3600 prim ve 15 yıl şartıyla tazminat hakkı

3600 prim ve 15 yıl şartıyla tazminat hakkı işçinin en önemli hakları arasındadır. 

08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğü giren 1475 sayılı İş Kanunu’ nun 14. maddesine eklenen 5. bent uyarınca

İşçinin;

  • Emeklilik konusunda yaş hariç diğer
  • Çalışma süresi ve prim gün sayısını doldurması halinde işçiye kendi isteği ile işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 08.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı olan işçiler için 3600 gün prim ödenmesi yeterlidir.

İşçi işyerine 1475 sayılı yasanın 14/5 maddesi uyarınca ihtarname çekerek kıdem tazminatı ve varsa izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayramlardaki çalışmasının karşılığı olan alacaklarını ihtarname ile talep edebilir.

  • İşçinin bu hakka dayanarak sadece 1 defa işvereninden kıdem tazminatı talep Bu 3600 prim ile tazminat hakkından yararlanan işçinin sonraki çalışmaları bakımından emeklilik sebebiyle ya da haklı bir sebepten işinden ayrılarak kıdem tazminatı alma hakları ise saklıdır.

Yasanın verdiği hakka dayalı olarak kıdem tazminatı talep etmek için hukuki yolları dikkatli ve özenle kullanmanızı bu süreçte hukuki destek almanızı tavsiye ederim. 05.01.2017

Avukat Tevrat DURAN,İkitelli-İSTANBUL
İletişim: 0553 254 81 34

286 defa okundu

avtevrat

Av.Tevrat DURAN- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1999 mezunudur. Adres: İkitelli-Atatürk Mah. Güner Sok. No:1 Teknikyapı Metropark B1 Kule Kat:36 D:295 Küçükçekmece-İSTANBUL GSM: 0553 254 81 34

Sevebilirsin...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir