Tagged: işçi tazminatı

kamulaştırma avukat 0

Çalışma koşulları ağırlaşan işçinin tazminat hakkı

Nitelikli olmayan İşçi gerekçesi olmayan bir görevlendirme yazısı ile 40 km uzaklıktaki başka bir işyerine görevlendirilmişse ve görevlendirme yazısında da servis imkanının sağlanacağı da belirtilmemişse bu nedenle çalışma koşulları ağırlaşan işçinin iş sözleşmesini haklı...

çeşme gün batımı izin 0

Kullanılmayan yıllık izinler ücrete dönüşür

Yaz aylarının gelmesi ile yıllık izin kullanma dönemindeyiz. Fakat bazı çalışanlara izin yok.  Bu yazının konusu işçiye yasal olarak tanınan 14 gün 20 gün 26 gün izinlerin tam olarak kullandırılmamasıdır. YILLIK İZİN SÜRELERİ KAÇ...

isci-kime-denir 0

İşçi hakları kapsamında işçinin sağlığını bozacak hususlara karşı işverence önlem alınmazsa, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbir alınmaması işçiye haklı fesih hakkı tanımaktadır. İşçi iş kazası sonrası işyerinden isteyerek ayrılırsa yine de kıdem tazminatını alabilecektir

İşkazaları Türkiye’nin çalışma yaşamında kronik sorunlarından en başta olanı. İş kazalarına neden olarak işyeri güvenliğinin alınmaması, işçilerin eğitimsiz olması, çalışma saatlerinin uzun olmasından dolayı kaynaklanan dikkatsizlik, işin niteliği gereği kullanılması gereken baret,gözlük,maske vs. gibi...

İş davalarında ‘somutlaştırma ilkesi’ kapsamında işçinin/işverenin ihtarname çekmesi 2

İş davalarında ‘somutlaştırma ilkesi’ kapsamında işçinin/işverenin ihtarname çekmesi

Somutlaştırma ilkesinin pozitif hukuki dayanağı 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun ‘Somutlaştırma yükü ve delillerin gösterilmesi ‘ başlıklı 194. maddesine göre ‘ Taraflar, dayandıkları vakıaları, ispata elverişli şekilde somutlaştırmalıdırlar. Tarafların, dayandıkları delilleri ve hangi delilin hangi...

2015 yılı Asgari Ücreti ne kadar ? Agari ücretin neti brütü kaç TL ? 1

2015 yılı Asgari Ücreti ne kadar ? Agari ücretin neti brütü kaç TL ?

2015 yılı ilk 6 aylık dönemi için yasal asgari ücret 16 yaşını dolduranlar için Asgari Geçim İndirimi dahil (bekar çocuksuz) net 949,7 TL’dir. Asgari ücretin brütü 1201,50 TL’dir. Evli ve çocuklu çalışanlar için bu...

İşyerinde çalışırken kıdem tazminatı parası alan işçinin işten ayrılırken kıdem tazminatı hakkı var mı ? 1

İşyerinde çalışırken kıdem tazminatı parası alan işçinin işten ayrılırken kıdem tazminatı hakkı var mı ?

4857 sayılı İş Yasasına göre ‘İşyerinde çalışmaya devam ederken kıdem tazminatı ödenemez. ‘ Buna rağmen işçi istediği için ya da işveren vermek istediği için kıdem tazminatı adı altında para almış ve ibraname imzalamışsanız ne olacak...

Kıdem tazminatı almanın koşulları nedir ve kıdem süresi nasıl hesaplanır ? 3

Kıdem tazminatı almanın koşulları nedir ve kıdem süresi nasıl hesaplanır ?

Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre nasıl hesaplanır. Bu konuyu T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2008/3611 Karar: 2009/18066 üzerinden yanıtlayalım. Açıklayıcı ve doyurucu bilgiler içeren bu karara göre; İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış...