İşçiye hakları tam hesap edilerek tam olarak ödenmelidir, eksi ödeme varsa ibraname olsa bile dava açılabilir.

İşveren muhasebesince işçilerin işine son verilip tazminat hesabı yapılmaktadır. Tazminat işçinin fiilen aldığı ücreti üzerinden varsa yol,yemek,ikramiye vs eklenerek hesaplanması yasa gereğidir. Buna rağmen işçinin tazminatı asgari ücret üzerinden ya da aldığı net ücret üzerinden hesaplanmakta ve ödenmektedir. İşin doğrusu işçinin aldığı net ücretin brütü hesaplanmalı buna işyerindeki yemek, yol ücretleri varsa ikramiye yakacak yardımının parasal değerleri ilave edilerek giydirilmiş brüt ücrete göre tazminat hesaplanmalıdır.

01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098  Türk Borçlar Kanunu alacak borç ilişkisinde köklü yenilikler getirmiştir. Yeniliklerden biri de işçi işveren arasındaki ibraname konusudur.  Artık ibraname imzaladığı halde alacakları eksik ödenmiş olan işçi mahkeme yoluyla kalan alacağı dava edebilmektedir. Elbette tazminat alabilmenin bir takım yasal şartları olup bu  yazımızda sırasıyla inceleyelim.

          Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 28.06.2010 tarihli 2008/33370 Esas 2010/20672 Karar sayılı ilamında belirtildiği gibi “.. ibraname, bir borcun tam ya da kısmen ifa edilmeden sona ermesini sağlayan özel sukut nedeni olarak kabul edilmelidir. Bu noktada ibra sözleşmesinin ödeme yönünde bir anlaşma olmadığı, borcun sona erme şekillerinden biri olduğu belirtilmelidir.” olarak tanımlanmaktadır.

          Genel anlamda ibranameye 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı TBK 132. maddesinde yer verilmiş 420. maddesinde ise işçi işveren ilişkisiyle sınırlı olarak ibraname sözleşmesi düzenlenmiştir. Yasa koyucu işçi işveren arasındaki akdi ilişkide yasa maddesinin yazılış biçimine bakılacak olursa ibranameye değer vermemiş, borcu sona erdiren nedenler arasında ibrayı saymamıştır. Bunun anlamı şudur, işveren işçiye karşı iş ilişkisinden doğan borcunu ancak ödeme ile sona erdirebilecektir, işçi bir kısım hakkından ya da hakkının tamamından yazılı beyan ile vazgeçemeyecektir.

                    6098  Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndaki tanımıyla “ibraname”de bize göre ‘işçilik hakkı ödeme belgesi’ nde aşağıdaki unsurlara yer verilmelidir, aksi takdirde ibraname ya da bize ait tabirle “işçilik hakkı ödeme belgesi” hukuk dünyasında kendine yer bulamayacak hem de kesin olarak geçersiz sayılacaktır.

Eğer;

1-     İbraname yazılı yapılmamışsa

2-    İbraname  tarihi ile işten ayrılma tarihi arasında en az bir aylık süre geçmemişse

3-    İbranamede alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmamışsa

4-    Ödeme miktarı tazminat ve ücret,fazla mesai gibi alacakları tam karşılamıyorsa yani eksik tazminat ödenmişse

5-   Kıdem,ihbar tazminatı,fazla mesai,izin ücreti gibi alacaklar  banka aracılığıyla ödenmemişse

 işçinin imzaladığı ibraname kesin olarak hükümsüzdür . Yukarıdaki şartlardan birini dahi taşımayan ibraname belgesi hükümsüz sayılacak ve işçi kıdem ihbar tazminatı,fazla mesai,genel tatil ücreti,yıllık izin ücreti ,ikramiye gibi alacaklarını işverenden talep edebilecektir.

Herkesin hakkına sahip çıktığı ve hakkını tam olarak aldığı günler dilerim. 24 Nisan 2016

Av. Tevrat DURAN

465 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

5 Yanıt

  1. Gonulsezen diyor ki:

    Merhaba 2004 yılı sigorta girişim halen fiili olarak devam etmekteyim suanda toplam 4200 üzgünüm var r500 işgünü yasasında yıl şartı varmi yoksa 4500 işgücünü tamamladgmda tazminat alabilirmisn.birer skolyoz bir fıtığı boyunda düzlemde menisküs ve isabet 1 hastasym bu rahatsızlıklara için suanda başvuru yapsam raporla nezamn tazminat alabilirmisn bilgilendirirsenz çok sevinirim artk çok zorlanyorum çünkü önce yiliminda boşa gitmesini istemiyorum bunlara ek olarakda ray dogum iznim vsr

  2. Ergin diyor ki:

    Merhaba ozel bir hastanede 01.04.2011 ile 01.04.2017 arasinda calistim. Noter kanaliyla ihbarname gonderdim fazla mesai kidem genel alacaklarim icin ihbarname ellerine gectiginde size odeme yapmiyoruz dediler ve iliskimi kestiler. Ne yapmam lazim hafta ici sabah 8 aksam 6 cumartesileri sabah 8 oglen 2 olarak calistim..

    • avtevrat diyor ki:

      Haftalık 45 saat üzeri çalışma fazla çalışma ücreti ödenmesini gerektirir. Eğer işveren ödeme yapmak istemiyor ve hakkınızı talep ettikten sonra çıkışınızı vermişse kötüniyetli davranış vardır işe iade davası ya da bu koşul yoksa kötüniyet tazminatı hakkınız da ayrıca vardır. Buna benzer durumlarda açtığımız ve kazandığımız davalar vardır.

  3. yüksel ayna diyor ki:

    Sayın TEVRAT bey Sigortasız çalıştırılma sebebiyle Hizmet Tespit davası açtım 26/03/2013 tarihinde işten ayrılma beyanım 20/06/2008 tarihidir , çalışma tesbiti sabit. dosyamda 2008 şubat ayına ait adıma yapılan iş bankası ödeme dekontu ,12/06/2008 tarihli İBB tarafından adıma düzenlenen servis taşıma belgesi ,bodro tanık ifadeleri 2008 yılında çalıştığımın isbatına ilişkin tüm bunlara rağmen davam hak düşürücü süreden dolayı reddedildi ,davalı taraf beyanları ile ben hakkımı hangi adalet ve vicdanda aramam gerekir .insanlık adına bana bir yol gösterin .Saygılarımla görüşlerinize arz ederim.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir