SGK kayıtlarında İşçiden habersiz giriş çıkış yapılması

Av. tevrat duran

AV.TEVRAT DURAN 1999 İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olmuştur. İş Hukuk alanında yazıları yayınlanmaktadır.

SGK kayıtlarında İşçiden habersiz giriş çıkış yapılması oldukça sık raslanan hukuka aykırılık türüdür. 2014 yılında Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ) toplam istihdamın %75,8’ini karşılamıştır.(1) KOBİ’lerde kurumsallaşmanın yeterince daha doğrusu olmaması informel çalışmayı sık görünür bir olgu kılmaktadır.  

İşçi işyerinde ara vermeden düzenli işine gidip gelir çalışırsa işveren muhasebecisi SGK kayıtlarına bu kesintisiz çalışmayı bildirmelidir. Fakat daha az prim ödemek, işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmak, izin sürelerini düşürmek gibi amaçlarla işçiden habersiz çıkışı yapılmakta bir süre sonra yine habersizce işçinin sigortası yapılmaktadır. Borçlarından kurtulmak için bazen işveren firma ismini değiştirmekte bu arada da işçileri çıkış giriş yapmaktadır. İşçinin tazminat haklarının önüne geçilmek amaçlandığı çok açıktır. 

İşçinin  kendi isteği ile işe giriş çıkış yaptığı, bunun için istifa dilekçesi verildiği haller bu yazının konusu dışındadır. 

İşçinin işe giriş bildirgesinde ıslak imzası alınmalıdır yoksa sahte imza ile işçinin işe alınması Türk Ceza Kanunu anlamında evrakta sahtecilik suçunu oluşturur. Bu halde işçinin Cumhuriyet Savcılığı’na şikayet hakkı doğar. 

İşçinin Sgk kayıtlarında giriş çıkış yapılması işsizlik maaşı almasına mani olabilir. Sigortasız çalıştırılan süreler işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları gibi delillerle ıspatlanabilir.  Yine aynı işyerinde çalışan bordroda adı bulunan işçilerin tanık olarak dinlenmesi ile de ıspatlanabilir.

Bu gibi hallerde işçinin hizmet tespit davası ve işçilik alacağı tazminat dava hakları vardır. Habersiz giriş çıkış nedeniyle işsizlik maaşı alamama gibi zararları bu davada tazmin edilir.  İşveren uygulaması Kayıt dışılıktır ve cezası işverene kesilmeli ,çalışmasını sürdüren işyerinde hiçbir şeyden habersiz çalışmasını sürdüren işçiye fatura çıkartılmamalıdır. İşçilerin belli dönemlerde SGK hizmet dökümünü kontrol etmesi iyi olacaktır.

Ünvan değiştiren işyerinin ya da adres değiştiren işyerinin SGK da giriş çıkış yapması işçilerin yasal haklarına zarar vermeyecektir.

20.11.2015

AV.TEVRAT DURAN

1-(http://www.kobi.org.tr/index.php/tanimi/stats erişim 20.11.2015) 

 

2.284 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

39 Yanıt

  1. Hakan diyor ki:

    Benim yerime çıkış imzamı işyerinden vermişler sigortadan bu sebepten dolayı her hangi bir hak sahibi olabilirmiyim

  2. Gamze diyor ki:

    Merhabalar ben 2013 mart ayında ise başladım ve 2015 aralıkta haklı fes ile cikisimi yaptım nedeni sigortadan 2 sefer benim adima istifa gösterilmiş ayriyetten bu süre zarfında mesai de yaptım ve hakkım olan agi ücretlerini hiç almadım kazanma şansım ne kadardır

    • avtevrat diyor ki:

      Öncelikle seçtiğiniz yola göre hak sahibi olmanızı arzu ederim. Şans, talih Machiavelli’nin ‘fortuna’sı ile ne derseniz deyin biz hukukçuların hak kazanma ihtimali aynı şey değildir. Şans, kaderin sevki iledir ki şansa inanmam. Kazanmak için belirttiğiniz iddiaları hakim önünde medeni usul hukukuna göre ıspatlayabilirseniz hakkınızın olduğuna mahkeme karar verecektir. Fal bakmak iş tanımım arasında yok. Aynı şekilde rüya tabiri de. Bağışlayın öyle sorular geliyor ki rüyasını tabir için anlatanlara dahi rastladım. Bu yazı onlara yanıt olsun.

  3. habib diyor ki:

    Merhaba benim 4 cu ayin 13 de çıkışimi vermişler 1 sene 5 ay 13 gün bir fiil çalıştım 5 ci ayin 15 de farkettim çıkışını vermişler girişte yapmamislar 35 gün ssk siz çalışmışim ne yapmam gerekir yasal haklarını alabilirmiyim

  4. Hasan diyor ki:

    Benden habersiz işyeri giriş çıkış yapmış 10 yıldır çalışıyorum ne gibi hak talep edebilirim

    • avtevrat diyor ki:

      işi bırakark tazminat alma hakkına sahipsiniz ayrıca hizmet tespit davası da açabilirsiniz.

  5. Ali diyor ki:

    Berhaba ben 3 yıldır çalışıyorum bizim işyerinde bazı sorunlar oldu işçi patron tartıştı ve patron kovdu işçiyi işçi avukata giderek şikayet etti ve kazandı davayı şimdi ise patron muhasebeci anlaşarak yeni bir karar aldılar 2 yılda bir bizi giriş çıkış yaparak imza attığı yor yok sa sizi çıkarma yolunu bulurum işinize son veririm diyerek tehdit etti imzada bizim tüm haklarımızı aldığımıza dahil ama hiç almıyoruz ne yapmalıyım 15 gün sonra yeni imza vakti geliyor ve ben imzalamak istemiyorum

  6. Ahmet diyor ki:

    Merhabalar
    Ajans aracılığı ile bir firma adına çalışmaktayım. Ajansta başlayalı 10 ay oldu. Ve bugün gördüm ki 30.07.2016 tarihinde çıkış yapılmış. 31.07.2016 tarihinde farklı işyerino ile girişim yapılmış. Şuan aynı ajans ile firma için çalışmaya devam ediyorum. Ancak bu durum benim moralimi çok bozdu. Yeni işe girmiş gibi gözüküyorum ve birçok hakkımı kaybettim. Bu gibi durumlarda ne yapmam gerektiğini açıklarsanız çok sevinirim.

  7. omer diyor ki:

    Ben patronla biraz tartistim ve izin aldin ustadan eve gitim arkamdan kendi istifali cikisimi vermis ne yapa bilirim

  8. MEHMET diyor ki:

    MRB ÖNCELİKLE UZUN YAZDIĞIM İÇİN ÖZÜR DİLERİM 1,5 YILLIK EVLİYİM EŞİM NİSAN 2016 DA EVLİLİKTEN DOLAYI İŞ FESHİ HAKKI VARDI HAMİLE OLDUĞU İÇİN İŞ YERİYLE KONUŞUP DOĞUM İZNİNDEN SONRA AYRILMAK İSTEDİĞİNİ VE HAKLARINI TALEP ETTİ OLUMLU KARSILANDI DAHA SONRA DOĞUM İZNİ BİTİMİNDE İSTERSEN GEL BAŞLA YOKSA ÇIKIŞINI VEREMEYİZ DEDİLER EVLİLİK HAKKIMIZDA KAYBOLDU SONRA TOPLU SÜT İZNİ KULLANDIK VE BU SÜRE BİTİMİNDE İSTİFA GÖSTERİLMİŞ VE ÇIKIŞ YAPILMIŞ.SORUM SU BİZDEN HABERSİZ İSTİFA GÖSTERMİŞLER SEBEBİ GELMİCEKSİNİZ DİE BU KONUDA DAVA AÇSAK SANSIMIZ NEDİR EMSAL KARARLAR VARMI MADUR DURUMDAYIZ .YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVİNİRİZ

    • avtevrat diyor ki:

      Habersiz olarak işten çıkarma halinde kıdem tazminatınız ile ihbar tazminatınızı dava açarak talep edebilirsiniz.

  9. Emıne diyor ki:

    Merhabalar benım 26 ay calışdıgım işyerınde hıc izın kullanmadım 26ayın sonu 7.29.2016 da ızne cıkdım patronum 8.31.2016 da ssk cıkısımı vermıs 4 hafta sonra işe baslıyacagım da patrona ssk dan neden dusdun benı dedıgımde ızıne cıkdı dedım muhasebeye dedı muhasebe yanlıs anlamıstır da cıkıs yapmıs dıyor tekrar ssk ya gırısını yaparız dıyor benım ne yapmam gerekır

  10. Ahmet diyor ki:

    5 yildir calistigim İş yerimizin adresi değiştiği için ayın 30da çıkış yapılmış 1 inde giriş yapılmış şirket ismi aynı fakat SSK hizmet dökümünde iş yeri numarası farklı tedirginim tazminat haklarım hakkında bilgi verirseniz memnun olurum.

  11. Ayten diyor ki:

    4 sene 9 çalıştım ve ayın birinde işten cikarildim hiç haberde vermediler ne kadar tazminat alirim

  12. Gonca diyor ki:

    İş veren , işçiyi diğer sebepleri seçerek çıkış yapıyor işçinin imza atması gerekiyor mu yada bu diğer sebeplerin işçi açısından ilerideki çalışma sürecine eksi bir şey olur mu ?

  13. kenan diyor ki:

    ilk önce bizi aydınlattıgınız için çok teşekkür ederım 4.5 yıldır ben biryede calışiyorum ve sskya bakiyorum 100 gün çikmiyor ne yapmam gerekiyor ben fazla okul okumadım ilk okul 3 den terk ettım yani biraz cahılım aydınlatırsanız sevinirım

  14. DuyguGamze diyor ki:

    merhabalar Tevrat bey öncelikle insanları aydınlattığınız için yol gösterdğiniz için teşekkür ederim benim sorum babam 6 sene kadar bir işyerinde devamlı olarak calıştı yanlz patronu sigortsını ayda 1 gün diğer ay 3 gün v.b olark göstermiş primi emekliliğine yetmiyo babam suan 53 yaşında 1000 gün primi var avukatla görüştük orda çalıştgnı ispatlayacak 2 kişi istedi ve kmse şahitlik yapmak istemiyo sizce dava yı kazanırmıyız kmse şahit olmazsa ve dava çok uzun sürermi kabataslak byle davalar ne kadar sürüyor ne zaman sonuçlanır çnkü hastalığı nedeniyle başka bir işte de çalışamıyor. ne yapmamız gerekiyor cvp yazarsanız sevinirim saygılar .

  15. Yasemin diyor ki:

    Yaklaşık şu anki işyerinde 1.5 senedir sigortalı olarak çalışıyorum.Iş yerimizin 3 tane şubesi var.Şu anda çalıştığım şubesinde 7 aydır çalışıyorum. Geçtiğimiz ay sigortada bana çıkış yapmışlar.Bunu görünce muhasebeye sorduğumda önceden başka şubede olduğumu oranın artık kapandığı için bende önceden o şubede olduğum için çıkış yaptığını söyleşiler.Şimdi bu durum benim haklarını senelik izin,tazminat vs..yok mu ediyor?Bilgi verirseniz sevinirim.

  16. Huseyin diyor ki:

    Iyi gunler benim 390 gundur sigortali calisidigim isyeri dun benden habersiz sirket sahibin ismi degismis ve butun iscilere giris cikis yapmislar yillik izinim ve tazminatim iceride sizce ne yapmaliyim eski kisiyimi mahkemeye vereyim sgkyami sikayet edeyim yoksa yeni kisiyimi ikiside ayni kisi ama sirketi farkli kisilerin uzerinde

  17. Ali diyor ki:

    Benim istifam göstermiş patron benim haberim yoktu 6 ay önce ve göstermiş yeni bugün ögrendim halen yanında çalışıyorum şimdi çıkarsam bi hak talep edebılırmıyim

  18. feyyaz diyor ki:

    İyi günler 28 aydır aynı şirket’te öalışmaktayım ve 2017 ocak ayında bu şirket’ten çıkış gösterilip.
    Başka bi alt firmaya 1 gün sonra giriş’im yapılmış tabiki sadece benim degil tüm çalışan’ların çıkış olmakta.
    Şimdi bu konuda ne yapmalıyız haklarımız devam ediyormu.
    Hocam şimdi’den teşekkürler.Hayırlı günler

  19. Halil diyor ki:

    Mrb ben 3.5 yıldır çalışmakta olduğum firmada bölge müdürü tarafından başka müdür getireceklerini bahane ederek işden cıkartıldım ama SGK çıkışının yapmıyorlar beni firmanın devam eden inşaatına nakil olarak göstermişler ayrıca 2014 de 2ay SGK mı yatırmamış girdi çıktı yapmışlar ve tazminat ödemeye çok yanaşmıyorlar noterden protesto çektim ama oralı olmuyorlar ne yapabilirim bu arada maasımız asgari ücretten gösteriliyor kslsnı elden alıyoruz ve ortalama 12saat calısıyoruz

  20. Selçuk bacaksiz diyor ki:

    Merhaba ben bir kurumda fiili olarak 6 sene çalıştım ama bundan 2 ay önce ayagim ağrımaya başladı basamodum üzerine halen ise devam ettim ve iş yerinde artık dayanamadım mudurumden izin alıp doktora gittim ayak bilegimin kıkırdak kemegi kırılmış ve tedavinin için istirat etmem gerekiyomus surekli ayakta ve koşturmaca bir iş doktor dan toplamda 40 günlük istirat raporu aldım ve daha vazla yasa gereği verilmiyimus rapor tarihim itibarıyla raporsuz 16 gün geçti işyerinden aridilar ise gitmediğim için işten çıkarılanlar mis emar sonuclarim vs elimde tazminatım için bu hakkim varmıdır ne yapmam gerekiyor

  21. Fatih Altıok diyor ki:

    20.09.2010 tarihinde taşeron firma aracılığı ile millieğitim bünyesinde kamu kurumdan çalışmaktaydım. okullar tatil olunca ara veriyoruz diyip çıkış yaptılar okullar eğitime başlayınca işe başladınız dediler biz de işe gittik. yıl içinde sömestri tatili dahil 3 aya yakın işsizlik fonundan yararlandık. şimdi bize söylenilen bu sene sözleşmeniz yapılmıyor, işsizlik maaşına başvurun çıkışınızı yaptık dediler. ben ve arkadaşlarım kıdem ve ihbar tazminatı almak için alo 170 i arayıp nasıl bir başvuru yapacağımızı sorduğumuzda, sizin kıdem ve ihbar tazminatı almanız mevcut duruma göre mümkün değil dediler. neden diye sorduğumuzda işe giriş çıkışlarında istifa etmişiniz her seferinde ve yıl içinde farklı firmalar da başlamışınız öyle görünüyor ekranda dediler.
    Sayın Avukatım; asla bir yere imza atıp istifa etmedim. şirket in kamu kurumu işi yapıyor dedik inandık. eğitim öğretim tatillerinde çalıştırmadılar, eyvallah yapılacak birşey yok dedik. gel dediler geldik git dediler gittik Aynı pozisyonda ve Aynı iş durumunda 7 yıl çalıştıktan sonra şimdi hadi git sözleşmede yapmıyoruz dedikten sonra ne kıdem tazminatı ne ihbar tazminatı alamıyorsun diyorlar. Nasıl bir yol takip etmemiz gerekiyor? Nasıl alırız Hakkımız olan Tazminatlarımızı?

  22. resit diyor ki:

    3 yıldır çalışıyorum arada çıkıslar olmadan girişler yapılmış. Bunun ilerde olumsuz sonucu olur mu

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

error: Sitemizdeki makaleleri kopyalamak yasaktır.!