Bu yazımda İş Hukukunda karşılaşılan , Sıkça sorulan sorulara kısa yanıtlar vermek istiyorum.
- Düşük ücretle bordroda gösterilen işçi ne yapabilir.; Ücret tespit davası açıp aldığı maaş üzerinden sigortasının yatırılmasını sağlayabilir. Tazminat alırken gerçek maaşı üzerinden hesaplama yapılır.
- Raporlu işçinin işine son verilebilir mi ? Kesinlikle raporlu işçinin işine son verilemez, işverene şikayet halinde idari para cezası vardır.
- İşyerinden çıkışım yapıldı ama kayıtlarda hala çalışıyor görünüyorum.? Bu durumda İŞkur’a başvurunuz.
- İşçi hizmet dökümünü nereden alabilirim ? E devlet sistemi üzerinden görüntüleyebilir, çıktı alabilirsiniz. Bu işlem sizin yerinize kimse yapamaz. Ya da SGK’dan alabilirsiniz.
- İşe girdi çıktı gösterme halinde ne yapmalıyım ? Bu durumda sizin imzanız yoksa sizin haklarınızı etkilemez.
- Tazminatsız kovulmada ne yapmalıyız ? Bu halde kendi başınıza işlem yapmayın, avukatınıza başvurunuz o size yol gösterecektir.
- 10 yıl çalıştım işime son verildi ne yapmalıyım ? Bu halde kendi başınıza işlem yapmayın, avukatınıza başvurunuz o size yol gösterecektir. Yanlış bir bilgi var, 10 yıl çalışan işçi işi bırakınca tazminat alamaz.
- işten kovuldum tazminat ve izin parası verilmiyor ? İzin ücreti size ödenmelidir, burada kimin haklı olduğunun önemi yoktur, işçiye ödenmelidir.
- İşten çıkarıldım tazminat ve maaşımı nasıl alabilirim.? Aylık ücretiniz size ödenmelidir, burada kimin haklı olduğunun önemi yoktur, ödenmelidir.
- İşten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenler ? Bu noktada kararlıysanız işi bırakma gerekçenizi açık, net, yazılı olarak işverene bildiriniz taleplerinizi iletiniz. 13.6.2015
AV. TEVRAT DURAN, İstanbul
Randevu için; 0553 254 81 34
1 Yorum
[…] faydalı bilgilerini tevratduran.com okumaya devam […]