İşçilik alacağı davasında kıdem ihbar tazminatı fazla mesai hesaplaması nasıldır ?

İşçilik alacağı davasında kıdem ihbar tazminatı fazla mesai hesaplaması nasıldır ?

  1. İşçilik alacağı davasında kıdem ihbar tazminatı fazla mesai hesaplaması nasıldır ?Dava açmadan önce işçi arkadaşlar  ne kadar tazminat alacaklarını sormaktadır. Fazla mesai ücreti, dini ve milli bayramlardaki çalışmalar için ödenmeyen ücretlerin hesabı kıdem tazminatı gibi teknik bilgiyle olmaktadır. Bu nedenle mahkemeler hesaplama için bilirkişilerden destek almakta, bilirkişiler de dosyadaki delillere göre hesaplama yapmakta ve mahkeme hakimi uygun görürse işçinin lehine kararda yazmaktadır. 
  2. Dava açıp 2013 yılında kazandığımız bir işçilik alacağı dava dosyasındaki bilirkişi raporundaki hesaplamayı buradan sizlerle paylaşmak istiyorum. Buna göre yaklaşık olarak alacak hesabı tahmin edilebilmektedir. Mahkemedeki hesaplama bu şekildedir. İşçilik alacağı davasında kıdem ihbar tazminatı fazla mesai hesaplaması nasıl yapılmaktadır ?
    Örnek hesaplama şu şekildedir; 
  3. İşçi 15.6.2002 ila 9.3.2010 arası çalışmıştır. Çalışma süresi 7 YIL 8 AY 24 GÜNDÜR.
  4. İşçinin net aylık ücreti  2.050 TL brüt ücreti 2.863,54 TL  giydirilmiş brüt ücreti ise 2.963,54 TL’dir. işyerinde yemek vardır.
  5. İşçi haftanın 6 günü 08:00- 18:00 arası çalışmış, haftanın 2 günü ise  21:00 e kadar çalışmıştır. İşçi Ortalama olarak haftalık 59 ila 63 saat arası çalışmıştır.
  6. Bilirkişi işçinin fazla mesai ücretini 53.274,70 TL olarak hesaplamıştır. (takdiri indirim vs saklıdır)
  7. Yukarıdaki şartlarda çalışan işçinin kıdem tazminatı 18.618,76 TL iken ihbar tazminatı 4.665,64 TL olarak hesaplanmıştır. 
  8. İşçinin hafta tatili yani pazar günü çalışması için 9.777,37 TL hesaplanmıştır. 
  9. 23 Nisan, 19 Mayıs gibi milli tatil ve bayram günlerdeki çalışma için 2.454,67 TL hesaplanmıştır. 
  10. İşçi t yılda sadece 15 gün ücretli yıllık izin kullanmış olup 7.647,84 TL izin ücreti hesaplanmıştır. 
  11. Neticede 7 YIL 8 AY 24 gün kıdemi bulunan aylık 2.050 TL net ücretle çalışan işçinin avukatı olarak açtığımız davada işçi lehine 96. 438 TL üzerinden hesaplama yapılarak dava kazanılmıştır. 
  12. Yeri gelmişken ifade edelim ki, Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi çalışmaya devam ederken dava açabileceği gibi işten ayrılarak da kıdem tazminatı ile birlikte bu alacağını dava yoluyla alma hakkına sahiptir.
  13. Yukarıdaki hesaplama kazandığımız gerçek bir dava dosyasına ait olup çalışma sürenize ve aldığınız ücrete göre sizlerin açacağı işçilik alacağı davasında tazminat miktarı değişecektir. 09.01.2017

    AV.TEVRAT DURAN (İstanbul)

    Hukuki destek için : 0553 254 81 34
    i

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

You may also like...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir