Etiketlendi: işçi hakları 2015

kamulaştırma avukat 0

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – İŞÇİNİN İŞVERENİN PSİKOLOJİK BASKISI İLE İSTİFA ETMEYE ZORLANMASINDA GERÇEK BİR İSTİFA İRADESİNDEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİNDEN İŞÇİYE TAZMİNATI ÖDENMELİDİR.

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – İŞÇİNİN İŞVERENİN PSİKOLOJİK BASKISI İLE İSTİFA ETMEYE ZORLANMASINDA GERÇEK BİR İSTİFA İRADESİNDEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİNDEN İŞÇİYE TAZMİNATI ÖDENMELİDİR. İşçinin işten kendisinin ayrılması işverenin tazminat borcunu ortadan kaldıran bir nedendir. Bu da...

kamulaştırma avukat 0

Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik Yasanın 24 üncü maddesinin (II-f) bendinde belirtilen hallerdendir, işçinin haklı fesih nedenleri vardır.

İşçinin işyerinin şubesinin değiştirilmesi, maaşının düşürülmesi, çalışma saatlerinin artırılması, servis uygulamasının kaldırılması, Agi’nin verilmemesi, müdürün müdür yardımcısı yapılması, Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik, İş Hukukunun en tartışmalı ve uygulama alanı geniş kavramlarındandır. 4857...

İstifa mı iş akdini haklı sebeple fesh mi ? 10

İstifa mı iş akdini haklı sebeple fesh mi ?

Uygulamada istifa dilekçesi ile işçi,  işyerinden ayrılma isteğini işverenine bildirir. İşçinin ayrılma gerekçesi haklı ise bu hale istifa değil iş akdinin işçi tarafından haklı sebeplerle feshi vardır. İşçiler arasında yanlış bir söz ‘istifa eden...