İş Hukukunda karşılaşılan , Sıkça sorulan sorulara hayat kurtaran kısa yanıtlar

Bu yazımda İş Hukukunda karşılaşılan , Sıkça sorulan sorulara kısa yanıtlar vermek istiyorum. 
 

  • Düşük ücretle bordroda gösterilen işçi ne yapabilir.; Ücret tespit davası açıp aldığı maaş üzerinden sigortasının yatırılmasını sağlayabilir. Tazminat alırken gerçek maaşı üzerinden hesaplama yapılır. 
  • Raporlu işçinin işine son verilebilir mi ? Kesinlikle raporlu işçinin işine son verilemez, işverene şikayet halinde idari para cezası vardır.
  • İşyerinden çıkışım yapıldı ama kayıtlarda hala çalışıyor görünüyorum.? Bu durumda İŞkur’a başvurunuz.
  • İşçi hizmet dökümünü nereden alabilirim ? E devlet  sistemi üzerinden görüntüleyebilir, çıktı alabilirsiniz. Bu işlem sizin yerinize kimse yapamaz. Ya da SGK’dan alabilirsiniz. 
  • İşe girdi çıktı gösterme halinde ne yapmalıyım ?  Bu durumda sizin imzanız yoksa sizin haklarınızı etkilemez.
  • Tazminatsız kovulmada ne yapmalıyız ? Bu halde kendi başınıza işlem yapmayın, avukatınıza başvurunuz o size yol gösterecektir. 
  • 10 yıl çalıştım işime son verildi ne yapmalıyım ? Bu halde kendi başınıza işlem yapmayın, avukatınıza başvurunuz o size yol gösterecektir. Yanlış bir bilgi var, 10 yıl çalışan işçi işi bırakınca tazminat alamaz. 
  • işten kovuldum tazminat ve izin parası verilmiyor ? İzin ücreti size ödenmelidir, burada kimin haklı olduğunun önemi yoktur, işçiye ödenmelidir. 
  • İşten çıkarıldım tazminat ve maaşımı nasıl alabilirim.? Aylık ücretiniz size ödenmelidir, burada kimin haklı olduğunun önemi yoktur, ödenmelidir.
  • İşten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenler ? Bu noktada kararlıysanız işi bırakma gerekçenizi açık, net, yazılı olarak işverene bildiriniz taleplerinizi iletiniz. 13.6.2015

AV. TEVRAT DURAN, İstanbul
Randevu için; 0553 254 81 34
 
 
 
 

Tavsiye Edilen Yazılar

1 Yorum


Bir Yorum Ekle

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir