İstifa mı iş akdini haklı sebeple fesh mi ?

  1. Uygulamada istifa dilekçesi ile işçi,  işyerinden ayrılma isteğini işverenine bildirir.

  2. İşçinin ayrılma gerekçesi haklı ise bu hale istifa değil iş akdinin işçi tarafından haklı sebeplerle feshi vardır.

  3. İşçiler arasında yanlış bir söz ‘istifa eden tazminat alamaz’ . İstifada tazminat alınamaz ise de işi bırakmak her zaman istifa sayılmaz. İşi haklı sebeple bırakmak ile istifa etmek farklı kavramlardır. Bu nedenle oratada istifa mı yoksa işçinin haklı nedenle iş akdini fesh mi var bunun belirlenmesi gerekir.

  4. İstifa dilekçesi hile ile alınmışsa geçersizdir. Bu halde istifa değil işverenin işçisini kovması vardır buna göre işçiye kıdem tazminatı ödemelidir. Yargıtay’ın yaklaşımı da bu yöndedir.

  5. Yargıtay’a göre ‘Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı sebeple derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin süreli fesih bildiriminin kanuni düzenlemesi ise aynı Kanun’un 17. maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında İş Kanununda işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir.

  6. İşçinin haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim süreli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez. Bununla birlikte istifaya rağmen tarafların belirli bir süre daha çalışma yönünde iradelerinin birleşmesi halinde kararlaştırılan sürenin sonunda iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdiği kabul edilmelidir.

  7. İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması da sıkça karşılaşılan bir durumdur. İşverence tazminatların derhal ödenmesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir.’

  8. Bu nedenle ortada istifa mı yoksa işçinin haklı nedenle iş akdini fesh mi var bunun belirlenmesi gerekir. Avukat bunu belirleyerek ilk önce noterden ihtarname ile işverene bildirmesi ya da bu yola başvurmadan direkt dava açarak işçinin tazminatının talep etmesi kendi takdiridir. Siz siz olun işi ehline bir bilene sorun.   09.03.3015

    AV. TEVRAT DURAN,İstanbul
    Randevu için
    Ofis tel: 0554 253 81 34

676 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

10 Yanıt

  1. yücel diyor ki:

    BEN ANKARADA BİR SİTEDE KAPICI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM BİNADA TOPLAM 52 DAİRE VAR 1 NOLU DAİRE KAPICI OLARAK GEÇİYOR FAKAT BANA ORAYI GÖSTERİ SIĞINAKTA BİRYER ÇEVİRMİŞLER DAİRE DİYE BENİ OTURTDULAR FAKAT BURASI ALTINDA SU VAR VE AŞIRI RUTUBET ÜSTELİK ASIL KAPICI DAİRESİNİ SATMIŞLAR BENİM ÇOCOĞUMUN SAĞLIĞI BOZULUYOR İSTİFA ERSEM TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM

  2. sude diyor ki:

    Ben is yerimde 6 yildr calisiyorum ve yeni nisanlandim arkadaslar isyeri sahibimin evlenecegimi bildirerek isten ayrilirsam kidem hakkimin olacagimi soylediler sizce de dogrumu ne kadar bi miktar hakkim olur?

  3. cengiz diyor ki:

    İyi günler sayın avukatım;
    bir sorum olacaktı size cevaplarsanız çok sevinirim;
    ben yaklaşık bir önce 10 yıldır çalıştığım iş yerinden ayrıldım yeni bir iş yerine başladım daha sonra beni işe alan patron var olan %51 hissesini diğer ortağına devretti. ben tabi sözleşme yaptım, sözleşmede şöyle bir madde var ” işçinin aylık net ücreti 3000 tl dir.işçinin ücreti imza karşılığında kendisinine her ayın en geç 15 ine kadar ödenir. işçinin aylık maaş ödemelerind en fazla 2 kez geç ödenmesi durumunda işçi sözleşmesini tek taraflı fesh etme hakkına sözleşmenin bitim tarihe kadar kala ücretlerini alma hakkına sahipttir.”

    bu arada iş başlayalı 23 gün oldu sigortamı başlatmadılar daha
    eğer yeni patron beni çalıştırmak istemezse ben elimdeki sözleşmeyle mahkemeye başvuru yapsam nasıl olur. son olarak mahkeme ne kadar sürer tahmini,

    çok teşekkür ederim

  4. Recep diyor ki:

    Merhaba
    İki yıldır calismakta olduğum işyerinden son 6 aydır sirketin yasadigi ekonomik sikintilardan dolayi düzenli olarak maaş alamıyoruz bu sebeple bütün hayatım alt oldu nasıl ayrılıp haklarımızı alabilirim

    • avtevrat diyor ki:

      noterden iş akdnin yasadaki maddelere göre fesh ile mümkündür bu şekilde hem tazminatınızı hem de ücretlerinizi alabilirsiniz.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir