İşe iade tazminatı ve Sendikal tazminat

İşe iade davasının niteliği, şartları,süresi,ıspat şekli ve konusu, normatif dayanağını daha önceki yazımızda sizinle paylaşmıştım. Şimdi işe iade davasında lehine hüküm elde eden işçinin işe başlatılmaması halinde elde edebileceği tazminatı işleyelim. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat belirlenmektedir. Bu tür davalarda amaç işçinin nedensiz yere işten çıkarılmaması, evine ekmek götürmesinin rutine bağlanması, stabil iş yaşamı sağlanması amaçlanmıştır.

 

İş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmektedir. 4 ila 8 aylık ücret arası bir tazminat işe başlatmama tazminatıdır. 8 aylık ücretin üzeri tazminat belirlenmesinin  istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Sendikal tazminatlarda ise yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir. 04.01.2014

AV.TEVRAT DURAN

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

You may also like...

3 Responses

  1. Ayyısık diyor ki:

    Merhaba, işe iade davası mahkemeye dilekçe verildikten ne kadar sürede sonuçlanır? Ilk mahkemede karar bağlanır mı? Kaç mahkemede sonuçlanır? Teşekkürler.

  2. Erdogan diyor ki:

    Iş yerinde tek sendikalıyım arkadaşlarımdan tavsiye ediyorum ama olamıyorlar bende resmi olmasada sözlü bir şekilde uyardılar çalışmak istiyorsan istifa et ve kimseyi kışkırtma dediler işten çıkartılırsam sendikal tazminat alabilirmiyim çünkü tüm tehditlerini sözlü yapıyorlar bir kamu şirketi bu şirket ne yapabilirim bu arada bir arkadaş daha sendikalıyım olacak

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir