İşçinin günlük mesai çalışma sınırı 11 saat !

4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirtilmiştir.

Ancak tarafların anlaşması ile bu normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği ilkesi benimsenmiştir.

4857 sayılı yasanın 41 inci maddesine göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Fazla mesai yapılan saatler işçiye % 50 zamlı olarak ödenecektir.

Günlük 11 saatten fazla çalışma halinde işçi yasal haklarını kullanabilir. 05.2.2015

AV.TEVRAT DURAN

(0553 254 81 34)

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

You may also like...

2 Responses

  1. Taner diyor ki:

    Merhaba, 1. si ben günde 15 saat calisiyorum, resmi belgelerle imzalı evraklarla ve kamera kayıtlarıyla ispatlayabilirim. 11 saat ustu çalışmalar kanunen yasak diye biliyorum burada benim yapabileceğim ne gibi haklarim var? 2. si 11 saat ustu fazla sürelerle çalışmak denklestirmeye tabi tutulamiyor sanırım fakat ben 11 saat ustu çalışmalarımdan almam gereken (sanırım x1.25) fazla sürelerle calisma mesai ucretlerimi almıyorum verilmiyor. Bunu nasıl alabilirim? 3. su Bir buçuk senedir aynı işyerinde çalışıyorum, 15-33 vardiya sistminde, 2 haftalık çalışma düzenim su şekilde pazartesi akşam 17:00 salı sabah 08:00 a kadar isteyim, çarşamba akşam 17:00 a kadar izinliyim. Çarşamba akşam 17:00 perşembe sabah 08:00 a kadar isteyim, cuma akşam 17:00 a kadar izinliyim. Cuma aynı şekilde 17:00 dan cumartesi sabah 08:00 a kadar işyerindeyim. Cumartesi akşam 20:00 a kadar izinliyim. Haftasonu 12- 12 ye geçiyoruz, yani cumartesi akşam 20:00 pazar sabah 08:00 a kadar isteyim pazar akşam 20:00 pazartesi 08:00 a kadar isteyim. Salı akşam 17:00 çarşamba sabahı 08:00 arası isteyim, perşembe 17:00 cuma 08:00 arası isteyim. Cumartesi 08:00 cumartesi 20:00 pazar 08:00 pazar 20:00 arası isteyim. 2 haftalık çalışma düzeni döngum sürekli bu şekilde. Mesai ücreti olarak haftasonu gündüz nöbetine geldiğimde pazar günü 12 saat, gece nöbetine geldiğimde cumartesi günü 12 saat mesai sayılıyor ve ücretini alıyorum x1.50 den. Bazı aylarda 5 defa ya denk gelsede 4 gün yani 48 saatten fazla mesai ücreti ödenmiyor tarafima. Bu normal mi? 4.su 15 saatlik çalışmalarımda yargıtay içtihatlarına göre sanırım 2 saat mola sayılacağı için 13-11 = 2 saat fazla sürelerle çalışma ücreti almam gerekmiyor mu? Denklestirmeye tabi tutulmaması gerekmiyor mu bunun? Önceki yıla ait fazla sürelerle çalışma ucret haklarımı kaybetmiş olurmuyum? 5. si senede 270 saatten fazla mesai yapıyorum su an 7. aydayiz ve 270 saati geçti bile ve sene başında yazılı herhangi bir onay almadılar bunun için benden. Ne yapabilirim? Özel güvenlik görevlisiyim. Bunlari alo 170 e bildirdim ve haklı fesih yapmanizi sağlamaz bunlar dediler, yargıtay kararlarını soyledim, mahkemenin vereceği kararı bilemeyecegini, bunların iş kanununda haklı fesih nedeni olamadigini, istersem kendilerine şikayet başvurusu yapabilecegimi söylüyorlar, mobbing e maruz kalmamak için şikayet etmedim. Fakat artık bu şartlarda çalışmak dayanılmaz hal aldı ve bütün bu kanunsuzluklara rağmen haklı fesih yapamayacagim söyleniyor. Kanun koyucunun kanunlarina aykırı hareket eden işveren iken nasıl hakkim olmuyor anlamiyorum. Siz avukat olarak haklı fesih hakkımin olup olmadigini cevaplarsaniz cok sevinirim. Tşkler.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir