İşten çıkış belgesi

Sigortalı işçi işten ayrılırken işsizlik maaşı alması aynı şekilde tazminata hak kazanması için işten çıkış belgesinin işyeri tarafından 10 gün içinde SGK‘ya gönderilmesi gerekir. Daha geç çıkış belgesi verilirse işverene idari para cezası verilir.

İşçinin işine tek taraflı olarak işyeri son vermişse 4 nolu kod yazılarak SGK’ya bildirim yapılır. Ancak gördüğümüz kadarıtla bazen işyerleri işçi istifa etmiş gibi gösterip kod 3 ten işçinin çıkışı yapmaktadır. Bu durumda işçi işsizlik maaşı alamamakta. İşyeri istifa olarak gösterse de işçinin 1 yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatı ve her halde ihbar tazminatı almaktadır. Bunun  için mahkemeye başvuru şarttır.

Özetle işçinin istifa ettiği yazılsa fakati şçi istifa dilekçesi imzalamamış ve gerçekte de işyerinden istifa etmememişse kod yanlış olsa bile tazminata hak kazanmaktadır.

AV. TEVRAT DURAN,İstanbul iktelli

‘İşten Ayrılış Bildirgesindeki Kodlar’

1-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence feshi

2-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi.

3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi(istifa)

4-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep  bildirilmeden feshi.

5-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi.

8-Emeklilik(yaşlılık) ve ya toptan ödeme nedeniyle.

9-Malulen emeklilik nedeniyle.

10-Ölüm.

11-İş kazası sonucu ölüm.

12-Askerlik.

13-Kadın işçinin evlenmesi

14– Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15– Toplu işçi çıkarma

16– Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17– İşyerinin kapanması

18– İşin sona ermesi

19– Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

20– Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

21– Statü değişikliği

22– Diğer nedenler

23– İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24– İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25– İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

26– Disiplin kurulu kararı ile fesih

27– İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28– İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

29– İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

30– Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

31– Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32– 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

33– Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34– İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir