Hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olan işçinin işine son verilemez.

Hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olan işçinin işine son verilemez.

İşçinin raporlu olduğu süre çok önemlidir. Örneğin 4 yıllık işçinin ihbar süresi 8 haftadır. Buna 6 hafta ilavesi ile toplam 14 hafta süre ile işçi (3,5 ay) raporlu ise işveren işçisini işten atamaz.

Bu halde işten çıkarılan işçi; işverene karşı şartları varsa işe iade davası açabilir

ya da

iş güvencesinde değilse kötüniyet tazminatı talep edebilir. İşçinin kıdem tazminatı ödense bile bu hakları vardır. 17.12.2016

AV. TEVRAT DURAN

91 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir