İşçinin maaşı tek taraflı düşürülürse işçi dava açarak bu farkı geriye dönük 5 yıl için alabilir.

İşveren işçinin maaşını tek taraflı olarak indiremez, azaltamaz. İşçinin yazılı onayı alınmalıdır. Örneğin Mayıs 2009 ücreti net 800,00 TL iken Haziran 2009’da rızası alınmadan net 600,00 TL’ye düşürülen işçi 01.06.2009-31.08.2009 arasındaki ücret farkının ödetilmesini dava edebilir.

Dosyada, ücretin düşürülmesine dair 4857 sayılı Yasanın 62 nci ve 22 nci maddeleri anlamında yazılı bir belge bulunmalıdır. 

Mahkemece, davacının ücretin düşürülmesine uzun süre itiraz etmediğinden bahisle esaslı değişikliği kabul ettiği sonucuna varılamaz. Bu halde işçi ücretin düşürülmesine muvafakat etmediğinden ücret farkı talebinin kabulü gerekir. 26.11.2015

AV. TEVRAT DURAN, İstanbul

Ofis: 0553 254 81 34

10 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir