SGK kayıtlarında İşçiden habersiz giriş çıkış yapılması

Av. tevrat duran
AV.TEVRAT DURAN 1999 İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olmuştur. İş Hukuk alanında yazıları yayınlanmaktadır.

SGK kayıtlarında İşçiden habersiz giriş çıkış yapılması oldukça sık raslanan hukuka aykırılık türüdür. 2014 yılında Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ) toplam istihdamın %75,8’ini karşılamıştır.(1) KOBİ’lerde kurumsallaşmanın yeterince daha doğrusu olmaması informel çalışmayı sık görünür bir olgu kılmaktadır.  
İşçi işyerinde ara vermeden düzenli işine gidip gelir çalışırsa işveren muhasebecisi SGK kayıtlarına bu kesintisiz çalışmayı bildirmelidir. Fakat daha az prim ödemek, işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmak, izin sürelerini düşürmek gibi amaçlarla işçiden habersiz çıkışı yapılmakta bir süre sonra yine habersizce işçinin sigortası yapılmaktadır. Borçlarından kurtulmak için bazen işveren firma ismini değiştirmekte bu arada da işçileri çıkış giriş yapmaktadır. İşçinin tazminat haklarının önüne geçilmek amaçlandığı çok açıktır. 
İşçinin  kendi isteği ile işe giriş çıkış yaptığı, bunun için istifa dilekçesi verildiği haller bu yazının konusu dışındadır. 
İşçinin işe giriş bildirgesinde ıslak imzası alınmalıdır yoksa sahte imza ile işçinin işe alınması Türk Ceza Kanunu anlamında evrakta sahtecilik suçunu oluşturur. Bu halde işçinin Cumhuriyet Savcılığı’na şikayet hakkı doğar. 
İşçinin Sgk kayıtlarında giriş çıkış yapılması işsizlik maaşı almasına mani olabilir. Sigortasız çalıştırılan süreler işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları gibi delillerle ıspatlanabilir.  Yine aynı işyerinde çalışan bordroda adı bulunan işçilerin tanık olarak dinlenmesi ile de ıspatlanabilir.
Bu gibi hallerde işçinin hizmet tespit davası ve işçilik alacağı tazminat dava hakları vardır. Habersiz giriş çıkış nedeniyle işsizlik maaşı alamama gibi zararları bu davada tazmin edilir.  İşveren uygulaması Kayıt dışılıktır ve cezası işverene kesilmeli ,çalışmasını sürdüren işyerinde hiçbir şeyden habersiz çalışmasını sürdüren işçiye fatura çıkartılmamalıdır. İşçilerin belli dönemlerde SGK hizmet dökümünü kontrol etmesi iyi olacaktır.
Ünvan değiştiren işyerinin ya da adres değiştiren işyerinin SGK da giriş çıkış yapması işçilerin yasal haklarına zarar vermeyecektir.
20.11.2015
AV.TEVRAT DURAN
1-(http://www.kobi.org.tr/index.php/tanimi/stats erişim 20.11.2015) 
 

Tavsiye Edilen Yazılar

132 Yorumlar

  1. Benim yerime çıkış imzamı işyerinden vermişler sigortadan bu sebepten dolayı her hangi bir hak sahibi olabilirmiyim

  2. Merhabalar ben 2013 mart ayında ise başladım ve 2015 aralıkta haklı fes ile cikisimi yaptım nedeni sigortadan 2 sefer benim adima istifa gösterilmiş ayriyetten bu süre zarfında mesai de yaptım ve hakkım olan agi ücretlerini hiç almadım kazanma şansım ne kadardır

    • Öncelikle seçtiğiniz yola göre hak sahibi olmanızı arzu ederim. Şans, talih Machiavelli’nin ‘fortuna’sı ile ne derseniz deyin biz hukukçuların hak kazanma ihtimali aynı şey değildir. Şans, kaderin sevki iledir ki şansa inanmam. Kazanmak için belirttiğiniz iddiaları hakim önünde medeni usul hukukuna göre ıspatlayabilirseniz hakkınızın olduğuna mahkeme karar verecektir. Fal bakmak iş tanımım arasında yok. Aynı şekilde rüya tabiri de. Bağışlayın öyle sorular geliyor ki rüyasını tabir için anlatanlara dahi rastladım. Bu yazı onlara yanıt olsun.

      • S.a ben inşaatçiyim ssk cikişimi istifa göstermişler haberim yok benim işsizlik alamiyorum ne yapmaliyim

  3. Merhaba benim 4 cu ayin 13 de çıkışimi vermişler 1 sene 5 ay 13 gün bir fiil çalıştım 5 ci ayin 15 de farkettim çıkışını vermişler girişte yapmamislar 35 gün ssk siz çalışmışim ne yapmam gerekir yasal haklarını alabilirmiyim

  4. Benden habersiz işyeri giriş çıkış yapmış 10 yıldır çalışıyorum ne gibi hak talep edebilirim

    • işi bırakark tazminat alma hakkına sahipsiniz ayrıca hizmet tespit davası da açabilirsiniz.

  5. Berhaba ben 3 yıldır çalışıyorum bizim işyerinde bazı sorunlar oldu işçi patron tartıştı ve patron kovdu işçiyi işçi avukata giderek şikayet etti ve kazandı davayı şimdi ise patron muhasebeci anlaşarak yeni bir karar aldılar 2 yılda bir bizi giriş çıkış yaparak imza attığı yor yok sa sizi çıkarma yolunu bulurum işinize son veririm diyerek tehdit etti imzada bizim tüm haklarımızı aldığımıza dahil ama hiç almıyoruz ne yapmalıyım 15 gün sonra yeni imza vakti geliyor ve ben imzalamak istemiyorum

    • İmzalamayın o zaman

  6. Merhabalar
    Ajans aracılığı ile bir firma adına çalışmaktayım. Ajansta başlayalı 10 ay oldu. Ve bugün gördüm ki 30.07.2016 tarihinde çıkış yapılmış. 31.07.2016 tarihinde farklı işyerino ile girişim yapılmış. Şuan aynı ajans ile firma için çalışmaya devam ediyorum. Ancak bu durum benim moralimi çok bozdu. Yeni işe girmiş gibi gözüküyorum ve birçok hakkımı kaybettim. Bu gibi durumlarda ne yapmam gerektiğini açıklarsanız çok sevinirim.

    • İşyerinize noter ile talep gönderiniz. Burada yasal haklarınızı talep edebilirsiniz.

  7. Ben patronla biraz tartistim ve izin aldin ustadan eve gitim arkamdan kendi istifali cikisimi vermis ne yapa bilirim

  8. MRB ÖNCELİKLE UZUN YAZDIĞIM İÇİN ÖZÜR DİLERİM 1,5 YILLIK EVLİYİM EŞİM NİSAN 2016 DA EVLİLİKTEN DOLAYI İŞ FESHİ HAKKI VARDI HAMİLE OLDUĞU İÇİN İŞ YERİYLE KONUŞUP DOĞUM İZNİNDEN SONRA AYRILMAK İSTEDİĞİNİ VE HAKLARINI TALEP ETTİ OLUMLU KARSILANDI DAHA SONRA DOĞUM İZNİ BİTİMİNDE İSTERSEN GEL BAŞLA YOKSA ÇIKIŞINI VEREMEYİZ DEDİLER EVLİLİK HAKKIMIZDA KAYBOLDU SONRA TOPLU SÜT İZNİ KULLANDIK VE BU SÜRE BİTİMİNDE İSTİFA GÖSTERİLMİŞ VE ÇIKIŞ YAPILMIŞ.SORUM SU BİZDEN HABERSİZ İSTİFA GÖSTERMİŞLER SEBEBİ GELMİCEKSİNİZ DİE BU KONUDA DAVA AÇSAK SANSIMIZ NEDİR EMSAL KARARLAR VARMI MADUR DURUMDAYIZ .YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVİNİRİZ

    • Habersiz olarak işten çıkarma halinde kıdem tazminatınız ile ihbar tazminatınızı dava açarak talep edebilirsiniz.

  9. Merhabalar benım 26 ay calışdıgım işyerınde hıc izın kullanmadım 26ayın sonu 7.29.2016 da ızne cıkdım patronum 8.31.2016 da ssk cıkısımı vermıs 4 hafta sonra işe baslıyacagım da patrona ssk dan neden dusdun benı dedıgımde ızıne cıkdı dedım muhasebeye dedı muhasebe yanlıs anlamıstır da cıkıs yapmıs dıyor tekrar ssk ya gırısını yaparız dıyor benım ne yapmam gerekır

    • Tazminatınızı ödesinler yeniden giriş yapsınlar.

  10. 5 yildir calistigim İş yerimizin adresi değiştiği için ayın 30da çıkış yapılmış 1 inde giriş yapılmış şirket ismi aynı fakat SSK hizmet dökümünde iş yeri numarası farklı tedirginim tazminat haklarım hakkında bilgi verirseniz memnun olurum.

  11. 4 sene 9 çalıştım ve ayın birinde işten cikarildim hiç haberde vermediler ne kadar tazminat alirim

  12. İş veren , işçiyi diğer sebepleri seçerek çıkış yapıyor işçinin imza atması gerekiyor mu yada bu diğer sebeplerin işçi açısından ilerideki çalışma sürecine eksi bir şey olur mu ?

  13. ilk önce bizi aydınlattıgınız için çok teşekkür ederım 4.5 yıldır ben biryede calışiyorum ve sskya bakiyorum 100 gün çikmiyor ne yapmam gerekiyor ben fazla okul okumadım ilk okul 3 den terk ettım yani biraz cahılım aydınlatırsanız sevinirım

    • İşyeriniz sizi Sigortasız çalıştırmış 170 i arayarak SGK’dan talep oluşturabilirsiziz

  14. merhabalar Tevrat bey öncelikle insanları aydınlattığınız için yol gösterdğiniz için teşekkür ederim benim sorum babam 6 sene kadar bir işyerinde devamlı olarak calıştı yanlz patronu sigortsını ayda 1 gün diğer ay 3 gün v.b olark göstermiş primi emekliliğine yetmiyo babam suan 53 yaşında 1000 gün primi var avukatla görüştük orda çalıştgnı ispatlayacak 2 kişi istedi ve kmse şahitlik yapmak istemiyo sizce dava yı kazanırmıyız kmse şahit olmazsa ve dava çok uzun sürermi kabataslak byle davalar ne kadar sürüyor ne zaman sonuçlanır çnkü hastalığı nedeniyle başka bir işte de çalışamıyor. ne yapmamız gerekiyor cvp yazarsanız sevinirim saygılar .

  15. Yaklaşık şu anki işyerinde 1.5 senedir sigortalı olarak çalışıyorum.Iş yerimizin 3 tane şubesi var.Şu anda çalıştığım şubesinde 7 aydır çalışıyorum. Geçtiğimiz ay sigortada bana çıkış yapmışlar.Bunu görünce muhasebeye sorduğumda önceden başka şubede olduğumu oranın artık kapandığı için bende önceden o şubede olduğum için çıkış yaptığını söyleşiler.Şimdi bu durum benim haklarını senelik izin,tazminat vs..yok mu ediyor?Bilgi verirseniz sevinirim.

    • Giriş ve çıkış işlemi arasında boşluk yoksa problem yaşamazsınız

  16. Iyi gunler benim 390 gundur sigortali calisidigim isyeri dun benden habersiz sirket sahibin ismi degismis ve butun iscilere giris cikis yapmislar yillik izinim ve tazminatim iceride sizce ne yapmaliyim eski kisiyimi mahkemeye vereyim sgkyami sikayet edeyim yoksa yeni kisiyimi ikiside ayni kisi ama sirketi farkli kisilerin uzerinde

  17. Benim istifam göstermiş patron benim haberim yoktu 6 ay önce ve göstermiş yeni bugün ögrendim halen yanında çalışıyorum şimdi çıkarsam bi hak talep edebılırmıyim

    • evet hakkın var ve şimdi orda çalışırken 170 i ara ve sigortasız çalıştığını tespit ettir

  18. İyi günler 28 aydır aynı şirket’te öalışmaktayım ve 2017 ocak ayında bu şirket’ten çıkış gösterilip.
    Başka bi alt firmaya 1 gün sonra giriş’im yapılmış tabiki sadece benim degil tüm çalışan’ların çıkış olmakta.
    Şimdi bu konuda ne yapmalıyız haklarımız devam ediyormu.
    Hocam şimdi’den teşekkürler.Hayırlı günler

  19. Mrb ben 3.5 yıldır çalışmakta olduğum firmada bölge müdürü tarafından başka müdür getireceklerini bahane ederek işden cıkartıldım ama SGK çıkışının yapmıyorlar beni firmanın devam eden inşaatına nakil olarak göstermişler ayrıca 2014 de 2ay SGK mı yatırmamış girdi çıktı yapmışlar ve tazminat ödemeye çok yanaşmıyorlar noterden protesto çektim ama oralı olmuyorlar ne yapabilirim bu arada maasımız asgari ücretten gösteriliyor kslsnı elden alıyoruz ve ortalama 12saat calısıyoruz

  20. Merhaba ben bir kurumda fiili olarak 6 sene çalıştım ama bundan 2 ay önce ayagim ağrımaya başladı basamodum üzerine halen ise devam ettim ve iş yerinde artık dayanamadım mudurumden izin alıp doktora gittim ayak bilegimin kıkırdak kemegi kırılmış ve tedavinin için istirat etmem gerekiyomus surekli ayakta ve koşturmaca bir iş doktor dan toplamda 40 günlük istirat raporu aldım ve daha vazla yasa gereği verilmiyimus rapor tarihim itibarıyla raporsuz 16 gün geçti işyerinden aridilar ise gitmediğim için işten çıkarılanlar mis emar sonuclarim vs elimde tazminatım için bu hakkim varmıdır ne yapmam gerekiyor

    • Sağlık belgelerinize göre çalışmaya engel durum varsa hakkınız var yoksa yoktur

  21. 20.09.2010 tarihinde taşeron firma aracılığı ile millieğitim bünyesinde kamu kurumdan çalışmaktaydım. okullar tatil olunca ara veriyoruz diyip çıkış yaptılar okullar eğitime başlayınca işe başladınız dediler biz de işe gittik. yıl içinde sömestri tatili dahil 3 aya yakın işsizlik fonundan yararlandık. şimdi bize söylenilen bu sene sözleşmeniz yapılmıyor, işsizlik maaşına başvurun çıkışınızı yaptık dediler. ben ve arkadaşlarım kıdem ve ihbar tazminatı almak için alo 170 i arayıp nasıl bir başvuru yapacağımızı sorduğumuzda, sizin kıdem ve ihbar tazminatı almanız mevcut duruma göre mümkün değil dediler. neden diye sorduğumuzda işe giriş çıkışlarında istifa etmişiniz her seferinde ve yıl içinde farklı firmalar da başlamışınız öyle görünüyor ekranda dediler.
    Sayın Avukatım; asla bir yere imza atıp istifa etmedim. şirket in kamu kurumu işi yapıyor dedik inandık. eğitim öğretim tatillerinde çalıştırmadılar, eyvallah yapılacak birşey yok dedik. gel dediler geldik git dediler gittik Aynı pozisyonda ve Aynı iş durumunda 7 yıl çalıştıktan sonra şimdi hadi git sözleşmede yapmıyoruz dedikten sonra ne kıdem tazminatı ne ihbar tazminatı alamıyorsun diyorlar. Nasıl bir yol takip etmemiz gerekiyor? Nasıl alırız Hakkımız olan Tazminatlarımızı?

  22. 3 yıldır çalışıyorum arada çıkıslar olmadan girişler yapılmış. Bunun ilerde olumsuz sonucu olur mu

  23. Bir iş yerinde 20 gün Sgrt ama yatmış habersiz çıkışım yapılmış barmi da alamadım ne yapmam gerekiyor

  24. Selamun aleykum hocam benim sikintim su ben isyerinde hala calisiyorum haberim yokken benden habersiz cikarip baska bi isyerine ertesi gun sigortami baslatmis 16 aydir calisiyorum bu durumda ne yapmam gerekir ?

  25. Selamünaleyküm avukat bey 2010 da işe girdim 2017 hala çalışıyorum ama 2013 6 ayın 30 çıkış yapılıp 7 1. De tekrar giriş yapılmış bunun bana zararı yada ne yapmalıyım size zahmet cvp verirseniz çok sevinirim

  26. merhabalar ben bir mimarlık şirketinde çalışıyordum. Fakat 2 aydır kimse maaşını alamıyordu. Beni Sigortada Teknik Ressam olarak göstermiş. Aynı zamanda habersiz 4 mimar arkadaşımla birlikte 10 gün önce işten çıkardı. Hiç bir şekilde maaşlarımızı alamadık. Bizden önce çalıştığı mimarlara da aynı şey yapılmış. Toplu ya da bireysel olarak hakkımız nedir. Hangi kurumlara nasıl şikayette bulunmamız gerekmektedir. …

    • 170 i arayıp şikayette bulunun ve ardından avukat başvurunuz

  27. Merhaba Tevrat Bey;
    Öncelikle iyi çalışmalar diliyorum. Mesleğim Peyzaj Mimarı, taşeron sözleşmesi ile belediyeye alındım . 6 ay resmi olarak çalıştım ve sigortam kesintisiz yatırıldı. 6 ay sonra sorgusuz sebebsiz işten çıkarıldım. Devam eden süreçte yasal hakkım olan işsizlik sigortasına başvurdum. Olumsuz sonuçlandı çünki belediye beni ‘ İstifa ‘ olarak göstermiş.Bundan dolayıda işsizlik sigortası alamıyorum. Ne yapmam lazım ? ben işten çıkartılırken belediye ile aynı şehirde bile değildim ve yazılı hiçbirşey imzalamadım. Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim .
    Saygılarımla.

  28. Merhaba sayın avukat bey 01/10/2014 tarihinde işe başladım haberim olmadan 31/12/2016 da çıkış gösterilmiş ve 01/01/2017 de tekrar giriş yapılmış e devletten konrol ettim iş yeri sigorta sicil nosu değişmiş ünvan aynı ne yapmalıyım.şimdiden teşekkür ederim.

  29. Merhaba Tevrat Bey;
    Öncelikle iyi çalışmalar diliyorum. Mesleğim Peyzaj Mimarı, taşeron sözleşmesi ile belediyeye alındım . 6 ay resmi olarak çalıştım ve sigortam kesintisiz yatırıldı. 6 ay sonra sorgusuz sebebsiz işten çıkarıldım. Devam eden süreçte yasal hakkım olan işsizlik sigortasına başvurdum. Olumsuz sonuçlandı çünki belediye beni ‘ İstifa ‘ olarak göstermiş.Bundan dolayıda işsizlik sigortası alamıyorum. Ne yapmam lazım ? ben işten çıkartılırken belediye ile aynı şehirde bile değildim ve yazılı hiçbirşey imzalamadım. 170 i aradım konu hakkında yetkili merci olmadıklarını söylediler. Cevabınız için teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim .
    Saygılarımla.

    • İş Mahkemesinden ihbar tazminatı ya da işe iade davası açarak işten tek taarflı çıkarılıdğınızın tepitini talep ediniz, alacağınız kararla işkur a başvurunuz

  30. Merhaba benim 7 senelik sigortam var 5sene sürekli duzgun Ödenmiş ıkı yıl önce yeni ıs yerine başladım sigortam da senede bir kez benden habersiz giriş cıkıs yapılmış evlenip cıkınca avukata başvur madan tazminat mı alabilir miyim

    • Habersiz giriş çıkış olmuş ve sigortanız yapılmadan çalışmışsanız
      hizmet tespit davası için iş Mahkemesi (Sosyal güvenlik davalarıyla ilgili) bavurusu yapabilirsiniz.
      avukat tutmak zorunlu değil.

      • Hıc eksik günüm yok aynı gün içinde yapılmış evlilik cüzdanı ila isten çıkıp tazminat almak istiyorum bu habersiz giriş cıkıs sorun olur mu tazminat almama

        • Sigortam sürekli var sadece son ıkı sene icin de aynı gün içinde yapılmış giriş cıkıs

  31. Merhaba Avukat Bey.
    Ben 15 07 2013 yılında bir güvenlik firmasına başladım. Haziran 2016 da şirket ismi deyiştiği ama bütün özlük haklarımızın devam ettiği sözlü olarak söylendi. SSK ya baktığımda şirket sicil numaraları da deyişmiş. Ayrıca sigorta primleri 1777 tl üzerinden yatırılıyor ama banka hesabınıza yatan para 1430 tl. Maaşı geri kalan kısmı ise ayın 10. gününe kadar keyfe göre gönderiliyor ve hiç bir resmi işlem imza olmadan. Şimdi benim içerde kalan yani 2013 ile 2016 arasındaki tazminat hakkım duruyor mu ve şirketin bu tazminatı ödemesi gerekmez mi. Ayrıca maaşı bu şekilde parça parça ödenmesi yasal olarak suç değil mi. Bu durumda ben sözleşmemi fesh edersem tazminat alabilir miyim. Haksız duruma düşüp hakkımı yakmak istemiyorum. Bana bir yol gösterir misiniz. Teşekkür ederim….

  32. Yaklaşık 19 yıl aynı kişinin 3 şirketinde habersiz 2 şer kez işten çıkarıp ertesi gün işe aldılar, ayrıldıgımda çalıştığım yılların ikramiyesini nasıl alabilirim

    • Farklı çalışmalar aynı işyerinde devam etmişse tüm çalışma döneminden son işveren sorumludur.

  33. Merhabalar ben 04.03.2014 den belli aynı işletmede çalışıyorum 2015 in son ayında bana çıktı girdi yapıp 15 gün sigortamı yatırmamışlar .ağır iş yapıyorum bana birsey olsa hesabını kim verebilirdi .şimdi ben bu işyerinde huzursuz oldum ve işden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum .tazminat davası açsam hem kendi tazminatımı hemde zararımı karşılayabilirmiyim

  34. Merhaba , sigorta dökümanında geçtiğimiz ay çıkış tarihi görünüyor. 170 i aradığımda nakil olarak çıkış yapıldığını öğrendim firma ise tekrar giriş olacağını bildirdi . Sorum şu bu nakil durumu benim hak ve tazminatımı etkiler mi
    Cevap için şimdiden teşekkürler .

  35. Böyle imkân sağladığınız için teşekkür ederim.
    (Bulut )güvnliğe 07/04/2013 giriş yaptım ve beni tekrar sözleşme yenilemek için şirkete çağırdılar. Bir şirket daha kurmuşlar onun adıda ( bulut 1 ) yapmışlar 29/11/2015 bu şirkete geçiş yapıyosun deyip sözleşme imzalattılar, ama öteki şirketden çıkış imzalatmadılar, bulut 1 den 25/12/2016 tarihinde kendi isteğimle bulut 1 den hiç bir hakkım kalmamıştır diye doldurup çıkışımı imzaladım. Çıkış sebebim asgari ücret ile çalışıyordum ve maaşım 1247 tl yatmış, neden bu şekilde yattığını sordum, bana sgk asgari yıllık primin üzerine çıktığı için kesinti yapmışlar, kesintiye uğramış dediler bende işden çıktım, başka bi şirkete geçtim ve görev yaptığım site benim yeni girdiğim şirketi tuttu bi sıkıntı çıkarmı? Çıkış almadığım ( bulut ) gvnlk şktnden hakklarımı alabilirmiyim, LÜTFEN OKUYUN YARDIMCI OLUN

    • Buradan hep yazıyorum işi bırakırken nedenlerini ve taleplerinizi noter aracılığı ile bildiriniz. Sonradan hakkınızı almak zorlaşabilir. 4857 sy 6. maddesindeki İşyeri devri hükümlerine göre hakkınızı isteyebilirsiniz.

  36. sgk il müdürlüğüne 14/10/2016 tarihinde yapmış olduğum emeklilik başvurusu hala sonuçlanmamıştır.Kuruma gittiğimde tarafıma verilen bilgi 2012 yıllarına ait sigortalı çalışmış olduğum is yeri dolayısıyla k kodlu olan ayların mevcut olması denetim uzmanlarının k kodlu aylarin denetimi yapılmadan tarafima emekli maaşının baglanmayacagi yonunde bilgi verilmektedir.Denetimi yapmayan kendileri beni mağdur ediyorlar tam 5 aydır maaş baglansin diye bekliyorum bimer ve cimere şikayette bulundum daha ne yapabilirim hala çözüm yoktur.tesekkurler.

  37. Slm 2012 den beri ayni isyerinde calismaktayim 28 03 2017 de haberim olmadan kendi istegimle cikis gisterilmis. Ic bir yere ne imza attim nede cikis verdim. Issizlik maas alamiyorum ne yapmam gerek

  38. Isveren cikisimi verdi yesil renkte onayda su an ancak isyeri unvani farkli yaziyor sikinti olurmu

  39. Merhaba,çalışan sigortalı icin aynı gün yapilan çıkış-girişler işsizlik maaşını alamamaya etkenmidir?

  40. Birişyerinde kısmi süreli olarak haftanın 2 günü kontrol Müh. Olarak 3 arkadaş çalışmaktaydık subat prim 0 gostererek maaş yatırmayıp şubat sonu çıkış yapmışlar ben noterden ihtar çektim hakkımda puanya tutup orada çalışanlara imzalatmışlar sanırım haklarımı alabilirmiyim

    • İş Mahkemesinde dava açmak için bulunduğunuz ildeki meslektaşımın kapısını çalabilirsiniz.

  41. 14.03.2017 tarihinde işe başladım. 20.03.2017 tarihinde işten ayrildim.işveren ben çalışırken .17.03.2017 tarihinde işveren ssk dan çıkış bildirmiş çalışırken. çıkarken imzami almadı.birkısım ücretimide ödemedi .buarada işsizlik maaşı alıyordum. bunla ilgili .işe giriş ve çıkışımi maaş ödemesi için İşkur a gittim. Ay sonunda ssk primini eksik gün ödemesi olduğunu gördüm.bunun üzerine işveren aradım .giriş ve çıkışının yanlış bildirildiğini söyledim İşkur a girdiğim tarihle çıktığım tarihi için imza attığım
    söyledim.
    İşveren hakkında cezai işlem uygulanırsa mesul olmadığımı söyledim.
    işveren bize imza yatırım eksik günü dedi.ben gitmedim.
    Bunun üzerine savcılığa suç duyurusunda bulunmuş.
    beni tehdit ediyor diye.birşey olurmu

    • Danışma ücretlidir. Ücretini yatırmanız halinde sorunuz yanıtlanacaktır.

  42. Tevrat bey merhaba.
    Ben kurumsal bir şirkette mağaza sorumlusu olarak çalışmak tayim. 3 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. 3 yılda 4 ayrı mağaza da görev yaptım. Mağazalar arası gezerken geldiğim mağaza lara 4 kere is giriş ve çıkış yapılmış. E devletten baktığım zaman bu şekilde gözüküyor. Şimdi bulunduğum is yerinden tazminatimi alarak ayrılmak istiyoeum ama sirket tazminat vermemek için istifa ya zorluyorlar. Eli mahkum istifa edemiyorum. İş giriş ve çıkışlar da ben tazminat hakkımı alabilir miyim ? Ve bu iş yerinden tazminatim i alıp çıkabilir miyim ? Ne yapmam gerekir konu ile ilgili bilgi verebilir misiniz efendim ?

    • Sigorta kaybınız yoksa bir hakkınız yok tam tersi de geçerlidir.

  43. Mrb avukat bey ben inşaat işçisiyim izine ayrılmış dm habersiz çıkışım verilmiş giriş 06.12.2016 çıkış 28,03 ,2017 verilmis ne yapmam gerek

  44. Merhabalar benim sigortami 30.04.2017 kesmisler haberim olmadan ertesi gün baslatmislar 21.maddeden bu ne acaba yardimci olursaniz sevinirim

    • Muhtemelen işyeri ünvanı ya da adres değişikliği yapmışlardır sizin bir hak kaybınız olmaz.

  45. Merhabalar Avukat bey 2010 dan beri belediyeye iş makinası operatörlüğü olarak çalışmaktayız. 9 kişiyiz bu güne kadar işe girdi çıktı yapılmamış anca kayyum olarak atanan Kaymakambey diyorki çıkış vereceğim taşeron a alacağım. Ne yapmamız lazım.

    • Asıl işverenin işçisini çıkarıp alt işverene vermesi yasaklanmıştır. Malum taşeronlaşmaya karşı 4857 sayılı yasaya ek yapıldı kayyumun bu tasarrufu hukuka aykırı

  46. Merhabalar 11 yıldır aynı iş yerinde çalışıyordum birgün e devletten baktığımda prim ücretimde düşüş olmuş bunun için herhan gi bir hak idda edebilir miyim teşekkürler

  47. merhaba hocam ,dokuz yıldır bir kargo şirketinde çalışıyorum zaman zaman ay sonlarında ve başlarında giriş çıkışlar olmuş işyerinden tazminat alarak ayrılmak için bir sebep olabilir mi

  48. Tazminat davasi acabilirmiyim

  49. merhabalar,benim 3cu ayin 8inde sigortam baslamis ve benim haberim olmadan ve imzam alinmadan 3cu ayin 10 nunda cikisim yapilmis .. nereye basvurmam gerek cok tesekkur ederim

  50. yazmayi unuttum ve ise halen devam ediyorum

  51. Benim is yerim calistigim bolumun tasarona devredilmesi sonucu sozlesmemi feshetti daha sonra ise iade davasi actim kaxandim tazminat odeyip ise almadilar daha sonra issizlik maasi icin basvurdum tasaron firma beni ise almis gosterdigi icin issizlik maasi alamadim daha sonra beni isten cikarilmis gosterdiler 0 gun yaziyor yinede issizlik maasi alamadim simdi ben bu firmaya sozlesme imzalamadim nasil bir dava acmam gerekir evrakta sahtecilikten dava acilirmi sonuvta sirket borsada islem goruyor.

    • Tespit davası açarak işsizlik maaş zararınızı İŞKUR’dan alabilirsiniz.

  52. Merhabalar 18 yasinda acil tıp teknisyeniyim işe basliycam ama sigortami bi insaat firması odemis ve benim haberim yok. İse giricegim yerde sıkıntı cikar mi ? İnsaat firmasindan sigortam nasil dusucek ? Haklarim nelerdir ?

  53. Merhabalar
    4 yıldır çalışmış olduğum şirket geçen ay adres değiştirdi. Ve sonra farkettim ki giriş-çıkış yapılmış. Benim tazminatım yanmış mı oluyor? Ayrıca 5 yıldan sonra yıllık izinlerin 20 güne çıktığını biliyorum. Bu hakkım da mı yanmış oluyor? Aydınlatırsanız sevinirim.
    İyi çalışmalar…

    • Murat kardeşim, işyerleri adrslerini değiştirdiği zaman sicil kodları da değişeceğinden giriş çıkış varmış gibi görünüyor. Burada önemli olan sizin çıkış kodunuzun ne olduğudur. Yani SGK kayıtlarına nasıl beyan edilmiş olduğu önemli kontrol ediniz. Sizin işçilik haklarınız kıdeme bağlı olarak devam etmekte yıllık izin günleriniz 6. yılı doldurduğunuzda 20 gündür.
      İş davalarınız için bizimle iletişime geçmek için tıklayınız

  54. MERHABA EŞİM 15/05/2013 TARIHINDEN BUYANA BIR FIRMADA USTABAŞI OLARAK CALISMAKTA ESIMIN HABERI OLMADAN 12/07/2017 DE GIRIS CIKIS YAPILMIS İŞ YERI MUHASEBECISININ YANINA GIDINCE BIRSEY OLMAZ SIRKETLER FARKLI İŞVEREN AYNI DEMIS SIMDI ESIMIN ONCA YILLIK TAZMINATI NE OLAACAK NASIL HAKKIMIZI SAVUNACAGIZ YADA TUM HAKLARIMIZI KAYIP MI ETTIK TESEKKURLER

    • Sizden habersiz iş değişikliği yapılmışsa sizin hakkınızı etkilemez, endişe etmeyiniz. Önemli olan bu durumun gerçek fiili çalışma şartlarına uygun olmadığını tespit için ihtarname göndermeniz sağlam olacaktır.

  55. MerhabaTevrat Bey
    14 yıldır fırında çalışıyorum. Bu zamana kadar hiç ücretli izim kullanmadım. Patron kullandığım zaman hep maaşımdan kesti. Pazar mesaileri vermedi. Şimdi senelik izin paralarımı istediğimde kıdem tazminatını da hesaplayalım sigortaya giriş çıkış gösterelim dedi. Ben tamam dedim. Beni işe girdi cıktı göstermesinin bana bir zararı olur mu? Ne kadar tazminat alabilirim. Bunu nasıl öğrenebilirim? Yardıma ihtiyacım var. Lutfen yardımcı olur musunuz?

    • Koray Bey, çalışırken izinlere ait ücreti isteyemezsiniz işveren de ödeyemez fakat işinize son verirseniz kıdem ve izinlere ait ücreti alabilirsiniz. Süreci avukatla yönetiniz.

  56. Merhabalar Tevrat Bey
    Çalıştığım şirkette şubat 2018 itibariyle 3 senemi dolduracağım. Şirket her sene başında bizi giriş çıkış yapıyor. Aralık ayında devlete atanacağım. Nisan gibi işbaşı yapacağım. Giriş çıkışlar ihbar süresini etkiler mi. Ocak ayında istifa edersem ihbar süresi kaç gün olur. Şimdiden cevabınız için teşekkürler iyi çalışmalar

  57. Sayın Avukat Tevrat DURAN bey ben 1991 yılında işe basladim hala calisiyorum pirimlerim cok eksik cikti alo 170 i aradim bana 2005 te isten cikarildigimi cikis sebebinin ölüm oldugunu soyledi sigortalara gittim 22 kod ve 7 kodu ile cikarmis benim tazminatlarimi alabikirmiyim beni bir donem isten kovdu iki ay fabrikada calistim benim tazminatimi engellermi saygilarimla

  58. Merhaba Tevrat Bey,
    İşyerim 2008 yılı sonunda adres değişikliği yapmıştır. 31/12/2008 tarihinde çıkışımı yapmış fakat girişimi 08/01/2017 tarihinde yapmıştır. Sigorta sicilimde benden habersiz olarak 8 günlük bir boşluk vardır. Bu benim için bir tazminat hakkı doğururmu şuan onu bahane göstererek dava açıp tazminat alabilirmiyim? Şimdiden Teşekkür ederim.

    • Tarihlerde karışıklık yapmışsınız sanırım. Siz böyle yaparsanız işverenin bu tavrına diyecek söz yok ))

  59. merhabalar tevrat bey çalıştığım şirkette 2009 5.ay girişliyim aynı şirket bünyesinde beni başka yere trasfer ettiler ssk hizmet dökümünde iş yeri numaraları aynı. 2011 yılı 5. ayın sonunda bana çıkış vermişler haberim vardı çıkış verdiklerinden söylediler fakat tazminat gibi haklarım olduğunu bilmiyordum. benim sorum şu olacak, çalıştığım şirket bünyesindeki şubenin vergi dairesi numarası aynı, şu anda vergi dairesi numarasını ayıracaklar, vergi dairesi numarasını ayırmak işçinin iş yeri numarasını ve buna bağlı haklarını etkilermi ? giriş-çıkış yapmak mecburimi ve ben bu aşamada nasıl bir hak talep etmem gerekir ?

    • İşinize son verirlerse hakkınızı geçmişe dönük talep etmelisiniz.

  60. Tevrat Bey merhaba öncelikle bize böyle bir imkan sunduğunuz için teşekkür ederim. A firmasında yaklaşık 3.5 yıldır çalışıyorum. Başka bir firmadan iş teklifi aldım fakat mevcut çalıştığım firmaya ihbar süremle alakalı olarak çelişki yaşıyorum. Çalışma sürem 3 yıldan fazla olduğu için işverene 8 hafta önceden işten ayrılmak istediğimi bildirmem gerekiyor.Aksi taktirde işverene tazminat ödemem gerekiyor. Fakat SGK dökümüme baktığımda mevcut işverenim beni sürekli giriş çıkış göstermiş(gün kaybım yok, işten çıkarmış,ertesi gün tekrar işe giriş yapmış) İşyeri ünvanı aynı ama işyeri kodu farklı. 3.5 yıl içinde 9-10 kez farklı şubelerinde göstermiş. En son görünen giriş tarihim 1 kasım 2016. Ben şimdi işverenime ihbarımı 1 kasım 2016 dan mı hesaplayacağım (Bu durumda ihbar sürem 4 haftaya düşüyor.) Yoksa ilk işe giriş tarihimden itibaren mi hesaplayacağım. Cidden kafam çok karıştı yardımcı olursanız çok memnun olurum. Bize bu imkanı sunduğunuz için tekrar tekrar teşekkürlerimi arz eder iyi çalışmalar dilerim.

    • Toplam çalışma süresi 3 yılı geçince ihbar süreniz 8 haftadır. Kesinti yok, toplam çalışma süresi önemli

  61. Tevrat Bey merhabalar.
    Yaklaşık 10 aydır bir firmada çalışıyorum. Bu firma 3 tane firmadan oluşan bir gruba ait ve bu üç firmanın ismi iş sözleşmemde işveren olarak geçiyor.
    Ekim aynının SGK dökümümde bilgilendirilmeden 23/10/2018 tarihinde çıkış yapılmış ve 25/10/2018 tarihinde gruba ait ikinci bir firmada yeniden giriş yapılmış.
    SGK dökümünde bir günlük ara olmasından dolayı bu durum senelik izin, kıdem ve tazminat haklarımı etkiler mi? Teşekkür ederim.

    • Fiilen çalışmanıza ara vermemeniz halinde işçilik alacağınız etklenmeyecektir.

  62. Merhaba TEVRAT Bey. 2012’den beri aynı şirkete çalışıyorum. Son iki aydır şirket işçilerine ücretsiz talep formunu imzalatıyor. Formdan yazdığı da kendi özel işlerimden dolayı izne gitmek istiyorum. İmza atarsam haklarımdan mahrum kalırmiyim.

    • Ücretsiz izin sizin kabulünüze bağlı olup istemezseniz işten çıkartılmış sayılırsınız.

  63. Merhabalar, 12.12.2017 de ise giriş yaptım.2018 kasim ayında işyerim beni işten çıkaracağını ve hesaplarını devretmemi bildirdi.satis pazarlama isi yapiyorum .kasim 15 ten beri mutabakat yapiyorum, ve hala devam ediyordu gelen siparişler tahsilat makbuzlarinda hala adım var.benden habersiz tazminat vermemek için tazminat hakkımın dolmasına 12 gün kala sigortadan düşürmüşler,ki ben onlara yardımcı olmaya çalışırken.ne gibi bir yol izlemeliyim.

    • 1 yılı doldurmayan kıdem tazminatı hak edemez. Ancak sırf bu hakkın engellenmesine yönelik çıkış yapılmışsa tmk 2. maddesine ve yine 6098 sayılı TBK ilgili maddesine aykırılık gündeme gelir. İhbar öneli kullandırılmamışsa tazminatına hak kazanırsınız. İşe iade davası koşulları varsa bunu da düşünebilirsiniz.

  64. Merhaba özel bir şirkette bir buçuk senedir çalışıyorum ancak 3 ay önce sigortamda girdi çıktı yapıldığını öğrendim işten çıkmak istiyorum bunu sebep göstererek tazminat alabilir miyim

    • gün kaybı olmamışsa yine bir hak kaybı olmamışsa sizin zararınız olmadığından hakkınız doğmaz SGK ya giderek öğrenmeniz mümkün ya da 170 i arayarak

  65. Merhaba Tevrat bey,
    Hizmet dökümünü incelediğimde işverenin birden fazla kez 2 3 ayda bir çıktı girdi işlemi yaptığını gördüm. Aslında 4 yıldır aynı fabrikada çalışıyorum. Birkaç kez 22 kodu ile çıkışımı yaparak ortakları tamamen aynı olan farklı bir şirkete giriş işlemi yapmışlar. Bu durum iş sözleşmem kıdeme hak kazanacak şekilde feshi için neden olur mu? Teşekkürler

  66. Mrb ben 13 yıldır aynı yerde çalışıyorum 3 şirket ismi değişmiş 7,8 kere SGK giriş çıkışi yapilmis ben SGK ya şikayet ettim 13 bin TL ceza geldi ama yine giriş çıkış yaptilar halen aynı yerde çalışıyorum ama artık kendi isteğimle ayrilmak istiyorum kıdem tazminatı alabilir miyim yardımcı olursanız sevinirim

    • Evet sosyal güvenlik haklarınız ihlal edilmiş demektir.

  67. Merhaba ben 2006-2012 yılları arasında çalıştığım işyerinde eksik primler yatırılmış. Sürekli girdi çıktı yapılmış. Ne yapabilirim. Çalıştığım yıllar boşa gitmiş mi oluyor?

    • hizmet tespit davası açmayı düşünebilirsiniz, bu yasal olmayan işveren işlemleri sizlere tazminat hakkı tanır.

  68. 12 sene bir isyerinde calisiyordum burdan 2 ay oldu ayrilali kendim isverene soyleyip isten ayrildim istifami imzami versim ama 12 yil icerisinde bizden habersiz kac kere giris cikislar yapilmis sonra e devletten gordum bana ne gibi hak dogar

    • İstifa dilekçesindeki kullandığınız sözcükler değerli, önemli. Bir neden belirtmedi iseniz dilekçenizde ayrılma nedeninizi SGK haklarınızın ihlali olarak nitelendirebilirsiniz, kişisel nedenlerle istifa ettim gibi bir ifade kullanmışsanız hak talebinde bulunmanız zorlaşır.

  69. Merhaba Tevrat bey,
    eşim özel bir kurumda 4 yıldır kesintisiz çalışmaktadır. Fakat geçtiğimiz yaz dönemi haberimiz olmadan başka bir işe giriş-çıkış yapılmış. (30 gün) sonra tekrar eski iş yerinde sigortası devam ediyor ve hiç bir kesinti falan yok. Bu neden yapılmış?

    • 170’i arayarak detaylı verilere ulaşabilir, bilginin analizini yaptırabilirsiniz. Kamu kurumları bu gibi konularda yardımcı olmaktadır.

  70. 2001 de işe başladım 2005de işyerim badan oğula devir oldu ve ozamandan buyana çalışıyorum
    30 12 2021 çıkışmı vermış ve hesabıma 20 bin tazminatın ilk taksididiye para yatırmış 3 01 2022 tekrar işe almış ve bana 60 bın tazmınat teklıf etti kabul etmedim evrakları imzalamadın ve suan halen çalışıyorm sabah 9 akşam 7 çalışıyorum askeri ücretle negibi yol çızmemlazım ve nekardar tazmınatım olmalı


Bir Yorum Ekle

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir