Kişisel verilerin başkası tarafından ele geçirilmesi, yayması,başkasına vermesi TCK 136. maddesine göre suçtur ve cezası 2 yıldan 4 yıla kadar hapis cezasıdır. Kişisel veri kavramında Yargıtay 12.Ceza Dairesi Esas: 2016/2472 Karar: 2016/4849 Karar Tarihi: 23.03.2016′ Verileri hukuka aykırı...
Önalım hakkının hukuki niteliği nedir ? Yargıtay’a göre şufa yeni adıyla önalım hakkı, müşterek mülkiyette bulunan gayrimenkullerde sözkonusudur. Önalım hakkının gerekçesi 2 şekilde izah edilmiştir. 1- Birinci amacı, paydaşlar arasında ortak idare ve kullanma durumu...
Hukuken taşınmazların (ev, arsa,tarla,işyeri vesaire) satışına ilişkin resmi şekilde sözleşme yapılmadıkça TMK.nın 706. ve TBK’nun 237., Tapu Kanununun 26.ve Noterlik Kanunu’nun 60.maddeleri gereğince harici satış sözleşmesi hukuken geçersizdir. Topraktan daire alanlar bunu resmi şekilde...
İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. İşçinin alacağı daha öncelikli alacaktır. Örneğin işçinin ihbar tazminat borcu için işveren maaş alacağını ödememezlik edemez. Bunun istisnası işçinin yazılı onayıdır. Çalıştırılan...
Kamulaştırmasız el atma, taşınmaza ilgili idarenin (belediye devlet vs) fiilen el koyması, kullanması halinde var demektir. Aksi halde bu dava türü açılamayacaktır. Hukuki el atma ile fiili el atma çoğu zaman karıştırıldığı bilinen bir...
2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 27 nci maddesinde: “3634 sayılı Milli Müdafaa Mükellefiyeti Kanununun uygulanmasında yurt savunması ihtiyacına veya aceleliğine Bakanlar Kurulunca karar alınacak hallerde veya özel kanunlarla öngörülen olağanüstü durumlarda gerekli olan taşınmaz malların...
İş hukukunun taraflarından işçi işveren arasında işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda tartışmalar bulunmaktadır. Yargıtay uygulaması ile bu uyuşmazlıklar çözümlenmektedir. Buna göre işçi avukatı ya da işveren avukatı müvekkillerinin haklarını mahkemede savunmaktadır. Yargıtay uygulamasına...
*** (1) İki kişinin herhangi bir hukuki sebep veya ilişkiden doğan alacaklarını teker teker ve ayrı ayrı istemekten karşılıklı olarak vazgeçip bunları kalem kalem alacak ve borç şekline çevirerek hesabın kesilmesinden sonra çıkacak artan...
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı MADDE 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Sağlık sebepleri: a)...
01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 Türk Borçlar Kanunu genel alacak borç ilişkisinde olduğu gibi işçi işveren ilişkisinde de köklü yenilikler getirmiştir. Yeniliklerden biri de işçi işveren arasındaki ibraname konusudur. Artık ibraname imzaladığı halde alacakları...
İbranamenin, muhatabını aklamak, helalleşme bir kısım alacakları alıp kalanından vazgeçme anlamında İş Hukukunda sıklıkla uygulaması vardır. İbraname işçi ve işverenin ortak iradesi ürünü ise geçerli belge olarak kabul edilir. Mahkemeye konu edilen anlaşmazlıklar ibranamenin...
Çalışma hayatının aktif işgücü olan işçiler; iş yerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri göz ardı edilerek kazaya uğramaktadır. 2010 yılı SGK istatistiklerine göre Türkiye’de 100 çalışanın 17’si iş kazası sonucu hayatını kaybediyor. Son...
