Askerlik borçlanmasıyla 3600 gün 15 yıl ile kıdem tazminatı alma hakkı

Askerlik borçlanmasıyla 3600 gün 15 yıl ile kıdem tazminatı alma hakkı

 

  1. 08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğü giren 1475 sayılı İş Kanunu’ nun 14. maddesine eklenen 5. bent uyarınca işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer çalışma süresi ve prim gün sayısı kriterlerini yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır.
  2. Sigortalılık süresini (15 yıl)  ve prim ödeme gün sayısını (3600 gün) tamamlayan işçi (buradaki rakamlar ilk işe giriş tarihine göre değişebilmektedir), yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
  3. İlk sigortalı tarihi 8.9.1999 ve sonrası olanlar bu haktan şimdi yararlanamaz; işten ayrılıp kıdem tazminatını alamaz. 100 lerce işçi bize çözüm yolu göstermemiz ulaşmaktadır. Erkekler için askerlik borçlanması ile sigorta başlangıcını 8.9.1999 öncesine çekmek mümkün.  Şöyle ki; ilk sigortalı olma tarihi 2001 olan işçi işi bırakarak kıdem tazminatı alamaz. Bu işçi , askerliğini 1999 Ocak ila 2000 Haziran arası yapmış olsun. İşçi askerliğini borçlanarak sigorta başlangıcının 8.9.1999 öncesine götürebilecek ve buna dayanarak işyerinden isteği ile ayrılacak ve kıdem tazminatını alabilecektir. Her halde işçi işyerinden ayrılmadan önce borçlanmayı yapmalıdır. 
  4. Tazminat almak için işçinin önce sigorta müdürlüğünden yaş dışındaki koşulları yani sigorta süresi ve prim gün sayısını doldurduğunu gösteren bir yazı alması gerekir. Sigorta müdürlüğü, başvuran kişinin yaş dışında emeklilik koşullarını taşıdığını ve bu sebeple işten ayrılırsa kıdem tazminatı isteyebileceğini hizmet dökümüne yazmaktadır. Kişi bu yazıyla işverene tercihen ıspat bakımından noter kanalıyla başvurup iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca işçinin işyerinden ayrılmak için  ihbar süresini beklemesine gerek olmadığı gibi işverenin ihbar süresi içinde işinin çalışmasını  isteme hakkı da yoktur. Hizmet süresi ve prim gün sayısı esas alınırken işçinin geçmiş yıllardaki Bağkur ya da SSK ‘lı çalışmasının önemi yoktur. av.tevrat duran
  5. İşçinin işyerinden ayrılma ve yeni bir işyerinde çalışması sürecinde hukuki yardım almalıdır. Aksi takdirde onarılmaz zararlara uğraması muhtemeldir. Bu konuda Yargıtay’ın bir içtihadında işçinin 3600 gün ve 15 yıl hizmet süresini doldurmuş olması halinde kıdem tazminatı verilmemiştir. Unutmayın hukuk tekniğine uygun hazırlanmış ihtarname dava kazandırır ya da hukuk tekniğine aykırı hazırlanmış ihtarname dava kaybettirir. Hukuki prosedür ve sürecin uzman avukat eliyle yürütülmesi bu bakımdan önemlidir.

                                                AV. TEVRAT DURAN,İstanbul
                                                     Ofis Tel: 0553 254 81 34

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

You may also like...

2 Responses

  1. arif kır diyor ki:

    Ssg giriş 2002 askerliği 1995 yaptım ask borclanirsam 1999 cekebilir . Kıdem tazminatı alabilirmiyim

    • avtevrat diyor ki:

      Yazıyı okuyun ondan sonra soru sorunuz. Çok basit ifadelerle yazdım okuma yazması olan biri çok rahatlıkla anlasın diye. Kolaycılık yok.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir