Gece çalışması fazla mesai ücreti ne kadar ? Yasalara göre “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken sabah saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir.
İşçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez. Gece 7.5 saatten fazla çalışan işçi fazladan çalıştığı her saat için normal ücretinin yarısı kadar fazla mesai ücretine hak kazanır.
İnsan bedeninin ve psikolojisinin geceleri sürekli çalışmaya dayanması imkansızdır. Gece çalışmak istemeyen işçilerin zorlanmaları kanuna aykırıdır. Gece çalışma yapılması iş sözleşmesinde yazılı ise 7.5 saati geçemez. Aynı zamanda işveren en az 1 saat dinlenme molası vermelidir.Buna uymayan işverene karşı işçiler hukuki yollara başvurabilir.
Fazla mesai ücreti ödenirken de kanuna uygun hesaplama yapılmalıdır. 29.12.2016
AV. TEVRAT DURAN,İkitelli
Mevzuat şu şekildedir.
Vardiyalı çalışma şekli ‘Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’ ile düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 76 ncı maddesi gereğince hazırlanan yönetmelik şu şekildedir.
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Kabul Tarihi:07.04.2004
RGT:07.04.2004
RG No:25426
BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam ve Dayanak
Amaç ve Kapsam
Madde 1 – Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak işletilen veya nöbetleşe işçi postaları ile yapılan işlerde, çalışma sürelerine, gece çalışmalarına, hafta tatillerine ve ara dinlenmesine ilişkin özel usul ve esaslar bu Yönetmelikle düzenlenmektedir.
Dayanak
Madde 2 – Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 76 ncı maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
İKİNCİ BÖLÜM : Usul ve Esaslar
Düzenleme ve İlan Yükümlülüğü
Madde 3 – İşveren veya işveren vekilleri, posta sayısı ile her postanın işe başlama ve bitirme saatlerini, postalar halinde çalıştırdıkları işçilerin ad ve soyadlarını, ara dinlenmelerini, hafta tatillerini ve bunlara ilişkin değişiklikleri düzenleyerek işyerinde işçilerin kolayca görüp okuyabilecekleri şekilde ilan etmekle yükümlüdür.
İşçi Postaları Sayısının Düzenlenmesi
Madde 4 – İşçi postaları;
-
a) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir.
-
b) Bu maddenin (a) bendi dışında kalan ve işçi postaları ile yürütülen diğer işlerde 24 saatlik süre içinde çalıştırılacak işçi postaları sayısı, her bir işçi postasının çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında öngörülen Yönetmelikte belirtilen günlük çalışma süresini aşmayacak şekilde düzenlenir.
-
c) Sağlık kuralları bakımından günde 7,5 saat ya da daha az çalışılması gereken işlerde işçi postaları sayısı, her bir postanın çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen Yönetmelikte belirtilen günlük çalışma sürelerini aşmayacak şekilde düzenlenir.
-
d) İşçi postaları sayısının düzenlenmesinde, 10/9/1960 tarihli ve 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 43 üncü maddesi hükümleri gözönünde tutulur.
Henüz yorum yapılmamış, sesinizi aşağıya ekleyin!