3600 günü dolduran işçinin işi bırakarak tazminat alma hakkı vardır.

3600 günü dolduran işçinin işi bırakarak tazminat alma hakkı vardır.

4857′ ye tabi İşçiler 1475 sayılı yasanın 14. maddesine göre  yaş hariç gün ve prim gün sayısını doldurması halinde işyerinden istifa ederek tazminat alabilmektedir.

  • 3600 günü dolduran işçinin işi bırakarak tazminat alma hakkı vardır.Bu şartları taşıyan işçi, emekliliğe hak kazandığına dair SGK’’dan alınacak belgeyi işverene ibraz etmesi doğru bir davranıştır. Ama belirtelim ki 3600 günü dolduran işçi için bu şart değildir. Sadece faiz başlangıcı için SGK belgesi değerlidir. İşçi tzminatı almak için tek başına 3600 gün prim ödemiş olması yetmez ilk sigorta başlangıcının 8.9.1999 öncesi bir tarih olması gerekir. Bu şartları taşıyorsanız avukatla noterden ihtarname çekerek işyerinizden tazminat alabilrisiniz.
  • Yalnız bu belgeyi işyerine vermemesi halinde dahi yine de işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
  • İşçi bu belgeyi işten ayrıdıktan sonra dahi verebilir.İşçinin, fesih tarihinde yaş hariç diğer emeklilik koşullarını sağlamış ise , bu tarih itibari ile kıdem tazminatına hak kazanmıştır. İşçinin bu yönde iradesini açıklamaması ve kurumdan aldığı belgeyi daha sonra ibraz etmesi hak kazanmayı ortadan kaldırmaz. Bu durum ancak muaccel olma ve temerrüt olgusunu etkiler. ‘T.C YARGITAY  9.Hukuk Dairesi Esas: 2014 / 30229 Karar: 2016 / 3029 Karar Tarihi: 17.02.2016 3600 gün primi olan işçinin işi bırakarak tazminat alma hakkı vardır.
  • 3600 gün doldurarak tazminat alma hakkını kanun işçiye bir defa tanımıştır. Bu nedenle uzun süre çalıştığınız işyerinde bu hakkınız kullanarak tazminat alınız. Yoksa 1 yıl gibi kısa süre çalışmanız için bu hakkınızı heba etmeyin.
  • 3600 günü dolduran işçinin işi bırakarak tazminat alma hakkı vardır.

    3600 günü dolduran işçinin işi bırakarak tazminat alma hakkı vardır.

  • 3600 gün primi olan işçinin işi bırakarak tazminat alma hakkı vardır. Bu hakkınızı kullanmak tek başına size yarar sağlamaz. Bir de aldığınız gerçek ücret üzerinden tazminatınızın hesaplanması gerekir.
  • Bu karar bizi şu sonuca götürür; işçi 8.9.1999 öncesi sigortalı olmuş ve 3600 gün ödenmiş prim gün sayısı varsa işyerinden ayrılırak tazminata hak kazanır. İhtarname çeken işçi, 15 gün daha çalışmak zorunda kalmadan işi bırakabilecek tazminatına hak kazanacaktır. 15.6.2016 3600 gün tazminat için yazıyı okuyun
  • AV. TEVRAT DURAN,İstanbul
  • İletişim : 0553 254 81 34
60 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir