigi için sorun olurmu ne yapmalıyım teşekkür ederim

    • noter ihtarınızda ne yazdınız bilmiyorum fakat hakkınızı talep ettiğiniz için işinize son verilirse ek olarak kötüniyet tazminatına hak kazanırsınız.

  50. Merhaba lütfen yardımcı olun.özel bi firmada maaş +prim şeklinde çalışıyorum ancak primimi bağlı bulunduğumuz firmadan alıyoruz yani brni çalıştığım firmadan sadece maaş alıyorum.sorum şu bizde türkiye genelinde bi yarışma yapıldı en çok satış yapan ilk 20 kişiye bi ödül verileceği söylendi. Bizde satış müdürümüzün onayıyla arkadaslarımın bazı satışlarını benım adıma yazdık ( daha öncede yarışma olmadan satışlar bazı sebeplerden benım adıma yazılabılıyordu hıcbır sorun olmamıstı ) bende buna ıstınaden gercekten bır sorun olmayacagını dusunerek satısların bazılarını mudurumun onayıyla bana yazdık .sonrasında yarısmayı yapan ve primleri veren diatiribitor bunu farkettı ve yarısmadan dıskalıfıye ettı prımımın yarısını kesıp yatırdı i. Buraya kadar sorun yok benım ıcın ceza verdı haklıdır ben o ay maasımı prımımın yarısı kesılerek aldım ve hesabıma yattı ancak 5 gün sonra yarısını verdıgı prımıde kesecegını bunun ıcın calıstıgım yere ıade faturası kesecegını ve bunu ödemem gerektıgını söyledi. Yatırılmıs prımı gerı alabılırmı benım bu durumda bı hak talep etme durumum nedır.bırde bıze verıgı brut prımlerı devlet kesıyor ve bız neredeyse yarısını alıyoruz ama ben brutten oducem bununla ılgılk lutfenn cevap verırmısınız bu rakamlar yaklasık 15 bın tl yapıyor cunku benımle bırlıkte arkadaslarımın prımını de kesmıslerdı ve brn onların magdur olmasın dıe cebımden odedım trsekkurler ıyı calısmalar

  51. Merhaba ben sirkette calisiyordum ilk ise basladigimda cikis parasi diye 15 gunluk parasini iceriye kestiler isi biraktim ama 15 gunluk paramin hepsini yatirmamis ayni gun bir arkadasimda birakti ona 15 gunluk parasi tam yatirmislar ama benim eksik ne yapmaliyim

  52. Merhabalar basketbol.oynuyorum 8 aylik bi anlasmam var sakatligim sebebiyle suan sadece fizik tedavi goruyorum maasimida bu ay odemediler konturatim var ne yapmam gerekir

  53. İyi akşamlar maasim 2200 lira gibi bir ücret ama düzensiz bir maaş yatma sorunları var örneğin 2016 aralık maaşımı 2017 şubat 6 olmasına rağmen bir bölümü 500 TL bir bölümü 800 olmak üzere parça parça yatırdılar ve hala devamı için bir gelişme yok işi bırakıp tazminatı mi alma hakkım oluşur mu şimdiden tesekkurler

    • 1 yıldan fazla çalışan işçinin kıdem tazminatı hakkı vardır sizin işçi olarak bu hakkınız doğmuştur,

  54. Her ay maaş düzensiz yatıyo işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim

  55. Selam tevrat bey Özel şirkette 10 senedir calismaktayim sirket 2 sene önce iflas erteleme verdi ve bu süre zarfinda ayliklar hep düzensiz 10 günle 30 gün gecikmeli araliklarda yatmakta ayliklar ayin 5.den 5. ne yatiyordu bugün mart ayinin 2 si ve ben ocak ayinin maasini hala almadım bende hakkimi alarak ayrilabilirmiyim simdiden cok tesekkurler

    • Yazımda belirttiğim yasal şartları taşıyorsanız Alabilirsiniz

  56. Merhaba Tevrat bey 2010 yilindan beri ayni işlerinden çalışıyorum.6 aydir maaş larimiz gec yatiyor.ocak maasini daha alamadik.hep 1 ay geriden yatiyor.kendime yeni bir iş de buldum tazminatimi alip cikmak icin ne yapmam gerekiyor.Tesekkurler.

  57. Merhaba Tevrat bey, ben saat 12 ‘de iş başı yapıp saat 18:30’da işten çıkıyorum ve c.tesi günleri saat 9’da iş başı yapıp 14:00’de işten çıkıyorum.Haftanın 6 günü aynı iş yerinde bu şekilde çalıştım.Aylık 850 tl maaş alıyordum.SGK ‘yı işverenim full time 30 GÜN gösteriliyordu.Geçen hafta işten çıkarıldım.Bordroda maaşım asgari ücret gösteriliyordu.Ancak aylık 850 tl maaş alıyordum.
    1)SGK’yı 30 gün gösterildiği için işşsizlik maaşından yararlananabiliyor muyum?(son üç yıl 600 gün ve son 120 gün kesintisiz sigortam yatıyor)
    2)Kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim?Alabilirsem ne kadar hakkediyorum?Kıdem ve ihbar tazmınatını bordroya göre asgari ücret üzerinden mi yoksa 850 tl’nin brüttünü hesaplayıp ödemeleri gerekiyor. İşe giriş tarihim (4 Temmuz 2015 çıkış tarihim 5 Nisan 2017.)
    Konuyla ilgili cevaplarınız ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

  58. Öncelikle yardımcı olursanız teşekkürler
    Ben işe girerken bana askerlik sözleşmesi imzalattırdılar tazminat almayacaksın diye benimde işe ihtiyacım vardı tamam dedim,askere gidicem 2 buçuk senedir çalışıyorum.

    • Bu şekilde sözleşmeler geçersiz çünkü yasada askerlik nedeniyle işçinin tazminat hakkı vardır.

  59. Merhaba, bir şirkette 5 yıldır çalışmaktayım. son bir yıl maşşalar yatmadı yada gecikmeli yattı. Son 6 aydır süzenli maaş yatıyor fakat 1 yıl önceki maaş alacaklarımı bu ay içinde yatırarak beni tazminatsız çıkarmaya çalışıyorlar. Şu an için geçmiş alacağım kalmadı. Maaşımı bu döneme kadar alamadığımı belirterek haklı nedenle fesih hakkım bulunuyormu ? Yardımcı olursanız sevinirim.

    • sizi işten çıkarmaları halinde tazminatınızı yatırmaları yasa gereği.

  60. Selam tevrat bey benim uzun bi sure sadece sigortam yatirildi 2001 den bu yana sigorta dokumanimi cikardim ve bu sure icinde maas hic almadim 16 yildir ayni yerdeyim bunu geriye donuk sigortadan almadigim maaslarimi toptan alabilirmiyim ihtarname gerekiyor mu ? 16 yillik emegimi almadan gitmek istemiyorum bunun hukuki yontemleri nelerdir yardimci olursaniz sevinirim

    • İlhan bey açıkçası avukatla yüzyüze görüşüp vekaletname vermeniz en doğrusu.

  61. merhaba ben bir firmada sigortasız olarak 2. bin tl ye çalıştım ayrıldım su an 3 aydır kalan ödememi alamıyorum maaşımın verilmesine nasıl zorlayabilirim resmi yollardan

  62. merhaba,2 yıldır bir firmada çalışıyorum,ağustos başında emekli olacağım . haziran ayı maaşımı firma ödemedi. ağustos başı primimin dolmasını bekleyip ödenmeyen maaşım için ihtar çeksem dahamı doğru olur. şu an primim dolmadığı için işyeri ne ihtar çekmedim. emekli olduktan sonra ödenmeyem maaşım ,kıdem tazminatım için birlikte ihtar çekip davamı açayım yoksa çalışırkenmi işyerine ödenmeyen maaşım için ihtar çekmem gerekiyor. bana yol gösterirseniz sevinirim. teşekkürler

    • Emeklilik hakkınızın doğduğu tarihten sonra emeklilik başvurusu yaparak hakların tamamını talep etmeniz makuldür.

  63. merhaba ben maaşı ayın 2 sinde alıyorum ama bir kaç aydır maşşı yarım yatırıyorlar yani 2 sinde yarım 24 diger yarısı tazmınatlı cıkma hakkım varmıdır.

  64. Maaımızı ayın besınde yatırıyolardı fakat bugun ayın 11i.ve yatırılan para asgarı ucretın altındaneyapmalıyım

    • İki seçeneğiniz var
      1- 20 gün bekleyecek ödenmezse işe gitmemek gidip de iş yapmama hakkınız var
      2- Alacağınızın tahsili için hukuki işlem başlatacaksınız. İşyerinde iken dava açmak istemiyorsanız iş akdini fesh ile kıdem tazminatı maaş alacağının tazmini için dava açacaksınz. İşverenin ödeme güçlüğü içinde olmasının nedeni mücbir neden olmamalıdır.
      İş davalarınız için bizimle iletişime geçiniz.

  65. Merhaba böyle yararlı bir site açtığınız için teşekkür ederim ben 4 yıldır özel bir şirkette güvenlik olarak çalışıyorum 12 saat çalışıyorum 24 saat istihrat ediyorum bunun haricinde 9 günde 1 de 36 saat izin yapıyoruz hafta olarak hesaplarsak
    1 hafta 33
    1 hafta 44
    1 hafta 55 saat çalışıyoruz
    İzin gününde mesai olarak geldiğimizde işveren 195 saati aşmadığımız zaman mesai ödemiyor işveren bu konuda haklımı

  66. Merhaba..kidem tazminati icin illaki 20 gunu gecip maaşi almamismi olmamiz gerekiyor.her ay duzensiz yatiyor olmasi ve en son maaşimizi alip ama gec almiş olmamiz tazminat hakkini bize vermezmi?

    • Maaşlarınızın düzensiz yatması yeterli, 20 işgünü sadece ‘iş görme ediminizi’ bırakmanız için yeterli bir neden. Yani işyerinde olup işi yapmama hakkınız 20 işgününden sonra var.

  67. Merhaba,
    Maasim yaklasik 4 senedir hep yanlis hesaplaniyor ve eksik yatiyor. 20 günü gecmiyor eksik maasin hesaplanip yatiyor.
    Sirket yeni iscilere 37% maas Zammi veriyor benimgibi eski iscilere 25% zam veriyor. Halbuki ayni isi yapiyoruz ama benim kidemimi bu davranisiyla yok sayiyor.
    Aksam saat 22.00de is cikisim oldugu halde bana servis vermiyor.
    Ne yapabilirim?

    • Hatalı hesaplama olduğunu düşünüyorsanız 170 i arayınız

  68. Benim maaşım 8/ 4 üzerinden hesaplıyor ama 8/6 üzerinden veriyor yani bana zorla hergün 2 saat mesai yatıyor oda işin gereğinden dolayı benim ne yapmam lazım yardımcı olurmusunuz yani şöyle söyleyeyim benim maaşım bodrada 2000 gözüküyor ama bana 2300 veriyor seminer maaşın bu diyor demiyorki senşn maaşın 2000 4 den sonra mesai diyo geçiyor senin maaşın 2300 diyerek yatıyor burda sanki haksız kanç vardiye düşünüyorum ne yapmam gerekiyor

    • Gerçek durumu maaş bordrosuna yazarak imzalamanızı önermek isterim bu şekilde haksızlığa engel olmuş olursunuz.

  69. Merhaba Tevrat bey
    4yildir özel sektörde bir şirkette çalışıyorum
    Geçen seneye kadar maaşlar ayın 5indr yatıyordu
    Sonra bı sözleşme yaptılar 10una çektiler
    1yildir maaşlarımiz 3ile 10gun arasında geç yatiyor
    4 5aydir yemek kartlarınızı para geç yatiyor
    Bu ay maaş 8gun ticket yemek kartınızda 18gun oldu hala ses yok
    Maaş yok yemek parası yok herhangi bir açıklama yok aylardır çok magduruz noterden ihbar çeksem tazminatı alıp cikabilirmiyim

    • Eğer maaş ödeme zamanını ayın 10 una almışsanız ve buna bir itirazınız da olmamışsa ancak 10 undan sonra yani maaşlarda gecikme halinde yazımda belirttiğim haklarınız bulunmaktadır. Maaşlarda gecikmenin sürekli olması gerekir ayrıca bu hakkınızı noterden kullanmanız yerinde olacaktır.

  70. Maaş Günleri
    2017 şubat 14.Şub
    2017 mart 15.Mar
    2017 nisan 14.Nis
    2017 mayıs 22.May
    2017 haziran 19.Haz
    2017 temmuz 21.Tem
    2017 ağustos 21.Ağu
    2017 eylül 27eylül- 4ekim (yarım*yarım)
    2017 ekim 17.Eki
    2017 kasım 20.Kas
    2017 aralık 21.Ara
    2018 ocak 17.Oca
    2018 şubat 22.Şub
    2018 mart 15.Mar
    2018 nisan 13.Nis
    2018 mayıs 21.May
    2018 haziran 12.Haz
    2018 temmuz 20.Tem
    2018 ağustos 17 ağustos-18 ağustos
    2018 eylül 24.Eyl
    merhaba ;
    4 yıldır çalıştığım şirketin 2017 yılından bu yana maaş günleri yukarıdadır. Bu düzensizlikle şu an notere gitsem tek taraflı fesih hakkımı kullanabilir miyim ? Yani sürekli düzensiz alanlar bu haklarını 20 gün bekleme sonunda, 6 gün içinde mi yapması gerekiyor ?
    Not : Toplu iş sözleşmemizde hatırladığım kadarıyla maaş günü belirtilmemişti. Bugünlerde işe yeni alınan kişilerle yapılan sözleşmelerde maaş gününü 15 ile 25 arası olarak belirtmişler.
    Şimdiden teşekkürler

    • Yazılı toplu iş sözleşmesinin dikkatlice inceledikten sonra bir sonca varmalısınız. Bir de bu durumu sendikanız ile görüşün.

  71. Merhabalar ben 9 yıla yakın özel bi sirketde calisiyorum Son 1 buçuk yıldır maasimiz düzensiz yatıyor is sozlesmesinde 20 gün gecikme olabilir maddesi var. Asgari ücrete calismiyorum ama asgari ücret gösteriliyor maasım asgari ücretten kalan parayi daha sonra şirket muhasebecisi hesabıma atıyor. Ay bitmesine rağmen hala maasimin sadece asgari ücret kısmını alabildim. Son iki yıldir bankada bütün kayıtlar mevcut ben bu duzensizlikten dolayı tazminat hakkım var mı 9 yıllık emeğimin karşılığını alabilirmiyim

  72. Tevrat Bey merhabalar… 3 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, işverenle yaptığım sözleşmede maaşımın ayın 20. gününe kadar yatırılacağı yazıyor ancak
    nisan maaşımı mayıs 27sinde (7 gün gecikti)
    mayıs maaşımın yarısını temmuz 8 (48 gün gecikti)
    haziran maaşımı da muhtemelen yatırmayacaklar
    noter kanalıyla ihtar çekersem tazminatımı, ödenmeyen ücretlerimi alabilir miyim, işsizlik maaşımı alabilir miyim… saygılar

    • Aylık ücretlerinizi zamanında alamazsanız ihtarname ile işten ayrılmanız mümkün, ücretlerinizi, 1 yılı aşkın bireysel belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı çalışmanız varsa kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız, ihbar süresini beklemenize gerek kalmadan bu işlemleri yapabilirsiniz.

  73. Tevrat bey merhabalar. Ozel bir sirkette dokuz buçuk yıldır çalışıyorum. Içeride herhangi maaş alacağım kalmadı. Fakat ödemeler sürekli parça parça ve düzensiz yapılıyor. Bu duzensizlikten maaşımın hangi gun yatacağını bilmiyorum ve bu durumdan dolayı ekonomik açıdan ihtiyaçlarımı karşılamakta zorluk çekiyorum. Şirket yetkilisine bu durumun beni zor duruma düşürdüğünü, 31 ocak itibariyle istifa edecegimi, ihbar istemedigimi ama geçen suredeki sadece kıdem tazminatımın hesaplanmasını istedim. Kendisi sen kendin istifa ediyorsun ben senden alırım bu durumda diyerek tazminat hakkımı reddetti. 31 ocakta bu nedenleri belirten bir dilekçe yazarak ayrıldım. 3 şubatta başka bir sirkette çalışmaya başlıyorum. Mahkeme yoluyla kıdem tazminatımı alabilir miyim.

    • İstifa dilekçenizin alındı hali sizde varsa ve maaş ödemelerinde gecikme varsa arabulucuya başvurarak hukuki süreeci başlatabilirsiniz.

  74. Merhaba, en son çalıştığım şirket ile tazminat hakkında arabulucu yoluyla ucuz paralara imza atmak zorunda kaldık. En son 5 günlük mart maaşımın sigorta prim tutarı doğru olsada bankaya hesabıma yatan parada eksik var, asgari ücrete bile tekabül etmiyor. Bu konuda ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim.

    • Arabuluculuk aşamasında düşünerek imza atınız aksi halde arabuluculuk tutanağında yazılı miktardan başka ek dava ile talepte bulunmanız hukuken mümkün değildir.

  75. Sigorta pirimim yatmasına rağmen maaşım yatmadı ocak ayının maaşını mart 7 oldu hala alamadım ne gibi hakkım var

    • Yazımı dikkatlice baştan sona okursanız izahını yaptım. İlginiz için teşekkürler.


Bir Yorum Ekle

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir