3600 primle tazminatın yasal şartları

3600 primle tazminatın yasal şartları şu şekilde sıralanabilir. 3600 günü dolduran işçi kıdem tazminatı alabilir. Fakat tek başına 3600 primle tazminatın yasal şartları bu değildir. 

1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bentte, “506 Sayılı Kanunun 60 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle” işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır.

Düzenlemenin amacı, prim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da, diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. 3600 primle tazminatın yasal şartlarının bir diğeri de 8.9.1999 öncesi ilk sigorta başlangıcının bulunmasıdır. Staj sigortası başlangıçta dikkate alınmaz.

İşçilerin 3600 primle tazminatın yasal şartları konusunda bir sorusunu da yanıtlayalım. İşçi ayrılıp tazminat aldıktan sonra da başka işyerinde çalışabilir. Yeter ki, hakkını kötüye kullanmasın.

AV. TEVRAT DURAN,İstanbul

İletişim randevu, 0553 254 81 34

 

Burayı tıklayarak bizi arayabilirsiniz
Bizi arayın
+905532548134

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

10 thoughts on “3600 primle tazminatın yasal şartları

  • 31 Ekim 2017 at 09:54
    Permalink

    Tevrat Bey merhaba,
    Yukarıdaki gibi şartla işçi daha önce çalıştığı şirketten taminatını alıp çıktıysa ve aradan 6-7 yıl sonra başka bir şirkette çalışıp yine aynı şartlarla çalıştığı yerden istifa edip yine tazminat alabilirmi? Yoksa bu sadece bir kereye mahsusmudur?

    Reply
    • 31 Ekim 2017 at 20:30
      Permalink

      Bu hak 1 defa kullanmak içindir. Her ne kadar bu hakkın birden fazla kullanılmasını engelleyen yasa hükmü yok şeklinde görüş olsa da katılmıyorum. Evlilik durumu ise birden fazla kullanılabilecek haklardan. 3600 gün ise bir defa kullanılabilir.

      Reply
  • 20 Kasım 2017 at 22:31
    Permalink

    Merhaba;
    26-10-1999- sigorta girişliyim 10 senedir aynı firmadayım 4620 gün primim var 5500 gün primle tazminat alarak ayrılma konusunda bilgi verebilir misiniz? teşekkürler

    Reply
    • 21 Kasım 2017 at 19:43
      Permalink

      prim gün sayısını doldurup tazminat almanız 2024 yılından önce mümkün görünmüyor.

      Reply
  • 29 Kasım 2017 at 13:04
    Permalink

    Tevrat bey bu 3600 gün için ssk dan onay cevap geldi fakat işveren vermedi yasal yollardan almayi düşünüyorum mahkeme ssk nin verdiği onay belgesi olduğu halde ne kadar sürer mahkeme. Saygılar sunuyorum

    Reply
    • 30 Kasım 2017 at 22:01
      Permalink

      İş davası adliyeye ve hatta mahkemeye göre değişiklik gösterir, İstanbul ortalamalarında 500 gün davalar sürmektedir.

      Reply
  • 13 Aralık 2017 at 22:54
    Permalink

    Iyi akşamlar av tevrat bey ben şuan çalıştığım yerde 10 yıldır çalışıyorum tazminat hakkım varmı kıdem tazminat davala biliyormuyum
    Eyer varsa beni bilgilendirirmisiniz teşekür ederim

    Reply
    • 13 Aralık 2017 at 23:55
      Permalink

      Hangi kanuna göre çalıştığınıza göre yanıt değişecektir.

      Reply

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir