İşyerindeki “çay molası” çalışma süresinden sayılır mı ?

Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL Tel: 0553 254 81 34

Av.Tevrat DURAN, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur.
Adres: Atatürk Mah.Güner Sok. No:1 Kat:36 D:295 İkitelli-İSTANBUL
Tel: 0553 254 81 34

  • 4857 sayılı İş yasasının 41.maddesine göre haftalık 45 saatin üzeri çalışmalar % 50 zamlı olarak fazla mesai ücretine hak kazandırır. Peki haftalık 45 saate öğle arası ve çay molaları, ihtiyaç molaları dahil midir ? Bu soru bize sıklıkla sorulmaktadır. Kısa bilgilendirme ile bu soruya cevap verelim.
  • Fazla çalışma süreleriyle ilgili olarak işyerinde 1 saatlik yemek molası dışında 15’er dakikalık kuşluk ve ikindi vakitlerinde 2 defada toplam 30 dakika çay ve ihtiyaç molası varsa işçinin ara dinlenmesi 1,5 saattir. Bu ara dinlenmeler fazla çalışma hesabında haftalık 45 saat olan çalışma süresinden sayılmaz.
  • Örneğin sabah 08:00-18:30 arası haftanın 5 günü çalışan işçi 45 saat çalışmış demektir ve fazla mesaiye hak kazanmaz. Bunun üzeri çalışma varsa % 50 zamlı olarak fazla mesai ücretine hak kazanır.

AV.TEVRAT DURAN

logolar siyah

6.399 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

151 Yanıt

  1. Uğur arslan diyor ki:

    Mrhb. Ara dinlenme yapılan bir iş yerinde, yemek ve çay molası1,5 saat bu çay molasının yerine iş veren işçiyi çalıştıra bilirmi.

  2. cemil diyor ki:

    Haftanin 5 gunu calisilan bir is yerinde calisma saatleri sabah 8 aksam 6,5 dur ogle molasi 45 dakika iki tanede 15 er dakikalik mola var kanunen yasalmidir bu sekilde

    • tevratduran diyor ki:

      Haftada 56 saat 15 dakika net çalışmanız var. 45 saati aşan 11 saat fazla mesainiz var. Bunun karşılığı yüzde 50 fazlsıyla ödenmelidir.

    • tevratduran diyor ki:

      Haftada 56 saat 15 dakika net çalışmanız var. 45 saati aşan 11 saat fazla mesainiz var. Bunun karşılığı yüzde 50 fazlasıyla ödenmelidir.

      • Egemen diyor ki:

        08:30 mesai başlangıç 19:30 mesai bitiş herhangi bir sözleşmem yok nasıl bir yol izlemek uygun olur

        • tevratduran diyor ki:

          11 saat brüt öğle 1 saat arayı ve 15 er dk çay molası varsa günlük 9 saat 30 dakika net çalışma vardır. Bu haftanın 5 günü sürerse 47,5 saat çalışmaya göre haftalık 2,5 saat fazla mesai olarak zamlı ödenmelidir. Cumartesi günü yapılan çalışmayı da ilave edebilirsiniz. Yasa çok açık. Bu hakkınızı almak için noter ihtarnamesi, dava açma gibi hukuki yollara başvurabilirsiniz. Tavsiyem iyilikle işverenden öncelikle talep etmenizdir. Kabul etmezse avukat ile hukuki yollara başvurunuz. AV. TEVRAT DURAN

  3. Mustafa_ diyor ki:

    Bu çay molalarının dışındaki tuvalet, 5 dakikalık dinlenme gibi süreler çalışma süresinden sayılır mı?

  4. serdar diyor ki:

    Tevrat bey kolay gelsin
    Ben sabah saat 07:45 te iş başı saat 18:00 arasi calisma saatimiz var.ogle arasi 30 dak.
    Cay molalari 15+15 dir.her cumada oglen molasina 1 saat eklenmektedir.bu durumda haftalik calisma 45 saati aşıyormu ?

  5. serdar diyor ki:

    Haftada 5 gün calisiyoruz

  6. arzu diyor ki:

    Merhabalar sabah 8 akşam çıkış 18:00 yemek molası 1 saat bu durumda fazla çalışma varmıdır.

  7. arzu diyor ki:

    evet haftanın 5 günü çalışıyoruz peki 45 saatin içine yemek dahil değil mi
    teşekkürler

  8. Samed diyor ki:

    Merhaba;
    İşyerine istifamı verdim, 6 hafta ihbar sürem var bu süre boyunca 2 saat erken çıkacagım…fakat işveren günlük çalışma saatim 6 ya düştügü için yemek ve çay molalarımı kısıtlıyor 30 dakika veriyor sadece bu yasalmıdır? Normalda 9-17 saatleri arası mesaim ve 45dk yemek 15dk çay molam var

  9. onur gurur diyor ki:

    Tevrat DURAN bey merhaba işkur aracılığı ile kursiyer olarak tekstil fabrikasında çalışmaktayım haftanın 5 iş günü çalışma saatleri 08:00-18:15 bu süre zarfında saat 10:30-10:45 arası çay molası 12:00-12:45 arası yemek molası 15:30-15:45 arası çay molası cumartesi pazar tatil kursa gittiğimiz hergün için günlük 36 lira para ödeniyor ayda toplam 720 tl çalışma saatlerimiz yasalara uygunmudur yoksa hakkımız gaspediliyor mu? SAYGILAR

    • avtevrat diyor ki:

      Aslında haftalık 45 saatin hesabını siz de yapabilirsiniz. Çay ve öğle molası hariç çalıştığınız süre sizin net çalışma sürenizdir.

  10. ayşe diyor ki:

    Haftalik 52 saat calistirilip gunluk 45 dak yemk molasi 15 cay molasi kullanmaktayiz 6 gun calisip 1 gun izinliyiz bu sure yasalmi 45 i asiyor

    • avtevrat diyor ki:

      52-6 =46 SAAT ÇALIŞIYORSUNUZ DEMEKTİR. Haftalık 1 saat fazla mesainiz bulunmaktadır.

      • ayşe diyor ki:

        Shiftlerimizde bazen haftada bir gun 11 bucuk saat calisioruz bu konuda sikayetlerimizi nereye yapmaliyiz

  11. Seher diyor ki:

    4,5 yıldır çalıştığım işyerinden 6 haftalık ihbar bildirip ayrılmak istiyorum normal calışma süresinde 45 yemek 45 cay molamız var bu ihbar suresinde 2 saat eksik calisiyorum calisma suresi düştüğü için yemek ve normal istirahatimizi isverenin düşürme gibi bir hakkı var mı? Simdiden teşekkürler

  12. bünyamin diyor ki:

    merhaba;
    sabah 8,30 iş başı akşam 18:00 da iş çıkışı oluyor, gün içerisinde 30 dakika çay 30 dakika da yemek molası var, haftanın 5 günü çalışılmakta, sizce eksik mesaai saati var mıdır?

  13. muharrem diyor ki:

    Mrb 3 vardiya sistemi ile calisiyoruz yani 8 saat bu saat icerisinda yarim saat yemek molası var. Bunun disinda işveren cay molasi vermiyor böyle bir hakka sahip olabilirmi

  14. Gokhan diyor ki:

    Çay ve yemek arasında işletmeden kısa sureli ayrılabilir mıyız bu konuda kanun ne diyor. Teşekkürler

    • avtevrat diyor ki:

      Mola süresinde işveren size karışamaz dilediğiniz yere gidebilirsiniz, zamanında işinizin başında olmanız şartıyla.

  15. mücahit diyor ki:

    tevrat bey ben devlet Yurdunda özel güv olarak çalışıyorum işimiz gereği yurtdan ayrılamıyoruz yemeği 10 dk hızla yurtda yiyoruz kulübeye geliyoruz biz 48 saat çalışıyoruz haftada idare 45 haftalık diyor 3 saatde günlük Yarım saat yemek molası diyor 48 hesaplıyor doğrumu acaba sizden yardım istiyorum lütfen

  16. funda diyor ki:

    Tevrat Bey Merhabalar,
    1)işyerinde sabah 08:00-18:00 saatleri arasında çalışıyoruz, haftalık 5 gün yani. öğle arası yarım saat 2 kez de 15 dk çay molası verilmekte, akşam mesaisi 18:00-22:00 arasında kalınıyor bu saatlerde 30 dk yemek 15 dk çay molası veriliyor, sonuç olarak mesaiye kalındığı saatte kullanılan yemek ve çay molasını fazla mesaiden düşecek miyiz yoksa 4 saat üzerinden mi ödenmesi gerekiyor,
    2) ilaveten cuma günleri cuma saati nedeniyle yarım saat yapılan mola 1:30 saate cıkıyor bununla ilgili de akşam 22 :00 ye kadar kalınırsa ne kadar fazla mesai ödenmeli
    cevap vermenizi rica eder, iyi günler dilerim.

    konuyla ilgili dönüş yapar mısınız lütfen

    • avtevrat diyor ki:

      4 işlem biliyorsanız çalışma saatlerinizden öğle yemeği dinlenme aralarını çıkarın haftalık olarak bulduğunuz rakam 45 ten fazla ise o fazla mesaidir. Bana tek tek hesaplatmayın burdan hesap yapacak vaktim de yok böyle talebe lüzum da yok

  17. cihan diyor ki:

    tevrat bey, hafta içi sabah 8, akşam 18 kadar çalışıyoruz. 1 saat öğle yemeği var. bunun dışında cumartesi sabah 8, öğlen 12.30 kadar çalışıyoruz. Çalıştığımızsektör ağır sanayi olarak geçiyor. Biz kaç saat fazla çalışıyoruz?teşekürler

    • avtevrat diyor ki:

      Aynı cevabı size de vereyim
      ‘4 işlem biliyorsanız
      çalışma saatlerinizden öğle yemeği dinlenme aralarını çıkarın
      haftalık olarak bulduğunuz rakam 45 ten fazla ise o fazla mesaidir.
      Bana tek tek mesai saatlerini burada hesaplatmayın
      hesap yapacak vaktim de yok
      böyle talebe lüzum da yok’
      değil mi ?

  18. Yesim diyor ki:

    hafta içi 08:30 – 18:30 ve ayda 2 C.tesi de 6 şar saat ( ayda 12 saat hafta sonu çalışması yapıyoruz. Ayrıca günde yemek ve ara molalarımız yarım saattir. Ne kadar fazla mesai yapmış oluyoruz.

    • avtevrat diyor ki:

      4 işlem biliyorsanız çalışma saatlerinizden öğle yemeği dinlenme aralarını çıkarın haftalık olarak bulduğunuz rakam 45 ten fazla ise o fazla mesaidir. Bana tek tek hesaplatmayın burdan hesap yapacak vaktim de yok böyle talebe lüzum da yok

  19. ece diyor ki:

    Merhabalar tevrat bey. İşçi mahkemesinde fazla mesaileri ispatı için, iş yeri giriş ve çıkış kayıtlarını delil olarak kullanabilirmiyiz mahkemede

    • avtevrat diyor ki:

      Elbette kullanabilirsiniz.İşçi haklarının ıspatlanmasında bu kayıtlar çok önemli.

  20. Erhan diyor ki:

    Merhaba haftanın 6 günü sabah 8.30 giris aksam 6 cikis calisiyoruz.30 dk yemek 15 +15 çay paydosumuz mevcut.cuma günü 1 saat yemek molamız mevcut.bu süre zarfında mesaimiz nedir acaba yardimci olabilirmisiniz.

  21. ercan diyor ki:

    Gunluk 11 saat calisma var 30 dk oğle molasi 15 er dakika cay molasi var bu gunluk calisma saati olan 8 saatin icinde yer alirmi

  22. emre diyor ki:

    Merhaba, İş yeri çalışma saatleri 8.30 18.00 dır. Fakat servisimiz bizi 8de getiriyor akşamda 18.30da aliyor günlük 1 saat fazla çalışmış oluyormuyuz.Bu saatlerinde kayıtları var.

  23. Rıdvan diyor ki:

    Merhaba,

    08:30-18:30 çalışıyoruz 15+15 çay molası 30 dk yemek molamız var.Cumartesi, Pazar tatil bu durumda 30 dk yemek molası çalışma saatinden sayılır mı yoksa fazla çalışma söz konusu mudur?

    • Rıdvan diyor ki:

      Yani günde 10 saat çalışıyoruz bunun;
      ==>30 dksı çay molası = Çalışma saati değil
      ==>30dksı yemek molası = Çalışma saati mi değil mi???

      Teşekkürler,

      • avtevrat diyor ki:

        Buna göre siz günde 9 saat çalışma yapıyorsunuz. 11 saate kadar 1 saat mola verilmesi zorunludur.

    • avtevrat diyor ki:

      Fazla çalışmanız bulunmamaktadır. Önemli olan net çalışma saatidir.

  24. Fuat diyor ki:

    Merhaba tevrat bey calıstıgım sırkette sabah 8:00 aksam 17:00 normal calısma suremız 8 saat ama 1 saat fazla mesai yapıyoruz öglen 30 dk yemek molasından baska ara molamız yok ve cay kahve gıbı içecekler iş saatınde tuketılmesı kesınlıkle yasak dıyorlar yonetıcıler bu konu hakkında nasıl bır yol izleyebılıriz acaba iş verenın bu tur yasaklar koyabılmesı mumkunmu ve bu tur yasaklara uymasak kanuni yonden bı yaptırım uygulayabılırmı işveren Şimdiden tesekkurler

    • avtevrat diyor ki:

      Çay kahveyi molalarda tüketmeyi kural haline getirmek işverenin yönetim kapsamındadır. Bu maddeleri işyerinizde molalarda tüketmenizi engelleyen iş şartları yoksa yasak koyamaz.

      • Fuat diyor ki:

        Agır işte calısıyoruz ama sartlar ne olursa olsun ara molalar kanunı olarak en dogal hakkımız degılmı lakın bızım sırkette bu ara molalar verılmıyor

  25. murat diyor ki:

    Merhaba Tevrat bey iş başı saatimiz 10:00 çıkış saatimiz 20:00 bunun bu süre içinde istirahat saatlerimiz bulunmaktadır ve hafta sonu 1 gün aynı saatlerde çalışmaktayız. bu durumda mesaim söz konusumudur ? saygılar

    • avtevrat diyor ki:

      Hakkınız var çünkü çalışma saatleriniz yasadaki sürenin üstünde

      • murat diyor ki:

        Çok teşekkür ederim Tevrat bey, 9 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum öncesinde günde 12 saat çalışıyorduk belki 5 yıl boyunca böyle çalışmıştık, sonrasında günde 10 saat e düşürüp bizi kandırmışlar belki ispatlayamam fakat bundan sonra iş yeri ile davalık olmaya hazırım,
        verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim,
        saygılarımla,

  26. ismail diyor ki:

    tevrat bey iyi günler sabah 08:00’de iş başı akşam 17:00’da çıkıyoruz mesaiden saat 10:00′ da yarım saat çay molası saat 12:00-12:30’da yemek molası ve 15:00’da yarım saat çay molası veriyoruz. Buna göre biz 7.5 saat mi çalışmış oluyoruz ekstra olarak da hafta sonları yine aynı şekilde çalışıyoruz. Bir hafta pazar bir hafta cumartesi çalışıyoruz. Sizce normal midir teşekkürler

    • avtevrat diyor ki:

      günde 2 saat dinlenme ile geçiriyosunuz bunu toplam çalışmadan çıkarın işte size net çalışma saatiniz. Haftalık 45 saati aşarsa fazla mesai ücreti doğar

  27. deniz diyor ki:

    merhaba Tevrat bey ben ayın 13.10.2015 sabah 05:00 akşam 20:30 14.10.2015 sabah 04:30 akşam 18:45 15.10.2015 sabah
    13:30 akşam 04:10 saat leri arasında çalıştım kaç saat fazla çalıstım acaba soylermisiniz . normalde çalışma saatim sabah 08:30 akşam 18:00

  28. Ramazan diyor ki:

    Selam ozel bir sirkette calisiyorum gunluk 8 saat is ortami cok hizli cay molamiz yok yarim saat yemek molamiz var 10 dk si yemek sirasinda geciyo cavuslar gozumuzun onunde cay ve sigara iciyolar is yeri cok soguk millet hasta oluyo isci elbiselerimiz ve soyunma odamiz revir doktor yok cavuslar surekli baski yapiyolar calisma ortami cok zor neden isyerleri denetlenmiyor insan hayati bu kadar ucuzmu

  29. Sibel diyor ki:

    Merhaba,
    3 yıl çalıştığım işyerinde haftaiçi 10/19 şeklinde c.tesi 10/16 çalışma şekliyle günde toplam 1 saat mola uygulanıyordu. Şimdi eksik mola kullanımından dolayı işçi mahkemelerinden hak talep edebilirmiyim? Çağrı merkezi yönetmeliğine göre 9 saatin üzeri 1.5 saat olmalı diye bir duyum aldım ne derece doğrudur. Teşekkürler…

  30. ekrem diyor ki:

    slm tevrat bey ben lazer kesim yapan bir işyerinde çalışmaktayım normal gözüken sabah 08:00 akşam 18;00 da paydos yemek ve çay molasını makinalar hiç durmadan acele ile yer kalkar ve işin başında hazır vaziyette bulunuruz ama iş veren bizi hem gündüz sabah 08:00 akşam 22:00 a kadar çalıştırır gece mesaiside 22;00 dan sabah 08 :00 kadaradır maaş ve fazla mesaisi yaparken bizen 1,5 saat çay ve yeek molası parası keser bunda haklılarmı bizmi haksızlar diye düşünüyoruz acil cevap yazarsanız seviniriz

  31. emre diyor ki:

    Merhaba öncelikle sorular karşısındaki sabrınıza sonsuz teşekkürler. Ben bütün kanunları araştırdım.
    1. İşyerim asgari ücretim üzerinde kalan yol yemek agi prim ödemeleri elden yapacağını
    İş sözleşmesinde beyan ederek işçinin bunu peşinen kabulunü varsayar. Mesai olursa peşinen kabul etmiş der ve mesaileri 1 e 1 hesaplanacağını söyler. Dolayısıyla iş kanununa muhalefet edildiği için sözleşme geçersizdir.
    2. Yemek molası işyeri içinde iş kıyafeti ile jer an göreve hazır çağırıldığında işe acil müdahale gerektiren işlerde. Kesintisiz ve aralıksız ilkelerine aykırı olduğundan kullanılmayan dakkaların 1 ila 30 dakka arası yarım saat 31 dahil olmak üzere 1 saat arasında olan kısım işçi leyhine 1 saaten erken paydos veya mesai olarak verilmesi gerekir.

  32. emrecan diyor ki:

    Devlet hastanesinde taşeron firmada radyoloji biriminde çalışıyorum.Şirkette herkes ögle arası yaparken biz ögle arası çalışıyor malum acil hasta gelmektedir.Ayrıca 8:00 – 17:00 arası kesintisiz çay molası dahil hiç bir şeyimiz yoktur.Şirket 8 aydır ögle arası 1 saat mesai yatırırken bu ay vazgeçtiler ve yatırmama kararı aldı.Bu hak mıdır ? Ne yapabilirim?

  33. Beyaban diyor ki:

    Merhabalar. Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim. Benim sorum şu şekilde olacak; Bankada çalışıyoruz. Öğlen istirahat saatimiz 12.30 – 13.30 olmakta. Müdürümüz istirahat saatine yarım saat katılımı zorunlu toplantı koymaktadır. Fazla çalışmaya girer mi? Bu durumda nasıl bir hak talep edebiliriz? Uygulama olaral fazla mesai yapmamız (bölge yönetimi onayı alınmaksızın) yasak. Öğlen istirahat saatimize konulan toplantılara katılmama hakkımız var mıdır? Katılmaz isek iş aldimiz feshedilebilir mi veya cezai bir yaptırıma uğrayabilir miyiz? Çok soru sordum mazur görün 🙂

  34. bahadir diyor ki:

    Merhaba ben bir kurumsal firmada vardiyali olarak calismaktayim.her gun mesaiye 10 dk erken gelmem soyleniyor kasiyer olarak calistigim icin avans alip avansi hazirladigim icin 10 dk. Erken cagriliyorum bu yasalmidir .Kapanis vardiyasinda ise son misteri cikmadan kapatamamaktayim yardimci olurmusunuz konu hakkinda

  35. aylin kaymakçı diyor ki:

    merhabalar. haftasonu mesailerinde 8 ila 12 saat çalışmalarımız oluyor. her iki çalışmada da 20 dk yemek 10 ar dakikadan 2 tane çay kullanıyoruz. ay sonu bodroyu aldığımızda 1 saat pazar mesailerimizden kesildiğini nedeninin ise yemek molalarının çalışma saatinden sayılmadığınından dolayı olduğu söylendi. bu doğru mudur?

  36. Selçuk diyor ki:

    Merhaba ben sabah 8.30 akşam 6 çalışıyorum öğlen 1 saat yemek ve iki defa çay molası yapıyoruz 30 dk c.tesi de 8.30 öğlen 13.30 çalışıyorum fazla çalışma varmıdır tesekkur

  37. Şahittin diyor ki:

    Merhabalar,
    sabah 07:30 başlayıp 17:30 da bırakıyoruz 30+30 çay 1 saat yemek molası var 5 gün cumartesi saat 07:30 dan 13:00 a kadar çalışıyoruz fazla çalışmış oluyormuyuz

  38. Mehmet diyor ki:

    8.30 saat çalışıyorum günlük 30 dk yemk 15+15 çay molam var 6 gün normalmi acaba?

    • avtevrat diyor ki:

      Yemek ve çay aralarını çıkarıp kalan saatleriniz net çalışma saatidir haftalık olarak 45 saati aşıyorsa fazla mesai aşmıyorsa normal çalışma vardır.

  39. Arif diyor ki:

    Ben sabah 8 akşam 8 sanayide çalışıyorum mola saatin kaç saat olmalidir

  40. Hakan diyor ki:

    Gece 22:30 sabah 08:00 haftanın 5 günü çalışma 30 dk yemek 10+10 dk çay molası bu çalışma sistemi yasaya uygunmudur.?

  41. Zeynep Topuz diyor ki:

    Merhabalar, biz özel bir hastaneye bağlı olarak otellerde sağlık görevlisi olarak çalışıyoruz. Normalde,haftanın 6 günü
    9-18 çalışıyoruz. Buna ilaveten bazı günlerde akşam 18 den sonra ertesi gün 9’a kadar bir diğer otelde nöbete yazıyorlar, sonra sabah tekrar gelip mesaiye başlıyoruz. Yani aralıksız 36 saat çalışmış oluyoruz. Bu durum genelde haftada 2 kez tekrarlanıyor.Maaşımıza herbir nöbet için sadece 30 tl ilave ediliyor. Bu duruma işten çıkarılmadan Nasıl itiraz edebiliriz, öneride bulunursanız sevinirim

  42. nadide keleş diyor ki:

    meraba ben vardiyalı çalışıyorum 3 vardiya bizim bi 10 dk çay molamız var bide 20 dk yemek molamız var toplam yarım saat bunu işyerinin uzatma durumu varmı ???

  43. Furkan diyor ki:

    Merhabalar öncelikle işiniz çok zor k.gelsin 🙂 gündüz 8-6 çalışıyorum yarım saat yemek 15 er dk da iki tane cay molamız var. gece vardiyası 18-02 8 saat calısıorum sadece yarım saat yemek molası var burada herşey nizamimidir hocam k.gelsin şimdiden tşkler.

  44. Emre diyor ki:

    Merhaba, 07:00 – 17:00 çalışıyoruz, toplam 1 saat çay/ yemek molası kullanıyoruz, maaş ödemesinde 9 saat çalışma gösteriliyor, yani 1 saat mola sebebiyle kesinti yapılıyor, yasal mıdır ?

  45. hulya diyor ki:

    Sabah 9 aksam 6 calisiyorum yemek molamiz yok haftada 5 gun calisiyorum fazla calismisligim oluyomu

  46. 05zlh. diyor ki:

    Merhabalar.is sozlesmem de 15 dk sabah 15 dk.ogelden sonra dinlenme molası var yazıyor. Öğle yemeği için şu kadar zaman diye belirtilmemiş buna göre öğlen yarim saat öğle molasi diğer yarım saatte dinlenme olacak diyor işveren. Uygun mü dur

  47. bahadır diyor ki:

    merhaba,
    öğlen molası 1 saat dışarı çıkmışım işim vardı bankaya gittim. muhasebe bunu maaşımdan kesinti yapmış buna hakkı var mıdır. ?

    • avtevrat diyor ki:

      Öğle arası size ait dinlenme süresidir. Bu zamanda ne yaparsanız yapın işveren size kimse karışamaz.

  48. Özlem diyor ki:

    Merhabalar, biliyorum dilinizde tüy bitti ama cevaplarsaniz çok sevinirim.Cevabinizi sorumluma okutup gereğinin yapilmasini isteyecegim,bu bakımdan benim için çok önemli.
    Hafta içi 8-17.hafta sonu 8-14 çalışıyorum. İş sozlesmem de öğleden önce ve ogleden sonra 15 dk ara dinlenmesi var diyor.öğle yemeği zamanı belirtilmemiş yarım saat veya 1 saat diye. Sorumluma göre yarım saat öğle yarım saat mola.bende 1 saat öğle yemeği 15+15 de dinlenme arası diyorum. İşi içinden cikamadik

    • avtevrat diyor ki:

      Aslında olay çok net haftalık 45 saat hesabında öğle yemeği ile ara dinlenmeler dışlanarak hesaplama yapılacaktır. Saat konusunda ihtilaf varsa bunu mahkeme tartışacaktır.

  49. Mehmet diyor ki:

    Avmde calisiyorum 2 varidya sabah 9.30 ile 18.00 arasi digeri 13.30 . 22.00 arasi 6 gun calisiyorum mola saatleri ne olmalidir

  50. Mehmet diyor ki:

    Sabah 9.30 ile aksam 18.00 ile 13.30 ile 22.00 ile calisilan is yerinde mola ne kadar olmalidir

  51. İsa diyor ki:

    İyi çalışmalar ,
    İşyerimde günlük 10 saat olmak üzere 6 gün calisiyorum, arkadaşım izinli olduğunda full olup 14 saat calisiyorum 45+15 olmak üzere molamiz sonuç olarak 58 saat çalışmış oluyorum haftalık 13 saat mesaim oluyor biliyorum ama şirket içi politika öne sürülerek mudur olduğum için mesai verilmiyor 5 yıldır böyle devam ediyor hakların nedir?
    Kolay gelsin

    • avtevrat diyor ki:

      Fazla mesai ücretiniz sizin emeğinizin karşılığı olarak yasaya uygun şekilde işverence ödenmelidir. Şirket içi politikalar anayasaya, yasaya aykırı olmadığı sürece işverenin yönetim hakkının gereğidir. Çalışma şartları son 5 yıldır bu şekilde olsa bile 5 yıllık döneme ait fazla mesai ücretini ve kıdem tazminatınızı dava açarak alabilir öncesinde avukata vekalet vermeniz gerekir.

  52. Muhammed diyor ki:

    Tevratbey rahatsız ediyorum ben anjioda hemşire olarak çalışıyorum sabah 10:00 iş başı yapıp akşam 18:00’a kadar çalışıyorum görmediğim 1.5 saat mesaimden düşüyor okadar yemek ve çay molası alamıyorum özel sektörede anjioda resmi çalışma saati nedir ve öğlen arası anjio çalışanları için düşülürmü mesaide birde hastanede sadece anjioda günlük 1.5 saat mola mesaisi düşüyorlar ama diğer birimlerde düşmüyorlar sadece bize uygulanan işlem haklımıdır

  53. Ümit Karagöz diyor ki:

    Sayın Tevrat bey,
    Bir devlet kurumunda taşeron olarak çalışıyorum. 2 vardiya olarak çalışıyoruz. Haftanın 6 günü 08:00 – 16:00 veya 16:00 – 24:00 . Günde yarım saat yemek molamız var. Sendika temsilcimiz günde 2 adet 15er dakika çay molamiz olmadığını söylüyor. Fakat bu şekilde hesaplarsak haftada 48 saat çalışmış oluyoruz. Sizin bu konuda görüşünüz nedir?

    • avtevrat diyor ki:

      Yemek molasını çıkarınca net çalışma saatiniz bulunur. 45 saatin üstü zamlı ücret ödenmelidir.

  54. Ümit Karagöz diyor ki:

    Sayın Tevrat bey,
    Bir devlet kurumunda taşeron olarak çalışıyorum. Vardiyalı olarak haftanın 6 günü 08:00-16:00 saatleri arasında mesai yapıyoruz. Günlük yarım saat yemek molamız var fakat sendika temsilcimiz bu yarım saat haricinde 2 adet 15er dakika çay molamiz olmadığını söylüyor. Sizce bu uygulama dogru mudur? Şimdiden teşekkürler.

  55. murat diyor ki:

    İyi günler 8:30-19:00 arası mesai saatleri haftanın 5 günü fazla çalışma saati varmi

  56. mustafa diyor ki:

    S.alykm syn av. Bey sabah 7.30 akşam 18.30 calisiyorum çay molası yok öğle yemeği bi saat ama şirket maaş bordrosu ile beraber fazla mesai için evrak imzalatiyor haftalık 6 yada 7 saat gösteriyorlar bu durumda ne yapılabilir

  57. ATT. CİHAN diyor ki:

    MERHABALAR HAFTA ICI 5 GUN 08:00 – 17:00 CALISMAKTAYIM.CUMARTESI GUNLERI ISE 08:00- 14:00 CALISMAKTAYIM HER GUN 30DK YEMEK VE 15 DK CAY MOLASI YAPMAKTAYIM FAZLA ÇALISMA SAATIM BULUNMAKTAMIDIR

  58. Narin diyor ki:

    Merhaba ben sabah 8’5 akşam 6,5 a kadar çalışıyorum…cumartesi günleri de sabah 8,5 akşam 6 ya kadar çalışıyorum..fazla çalışmam ne kadar Tevrat bey.

  59. Tarik diyor ki:

    Merhabalar Tevrat Bey,

    Çalışmakta olduğum firmada Sabah 8:30 akşam 18:30 hafta içi ve 15 Dk öğleden önce, 1 saat yemek molası 30 dk öğleden sonra ara mola, Cumartesi günleri için sabah 9:00 öğlen 13:00 15 dk ara mola verilmekte. Bordrolarda 4-5 saat mesai gösterilmekte fakat hiç bir şekilde maaş ücreti değişmemektedir. Sizce normal midir bu yaptırımlar.

    Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

    • avtevrat diyor ki:

      Fazla mesai hakkınızı almak için bordroyu iyice okuyup eğer gerçek yazmıyorsa ‘haklarım saklıdır’ yazarak imzalayın. Aksi halde fazla mesai alacağınızı imza karşılığı almış sayılırsınız.

      • Tarik diyor ki:

        Teşekkürler Tevrat bey, Bordrolarımın birer kopyasını çalıştığım günden beridir vermediler, konuyla ilgili kendilerine geçmiş dönemlere ait bordrolarımı talep ettiğimi yazılı ve sözlü olarak dile getirdim. Pek verme taraftarı değiller. Son imzaladığım bordroların resimlerini çektim ve fark ettim ki mesai yapsakta yapmasakta mesai saati gösteriliyor. Mesai yapmadığım halde mesai göstermesi mümkün mü veya bu konuda nasıl davranmalıyım. ücret her iki halde de değişmemektedir. Teşekkürler değerli yorumlarınız için.

        • avtevrat diyor ki:

          Tarık bey, bordrolarda işçi yapmadığı halde fazla mesai tahakkuk ettirilmesi bir hiledir. Yani işveren bilerek bunu yapmaktadır. Çünkü yargı kararlarına göre işçinin 1 ayda 1 saat bile mesai yaptığı bordroya yazılmışsa işçi de bunu imzalamışsa artık daha fazla mesai yaptığını ancak yazılı belge ile ıspatlayabilir. İş mahkemelerinde fazla mesai yapma durumunu işçi çoğunlukla diğer işçilerin şahitliği ile başarabiliyor. Sizin sorunuzdaki durumda işveren hilesi var. Bunun da tanık ile ortaya konması mümkün. Bu konuda yargıtay kararı var. Yeni gelişen durumlara göre işverenler de kendi önlemini muhasebe yöntemleri ile almayı ihmal etmiyor. İşçilerin artık daha da uyanık olması gerekir.

          • Tarik diyor ki:

            Teşekkürler Tevrat bey, Gelecek bordraları imzalarken her hangi bir şey yazmalı mıyım? Çalışanlar kendi ekmek parasının peşinde ve istemeselerde kabul ediyorlar. bu konuda pek tanık olmak isteyeceklerini sanmıyorum, eski çalışanlar tanık olarak değerlendirilebiliyorsa birden fazla kişiyi tanık olarak gösterebilirim.

  60. Ridvan diyor ki:

    Merhaba.ben 08.00:18.00 haftanin alti gunu çalışıyorum .fazla mesai ucreti odenmiyor. Sirket bize ucret odenmeden fazla çalışabilir diye bir yazi imzalattı. Bu yasalmidir.

  61. zafer diyor ki:

    sabah 08:30-20:30 arası yada 20:30-08:30 arası çalışmaktayım. bu süre zarfında bizden 2 saat ara dinlenme yemek molası süresi kesilmekte. fazla mesaimiz 1/1 verilmekte. gece çalışmasında 7 saatlik gece çalışma farkı adı altında mesai verilmekte fakat bu da normal ücretimizin saatlik oranının üçte biri niteliğinde. buna göre bizim yapmamız gereken nedir yada yapılması gereken haklarımız bu bağlamda nelerdir

  62. Yunus diyor ki:

    Meraba hocam demir yollarinda bi sikrkette calisiyorum sabah 7 aksam 18 00 da cikiyorum agir is diye geciyo 11 saat calisiyoruz ve cumartesi tatili yok yani haftalik 77 saat calisiyoruz ve sadcee agligimizi aliyoruz mesai yok bu sure icinde hukuki yonde bi hakkimiz varmi acaba..

  63. Ali diyor ki:

    08.00/16.00/ calistiginda yarim saat yemek ve 15 er dakikadan 2 cay molasi var.bir cok is yeri bu esasda calisiyor.fakat ben sabah 7.30 aksam 15.45 calisiyorum 30 dakika yemek 15 dakika cay molasi seklinde haftalik 45 saat yapiyor.08.00 /16.00 calisanlar eksikmi calismis oluyor ben bunu anlayamadim.bircok firma 3 vardiya. 08.00.16.00 /16.00.”00.00 vardiyalari mesela

  64. turan diyor ki:

    Merhaba avukat bey.Ben bir mermer fabrikasında 08:00 16:00 saatleri arası çalışmaktayım öğlen yarım saat yemek molamız var.bize iş sağlığı ve eğitimi kursu veren bir hoca 1 saat yasal hakkınız var ağır ve tehlikeli işlerde dedi.sizce yarım saat yemek molası doğrumudur

  65. turan diyor ki:

    Ayrıca çalışmaya başladığımda bir sıkıntım yoktu şuan ise bel fıtığı başladı…işten çıksam haklarımı alabilir miyim.teşekkürler

  66. mehmet diyor ki:

    Efendim merhabalar ben mermer sektöründe muhasebeciyim ( yeni ) işçilerin hakları noktasında dikkatli olmaya çalışıyorum. Bir sorum var: Sabah 08.00 giriş 16.30 iş yeri mesaimiz öğleden önce 15 dk çay molamız var öğle arası 45 dk çay ve yemek molası var. dolayısıyla çalışma süresi net 7.5 saat mola süresi 1 saat ancak iş güvenlikçiler geldi. öğleden önce 15 dk çay öğleyin 1 saat yemek öğleden sonra 15 dk çay molası olmak zorundaydı deyip caza yazdılar. bizim çalışmamız aykırı mı öyle molası en az ne kadar olmalıydı? Cevap için şimdiden teşekkürler. ayrıca emeğiniz içinde.

  67. ercan diyor ki:

    Tevrat Bey, çalışma saatlerimiz 07;30 17:30, 10 saat – 1,5 saat mola = 8,5 saat fiili çalışma, fakat yıllardır 9 saat üzerinden ücret ödeniyor, Mola saatini 1 saate indirerek, 9 saat çalışma yasaya uygun mudur ? Ayrıca çay molaları şu kadar dakika olmalıdır diye bir kural varmıdır ? .. teşekkürler

  68. mehmet diyor ki:

    Iyi calismalar merkezi kumanda operatoruyum isim gereği vardiyali calisiyorum yemek ve cay molalarini monitor basinda olmak zorundayim sozlesmemizde yemekle ilgili ucret odenmez diye anlasma var fakat ara dinlenme ile ilgili bi ibare yok bu dinlenmeleride kullanmiyoruz is yerinden mesai talebinde bulunabilirmiyiz tsk.

    • avtevrat diyor ki:

      Ara dinlenme verilmesi zorunludur, bunun için sözleşmede madde yazılmasına gerek yoktur, haftalık 45 saati aşan net çalışmanız varsa dava açabilirsiniz.

  69. Tarik diyor ki:

    Sabah 8.30 aksam 6.00 bir saat 20 dk yemek ve çay molası var cumartesi günleride çalışıyoruz fazla mesai ücretimiz varmı?

  70. GÜLCAN ÇELİK diyor ki:

    Mrb biz aksam 8 sabah 8 calısıyorum yemek molası ve dinlenme molasına cıkmadığım halde hergünden 1,5 saat kesiliyor bu yasalmı

    • avtevrat diyor ki:

      Günlük çalışma saatinize göre 1.5 saat dinlenme hakkınız vardır. Yalnız bu sürelerin işçilere kullandırılması gerekir. Bu süreler kullandırılmadan çalışanların bu süreyi kullanıyormuş gibi ücreti ödeniyorsa sizin SGK ya başvuru hakkınız olduğu gibi maaş bordrosunu çekince ile imzalama hakkınız doğar buna göre fazla mesai ücretini zamlı olarak iş mahkemesinde dava edebilme hakkınız var. Yine bu şikayetiniz giderilmiyorsa iş söleşmenizi fesh yoluna giderek kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz. ( 1 yıldan fazla belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor ve işveren vekili değilseniz)

  71. Yilmaz diyor ki:

    Sabah 9.00 akşam 19.00 çalışma saati ile 4 yıldır çalışmaktayım asgari ücretle. Fazla mesai verilmemektedir ve fazla mesai yapmadım diye iş yerini ibra ederim diye evrak imzalatiliyor ihbar çekip alacaklarımi isteyip tazminat alma hakkım varımdır yardımcı olursanız çok sevinirim

  72. erdem diyor ki:

    merhaba;
    Cevaplarınız için teşekkürler..
    Size sormak istediğim soru işveren bizi 08:00-20:00 kadar güvenlik işinde çalıştırıyor 12 saat ve 6 gün şeklinde.
    Ama bize söyle söylüyor. 10:00-10:30 arası molanız var. 12:00:15:00 arası molanız var. 18:30:19:00 arası molanız var.
    toplam 4 saat mola veriyor. 12saat-4 saat= 8 saat çalışmış gibi oluyoruz. 8*6=48 saat çalışmış oluyoruz. 3 saat mesai yerine izin veriyor. bu şekilde çalışma kanunlara aykırımı dır…

  73. Durmuş diyor ki:

    Merhaba
    Normal mesai gs 30 brüt 1830 net 1308
    Fazla mesai gs 30 brut 336 net 261
    Resmi tatil gs 8 brüt 65 net 46
    Net yatan 1776
    10 saat calisiyoruz oglen arasi cay molasi yok
    Yasalar a uygun bir durummu .istifa etmeden oncemi dava açılı r

  74. ugur diyor ki:

    merhaba 5 senedir sabah 8 aksam 5 çalışıyordum. aynı fırmanın başka santıyesıne gectıgımde sabah8 aksam 6 dedıler ve bunun mesaisini vermıyorlar burda böyle dıyorlar bu dogrumudur bunun ıcın ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevınırım obur santıyelerde alıyordum bu santıyesınde vermıyorlar ne yapmam gerekiyor tesekkurler

  75. Tamer diyor ki:

    Sabah 08:00 aksam 18:00 haftafa 6 gun calisiyoruz 1 saat yemek ve iki tane 15 er dakika molamiz var bu calisma sistemi uygunmu

    • avtevrat diyor ki:

      Haftada 60 saat brüt çalışma saatiniz var, 7,5 saat de dinlenme aranız var. Net çalışma süreniz haftada 52 saat 30 dakika buna göre haftalık 7,5 saat fazla mesai ücreti alma hakkınız vardır. Bu hesaplamayı bundan sonra soru sormak isteyenler için yaptım. Bir daha bu şekilde soru sormamanız için.

  76. Tamer diyor ki:

    Avukat bey cok tesekkurler aciklamaniz icin 7.5 saat fazla mesaimiz varda vermiyo isine gelmeyen gidebilir diyor. Sikayet edicem iscinin hakkini yiyiyor

  77. Murat diyor ki:

    Avukat bey, otomobil fabrikasında 3 vardiya çalışıyoruz, çalışma süremiz yemek ve çay molaları dahil 8 saat tir. İşveren bize yemek ve çay molası toplam 45 dakika veriyor bu kadar dinlenme süresi yasalara uygunmu ? Bilgilendirirseniz memnun olurum saygılarımla

  78. DUYGU diyor ki:

    İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi halinde bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz. DİYE BELİRTİLİYOR.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir