Tagged: işçi hakları 2015

kamulaştırma avukat 0

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – İŞÇİNİN İŞVERENİN PSİKOLOJİK BASKISI İLE İSTİFA ETMEYE ZORLANMASINDA GERÇEK BİR İSTİFA İRADESİNDEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİNDEN İŞÇİYE TAZMİNATI ÖDENMELİDİR.

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – İŞÇİNİN İŞVERENİN PSİKOLOJİK BASKISI İLE İSTİFA ETMEYE ZORLANMASINDA GERÇEK BİR İSTİFA İRADESİNDEN SÖZ EDİLEMEYECEĞİNDEN İŞÇİYE TAZMİNATI ÖDENMELİDİR. İşçinin işten kendisinin ayrılması işverenin tazminat borcunu ortadan kaldıran bir nedendir. Bu da...

kamulaştırma avukat 0

Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik Yasanın 24 üncü maddesinin (II-f) bendinde belirtilen hallerdendir, işçinin haklı fesih nedenleri vardır.

İşçinin işyerinin şubesinin değiştirilmesi, maaşının düşürülmesi, çalışma saatlerinin artırılması, servis uygulamasının kaldırılması, Agi’nin verilmemesi, müdürün müdür yardımcısı yapılması, Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik, İş Hukukunun en tartışmalı ve uygulama alanı geniş kavramlarındandır. 4857...

İstifa mı iş akdini haklı sebeple fesh mi ? 12

İstifa mı iş akdini haklı sebeple fesh mi ?

Uygulamada istifa dilekçesi ile işçi,  işyerinden ayrılma isteğini işverenine bildirir. İşçinin ayrılma gerekçesi haklı ise bu hale istifa değil iş akdinin işçi tarafından haklı sebeplerle feshi vardır. İşçiler arasında yanlış bir söz ‘istifa eden...

İşçilik ( kıdem ihbar tazminatı fazla mesai izin ücreti ) alacaklarında zamanaşımı itirazı (defi) 1

İşçilik ( kıdem ihbar tazminatı fazla mesai izin ücreti ) alacaklarında zamanaşımı itirazı (defi)

Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere zamanaşımı, alacak hakkını sona erdirmeyip sadece onu “eksik bir borç” haline dönüştürür ve “alacağın...

İşyerinde ikramiyenin, servisin,fazla mesai ödemesinin,erzak-kömür yardımlarının ödenmemesi/kaldırılması halinde işçinin hakları nelerdir ? 1

İşyerinde ikramiyenin, servisin,fazla mesai ödemesinin,erzak-kömür yardımlarının ödenmemesi/kaldırılması halinde işçinin hakları nelerdir ?

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret...

Kıdem tazminatı almanın koşulları nedir ve kıdem süresi nasıl hesaplanır ? 3

Kıdem tazminatı almanın koşulları nedir ve kıdem süresi nasıl hesaplanır ?

Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre nasıl hesaplanır. Bu konuyu T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2008/3611 Karar: 2009/18066 üzerinden yanıtlayalım. Açıklayıcı ve doyurucu bilgiler içeren bu karara göre; İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış...

Askerlik (Bedelli askerlik) nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı 43

Askerlik (Bedelli askerlik) nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı

1475 sayılı İş kanunun 14. Maddesi gereği muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Askerliğini yapmamış işçi askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmak istemesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Tabii en az 1...