İşyerindeki "çay molası" çalışma süresinden sayılır mı ?

Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL Tel: 0553 254 81 34
Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur.
Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL
Tel: 0553 254 81 34
  • 4857 sayılı İş yasasının 41.maddesine göre haftalık 45 saatin üzeri çalışmalar % 50 zamlı olarak fazla mesai ücretine hak kazandırır. Peki haftalık 45 saate öğle arası ve çay molaları, ihtiyaç molaları dahil midir ? Bu soru bize sıklıkla sorulmaktadır. Kısa bilgilendirme ile bu soruya cevap verelim.
  • Fazla çalışma süreleriyle ilgili olarak işyerinde 1 saatlik yemek molası dışında 15’er dakikalık kuşluk ve ikindi vakitlerinde 2 defada toplam 30 dakika çay ve ihtiyaç molası varsa işçinin ara dinlenmesi 1,5 saattir. Bu ara dinlenmeler fazla çalışma hesabında haftalık 45 saat olan çalışma süresinden sayılmaz.
  • Örneğin sabah 08:00-18:30 arası haftanın 5 günü çalışan işçi 45 saat çalışmış demektir ve fazla mesaiye hak kazanmaz. Bunun üzeri çalışma varsa % 50 zamlı olarak fazla mesai ücretine hak kazanır.

AV.TEVRAT DURAN
logolar siyah

Tavsiye Edilen Yazılar

189 Yorumlar

  1. Mrhb. Ara dinlenme yapılan bir iş yerinde, yemek ve çay molası1,5 saat bu çay molasının yerine iş veren işçiyi çalıştıra bilirmi.

      • merhaba; sabah 08:30 akşam 18:30 da çıkıyoruz 1,5saat çay ve yemek saatimiz var hafta sonu cumartesileride 1e kadar çalışıyoruz. yasalmıdır.

  2. Haftanin 5 gunu calisilan bir is yerinde calisma saatleri sabah 8 aksam 6,5 dur ogle molasi 45 dakika iki tanede 15 er dakikalik mola var kanunen yasalmidir bu sekilde

    • Haftada 56 saat 15 dakika net çalışmanız var. 45 saati aşan 11 saat fazla mesainiz var. Bunun karşılığı yüzde 50 fazlsıyla ödenmelidir.

    • Haftada 56 saat 15 dakika net çalışmanız var. 45 saati aşan 11 saat fazla mesainiz var. Bunun karşılığı yüzde 50 fazlasıyla ödenmelidir.

      • 08:30 mesai başlangıç 19:30 mesai bitiş herhangi bir sözleşmem yok nasıl bir yol izlemek uygun olur

        • 11 saat brüt öğle 1 saat arayı ve 15 er dk çay molası varsa günlük 9 saat 30 dakika net çalışma vardır. Bu haftanın 5 günü sürerse 47,5 saat çalışmaya göre haftalık 2,5 saat fazla mesai olarak zamlı ödenmelidir. Cumartesi günü yapılan çalışmayı da ilave edebilirsiniz. Yasa çok açık. Bu hakkınızı almak için noter ihtarnamesi, dava açma gibi hukuki yollara başvurabilirsiniz. Tavsiyem iyilikle işverenden öncelikle talep etmenizdir. Kabul etmezse avukat ile hukuki yollara başvurunuz. AV. TEVRAT DURAN

  3. Bu çay molalarının dışındaki tuvalet, 5 dakikalık dinlenme gibi süreler çalışma süresinden sayılır mı?

    • Çay molası, öğle arası dışındaki zorunlu ihtiyaç için ara verme halinde bu süreler çalışma süresine dahildir.

  4. Tevrat bey kolay gelsin
    Ben sabah saat 07:45 te iş başı saat 18:00 arasi calisma saatimiz var.ogle arasi 30 dak.
    Cay molalari 15+15 dir.her cumada oglen molasina 1 saat eklenmektedir.bu durumda haftalik calisma 45 saati aşıyormu ?

  5. Merhabalar sabah 8 akşam çıkış 18:00 yemek molası 1 saat bu durumda fazla çalışma varmıdır.

    • Haftanın 5 günü çalışma varsa fazla mesai tahakkuk etmez.

  6. evet haftanın 5 günü çalışıyoruz peki 45 saatin içine yemek dahil değil mi
    teşekkürler

  7. Merhaba;
    İşyerine istifamı verdim, 6 hafta ihbar sürem var bu süre boyunca 2 saat erken çıkacagım…fakat işveren günlük çalışma saatim 6 ya düştügü için yemek ve çay molalarımı kısıtlıyor 30 dakika veriyor sadece bu yasalmıdır? Normalda 9-17 saatleri arası mesaim ve 45dk yemek 15dk çay molam var

  8. Tevrat DURAN bey merhaba işkur aracılığı ile kursiyer olarak tekstil fabrikasında çalışmaktayım haftanın 5 iş günü çalışma saatleri 08:00-18:15 bu süre zarfında saat 10:30-10:45 arası çay molası 12:00-12:45 arası yemek molası 15:30-15:45 arası çay molası cumartesi pazar tatil kursa gittiğimiz hergün için günlük 36 lira para ödeniyor ayda toplam 720 tl çalışma saatlerimiz yasalara uygunmudur yoksa hakkımız gaspediliyor mu? SAYGILAR

    • Aslında haftalık 45 saatin hesabını siz de yapabilirsiniz. Çay ve öğle molası hariç çalıştığınız süre sizin net çalışma sürenizdir.

  9. Haftalik 52 saat calistirilip gunluk 45 dak yemk molasi 15 cay molasi kullanmaktayiz 6 gun calisip 1 gun izinliyiz bu sure yasalmi 45 i asiyor

    • 52-6 =46 SAAT ÇALIŞIYORSUNUZ DEMEKTİR. Haftalık 1 saat fazla mesainiz bulunmaktadır.

      • Shiftlerimizde bazen haftada bir gun 11 bucuk saat calisioruz bu konuda sikayetlerimizi nereye yapmaliyiz

  10. 4,5 yıldır çalıştığım işyerinden 6 haftalık ihbar bildirip ayrılmak istiyorum normal calışma süresinde 45 yemek 45 cay molamız var bu ihbar suresinde 2 saat eksik calisiyorum calisma suresi düştüğü için yemek ve normal istirahatimizi isverenin düşürme gibi bir hakkı var mı? Simdiden teşekkürler

    • Çalışma saatiniz düşer mola süreniz düşmez.

  11. merhaba;
    sabah 8,30 iş başı akşam 18:00 da iş çıkışı oluyor, gün içerisinde 30 dakika çay 30 dakika da yemek molası var, haftanın 5 günü çalışılmakta, sizce eksik mesaai saati var mıdır?

    • Bu çalışma şekline göre çalışma süresi yasal

  12. Mrb 3 vardiya sistemi ile calisiyoruz yani 8 saat bu saat icerisinda yarim saat yemek molası var. Bunun disinda işveren cay molasi vermiyor böyle bir hakka sahip olabilirmi

    • 8 saat için 1 saat dinlenme hakkınız vardır.

  13. Çay ve yemek arasında işletmeden kısa sureli ayrılabilir mıyız bu konuda kanun ne diyor. Teşekkürler

    • Mola süresinde işveren size karışamaz dilediğiniz yere gidebilirsiniz, zamanında işinizin başında olmanız şartıyla.

  14. tevrat bey ben devlet Yurdunda özel güv olarak çalışıyorum işimiz gereği yurtdan ayrılamıyoruz yemeği 10 dk hızla yurtda yiyoruz kulübeye geliyoruz biz 48 saat çalışıyoruz haftada idare 45 haftalık diyor 3 saatde günlük Yarım saat yemek molası diyor 48 hesaplıyor doğrumu acaba sizden yardım istiyorum lütfen

    • Yemek molası hariç haftalık 45 saat net çalışma sınırlar dahilindedir.

  15. Tevrat Bey Merhabalar,
    1)işyerinde sabah 08:00-18:00 saatleri arasında çalışıyoruz, haftalık 5 gün yani. öğle arası yarım saat 2 kez de 15 dk çay molası verilmekte, akşam mesaisi 18:00-22:00 arasında kalınıyor bu saatlerde 30 dk yemek 15 dk çay molası veriliyor, sonuç olarak mesaiye kalındığı saatte kullanılan yemek ve çay molasını fazla mesaiden düşecek miyiz yoksa 4 saat üzerinden mi ödenmesi gerekiyor,
    2) ilaveten cuma günleri cuma saati nedeniyle yarım saat yapılan mola 1:30 saate cıkıyor bununla ilgili de akşam 22 :00 ye kadar kalınırsa ne kadar fazla mesai ödenmeli
    cevap vermenizi rica eder, iyi günler dilerim.
    konuyla ilgili dönüş yapar mısınız lütfen

    • 4 işlem biliyorsanız çalışma saatlerinizden öğle yemeği dinlenme aralarını çıkarın haftalık olarak bulduğunuz rakam 45 ten fazla ise o fazla mesaidir. Bana tek tek hesaplatmayın burdan hesap yapacak vaktim de yok böyle talebe lüzum da yok

  16. tevrat bey, hafta içi sabah 8, akşam 18 kadar çalışıyoruz. 1 saat öğle yemeği var. bunun dışında cumartesi sabah 8, öğlen 12.30 kadar çalışıyoruz. Çalıştığımızsektör ağır sanayi olarak geçiyor. Biz kaç saat fazla çalışıyoruz?teşekürler

    • Aynı cevabı size de vereyim
      ‘4 işlem biliyorsanız
      çalışma saatlerinizden öğle yemeği dinlenme aralarını çıkarın
      haftalık olarak bulduğunuz rakam 45 ten fazla ise o fazla mesaidir.
      Bana tek tek mesai saatlerini burada hesaplatmayın
      hesap yapacak vaktim de yok
      böyle talebe lüzum da yok’
      değil mi ?

  17. hafta içi 08:30 – 18:30 ve ayda 2 C.tesi de 6 şar saat ( ayda 12 saat hafta sonu çalışması yapıyoruz. Ayrıca günde yemek ve ara molalarımız yarım saattir. Ne kadar fazla mesai yapmış oluyoruz.

    • 4 işlem biliyorsanız çalışma saatlerinizden öğle yemeği dinlenme aralarını çıkarın haftalık olarak bulduğunuz rakam 45 ten fazla ise o fazla mesaidir. Bana tek tek hesaplatmayın burdan hesap yapacak vaktim de yok böyle talebe lüzum da yok

  18. Merhabalar tevrat bey. İşçi mahkemesinde fazla mesaileri ispatı için, iş yeri giriş ve çıkış kayıtlarını delil olarak kullanabilirmiyiz mahkemede

    • Elbette kullanabilirsiniz.İşçi haklarının ıspatlanmasında bu kayıtlar çok önemli.

  19. Merhaba haftanın 6 günü sabah 8.30 giris aksam 6 cikis calisiyoruz.30 dk yemek 15 +15 çay paydosumuz mevcut.cuma günü 1 saat yemek molamız mevcut.bu süre zarfında mesaimiz nedir acaba yardimci olabilirmisiniz.

    • Toplama çıkarma işlemini siz yapın ben sağlamasını yapayım isterseniz ))

  20. Gunluk 11 saat calisma var 30 dk oğle molasi 15 er dakika cay molasi var bu gunluk calisma saati olan 8 saatin icinde yer alirmi

  21. Merhaba, İş yeri çalışma saatleri 8.30 18.00 dır. Fakat servisimiz bizi 8de getiriyor akşamda 18.30da aliyor günlük 1 saat fazla çalışmış oluyormuyuz.Bu saatlerinde kayıtları var.

    • Servis bekleme süresi çalışmdan sayılmaz.

  22. Merhaba,
    08:30-18:30 çalışıyoruz 15+15 çay molası 30 dk yemek molamız var.Cumartesi, Pazar tatil bu durumda 30 dk yemek molası çalışma saatinden sayılır mı yoksa fazla çalışma söz konusu mudur?

    • Yani günde 10 saat çalışıyoruz bunun;
      ==>30 dksı çay molası = Çalışma saati değil
      ==>30dksı yemek molası = Çalışma saati mi değil mi???
      Teşekkürler,

      • Buna göre siz günde 9 saat çalışma yapıyorsunuz. 11 saate kadar 1 saat mola verilmesi zorunludur.

    • Fazla çalışmanız bulunmamaktadır. Önemli olan net çalışma saatidir.

  23. Merhaba tevrat bey calıstıgım sırkette sabah 8:00 aksam 17:00 normal calısma suremız 8 saat ama 1 saat fazla mesai yapıyoruz öglen 30 dk yemek molasından baska ara molamız yok ve cay kahve gıbı içecekler iş saatınde tuketılmesı kesınlıkle yasak dıyorlar yonetıcıler bu konu hakkında nasıl bır yol izleyebılıriz acaba iş verenın bu tur yasaklar koyabılmesı mumkunmu ve bu tur yasaklara uymasak kanuni yonden bı yaptırım uygulayabılırmı işveren Şimdiden tesekkurler

    • Çay kahveyi molalarda tüketmeyi kural haline getirmek işverenin yönetim kapsamındadır. Bu maddeleri işyerinizde molalarda tüketmenizi engelleyen iş şartları yoksa yasak koyamaz.

      • Agır işte calısıyoruz ama sartlar ne olursa olsun ara molalar kanunı olarak en dogal hakkımız degılmı lakın bızım sırkette bu ara molalar verılmıyor

  24. Merhaba Tevrat bey iş başı saatimiz 10:00 çıkış saatimiz 20:00 bunun bu süre içinde istirahat saatlerimiz bulunmaktadır ve hafta sonu 1 gün aynı saatlerde çalışmaktayız. bu durumda mesaim söz konusumudur ? saygılar

    • Hakkınız var çünkü çalışma saatleriniz yasadaki sürenin üstünde

      • Çok teşekkür ederim Tevrat bey, 9 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum öncesinde günde 12 saat çalışıyorduk belki 5 yıl boyunca böyle çalışmıştık, sonrasında günde 10 saat e düşürüp bizi kandırmışlar belki ispatlayamam fakat bundan sonra iş yeri ile davalık olmaya hazırım,
        verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim,
        saygılarımla,

  25. tevrat bey iyi günler sabah 08:00’de iş başı akşam 17:00’da çıkıyoruz mesaiden saat 10:00′ da yarım saat çay molası saat 12:00-12:30’da yemek molası ve 15:00’da yarım saat çay molası veriyoruz. Buna göre biz 7.5 saat mi çalışmış oluyoruz ekstra olarak da hafta sonları yine aynı şekilde çalışıyoruz. Bir hafta pazar bir hafta cumartesi çalışıyoruz. Sizce normal midir teşekkürler

    • günde 2 saat dinlenme ile geçiriyosunuz bunu toplam çalışmadan çıkarın işte size net çalışma saatiniz. Haftalık 45 saati aşarsa fazla mesai ücreti doğar

  26. merhaba Tevrat bey ben ayın 13.10.2015 sabah 05:00 akşam 20:30 14.10.2015 sabah 04:30 akşam 18:45 15.10.2015 sabah
    13:30 akşam 04:10 saat leri arasında çalıştım kaç saat fazla çalıstım acaba soylermisiniz . normalde çalışma saatim sabah 08:30 akşam 18:00

  27. Selam ozel bir sirkette calisiyorum gunluk 8 saat is ortami cok hizli cay molamiz yok yarim saat yemek molamiz var 10 dk si yemek sirasinda geciyo cavuslar gozumuzun onunde cay ve sigara iciyolar is yeri cok soguk millet hasta oluyo isci elbiselerimiz ve soyunma odamiz revir doktor yok cavuslar surekli baski yapiyolar calisma ortami cok zor neden isyerleri denetlenmiyor insan hayati bu kadar ucuzmu

  28. Merhaba,
    3 yıl çalıştığım işyerinde haftaiçi 10/19 şeklinde c.tesi 10/16 çalışma şekliyle günde toplam 1 saat mola uygulanıyordu. Şimdi eksik mola kullanımından dolayı işçi mahkemelerinden hak talep edebilirmiyim? Çağrı merkezi yönetmeliğine göre 9 saatin üzeri 1.5 saat olmalı diye bir duyum aldım ne derece doğrudur. Teşekkürler…

  29. slm tevrat bey ben lazer kesim yapan bir işyerinde çalışmaktayım normal gözüken sabah 08:00 akşam 18;00 da paydos yemek ve çay molasını makinalar hiç durmadan acele ile yer kalkar ve işin başında hazır vaziyette bulunuruz ama iş veren bizi hem gündüz sabah 08:00 akşam 22:00 a kadar çalıştırır gece mesaiside 22;00 dan sabah 08 :00 kadaradır maaş ve fazla mesaisi yaparken bizen 1,5 saat çay ve yeek molası parası keser bunda haklılarmı bizmi haksızlar diye düşünüyoruz acil cevap yazarsanız seviniriz

    • Yazımı tekrar ve dikkatlice kelime kelime okuyunuz yanıtı orada var.

  30. Merhaba öncelikle sorular karşısındaki sabrınıza sonsuz teşekkürler. Ben bütün kanunları araştırdım.
    1. İşyerim asgari ücretim üzerinde kalan yol yemek agi prim ödemeleri elden yapacağını
    İş sözleşmesinde beyan ederek işçinin bunu peşinen kabulunü varsayar. Mesai olursa peşinen kabul etmiş der ve mesaileri 1 e 1 hesaplanacağını söyler. Dolayısıyla iş kanununa muhalefet edildiği için sözleşme geçersizdir.
    2. Yemek molası işyeri içinde iş kıyafeti ile jer an göreve hazır çağırıldığında işe acil müdahale gerektiren işlerde. Kesintisiz ve aralıksız ilkelerine aykırı olduğundan kullanılmayan dakkaların 1 ila 30 dakka arası yarım saat 31 dahil olmak üzere 1 saat arasında olan kısım işçi leyhine 1 saaten erken paydos veya mesai olarak verilmesi gerekir.

  31. Devlet hastanesinde taşeron firmada radyoloji biriminde çalışıyorum.Şirkette herkes ögle arası yaparken biz ögle arası çalışıyor malum acil hasta gelmektedir.Ayrıca 8:00 – 17:00 arası kesintisiz çay molası dahil hiç bir şeyimiz yoktur.Şirket 8 aydır ögle arası 1 saat mesai yatırırken bu ay vazgeçtiler ve yatırmama kararı aldı.Bu hak mıdır ? Ne yapabilirim?

    • Bu durumda fazla mesai alacağınız doğar.

  32. Merhabalar. Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim. Benim sorum şu şekilde olacak; Bankada çalışıyoruz. Öğlen istirahat saatimiz 12.30 – 13.30 olmakta. Müdürümüz istirahat saatine yarım saat katılımı zorunlu toplantı koymaktadır. Fazla çalışmaya girer mi? Bu durumda nasıl bir hak talep edebiliriz? Uygulama olaral fazla mesai yapmamız (bölge yönetimi onayı alınmaksızın) yasak. Öğlen istirahat saatimize konulan toplantılara katılmama hakkımız var mıdır? Katılmaz isek iş aldimiz feshedilebilir mi veya cezai bir yaptırıma uğrayabilir miyiz? Çok soru sordum mazur görün 🙂

    • Size verilen 1 saatlik dinlenme molasında dilediğinizi yapabilirsiniz.

  33. Merhaba ben bir kurumsal firmada vardiyali olarak calismaktayim.her gun mesaiye 10 dk erken gelmem soyleniyor kasiyer olarak calistigim icin avans alip avansi hazirladigim icin 10 dk. Erken cagriliyorum bu yasalmidir .Kapanis vardiyasinda ise son misteri cikmadan kapatamamaktayim yardimci olurmusunuz konu hakkinda

    • Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai ücretine hak kazandırır.

  34. merhabalar. haftasonu mesailerinde 8 ila 12 saat çalışmalarımız oluyor. her iki çalışmada da 20 dk yemek 10 ar dakikadan 2 tane çay kullanıyoruz. ay sonu bodroyu aldığımızda 1 saat pazar mesailerimizden kesildiğini nedeninin ise yemek molalarının çalışma saatinden sayılmadığınından dolayı olduğu söylendi. bu doğru mudur?

    • Yemek molaları net çalışma saati hesabına dahil değildir.

  35. Merhaba ben sabah 8.30 akşam 6 çalışıyorum öğlen 1 saat yemek ve iki defa çay molası yapıyoruz 30 dk c.tesi de 8.30 öğlen 13.30 çalışıyorum fazla çalışma varmıdır tesekkur

  36. Merhabalar,
    sabah 07:30 başlayıp 17:30 da bırakıyoruz 30+30 çay 1 saat yemek molası var 5 gün cumartesi saat 07:30 dan 13:00 a kadar çalışıyoruz fazla çalışmış oluyormuyuz

  37. 8.30 saat çalışıyorum günlük 30 dk yemk 15+15 çay molam var 6 gün normalmi acaba?

    • Yemek ve çay aralarını çıkarıp kalan saatleriniz net çalışma saatidir haftalık olarak 45 saati aşıyorsa fazla mesai aşmıyorsa normal çalışma vardır.

  38. Ben sabah 8 akşam 8 sanayide çalışıyorum mola saatin kaç saat olmalidir

    • 11 saatin üzeri çalışmalarda 1,5 saat dinlenme hakkınız vardır.

  39. Gece 22:30 sabah 08:00 haftanın 5 günü çalışma 30 dk yemek 10+10 dk çay molası bu çalışma sistemi yasaya uygunmudur.?

  40. Merhabalar, biz özel bir hastaneye bağlı olarak otellerde sağlık görevlisi olarak çalışıyoruz. Normalde,haftanın 6 günü
    9-18 çalışıyoruz. Buna ilaveten bazı günlerde akşam 18 den sonra ertesi gün 9’a kadar bir diğer otelde nöbete yazıyorlar, sonra sabah tekrar gelip mesaiye başlıyoruz. Yani aralıksız 36 saat çalışmış oluyoruz. Bu durum genelde haftada 2 kez tekrarlanıyor.Maaşımıza herbir nöbet için sadece 30 tl ilave ediliyor. Bu duruma işten çıkarılmadan Nasıl itiraz edebiliriz, öneride bulunursanız sevinirim

    • Fazla çalışmalarınız karşılığında Saat ücretinizin 1,5 katı ücret ödenmelidir.

  41. meraba ben vardiyalı çalışıyorum 3 vardiya bizim bi 10 dk çay molamız var bide 20 dk yemek molamız var toplam yarım saat bunu işyerinin uzatma durumu varmı ???

    • Yemek arası 30 dk daha az olamaz.

  42. Merhabalar öncelikle işiniz çok zor k.gelsin 🙂 gündüz 8-6 çalışıyorum yarım saat yemek 15 er dk da iki tane cay molamız var. gece vardiyası 18-02 8 saat calısıorum sadece yarım saat yemek molası var burada herşey nizamimidir hocam k.gelsin şimdiden tşkler.

    • Çalışma süreniz yasaya uygun görünüyor.

  43. Merhaba, 07:00 – 17:00 çalışıyoruz, toplam 1 saat çay/ yemek molası kullanıyoruz, maaş ödemesinde 9 saat çalışma gösteriliyor, yani 1 saat mola sebebiyle kesinti yapılıyor, yasal mıdır ?

    • İşveren uygulaması yasaya uygundur.

  44. Sabah 9 aksam 6 calisiyorum yemek molamiz yok haftada 5 gun calisiyorum fazla calismisligim oluyomu

    • Çalışma süreniz yasaya uygun.

  45. Merhabalar.is sozlesmem de 15 dk sabah 15 dk.ogelden sonra dinlenme molası var yazıyor. Öğle yemeği için şu kadar zaman diye belirtilmemiş buna göre öğlen yarim saat öğle molasi diğer yarım saatte dinlenme olacak diyor işveren. Uygun mü dur

  46. merhaba,
    öğlen molası 1 saat dışarı çıkmışım işim vardı bankaya gittim. muhasebe bunu maaşımdan kesinti yapmış buna hakkı var mıdır. ?

    • Öğle arası size ait dinlenme süresidir. Bu zamanda ne yaparsanız yapın işveren size kimse karışamaz.

  47. Merhabalar, biliyorum dilinizde tüy bitti ama cevaplarsaniz çok sevinirim.Cevabinizi sorumluma okutup gereğinin yapilmasini isteyecegim,bu bakımdan benim için çok önemli.
    Hafta içi 8-17.hafta sonu 8-14 çalışıyorum. İş sozlesmem de öğleden önce ve ogleden sonra 15 dk ara dinlenmesi var diyor.öğle yemeği zamanı belirtilmemiş yarım saat veya 1 saat diye. Sorumluma göre yarım saat öğle yarım saat mola.bende 1 saat öğle yemeği 15+15 de dinlenme arası diyorum. İşi içinden cikamadik

    • Aslında olay çok net haftalık 45 saat hesabında öğle yemeği ile ara dinlenmeler dışlanarak hesaplama yapılacaktır. Saat konusunda ihtilaf varsa bunu mahkeme tartışacaktır.

  48. Avmde calisiyorum 2 varidya sabah 9.30 ile 18.00 arasi digeri 13.30 . 22.00 arasi 6 gun calisiyorum mola saatleri ne olmalidir

  49. Sabah 9.30 ile aksam 18.00 ile 13.30 ile 22.00 ile calisilan is yerinde mola ne kadar olmalidir

  50. İyi çalışmalar ,
    İşyerimde günlük 10 saat olmak üzere 6 gün calisiyorum, arkadaşım izinli olduğunda full olup 14 saat calisiyorum 45+15 olmak üzere molamiz sonuç olarak 58 saat çalışmış oluyorum haftalık 13 saat mesaim oluyor biliyorum ama şirket içi politika öne sürülerek mudur olduğum için mesai verilmiyor 5 yıldır böyle devam ediyor hakların nedir?
    Kolay gelsin

    • Fazla mesai ücretiniz sizin emeğinizin karşılığı olarak yasaya uygun şekilde işverence ödenmelidir. Şirket içi politikalar anayasaya, yasaya aykırı olmadığı sürece işverenin yönetim hakkının gereğidir. Çalışma şartları son 5 yıldır bu şekilde olsa bile 5 yıllık döneme ait fazla mesai ücretini ve kıdem tazminatınızı dava açarak alabilir öncesinde avukata vekalet vermeniz gerekir.

  51. Tevratbey rahatsız ediyorum ben anjioda hemşire olarak çalışıyorum sabah 10:00 iş başı yapıp akşam 18:00’a kadar çalışıyorum görmediğim 1.5 saat mesaimden düşüyor okadar yemek ve çay molası alamıyorum özel sektörede anjioda resmi çalışma saati nedir ve öğlen arası anjio çalışanları için düşülürmü mesaide birde hastanede sadece anjioda günlük 1.5 saat mola mesaisi düşüyorlar ama diğer birimlerde düşmüyorlar sadece bize uygulanan işlem haklımıdır

  52. Sayın Tevrat bey,
    Bir devlet kurumunda taşeron olarak çalışıyorum. 2 vardiya olarak çalışıyoruz. Haftanın 6 günü 08:00 – 16:00 veya 16:00 – 24:00 . Günde yarım saat yemek molamız var. Sendika temsilcimiz günde 2 adet 15er dakika çay molamiz olmadığını söylüyor. Fakat bu şekilde hesaplarsak haftada 48 saat çalışmış oluyoruz. Sizin bu konuda görüşünüz nedir?

    • Yemek molasını çıkarınca net çalışma saatiniz bulunur. 45 saatin üstü zamlı ücret ödenmelidir.

  53. Sayın Tevrat bey,
    Bir devlet kurumunda taşeron olarak çalışıyorum. Vardiyalı olarak haftanın 6 günü 08:00-16:00 saatleri arasında mesai yapıyoruz. Günlük yarım saat yemek molamız var fakat sendika temsilcimiz bu yarım saat haricinde 2 adet 15er dakika çay molamiz olmadığını söylüyor. Sizce bu uygulama dogru mudur? Şimdiden teşekkürler.

  54. İyi günler 8:30-19:00 arası mesai saatleri haftanın 5 günü fazla çalışma saati varmi

    • Fazla çalışmanız bu çalışma şekline göre bulunmamaktadır.

  55. S.alykm syn av. Bey sabah 7.30 akşam 18.30 calisiyorum çay molası yok öğle yemeği bi saat ama şirket maaş bordrosu ile beraber fazla mesai için evrak imzalatiyor haftalık 6 yada 7 saat gösteriyorlar bu durumda ne yapılabilir

  56. MERHABALAR HAFTA ICI 5 GUN 08:00 – 17:00 CALISMAKTAYIM.CUMARTESI GUNLERI ISE 08:00- 14:00 CALISMAKTAYIM HER GUN 30DK YEMEK VE 15 DK CAY MOLASI YAPMAKTAYIM FAZLA ÇALISMA SAATIM BULUNMAKTAMIDIR

  57. Merhaba ben sabah 8’5 akşam 6,5 a kadar çalışıyorum…cumartesi günleri de sabah 8,5 akşam 6 ya kadar çalışıyorum..fazla çalışmam ne kadar Tevrat bey.

    • Haftalık 8 saat fazla çalışmanız var. bU ücret % 50 zamlı olarak ödenmelidir.

  58. Merhabalar Tevrat Bey,
    Çalışmakta olduğum firmada Sabah 8:30 akşam 18:30 hafta içi ve 15 Dk öğleden önce, 1 saat yemek molası 30 dk öğleden sonra ara mola, Cumartesi günleri için sabah 9:00 öğlen 13:00 15 dk ara mola verilmekte. Bordrolarda 4-5 saat mesai gösterilmekte fakat hiç bir şekilde maaş ücreti değişmemektedir. Sizce normal midir bu yaptırımlar.
    Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

    • Fazla mesai hakkınızı almak için bordroyu iyice okuyup eğer gerçek yazmıyorsa ‘haklarım saklıdır’ yazarak imzalayın. Aksi halde fazla mesai alacağınızı imza karşılığı almış sayılırsınız.

      • Teşekkürler Tevrat bey, Bordrolarımın birer kopyasını çalıştığım günden beridir vermediler, konuyla ilgili kendilerine geçmiş dönemlere ait bordrolarımı talep ettiğimi yazılı ve sözlü olarak dile getirdim. Pek verme taraftarı değiller. Son imzaladığım bordroların resimlerini çektim ve fark ettim ki mesai yapsakta yapmasakta mesai saati gösteriliyor. Mesai yapmadığım halde mesai göstermesi mümkün mü veya bu konuda nasıl davranmalıyım. ücret her iki halde de değişmemektedir. Teşekkürler değerli yorumlarınız için.

        • Tarık bey, bordrolarda işçi yapmadığı halde fazla mesai tahakkuk ettirilmesi bir hiledir. Yani işveren bilerek bunu yapmaktadır. Çünkü yargı kararlarına göre işçinin 1 ayda 1 saat bile mesai yaptığı bordroya yazılmışsa işçi de bunu imzalamışsa artık daha fazla mesai yaptığını ancak yazılı belge ile ıspatlayabilir. İş mahkemelerinde fazla mesai yapma durumunu işçi çoğunlukla diğer işçilerin şahitliği ile başarabiliyor. Sizin sorunuzdaki durumda işveren hilesi var. Bunun da tanık ile ortaya konması mümkün. Bu konuda yargıtay kararı var. Yeni gelişen durumlara göre işverenler de kendi önlemini muhasebe yöntemleri ile almayı ihmal etmiyor. İşçilerin artık daha da uyanık olması gerekir.

          • Teşekkürler Tevrat bey, Gelecek bordraları imzalarken her hangi bir şey yazmalı mıyım? Çalışanlar kendi ekmek parasının peşinde ve istemeselerde kabul ediyorlar. bu konuda pek tanık olmak isteyeceklerini sanmıyorum, eski çalışanlar tanık olarak değerlendirilebiliyorsa birden fazla kişiyi tanık olarak gösterebilirim.

  59. Merhaba.ben 08.00:18.00 haftanin alti gunu çalışıyorum .fazla mesai ucreti odenmiyor. Sirket bize ucret odenmeden fazla çalışabilir diye bir yazi imzalattı. Bu yasalmidir.

    • Aldığınız ücret, iyerindeki pozisyonunuz ve iş sözleşmesini incelemek gerekir.

  60. sabah 08:30-20:30 arası yada 20:30-08:30 arası çalışmaktayım. bu süre zarfında bizden 2 saat ara dinlenme yemek molası süresi kesilmekte. fazla mesaimiz 1/1 verilmekte. gece çalışmasında 7 saatlik gece çalışma farkı adı altında mesai verilmekte fakat bu da normal ücretimizin saatlik oranının üçte biri niteliğinde. buna göre bizim yapmamız gereken nedir yada yapılması gereken haklarımız bu bağlamda nelerdir

    • Fazla mesai alacağınız için dava açabilirsiniz.

  61. Meraba hocam demir yollarinda bi sikrkette calisiyorum sabah 7 aksam 18 00 da cikiyorum agir is diye geciyo 11 saat calisiyoruz ve cumartesi tatili yok yani haftalik 77 saat calisiyoruz ve sadcee agligimizi aliyoruz mesai yok bu sure icinde hukuki yonde bi hakkimiz varmi acaba..

    • Elbette haftalık net çalışma süresi 45 saati aşıyorsa ki aşıyor f mesai ücreti hakkınız var.

  62. 08.00/16.00/ calistiginda yarim saat yemek ve 15 er dakikadan 2 cay molasi var.bir cok is yeri bu esasda calisiyor.fakat ben sabah 7.30 aksam 15.45 calisiyorum 30 dakika yemek 15 dakika cay molasi seklinde haftalik 45 saat yapiyor.08.00 /16.00 calisanlar eksikmi calismis oluyor ben bunu anlayamadim.bircok firma 3 vardiya. 08.00.16.00 /16.00.”00.00 vardiyalari mesela

  63. Merhaba avukat bey.Ben bir mermer fabrikasında 08:00 16:00 saatleri arası çalışmaktayım öğlen yarım saat yemek molamız var.bize iş sağlığı ve eğitimi kursu veren bir hoca 1 saat yasal hakkınız var ağır ve tehlikeli işlerde dedi.sizce yarım saat yemek molası doğrumudur

  64. Ayrıca çalışmaya başladığımda bir sıkıntım yoktu şuan ise bel fıtığı başladı…işten çıksam haklarımı alabilir miyim.teşekkürler

    • Sağlık problemlerinizin kaynağı işyerinizdeki çalışma koşulları yüzünden ise hakkınız vardır.

  65. Efendim merhabalar ben mermer sektöründe muhasebeciyim ( yeni ) işçilerin hakları noktasında dikkatli olmaya çalışıyorum. Bir sorum var: Sabah 08.00 giriş 16.30 iş yeri mesaimiz öğleden önce 15 dk çay molamız var öğle arası 45 dk çay ve yemek molası var. dolayısıyla çalışma süresi net 7.5 saat mola süresi 1 saat ancak iş güvenlikçiler geldi. öğleden önce 15 dk çay öğleyin 1 saat yemek öğleden sonra 15 dk çay molası olmak zorundaydı deyip caza yazdılar. bizim çalışmamız aykırı mı öyle molası en az ne kadar olmalıydı? Cevap için şimdiden teşekkürler. ayrıca emeğiniz içinde.

  66. Tevrat Bey, çalışma saatlerimiz 07;30 17:30, 10 saat – 1,5 saat mola = 8,5 saat fiili çalışma, fakat yıllardır 9 saat üzerinden ücret ödeniyor, Mola saatini 1 saate indirerek, 9 saat çalışma yasaya uygun mudur ? Ayrıca çay molaları şu kadar dakika olmalıdır diye bir kural varmıdır ? .. teşekkürler

  67. Iyi calismalar merkezi kumanda operatoruyum isim gereği vardiyali calisiyorum yemek ve cay molalarini monitor basinda olmak zorundayim sozlesmemizde yemekle ilgili ucret odenmez diye anlasma var fakat ara dinlenme ile ilgili bi ibare yok bu dinlenmeleride kullanmiyoruz is yerinden mesai talebinde bulunabilirmiyiz tsk.

    • Ara dinlenme verilmesi zorunludur, bunun için sözleşmede madde yazılmasına gerek yoktur, haftalık 45 saati aşan net çalışmanız varsa dava açabilirsiniz.

  68. Sabah 8.30 aksam 6.00 bir saat 20 dk yemek ve çay molası var cumartesi günleride çalışıyoruz fazla mesai ücretimiz varmı?

    • Haftalık 45 saati aşıyorsa 4 işlem biliyorsanız var siz de hesaplayabilirsiniz.

  69. Mrb biz aksam 8 sabah 8 calısıyorum yemek molası ve dinlenme molasına cıkmadığım halde hergünden 1,5 saat kesiliyor bu yasalmı

    • Günlük çalışma saatinize göre 1.5 saat dinlenme hakkınız vardır. Yalnız bu sürelerin işçilere kullandırılması gerekir. Bu süreler kullandırılmadan çalışanların bu süreyi kullanıyormuş gibi ücreti ödeniyorsa sizin SGK ya başvuru hakkınız olduğu gibi maaş bordrosunu çekince ile imzalama hakkınız doğar buna göre fazla mesai ücretini zamlı olarak iş mahkemesinde dava edebilme hakkınız var. Yine bu şikayetiniz giderilmiyorsa iş söleşmenizi fesh yoluna giderek kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz. ( 1 yıldan fazla belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor ve işveren vekili değilseniz)

  70. Sabah 9.00 akşam 19.00 çalışma saati ile 4 yıldır çalışmaktayım asgari ücretle. Fazla mesai verilmemektedir ve fazla mesai yapmadım diye iş yerini ibra ederim diye evrak imzalatiliyor ihbar çekip alacaklarımi isteyip tazminat alma hakkım varımdır yardımcı olursanız çok sevinirim

  71. merhaba;
    Cevaplarınız için teşekkürler..
    Size sormak istediğim soru işveren bizi 08:00-20:00 kadar güvenlik işinde çalıştırıyor 12 saat ve 6 gün şeklinde.
    Ama bize söyle söylüyor. 10:00-10:30 arası molanız var. 12:00:15:00 arası molanız var. 18:30:19:00 arası molanız var.
    toplam 4 saat mola veriyor. 12saat-4 saat= 8 saat çalışmış gibi oluyoruz. 8*6=48 saat çalışmış oluyoruz. 3 saat mesai yerine izin veriyor. bu şekilde çalışma kanunlara aykırımı dır…

  72. Merhaba
    Normal mesai gs 30 brüt 1830 net 1308
    Fazla mesai gs 30 brut 336 net 261
    Resmi tatil gs 8 brüt 65 net 46
    Net yatan 1776
    10 saat calisiyoruz oglen arasi cay molasi yok
    Yasalar a uygun bir durummu .istifa etmeden oncemi dava açılı r

    • Öğle ve çay molası olmadan aralıksız 10 saat çalışma yasaya aykırı.

  73. merhaba 5 senedir sabah 8 aksam 5 çalışıyordum. aynı fırmanın başka santıyesıne gectıgımde sabah8 aksam 6 dedıler ve bunun mesaisini vermıyorlar burda böyle dıyorlar bu dogrumudur bunun ıcın ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevınırım obur santıyelerde alıyordum bu santıyesınde vermıyorlar ne yapmam gerekiyor tesekkurler

    • Noterden ihtar ile hakkınızı istemeniz ardından vermezlerse dava açmalısınız

  74. Sabah 08:00 aksam 18:00 haftafa 6 gun calisiyoruz 1 saat yemek ve iki tane 15 er dakika molamiz var bu calisma sistemi uygunmu

    • Haftada 60 saat brüt çalışma saatiniz var, 7,5 saat de dinlenme aranız var. Net çalışma süreniz haftada 52 saat 30 dakika buna göre haftalık 7,5 saat fazla mesai ücreti alma hakkınız vardır. Bu hesaplamayı bundan sonra soru sormak isteyenler için yaptım. Bir daha bu şekilde soru sormamanız için.

  75. Avukat bey cok tesekkurler aciklamaniz icin 7.5 saat fazla mesaimiz varda vermiyo isine gelmeyen gidebilir diyor. Sikayet edicem iscinin hakkini yiyiyor

      • Cok tesekkur ederim aynen oyle yapicam iyi geceler tevrat bey ilginiz ve alakanizdan cok memnunum.

  76. Avukat bey, otomobil fabrikasında 3 vardiya çalışıyoruz, çalışma süremiz yemek ve çay molaları dahil 8 saat tir. İşveren bize yemek ve çay molası toplam 45 dakika veriyor bu kadar dinlenme süresi yasalara uygunmu ? Bilgilendirirseniz memnun olurum saygılarımla

  77. İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi halinde bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz. DİYE BELİRTİLİYOR.

  78. Merhabalar ben ayni isyerinde 6 bucuk yildir sabah 9 aksam 9 calismaktayim haftanin 6 gunu. patronum bordro da hicbir sekilde fazla mesai gostermemekte ve pirimleri asgari ucretten yatirmakta asgari ucretten fazla maas almama ragmen ve bunu duzeltmek niyetinde de gorunmuyo. Iki sorum olucak 1. Sorum benim ise baslarken anlastigim maas 11 saat calistirilmama sebep olur mu ? yoksa fazla mesai icin yasal yollara basvursam kazanabilirmiyim 2. Sorum. Isyerindeki personel bilgilerini bulundugu bilgisayardaki ozel programin bana ait bilgi ekraninin resmini cektim telefonumla delil sayilir mi? Orada 12 saat calistigim bilgisi acikca yazmak ta ve ayrica ise giris cikislarda kart basip gunluk calisma saatimizi kayit altinda tutuyolar bi cihazdaki kayitlar delil olarak sunulabilir mi tesekkurler simdiden

    • Danışma ücretlidir. Ücretini yatırmanız halinde sorunuz yanıtlanacaktır.

  79. merhaba ben bir markette çalışıyorum bize işe kendimiz gidiyoruz iş yerine mesai başlamadan 15 dk önce orada oluyoruz örnek saat 09:00 iş başı yapılıyor ama biden işe 08:45 geçe orda olmamız isteniyor. yasaldır.

    • Doğal bir süreç işe hazırlanma süreci var, önemli olan hatalık 45 saat yasal süreye uyulmasıdır.

  80. merhaba özel bi şirkette çalışıyorum .8.30 işe başlama 17.30 çıkış saati yemek molam 45 dk burda 15 dk lık tazmınat hakkım varmı.

  81. Yarım saat yemek 15+15çay veriliyordu molalarda çayı kaldırdılar unun yasal hükmü nedir

  82. Merhaba sabah 8:30 18:30 çalışıyoruz 30dakika öğle molamız 15’er dakika çay molamız var günde (2) kez normal midir ? Ağır sanayi olarak gözüküyor işimiz

    • Hafta içi 5 gün böyle çalışıyorsanız mesai süreniz doğru bir de cumartesi çalışma varsa fazla mesai ücreti ödenmelidir.

  83. slm tevrat bey sabah 7:30 akşam 17:30 çalışıyoruz 30 dk yemek 15 er dk çay molası var ve akşam 17:30 dan sonra fazla mesai yapıyoruz 21:30 kadar 17:30(yarım saat) yemek ve 19:30 (15 dk )çay molası var veişveren bu 19:30 daki çay molasını kaldırdı sizce doğrumudur.

    • Tek taraflı olarak mesai saatleri artırılamaz, mola süreleri düşürülemez.

  84. merhabalar
    ben gece vardiyasında calısmakdayım
    aksam 19.00 iş bası sabah 8.00 de paydos ediyoz ve yemek molası ve cay paydosu yok fazla mesayim varmıdır acaba bilgi veriri misiniz

  85. Merhaba soru yazdim ancak yayinlanmadi neden

    • Soruların tamamı yanıtlanmamaktadır, uygun sorular yanıtlanmata olup daha önceden yanıtlanmış soruları okumanızı tavsiye ederim. Benzer sorular yanıtsız kalmaktadır. Tüm sorulara yanıt vermek için ihtiyaç duyduğumuz zamana sahip değilim. Buradan sizi hakkınızı almak için teşvik etmeye çalışıyorum. Buradaki yanıtları ‘hukuki danışma’ olarak algılamayın. Baro tarifesi gereği Danışmanlık hizmeti ücretlidir. ‘

  86. Tevrat Duran bey ben bir restorantta komi olarak çalışıyorum. Ve bu iş’te ki İş haklarımı fazla bilmiyorum. Yine de ağır bir iş temposu içinde olduğumuz için böyle çalışma karşılığında asgari ücret ve bahşiş alıyoruz sadece. Çalışma saatlerim şu şekilde hafta ici 4 gün 11:30 iş başı 23.00 bitiş. Hafta sonu cumartesi 11.00 23.00 pazar günü 9.00 22.00.. bu bilgiler doğrultusunda benim haklarım nelerdir . Bu bilgiyi ancak siz verebilirsiniz çünkü araştırdım ve tatmin edici hiç bir bilgiye ulaşamadım. Şimdiden TESEKKURLER.

  87. Merhabalar Tevrat bey akşamları 18:30 da paydos ediyoruz ama bazen mesai yapıyoruz örneğin 18:30-22:30 arasında yapılan fazla çalışmanın içerisinde 30 dk mola/yemek saati de oluyor bu 30 dk kalık süreyi fazla çalışma içerisine dahil ederek fazla çalışmayı 4 saat olarak mı hesaplamalı yoksa dahil etmeden 3,5 saat olarak mı ?

    • molalar fazla mesai süresine dahil edilmez çünkü çalışmıyorsunuz o sürede.

  88. Haftanın 5 günü 8 saat 1 günü izin ve 1 günüde 12 saat çalışmaktayız 8 saat lik çalışmalarımızda 1 saat mola 12 saatlik çalışmamızdada 2 saat mola kullanmaktayız normalmidir. Haftalık 52 saat ediyor bize söylenen 45 saat çalışma saati 7 saat te molalar denildi 45 saate molalar dahil değilmiş

    • Evet 45 saati aşan çalışmanız olmadığından fazla mesai ücreti ya da serbest zaman hakkınız yoktur.

  89. Merhaba;
    akşam 8 – sabah 8 çalışmada, ne kadarı Gece mesaisi ne kadarı fazla mesai belirtebilirmisiniz.

    • Çalışmanızın tamamı gece mesaisidir. 7.5 saati aşan gece çalışması yasal değildir. Yine de fazla mesai ücretini zamlı olarak talep edebilirsiniz.

  90. İyi günler 8 30 18.30 hafta içi 08 30. 14 00 cumartesi çalışıyorum günde 1saat15 dk dinlenme var günlük cumartesi 1 saat dinlenme oluyor haftalık 3 saat fazla çalışma var benim hesabıma göre doğrumu

  91. Merhaba ben haftanın 6 günü hergun 10 saat çalışıyorum yemek molamiz 30 dk ve çay molamiz cogu zaman olmuyor olduğunda ise sadece 5 dk olabiliyor ben bir cafede garsonluk yapıyorum ne yapmam gerek

    • Haftalık 45 saati aşan çalışmalarınız için % 50 zamlı olarak, Fazla mesai ücreti talep edebilirsiniz. Saatlik ücretiniz, maaşınızı 225’e bölünce çıkan rakamdır. Bunun yarısının artırımı ile toplarsanız 1 saat karşılığı fazla mesai ücretinizdir.

  92. Merhabalar,
    Ülkemizde insanların hak aramaya geldiği zaman anormal derecede bilgi beceri sahibi olabiliyorlar,ama baktığımızda ülkemizde hep işsizlik var iş bulduğunda ise istisnalar hariç herkes zamanı nasıl doldurabilirim arazi oluruma bakmakta en iyi maaş en iyi telefon ve sosyal medya herkes istiyor.
    bu kadar soruları okudum neredeyse tamamı birbirinin aynısı yinede avukat Tevrat bey cevaplama yapmış kendisini tebrik ederim.
    Soru sorarkende nasıl sorulacağını yada cevaplarda kendi durumuna benzer onlarca soru cevap var yinede yazmışlar,
    Mustafa Kemal Atatürk ne demiş çok çalışmamız gerekiyor beyler
    Saygılarımla,

    • Teşekkür ederim, okumadan anlamadan soru sormak iki taraf için de zaman kaybı. Ben yine de elimden geldiğince tekrar da olsa yardımcı olmak istiyorum ve yanıt vermeye çalışıyorum.

  93. Merhaba ;

    Hafta da 6 gün 09.00-18.00 arası çalışıyorum. Günlük 90 dakika mola hakkım mevcut. Mesai ödenmek zorunda mı ? Teşekkür ederim şimdiden

    • Yasal 45 saati aşmadığından fazla mesai ücreti ödenmesi sözkonus değildir. Eğer çalışma saatleri örneğin 40 saat ise ve fazladan çalışılan 5 saat varsa fazla süreli çalışma olduğundan ücreti ödenmelidir.

  94. Merhaba ;

    Home office olarak çağrı merkezinde 9-19.00 çalışıyorum. Şirket bulunduğum birim kapanacak diyerek vardiyalı olarak farklı birimlere geçmeye zorluyor. 7 yıldır çalışmaktayım kabul etmediğim takdirde tazminat vermeden işten çıkarma durumu var mıdır?

    • Farklı birime geçme kararı son çare olarak verildiyse ve işiniz ağırlaşmıyorsa bu karara saygı duymak gerekir. Aksi halde tazminatınızın ödenmesi gerekir. İşe iade talebiniz bu şartlarda güçlü argümana dayanmıyorsa kabul görmez.

  95. Cağ kebapçıda çalışıyorum başta mutfakci olarak girdim ve suan tek calisanim tüm işlere ben bakıyorum garsonluk yemek yapma temizlik bulaşık vs. Ve sabah 09.00 akşam çıkma saatim 8. Ama müşteri olursa mecburen bakmam gerekiyor ve saat 10a kadar çalıştığımı biliyorum sadece 66 tl para verildi ek olarak ne yapmaliyim.


Bir Yorum Ekle

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir