İşçinin maaşı geç yatarsa işçi nereye başvurabilir

İşçinin maaşı geç yatarsa işçi nereye başvurabilir sorusu sorulduğundan bu konuda bu yazıyı yazma ihtiyacı hissettim.  

  • Önce iş sözleşmesi nedir ? sorusuna cevap verelim. İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.’ İşçi işveren ilişkilerinde en esaslı hak ve borç ‘aylık ücret’in ödenmesidir.  İşçinin en temel hakkı ücretini alması ,işverenin en önemli yükümlülüğü ise işçinin ücretini ödemesidir. ‘

Yasaya göre “Genel anlamda ücret; Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır .” Bu yazımda 6098 sayılı TBK, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’na tabi çalışan işçilerin hukuki durumlarıyla ilgili hukuki değerlendirme yapılmayacaktır.  Bu yazının konusu 4857 sayılı yasaya tabi çalışan işçilerin hukuki durumu ele alınmıştır.   

  • 4857 sayılı yasanın 32. maddesine göre ‘Ücret en geç ayda bir ödenir‘ ”Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.’ Yeri gelmişken ifade etmek isterim ki, doğrusu ‘İŞÇİNİN ÜCRETİ‘, olup İŞÇİNİN MAAŞI yanlış bir kullnımdır. İşçinin maaşı olmaz,  ‘MEMURUN MAAŞI‘ olur. Yaygın kullanımda ise ‘işçinin maaşı’  ifadesikullanıldığı için biz de yazılarımızda ‘işçinin maaşı’ ile ‘işçinin ücreti’ni bir diğerinin yerine kullanacağım.

İşçinin ücretinin ödenme zamanı, işçinin  çalıştığı ayın devamındaki ayın ilk işgünüdür. 

  • İşyerinde sürekli uygulama varsa ayın 2-3-4 veya 5’inde de işçinin maaşı ödenebilir. Önemli olan işçinin ne zaman maaşını alacağını ve yine işverenin maaşı ödeyeceği zamanı bilmesidir. Örneğin, Mart ayında çalışan işçinin maaşı Nisan ayının 1. günü ödenmelidir. Ayın 1. günü hafta tatili ya da resmi güne denk gelirse pazartesi ya da tatil sonrası ilk işgünüdür.

 Peki işçinin aylık ücreti 5-10-20 gün gibi gecikmeli olarak ödenirse işçi ne yapacak ?

Maaşı ödenmeyen işçinin 2 hakkı vardır.

  • Birincisi işçi işyerinde çalışmaya devam etmek isterse yani işten ayrılmak istemezse seçeneğine göre; 4857 sayılı İK’nın 34. maddesine göre 20 gün geçtiği halde aylık maaşı ödenmeyen işçi, işyerinde bulunmak kaydı ile  iş yapmayı reddebilir. Yani işçi pasif olarak işyerinde kalmaya devam eder fakat iş görmez yani bir nevi grev yapar. İşçi işyerinde artık maaşının ödenmediğini bu nedenle ‘işe gelmeyeceğim, maaşımı öderseniz gelirim‘ diyerek terkederse işçinin işine kendisinin son vermesi vardır. Türkiye şartlarında kurumsal sistemi oturtamayan işyerlerinde işçi ile işveren hatta çalışan ve çalışmayan işçiler arasında tatsız olayların olması kaçınılmazdır. Bu nedenle işçilerin bu hakkını yolu kurumsal olmayan işyerlerinde kullanmasını tavsiye etmiyorum.

İşçinin devamlı olarak ücretleri geç ödeniyorsa işçi ne yapabilir?

  • Maaşı ödenmeyen ya da gecikmeli ödenen işçinin ikinci hakkı ; ‘İşçi bireysel iş akdini 4857 sayılı İK’ ilgili maddesine göre feshederek kıdem tazminatını’ ve ‘ödenmeyen maaşlarını’ arabuluculuk sistemiyle talep edebilir.  Fesh ihbarnamesinin noter yoluyla gönderilmesi ıspat için yerinde olacaktır.
  • İşyerinde işçinin Ücreti sürekli 5 -10 gün gibi gecikmelerle ödeniyorsa, işçi maaşı yatıncaya kadar 4857 sayılı İş Kanun’un 24. maddesinin II. fıkrasının ‘e’ bendinde tanımlanan “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” maddesine göre iş sözleşmesini tercihen noter kanalıyla haklı sebeple feshederse 1475 s.y 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatını ( en az 1 yıl çalışma, belirsiz süreli iş sözleşmesi,4857 s kanuna tabi çalışma şartlarıyla) alabilir, ihbar tazminatını ve işsizlik maaşını alamaz.

İşçinin ödenmeyen ya da geç ödenen maaşı içine ‘aylık ücretler, fazla mesai ücretleri, 23 Nisan gibi tatiller, 29 Ekim gibi ulusal bayramda çalışma halinde ödenmesi gereken ücretler, ikramiye, yol -yemek parası, prim alacağı‘ gibi alacak kalemleri dahildir. Bu sayılan alacaklardan biri ödenmezse işçinin ‘çalışmama ‘ ve ‘iş akdini feshle kıdem tazminatı alma’ yasal hakları doğacaktır.

Örneğin, fazla mesai ücreti takip eden ayda ödenmeyen ya da ‘ yol parası’ ödenmeyen işçi de yukarıda saydığım iki haktan birini kullanabilir.

Bu hukuki sürecin titizlikle ve günü gününe noter ihbarnamesi, işyeri tutanağı, gibi ıspat araçlarıyla belgelenmesi gerekir. Mahkemelerde ıspat kolaylığı olması bakımından delil hazırlama bu aşamada çok ama çok önemlidir.

‘İşçinin maaşı geç yatarsa işçi nereye başvurabilir’  sorusunun iki başvuru adresi ‘SGK’ ve ‘Arabuluculuk ‘

  • İşçi; aylık maaşını,fazla mesai ücretini, yol parasını vs  alamazsa 170 telefon numarasıyla SGK’ya sözlü başvuruda bulunabilir ya da dilekçe verebilir. Unutmayın ki, işçi işyerinde çalışırken bu başvuruyu yapabilir, işten ayrıldıktan sonra SGK başvuru almamaktadır. Bu halde işçi, Arabuluculuk Merkezlerine kendisi veya vekalet verip avukatı ile başvuru yapabilecektir.
  • Arabuluculuk sisteminin temel işlevi, işçi ve işvereni aynı masa etrafında buluşturmak, karşılıklı olarak çözüm üretmelerine yardımcı olmaktır. Psikolojik engeller nedeniyle işveren ile yüzyüze gelmek istemeyen işçinin avukatı ile arabulucuya başvurması yerinde olacaktır.16.2.2018

Avukat Tevrat DURAN,İkitelli İSTANBUL

Randevu almak için 05532548134

Tavsiye Edilen Yazılar

53 Yorumlar

  1. Merhaba benim çalıştığım iş yerinde aynı problem vardı sözleşmede gün belirtilmeksizin ayda bir ödenir diyordu ilk etapta 1 kaç yıl ayın 10’u geçmeden maaş yatıyordu zamanla bu ayın 20 sine dayandı ve geçtiği de oldu…
    Bunun üzerine şikayet ettik müfettiş geldi düzelticez dedi fakat 2 ay sonra önümüze yeni sözleşme konuldu maaş günü ayın 20 sidir maddesi konuldu ama aradaki 20 günlük fark verilmedi ve herkes imzaladı birde şöyle bir durum söz konusu sözleşme 2015’te imzalandı ama bu sözleşme işe giriş tarihinden itibaren geçerlidir diyor ben 2009’da girdim…şimdi şikayet te edemiyoruz işe girerken sözleşmeyi kabul etmiş gibi gözüküyoruz…
    Ne yapabiliriz…
    Cevap verirseniz memnun olurum…

    • İş sözleşmesine göre ayın 20 sinde maaşlarınız ödenecektir. Buna göre eski dönemde ayın 1 inde ödenen maaşlar yeni dönemde 20 sinde ödenecektir. Maaş ödeme tarihinde değişiklik nedeniyle 1 ile 20 siyle arasındaki maaş farkının size ödenmesi gerekir. Bu farkı talep edebilirsiniz. Ödenmezse tazminat hakkını doğar.

  2. Kafama bi soru takıldı ücretini geç alan ve bu haklı nedenle noter aracılığıyla iş aktini sonlandıran işçi neden işsizlik maaşı alamıyor. İşsizlik maaşıyla alakalı yazınızda geçerli nedenlere dayanmayan fesihlerde işçi işsizlik maaşı alamaz diyorsunuz maaşın geç yatması geçerli bir sebep degilmi ???

    • Esasen haklısınız fakat bunu bir mahkeme kararı ile tespit ettirdikten sonra işsizlik maaşı mümkün. Bu biraz da İŞKUR’un yanlış uygulamasından kaynaklı yoksa sizin hakkınız elbette vardır.

  3. Karayollarında bakım ve onarım işinde taşeron olarak çalışmaktayım 3yıllık ihale şeklinde veriliyor ve 3 yıl doldu ve yeni ihaleyi yine ayni şirket aldı ve şöyle bir uygulamaya gidiyor tazminatımızın devam edeceğini ama yıllık iznimizin yeni sözleşmenin başlayacağı tarihten başlayacağını ve sigortamizda girdi çıktı yapılacağını belirtiyor yetkili yani bizleri hak kaybına uğratıyor bu şartlarda yeni sözleşmeyi imzalamama hakkımız dogarmı veya işverenin böyle bi uygulama yapma hakkı varmı . Not biz işçi arkadaşlarla 3 yıl içinde doğan tazminat haklarımızı aldıktan sonra yeni ihaleye şartlarda anlaşırsak devam etmek istiyoruz şimdiden teşekkür edwrim

    • Karayollarıyla pekçok davam var, taşeronlarla çalışan işçilerin özlük haklarından KGM sorumlu olduğuna dair İş Mahkemesi kararlarım bulunmaktadır. Yeni taşeronların size iş sözleşmesi imzalama şeklinde bir dayatma hakları bulunmamaktadır. Yıllık ücretli İzin süreniz tüm çalışma dönemine göre belirlenmesi 4857 sayılı Kanun gereğidir.

  4. Çalıştığım yerde maaşlar ortalama ay bitiminden 45-60 gün geç ödeniyor daha önce sgk ya şikayet edildi müfettişler geldi raporlar tutuldu doğru olduğu ispatlandı buna rağmen hiçbişey yapılmadı.Hala aynı sıkıntılar devam ediyor kimse işini kaybetmek istemediğinden resmi yoldan şikayet edip istifa ederekde ayrılmıyor.İş kanununda maaşı geç ödenen işçi ayın 21 inden sonra 6 işgünü iş yapma görevini yerine getirmez sonrasında ne yapacağına karar verir ya istifa eder ayrılır yada işine devam eder maddesi vardı, her ay 21 inden sonra 6 işgünü işi bıraksak işveren için caydırıcı olurmu,acil yapılması gereken ürünler olduğu için iş bırakılırsa işverende müşteriye karşı zorda kalır ama yoksa suçlu bulunurmuyuz diye çekiniyoruz , bilgilendirirseniz sevinirim.saygılarımla.

    • İşyerinde 20 işgünü geçmişse işyerine gidip ama çalışmama hakkınız vardır AV. TEVRAT DURAN

  5. Merhaba. 10 yıldır çalıştığım şirkette aylık ücretlerimiz son 1 yıldır her ayın 8 inde banka hesabımıza yatıyordu.ayın 10-15’i olduğunda ise ağustos ayı ücretlerimiz yatmamakla birlikte bizlere kesin bir tarih belirtemeyeceklerini,şirketin borcunun bir hayli fazla olduğunu,bu borcu ödemek için gayrimenkullerini satılığa çıkarttıklarını,bu gayrimenkuller satıldıktan sonra ücretlerimizin yatacağını söyledi. 21. Gün noter kanalıyla ihtar çekerek iş akdimizi fesh etmek istedik fakat danıştığımız avukatlar 21 sonra iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz fakat yargıtayın ülkenin ekonomik durumunu ve döviz kurlarının dalgalı olmasını göz önüne alarak kararı bozabileceğini söylediler ve eylül ayı ücretlerini beklememizi, ücretlerimizin 2.defa da gecikmesi durumunda yasal yollara müracaat etmemiz halinde 21 günlük süreçten daha garanti olacağını söylediler.Biz de 21 gün sonunda ihtar çekmeyip eylül ayı ücretlerini geciktirmesini beklemeye karar verdik. Şu an ağustos ayı ücretlerimiz 25 gün gecikmeli yattı.
    Burada 3 sorum olacak. Cevaplarsanız çok memnun olurum.
    1- eylül ayı ücretlerimizin geç yatması haklı nedenle fesih hakkı doğurur mu?
    (Haklı fesih hakkımız doğarsa)
    2-Eylül ayı ücretlerimizin en az kaç gün gecikmesi gerekir.
    3- ihbar tazminatı hakkımız doğar mı?
    Değerli bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.

    • Geç kalırsanız işyerinin malvarlığı kalmaz ve haklı olsanız bile tazminatlarınızı alamazsınız bu nedenle acele etmenizde yarar var.

  6. Merhabalar
    10 Yıldır Perakende mağazaları olan bir şirkette çalışıyorum.
    iş veren ile aramızda bir sözleşme yok. eskiden maaş günü her ayın 10 u gibi ödenirdi son 3 5 yıldır 13 15 20 25 son aylarda 28 gibi günlerde ödenmektedir. sözleşmem olmadıgı için şuanda sizinle irtibata geçsem bir iş akdi feshi ihtarı çeksem 10 yıllık kıdemimi alabilirmiyim maaşlar bankaya yatıyor hesap hareketlerinden geriye dönük hepsinin tarihini ispat edebiliriz

    • Maaşlarınız düzensiz yatıyorsa iş akdinizi fesh hakkınız var. Maaşların ödenme tarihinin tespiti önem taşıdığından işyeri banka kayıtlarının incelenmesi gerekir.

  7. 3 aydır maaş alamıyorum ne yapmam gerekiyor, firma batmak üzere konkordato ilan etmiyorlar herkesin istifa etmesini bekliyorlar. ?

    • İş akdinizi haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatı ile ödenmeyen maaş vs alacaklarınızı talep edebilirsiniz, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız.

  8. Merhabalar
    5 yıldır fırmamız maaşlarımızı farklı günlerde yatırıyor bu ay ise 21’i oldu halen yatırmadı ve yemek ücretlerimizi ise 2 veya 3ayda bir odüyorlar bir diger sorum maaşlarimız banka hesaplarimiza havale olarak geliyor sadece aciklama kisminda maas odemesi yaziyor bu yasalmı? Bir diger sorum arkadaşlar 22.gün maaşımız yatmazsa iş yerine gidelim ama calısmayalim diyor bu konu hakkinda yardimlariniza ihtiyacimiz var şimdiden teşekkurler

    • Maaşlarınız ödenmesi 20 işgününü geçmişse işyerine gidip çalışmama hakkına sahipsiniz. Fakat çalışmadığınız günlerin ücretini talep edemezsiniz.

  9. Şirketimiz konkordato ilan etti 2 aylık maaş alamıyoruz noter den iş sözleşmemi haklı nedenlerle fesh etsem tazminatımı alabilir miyim?

    • Tazminatın hak edilmesi koşulları konkordatodan tamamen bağımsız bir durum. İşçinin alacağı imtiyazlı alacaklar arasında sayılıdığından işçilerin hakkını almasına engel bir durum yoktur. 2 aylık ücretinizi almadığınızda ekonomik olarak zora düşeceğinizden iş akdinizi haklı nedene dayalı olarak feshetmeniz mümkündür. Fakar konkordato sürecini takip mahkeme ve konkordato komiserliği nezdinde takibi gerektireceğinden bir avukattan destek almanız yararınızadır.

  10. Merhaba,
    Ayın 5 maaş günümüz fakat En az 3 aydır taksitle maaş alıyoruz. Bu durumda uygulanabilecek kural geçerli midir. Yada tazminat alabilmek için yapmamız gereken

  11. İyi günler bir iş yerinde 9 yıldır çalışmaktayım 8yıldır maasımız 5-8 arası yatmaktaydı her ayın geçen sene ful her ayın 15-20-25 arası yatmakta suanda 10 ayın mesai si 11ayın mesai 12 ayın maaşı ve 1ayın maasıda olacak yarın itibariyle noterden ihbar çeksek tazminatımızı ve işsizlik maaşı alabilirmiyiz birde bu süreç ne kadar sürer tazminat almamız

  12. Merhaba.
    Ben hizmet sektöründe 4.5 yıldır çalışmaktayım.son 3 aydır maaşlarımız yatmıyor ,hep bi oyalama hep bir geçiştirme var istifa etsem mahkeme yolu ile 4.5 yıllık tüm tazminatlarımı aşabilirmiyim. Yada 3 aydır maaşı yatmayan bir kişi nasıl bir yol izlemelidir şimdiden teşekkürler

    • iş akdinizi feshederek kıdem tazminatı ve ödenmeyen aylık ücretlerinizi talep edebilirsiniz.

  13. işe gireli 8 ay olmasına rağmen 4 aylık alacağımı alamadım maaş sürekli geç ve elden ödeme yapılarak veriliyor 4 kişi çalışan gözükmesine rağmen 2 kişi çalışıyoruz çalışmayan 2 kişinin sigortasıda yapılıyor nereye başvuru yaparak alacağımı talep edebilirim ve nasıl bir yol izlemeliyim. teşekkürler

  14. merhabalar ben durumumu belirtmek istiyorum yardımcı olursanız sevinirim çalıştığım iş yerınde 2 aylık maaşım ödenmiyor bunun yanı sıra aralık ayından da maaşımın yarısı içeride tutuluyor kısacası 3 aylık bir maaş almam gerekırken hiçbirşey vermiyolar bende işimi sonlandırdım benım bu hakediş paramı almam için yapmam gerekenler nelerdir sayın avukat bilgilendirirseniz sevinirim ..

    • Yorumu diğer okuyucuların da yararlanması için detaylı yazmaya çalışacağım.
      Öncelikle iş davalarında zorunlu arabuluculuk başvurusunu işyerinizin merkezi ya da çalıştığınız yerin bağlı olduğu Adli yargı çevresinde bulunan adliyeden yapmanız gerekir. Ardından arabuluculuk süreci 3 hafta içinde sonuçlanacaktır. Bu süre 1 hafta daha uzatılabilmektedir. Anlaşma olursa alacağınıza kavuşursunuz olmazsa elinizdeki belge ile işçilik alacaklarınızı dava edebilirsiniz. Ülkemizde zorunlu vekillik, alacak davalarında yoktur isterseniz davanızı kendiniz takip edebilirsiniz. Yalnız hukuk yargılamasının kendine has süreleri, dilekçe yazım kuralları olduğunu, ıspat hukukunun çetrefilli, ayrıntılı ve oldukça kabarık bir külliyata sahip olduğunu gözden ırak tutmamanız gerekir. İş yargılaması basit yargılama usulüne tabi olup burdaki basitlik nitelikten değil davanızı uzamasının engellenmesine yönelik replik düplik dilekçelerinin verilmemesi, özel bir sözlü hüküm celsesinin bulunmamasını, iddia ve savunmanın genişletilmesi yasağının başlangıç zamanı vs gibi konulara yönelik olduğunu belirtmek isterim. Ezcümle hukuki süreç kısaca bu şekildedir. Başarılar dilerim. AV. TEVRAT DURAN

  15. Ben nisanin 17 sinde işe ve mayisin 15 inde maaslarin yatacagi soylendi bende yatmadigi icin bugun yani 17 mayista isten ayrildim istifami verdim maasimi alabilmek icin daha bir 20 gun daha mi bekleyeceğim bir cok calisan ne maas ne prim ne yemek ucretini alabiliyor açıkcası tam olarak ne yapmam gerektigini bilmiyorm ilk defa geliyor boyle bir durum basima ve nereye gidip biseyler yapmam gerektigini bilmiyorm. Yardimci olur musunuz??

    • Maaşınız (kanun buna ücret der) zamanında yatmaz ise iş akdinizi feshederek 1 yıl ve daha fazla çalışmanız varsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız, önca arabuluculuk bürosuna başvurmanızı öneririm.

  16. iyi günler benim maaşım her ayın 15 inde yatması gerekirken 3 yıldır çalışıtıgım iş yeri hiçbir zaman 15 inde yatırmadı ve 1 senedir de 1 ay gecikmeli yatıyor maaşım ben tazminatımı almak istiyorum sonuna kadar haklarım nedir benim kendim istifa etsem tazminat hakkım olurmu yardım ederseniz teşekkürler.

    • Maaşı ödenmeyen işçinin 2 hakkı vardır.
      Birincisi işçi işyerinde çalışmaya devam etmek isterse yani işten ayrılmak istemezse seçeneğine göre; 4857 sayılı İK’nın 34. maddesine göre 20 gün geçtiği halde aylık maaşı ödenmeyen işçi, işyerinde bulunmak kaydı ile iş yapmayı reddebilir. Yani işçi pasif olarak işyerinde kalmaya devam eder fakat iş görmez yani bir nevi grev yapar. İşçi işyerinde artık maaşının ödenmediğini bu nedenle ‘işe gelmeyeceğim, maaşımı öderseniz gelirim’ diyerek terkederse işçinin işine kendisinin son vermesi vardır. Türkiye şartlarında kurumsal sistemi oturtamayan işyerlerinde işçi ile işveren hatta çalışan ve çalışmayan işçiler arasında tatsız olayların olması kaçınılmazdır. Bu nedenle işçilerin bu hakkını yolu kurumsal olmayan işyerlerinde kullanmasını tavsiye etmiyorum.

  17. Merhaba TEVRAT Bey;
    3 yıla yakındır bir Dış Cephe Firmasında (A.Ş’de) çalışmaktayım. Bizim maaşlar eskiden ayın 5-10 arasında ödeniyordu fakat son 4-5 aydır ayın 25-30 unda ödeniyor yani 2 ayda 1 maaş alıyoruz. İhtarname çekersem Kıdem-İhbar-İşsizlik alabilir miyim ? İş sözleşmemizde ‘maaş ayda bir ödenir’ diye bir madde var.

    • Çalıştığınız ayı takip eden ayın başında maaşınızın ödenmesi gerekir. 2 ayda bir maaş ödenmesi yasaya aykırı, ihtarname keşide ederek kıdem tazminatına hak kazanır ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.

  18. Merhabalar. Calistigim isyerinde sozlesmede her ayin 20sine kadar maaslar odenir yaziyor. Fakat biz hep 20sinden sonra maas aliyoruz. Ornegin 5. Ayin maasini 7.ayin 3unde aldik. Veya 21i oluyor 26sı oluyor. Bir bucu yildir bu isyerindeyim kendi istegimle tazminatli ayrilabilirmiyim ayrilabilirsem eger ne yapmam lazim simdiden tesekkur ederim.

    • Hakkınız bulunmaktadır, yazımı tekrar okuyunuz, cevabı orda vardır.

  19. Isyerimi ssg primi asgsri ucretten yatiyor diye sikayet ettim ama o aydan itibaren duzelttiler ve ben halen calisiyorum.sikayetim gidince beni cikarmak isticekler tazminatimi vermeden bunu yapabilirler mi

  20. Merhabalar Temmuz maaşı Ağustos ayında 500 ve 1000 Tl lik kısmı ödendi.Temmuz maaşının bir kısmı Ağustos maaşı full içeride duruyor.Bugün ayın 27’si. Ben 1 Ekim’i mi beklemeliyim.Yoksa Pazartesi arabulucuya mı gitmem gerekiyor

    • Ağustos ayının ücreti Eylül ayı başında ödenmesi gerekirdi. Bu şartlarda işyeri ile görüşüp ücretinizi talep edin, olmazsa iş akdinizi noter yolyla göndereceğiniz ihtarname ile feshederek feshe bağlı olan ve bağlı olmayan bireysel iş akdinden kaynaklı işçilik alacaklarınızı tahsil sürecinde öncelikle zorunlu olan arabuluculuğa başvuru yapabilirsiniz.

  21. Merhaba,
    Çalıştığım şirkette 8 – 9 aydır maaşlar geç yatmakta. Normalde ayın 1 i ile 5 inde yatıyordu. 3 ay alamadığımız da oldu. Ağustos maaşını 25 inde yatırdılar. İçerde alacağımız bulunmuyor. Düzenli yatmıyor nedeniyle haklı fesih yapılabilir mi? Teşekkürler iyi çalışmalar.

    • Evet, düzenli olarak aylık ücretinizi alamadığınız takdirde haklı fesh işe iş akdinize son verebilirsiniz.

  22. Merhaba ben Ocak ve Şubat maaşımı çalıştığım işyerinden alamadım sigortam yattı ama maaşım henüz yatmadı doğum iznine çıktım izNim bittikten sonra işyerinden ayrıldım ama herhangi çıkış için evrak imzalamadim ne yapmam gerekiyor iki aylik maaşımı almam için ?

  23. Merhaba ben iş yeriyle avukatlık oldum benim maaşımı başta yatırıyolardı sonra 2 aylık maaşım içeride kaldı hala yatırmadılar yaklaşık 2019 haziranda yatmıştı o günden buyana yatırmıyorlar ne yapamam gerekiyor yardımcı olurmusunuz

    • avukatınızla süreci takip ediniz.

  24. Merhaba. Yeni başladığım işte 1 ayın bitmesiyle ilk maaşın içerde kalacağını öğrendim. İlk maaş 2. ay alınıyormuş. Birinci ayın maaşı süresiz içerde kalıyormuş. Bu yasal mı? Teşekkür ederim.

    • İşçi aylık ücretini aksi sözleşme ile yazılı değilse ayın biitminde alır.

  25. İyi gunler bi firmada maden muhendisi olarak calismaktayim.isverenle aramizda is sozlesmeside bulunmaktadir. Maas odemeleri duzensiz yapilmakta ( keyfi sahsima ait) ayrica sozlesmede belirtilmis yol yemek vs gibi ucretler odenmemistir. İs sozlesmesini ( 1 yillik ) tek tarafli fesh edip kidem ve kalan maaslarimi alabilimiyim?

  26. İş yerimde gece mesai olarak yani gece çalışma ücreti verilmiyor kanunen ne yapmam gerekir

    • 170 numarasını arayarak sgk dosyası açabilirsiniz.


Bir Yorum Ekle

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir